时间：2022-06-18 01:45:46
序论：在您撰写团代会工作报告时，参考他人的优秀作品可以开阔视野，小编为您整理的7篇范文，希望这些建议能够激发您的创作热情，引导您走向新的创作高度。
这次会议是在集团公司安全生产、总量提升、项目建设、结构调整等各项工作取得实质进展，实现新的历史突破，矿区上下以科学发展观为统领，团结一致、攻艰克难为加速构建平安、富裕、持续、和谐新型矿区，顽强拼搏、开拓进取的背景下召开的。此次会议的召开对于动员和组织广大团员青年统一思想、凝心聚力，为实现矿区发展战略目标而努力奋斗，具有十分重要的意义。
现在，我代表共青团阜新矿业（集团）有限责任公司第一届委员会向大会作工作报告，请各位代表审议，并请列席会议的同志提出意见。
第一部分过去四年来工作的回顾
矿区第一次团代会以来，在集团公司党委和上级团委的正确领导和亲切关怀下，公司团委以科学发展观为指导，秉承优良传统，抢抓发展机遇，在继承中创新、在开拓中进取，以求真务实的精神践行“融入”理念，以脚踏实地的作风履行团的职能，以强烈的政治责任感推进和深化青年思想政治工作，以饱满的工作热情创新和拓展青年建功领域，以与时俱进的精神加强和改进自身建设，乘阜新矿区强劲发展之势，共青团工作不断取得新的发展。矿区团委先后获得全国五四红旗团委、辽宁省五四红旗团委等荣誉称号。清河门矿团委、五龙矿团委先后获得辽宁省先进团委荣誉称号；艾友矿团委、兴阜煤矿团委、机械制造总公司团委、矿总院团委先后获得阜新市先进团委荣誉称号；八道壕矿开拓队团支部、乌龙矿选煤厂团支部先后获得阜新市红旗团支部荣誉称号；基层10余名团干部和共青团员也先后获得省、市优秀团干部和优秀共青团员称号。
(一)过去的四年是集团公司加速建设新型矿区，推进改革发展的四年，也是矿区共青团组织以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，青年思想政治工作不断深入的四年
高举伟大旗帜，把握正确方向，贯彻科学发展，青年思想政治工作更具生命力。集团公司团委坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为统领，先后开展了贯彻落实共青团十六大精神、集团公司职代会、党代会精神和应对金融危机十二项措施等主题教育活动。通过形势任务教育，使广大团员青年认清了形势、统一了思想，紧紧跟上了矿区振兴发展的步伐，为促进青年成长成才提供了强大动力。
培养先进模范，树立典型人物，发挥带动作用，青年思想政治工作更具感召力。集团公司团委将典型引路作为青年思想政治工作的重要手段，几年来先后涌现了辽宁省十大杰出青年技师、十大优秀青年技师，阜新市十大杰出青年医务工作者、十大优秀青年医务工作者等青年楷模。为进一步增强青年思想政治工作的说服力，集团公司团委将群众投票、报纸公示引入矿区青年最高荣誉“十大杰出青年”评选中来，为青年成长成才树立了一批又一批叫得响、过得硬的先进典型，成为矿区安全、生产、经营工作的一支中坚力量。
传承优良传统，活化工作载体，丰富教育内涵，青年思想政治工作更具影响力。各级团组织切实履行教育引导青年的职责，将青年思想政治工作全面渗透到共青团品牌活动之中，连续举办了千人规模的第21、22、23届青年环城火炬接力赛，组织了覆盖全矿区的第6、7、8届青年文化小区等活动。环城火炬接力赛、文化小区等大型活动的深入开展，不仅在矿区、全市产生产了良好的影响，而且使团员青年对企业的归属感更加强烈，建设矿区的信念更加坚定。
