时间：2022-03-03 13:38:55
序论：在您撰写小企业会计问题论文时，参考他人的优秀作品可以开阔视野，小编为您整理的7篇范文，希望这些建议能够激发您的创作热情，引导您走向新的创作高度。
因为企业规模小，中小企业的经营决策权往往高度集中，资本追求利润的动力完全体现在经营者的积极性上。在我国，中小企业数量多，比重大，是推动国民经济发展基础力量，发挥着越来越重要的作用。
会计电算化应用是以电子计算机为主的当代电子技术和信息技术应用到会计实务中的简称，是一个应用电子计算机实现的会计信息系统。具体地说是用计算机代替手工记账、算账、报账、用账以及代替部分人脑辅助管理的过程。它实现了数据处理的自动化，使传统的手工会计信息系统发展演变为电算化会计信息系统。电算化会计信息系统的应用，要求操作人员不但要熟悉财务知识，还要具备计算机应用的基本能力，不但要懂得如何将企业的经济业务录入系统，生成账簿和报表，还要懂得如何管理这些电子档案并根据这些电子档案对企业的财务信息进行整理和分析。
管理者不重视电算化会计信息系统的管理功能。中小企业一般资本总量不够大，生产规模的扩大以及生产设备和技术的更新都比较困难，企业无法形成一套规范的、系统化的、高效的管理。大部分企业是以利润最大化作为自己的财务目标，重视利润，忽略企业的长期可持续发展。这主要表现在许多中小企业的管理人员和会计人员一般使用电算化系统中的总账、应收应付、固定资产、薪资管理和报表模块进行经济业务的核算以及账簿、报表的生产，而不涉及到成本核算、财务报表分析以及资金预测等具有财务管理功能的模块，电算化管理系统的作用没有被充分利用。这就相当于只是将传统的手工记账转换为电算化记账，并未因此提高财务管理能力和效率，忽略了电算化信息系统的真正意义。也正是由于这个原因，使得中小企业的管理者产生错觉，认为电算化管理信息系统对企业是没有多大意义的。
会计人员素质无法驾驭电算化软件。中小企业受到规模和资金的限制，一方面，会计机构设置比较简单，职责分工不明确，会计人员身兼数职，有些企业甚至没有设置会计部门。另一方面，中小企业往往很难吸引高素质人才，会计人员往往是由亲戚担任，即使不是亲戚，招聘到得会计人员业务水平也比较低，对新知识的运用能力较差，财务管理能力更是无从谈起。所以，会计人员在电算化软件使用过程中，一方面，一般只是使用一些简单的核算模块，复杂的模块不会涉及到，软件的功能运用不完全;另一方面，电算化系统随着会计要求的提高需要不断升级和更新改造，在这个过程中涉及到大量数据的输出、储存和衔接，一不小心就可能造成会计档案的流失，而这些工作是一般会计人员无法完成的。此外，在电算化操作过程中出现的种种错误，使得会计人员无所适从，应为电算化软件的与传统手工账务处理的是不一样的。
会计资料存在风险。财务数据属于企业的机密，在很大程度上关系着企业的生存与发展。由于受到计算机应用能力的约束，中小企业会计人员在会计软件的运用过程中对会计信息系统的安全性重视不够，操作过程中也缺乏加密防范的技术，因此在实际工作中出现了许多安全隐患，会计数据容易丧失。此外，为了节约开支，一些单位财务部门电脑也用作其他办公，极其容易受到病毒的侵蚀感染，导致系统瘫痪造成会计数据丢失。
通过以上分析可以知道，造成我国中小型企业会计电算化应用存在的问题的原因是多方面的，要促进并完善中小型企业会计电算化的应用，必须针对影响因素，多方入手，多种措施配合，才能达到预期效果。
1.1小企业会计核算是我国会计的重要内容，提高会计质量有助于我国整体会计质量实现会计大国向会计强国的迈进
我国自改革开放以来，小企业的发展为我国经发展做出了重要贡献，已经成为促进人民群众就业的重要力量。尽管相对于大中型企业来讲，小企业单体经济业务量不大，但因其数量众多，类型多样，其综合影响重大，小企业会计工作已经成为我国会计工作的重要内容。小企业在我国经济发展中的地位，决定了必须重视其会计核算的规范和质量的进一步提高。从一定角度讲，没有小企业会计核算质量的进一步提高，我国的整体会计质量就不能算提高。只有众多小企业的会计核算规范了，质量提高了，我国的会计才有可能实现从会计大国向会计强国的迈进。
1.2可以促进小企业持续健康发展
会计管理工作是小企业管理的重要组成部分，企业的各项决策，都离不开会计信息的支持。提高会计核算质量，便于企业决策层掌握了解企业真实经营管理情况，有利于企业管理者做出正确的经营决策，对于企业可持续健康发展意义重大。实践证明，哪个企业重视会计工作，哪个企业会计工作质量高，哪个企业在政府和社会公众心目中的形象就好，它的经营就好，效益就好。不重视会计管理的企业其经营管理就不可能好。
1.3有利于政府有关部门和社会公众了解企业真实情况
当今社会可以说是一个信息社会，企业会计信息是企业信息的核心内容，国家政府有关部门，比如税务部门，要了解企业应纳税情况，很大程度上通过企业的会计核算资料获取信息。社会大众要了解一个企业的财务状况、经营成果，现金流动情况，了解一个企业的偿债能力和盈利能力，主要通过企业会计信息取得。如果企业会计核算质量不高，甚至提供虚假会计信息，势必影响政府有关部门和社会公众对于企业真实情况的了解，从而影响它们正确的管理决策和投资决策的制定。
2、影响小企业会计核算质量的主要因素
近年来，国家各级政府会计管理部门尽管越来越重视对小企业会计工作的管理和指导，小企业的会计核算工作也逐步规范，会计核算质量也不断提高，但仍存在不少影响会计核算质量进一步提高的制约因素，这些因素概括起来有以下几个方面。
2.1会计基础工作相对薄弱，一定程度上影响会计质量的提高
从会计工作机构的设置看，大部分小企业有单独的会计核算机构或专职的会计核算人员，但是有部分小企业实行的是记账，尽管这是制度所允许的，但毕竟不如自己专门的会计核算更加有效和规范。从会计人员的配备上看，小企业一般规模较小，即使单独设置会计机构，但从成本考虑，往往会计人员配备数量不足，从人员技术水平看，相对较低，刚毕业大学生比较多，尽管他们理论知识比较丰富，但毕竟经验不足，会计专业技术水平相对较低，有一些甚至还没有取得会计专业技术职称。从会计核算规范看，小企业会计制度普遍不够完善，除了财政部颁布的《小企业会计准则》外，企业自身很少有自己专门的会计规章制度，即使有也不像大中型企业完整和规范。
2.2企业领导会计法制观念相对淡薄
小企业与大中型企业相比，投资主体单一，大部分可能是自然人个人投资设立，企业的领导就是企业的投资人。他们相对于大中型企业领导而言，有关会计法律法规的学习不重视，会计法律意识比较淡薄，而企业领导又对企业会计具有重大影响，所以，在一定程度上也会影响会计质量的提升。
2.3会计核算规范不断变化，给企业会计人员会计工作带来一定难度
如前所述，因为小企业在我国发展迅速，已经成为经济发展的重要力量，所以，政府会计管理部门为了规范小企业会计核算工作，加强对小企业会计管理，不断提高小企业会计质量，对于小企业会计核算的规范是从无到有，逐步规范，不断发展变化。2004年以前，国家并没有制定针对小企业的专门的会计核算制度，2004年4月27日，财政部了《小企业会计制度》，使小企业会计核算有了专门的核算规范。2011年10月18日，财政部在总结小企业会计制度经验基础上，又制定了《小企业会计准则》，并规定从2013年1月1日起在小企业范围内实施，从而替代2004年制定的《小企业会计制度》。我们知道，会计准则与制度相比，其规定更加原则化，不像制度那么具体详细，而我国会计人员长期以来对于会计制度比较熟悉，对于会计准则比较陌生，可能会由于对会计准则的不熟悉造成对会计核算质量的一定影响。
