时间：2024-03-14 11:15:20
序论：在您撰写工商管理发展时，参考他人的优秀作品可以开阔视野，小编为您整理的7篇范文，希望这些建议能够激发您的创作热情，引导您走向新的创作高度。
随着我国市场经济的深入发展，我国的社会经济发展速度得到有效提升，并且逐渐与全球经济的发展形成紧密的联系。对于社会经济的发展而言，企业是主要的动力来源。而对于社会企业而言，工商管理是其不断发展的基础。因此，工商管理与社会经济的发展有着紧密的联系，只有在不断加强对工商管理的研究，才能不断提升社会经济的发展速度。据此，对工商管理发展的意义进行分析，并针对工商管理发展存在的问题，探讨适合我国的工商管理发展策略。
关键词：
新环境；工商管理；发展策略
近年来我国的社会经济发展速度得到很大提升，这在很大程度上依赖于市场经济的深入发展。而市场经济的发展与企业的快速发展有紧密的联系，企业的发展有离不开工商管理。工商管理是以经济学和管理学为基础的交叉性学科，其主要是通过现代化的管理方式完成企业经营决策的制定，并对企业进行有效的管理，从而促进企业的发展。在市场经济不断深入发展的过程中，全球化经济的到来对各国的经济发展提供了更多的机会，但同时也带来了新的挑战。这就需要不断加强对工商管理进行深入研究，找到适应社会经济发展的管理方法，从而推动企业的发展，并让社会经济的发展适应全球化经济的发展趋势。
1发展工商管理的意义
1．1市场经济健康发展的基础性保障
在我国改革开放不断深入落实的过程中，我国的社会经济建设取得了巨大的成就，经济的市场化环境得到有效的改善，社会企业的竞争也越来越激烈。因此，在我国市场经济不断发展的过程中，必须要对市场的竞争进行有效的管理，让社会企业有序开展竞争，从而让我国的市场经济能够健康发展。工商管理是企业发展的理论基础，其能够帮助企业更脑底完成对日常经营和未来发展策略的制定，从而让企业之间的竞争逐渐趋于良性竞争，为我国市场经济的健康发展提供基础。
1．2促使企业市场竞争力的提升
市场经济的深入发展势必会导致企业面临更多的竞争，并且也必须要积极参与到市场竞争中。对于竞争力强劲的企业而言，其能够在市场竞争中取得相应的优势，从而让企业能够持续发展，而竞争力较弱的企业则会逐渐被淘汰。因此，在企业参与到市场竞争中的时候，其必须要不断提升自身的综合实力，这样才能让其使用社会竞争的恶劣环境，取得更好的发展。而工商管理是企业综合实力提升的有效途径，其能够帮助企业完成日常经营计划的制定，并且让企业的重大策略更具科学性，从而让企业的综合实力能够得到有效提升。
1．3为我国社会经济的发展提供动力
社会经济发展的主体是企业，因此企业的发展直接影响社会经济的发展。在加强企业工商管理的情况下，能够有效促进企业的发展，这样就能让社会经济的发展获得更多动力。同时，工商管理的发展能有效提升我国工商管理部门的执法水平，从而保证我国市场经济的健康发展。
2我国工商管理发展存在的问题
2．1发展时间较短
我国与世界经济的联系在加入世贸组织后才得以真正实现，这对我国的市场经济发展而言起到很大促进作用。但在我国经济与世界经济取得联系后，国外的企业竞争力明显比我国企业更强，尤其是我国企业的管理远远落后于其他国家。根据发达国家工商管理的发展情况来看，其在二战之后就逐渐开始探索，而我国指导改革开放后才开始对工商管理进行研究。而在我国工商管理不断发展的过程中，通常是直接引入国外的发展经验，以此来促进我国工商管理的发展。但采取这样的措施就会让我国的工商管理发展落后于其他国家，并且发展速度也落后于其他国家。
2．2缺乏完善的制度
在我国市场经济不断发展的过程中，工商管理逐渐受到重视，政府和企业都不断采取措施来加强工商管理，以此来促进我国社会经济的发展速度提升。但根据我国工商管理发展的实际情况来看，其仍然存在很多问题。其中首先是工商管理执法人员的专业素质偏低，并且在执法过程中的力度十分有限，导致工商管理难以正常开展。同时，一些地区带着地方保护色彩开展工商管理，对于外地企业的管理十分严格，导致工商管理出现畸形的发展。
2．3缺乏工商管理人才
近年来我国的社会经济飞速发展，这在很大程度上依赖于社会企业的快速发展。对于社会企业而言，企业的发展在很大程度上取决于企业的人才，在人才的能力满足企业发展的需求时，就能让企业的发展速度不断提升，尤其是工商管理人才的能力较强时，能够让企业的发展得到持续的动力。但根据我国的实际情况来看，企业中工商管理人才的专业能力相对较低。这主要是我国的工商管理发展时间较短，还没有形成完善的人才培养模式，导致人才的供求出现不平衡现象，影响我国社会经济的长远发展。
2．4缺乏足够的经验工商管理的经验
缺乏主要有两方面原因，其中一方面是我国的工商管理发展时间较短，并不能有效总结出有效的经验。这一方面的问题能够通过借鉴国外工商管理发展的经验来解决，并且能够取得较好的效果。另一方面是我国的社会主义制度决定了经济发展的模式，其在开展工商管理的时候缺少相应的借鉴，只能通过不断探索去寻找发展工商管理的方法。因为在我国之前并没有社会主义国家的工商管理经验能够值得我国借鉴，因此我国必须要在社会经济不断发展的过程中通过自己的方式不断摸索。
3我国工商管理的发展策略
3．1建立健全工商管理体制