坚持与时俱进，体现时代特色，创新教育形式，青年思想政治工作基础更加扎实。集团公司团委充分利用互联网对青年的巨大影响力，创新工作手段，打造青年政治思想工作网络平台，创建了“阜矿集团共青团”工作博客，先后建立了“团务工作知识”、“基层团组织工作动态”等10个专题，并与集团公司党委宣传部联手创建了“阜矿青年形势任务教育园地”栏目。现在这个工作博客已经成为青年思想政治工作的重要阵地、展示青年工作成果的重要平台、团员青年直接了解矿区形势的快捷通道。
(二)过去的四年是集团公司经济实现又好又快发展的四年，也是矿区共青团组织带领青年投身安全、生产、经营主战场，锐意进取、拼搏奉献的四年
坚持从增强基层青字号组织活力入手，拓宽思路，搭建青年集体建功平台。集团公司团委以制度为保证，制定下发了《阜矿集团青年文明号管理办法》，使青年文明号争创活动在全矿区123个青字号组织中扎实有效开展。我们紧紧抓住安全、生产、经营主题，以点带线促面，先后组织了热电杯、运输杯、艾友杯3届青年安全集体争创活动和青年节支降耗集体争创活动。工作开展至今，已有15个青年集体获得集团公司青年文明号称号，20个青年集体获得青年安全集体称号，5个青年集体获得阜新市青年文明号称号，2个青年集体获得省青年文明号称号。
坚持从煤矿安全为天的实际出发，拓展领域，增强青岗工作活力。集团公司团委紧紧围绕安全生产这个中心，充分发挥青岗作用，倡导安全理念、规范工作制度、量化工作成效，开展了“治理隐患，防范事故”、“安全在我心中”、“青工安全知识技能竞答赛”等活动，连续3年组织了“千名岗员、万名青工携手同心铸安全”签名活动；规范逢五上岗、零点行动等工作制度，丰富了青岗协作区、青岗互检、青工安全联保互保等工作内容；优化青岗人员结构，加强基层单位岗员培训工作。四年来，全矿区共组织集中上岗215次，青岗互检互查66次，累计上岗岗员4756人次。 （1）
坚持从急难险重任务着力，抓住关键，发挥青工队伍优势。广大团员青年积极担当重点工程的生力军。雨季来临之前组织300余名共青团员清理铁路水沟，确保煤炭运输安全；井下巷维工程紧张，组织团员青年入井拉底、扫货；掌子面高温，青年骨干到现场为职工送冰、送饭；地面工业广场，团员青年挥汗回收废旧钢铁、器材。四年来，经过累计9800余小时义务奉献活动的考验，矿区青工已经成为一支在急难险重任务面前拉得出、打得赢、特别能战斗的队伍。
(三)过去的四年是集团公司企业文化建设取得累累硕果的四年，也是矿区共青团组织践行“奉献、友爱、互助、进步”精神，志愿活动不断深化的四年
志愿服务从基础抓起，组织建设不断加强和巩固。集团公司团委坚持发挥优势、突出实效、职能化运作的方针，以加强安全第一思想教育为职能，组建了青年志愿者安全宣传队；以服务职工身体建康为职能，组建了青年志愿者医疗服务队；以丰富业余文化生活为职能，组建了青年志愿者文艺服务队；以关爱弱势群体为职能，组建了青年志愿者社区服务队。从而形成了以青年志愿者安全宣讲、医疗服务、文艺服务、社区服务队为主体的，机构健全、任务明确的组织领导和活动体系。
志愿服务融入中心工作，活动形式不断创新和发展。致力于提高职工安全生产意识，志愿者安全宣讲队紧密结合安全生产形势，每季深入重点区队进行巡回宣讲，成为活跃在一线的安全生产方针宣传队；致力于提高职工健康水平，志愿者医疗服务队坚持经常深入作业现场开展义诊活动，成为维护职工健康的贴心人；致力于丰富职工业余文化生活，志愿者文艺服务队走向生产一线送上了一台又一台丰富多彩的文艺节目，成为推进企业文化建设的轻骑兵。在团市委的推荐下，矿区青年志愿者活动情况先后被团省委、团中央网站采纳并报道。
志愿服务关注社会热点，彰显当代矿区青年的精神风采。四川汶川地震发生后，特别是当得知灾区伤员可能来阜救治的消息后，广大团员青年积极响应公司团委《关于招募为震区伤员服务志愿者的紧急通知》的号召，仅3天上交申请的团员青年就达到了588人。集团公司团委抓住学雷锋等活动载体，经常性组织团员青年为敬老院、幼儿园清理环境卫生、送生活用品，提供志愿服务。在全体志愿者的共同努力下，矿区青年志愿者服务队获得 “辽宁省杰出青年志愿集体”称号，集团公司团委也成为辽宁省青年志愿者协会理事单位。