3、小企业提高会计核算质量的主要措施
小企业会计核算质量的提高是一个综合性工作，单靠小企业会计人员自身的努力难以完成，应该多措并举，多方共同努力，具体讲有以下几个方面。
3.1各级会计主管部门应进一步重视小企业会计工作
改革开放以来，随着我国经济的发展，我国的会计工作也得到了很大发展，特别是会计准则体系的建立和逐步完善，对规范上市公司和大型企业会计核算起到关键作用。在重视上市公司和大中型企业会计工作的同时，各级会计主管部门也应该进一步重视对小企业会计工作的领导和管理，因为尽管从企业单体看企业业务单一，经济业务量不大，但因其数量众多，类型多样，从总体看对于我国经济发展和整体会计质量的提高影响重大，所以，必须重视众多小企业的会计工作，除了出台相关的会计核算规范以外，还应该对于小企业会计核算中出现的问题及时予以解答和解决。实践证明，只要政府有关部门重视，加强管理和监督，会计核算质量就有保证。
3.2进一步强化和完善小企业自身的会计核算基础工作
会计机构设置、会计人员配备、会计制度制定与执行等会计核算基础工作，是企业会计核算质量的基础。因此，小企业必须重视会计基础工作的规范和完善，按照财政部颁布的《会计基础工作规范》做好会计基础工作，是提升小企业会计核算水平的重要措施。首先，在会计机构设置上应该规范和合规，凡是企业规模相对较大有条件单独设置会计机构的企业都要单独设置会计机构，没有条件单独设置会计机构的，要配备专职会计人员，如果企业自身没有会计人员，也必须委托具有记账资格，信誉好，管理规范的记账机构记账核算。其次，在会计人员的配备方面要严格按照会计法有关规定进行，根据会计工作的实际需要配备持有会计从业资格证书的会计人员，未取得会计从业资格证书的人员，不得从事企业的会计工作。第三，会计核算基础要符合规范。会计凭证、会计账簿、会计报表及其附注的内容和要求都要符合《小企业会计准则》的规定，不得伪造、变造会计凭证和会计账簿，不得设置账外账，不得编制虚假会计报告。尤其要注意原始凭证的真实合法和规范性问题，这是因为原始凭证的取得与填制是企业会计核算的基础和起点，原始凭证式经济业务的载体，如果原始凭证本身不真实不合规，势必会造成会计确认计量记录和报告一系列的不真实现象。第四，不断完善和规范企业自身会计制度建设，小企业应该根据自身具体情况和国家有关会计法规，制定本企业相关会计规范，为会计核算质量的提高提供制度保障。
3.3进一步提高企业领导的会计法律和质量意识
如前所述，小企业投资主体单一，企业领导一般情况下既是投资人又是经营者、管理者，很难有时间专门学习有关的会计法律法规，会计法律和质量意识相对淡薄，但企业领导又要对本单位的会计基础工作负领导责任，对企业会计核算具有重要影响。如果企业领导不重视会计工作，不了解会计有关法律法规，很可能会指示引导会计人员提供虚假的会计信息。因此，小企业领导要带头学习有关会计法律法规，不断提高会计法律意识和质量意识，支持会计人员依法行使职权，自觉支持会计人员依照《小企业会计准则》进行会计核算，实施会计监督。
3.4会计人员要重视学习和后续教育，不断提高会计核算技术水平
会计人员自身的学习对于会计核算质量的提升关系重大。首先，要进一步学《习小企业会计准则》，尽管《小企业会计准则》已经颁布实施一年多时间，同时与企业会计准则相比相对比较简单，但是，与小企业会计人员已经熟悉的2004年颁布的《小企业会计制度》相比还是有比较大的差异。因此，小企业广大会计人员应不断加强学习，了解新变化，掌握新方法。同时，小企业会计人员也要对企业会计准则有所了解和学习，这是因为，按照《小企业会计准则》有关规定，当小企业会计核算中遇到《小企业会计准则》没有相应规范的情况时，就要参照企业会计准则中的有关规定进行会计处理。所以，小企业会计人员既要认真学习《小企业会计准则》，也要在一定程度上熟悉难度比较大的企业会计准则。其次，正确把握和运用有关会计核算方法和科目使用。针对小企业经济业务，《小企业会计准则》规定了与之相适应的会计核算方法，这些核算方法既有别于《企业会计准则》，又不同于以前的《小企业会计制度》，需要准确把握，正确运用。一是必须使用新的会计科目，确保会计信息的可比性。我们知道，企业财务会计是以其特有的会计语言通过会计核算向有关各方提供会计信息的管理活动，会计核算离不开会计科目，会计科目是最基本的会计语言，如果会计科目不同意，不同企业、不同地区之间的会计信息就无可比性。二是小企业资产按照历史成本计量，不允许计提资产减值准备，如果资产因公用价值变动发生了减值，就采用直接转销的方法，在资产实际发生减值损失时直接将减值损失计入“营业外支出”并冲减相应的资产项目。三是已付待摊费用的核算不同于以前的会计处理方法。《小企业会计准则》取消了“待摊费用”科目，原来通过“待摊费用”账户核算的摊销期限较短的那部分待摊费用在支付时直接计入当期损益之中。如果支出的金额比较大，摊销期限比较长的，作为长期待摊费用通过“长期待摊费用”账户核算。和以往相比，“长期待摊费用”账户核算的内容更加丰富了，对会计信息的影响也会更大。所以，企业应正确核算，不能将“长期待摊费用”账户作为调节利润的工具。四是人工费的核算。在企业支出中，人工成本支出是重要内容，《小企业会计准则》将为获得职工提供的服务而应付给职工的各种形式的报酬以及其他相关支出，都集中在“应付职工薪酬”科目核算。
3.5进一步推动小企业会计核算手段现代化
关键词：小企业；会计；讨论
中图分类号：F23 文献标识码：A
收录日期：2014年4月15日
一、我国小企业的特点
（一）企业规模小，业务单一，风险大。小企业大多集中在分散型的产业，因为所需要的固定资产投资小，并不需要大量的人力和物力，这些产业的进退难度比较小，如在日常用品产业、零售业、小型器具制造业等容易生存的行业。中小企业灵活度比较高，转产容易，而且具有一定的投机性，缺乏长期战略规划。小企业一般都是新兴企业，技术力量较为薄弱，因此使得他们的业务比较单一，经营规模普遍较小，经营范围狭小，经营活动的复杂程度低于大中型企业，从而使得中小企业的会计账目就相应的比较简单。小企业由于融资渠道有限，如果出现了资金的短缺，由于其信用的缺乏，必然会出现资金热链中断的现象。小企业薄弱的筹资能力及较低的技术力量，使得它们只能从事资金需求较小、技术要求不高的行业，然而这些行业往往是竞争激烈的行业。因此，小企业所面临的经营风险显然要比同行业的大企业大。
