时间：2023-01-27 13:45:31
序论：在您撰写银行女职工工作思路时，参考他人的优秀作品可以开阔视野，小编为您整理的7篇范文，希望这些建议能够激发您的创作热情，引导您走向新的创作高度。
大家好！
流年似水，桃符更新。在这万物复苏的季节里，我很荣幸可以在这里和大家相聚。首先，我谨代表商会向在座的关心和支持我们商会工作的各位领导、会员和同志们真挚地说一声“谢谢”。
2014年，在长沙县工商联和黄兴镇党委政府的正确领导下，在全体会员的鼎力支持和默契配合下，我严格按照年初总体工作部署和目标任务要求，以科学发展观为指导，认真执行工商联工作方针政策，围绕中心、突出重点、狠抓落实、注重实效，在自己分管工作方面认真履行职责，较好地完成了自己的工作任务，取得了一定的成绩。
一、兢兢业业，努力完成各项工作
(一)加强协调沟通，维护合法权益
协调企业与各相关职能部门的关系,维护企业的合法权益,帮助企业协调解决有关具体困难和问题。进一步强化服务意识，改进服务方式，创新服务手段，加强与相关职能部门之间配合，主动与工商、税务、环保、技监等各职能部门加强联系和沟通，形成相互支持的工作格局。
(二)加强服务会员，提高凝聚力
反映会员的正确意见和合理要求，维护会员合法权益，是工商联重要职能，是工商联工作的重要组成部分，也是工商联不断增强吸引力和凝聚力的有效措施。因此我始终把为会员服务放在日常工作的首位，不断探索为会员服务的新方式、新途径。
一是立足会员企业发展，不断提升服务效能。积极协助会员企业做好企业与政府之间的牵线搭桥、政策咨询、法律服务等各类服务工作，积极扶持、关心商会会员的利益。
二是扩大交流合作，拓宽发展渠道。街道商会走出区域，和外面商会积极发展联系，多渠道多形式帮助会员企业拓展发展空间，并与建立友好商会，为会员企业交流牵线搭桥。多次组织商会会员到外省进行经济考察，围绕如何拓展发展空间、将企业做强做大等课题，进行深入广泛交流，进一步帮助会员开阔视野、寻找商机、开展合作、加快发展。
三是注重生活细节，建设会员之家。我在每一位会员生日时，都会给他送上鲜花和蛋糕，并请会员与他同庆祝生日。这一方面密切了会员之间的联络，加深了感情，也相互交换了信息，协调了工作，对促进会员企业的发展起到非常好的效果。
(三)升级商会网站，推出经贸招商网
黄兴商贸招商网的前身为黄兴商会网站。三年来，我积极与智恒科技全力配合，利用网站，面向全国推介，特别是在化工、旅游、苗木等行业的营销推广，取得可观的经济效益，为产业提升、发展带来一定的有效商机。
通过前期黄兴商会网站所取得的成效和经验，经镇党委、镇经贸办的主持领导，镇经贸办与黄兴商会共同策划出了一个全新的网站—黄兴商贸招商网，于5月份正式开通运营。在网站开发过程中，商会通过与网络服务公司的协作，掌握了一些主要的可以快速通过互联网向外界免费推介本地企业的方法，通过不断的运用，得到了不错的效果，通过前期的免费推广，为企业已经带来一定的盈利效果。
二、查找不足，确定今后工作计划
2014年，我认真努力工作，虽然在政治思想和业务知识上有了很大的提高，取得了较好的工作成绩，但是与上级领导的要求相比，还是存在一些不足和差距，需要努力提高和改造。今后我要继续加强学习，提高自身综合素质，围绕商会工作的目标任务，以科学发展观的要求对照自己，衡量自己，以求真务实的工作作风，以创新发展的工作思路，奋发努力，攻坚破难，把各项工作提高到一个新的水平，为商会的发展做出自己应有的贡献。
(一)积极融资，成立投资公司
为进一步缓解民营企业发展融资难的“瓶颈”问题，对我县经济起到积极推动作用，我商会计划2015年成立投资公司。公司的成立后，可以以担保公司为平台，积极发起、设立和参与中小企业发展基金、信托基金、村镇银行，为全县的中小企业提供更多、更好、更快捷的融资渠道。
(二)关心妇女，成立妇代会
妇女在推动事业发展中有着不可替代的重要作用。为进一步发挥妇女组织在工作中的积极作用，我商会将在2015年成立妇代会。妇代会成立后，我将努力加强女职工思想性教育，使全体女职工能够保持积极向上的精神状态，促进思想进步和工作进步。在女职工中大力提倡忠于职守、爱岗敬业、举止文明、依法行政、谦虚谨慎、勇创一流的工作作风，并紧密结合商会内部的党风、行风建设，要求全体女职工认真按照工作人员“五条”、“四大纪律、八项要求”及商会女职工十要十不准制度，严格要求自己，提高办事效率，树立工商联的良好形象。
狠抓“学”字提素质
个贷中心始终坚持以人为本，把人的教育、培养和管理放在首要位置，通过形式多样的学习活动，全面提升工作人员业务素质。
一是采取业余自学、集中领学相结合的方式，在内部开展“一人一课”学习、教育、培训活动，每周两次进行信贷法规制度与宏观经济金融政策的学习，个个都当学生，人人都当主讲人，在内部掀起了学习理论、讨论业务、研究技能的，有效提高了整体业务素质。二是定期召开例会，通报前段工作情况，安排近期工作，讨论焦点问题，倡导创新精神，集思广益，靠创新破解难题，靠创新积累经验，靠创新提高质量，在创新过程中培养干部。三是走出去学习，迎进来交流。加强与兄弟行的业务交流，先后与永州分行、湘潭分行、郴州分行个贷中心交流沟通，学习借鉴好经验、好做法，着力造就一支业务熟、素质高、思想硬、技术强的队伍。
强化“实”字见成效
中心坚持以“客户、效益、风险可控”为中心的“三中心”服务理念，根据客户、信贷市场、信贷品种特征变化，适时调整工作思路与模式，力求最大程度实现客户满意最大化、银行效益最大化、业务风险最小化的“三化”工作目标。