根据我国工商管理发展的实际情况，首先需要建立完善的工商管理体制，这样才能让我国的工商管理发展逐渐趋于常规，从而为我国社会经济的发展提供强劲的动力。其中首先需要加强对工商管理执法部门的管理，对执法部门的工作人员进行定期的培训，让其综合能力得到有效提升，从而促进执法效率和执法质量的提升。其次，要建立与我国市场经济发展的工商管理体制。因为社会经济发展的要动力来源于企业，而企业的发展在很大程度上受到工商管理体制的影响，因此要建立能够适应我国社会企业和市场经济发展的工商管理体制，从而促进我国经济的健康发展。最后，要构建有权威性的工商管理制度，通过不断对工商管理制度的完善，起到维护我国市场有序发展的作用。
3．2借鉴国外的工商管理经验
我国的工商管理发展时间较短，长时间以来并未形成能够有效促进社会经济发展的工商管理体系。虽然现有的工商管理系统能够维持社会经济的稳定，但我国的经济发展仍然存在明显的秩序混乱，对我国经济的长远发展而言有很大影响。因此，在不断发展工商管理的过程中，要通过有效的方式对国外的工商管理经验进行借鉴，让其能够为我国工商管理的发展提供帮助。但在借鉴国外经验的过程中要不断加强自身工商管理的研究力度，尽量在借鉴国外经验的同时将自己的研究成果融入到其中，从而找到更适合我国发展的工商管理方式。
3．3加强对工商管理人才的培养
在工商管理不断发展的过程中，好需要加强对工商人才的培养。其中主要分为两个方面，其中一方面是加强工商管理的教育事业，另一方面是加强对企业人才的培训。在加强工商管理教育事业的过程中，主要是通过引进先进的工商管理教学理念，并借鉴国外的教学模式，结合我国的实际情况探索适合我国发展的工商管理教育体系。对于企业工商管理人才的培训，主要是在企业不断发展的过程中定期对人才进行能力的提升，通过加强与国外企业的交流让我国企业的人才能够不断接触到国外企业的工商管理理念，从而让我国的工商管理能够与国外的工商管理接轨，从而促进我国工商管理的快速发展。
4结语
工商管理是企业发展过程中的重要内容，其直接影响企业的发展，并且对社会经济的发展有很大影响。根据我国工商管理发展的现状，其中还存在很多问题，导致我国的经济发展受到一定影响。为了让我过的经济发展速度得到有效保障，就必须要加强对工商管理发展的策略研究。其中不仅要逐渐构建完善的工商管理体制，积极引进国外的先进经验，还要加强我国的工商管理教育事业以及与国外企业的交流，从而不断提升我国工商管理的发展速度，以此来促进我国社会经济的快速发展。
参考文献：
［1］周迎红．新环境下工商管理的发展策略分析［J］．现代经济信息，2014，（07）：64．
［2］齐珊娜．中国环境管理的发展规律及其改革策略研究［D］．天津：南开大学，2012．
［3］代荣华．我国工商管理的现状分析及思考［J］．中国商论，2016，（02）：141－143．
［4］杨丹．市场经济发展下的工商管理有效策略［J］．经营管理者，2016，（07）：71．
［5］杨冰洁．工商管理信息化发展策略创新研究［J］．赤峰学院学报（自然科学版），2016，（19）：94－95．
关键词：新环境；工商管理；发展策略
中图分类号：F27 文献标识码：A doi：10.19311/ki.1672-3198.2016.33.053
近年来我国的社会经济发展速度得到很大提升，这在很大程度上依赖于市场经济的深入发展。而市场经济的发展与企业的快速发展有紧密的联系，企业的发展有离不开工商管理。工商管理是以经济学和管理学为基础的交叉性学科，其主要是通过现代化的管理方式完成企业经营决策的制定，并对企业进行有效的管理，从而促进企业的发展。在市场经济不断深入发展的过程中，全球化经济的到来对各国的经济发展提供了更多的机会，但同时也带来了新的挑战。这就需要不断加强对工商管理进行深入研究，找到适应社会经济发展的管理方法，从而推动企业的发展，并让社会经济的发展适应全球化经济的发展趋势。
1 发展工商管理的意义
1.1 市场经济健康发展的基础性保障
在我国改革开放不断深入落实的过程中，我国的社会经济建设取得了巨大的成就，经济的市场化环境得到有效的改善，社会企业的竞争也越来越激烈。因此，在我市场经济不断发展的过程中，必须要对市场的竞争进行有效的管理，让社会企业有序开展竞争，从而让我国的市场经济能够健康发展。工商管理是企业发展的理论基础，其能够帮助企业更脑底完成对日常经营和未来发展策略的制定，从而让企业之间的竞争逐渐趋于良性竞争，为我国市场经济的健康发展提供基础。
1.2 促使企业市场竞争力的提升
市场经济的深入发展势必会导致企业面临更多的竞争，并且也必须要积极参与到市场竞争中。对于竞争力强劲的企业而言，其能够在市场竞争中取得相应的优势，从而让企业能够持续发展，而竞争力较弱的企业则会逐渐被淘汰。因此，在企业参与到市场竞争中的时候，其必须要不断提升自身的综合实力，这样才能让其使用社会竞争的恶劣环境，取得更好的发展。而工商管理是企业综合实力提升的有效途径，其能够帮助企业完成日常经营计划的制定，并且让企业的重大策略更具科学性，从而让企业的综合实力能够得到有效提升。
1.3 为我国社会经济的发展提供动力