（二）组织结构简单，会计机构设置不规范。小企业的种类非常之多，各个行业都有涉及，但由于其经营规模较小，它的内部组织机构都是比较简单的，管理层次并不多。小企业缺乏相应的决策机构，或者决策机构并没有充分发挥应有的作用。而且企业所有者就是企业的管理者，企业经营管理的水平在很大程度上取决于企业所有者的能力。有些中小企业的会计机构并不规范，会计人员较少，甚至有的独资小企业根本就没有设置会计机构，而是委托外部专业机构记账。即使有设置会计机构的小企业，也是设置不规范，分工不明确。中小企业都有少数的员工负责日常行政事务、会计处理和资产保管等，不相容的职责分离有限。由于企业所有者自己进行企业的管理，因此往往缺乏正式的业务报告制度。小企业即使存在制度与授权程序，也并不规范。
（三）所有权与经营权高度统一，管理制度存在缺陷。股份制企业、上市公司等大中型企业的经营权和所有权是基本分离的，而作为其中的财会人员需要维护所有者和经营者双方的经济利益和社会利益，财会人员在履行会计核算和监督职能时就可依据国家制定的企业会计准则。但是中小企业，他们中的大多数企业所有者与经营者往往都是同一个人，企业所有权与经营权高度统一，企业行为目标与企业所有者目标高度重合。在这种情况下，企业所有者自行管理企业，也就不存在委托关系。企业的财务会计人员是接受所有者委托，对企业的经营活动进行监督，通过有效的信息确保企业的利益。由于中小企业的所有权与经营权的统一使得会计工作无法保证为所有利害关系人提供真实、可靠的会计信息，实践证明也是不现实的，这阻碍了中小企业的会计工作。
（四）对外融资以间接融资为主。在市场经济中，小企业一般通过两种方式获取资金：内源融资和外源融资。中小企业在刚刚成立时，由于市场需求较小，生产规模有限，承担不了高额负债成本。因此，自有资本的积累是十分重要的，企业必须避免过度的负债经营，从而主要依靠内源融资来积累资金以追加投资、扩大生产规模。随着企业生产规模的逐渐扩大，内源融资也就慢慢的无法满足企业生产经营的需要，外源融资就成为企业扩张的主要融资手段。企业通过市场竞争，以资本集中的方式扩大自身的资产规模，提高企业的生产和竞争能力，提高资本的有机构成，借助银行等金融机构对社会闲置和低效资金加以改造并充分利用，使得金融资产与产业资本滚动扩张，不断增大社会有效资本。
在经济日益市场化、信用化和证券化过程中，外源融资成为企业获取资金的主要方式。外源融资又分为直接融资和间接融资。所谓直接融资就是企业通过资本市场（包括证券市场和债券市场）直接融通资金的融资方式。直接融资又分为股票融资和债券融资等。所谓间接融资是指企业通过银行等金融中介机构，吸收资金盈余部门的资金的一种融资方式。“小企业由于规模较小，出资人较少，融资渠道有限，因而其资本规模也较小。在上市向国有大企业倾斜、上市成本过分高昂以及种种政策约束的情况下，若大型国有企业的资本结构可以通过资本市场得以改善，那么对于小企业来讲，限于资信条件和资本运作能力，通常不具备直接融资的条件，一般只能寻求间接融资。银行资金几乎是企业生存的主命脉。”
（五）会计人员素质较低。会计人员的素质对企业的会计工作具有很大的影响。中小企业的会计人员普遍比不上大企业的会计人员，业务素质都比较低。因为小企业与那些大企业相比，待遇低，发展空间不足，工作环境较差，对优秀会计人员的吸引力远不如大企业。目前，中小企业的不少会计人员知识结构老化，更新较慢，业务水平提高不快，使得许多理论上完善的会计方法与复杂的会计技术，在实施上大打折扣，适应不了企业内部管理和经济发展的需要，影响了企业健康发展。
二、小企业会计问题现状分析
（一）会计核算规范化问题
1、会计机构和人员设置不规范。很多中小企业的会计机构设置分工不明确，层次不清晰，有些独资企业甚至不设置会计机构。中小企业一般设有专职或兼职会计人员，其中大多数是兼职会计，会计人员的学历、职称都不高，很多都是大专以下的学历，初级职称。虽然有的企业愿意雇佣高级会计人员，但是中小企业的环境和发展前景对于优秀会计人员的吸引力远远不如大企业。而且不少中小企业会计核算人员的会计知识已经比较落后了，跟不上时代的脚步。会计人员的后续职业培训工作也几乎没有，这些都直接影响了企业的会计核算水平。
2、会计核算监督机制不完善。目前，中小企业的会计核算监督效果并不好，大部分只有年度例行审计和日常的报表报送。不少中小企业也没有设置内部审计机构，少数企业虽然有内部审计机构，但是并没有起到应有的效果。有些企业的业务经办人员、财会人员甚至领导干部利用机制的漏洞，大量收受贿赂，侵吞公款，利用各种手段非法占有企业资产。
实行会计监督是会计的基本职能之一，是为了保证会计信息的真实准确，保证会计行为的合法合规。内部会计监督要求企业的会计人员要对本企业内的经营活动进行会计监督，但是企业的管理者常常违背这些规定，指使会计人员进行作假，干预财务会计人员的工作，在监督不利的情况下会计人员常常受管理者或自身利益驱使，按管理者的意图行事，使会计监督难以有效发挥作用。
3、逃避税款，信息失真。在中小企业中，许多企业为了简化程序或是别的原因造成不规范或是不依法建账，导致在会计核算中存在较多的违规操作。例如，以设置多套账簿，虚增成本，收入不入账等方式逃避税收。很多中小企业的固定资产折旧年限、分类不符合会计要求，往往根据企业需要自行计提。多数企业为了在实际操作中省事，都未按照会计制度的要求，而是根据自身需要进行会计处理，违背了会计核算方法，使得我国中小企业会计信息严重失真。
（二）会计管理规范化问题
1、管理制度存在缺陷。小企业不同于股份制企业、上市公司等大中型企业，它的所有权与经营权高度统一，企业行为目标与企业所有者目标高度重合。在这种情况下，企业所有者自行管理企业，但是不少人的管理素质有限，他们认为，会计就是记账算账的，是为企业主服务的，只要能监督企业的各项经济活动有无偏离原定的企业目标，确保企业自身利益最大化就足够了。他们对会计并没有太多的期望，不懂得财务会计的重要性，更不会想到如何加强会计的管理能力。
2、内部控制制度不健全。内部控制制度是现代企业制度的核心之一，内部控制制度一般分为内部会计控制和内部管理制度两部分。“内部稽核制度是会计控制的重要组成部分，内容主要包括：稽核工作的组织形式和具体分工；稽核工作的职责、权限；审核会计凭证和复核会计账簿、会计报表等方法。内部牵制制度规定了涉及企业款项和财物收付、结算及登记的任何一项工作，必须有两人或两人以上分工处理，要注意不相容职责的分离，以起到一种相互制约的作用。即通常我们所说的“管钱不管账、管账不管钱”等相互牵制的机制。中小企业的内部控制制度是不完善的，企业中并没有配备相应的会计审查人员；有些企业虽然有设置相应的审查机构，但是实际上没有起到相应的作用，审查机构没有独立性，不能够充分发挥审查机构的职能。目前，很多中小企业仍然采用家族式管理，在财会人员的任用上任人唯亲，企业经营和管理的高度统一往往使得监督起不到效果，使得建立的内控制度形同虚设，导致内部职责分工不明确，责任不明，缺乏相互约束与相互制衡。
3、成本管理重视度低、方法陈旧。成本管理在会计管理中起着重要的作用，成本管理的主体是企业本身，成本管理的是企业内部经营管理的需要，但是不少中小企业并没有意识到这一点，成本管理仅仅是按照国家财务法规中有关规定来执行，忽略了成本管理在企业经营管理中的重要地位。“目前我国大多数中小企业的成本管理仍旧处在一种传统的注重短期利益的模式中，成本管理战略观念滞后，成本管理方法手段落后，成本计划缺乏科学性、严肃性和可持续性，往往一味地注重控制成本的绝对额，减少短期投入，降低成本，提高效益，而忽视采用现代科学技术和先进的成本管理方法，从产品的设计、论证抓起，推进产品的技术创新，通过技术创新，在产品质量、款式、性能和工艺装备上不断改进，不断满足市场需求的升级和变化，不断地促进其成本管理，实现企业成本管理的领先战略。”