一是强化制度建设，规范内部管理。该中心在行文明确各岗位职责的同时，狠抓制度梳理。个贷中心负责人王炉英是从一名信贷操作员成长起来的女管理干部，她将近几年出台的信贷管理制度、文件及相关法规逐年梳理装订成册，组织大家集中学习。工作中遇有疑问，有据可查及时解决。在她的带领下，个贷中心全体女员工严于律己，忠于职守，严格遵守银行的管理制度，规范执行个贷各项相关制度的规定，工作严肃认真，照章办事。自成立以来一年多的时间，共发放个贷3200余笔，无一笔进入不良，也从未出现服务态度与服务质量度方面的投诉。
二是强化效益目标，提高定价能力。该中心抓住本年度个人信贷市场卖方市场特征显著的契机，把有限的个人信贷规模作为稀缺资源来用好用足，精细经营个贷直接收益水平，提高利率议价能力，由个贷中心牵头适时行文调整有关加强个贷定价管理文件五次，并出台相应综合营销与相关考核奖惩办法，按季考核奖惩兑现，2011年，我行新发放个贷加权利率上升度居全省前三名，新放个人贷款保险覆盖率达100%。
三是强化服务意识，树立阳光品牌。2010年个贷中心成立伊始，因娄底农行近5年未在城区发放过个人贷款，客户对农行服务水平持怀疑态度，客户经理也因多年未办业务导致信贷知识贫乏。为让客户、基层客户经理及时了解掌握我行个贷业务新产品，理顺工作流程，个贷中心全体女职工克服家庭困难，由个贷中心负责人带队利用周末或晚上的时间开展为汽车经销商、楼盘开发商、相关中间业务机构、基层客户经理送新业务知识活动，累计培训外部相关人员100余人次,培训辖内客户经理400余人次。为确保业务办理畅通渠道，该中心明确由负责人王炉英与曾晓玲负责沟通处理业务办理过程中各环节存在的问题，一年多以来，或上客户门或下基层解决业务办理过程中存在问题50余次。为提高服务质量，确保贷款及时发放，中心始终以客户需求为第一要务，审查、审批人员加班加点，确保贷款资料随到随审，授信团队李军红、曾晓玲、王淑辉则先后利用10余个周末的时间下城区行现场办公，办理抵押登记与放款审核。
四是强化贷后管理，清除风险隐患。个贷中心在出台城区个贷资产质量按季考核办法并按季考核兑现的同时，各岗位结合自身岗位工作实际，进一步创造性的理顺固化管理效果。为夯实管理基础，2011年3至4月，中心抽出四名女同志，利用周末时间，对全行所有城区个贷以及20%以上的县域非农个贷进行电话回访，回访客户近3000户，对贷款真实性、联络信息有效性进行了全面清理完善。抵押登记岗李军红、曾晓玲两位女同志结合抵押登记过程中发现的问题，进一步细化抵押登记工作，分项目列明抵押登记办理进度清单，实时跟踪调整。授信执行岗王淑辉同志对新发放的各品种个人贷款借款人逐笔登记台账，逐笔电话回访，了解借款人借款的真实背景与还款能力，及时督促客户经理加强对个人贷款资金流向的监测，确保履约使用。风险管理岗刘跃辉同志则逐日对C3系统客户有效联络信息的清理、完善，对逾期还款客户及时电话提醒。分期次实行到、逾期贷款催收，并以电话及邮件两种方式提醒客户经理。同时按月编发监控通报，及时通报全行城区个贷监控情况，提出相应工作建议。不良压降工作显著，至2011年11月末，城区个贷49184万元余额，仅9笔17万元不良贷款（均为股改前所发放贷款）未能如期归还。个贷中心全体女职工的兢业工作赢得了各层面的广泛认可和好评，成为一道亮丽的风景线。
一、县域央行撤并对县域经济金融的影响
（一）对金融的影响
就西乌旗而言，地广人稀，与周边旗县距离较远。如果撤并县域人民银行将对金融业产生极为不利的影响。首先，货币政策传导机制不能充分发挥。县域人行撤销后，其宏观调控职能将由人民银行锡盟中心支行承担，由于范围较大，盟中心支行很难面面俱到，那么必然会出现县域金融部门各自为政，执行货币政策、信贷政策乏力的现象。其次，由于执行货币信贷政策乏力必然会导致各金融部门为追求部门利益，将大量信贷资金投放到重点行业和重点企业，一些产品有市场、经营有效益、发展有潜力的中小企业、民营经济和社会弱势群体将很难得到信贷支持，很可能会引发社会问题。第三，由于撤销县域人行，金融支持经济发展的外部信用环境、政策环境、法律环境遭到破坏，联系政府、企业、金融机构纽带中断，更无从谈及促进经济与金融的协调发展。第四，由于县域支行的撤销，人民银行的服务职能由国有商业银行或其他金融机构，如货币发行、清算、经理国库、账户管理等业务，必然会导致行重自身业务发展，轻其他金融机构的现象。特别是在开户、结算方面，会出现给自己开绿灯，不尊重客户选择等问题。第五，人行县域支行撤销后，货币政策工具如支农再贷款、贴现、再贴现等业务不能得到充分有效的发挥，特别是对支农再贷款的支持对象、操作程序和发放要求缺乏规范，必然会产生更大的风险，对农村信用社经营产生不利影响。第六，县域支行撤销后一些业务如利率、现金管理、存款准备金管理、金融稳定、反洗钱等项工作可能移交银监办事处。因为县级银监办事处只设3-5人，日常监管任务已很繁重，很难抽出更多的时间开展利率、现金管理和反洗钱、维护金融稳定等工作。即使开展了这些工作也只能是疲于应付，不能保证质量，有可能会引发系统性金融风险。第七，调查研究工作是人民银行县域支行的一项重要工作，它能为上级行宏观决策、制定和实施货币政策提供可靠的第一手资料，如果撤销县域支行，调查研究工作特别是地区经济、金融运行中热点难点问题会很难在第一时间及时反馈到上级行，会给国家金融宏观调控政策的制定带来一定的影响。
（二）对经济的影响