(四)过去的四年是集团公司党建和思想政治工作创新发展不断提升的四年，也是矿区共青团组织积极探索和实践，团的自身建设水平再上新台阶的四年
以党建带团建，加强团干部队伍建设，团组织战斗力和凝聚力进一步增强。几年来，集团公司团委以《关于加强矿区共青团工作的指导意见》为指导，先后恢复了安全培训中心等3个基层团委（总支），先后新建了实业公司等3个基层团委，并指导11个基层团委进行了换届，10名团干部由副职转为正职。与此同时，在集团公司党委的高度重视下，以培养适应矿区发展需要的青年管理人才为目标，集团公司团委组织团干部到生产一线挂职学习锻炼，不仅在广大团员青年中营造了想干事、干成事的建功氛围，更为到龄团干部开创了广阔的空间。3年来先后有15名团干部转业至适合工作岗位，使现职团干部平均年龄达到了28周岁以下。
以学习促发展，加强学习型团组织建设，青工队伍素质进一步提高。公司团委根据基层单位实际情况划分了四个团干部学组， 4年来共开展学组研讨活动32次。坚持以会代训，公司团委利用月工作例会，每月以团务工作知识、时事政治、公司重大决策等为内容进行团干部素质提升考试，4年来共进行闭卷考试28次，成绩优秀率稳定在95%以上。以公司党校为依托，组建矿区团校，加强团干部的组织能力、岗位意识培训；加强青岗总岗长、分岗长安全技术、业务能力的培训。2010年10月组建至今，矿区团校已办班4期，培训青年骨干200余人。
第二部分四年来工作的基本经验
今天,我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书,以向您表示我在自习课上讲话这种不良行为的深刻认识以及再也不在自习课上说话的决心.
我对于我这次犯的错误感到很惭愧，我真的不应该在自习课上还说话，我不应该违背老师的规定，我们作为学生就应该完全的听从老师的话，而我这次没有很好的重视到老师讲的话。我感到很抱歉，我希望老师可以原谅我的错误，我这次的悔过真的很深刻。
我在自习课上的行为是一种对老师的工作不尊敬，对同学的休息不负责任的表现。中国是一个礼仪之邦，自古就讲究尊师重道，这是一种传统的美德，过去我一直忽视了它。抛开着一层面，不单单是老师，无论对任何人，我们都应该尊重他，尊重他的劳动，尊重他的成就。作为一名当代中学生，一名正在接受教育的人来说，这种表现显然不符合社会对我们的要求。
出生于1979年9月的攀钢集团团委书记张小军个子不高，干练的短发下闪烁着一双灵动的眼睛，睿智深邃的目光中透着一丝坚毅和创造力。
自2004年走上共青团工作岗位那一刻开始，张小军就清楚并时刻牢记作为一名团干部所应该承担的责任。荣获2016年度“全国优秀共青团干部”的他，是攀钢青年“理想、拼争、钻研、创新”理念的代言人！
抗震救灾 身体与心灵的考验
在2008年“5・12”特大地震灾情发生后，时任攀钢集团攀成钢公司团委书记的张小军带领该公司各级团组织迅速反应，积极行动，启动应急预案，全力以赴投入抗震救灾战斗中。
当时，各种联系方式中断，为了能第一时间组建志愿者服务队快速参与到抗震救灾行动中，该公司团委机关人员只能到青年宿舍一间一间寻找人，将在宿舍的所有团干部和青年志愿者立即召集起来，组建了一个近20人的青年志愿者服务队。买红纸写招募志愿者公告，前往公司医院了解相关情况，继续募集青年志愿者，参加攀成钢公司抗震救灾工作会……服务队有序的忙碌起来。
攀成钢抗震救灾青年志愿服务队在张小军带领下，前后共组织志愿者500余名参与抗震救灾，协助攀钢成都医院护理从灾区转移受伤群众100余人。