（三）会计电算化问题
1、高层对会计电算化认识不到位。小企业是所有权和经营权高度统一的企业，领导对会计电算化的认识程度直接关系到电算化在企业中实施的程度，所以领导对电算化的认知对会计电算化的发展有着很重要的作用。现在不少中小企业的领导对于会计信息系统及其实施效果缺乏深层次的了解，或者只是将会计信息化理解为替代手工会计核算过程，常常不能理解专业会计人员提出的建议，影响会计电算化在企业中的应用。
2、管理观念滞后。会计电算化的实现，与手工会计核算在账务处理、报表运算、内部管理控制等方面都是有区别的。很多中小企业，他们在岗位分工上仍然沿用手工会计的分工方式，会计工作的流程也几乎没有什么变化，内部控制制度的制定也是换汤不换药。而且有一部分小企业原来的会计管理制度就存在一些问题，在改成会计电算化制度之后，又增添了不少风险。这些小企业缺乏一套完整的会计电算化系统，以及相关的管理制度，使得企业单位内部控制薄弱，从而增加了许多风险，比如会计数据的篡改、泄密以及不法分子的恶意侵入等，严重影响了企业的发展。
3、专业人才不足，缺少后续培训。会计电算化是用计算机软件来进行会计处理，因此对于会计人员的要求较高，要求他们精通计算机基础知识，熟识计算机会计软件的应用处理方法，还要求会计人员拥有扎实的会计理论基础知识，不少会计人员虽然经历过计算机的培训，但是和实际操作有着不小的区别，他们缺乏系统的训练，因此在实践中很难发挥会计电算化应有的效果，使得这些会计人员实施信息化会计管理时困难重重。而且中小企业由于实力不足，工作发展空间不够，往往吸引不到高素质的会计人才，虽然有些中小企业会对会计人员进行培训，但是效果并不理想，而且当会计人员取得会计电算化上岗证后就不再培训，使得这些会计人员的素质不能得以提高。
三、小企业会计问题对策建议
（一）加强中小企业会计核算规范化建设
1、政府应加强中小企业会计核算的规范和引导，促进企业规范化发展。要解决中小企业会计规范化问题，仅靠企业本身和会计人员的完善是很难办到的。从中小企业的特点及会计核算中存在的问题我们知道，会计规范化的问题需要外部的监督和促进，因此需要政府促进中小企业的健康发展，优化中小企业融资环境，利用政府的优势帮助中小企业实现科学化管理，克服中小企业自身的弱点才能从根本上解决会计规范化的问题。各级政府部门要加强对中小企业的会计法规建设，有关管理部门、金融机构及社会服务部门应促进中小企业会计法规的实施。
2、加强外部监管力度，促进企业健康发展。在国家监督中督促中小企业建立健全的会计体系，政府部门要抓好中小企业的会计基础工作，增加财务活动的透明度，遏制会计信息失真，发挥社会的监督作用。“尽快健全和完善以行业自律监管为核心的社会监督体系，并以此约束和监督企业的会计工作，大力发展注册会计师事业，充分发挥社会审计的公正作用和注册会计师的社会监督作用；其次，要强化政府外部监督，即由国家财政、审计、证券监管等部门依法加强对企业财务的检查和审计，和对准则、制度执行质量的监督检查，以约束企业会计职业判断行为，增强会计信息的客观性和公允性。税务部门尤其要应该加强税收征管稽查工作，严格执法，防止中小企业以非法的方式偷税漏税；第三，要加强法制建设，健全的法制是制止和防范会计人员利用会计政策的可选择性以及会计职业之便，主观蓄意制造虚假会计信息的保证。”政府的监督可以有效地促进中小企业健康快速的发展，培养中小企业的诚信守法，为中小企业构建良好的市场环境，有利于解决中小企业会计核算中存在的问题。
3、提高人员素质，加强会计人员后续教育。加强会计人员上岗资格的审核，提高企业聘用的会计人员的素质，对于已持证上岗的会计人员，要重视他们的培训工作，提供多渠道的培训机会，应该经常进行职业道德、职业技能等方面的后续教育。会计人员要及时学习会计的新规定和政策，保证他们按照法律规定进行会计工作，依法设置账簿，依进行会计核算和监督工作，照章纳税。加强对中小企业会计队伍的管理，帮助会计人员熟练进行会计业务操作，同时加强他们的业务道德培训，全面提高企业会计人员的专业能力和道德水平，企业的相关机构对于会计工作给予支持和必要的帮助，有效地进行监督和指导。
（二）完善中小企业会计管理规范化
1、优化股权结构，完善管理制度。中小企业的所有权与经营权的高度统一这一特点一直是小企业的一大问题，要建立稳定有效的委托机制的话必须要将所有权与经营权分离开来。所以必须要对中小企业的股权结构进行优化设计。目前，不少学者都提出了这一问题的对策。学者在他的论文中建议：“明确出资人的股权和公司财产权之间的界限。出资者所有权与企业法人财产权相分离，按市场经济运行规律创新企业制度，所有者与企业的关系演变成了出资人与企业法人的关系。同时，为理顺产权，调动员工的积极性，采取期权方式改革企业经营机制，由产权独占逐步向股份制过渡。让内部职工持股，根据职工的岗位不同，折成一定股份，在企业中既是劳动者又是所有者，与企业荣辱与共，达到增加企业的凝聚力，提高企业活力的目的；其次，考虑建立职业经理人制度。职业经理是推行现代企业制度实行两权分离的必要条件。缺少了职业经理队伍，就缺少了能将企业顺利运转并能产生盈利的企业经营者。”中小企业的所有权与经营权问题一直是专家们所关注的，企业要想持续发展需要将所有权与经营权分离，如果中小企业的这个问题一直解决不了，那就很难做到管理制度的完善。
2、加强内部控制意识，健全内部控制体系。一个健全完善的内部控制体系可以非常有效地提高企业的管理效益。中小企业虽然规模小，但是也需要一个健全的内部控制体系，用科学完善的内部控制制度替代简单的人力管理方式，加强内部控制意识，提高企业的管理效率。企业领导和工作人员都应该重视内部控制的重要意义，深入了解并熟悉掌握一些内部控制的知识。“在制定内部控制制度过程中，以会计控制为核心，逐步健全多目标、多层次的内部控制整体框架。在企业实际操作过程中，可采取分步走的策略。对于会计核算混乱、管理基础工作薄弱的企业，应该定岗定员、明确岗位职责、完善内部牵制制度，做到财产管理制度健全、会计信息真实，逐步建立起有效益的内部控制框架。基础工作做得较好的企业，内部控制框架一步到位。弹性设计应在企业中发挥作用，对内部控制做出及时的评估和调整，以适应快速变化的经济环境。”
3、加强企业基础管理，促进管理科学化。中小企业需要建立合理规范的企业管理环境，遵照现代企业管理思想，完善企业管理方式，同时提高职员对现代企业管理模式的理解能力。接受了现代企业管理的思想，会计工作的重要性以及会计的规范性就会在企业经营运作中得到充分体现，从而使得企业的生产、销售、行政、人事、后勤等按照制定的规范进行运作。中小企业需要提高全体职员的意识，利用集体培训以及职员之间的交流学习，引导职员学习有关业务的前沿知识；可以在企业中进行一些宣传教育，促进企业不断提高科学管理水平，以此不断加强企业的会计工作质量。