当前，正值西部大开发，西乌旗与其他旗县一样正面临一个前所未有、大有作为的历史发展期，工业发展后劲强劲，农牧业生产基础地位得到进一步巩固。如果撤销人行县域支行，将会对县域经济发展带来极为不利的负面影响。第一，不利于货币信贷政策在县域经济中的传导。目前在货币信贷政策实施过程中，银行信贷准入门槛提高和社会信贷有效需求不足、社会信用意识不高和社会融资方式不够，企业“贷款难”和银行“难贷款”现象依然存在，而如何解决这些问题人民银行县域支行将起决定性作用。所以说县域人民银行不但不能撤销，反而必须进一步加强。只有提高县域人民银行执行货币政策的能力，才能从根本上化解社会信贷有效需求不足的矛盾。第二，不利于县域经济发展。经济的发展离不开金融的支持，县域人行撤销后，辖区宏观调控能力削弱，货币政策传导机制梗阻，县域经济发展的工业重点企业，食品加工行业的龙头企业和一些关系到国计民生的中小型企业、私营企业得不到金融部门的及时支持，必然导致国民经济动力不足，经济萎缩。第三，不利于农牧业生产的顺利进行。县域人行撤并后，货币政策工具的调节作用得不到有效发挥。以农村信用社为例，如果没有支农再贷款的支持，单靠自身筹措的资金，就目前来看，根本满足不了农牧业生产的资金需求，不利于社会稳定。
二、当前县域央行面临的困难和问题
（一）干部职工队伍素质偏低，难以适应人民银行职能转换的需要
西乌旗支行现有干部职工33人，其中男职工19人，女职工14人，大专以上学历22人，中专以下11人，中级职称19人，初级职称8人，平均年龄36岁。应该说是一支有实际工作经验、专业化水平较高的干部职工队伍。但是随着县域经济发展，金融体制改革的不断深入，特别是人民银行职能转换后基层人民银行工作将遇到许多新问题、新挑战，也面临着许多新变化，央行宏观形势分析和决策难度加大，系统性金融风险如何识别、怎样建立一个风险预警体系、怎样运用市场规则使货币政策作用有效发挥等等，给基层人民银行干部职工提出了全新的课题。所以，过去积累的工作经验，长期形成的工作方法和调研方式已不适应新形势的要求，必须优化和整合人力资源，加大职工教育培训力度，培养一支真正懂货币政策，懂宏观经济，懂征信管理，懂金融市场管理，懂国际金融的干部职工队伍。
（二）在贯彻执行货币政策维护金融稳定方面，由于基层人民银行可运用的货币政策工具匮乏，维护金融稳定工作只能停留在对银行业金融机构分析、预警阶段，对于防范和化解金融风险显得力不从心
同时由于没有一套具体的操作规程及认定和防范风险的办法，维护金融稳定无从开展。
（三）反洗钱工作机制不健全
反洗钱工作涉及公安、司法、税务、金融等职能部门，各部门依法履行各自职责尚没有建立统一协调机制，一些信息无法实现共享，存在着人民银行单兵作战现象。同时由于专业反洗钱人员缺乏、反洗钱手段较为滞后，仅仅把反洗钱工作重点放在基层金融机构大额支付交易报告上，尚未建成支付清算系统对接的支付交易监测系统，难以适应新形势的需要。
（四）征信管理工作有待于进一步研究和探讨
目前，人民银行信贷登记咨询系统未能充分发挥作用，系统收集资料不够全面，有些借款人的不良记录无法真实地反映，企业难以提供系统需要的各方面信息资料。同时由于社会信用环境较差，一些客户还款意识差，拖欠银行贷款本息问题严重。
三、如何有效行使央行职责
(一)稳定队伍，提高全员素质
当前，关于人民银行县域支行撤并的传言甚多，有些地区基层人民银行干部职工思想情绪出现波动，工作不思进取。对此县域支行应从金融改革发展的大局出发，切实做好干部职工的思想政治工作，稳定队伍，全面提高央行队伍的适应能力。一是通过干部双聘合理调整人力资源。随着工作重心的转移，骨干力量、优秀人才适当向重要部门倾斜。二是加大干部岗位轮换的交流，促进人才资源的有序流动。三是加大对干部考核和专业技术人员的考核力度，形成责权对等、劳酬相应，干部能上能下、能进能出的用人机制。四是加大职工教育培训力度，制定严格的培训制度，进行严格的考核和管理，使全行干部职工尽快适应央行工作需要。五是以人为本，树立“智力固本、科技兴行”理念，创建新型的央行文化，为更好地履行金融宏观调控、金融稳定和金融服务职能创造条件。
（二）加大政策引导，强化窗口指导，推动货币政策有效贯彻实施
一是引导县域金融机构调整信贷结构和投向，加大对农牧业、和中小企业的贷款支持力度，寻求新的增长点。二是加大对企业技术改造的支持力度，做好技改贷款的选项、评估、发放工作，促进产品升级换代，增强企业发展后劲。三是加强银企“联姻”，促进贷款营销。继续加强银政企沟通，做好政府、金融机构和企业的联系纽带，促进经济金融协调发展。四是强化“窗口指导”和风险提示，抑制金融机构中长期贷款过快增长，督促农村信用社加大信贷支持力度，切实把贷款投向用于支持“三农”，服务“三农”上。五是灵活运用支农再贷款并加强支农再贷款管理，督促和引导农村信用社正确运用小额信用贷款帮助农牧民解决资金困难。
（三）维护金融稳定，防范金融风险
金融稳定是央行一项全新的业务，涉及经济、金融诸多方面。因此上级行应加强对县域支行这方面工作的学习和研究，举办培训班。同时应尽快制定和出台金融稳定相关规则、监测指标和可操作的风险防范认定方法，指导基层工作人员对系统性风险的制定和预警；要建立县域支行、监管办事处及地方政府间的协商机制，实现信息共享，并根据风险状况协调辖区的监管政策；建立和完善反洗钱工作机制，加快推进信贷征信体系建设；加快推进信贷征信体系建设，尽早出台征信方面的法律法规，合理规范信息的使用范围，以协调和理顺征信管理工作各主体之间的关系，规范和约束其行为，把征信管理工作纳入规范化、法律化轨道；加强银行信贷登记咨询系统的开发和利用，及时完善信贷数据的录入，全面反映借款人资信状况，推动信贷登记咨询系统功能的有效发挥。同时要不断扩大个人信用信息征集范围，建立良好的社会信用体系，为防范贷款风险提供依据。
