时间：2023-12-05 11:32:04
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【关键词】公路职工；思想政治工作；要点分析
一、加强公路职工思想政治工作的重要性
思想政治工作是公路系统的思想生命线，是保证公路系统正常运行的强大思想武器，随着我国市场经济体制的不断完善，提高公路职工思想政治觉悟至关重要。思想政治教育可以充分发扬我国的优良传统，并让职工通过学习，了解到前辈们优良品质，树立正确的改革思维，努力提高自身的事业心和经营管理水平。同时也可以积极引导公路职工正确理解当前新形势下出现的诸多矛盾和问题，在实践中锻炼他们的创新能力，从而提高企业的经济效益。
（一）为公路系统提供良好的精神动力
加强职工的思想政治工作可以加快现代化建设，提高职工对于改革开放的认识，并从公路事业的大局出发，积极适应公路事业的发展。当前我国的公路覆盖面较广，但是公路行业整体处于较为初级的水平，基层工作人员的思想不稳定，影响了工作的效率，同时中国加入世界贸易组织，公路系统将面临更加激烈的竞争，各种矛盾也越来越凸显。因此加强思想政治教育工作有助于帮助职工树立正确的人生观和价值观，培养起艰苦奋斗的精神，提升其工作积极性。
（二）创造良好的改革氛围
当前我国的改革开放不断深入，同时公路系统也正面临着改革中的难题，尤其是在改革中出现了一系列的新问题，造成了公路系统职工的困惑，甚至有些公路职工对于改革抱有怀疑的态度，有些职工还不能积极投身于改革的时展趋势中。因此加强公路职工的思想政治工作，可以为公路系统带来良好的氛围，并帮助职工树立正确的改革观念。此外加强思想政治教育工作可以平息改革过程中出现的不安定因素，正确解决存在的各种矛盾。因此在新形势下，公路系统一方面要继续深化改革，同时要提升职工的承受能力，保证思想政治教育工作紧跟改革的步伐，帮助职工树立起市场经济体制的观念，并处理好眼前利益和长远利益的关系。
（三）市场经济体制改革的需要
改革开放的经验告诉我们，要保证我国经济的高速发展，就要继续深化改革，并坚定不移地树立市场经济体制。改革的深化需要做好思想政治工作，以保证职工没有后顾之忧，要职工理解和支持改革的继续进行，并把全部的热情投入到社会主义建设之中。因此在公路系统的改革中，要不断强化思想政治教育，坚定信念，凝聚力量，贯彻改革的指导思想，真正做到思想解放，把改革突进到更深层，实现公路事业的全面协调可持续发展。
（四）有利于企业的未来发展
在公路企业中，有很大部分的青年职工，这是企业的新鲜血液，也是企业未来发展的依仗力量，对于企业的发展发挥着至关重要的作用。开展思想政治工作有助于青年职工认识到自己承担的责任，并在工作中积极贡献自己的力量，同时可以培养其主动学习的能力，在企业遇到困难时，能主动通过自己的知识储备解决问题。因此，企业为了自身的发展，必须加强对他们的思想政治工作，不断提升他们的精神面貌和文化水平。
（五）有助于社会主义经济建设不断取得新成绩
职工的素质决定了我国社会主义经济建设的成果，改革开放以来，我国的公路事业不断发展，为经济发展贡献了极大的力量。因此加强职工的思想政治工作，有助于其改变好逸恶劳、唯利是图的不良习惯，并激励其不断创新，为社会创造更大的价值，保证企业的健康发展，同时为社会主义经济建设提供持续的动力。
二、开展公路职工思想政治工作的要点
（一）企业政工人员进行思想政治工作时要以人为本
新时期的思想政治教育要改变传统的教育思维，在教育过程中，要秉承以人为本的原则，不仅要提升其政治思想，同时还有帮助其解决问题。公路企业在开展教育时，要充分尊重职工，选择其感兴趣的方式和方法，通过引导的方式，帮助其树立思想政治意识。再者当前的职工重视自我价值的实现，要给予职工一定的话语权，发挥其思想和行为的主观能动性。
（二）开展具体工作时要围绕企业文化来进行
企业职工的思想政治教育工作的目的是维持公路的健康持续发展，因此在开展过程中，要结合企业的文化开展教育工作，开展一些职工喜闻乐见的活动，并为职工营造良好的工作氛围，同时要鼓励其参加管理活动，让员工在企业发展中尽心尽力，感受企业发展的喜悦，这比单纯的思想政治教育更加有效。此外，要完善选举和决策制度，要有能力的青年职工得到提升，激发其参与工作的积极性。
（三）丰富职工思想政治活动载体
公路企业可以通过开展各种活动，如演讲比赛、体育比赛、技术比赛等，为职工提供展示自我魅力和能力的平台，培养起团队合作能力和政治参与性，同时对于工作态度不积极、工作责任心不强的现象进行批评，对好人好事、对技术能手等进行表扬和鼓励，让思想政治工作真实可信，感染力强。
三、结语
公路系统是我国重要的部门，担负着货物和人力资源运输的重任，因此在改革深入的重要阶段，加强思想政治教育工作至关重要，并在开展教育工作中要紧急把握住工作要点，提高思想政治工作的效率。
参考文献
1.明确主体责任，为落实党建工作定盘压舱
坚持把党建工作作为退役军人思想政治建设的根本性建设，摆在首要位置，融入到退役军人全生命周期中。要充分发挥服务中心（站）的作用，特别是各县（市、区）、乡（镇）、村（社区）三级退役军人服务中心（站）要牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，不断增强使命感和责任感，把落实党建工作责任制作为服务中心（站）建设的重要任务，强化责任担当，落实党建责任，细化职责任务，做到责任体系构建到位、责任内容细化到位、责任考核督查到位、责任追究落实到位。