（三）促进中小企业会计电算化建设
1、引导与促进中小企业会计电算化。企业方面要加强会计电算化的基础工作，一个企业能否有效地建立会计电算化和企业领导者有着密不可分的关系。因此，要让企业的领导者充分认识企业会计电算化的优越性，特别是要让企业的领导层对会计电算化有正确的理解和足够的重视，只有得到领导者的支持才能使会计电算化得到有效的发展。社会方面要完善小企业社会服务体系，会计电算化所要求的服务体系建设是必要的，因此政府要引导建设小企业电算化支持、服务与保障体系，给小企业电算化发展创造一个良好的发展环境。
2、加强对会计电算化人才的培养。加大会计电算化教育力度，特别是要经常性地对会计电算化的管理人员进行培训，实践与理论结合，提高管理水平，使得会计电算化培训收到实效。速成型的人才培训往往难以提高会计电算化的水平，因此要加大高等教育中会计电算化专业的教育力度，培养复合型高素质人才。会计人员进入企业之后仍然要进行企业内职工的内部实习培训。中小企业要加强会计电算化人才队伍的后续培训，不仅要培训电算化的专业知识，还要培训他们的管理知识和业务知识，全面提高会计人员的素质，与时俱进，促进会计电算化的有效发展。
3、制订会计电算化实施方案，选择合适的财务软件。会计电算化的实施是一项系统的工程，因此小企业在实施会计电算化之前，需要制订一份实施方案。首先要制定企业会计电算化的整体发展规划，比如在一定的时间内逐步取消手工记账方式，用财务软件替代，逐步将工资管理、物资采购管理、销售管理等实现电算化；其次是对会计电算化做资金预算，根据企业自身的资金环境、技术条件来确定。确定了资金预算后，还要考虑刚开始所要的投入，以及正常应用之后所需要的各种费用，比如售后服务、二次开发、耗材等费用。企业应该制定合理的实施方案，用较少的钱将电算化工作做好。企业在实施电算化时所选择的财务软件要明确自身需求，通过对自身的资金规模、业务特点、硬件配置、人员素质及发展方向等方面的分析来确定适合的财务软件。
随着市场经济的发展，小企业要想求得生存和发展，就需要加强会计核算，完善企业管理制度，防范财务风险。
主要参考文献：
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一、中小企业分析
（一）含义
在我国，中小企业一般是指处于创业阶段的企业，或者规模较小的企业。2003年2月国家统计局制定实施了中小企业划分标准，根据企业从业人数、销售额等指标，将企业分为大型企业、中型企业和小型企业。
（二）特征
在我国，受计划经济体制的影响和制约，中小企业有着自身的特征，主要表现为：
首先，企业以自我发展为中心。我国的中小企业几乎都属于私有制企业，在这种情况下，除了关注纳税义务外，在公益性、社会性责任等方面，关注比较少。
其次，企业组织结构简单。在中小企业发展初期，企业的组织结构较为简单，这种简单的组织结构，有利于员工与领导之间进行沟通交流。
第三，企业管理人员职责不明晰。对于中小企业来说，受自身规模小、组织结构简单等因素的影响和制约，进而在一定程度上难以明确管理职责，通常情况下，都是一人身兼数职。
第四，员工离职率高。对于中小企业来说，在发展初期，无论是福利待遇，还是薪酬、发展前景等，都无法与大企业相提并论，进而弱化了对员工的吸引力，甚至员工的个人职业规划与企业发展不一致，进而在一定程度上造成员工流失，无形中提升了员工的离职率。
二、中小企业会计核算存在的问题
（一）会计工作人员素质偏低
在市场经济环境下，专职会计工作人员本来就比较少，对于中小企业来说，为了节约自身的人力成本，通常情况下，会使用兼职来承担会计工作，或者安排自己的亲戚（朋友）等担任会计或出纳，没有会计从业资格证这是中小企业中会计人员普遍存在的现象，这种现象的存在，在一定程度上拉低了会计工作人员的整体素质。
（二）会计监督和内部控制体制不完善
对于中小企业来说，在组织开展会计核算工作的过程中，由于自身会计监督和内部控制体制不完善，导致制定实施的规章制度难以落实到实际工作中。这个问题虽然被部分企业的管理者意识到，但是由于自身的管理水平、员工的工作能力等都比较低，在这种情况下，完善自身的会计监督和内部控制体制存在一定的难度。在市场经济环境下，完善的监督体系可以对会计人员进行监督，同时可以监管企业内部的经营活动，反之，会给企业带来众多负面影响。
（三）会计档案与资料管理不规范
对于中小企业来说，在发展过程中，普遍都会存在融资、筹资等行为。但是，对于投资方来说，为了确保自己资金的安全性，需要审核企业多年经营所积累的会计报表、会计凭证等信息。但是，出于节约成本，以及对会计档案与资料缺乏足够的重视，许多中小企业都疏忽了会计资料管理工作，在一定程度上造成会计报表、凭证等重要材料的丢失。
三、解决中小企业会计核算问题的具体措施
（一）重视会计核算的诚信
对于中小企业来说，在解决会计核算问题时，需要重视诚信问题，对此，政府可以制定实施相应的政策，例如，帮助中小企业完善诚信数据库，制定实施信用公示制度，将企业的信用情况及时向社会公布，为投资者在今后的投资中做好政府背书工作，进而在一定程度上增强中小企业融资的透明度。另外，政府可以帮助中小企业建立健全中小企业信用等级评定制度、奖惩制度等，以此推动中小企业诚信发展，进一步优化他们未来发展中的融资环境，帮助中小企业解决会计核算中存在的问题。
（二）创新中小企业会计体制建设和管理
随着全球经济一体化进程的不断推进，跨国公司纷纷进入我国，进一步加剧了市场竞争。为了实现自身的生存和发展，具备一定规模的中小企业可以通过改组改制的方式成立股份制公司，在组织结??方面实施经济创新，建立健全会计核算体系。对于实力雄厚的中小企业来说，可以转向集约化发展，引进现代企业制度、管理方式等，在一定程度上对会计核算工作进行强化。
尽管《会计法》、《现金管理条例》、《税收征管法》等相关法规对会计核算中的各种不规范行为做了许多规定与限制，但依然有不少制度法规无法和新的经济形势相匹配。中小企业的会计法规更是严重滞后，《企业会计准则》很多条款只适用于上市公司，对于中小企业这些准则和法规就显得严重滞后了。在规范会计行为，提高会计信息质量要求等方面都无法起到监督和规范作用。不完善的法规使得一些中小企业在会计核算中有机可乘，为这些中小企业的不规范行为提供了温床。
2中小企业会计核算弱化现象日趋严重，问题重重
2.1中小企业会计核算人员知识老化现象严重，会计队伍不专业
目前一些原国有和集体企业临近退休或者已经退休的老会计多重新返聘到改制后的中小企业中。这些老会计对新会计知识接受能力相对较弱，知识更新慢，无法适应新的会计核算要求。整个会计人员队伍都缺乏有效的监督。有的会计没有自己的立场，办事不坚持原则，即使让他去监督，也不敢监督，更不会监督。一些中小企业中，企业运营的整个业务流程只有少部分成员知道，作为会计，也只能做基本的账目，对企业中实际发生的经营活动根本无法追踪，因此无法对企业的生产经营起到监督作用。更有些企业为了偷税漏税，在做账的时候应付差事，账面无法真实地反应收支情况，严重违反了会计的真实性原则，使很多会计分析指标失去了原有的意义。会计仅仅体现了反映职能，而没有体现其控制职能。因此，无法真正发挥会计工作在企业经营管理中应有的作用。