地震后，雨几乎没停过。临时搭建的帐篷顶上不一会儿就积满了雨水。张小军看在眼里，急在心里：雨一直这样下着，过不了半小时，帐篷顶部堆积的雨水就能将帐篷压垮，床铺和受伤的群众都会被淋个透心凉，那些本来就已经经历过生死关的人们不仅连个栖息的地方都没有，身上的伤口这么被水浸着又怎么能康复呢？来不及多想，他连忙叫来20名青年志愿者，分为两个区域，四个组，带着志愿者们24小时侯在帐篷内，每隔半小时就用木棒将帐篷顶起来以清除积水，困了就靠着支撑帐篷的杆子打个盹儿，饿了就泡着方便面吃。帐篷里倒是干爽了，志愿者们的衣服却都没干过……他们这一干就是五天五夜。
到了白天，张小军顾不上休息，又忙着设立物资募捐点和成立物资募捐队。不要爱心人士捐钱，只募捐矿泉水、牛奶、方便面、毛巾、拖鞋等那所急需物资，经过努力，他们先后募捐了4车物资送至德阳什邡灾区，为灾区群众送去了攀成钢职工和青白江人民的关心和关爱。
在运送物资返程时，有一件事让张小军和他的小伙伴们激动落泪：在即将上高速时，有几个小孩站在路边不停地向汽车挥着小手。靠近停车后，其中一个孩子递过来一张纸，上面歪歪扭扭地写着：感谢叔叔阿姨们，你们辛苦了！
当场，忍不住流下眼泪的青年志愿者们都觉得自己内心深处被猛扎了一下，那不是疼，而是一种暖。“我从来没有想到在帮助别人时，自己的内心会那么的充实、那么的温暖！”
就是这些温暖，这些点点滴滴的爱，感动了攀成钢抗震救灾青年志愿者，也感动了所有人。张小军所在的攀成钢团委在公司抗震救灾工作中被授予集体一等功，他本人也被授予个人二等功。
换届改选，短暂团龄中的大事
时间到了2015年，因工作需要，张小军调任攀钢团委书记。到任接到的第一个任务就是半年后召开攀钢第十次团代会，完成攀钢共青团换届改选工作。
对于刚到岗的张小军来说，半年后召开团代会无疑是有风险的，毕竟岗位经历不长，工作成效未知，万一选举时出了岔子怎么办？可他坚持认为，本来已经延期的团代会不能再延了，团员的团龄是有限的，错过这次团代会就可能再也没机会参加了。团员不能正常过团组织生活，那还叫什么团员呢？再者只要用心工作，听团员想说的话，想团员想的事，干团员想干的活，真正走进团员中和大家交朋友，那就能得到团员们的信任和支持。
张小军带着部分团干部，花了近两个月时间，到各单位进行工作调研，并深入基层和团员青年交流，充分了解各单位共青团工作的情况和团员青年的需求。调研一结束，立即启动攀钢第十次团代会筹备工作。
团代会能否顺利，工作报告是关键。报告上上下下讨论20余次，征求意见13次，专题讨论5次，集中修改17次，才完成攀钢第十次团代会工作报告。正是因为报告得到各级团组织的充分酝酿，2016年4月，张小军代表共青团攀钢集团有限公司第九届委员会在攀钢第十次团代会作的题为《团旗插遍主战场 青春建功新攀钢 在建设钒钛资源综合利用世界级企业的征程中不断续写奋进华章》的工作报告，得到团员代表的支持，团代会顺利圆满召开。
在筹备团代会期间，“青春唱响攀钢”青年歌手大赛作为攀钢首届文化节的重要项目正如火如荼的推进，其决赛就放在团代会第一次大会结束的当晚，第二天就是团代会的正式选举。工作安排时，很多团干部谈到两项大活动同时进行难度特别大，况且决赛还放在团代会期间，肯定不行。张小军没有退缩，真诚引导大家，“难度肯定是有的。但如果什么事情都容易的话，还要我们团干部干嘛？‘青春唱响攀钢’本来就是我们青年的活动，这场决赛放在此时进行既是我们青年向团代会献礼，同时也是检验我们攀钢团干部工作能力的试金石”。
张小军带领的团队没让大家失望。同时进行的两件大事取得了圆满成功，并得到领导和广大团员青年高度评价。鞍钢集团团委书记张鹏激动地说，“两项活动同时进行，体现了我们攀钢团干部的勇气；活动取得圆满成功，证明了我们攀钢共青团的战斗力。决赛场上选手的表现、青年观众的呐喊和团代会中团员代表热烈的掌声和那洪亮激昂的团歌、国歌声，充分展示了我们攀钢青年的激情和朝气！”