一、把学习贯彻十精神作为工会办工作首要任务
去年十一月以来，按照党委安排，人行昆明中支工会先后采取收看实况、讲座、辅导培训等形式组织干部职工学习党十精神，并对我行工会系统作了具体布置，把学习十精神作为首要政治任务。深刻领会十报告中有关中国特色社会主义工会发展道路，工人阶级、工会工作和尊重劳动等方面重要论断，结合党委今年工作要求，确保工会工作始终站在正确的政治方向前进，服务中心，服务基层、服务职工。以党的十为指导，团结辖区广大职工努力完成全年工作任务。
今年，昆明中支工会将深入学习贯彻落实十精神，根据总行“围绕中心，学习宣传，弘扬先进，改进作风”的工作思路，紧紧围绕中支党委全行的发展目标，积极开展“凝心聚力跟党走、建功立业绘蓝图”主题教育活动，充分发挥好工会“党联系职工群众的桥梁纽带作用、国家政权的重要社会支柱作用、职工利益的代表者维护者作用”，认真制定昆明中支工会2013年工作计划，大力发展和谐劳动关系，广泛开展业务竞赛、争先创优、落实爱心救助工程，推进民主管理和加强工会自身建设，团结动员广大职工发挥主力军作用，完成好今年全行各项工作任务。
二、团结动员广大职工积极投身中支发展，争先创优建功立业
紧紧围绕央行发展大业，充分发挥职工主动性和创造性，凝聚职工智慧力量，引导和组织广大职工建新功、立新业，营造全行职工争先进、作奉献的良好氛围，助推昆明中支各项工作顺利开展。
一是落实业务竞赛三年规划，按照《云南省人民银行系统业务竞赛管理办法》，完善竞赛规划，规范竞赛制度，做好昆明中支业务竞赛活动具体落实，围绕昆明中支工作，突出重点，搭建平台，协助有关部门开展业务竞赛活动，逐步推进两个转变，即由单纯的业务竞赛向全面的履职竞赛转变，由传统的比赛向深入的岗位争优转变。
二是推动“创争”活动深入开展。按照2011年～2014年“创争”活动规划，继续深入推进“创建学习型组织，争做知识型职工”活动开展，激励广大职工创先争优，推动工作创新发展。
三是发挥典型标杆示范作用。组织开展好辖区五年一次的“双先”评比表彰工作；继续开展模范“职工之家”评比表彰工作；开展好辖区“女职工文明示范岗”“巾帼建功标兵”“文明家庭”评比表彰活动；积极参加总行工会各类先进的评选推荐工作，加大先进典型宣传力度，充分利用《工会工作信息》、橱窗、展报、办公网络等平台，展示团队争先，岗位建功精神，发挥典型引路作用，扩大先进标杆的影响和效果，激励广大职工建功立业十二·五。
三、大力推动央行文化发展，丰富职工文化生活
围绕党的十“建设社会主义文化强国”的目标要求，以培育和谐文化为目标，不断丰富职工精神文化生活，通过网络宣传、主题活动等载体，将常态化的文化体育活动向体现央行文化内涵的活动转变，不断推动央行文化建设的深入发展。
一是提升“滇银文化大讲堂”品牌效应，利用“滇银文化大讲堂”的群众性和广泛性，继续开展有益职工身心健康和素质提升的教育培训。进一步优化讲堂内容和师资力量，全面提升职工综合素质，为基层央行的发展提供支持。
二是继续开展职工文体活动。充分发挥现有文化、体育等协会作用，加强对协会的管理，依托各协会组织开展丰富多彩职工文体活动，不断繁荣职工业余文化生活，加强精神文明建设。
三是成立云南省人民银行系统文联分会。在云南省人民银行系统文艺协会的基础上准备筹建云南省人民银行系统文联分会，协调管理全省人行系统职工文化活动，搭建学习交流平台，发挥职工艺术爱好者自身优势，创作优秀的文化作品，努力展示广大干部职工的创造业绩和央行的精神风貌，弘扬时代主旋律，不断强化央行文化建设。
四、不断完善民主管理和监督。构建和谐美丽的央行
围绕昆明中支中心工作，完善民主管理和监督，畅通利益诉求渠道，通过建立职工满意的维权之家、温馨之家、和谐之家，进一步增强职工主人翁责任感，推进管理和决策的民主化、科学化和制度化。
一是继续发挥职代会主渠道作用，深入细化和完善中支职代会制度和流程，有效落实职代会制度，充分发挥职工代表在职代会闭会期间作用，收集日常工作中的意见和建议，监督提案落实部门认真落实和反馈情况，开好昆明中支机关第二届职代会。
二是深入开展建言献策活动。继续开展职工建言献策活动，利用现代信息网络，创新和完善合理化建议的收集整理、汇总分类、交办督查、情况反馈等方面管理，深入机关各部门，州市中支、县支行进行座谈，察民情、解民忧、聚民智、凝民力。采取自上而下、自下而上的形式，让职工敢于反映，乐于反映自己的真实意见，使合理的诉求得到落实，及时解释好不合理和无法解决的诉求。
三是不断完善民主管理工作，完善行务公开制度，将行务公开、政务公开和党务公开有机结合，注重公开效果评估；继续落实民主管理“监督员”制度，逐步实现辖区全覆盖，把民主管理工作与“创争”、“职工之家”建设等工作结合起来，进一步深化民主管理内容，完善民主管理制度，定期和不定期召开民主管理经验交流会，推广先进经验和做法，组织现场观摩和交流学习。
五、加强内部管理、强化自身建设
以保障职工利益为切入点，把竭诚服务职工作为工会一切工作的出发点和落脚点，不断加强工会自身建设，进一步提高组织、引导、服务和维护职工利益的能力，努力为职工做好事，办实事。
一是加强政治思想建设，以贯彻落实党的十精神为主线，以学习实践中国特色社会主义工会发展道路为主题，继续按照总行党委印发的《关于加强和改进新形势下工会自身建设的指导意见》强化学习，完善制度，不断提升工会干部的政治思想觉悟，建设学习工会。