社会经济发展的主体是企业，因此企业的发展直接影响社会经济的发展。在加强企业工商管理的情况下，能够有效促进企业的发展，这样就能让社会经济的发展获得更多动力。同时，工商管理的发展能有效提升我国工商管理部门的执法水平，从而保证我国市场经济的健康发展。
2 我国工商管理发展存在的问题
2.1 发展时间较短
我国与世界经济的联系在加入世贸组织后才得以真正实现，这对我国的市场经济发展而言起到很大促进作用。但在我国经济与世界经济取得联系后，国外的企业竞争力明显比我国企业更强，尤其是我国企业的管理远远落后于其他国家。根据发达国家工商管理的发展情况来看，其在二战之后就逐渐开始探索，而我国指导改革开放后才开始对工商管理进行研究。而在我国工商管理不断发展的过程中，通常是直接引入国外的发展经验，以此来促进我国工商管理的发展。但采取这样的措施就会让我国的工商管理发展落后于其他国家，并且发展速度也落后于其他国家。
2.2 缺乏完善的制度
在我国市场经济不断发展的过程中，工商管理逐渐受到重视，政府和企业都不断采取措施来加强工商管理，以此来促进我国社会经济的发展速度提升。但根据我国工商管理发展的实际情况来看，其仍然存在很多问题。其中首先是工商管理执法人员的专业素质偏低，并且在执法过程中的力度十分有限，导致工商管理难以正常开展。同时，一些地区带着地方保护色彩开展工商管理，对于外地企业的管理十分严格，导致工商管理出现畸形的发展。
2.3 缺乏工商管理人才
近年来我国的社会经济飞速发展，这在很大程度上依赖于社会企业的快速发展。对于社会企业而言，企业的发展在很大程度上取决于企业的人才，在人才的能力满足企业发展的需求时，就能让企业的发展速度不断提升，尤其是工商管理人才的能力较强时，能够让企业的发展得到持续的动力。但根据我国的实际情况来看，企业中工商管理人才的专业能力相对较低。这主要是我国的工商管理发展时间较短，还没有形成完善的人才培养模式，导致人才的供求出现不平衡现象，影响我国社会经济的长远发展。
2.4 缺乏足够的经验
工商管理的经验缺乏主要有两方面原因，其中一方面是我国的工商管理发展时间较短，并不能有效总结出有效的经验。这一方面的问题能够通过借鉴国外工商管理发展的经验来解决，并且能够取得较好的效果。另一方面是我国的社会主义制度决定了经济发展的模式，其在开展工商管理的时候缺少相应的借鉴，只能通过不断探索去寻找发展工商管理的方法。因为在我国之前并没有社会主义国家的工商管理经验能够值得我国借鉴，因此我国必须要在社会经济不断发展的过程中通过自己的方式不断摸索。
3 我国工商管理的发展策略
3.1 建立健全工商管理体制
根据我国工商管理发展的实际情况，首先需要建立完善的工商管理体制，这样才能让我国的工商管理发展逐渐趋于常规，从而为我国社会经济的发展提供强劲的动力。其中首先需要加强对工商管理执法部门的管理，对执法部门的工作人员进行定期的培训，让其综合能力得到有效提升，从而促进执法效率和执法质量的提升。其次，要建立与我国市场经济发展的工商管理体制。因为社会经济发展的要动力来源于企业，而企业的发展在很大程度上受到工商管理体制的影响，因此要建立能够适应我国社会企业和市场经济发展的工商管理体制，从而促进我国经济的健康发展。最后，要构建有权威性的工商管理制度，通过不断对工商管理制度的完善，起到维护我国市场有序发展的作用。
3.2 借鉴国外的工商管理经验
我国的工商管理发展时间较短，长时间以来并未形成能够有效促进社会经济发展的工商管理体系。虽然现有的工商管理系统能够维持社会经济的稳定，但我国的经济发展仍然存在明显的秩序混乱，对我国经济的长远发展而言有很大影响。因此，在不断发展工商管理的过程中，要通过有效的方式对国外的工商管理经验进行借鉴，让其能够为我国工商管理的发展提供帮助。但在借鉴国外经验的过程中要不断加强自身工商管理的研究力度，尽量在借鉴国外经验的同时将自己的研究成果融入到其中，从而找到更适合我国发展的工商管理方式。
3.3 加强对工商管理人才的培养
在工商管理不断发展的过程中，好需要加强对工商人才的培养。其中主要分为两个方面，其中一方面是加强工商管理的教育事业，另一方面是加强对企业人才的培训。在加强工商管理教育事业的过程中，主要是通过引进先进的工商管理教学理念，并借鉴国外的教学模式，结合我国的实际情况探索适合我国发展的工商管理教育体系。对于企业工商管理人才的培训，主要是在企业不断发展的过程中定期对人才进行能力的提升，通过加强与国外企业的交流让我国企业的人才能够不断接触到国外企业的工商管理理念，从而让我国的工商管理能够与国外的工商管理接轨，从而促进我国工商管理的快速发展。
4 结语
工商管理是企业发展过程中的重要内容，其直接影响企业的发展，并且对社会经济的发展有很大影响。根据我国工商管理发展的现状，其中还存在很多问题，导致我国的经济发展受到一定影响。为了让我过的经济发展速度得到有效保障，就必须要加强对工商管理发展的策略研究。其中不仅要逐渐构建完善的工商管理体制，积极引进国外的先进经验，还要加强我国的工商管理教育事业以及与国外企业的交流，从而不断提升我国工商管理的发展速度，以此来促进我国社会经济的快速发展。
参考文献
[1]周迎红.新环境下工商管理的发展策略分析[J].现代经济信息，2014，（07）：64.