2.2会计核算缺乏行之有效的监控机制
在中小企业中，会计一般都是企业领导者招聘来的下属员工。领导者习惯了对下属员工的控制，甚至认为这种控制是一种管理手段。这使得会计的监督功能形同虚设。在企业改制之后，目前还没有出台相关的法规来约束中小企业的管理层，这在法律上尚属盲点。在中小企业中，对会计人员的选拔也远远没有达到现代企业会计人员的选拔标准，这些会计核算只有形式，无法起到监督作用。监事会制度也在此流于形式，缺乏科学的决策机制和有效的监督控制。
2.3内部控制制度不健全，企业业主与会计往往存在裙带亲属关系
中小企业大多是私营企业，所有经营行为都是企业老板说了算。鉴于企业经营的目的是在获取最大利润的同时尽可能逃税，而完善的内部控制会有效地防止这样的不合法行为，企业的经营者在选用人员尤其是财会人员时往往会任人唯亲。这样可以为他们自己谋取利益带来更大的方便，比如隐匿收入或虚列费用等。可以看出，不健全的内部控制制度，往往使得管理者无法自我控制，同时也影响了员工对控制的理解与执行。
2.4会计制度不健全，对会计人员管理方式欠缺，内部监督不力，会计信息失真，会计风险加大
一、战略管理会计与传统管理会计之间的差异分析
战略管理会计是以实现企业价值最大化为目标，灵活运用多种技术和方法，搜集、加工、整理与企业战略相关的各种信息，协助企业管理当局制定战略目标，进行战略规划，评价战略业绩的一种新型的管理会计系统。战略管理会计是对传统管理会计的发展，它与传统管理会计有明显差异。
（一）研究对象不同
从管理会计研究对象的范围上看，传统管理会计是内向型的财务信息系统，服务于企业的内部管理，致力于企业内部信息的收集、分析和各种指标的纵向比较。它所提供的只是单个企业自身的绝对数据，而不是企业在市场中的相对优势。而战略管理会计是外向型的综合信息系统。它围绕本企业、顾客和竞争对手形成的“战略三角”，向管理者提供关于本企业与对手间竞争实力的信息，以保持和加强企业在市场上的相对竞争优势。
（二）主体及目标不同
传统管理会计所提供的信息只对促进企业进行近期经营决策、改善经营管理起到作用，注重的是单个企业价值最大和短期利益最优。
战略管理会计着眼于企业的长期发展和整体利益的最大化，以最终利益目标作为企业战略成败的标准，而不在于某一个期间的利润达到最大，将传统管理会计带入了一个新境界。
（三）信息范围不同
传统管理会计研究的是财务信息，很少涉足其他种类的信息，因而它是不够完整、不够充分的。
战略管理会计将信息的范围扩展到各种与企业战略决策相关的信息，其中包括货币性质的、非货币性质的；数量的、质量的；物质层面的、非物质层面的，以至有关天时、地利、人和等方面的信息。信息来源除了企业内部的财务部门以外，还包括市场、技术、人事等部门，以及企业外部的政府机关、金融机构、中介顾问、大众媒体等。
（四）应用的方法不同
传统管理会计的方法是非常有限的，仅限于对财务指标的计算，如预测分析、决策分析、预算编制、控制、业绩评价及考核方法等。而战略管理会计则是在此基础上从多方位、多角度来进行综合分析和研究，其应用方法是多元化的。从而可以综合研究、全面分析，做出正确的战略性决策。
正如管理会计是对成本会计的重大突破一样，战略管理会计不是管理会计的一个分支，而是对传统管理会计的一次重大变革。传统管理会计将管理会计方法引向工业界、商业界和学术界，而战略管理会计则是将工业界、商业界和学术界带入信息社会和知识经济的时代。
二、企业实行战略管理会计的必然性分析
（一）战略管理会计的实施是市场竞争的结果
由于我国的市场经济体制尚不成熟，目前正处于产业重组、调整的关键时期。在这种形势下，如何顺应历史的潮流、选择正确的发展方向、制定适当的经营战略，成为企业管理上亟待解决的一个问题。而传统的管理方法在这方面往往是无能为力的。在这种激烈的竞争环境下，企业要想能够生存和发展，就必须站在战略的高度，进行科学管理，制定适当的经营战略，取得卓越的竞争优势。
（二）现代企业制度的建立为战略管理会计的实行提供了可能性
随着现代企业制度的推行，企业可以在法律允许的范围内，自主决定其投资、生产、经营、管理等各方面的问题，这就为战略管理会计的实行提供了可能。也就是说，企业有权适时地制定自己的经营战略，并贯彻执行。这是战略管理会计实行的必要前提。
三、企业应用战略管理会计的可行性分析
（一）信息网络技术提供了强大的技术支持
技术的进步，尤其是信息技术、电子计算机的普及应用，使得信息的收集、整理、传递成本大大降低，从而为战略管理会计的应用提供了强有力的技术支持。企业可以轻松自如地搜集和交流经济信息，准确及时地掌握外部市场情况。目前，我国有少数国有大中型企业已实现了网络化管理，强大的信息网络技术不仅使得以往令人望而却步的许多管理会计模型和方法运用成为轻而易举之事，而且也使许多财务信息、管理会计信息和其他非会计信息构成了一个资源共享、多元实时的信息系统。
（二）具备战略管理会计应用的人文和管理条件
管理会计在我国虽未得到广泛应用，但经过20多年的研究、宣传、教育和零星应用，取得了一定的成绩，积累了一定的经验，为战略管理会计的应用创造了条件。从20世纪80年代开始，我国大中专院校就将管理会计课程纳入到教学计划之中，数以百万计的既懂财务会计又懂管理会计的专业人才正活跃在会计岗位上，是战略管理会计推广应用的中坚力量。企业多年来面对国内外市场公平竞争，形成了丰富的市场参与经验，造就了较深厚的竞争性企业文化。如邯钢、金陵石化、杭州制氧机集团等大公司专门设置了管理会计机构。在这样的人文和管理基础上推行战略管理会计不会遇到太大的阻力，容易得到员工的理解和支持。
（三）部分国有企业已开始战略管理会计实践且效果明显
实际上，战略管理会计在我国部分企业已开始应用。杭州百大集团根据自身情况，在实施责任会计制度时采用了财务和非财务相结合的业绩评价指标体系，将总经营利润分解为销售收入、毛利率、费用率、经营利润、利润率、定员、百元利润工资提成率、差错率、经营品种等13个指标，下达到各利润责任单位，分别与企业各项总指标相衔接。二级责任单位对三级责任单位下达销售收入、毛利率、资金周转、差错率、经营品种、人员等6个指标。有效地调动了职工完成责任指标的积极性，提高了企业经济效益。近年来，我国管理会计应用还呈现出一种新的趋势，即管理会计由企业管理层主导。河南油田采油八队的成本降低计划是由采油队队长主导提出的，这样做比会计人员视野更加开阔、考虑更全面、贯彻更有力；在业绩考评中，他们把岗位责任制按劳计酬等传统做法与战略业绩评价的平衡计分卡等新方法有机结合起来，有效地控制了生产成本。
四、战略管理会计在我国有效实施的制约因素
目前管理会计在我国的发展无法达到预期的效果，理论与实践严重脱节，对企业的作用也不甚明显，这使战略管理会计成为一种迫切需要。然而，战略管理会计在我国的应用仍然处于一种漂浮状态，总体应用水平较差。主要表现在以下几个方面：
（一）战略管理会计理论本身还不太完善