青年活动，青年中来青年中去
共青团在团员青年中要有影响力，就得让团员青年在共青团活动中找到存在感，而团员青年的存在感关键就在参与。在攀钢青年文化节中，广大团员青年不仅积极参与，更在其中找到强烈的存在感。
青年文化的项目，由攀钢团委拟定，基层团组织讨论并提出项目建议，最终汇总意见确定文化节项目。这个过程就是团员青年参与活动策划、项目建议的过程。
青年读书分享活动，由基层团组织承办，基层团干部和骨干青年成为活动的组织者，整个活动得到团员青年的高度赞誉。“平时一本书几个月都看不完，而在读书分享活动现场，只用了不到三小时就让我们了解了12本书的精髓，还听到小伙伴们对这本书的理解和意见，这活动得坚持！”
在2016年，张小军带领团干部们组织的首届青年文化节交出一份满意的答卷：涌现出24位特长青年，参与活动人数达3000余人，宣传覆盖全体青年，青年文化节成为攀钢青年主动参与的青年品牌活动。
团员青年愿意跟团走，那就得让团员青年在团内成才，在团内建功立业。这是张小军从事共青团以来一直为之努力的目标。
结合会议精神和商丘实际，曾凯谈到了今后的工作思路。
当务之急要及时召集各界青年，深入学习贯彻省委副书记邓凯讲话精神，同时让报告入心入脑，真正变成商丘未来共青团工作纲领性版本，深入贯彻，抓紧落实。
结合会议重点和部署，全面谋篇布局。共青团工作将围绕商丘市委党代会目标要求、围绕刚刚召开的团代会中心思想，谋好篇开好局，给商丘青年绘好蓝图。曾凯说，报告中提到的愚公移山、红旗渠精神等给人以启迪， 商丘也是文化发源地，结合火文化、商文化，让商丘青年发出好声音，展示出正能量，从而塑造一批向上、向善的青年典型。
利用节庆日，抓住重点人群，开展些公益活动。按照河南省提出的根治大气污染，共造碧水蓝天工程，商丘市推出了“小手牵大手，大手牵小手”一起做环保活动，让更多环保理念贯穿青年心中，呼吁青年把环保生活方式作为首选时尚生活方式。
当今时代是彰显创新创造的时代，邓凯给广大青年提出期望：要“敢为人先”，多出创新成果。青年应当成为创业先锋，商丘将鼓励各界青年积极投身双创工作中。团商丘市委在这方面也做了一些工作，如为返乡民工、退伍军人开设创业平台，打造青年创客空间，让更多敢于创业的有志青年尽快孵化心中梦想。
针对扶贫攻坚的中心工作，曾凯认为，当前必须围绕精准扶贫、建设全面小康总目标发力。商丘团市委专门研究方案，推出了“增智补钙”工程。围绕建档立册的贫困农民家庭，瞄准35岁以下贫困户和品学兼优而无人帮助实现梦想的人，对他们开展“增值补钙”计划。同时打好扶贫攻坚战，围绕双创做文章，光大红旗渠精神，尤其在商丘火文化、商文化传播上做足好文章。
(1)会议报告。即本部门、本单位的工作进行到某一阶段，向某种会议就工作状况、主要成绩、经验教训、存在的问题和下一步打算等所做的报告。如团代会、少代会上的工作报告，各部门、各单位的工作会议或一个单位全体成员大会上的报告等。
会议报告的基本要求是：全面回顾本部门、本单位某一阶段或某一方面的工作，成绩要讲够，问题要讲透，并从中得出应有的经验、教训，进而提出下一步工作的指导方针、任务和措施，提交会议讨论、修改和审定。
这类报告具有总结性，指导性和号召性。
报告的内容要全面充分，思路要清晰，观点明确统一。要将本单位的工作情况研究透彻，做充分的调查;文章要结构清楚，条理分明，详略适当，思路连贯;要讲究遣词造句，语言准确。
(2)情况报告。即下级同上级反映情况的报告。有如下几种类型：①本单位、本部门的工作到一定阶段时，向上级汇报情况，下情上达，使上级单位及时掌握工作进度，成绩与不足，困难与问题，及下一步打算等，以便能及时得到指导与支持。在写法上与会议报告类似;②就某一项专门工作而写的专题报告，在写法上除了写过程的结果外，重点应放在取得成绩和总结经验上;③向上级机关反映本单位发生的或与本单位有关的新情况，新问题的报告。这类报告写法自由，以陈述情况为主，郑重于写清楚事情的原委、性质和自己的看法，也可提出处理这一问题的意见，供有关领导参考。