[2]齐珊娜.中国环境管理的发展规律及其改革策略研究[D].天津：南开大学，2012.
[3]代荣华.我国工商管理的现状分析及思考[J].中国商论，2016，（02）：141-143.
[4]杨丹.市场经济发展下的工商管理有效策略[J].经营管理者，2016，（07）：71.
【关键词】企业 工商管理 发展
一、企业工商管理的现状
（一）经营模式管理现状。由于受到经济利益以及现行政策的影响，目前多数企业以即时生产与零库存作为经营管理原则，此类经营模式虽然可以在短时间内帮助企业获得经济效益，但其本身不具有良好的市场开拓能力，且无法有机结合生产模式与市场需求两种关键因素。在开展工商管理工作时，多数企业的生产部门无法及时获取市场部所提供的信息，致使生产与需求不相适应，对于市场变化的反应能力也较低，这就容易出现经营亏损的情况，并同时增加企业负担 。此外，部分企业管理者没有准确认识到物流管理工作的重要性，这就有可能使即时生产与零库存经营方式面临一定的风险。
（二）国际化管理发展现状。随着经济全球化进程的不断加快，企业经营者与管理者的国际化管理意识也在不断增强。大部分企业管理人员已经认识到地域市场不再具有明显优势，各国以及各个地区之间的市场也已经不再有明确的界限，快速流动的资金与产品成为了经济全球化以及生产、管理国际化的主要动力。因此，在进行工商管理时，不仅要考虑经营模式能否有效适应环境变化，还要科学规划产品生产计划，以便能够加快国际化进程。从当前的管理现状来看，我国部分企业所采用的管理方式仍无法与全球化经济发展要求相适应，传统管理模式无法得到有效改善，对于资本运作、市场定位以及技术更新问题等，没有制定相应的计划进行改善，国际化发展水平亟待提高。
（三）价值定位现状。长期以来，获得经济利益是企业经营管理的根本目的，在引入工商管理理念之后，大部分企业都对自身的价值进行了重新定位。在进行工商管理时，经济效益的提高得到了应有的重视，同时也更关注于承担社会责任，积极开展公益事业以及改善公众形象等，以便能够谋求长期发展。另一方面，也有部分企业无法明确定位自身价值也不能有效经营企业形象，忽视员工职业素质的提升，这样一来就会影响到经济利益的实现以及内部结构的完善，导致企业无法实现长期发展。
二、企业工商管理的发展方向分析
（一）构建人性化以及科学化工商管理制度。在企业当中制定内部管理制度的目的主要有三个，即激励员工、保障员工合法权利以及约束员工。在一般情况下，执行管理制度时难免会遇到不合理奖惩、管理无效等问题。如实际工作中可能遇到部分员工虽然违反了管理制度，但却保护了企业利益的特殊情况，如按照制度进行奖惩，则这部分员工仍会受到惩罚。如此一来，就会使管理制度变得刻板，缺少对员工的人性化关怀当员工得不到人性化关怀时，就会不断累积不满情绪，日常工作也会因此受到影响，最终导致企业无法实现良性发展。因此，为了提高工商管理水平，则管理者应对管理制度进行适当的调整，使之朝人性化的方向发展 。例如，可以将人性化管理理念融入到管理制度当中，使富有人文关怀气息的柔性制度与刚性制度互为补充。此外，应使现行的工商管理制度朝科学化的方向发展。科学的制度应当能够明确划分利益、权利以及责任，以便可以为工商管理提供有效依据。同时要确立恩威并施以及依章管理的理念，从而提升企业制度的公信力。
（二）以专业化、高素质人才促进工商管理模式的发展。人才是保证企业发展的根本动力，因此在未来要致力于采用科学的方案培养大量素质较高以及专业素养较好的管理人才，以促进工商管理实现进一步发展。企业在选择培训机构时，应注意考察好质量，确保机构内部已经形成了相对成熟以及完善的培训理论，从而保证人才质量。另一方面，应确保培训师拥有较好的教学技能，能够根据学员个性化特征进行深入浅出的讲解，从而保证经过培训后的人才具有较好的专业知识以及实践能力。此外，在选择高质量培训机构的基础上，要敦促好学员要认真学习，利用好培训资源，从而使自身的专业素养可以得到提升。多数企业会选择“翘楚”参加培训，而部分被选配的人员认为凭借自身的能力能够做好工商管理的相关工作，因此无法从思想上重视培训。对此，为了能够培养出更多的专业化、高素质人才，在培训之前应对部分人员的心态进行调整。