二是加强工会组织建设。按照“以党建带工建，以工建促党建”的组织建设方针，严格执行《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程修正案》规定，指导辖区工会主席换届选举工作，及时补充工会干部，建立健全工会组织、经审组织、女职工组织，进一步夯实工会组织建设。
一、狠抓会计基础规范化建设，促进财务管理工作上水平
（一）严格按照《会计法》、国家的各项财经法规及我局的财务管理规定，认真做好日常的会计核算工作。财务工作时间性强、准确度要求高。按照市财政局要求，认真做好国库集中支付工作，及时衔接对帐，按照统一规定设置会计科目，做好国库上线支付工作。除规范完成日常财务核算工作以外，住房公积金核算上交及提取、政府采购事项办理、取暖费补贴审批及发放、固定资产管理等项工作也都做到圆满完成工作任务。
根据市财政局有关财务制度要求和我局的《财务报销管理规定》，对各项职工出差借款、签字报销、支出结算等财务结算流程。认真审核，严格把关，对手续不全和不符合财务规定的支出一律退回，节约了费用，维护了财务制度的严肃性。2011年预计全年事业支出1658万元，较去年同比降低3.2%，其中：工资等人员支出1243万元，较去年同比降低5.8%；公用经费支出415万元，较去年同比提高3.75%。按照财务管理规定收支各类现金、银行存款，清理往来款项，审核报销各类原始发票，按照要求及时编制各类凭证，登记帐簿，编制报送各类财务报表，并按照会计档案管理的要求，对当月会计资料及时进行整理归档,利用年初预算尚未下达的时间，对以往年度的会计档案进行了重新整理归档。这些工作，我们都做到了认真审核，严格把关，规范办理，保证不出任何差错。
（二）认真做好各项资金预算和决算的编制及专项资金的管理使用工作。年初，按照时间要求圆满完成2010年度交通行政事业费及各专项资金决算；在充分调研的基础上认真对我局往年的行政行政事业费支出情况进行分析，对2011年度支出情况进行预测，合理编报我局2011年度各项经费及项目专款的支出计划，及时上报了2011年度市级部门预算，并严格按照下达的预算严格支出。2011年9月按照市财政局要求，在充分调研的基础上按时完成了2012年度部门预算“一上”报表的上报工作。以上各项报表均做到了数字准确、上报及时、编报说明详细。
面对税费改革和拨款体制的变化后出现的新情况、新问题，在局领导的大力支持帮助下，积极联系协调财政局领导和有关科室尽快拨付各专项资金，保障各级交通主管部门建设和管理的资金需要,进一步理顺交通专项资金拨付渠道，确保资金及时足额到位。
二、加强财务管理，配合做好交通运输调度中心竣工审计相关工作
2011年，根据局领导要求认真配合市局基建办做好交通运输管理调度中心各项工程款的结算、代扣税款核算交纳等工作。根据市审计局对我局2010年度预算执行情况的审计报告,对涉及交通运输调度中心的问题进行了认真梳理，对有关问题进行了整改。积极配合局基建办做好竣工决算审计的有关工作，将根据出具的决算数据进行帐务处理、结转帐目。按照市地税局要求，对当月扣缴的税款做到当月及时上解，及时核对代扣税票，2011年1-10月份共计上解市地税局代扣工程税款18.10万元，均做到按照时间要求及时上解，同时按照市地税局要求及时结算了税款代征手续费。
三、发挥内部审计检查职能，提高聚财、理财和用财的能力
对全市交通系统所属单位的财务管理情况进行系统内部审计是我科室的重要职责。根据2011年省厅财务内部审计工作计划和我局财务内部审计制度的规定，经请示局领导同意，行文制定了2011年内部审计工作计划，发各县区交通局和市直交通各单位执行。
2011年2月21日至4月8日，市审计局根据全市审计工作安排对我局2010年度预算执行及其他财政收支情况进行了审计。我科按照工作要求，及时准确提供各项会计资料，配合做好各项审计工作。按照市审计局四分离工作法的要求，配合市审计局进行了10余次的审计外调事项，提供会计资料复印件千余份，这些工作都做到了及时准确，对审计工作需说明的问题及时上报局领导，按照统一安排妥善处理好各项审计事项,按照要求及时上报审计决定整改情况报告，审计组对我局的日常财务管理工作给予了高度评价，圆满完成预算审计工作任务。
2011年开展的政府债务审计是国务院统一在全国范围内安排的审计事项，我局认真配合市财政局做好政府债务涉及我局建设项目的有关工作，及时填报各项审计报表，提供相关会计资料，圆满完成各项工作任务。
根据市物价局年审工作安排，对我局目前的收费项目进行了审核汇总，按照规定时间于会同运管处、港航局上报了道路运输证工本费、港口建设费、货物港务费、引航移泊费等收费项目的收费证年审登记表，根据物价工作安排完成了收费年审工作。
配合局办公室完成市公务用车集中检查工作，提供并与车队核对了各车辆的购置时间、资金来源及车价等信息，并给检查组提报了2010年度固定资产年审车辆信息报表。
根据市纪委、市财政局等六部门开展的2011年全市“小金库”专项治理工作方案要求，对我局以前年度的专项治理情况进行了复查，并开展了自查自纠回头看活动，上报了“小金库”全面复查统计表，并按照治理办公室的要求签署了“小金库”治理工作承诺，建立健全了各项治理工作长效机制，上报了“小金库”治理工作总部总结。
四、积极主动，扎扎实实地做好其他各项财务工作
我科需要处理协调的事情多，紧急任务多，工作非常繁重，但我们不怕苦、不怕累，克服各种困难，认真履行职责，搞好团结，积极调动大家的积极性，经常利用晚上、休息日加班加点，在圆满完成日常业务工作的同时，努力完成其他各项财务工作。