写这类报告要注意以下几点：①对所反映的情况要调查核实，以免失实;②简明扼要，加以筛选、剪裁，不可啰嗦;③以叙述情况为主。
（1）会议报告。即本部门、本单位的工作进行到某一阶段，向某种会议就工作状况、主要成绩、经验教训、存在的问题和下一步打算等所做的报告。如团代会、少代会上的工作报告，各部门、各单位的工作会议或一个单位全体成员大会上的报告等。
会议报告的基本要求是：全面回顾本部门、本单位某一阶段或某一方面的工作，成绩要讲够，问题要讲透，并从中得出应有的经验、教训，进而提出下一步工作的指导方针、工作计划，任务和措施，提交会议讨论、修改和审定。
这类报告具有总结性，指导性和号召性。
报告的内容要全面充分，思路要清晰，观点明确统一。要将本单位的工作情况研究透彻，做充分的调查；文章要结构清楚，条理分明，详略适当，思路连贯；要讲究遣词造句，语言准确。
（2）情况报告。即下级同上级反映情况的报告。有如下几种类型：①本单位、本部门的工作到一定阶段时，向上级汇报情况，下情上达，使上级单位及时掌握工作进度，成绩与不足，困难与问题，及下一步打算等，以便能及时得到指导与支持。在写法上与会议报告类似；②就某一项专门工作而写的专题报告，在写法上除了写过程的结果外，重点应放在取得成绩和总结经验上；③向上级机关反映本单位发生的或与本单位有关的新情况，新问题的报告。这类报告写法自由，以陈述情况为主，郑重于写清楚事情的原委、性质和自己的看法，也可提出处理这一问题的意见，供有关领导参考。
写这类报告要注意以下几点：①对所反映的情况要调查核实，以免失实；②简明扼要，加以筛选、剪裁，不可啰嗦；③以叙述情况为主。
校务公开是实践“三个代表”重要思想，构建社会主义和谐社会的必然要求，也是建立公正透明、廉洁高效的民主管理体制的重要内容。我校近年来在健全校务公开制度的基础上，根据上级有关文件精神，进一步深化民主管理及校务公开各项工作，现作09年校务公开小结如下：
一、努力学习，加强制度建
设
1、学校根据需要，成立由学校党支部书记任组长的校务公开领导小组，支委委员任组长的校务公开工作小组。两级领导组织的确立，使我校校务公开的实施在组织上有了具体、有效的保障。
为使我校校务公开工作得以顺利开展，学校定期组织领导小组成员学习上级有关校务公开的文件精神，并以深入学习实践科学发展观为契机以，使校务公开工作不断深化。通过学习，大家深刻认识到校务公开在和谐校园创建过程中的重要性和迫切性；通过学习，也使大家理解了“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的真正含义，从而进一步提高了领导班子对校务公开意义的认识和增强了所担负工作的责任。
2、根据“规范、发展、创新”学校三年发展思路，近年来我校校务公开工作以规范为准则、以发展为目的、以创新为手段，积极探索学校民主管理新思路。年初，学校即制定校务公开工作计划，从各个方面对校务公开工作作了详尽的安排、布置。建立校务公开档案管理制度，重新布置校务公开栏，在学校网站上设置校务公开栏目等，严格按照上级要求，进一步规范校务公开的程序要求，进一步扩大校务公开的内容，对大至人事制度改革诸方案、推优评优、收入分配、学生收费标准等重大事项，小至学校工作安排、师生活动等，全部向全校教师、学生或社会公开。校务公开工作的做实做细，为学校其它工作的开展打下了扎实的基础。
二、高度重视、认真实施，充分发挥教代会参政议政的作用