（三）通过树立创新意识完善工商管理工作。在高速发展的现代社会，创新意识所带来的经济效益是巨大的，只有富于创新意识，勇于创新，才能够促进企业发展 。在未来相当长的一段时间中，应当通过树立创新意识完善工商管理工作，从而提升工商管理人员对于市场、对于竞争的观察力以及敏锐程度，避免因工作时间过长，而出现思想僵化不愿改革创新的问题，致使企业效益停滞不前。此外，应建立起相应的创新管理制度，注意鼓励员工进行创新，积极提供良好的创意。对于创新能力较强的员工，可给予适当的奖励，从而使企业可以保持良好的生机与活力，并因此提升竞争实力以及实现良性发展。
三、结束语
企业是推动社会经济发展的主要力量，在市场竞争激烈化程度不断增加的情况下，要保证企业能够立足与发展，就必须以完善工商管理方式作为前提与基础。为了能够使工商管理方式能够有效适应当前的企业发展需要，则应不断总结管理经验，并把握好工商管理的发展方向，使工商管理模式不断优化，进而使企业获得可持续发展。
参考文献：
关键词：事业单位；工商管理；管理者
一、事业单位工商管理现状和存在的问题
1.现在部分事业单位发展还延续着之前粗放的管理模式。粗放的管理模式和我国事业单位管理者工商管理经验缺乏有密切关系，缺乏系统的理论和知识，管理者在管理过程中常犯的错误就是不用制度管人。长此以往，导致事业单位内部的制度出现漏洞。同时，缺乏系统性的全面规范化管理制度，致使事业单位在制定发展战略方针时实效性和适用性都较差。部分事业单位在管理时使用的是模仿或者是对其他单位的管理制度以及经验照搬照抄的方式，这样必然会导致创新性的缺失，进而影响到事业单位的生命力和竞争力。面对这样一个不良循环，事业单位的发展必然受到一定程度的阻碍，而且还会产生许多不利的影响，进而导致社会资源不断浪费。2.事业单位权利和责任的界定模糊。事业单位内部权利和责任界定的清晰是企业正常运转的前提基础，我们想要实现资源的科学性配置，必须具备清晰且有效的所有权、经营权和监督权，进而实现资源的科学配置，不断激发产权主体的积极性。虽然这样的制度一直在倡导推行，但是在事业单位中权利和责任界定模糊的问题还是非常普遍。这种不科学的职权界定，必然会导致责任分工的模棱两可，影响工作的顺利推行，给企业的管理和发展造成很大阻碍。3.缺乏专业性管理人才。人才是一个事业单位不断发展的动力，其内部管理创新都需要相应的具备能力、知识和技术等技能的管理人才的全面支持。在事业单位发展过程中，工作人员数量众多，但是真正有能力并且还掌握了先进工商管理技术的管理人才是比较少的，这和我国事业单位发展的历史渊源有关，同时也和我国工商管理发展历史脱不了关系。总之，专业性管理人才的数量是比较少的，事业单位应珍惜内部管理人员，加强对其关心程度，不断增强其事业单位管理水平。4.事业单位文化建设存在不足。在事业单位发展过程中，我们过于强调经济效益和社会效益，对于文化建设方面的关注度远远不够，想要成功实现事业单位的全面发展，事业单位相关领导者在确保经济效益和社会效益的同时让更多的员工感受到单位文化的精神力量，不断增强其工作动力和自信心。事业单位文化是其发展中的重要导向，具备良好的指引作用，在推动企业经济发展方面有非常强大的力量，需要我们引起足够重视。
二、我国事业单位工商管理的未来发展方向
1.重视并加强事业单位的财务管理工作。工商管理工作在现代事业单位经营管理中有其自身的特殊性，通过各个环节渗透到事业单位管理工作过程中，责任管理到事业单位的每位员工身上。换句话说，事业单位工商管理发展好坏会对企业的生存和发展造成直接性的影响，并且还和单位的每个员工的切身利益密切相关。根据实际要求，建立并培养出一支高素质的工商管理队伍，是现在事业单位工商管理的基础。因为工商管理工作开展的好，其发展空间就能拓展，同时还能不断细化管理作业，对事业单位内部的各类资源展开统一规划和整合，不断提升管理效率，全面推动事业单位的持续性发展。2.走国际化道路。想要增强自身的竞争力，中国事业单位必须走国际化道路，那些市场已经开放并且竞争也很激烈的产业同样是这样的。现在社会竞争空前激烈，许多产品在国内市场都处于饱和的状态。所以，只想要继续守住原有的市场，所获得的利润是非常小的，想要获得更大的利益还是要从市场的拓宽入手。但是，实际情况却是，所有的企业都想方设法打起了价格战，导致最终的生产没有利益可图。因此，事业单位想要继续死守国内市场以创造出更多的价值是不可能的。3.不断强化事业单位的诚信意识。良好的经济秩序的建立是以诚信为基础的，经济效益也是以维护稳定为前提的，如此才能建立起良性的经济秩序，推动有序市场经济的健康发展，并建立起可靠的生活秩序，进而形成积极向上的社会氛围，有效促进中国特色社会主义文明建设的发展。所以，强化事业单位的诚信意识，积极创建信用体系，成为全面建设小康社会的前提条件和重要性保障，也是我们现在必须要高度重视的一个问题。