因人员调整的原因我科在不影响正常业务开展的情况下要求新到位的工作人员尽快熟悉工作任务，对帐目设置、工作流程、软件业务及汇总结帐、年终决算、年初预算等各项工作进行了交接，使新到岗的人员在最短的时间内尽快熟悉业务、胜任工作。
根据市财政局国资办的要求，圆满完成2010年度固定资产清查和产权登记证年度审验工作。
严格按《工会法》的规定管好用好工会经费，做到了工会经费提取准确，上缴及时；配合局党办做好党费管理工作，规范帐务处理；按照市综合治税办公室的要求及时上报各类涉税信息，我局被市地税局评为2010年度综合治税工作先进单位。
根据省财政厅成品油价格补贴发放的政策规定，配合运管处、港航局制定了交通运输系统补贴分配方案，按照市财政局的时间要求将城市公交、农村道路客运、出租车及岛际农村船舶的成品油价格补贴发放至补贴对象，2011年度支付成品油价格补贴5,595.44万元。
组织各县区交通局部分财务人员参加了省交通运输厅和省交通会计学会举办的财会和内部审计人员业务培训班，使各单位的财务人员业务能力有了进一步的提高。积极组织我局会计人员参加会计继续教育和办理会计证的年审工作。
配合省厅财务处做好胜利大桥收费问题人大代表提案的回复工作。
按照局统一要求参加各项活动，服从工作安排，并认真完成科室本职及局党委安排的各项工作任务。
一年来，牵头做好局妇委会的各项工作。在三八节期间组织了局机关妇女职工田间采摘活动，组织女职工参加了市妇联开展的健步行活动，在六一儿童节期间开展了为局包村组驻地村儿童送温暖、献爱心活动。11月份将邀请家庭教育方面的专家就做好家庭教育促进下一代健康成长的专题作辅导报告，组织全体女职工和职工家长参加辅导。
五、2012年工作思路及打算
1、加强政治理论和业务知识的学习，不断增强党性观念，并按照要求，积极组织科室人员参加会计继续教育培训，提高每名会计人员的业务素质。
2、认真做好日常会计核算、监督工作，努力提高资金的使用效益，积极探索财务管理的新方法、新思路。
3、按照费税改革后交通各项转移支付资金的管理要求，做好交通专项资金的申请和监督使用工作；做好2011年度决算报表和2012年预算报表工作。
4、配合局基建办做好交通运输管理调度中心竣工审计工作。
一、加强组织领导，提高学习积极性。
我镇把开展解放思想学习讨论活动纳入了妇联重点工作。为使学习讨论活动有计划、有步骤进行，我镇制定了《*镇妇联开展解放思想学习讨论活动工作方案》、《*镇妇联开展解放思想学习讨论活动安排表》，对各项学习任务进行了细化，明确学习目标，以镇妇联办公室文件下发到各村（社区）、单位妇委会，要求每个妇委会根据实际制定出工作方案，做到有学习计划表、有活动信息反馈；每个妇女干部有专门读书笔记、有心得体会文章。为充分调动妇女干部学习的积极性，我镇专门召开妇女系统解放思想学习讨论会，要求各妇代会主任带头学习，带头撰写心得。目前，我镇共开展解放思想学习会17场，完成心得体会50篇，为下阶段的学习打下了坚实基础。
二、邀请教授讲课，提高理论素质。
结合全镇妇联战线的妇女群体的特点，组织开展解放思想学习讨论活动，力争通过学习，切实做到更新思想观念，提高领导能力和工作水平。3月4日下午，我镇组织镇府机关妇女干部、各村（社区）以及单位妇女工作者260多人，参加“继续解放思想、推动科学发展”专题学习活动。活动邀请了市党建研究室主任郑振学授课。通过学习，使我镇妇女干部能进一步认清当前形势，了解新的历史起点上开展思想解放的科学内涵和主要任务。
三、加强学习交流，增长知识见闻。
我镇着力于向外界、向先进镇区学习，让妇女干部跳出妇联看妇联、跳出本地区看妇联，切实做到更新思想观念，提高领导能力和工作水平。3月6日，我镇邀请镇、村现历任妇女干部、各界妇女代表共80多人座谈。大家畅所欲言，对妇联工作提出了意见和希望，让我们在今后工作中不断加强和完善。我们把深圳、中山、长安、南城设为学习对象，计划4月份组织各村（社区）、单位妇联主任外出参观考察，以拓展视野，丰富见识。
四、开展文体活动，促进团结合作。
我镇妇联以“三八”国际妇女劳动节为契机，组织全镇妇女开展各项文体活动，使妇女同胞能增进友谊，促进团结。一是举行了庆“三八”暨婚育新风进万家文艺晚会。晚会由我镇各条战线的妇联计生专干共同演出，主要包括舞蹈、民乐大合奏、时装表演、小品、相声、男女对唱等，尽情讴歌了新时代女性自尊、自信、自立、自强的精神风貌。二是举行第三届妇女运动会。运动会共有拔河、乒乓球、4X100接力、篮球、跳远、单车竞慢、10人跳大绳等7个项目，比赛分3天进行，来自我镇机关单位、各村（社区）的20支代表队参加。经过激烈的角逐，文教、东太、居委、漳澎、鸥涌、麻三、医疗卫生、政法财税代表队获得了团体总分前8名。三是组队参加市家庭运动会。3月8日，我镇妇联组织6户家庭到市体育中心参加商业银行杯“迎奥运、促和谐”*市家庭运动会。我镇代表队表现出色，最后以73.5分的好成绩名列团体总分第一名。我镇6户家庭在比赛中团结进取，赢得了荣誉，充分展示我镇家庭和谐友爱、健康积极的良好精神风貌。
下阶段，我镇妇联将进一步加强解放思想理论学习，通过总结、学习、讨论、调研多管齐下，在全镇妇女中掀起解放思想学习讨论的热潮。
一、总结改革经验，提高思想认识。