众所周知，我国在进入20世纪80年代后，才开始系统地学习、引进西方的管理会计，至今已有20多年。通过这一阶段对理论知识的引进、介绍、普及，大部分会计人员已掌握一定的管理会计知识。因此，在企业中传统的管理会计得到了较好的应用。但战略管理会计是伴随战略管理的出现而产生的。尽管英国管理学家西蒙斯（simmonds）于1981年就发表了题为《战略管理会计》的论文，但战略管理会计还处于摸索阶段，对其内涵的理解也还有分歧。我国对战略管理会计的理论是从1997年才开始陆续在专业期刊上介绍引进的，距现在不过10年左右，所以一直处于理论研究和探索之中，至今仍未形成统一、完整的理论体系，也未得到有效的普及。
（二）内部管理模式对战略管理会计的需求不大
企业环境影响着战略管理会计的应用状况、方法体系、运行机制、工作内容及范围等有关方面。在企业所有权形式基础上建立的企业生产经营机制是决定战略管理会计应用状况的根本因素。随着我国经济体制改革的不断深入，特别是现代企业制度的建立，企业正全面走向市场。但目前企业内部的管理模式还难以适应市场经济的要求，尤其是在国有企业和国家控股的股份制企业，由于所有者虚位，不能形成足够的产权归属明晰条件下的委托——监督——激励的机制。在这种情况下的委托关系实质上是一种行政利益关系。一方面有可能产生对所有者利益的侵蚀——委托人和人共谋的败德行为，委托人有意降低考核标准，或者当企业经营效率不理想时，想尽办法为人开脱责任；人则出于“报恩”的心态，利用控制资源的权利，最大限度地为双方谋取非金钱利益，其结果降低了资源的利用效率，损害了企业的利益。很显然，这种所有者虚位的关系造成的后果是，委托人和经营者根本不具备足够的动力来采用战略管理会计的方法，规划企业的经济资源，使有限的资源产生最大的使用效率。我国国有企业普遍存在的在行政利益驱使下的非理性投资就源于此。另一方面又有可能造成委托方对人监督的弱化。委托方在不拥有实际的产权时，剩余收益和企业经营风险都与它的关联不大，因此，缺乏足够的动力去履行监督责任，造成经营者责任感的下降，使经营者宜懒则懒，战略管理会计有用，但是费劲。这些状况降低了我国企业对战略管理会计的需求。
（三）部分经营管理者缺乏正确的价值取向
战略管理会计作为一种新兴的方法、观念，在企业的经营管理活动中能否起作用，能起什么样的作用，归根结底取决于使用这种方法或手段的人，即企业的经营管理者。这不仅取决于管理者的学识、才干，更大程度上还取决于管理者在决策时的价值取向。纵观我国部分企业曾经发生过的重大投资或经营决策失误，究其原因，除了决策者管理知识低下和违反科学的决策程序外，最大的原因恐怕还在于决策者的价值取向与企业或社会的长远利益、根本利益不相一致。某些经营管理者比较注重短期利益，不注重长期利益。而战略管理会计遵循长期性的原则，立足长远，从长远利益来分析、评价企业的各种管理策略，注重长久、持续的竞争优势。于是，一些经营管理者明知战略管理会计能帮助企业建立长期的竞争优势，但为了短期利益，却根本不重视。
（四）缺乏高素质的管理会计师
关键词：中小企业；会计核算；财务管理
中图分类号：F23 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2016）20-0129-03
一、中小企业会计核算存在的问题及其原因分析
会计核算是以货币为计量单位，及时办理会计手续、进行会计核算的会计事项，对生产经营活动或者预算执行过程及其结果进行连续、系统、全面的记录、计算和分析，定期编制并提供财务会计报告和其他一系列内部管理所需的会计资料，同时渗透到生产经营和业务活动的全过程，包括对经济业务事项的事前预测、事中控制和事后核算，是为领导经营管理决策提供依据的一项会计活动。
随着我国经济迅速发展，中小企业力量迅速壮大。在经营过程中，财务管理是企业生存的重要条件。目前我国的中小企业财务管理中的会计核算不规范问题日益突出，诸如财会人员不固定、兼职会计多、会计人员随意编制会计科目或混淆会计科目之间的关系、费用分摊混乱、违背会计原则等乱象纷呈。一些中小企业偷税漏税问题频频发生，所有这些问题的存在不仅不利于企业自身的发展壮大，也给国家财政收入造成损失。因此，为了企业的发展，进一步规范中小企业会计核算已非常必要。
1.企业管理者不够重视会计工作
部分中小企业管理者的文化程度较低，管理水平不上档次，缺乏法律意识和国家观念，企业的财务管理意识淡薄，无法对财务工作给予正确指导和有效监督，更没有意识到企业会计核算的重要性。许多企业的会计核算根本没有起到应有作用，还停留在敷衍应付状态，致使会计核算无法真正发挥作用。另外，一些企业的领导不按会计法规办事，对企业的会计核算工作横加干涉，致使财务人员无法做好会计核算工作，独立性遭到破坏，造成企业会计核算工作的职能得不到充分发挥。有的管理者为了达到偷漏税等不法目的，授意、指使、强令会计人员做假账，这就对企业经济活动的预测和企业会计相关工作的顺利进行造成了很大的影响。
2.会计基础工作环节薄弱
许多中小企业对于会计管理电脑信息系统的基础建设不够，特别是电脑信息管理系统服务器的设备建设不足，电脑终端的保密性也不足。有的小企业没有使用财务管理软件系统，财务管理上比较混乱，账本存放位置的安全性也比较差，出现了许多漏洞。主要表现在以下三个方面：一是人员安排不合理。企业在设计会计部门时对岗位、人员没有进行科学、合理的分配，部门内部的分工不明确，责任没落实，严重影响会计核算工作的展开。二是财务管理制度和程序不规范。企业账目建立混乱、会计违规操作现象甚为突出。部分企业将自己的利益置于国家利益之上，搞阴阳两本账，偷逃税款。三是会计基础信息不准确。除了企业谋取不正当利益之外，某些员工为获取利益编报虚假费用，对财务报表进行调整，甚至擅自开取发票，导致企业会计核算中的基础信息失真，影响会计核算的真实性。
3.会计核算缺乏有效监管
针对企业会计核算而言，会计监督必不可少，它是规范企业经营行为的好方法，对企业经营行为和现金流通具有约束作用。部分中小企业在市场经济条件下，决策人员的会计监督意识不足，法律意识淡薄，财务会计人员整体素质不高等，对财务会计核算缺乏有效的监督机制。企业的生命线是利润，企业以追求利润为目标，获取的前提是依法依规。受利益驱动，部分企业在财务上弄虚作假、违规违纪，损害投资者、债权人以及社会公众的利益，如对内对外搞两种账与两种表，欺上瞒下、谋取利益。企业领导的财务管理水平比较差，对会计人员乱指挥，财务人员也未按相关法规提醒企业领导，给予纠正，甚至与不法行为沆瀣一气，会计核算行为脱轨运行，最终造成大害，损坏企业形象。
4.企业内控制度不完善
企业财务内部控制不仅可以促进企业资源的优化配置，提高公司的效益，完善企业的内部管理制度，还可以确保财务资料的完整、合法，维护公司财务安全。财务内部控制与公司内控体系互为犄角，守卫企业资产。财务内部控制的实施和完善将为公司良好的内控体系打下坚实的基础，使公司运营状况健康完善，具有强有力的市场竞争力。但是，目前许多中小企业没有建设或完善会计内控制度，导致内部控制制度不能适应市场经济的发展，影响会计核算工作。虽然部分企业引进了先进的电算化方式进行会计核算，但是在实际投入使用的过程中没有发挥作用，在浪费资源和成本的同时使会计工作的效率变低。在企业的经营权与企业所有权的关系上，没有对立性，过于统一，企业出现内部各部门或者高层之间的管理不到位，对企业会计核算的工作起到极大的阻碍作用。