作者:邹淑敏 单位:南海出入境检验检疫局
参考文献：
改革开放三十多年，我国经济高速发展，企业数量快速增加、企业规模迅速扩大。随着市场竞争的加剧和国际化水平的提高，一些先进的企业管理理念逐渐被重视，企业工商管理的概念普遍被接受。多数企业都意识到提高自身企业管理水平、增强自身的内在竞争力才是促进企业发展的有效途径。随着一些先进理念的引进和工商管理学科自身的发展研究，我国企业或多或少尝试进行一些企业工商管理的尝试，也从实践经验中吸取经验、进行总结，提出适合中国国情的管理理念。这些企业工商管理事件活动也造就了一批优秀的企业。但如果就此认为我们企业已经达到现代化管理水平，处于较高的管理层级，这将是一个误解。我国企业还是处在一个转型期，还处在较低的企业工商管理阶段，还存在不少问题。
（一）企业自身对企业的定位存在问题
长期以来，我们不少企业尤其是生产型企业多数依赖外贸订单，企业处于一个代加工、贴牌加工的层次。这是产业链中最底层，价值取向最少的一个层次，很难得到快速发展。有些企业基于这样的定位会严重影响企业工商管理的水平。经济社会的快速发展，也让一些企业短时间内迅速膨胀发展，一些企业就认为自身是先进企业、自身的管理很先进，这样的企业定位，会忽略很多问题，影响企业管理水平的提高。在市场经济条件下，企业是整个社会的有机组成部分，企业追求利益最大化无可厚非，可应该清醒的认识到自身的社会责任，这包括自觉遵守国家法律法规、最大限度的利用资源、杜绝浪费、重视环境保护，关注社会福利和社会影响。关于社会责任在转型期的我国企业做的并不好。
（二）企业自身和内部权责划分不清晰
在企业自身权责的划分上存在问题，企业所有权、经营权监督权界定不清晰的现象普遍存在，特别是中小规模的民企中。企业自身权责清晰的划分是企业发展的要求，是实现资源合理配置、提高企业主体活力的要求。界定不规范的情况会影响企业自身的管理水平的提高和阻碍企业自身的发展。企业内各个部门之间的权责界定也存在问题。部分企业沿用老的部门架构，部门权责确认上出现空白或者漏洞。部分企业套用了西方组织架构，部门职责上不是出现空白就是出现重叠。这样以来就造成企业部门之间沟通不畅通，协调性很差，应对突发事件的能力不足。这也导致企业不能快速规模化发展和很难做到向管理要效益。
（三）企业市场意识不强
经济形式的转变和市场竞争的加剧，让企业开始认识到重视市场、照顾客户需求的重要性，市场理念已经被广泛接受。可是在企业工商管理层面如顾客第一的质量要求和市场意识、照顾顾客为主来开发产品的理念、创建顾客至上的售后服务体系这些内容做的都不理想，和真正的市场要求还相差甚远。企业内部的不协调也削弱了市场意识在企业内的推行。
（四）专业人才储备不足
企业工商管理是一门综合性很强的工作，它的推广需要具备专业知识有丰富实践经验的人员来完成。实际情况是我们在这方面的专业人才很缺乏。这种有知识、有能力和有技术的专业人才需要长时间的培养，我国的企业发展历史和企业工商管理历程决定我国专业人才严重不足。当前经济发展的趋势表明我国企业不能过多的依靠资源和人口红利来高速发展，企业需要从最基本的管理方面改革。上述问题的存在是企业发展的不利因素，带有很大的危害性。需要找出根本原因，提出相对对策，指明发展方向。
二、企业工商管理未来发展方向
在当前国内和国际的经济市场情况下，有效改革发展、做好企业工商管理是企业生存、发展的要求，是企业改革的趋势。做好企业工商管理需要从几个方向推进：
（一）清醒的认识到企业工商管理的重要性和对企业的发展影响。要大力提升企业工商管理水平。企业工商管理需要专业人才来推广。建立和培养一批专业的人才队伍是推进企业工商管理的基础。人力资源管理和企业文化建设等一些具体的工作也是推进企业工商管理的重要工作。
（二）企业管理需要改革落后管理方式的缺点和不足，根据现代管理理念，结合当前管理思路建立一套适合时代适合自身发展阶段的管理体系。这也是企业工商管理中重要的发展方向。
（三）企业要夯实上述两个工作的基即做到权责清晰，不管是企业的还是企业内部。通过提供良好的工作环境，建立现代化管理体系，打造以人为本的管理理念和企业文化，进而准确的掌握市场发展趋势，制定合理、科学的发展发展方案。这是企业工商管理的目的。
三、推进企业工商管理发展的做法