一是对改革开放三十年的历程进行总结，参观镇举办的*改革开放历程展。该展览将展现三十年艰苦探索改革之路，谋求民主振兴之路的生动历程，使全社会民众接受一次民族发展的洗礼。二是召开妇女干部座谈会。组织妇代回主任、妇女代表开展“进一步解放思想、创新妇女工作”解放思想大讨论活动，总结分析妇女工作的成败得失。三是配合镇的征文比赛，在妇联系统开展征文比赛，要求以妇女发展的角度撰写关于改革开放三十年和建地级市二十年的基本经验、得失教训、舆情民意方面的杂文、评论等，择优推荐到镇。
二、加强学习借鉴，提高实践能力。
一是加强思想理论学习，组织学习同志在省委十届二次全会上的讲话和刘志庚同志在市委十二届二次全会上的讲话，组织观看《大国崛起》记录片。二是以创建“巾帼文明岗”活动为抓手，积极开展“巾帼建功”活动。组织医院、电信、税务、幼儿园、餐饮服务等窗口行业，开展学习基本仪态、规范文明用语等培训，提高服务质量，发挥妇女的行业创造力和服务精神。三是深化“双学双比”活动。联合农办、农业技术服务中心等部门深入农村开展实用技术培训，引导农村妇女复产转产。四是开展“我爱我家”征文活动。把《论语》推荐到各村（社区）家庭，就如何领会《论语》内涵及《论语》对构建和谐家庭的意义进行征稿，并将此次结果作为今年“学习之家”评选的重要依据。五是学习赶超目标，4月组织各村（社区）妇联主任到深圳、中山、长安、南城等地进行参观考察。
三、开展讨论活动，交流工作经验。
召开妇女干部、党员、群众及新莞人代表参加的专题研讨会。各单位、村（社区）妇联主任要围绕如何解放思想，推动本职工作撰写不少于2000字的心得体会文章。联合外经、经贸妇代会组织工厂女职工召开座谈会，征求新莞人对我镇经济社会发展建议和意见，特别是对改进妇女工作的建议。镇妇联还在“*之窗”网页设立“解放思想.展巾帼风采”专题学习讨论区，打造网上交流平台，以解放思想促进妇女工作创新发展。
四、加强调研工作，创新工作思路。
由镇妇联牵头深入开展一次关于推进妇女事业如何科学发展的调研活动。要围绕贯彻科学发展观，加快构建和谐社会、促进人的全面发展、促进妇女就业创业、加强妇女维权工作、加强和谐家庭建设、全面推进妇女素质工程等方面，提出工作的新思路、新举措，形成调研报告，在4月上旬上报市镇有关部门。
作为一个城市中心区工会，盘龙区有基层工会7550个，工会会员135138人，其中农民工会员32586人。尽管服务对象如此庞大，但区总工会干部职工牢记使命，尽职尽责，“只要职工有困难，不管他在哪里，都能得到工会的帮扶和救助，都能维护他的合法权益。”
十几位合法权益得到维护的农民工说出了发自肺腑的心声：
把温暖送到职工心坎上
盘龙区有一个福虹家园，是一处廉租房小区，其中居住着小区60岁以上的孤寡残障人士以及家中无人照顾、自理能力较弱者共30余人。精干而又心细的盘龙区总工会党组书记、常务副主席许永春清楚地记得，其中有一位盲人，常年由他的弟弟照顾。可是弟弟要上班，每周只能来一次，做一次饭吃一个星期。这让许永春隐隐感到不安，他总在考虑区总工会如何给这些需要帮助的人做点实事。
今年上半年，小区的爱心居民和社区联办的“爱心食堂”开张了，它的服务对象正是上述30余人。区总工会及时了解到情况，得知食堂的锅碗瓢盆、大米和油虽有爱心人士捐赠，但却缺少餐桌和椅子。8月8日，经过区总工会努力，在爱心企业长青饮食公司的支援下，3张不锈钢餐桌和30把椅子搬到了“爱心食堂”，方便了大家就餐。
双胞胎母亲吴艳平因和丈夫离异，独自抚养两个孩子。因为申请的廉租房未分下来，而原先租住的房屋到期，且房东要涨价，吴艳平无力承担，一时陷入困境。区总工会与社区、街道多方协调，为吴艳平解决了一处临时住房，随后，经过近一年时间的申请，工会协同各方共同努力，吴艳平的廉租房总算分下来了，而且今年已正式搬迁入住，这让她百般感激。
今年“三八”节前夕，盘龙区总工会组织了对口社区女职工、困难帮扶对象、社区所辖非公企业女职工进行了免费体检。随后在一次座谈会上，3名退休老党员听说了此事，也要求免费体检。虽然时间已过了一个多月，但经过区总工会的积极争取，3名老党员如愿以偿。
下岗女工金爱林与丈夫离异后和女儿相依为命，可更为不幸的是，她又患上了尿毒症，每周要做两次透析，贫病交加。瘦弱而懂事的女儿为了挣钱给母亲治病，一天打两份工。今年元旦、春节期间，区总工会给母女二人送来了慰问金1500元。
一位受到“金秋助学”活动资助的困难职工子女，在前往大学就读后，给区总工会写来了感谢信，汇报了自己的学习情况，立志要成为一名光荣的白衣天使。
王泽芬从盘龙区人民医院退休后，除了高血压外没其他毛病，可是由于照顾身患脑溢血的丈夫，错过了医院组织的体检。直到2010年6月体检时，竟发现自己已是肺癌晚期，7月到天津做了右下肺切除术，10月回到昆明后检查发现癌细胞已转移到脑部。尽管采取了维持治疗，但在今年6月，家属倾其所有也没能挽回母亲的生命。
在母亲病故一个多月后，仍处于悲伤之中的王泽芬女儿怎么也没有想到，盘龙区总工会的许永春带着工会工作人员亲自登门来到她家，将9.3万元职工医疗补助金交到她手中。这也是盘龙区开展职工医疗互助活动9年来兑现的最大一笔补助金。“这笔补助金兑现得太及时了，对于我们工薪阶层来说，解决了很大的实际问题，实在太感谢了！”王泽芬女儿一家连声道谢。
前几年，昆明干旱不断，区总工会积极投身到抗旱行动中，帮助松华街道办事处的一处受灾点修建了饮水管网、蓄水窖和水池，冒着烈日酷暑走进田间地头查看受灾情况，前后投入爱心捐赠、抗旱资金44万多元，解决了阿子营、滇源等6个山区部分灾民和牲畜饮水困难。同时将400箱饮用水、40袋大米、40桶食用油送到松华街道双哨中心学校大摆分校师生手中。