5.会计人员的专业素养参差不齐
随着市场经济的发展，企业对财务管理的要求相应提高，会计核算工作量也随之逐渐增加，对会计核算人才的需求也在不断提高，特别是需要良好的专业素质和道德素质。专业人员的短缺，导致不少小企业存在一些滥竽充数的核算人员，他们缺乏相关理论知识与实践经验，财务工作技能差，整体素质一直难以得到显著提高。有的会计核算人员由于对国家相关法律和政策方针没有充分、准确的了解，很难确保其会计信息记录的真实性和准确性，进而常常导致会计核算工作无法顺利进行，也为后期企业的最后核算造成了一定困难。还有一些企业的会计核算人员甚至连相应的会计从业资格证都没有，难以对会计核算工作有正确的理解，对基本原则和核算方法也未完全掌握。还有的人员虽然具备专业知识，但是却缺乏职业道德与从业素质，帮助领导做假账，给企业造成严重损害。
二、企业会计核算存在问题对中小企业造成的影响
会计核算存在弊端必定会给企业带来连锁反应，影响管理程序正常运行，久而不治，将危及企业生命。
1.致使企业财务管理混乱
提升财务管理是企业的重要课题，会计核算是财务管理的主要工作，如果会计核算出现问题，就会误导企业决策方向。会计核算出现问题必然会导致会计核算产生误差，财务信息失真，影响企业决策，有可能对企业造成极大的损失。企业需要一个负责任的财务管理人员，科学合理地统筹财务大局，给企业带来光明的前景。财务管理混乱，必定会严重制约企业发展，使企业发展受到阻碍。
2.对企业运营造成制约
企业的可靠性发展和运营应该具备强大的动力，只有具备了足够的动力才可以保证企业在快速健康的环境下运行。而企业有其运营前的决策管理、运营过程中的控制管理、运营结束后的分析管理，因此，必须通过全过程的控制来保证对预期结果的实现，保证效益最大化。企业财务管理必须贯穿于整个企业经营管理过程中，并以会计核算为中心，通过管、审、促等控制职能，提高管理效能。如果会计核算出现了问题，会使企业的支出和收入费用面临着诸多阻碍，将对企业的运营造成直接影响，使企业发展受到极大的打击，对公司的运营产生极大的破坏性，给企业的发展造成负面影响。
3.影响公司管理者的决策
会计对企业发展有着重要的决定性作用，企业的资金流动均通过财务人员经手管理。财务人员专业素质的高低，对财务管理工作有直接影响。企业核算信息可以引导企业决策，只有会计核算正确科学、信息清晰，才能有助于企业决策。因为企业的财务和资金方面的核算对企业有着极大的支撑作用，所以企业在进行决策时不能离开这些数据。只有对会计核算出的数据进行参考，才可以树立正确的企业发展观念，才可以有助于公司的发展，制定正确有效的策略。
4.影响企业的计划和目标
在市场经济发展的过程中，企业的计划和目标是企业经营的重要工作，而财务管理是企业经营活动的关键环节，对企业的资金活动进行组织、监督和调节，所以财务管理在企业中占有非常重要的地位。在制定企业的计划时应参照财务报告，只有获得正确的会计核算信息，企业才可以制定计划，使自身具备足够的发展机会。换个角度说，企业只有对自身的财务和资金有足够的了解，才可以进行计划的制定和实行。在制定目标方面，只有建立一个正确、合理、科学的企业会计核算，才能确保公司的计划和目标正确，才可以使企业有更大的发展机会。
5.容易使公司迷失经营方向
企业的发展要有明确的方向，如果企业会计核算出现问题，会计核算机制搞得一塌糊涂，就会造成混乱的会计核算环境，使企业发展找不到正确的依托。会计核算的错误使得企业没有正确的依据进行发展，这样只会带给公司没有发展的未来，使企业员工失去信心，陷入懈怠状态，不利于公司的发展。公司的发展找不到方向，犹如人迷失在沙漠里，找不到出路，沉溺于混乱与模糊，企业死亡威胁无时无刻不存在。
三、中小企业会计核算治理对策
1.建立适宜会计人员的工作环境
加快企业的财务管理系统建设，对财务进行集中管理，为企业提供整体财务运作的信息化平台，达到财务数据精准，反馈及时。同时，以信息化手段提高财务工作的效率，增强决策层对会计核算的重视，加强会计人员的专业培训，丰富专业素养，提高专业水平，以保证会计核算的准确性、及时性。对此，企业领导者首先应当改变自身对会计核算的认知，充分认识到会计核算不仅能够明确企业的收入及支出、成本与盈利，同时还能够评估企业的发展水平，以辅助制定发展战略。其次，应当在企业范围内开展全员会计知识专题讲座，促使员工认识到会计核算的重要性，从而积极改善自身的行为及态度，不断完善会计核算程序和规范，力求会计核算信息准确，为企业发展提供动力支持。
加强会计核算机构的建设。在企业的生产经营活动中，重视企业会计核算工作，加强会计核算机构的建设，设置专门、专用、专职的会计人员，赋予会计工作的独立性和自主性、规范性，构建严格执行会计法规的核算机构。选聘会计人员避免任人唯亲，坚持公平公正的录用原则，保证在企业的会计核算机构中使用具有相关工作经验的人才。同时，企业还要做到提高会计核算工作人员薪资待遇，努力留住现在稀缺的会计核算人才，避免该类型人才在企业中身兼多职，分散自身的工作精力，保证他们有一个良好的工作环境。
2.建立规范化的企业内部控制体系
内部控制即为维护企业财产物资的安全性、完整性，保证会计资料正确性，确保各项财务收支的合理性、合法性而建立起来的业务分管责任制。通过制定企业内部控制的基本规范，提高财务信息质量，有效防范企业经营风险，促进企业提高经营效率和效益。企业实施会计核算工作需要在内部建立规范化的会计核算控制体系。为此，应考虑建立和完善内部审计职能，使内部审计的独立评估成为企业内控监督机制中的重要力量。内部审计机构应独立于其他经营管理部门，直接受控于企业领导，以确保内部审计的独立性和权威性。内部审计人员的责任不再局限于监督企业的内部控制是否被执行，而是通过独立的检查和评价活动，针对内部控制的缺陷、管理的漏洞，提出切实可行的建议和措施，帮助管理当局进一步改善经营管理，提高企业的综合实力。该种制度的建立主要从两方面进行考虑：其一是建立好相关工作规范的制度，保证会计核算工作的有序进行和账目的建立；其二则是在企业中实施监管制度，对企业的会计核算工作进行监察和管理。合理规范化的会计核算制度包括企业的成本核算制度、稽核制度、计量管理制度和内部管理制度等，主要作用是为企业会计核算工作提供便利。
3.提高会计从业人员的素质水平
个人素质包括政治素质、文化素质和专业素质，这三个素质均是财务人员不可缺少的。如果职业道德逆向选择，就有可能将部分财务信息外泄，这对企业是很严重的事情。所以，企业管理者应该采取必要的、有用的措施来提升会计从业人员的整体素质水平。首先，企业管理者应遵循“任人唯贤”的原则聘用会计人员，加强素质考核和提高应聘者进入财会部门的门槛。其次，应建立定期培训制度，培训方法采取多样化，如内部培训和派出培训相结合、短期与长期相结合。财务专业的法律法规不断出现，从业人员应该时刻接受法规训练，提高依法核算的能力和水平。通过多样化的培训，促使会计人员掌握过硬的专业知识和理论知识，让他们时刻接受最新的信息与知识，跟上时展的步伐。
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