（一）引进、培养和管理专业人才是整个工作的前提。企业工商管理的发展需要具备企业工商管理基本知识、了解行业或者企业现实情况、拥有综合管理和协调能力的专业人才队伍来完成。针对当前我国工商管理专业人才缺乏的情况，企业需要根据自身发展战略的需要，引进专业的人才或者外部资源。依据企业自身发展趋势，从企业内部储备和培养后备人才。对这些后备资源可以进行定向培训工商管理知识，进行多个岗位的岗位锻炼。总之，企业工商管理的发展需要一批专业的管理人才，并且需要保持其不断创新的意识。
（二）企业应该是一个完整的组织架构，应该是一个充满活力的有机体。这就要求营造一个良好、高效的管理环境，这也要求建立一个权责分明的组织架构。企业可以通过优化企业组织架构入手，明确各自责任和义务，通过对架构的梳理来完成对工作流程的强化和优化，而后在工作程序的基础上制定公平、合理的奖罚制度、晋升降级等内部管理制度。通过这些做法确保企业的设置简洁、合理、高效和适应公司现实情况、发展需要。通过这些做法规范企业内部工作流程、提高内部管理制度的针对性进而提升工作效率，营造良好的工作环境和管理氛围，形成独特的企业文化。
1.管理模式落后，管理经验欠缺。
目前，我国的工商管理模式相对比较落后，依然呈现出粗放式的状态，在管理制度和技术投入方面较为缺乏。在这样的情况下，对于我国社会经济的发展十分不利。而工商管理人员管理经验的欠缺，是造成这种情况最主要的原因。在实际管理过程中，工商管理人员往往会按照一定的理论指导来进行，忽略了对企业实际发展情况的重视，对于国外一些成功的管理应验，往往只会照搬，而没有结合我国实际的发展情况。
2.部门职能划分不明确。
只有明确了各个管理部门的职能和任务，才能够更好的确保工商管理工作的开展。但是，在我国当前的工商管理领域当中，各个部门之间职能的划分缺乏明确性。不同部门之间的职能较为混乱，存在着较为严重的工作任务重叠或冲突的现象，使得工商管理的效率无法得到有效的提升。在这种情况之下，一旦出现了需要紧急处理的情况，往往需要经过很多部门的申报和审批才能执行。这样将会极大的延长事件处理的时间，从而造成更大的经济损失。
3.缺乏优秀的工商管理人才。
在当前社会中，一切工作和活动都需要人来进行操作。因此，工商管理工作最大的保障就是人才。如果缺乏充足的工商管理人才，很多管理工作将会难以高效的开展。在工商管理的发展中，人才是其最基本的发展动力和保障。不过，在我国当前的工商管理部门当中，具有丰富专业知识与技能的人才十分稀少，从而造成了管理模式粗放、部门划分混乱、管理制度不明等情况，严重的影响了工商管理工作的顺利开展。
二、我国工商管理的发展趋势及发展策略
1.良好形象的建立。
在工商管理的发展当中，良好形象的建立，已经逐渐成为工商管理今后的发展趋势，对于发展方向和价值定位的确定，具有十分重要的意义。在未来的发展当中，工商管理部门应当积极引导和督促企业勇于对社会责任进行承担，积极开展各种社会活动，从而树立起正面、积极的良好形象，赢得良好的口碑。
2.工商管理人才的强化。
人才是确保工商管理发展和进步的重要保障之一，要想在社会经济的发展中取得更为良好的效益，就应当积极强化工商管理方面的人才。结合当前社会经济的实际发展情况，工商管理部门应当积极培养和引进优秀的管理人才，同时对其工商管理知识与能力进行培养，使其能够在实际的工作中对先进的科学理念进行应用。
3.工商管理制度的规范化。
规范化的工商管理制度，能够促进工商管理部门间职能划分的明确，更好的开展工商管理工作，使社会发展的效率和效果得到提升。同时，也能够在工商管理工作中，做到有法可依、有据可循，实现工商管理综合、规范的发展。在工商管理制度的制定过程中，应当充分结合社会经济发展的实际情况，在管理制度中注重赏罚分明，对工作人员的行为操守应当进行严格约束，以此提高工作人员的工作态度。
4.国际化的发展。
随着我国经济的飞速发展，与国际间的交流日益密切，世界经济一体化进程也在不断加快。在这样的大环境之下，我国的工商管理应当积极的与国际接轨，朝着国际化的方向发展。这样，才能够在我国企业进入国际市场的发展过程中，为其提供更为优质的服务和更为坚实的支持。对此，应当对国际市场的发展形式进行积极的探索和掌握，从而有针对性的发展和优化我国工商管理工作，使其能够更好的面对国际市场的竞争。
三、结论