从帮扶到慰问，从助学到医疗，从城市到乡村，样样都是职工群众最关心、最直接和最现实的问题，盘龙区总工会采取了多种措施和途径，两节“送温暖”、“三八”助单亲、“五一”慰劳模、“七一”走访困难党员，八月“金秋助学”等系列活动，把党和政府以及工会的温暖及时送到职工群众的心坎上。
为创业和就业助力
腼腆话少，温和柔弱，这是盘龙区乐光灯具经营部老板胡瑾儒给人的第一印象。
回想自己的创业历程，胡瑾儒百感交集。
她原是昆明市电线厂的一名女工，2005年，因企业改制，胡瑾儒由电线厂统一办理了待岗证，成为一名待岗职工。
对于一名40岁的女人来说，是重新上岗？还是自主创业？困难可想而知。就在她痛苦无奈的时候，丈夫张辉同样因为企业改制，从昆明电线厂离职了。
两口子都需要重新寻找出路。
2008年，胡瑾儒注册了自己的乐光灯具经营部，与当时正在招租的得胜家具有限公司签订了房屋租赁合同，付了6万元订金。可是就在一切手续办完的第三天，原本就人气不旺的昆明东二环路进行封闭改造，而且又赶上金融风暴危机，这对刚刚起步的胡瑾儒来说，更是雪上加霜。
是坚持？还是放弃？坚持，一个月3万元的房租从哪里来？而放弃则意味着自己违约，6万元的订金要不回来。
痛定思痛后，她不甘心，她选择了坚持。
她用家里的房子做了抵押，从银行贷款租下了360平方米的场地，除去装修，后续的资金就发愁了。就在这时，盘龙区总工会为她办理了5万元的“贷免扶补”创业贷款。钱虽然不多，但却真正是雪中送炭，解了胡瑾儒的燃眉之急。
张辉主外，她自己主内。为了节省费用，连小工都不敢请一个。第一年下来，销售额仅有30万，刨去成本盈利几乎为零。胡瑾儒柔弱的外表下藏着坚韧，她在云南第一家引进了上海一照明的产品，算是最节能、最高寿的LED灯具，主要用于商场照明。胡瑾儒向消费者承诺，灯具确保10年使用，10年内有问题，可以无条件换货。现在，她的销售额每年可达几百万元，还解决了6个人的就业问题，而且在明波商场开设了分店。
胡瑾儒始终心存感激地说：“我的事业能有今天，是政府、工会在我困难的时候伸出了援助之手，帮我渡过了难关。”
松华坝是昆明市的水源区，为保护水源不受污染，松华街道2个村委会7个村民小组1618人需要搬迁，其中有就业愿望的搬迁移民近500人。为了提高就业能力，区总工会与多个部门密切配合，组织农民工进行技能培训，并与劳动等部门共同开展了“春风行动”，举办了搬迁移民、农民工、下岗职工和大学生“专场招聘会”，有针对性的岗位设置，为搬迁移民提供了更多的就业选择机会。
盘龙区在昆明四城区中率先成立了职工技术协会，几年间，职工技协组织开展了广泛的劳动竞赛活动。医生护士的医技护理大赛，消防员的节能减排大赛，环卫工技能大赛，提升了职工素质，拓宽了就业通道。
“工会就是我们的娘家，工会就是我们的亲人！”
在积极参与中维权，在推动改革中维权，在促进发展中维权，这是盘龙区总工会维护职工合法权益的重要举措。
工会与区政府建立了联席会议制度，定期研究解决职工队伍中的突出问题。2008年以前，辖区内职工的丧葬费只有260元，区总工会和区民政局共同推动，促成区政府按云南省的标准执行，今年达到400元。
三方协商机制也发挥了重要作用。区总工会和区人社局、区法院、区司法局、区企业联合会/企业家协会联合成立了劳动争议调解委员会，制定了实施方案，劳动争议形成了区、街道、社区、企业四级调解组织网络，积极化解劳动争议。
工资集体协商早已纳入工会工作目标责任重点考核内容，按照“一企一策，务求实效”的工作思路，不同的企业有不同的协商重点。对生产经营正常和效益较好的企业，重点就工资水平和奖金分配、补贴和福利开展要约协商，旨在建立正常的工资增长机制，共享企业发展成果；对生产经营比较困难和效益较差的企业，重点就职工工资支付保障、工资来源、生活费发放标准等问题进行协商，确保职工工资按时发放；对实行计件、计时工资制的企业，重点就劳动定额、计件工价、计时工资标准等进行协商；对实行岗位工资制度的企业，以确定和调整岗位工资标准作为协商重点，科学确定协商内容，增强了协商的针对性和可操作性。
企业有“违法”，工会提“意见”；企业不整改，工会“建议”管。昆明市总工会在全国首创“两书”制度维权后，得到基层工会的积极支持和响应，维权行动风生水起。
2012年1月中旬，盘龙区总工会下属拓东街道工会联合会接到职工反映，称十四冶建设公司在承包楚雄州双柏县酱油厂东和小区建设项目中，因双柏县酱油厂未按进度兑现工程进度款，十四冶建设公司未能及时支付工人工资，且有农民工上访。
根据这一情况，1月16日，拓东街道工会联合会向十四冶建设公司发出了《工会维权意见书》，要求公司就相关问题进行说明，并作出书面答复。
1月20日，十四冶建设公司经过调查了解作出了答复，明确该公司承建的双柏县“东和苑”小区工程所使用的农民工工资已班级承包协议，已经支付完毕；春节前发生的农民工上访，系有人故意组织，目的是想对公司进行敲诈；从维稳大局出发，以双柏县人力资源和社会保障局担保，从公司借支200万元，先行解决农民工工资问题。至此，这份《维权意见书》取得“四两拨千斤”的效果。
2011年8月，18位农民工向盘龙区阿子营街道工会反映，他们在一家建筑工地上打工数月，却拿不到工资。街道工会马上与行政部门取得联系，找到工程项目部进行核实，经多次协商和电话催促，最终如数支付了农民工工资39694元。拿到工资的那一刻，一位农民工眼含热泪动情地说：“工会就是我们的娘家，工会就是我们的亲人！”
区总工会还在非公企业中开展了厂务公开、职代会建制专项行动，推动规模以上非公企业特别是世界500强在盘龙区企业建制步伐，进一步畅通职工参与管理表达诉求的渠道，维护职工合法权益。