作为实施校务公开的主要组织形式和基本途径，教代会是广大教工行使民主权利、参与学校民主管理的平台。学校领导班子高度重视教代会参政议政的作用，09年，召开3次教代会，审议通过了学校学年度工作报告、人事制度改革增设方案、优秀教师奖金分配方、学校招待费使用情况、绩效工资改革方案等。教代会制度的认真实施，为学校“依法治校”提供了制度上的保证，确保 了重大工作的民主化、科学化和公正性，充分维护了广大教职工的利益。学校民主管理工作在党支部的直接领导下，工会的具体操作下，对依法管理学校起到了积极的推动作用。
三、积极创设、多管齐下，构建校务公开整体网络
为丰富校务公开内容，我校拓宽民主管理的渠道，构建校务公开网络，让更多的人参与到学校管理中来。
1、每周一次行政例会制度，学校行政人员集体参与商讨决策学校工作，避免“一言堂”和少数人说了算，所有重要事务都摆到桌面上来，既体现民主集中，又可将集体决策得到及时落实。
2、每两周召开教职工大会和党员会议，除学习有关文件资料外，集中、及时通报学校有关事项，使广大教职工的知情权得以落实。
3、深入科室，广泛听取教职工的建议和意见，以群众利益为第一要素，增加校务公开监督的力度，增加透明度。如绩效工资改革方案出台前，学校先把方案草案下发到每位教职工手中，主动听取教职工的意见，在征集群众意见基础上，历经3次教职工会议，2次大组讨论，反复对方案进行修改后，再交教代会代表讨论和表决，事关学校发展重大问题的公开，使学校工作最大程度上得到群众的理解、支持和信任，避免了许多不必要的矛盾。
4、建立学校校务公开网，将学校的校务大事和有关广大教职工切身利益的文件精神等及时上传至校园网公开，随时接受群众的监督。
5、设立并公开校内外举报电话，虚心接受学生家长和社会各界对学校工作的监督。校长对每项意见和建议都给予认真的处理，对于合理的建议，创造条件予以采纳落实；对不尽合理的建议，也认真做好解释工作。
6、重视少代会、团代会参与管理、行使民主权利的作用，校长和学校各部门认真落实少代会、团代会提案。
7、定期召开社区辅导员、家长委员会会议，听取他们对学校教育教学的看法、要求和建议，帮助学校全面的发展。
四、依法管理、广泛参与，促进校务公开工作的民主化
为了积极推进校务公开制，使依法管理、民主管理真正得以落实，学校组建了由校学校党政、工会、部门负责人参加的“学校重大事项集体协商小组”。
推优评优、奖金分配、工资晋级、大件设施购置等一直学校工作的敏感问题，在处理这些问题上，我们充分体现民主管理的作用，一定要历经校务会、行政会、教职工会议（或教代会）等程序，经表决通过后，才张贴在校务公开栏内。重大事件集体协商制度的实施，切实贯彻了民主集中制原则，把高度的统一集中与广泛的发扬民主结合起来，把行政决策和博大的群众智慧充分的结合起来，增强了教职工的主人翁责任感，充分地调动其积极性和创造性，齐心协力，团结合作，共同把学校办好。
学校召开重大会议和开展大型活动等需要决定
时，也通过召开重大事项集体协商会议，征求大家的意见，达成共识，最后形成决议。
五、恪守职责、发挥作用，努力维护教职工的合法权益：
我校工会在独立开展各项工会工作的同时，积极参与学校民主管理，努力维护教职工合法权益。在支部、行政与群众之间真正架起一座沟通的桥梁。作为教代会的工作机构，认真参与组织召开各次教代会，认真履行作为校务公开的监督职能，积极担负起参政议政责任。如本学期在学校岗位设置工作中，工会从维护全体教职工利益出发，积极提议学校多设岗位，从而使每位教职工的工作量基本到位。随着校务公开工作的不断深入，工会维护教职工的合法权益工作也一定会得到更充分的体现。
校务公开工作是一项长期工作，我们必须认真总结，找出差距，加以改进；我们要与时俱进，不断地推进学校民主管理的进程。我们将以上级文件精神为指导，虚心认真