摘要：随着改革开放的逐渐深入，我国社会主义市场经济体制不断完善，在市场发展中，企业也逐渐面临着越来越激烈的竞争。在此环境下，为了使综合竞争力得到提高，确保良好的发展，推动我国社会经济的建设，就应当加强对工商管理方面的研究和探索，对工商管理模式进行创新和优化，从而使其能够更好的为企业进步和经济发展做出贡献。
关键词 ：工商管理 发展 现状 趋势
在当前社会各项经济活动当中，工商管理是一项重要的基础性工作。随着改革开放的不断推进，在市场经济发展的基础上，我国对于工商管理方面进行了大量的研究和探讨。目前我国的工商管理水平已经得到了极大的发展，但是由于起步相对较晚，因此与欧美等发达国家之间，还存在着一定的差距。因此，我国应当进一步加强对工商管理方面的认识与研究，不断优化和发展工商管理模式，从而使工商管理水平得到更大的发展。
一、我国工商管理发展的现状
1.管理模式落后，管理经验欠缺。目前，我国的工商管理模式相对比较落后，依然呈现出粗放式的状态，在管理制度和技术投入方面较为缺乏。在这样的情况下，对于我国社会经济的发展十分不利。而工商管理人员管理经验的欠缺，是造成这种情况最主要的原因。在实际管理过程中，工商管理人员往往会按照一定的理论指导来进行，忽略了对企业实际发展情况的重视，对于国外一些成功的管理应验，往往只会照搬，而没有结合我国实际的发展情况。
2.部门职能划分不明确。只有明确了各个管理部门的职能和任务，才能够更好的确保工商管理工作的开展。但是，在我国当前的工商管理领域当中，各个部门之间职能的划分缺乏明确性。不同部门之间的职能较为混乱，存在着较为严重的工作任务重叠或冲突的现象，使得工商管理的效率无法得到有效的提升。在这种情况之下，一旦出现了需要紧急处理的情况，往往需要经过很多部门的申报和审批才能执行。这样将会极大的延长事件处理的时间，从而造成更大的经济损失。
3.缺乏优秀的工商管理人才。在当前社会中，一切工作和活动都需要人来进行操作。因此，工商管理工作最大的保障就是人才。如果缺乏充足的工商管理人才，很多管理工作将会难以高效的开展。在工商管理的发展中，人才是其最基本的发展动力和保障。不过，在我国当前的工商管理部门当中，具有丰富专业知识与技能的人才十分稀少，从而造成了管理模式粗放、部门划分混乱、管理制度不明等情况，严重的影响了工商管理工作的顺利开展。
二、我国工商管理的发展趋势及发展策略
1.良好形象的建立。在工商管理的发展当中，良好形象的建立，已经逐渐成为工商管理今后的发展趋势，对于发展方向和价值定位的确定，具有十分重要的意义。在未来的发展当中，工商管理部门应当积极引导和督促企业勇于对社会责任进行承担，积极开展各种社会活动，从而树立起正面、积极的良好形象，赢得良好的口碑。
2.工商管理人才的强化。人才是确保工商管理发展和进步的重要保障之一，要想在社会经济的发展中取得更为良好的效益，就应当积极强化工商管理方面的人才。结合当前社会经济的实际发展情况，工商管理部门应当积极培养和引进优秀的管理人才，同时对其工商管理知识与能力进行培养，使其能够在实际的工作中对先进的科学理念进行应用。
3.工商管理制度的规范化。规范化的工商管理制度，能够促进工商管理部门间职能划分的明确，更好的开展工商管理工作，使社会发展的效率和效果得到提升。同时，也能够在工商管理工作中，做到有法可依、有据可循，实现工商管理综合、规范的发展。在工商管理制度的制定过程中，应当充分结合社会经济发展的实际情况，在管理制度中注重赏罚分明，对工作人员的行为操守应当进行严格约束，以此提高工作人员的工作态度。
4.国际化的发展。随着我国经济的飞速发展，与国际间的交流日益密切，世界经济一体化进程也在不断加快。在这样的大环境之下，我国的工商管理应当积极的与国际接轨，朝着国际化的方向发展。这样，才能够在我国企业进入国际市场的发展过程中，为其提供更为优质的服务和更为坚实的支持。对此，应当对国际市场的发展形式进行积极的探索和掌握，从而有针对性的发展和优化我国工商管理工作，使其能够更好的面对国际市场的竞争。
结论：在当前社会经济的发展过程当中，工商管理是其最重要的基础和保障。市场主体要想得到更好的发展，创造更大的利益，离不开工商管理的约束和支持。因此，应当在充分认识到我国工商管理发展现状的基础上，对其未来的发展趋势进行把握，从而促进工商管理作用更好的发挥。
参考文献
[1]王睿.企业工商管理的发展趋势[J].中外企业家,2014(6):104
[2]王睿.企业工商管理现状及改革方向探究[J].中外企业家,2014(10):73