2.强化理论武装，为筑牢理想信念举旗定向
充分发挥理论武装凝心聚魂的作用，把深化学习培训作为作为退役军人党建工作的基础性内容来抓，坚持政治理论教育与业务技能教育相结合，合理设置退役军人党员教育内容，搭建退役军人党员教育平台，适时提醒退役军人党员明白自己的身份，不断增强党员的党性观念和党员意识。充分发挥乡村两级退役军人服务站及市县两级门户网站、专栏专刊、“学习强国”等平台作用，大力推广“互联网+党员教育管理”模式，定期组织学习党的创新理论，不断厚植退役军人的“理论底子、传统因子、党性根子”。积极开展“模范退役军人”“最美退役军人”等评选活动，通过选树先进典型，学习先进典型，引导广大退役军人见贤思齐，永葆本色。
【关键词】医院 工会 职工思想政治 工作要点
1.引言
随着社会主义市场经济的大发展，医院职工的思想价值观念乃至行为方式、人际关系等方面均发生了根本的变化，意识上更加市场化、自主化、参与化、法制化，这些都给工会职工的思想政治工作带来了新的情况和问题。医院工会组织和工会干部只有做到以人为本，牢牢把握住职工思想政治工作的主动权，才能激发职工的积极性和工作热情，从而推进医院健康发展。
2.新时期医院工会职工思想政治工作要点
2.1以人为本，不断创新工作方法
思想政治工作，要坚持以人为本，按照“尊重人、关心人、团结人、理解人、信任人”的基本要求，根据当前情况的不断变化有针对性地选择工作方法。
（1）以人为本。工会各级干部要经常深入职工当中去，及时了解职工的需求，针对职工最关心、最需要解决的问题，力所能及的提供服务和帮助解决困难，尽心尽力为职工办实事，帮助职工解决后顾之忧，使职工全身心投入工作。做好职工生、老、病、死的看望慰问工作，及时把领导的关怀送到职工心中，利用业余时间到困难职工家慰问，了解他们实际困难；对子弟小学入学情况模底，帮助职工子女争取入学优惠；“六一”儿童节为独生子女发放慰问费、保健费；为职工办理生育证、独生子女证；积极争取医院增加员工福利性经费支持，提高工会会员的福利性补贴；通过医院内部网络公布员工的生日或者结婚、生育等喜事，让其他员工都能分享他们的快乐，并对员工生日开展慰问活动；开展职工子弟荣升大学奖励、座谈会；为职工发放节假日慰问费及物质等。
（2）工作方法的创新。工会要善于运用科技信息时代的各种现代化手段，比如网络来开展工作。政治思想方面工作方法要实现创新，要做到以下几个方面：①趣味性。在开展活动时，要有主体性，能够娱乐广大职工，做到以基层为主，积极调动职工参与。工会在组织活动时，要多考虑职工的需求，组织一些集体性和趣味性比较强的活动，才能吸引职工参与。这样一方面增进了职工的身心健康，另一方面也增强了职工的团结意识，从而提高集体向心力。②运用信息化的管理手段。充分利用现代传媒的一些工具，来增强思想政治方面的渗透性。在信息技术突飞猛进的今天，得到网络服务是员工的权利，医院工会应改变传统服务方式，顺应社会发展趋势，利用网络平台提供更多更好的服务，从而提高工会思想政治管理工作整体水平。③建立一套新的工会机制。完善领导机制，建立健全领导干部任期负责制、职位责任制；完善调控机制，建立健全医院思想政治调控机制；完善评估机制，根据工作的目标，进行定量定性的方法，对工作效果进行评判，并通过效果的评估，结合医院的实际情况来调整工作方法和工作目标，从而实现工会工作的动态管理；实行有效的激励机制，有物质激励和非物质激励，以满足职工物质和心理方面的需要，从而激发职工潜能，更好的为医院和患者服务。
2.2深入群众，切实改进工作作风
（1）要与时俱进，时刻把握新形势下职工思想意识的变化。随着新医改政策的实施，就医人群不断扩大，低收入和农民患者的比例也不断增大，面对文化程度不高、经济条件较差的低收入和农民患者，医护人员就不能再用老方法来处理问题。
（2）加强民主管理院务公开制度。全心全意依靠职工是工会展开思想政治工作的一贯方针，依靠职工搞好医疗服务、提高医疗水平是我们工作的指导思想。医院的民主管理、院务公开工作不图形式，注重实效，认真按照院务公开有关规定办事，使广大职工积极参与民主管理，做到心如明镜，及时解决、及时公开。院领导下基层逐一与各科室联系，广泛听取广大职工意见和建议，及时了解职工对医院建设及发展想法，为临床一线排忧解难，为医院发展作出科学的决策。
2.3情系职工，维护员工合法权益
（1）情系职工。在职工的工作和生活上，工会的思想政治工作要做到将职工实际需求作为出发点，在生活上对医务人员予以关心和照顾。积极解决职工工作和生活中遇到的问题，如：协调医患纠纷、协调职工的婚姻、家庭纠纷、缓和职工之间的各种矛盾；在职工生日、生病和家里出现一些重大的事件时进行造访；对一些家庭困难，身体患病者，工会和医院领导对其进行慰问，并送上慰问金，使职工能够感到组织上的温暖；关心员工的思想和身体健康状况，每年组织一次体检，并为职工提供心理咨询服务，及时为职工排解心理上和工作上的压力。
（2）使工会真正成为职工利益的代表者和维护者。当医院修改薪酬制度时，工会作为职工利益的维护者，要听取广大职工的意见，积极向医院领导反映职工的这些要求和意见；积极推行院务公开，在制定医院改革措施、医院发展规划以及一些涉及职工切身利益的政策规定时，工会要充分尊重职工的主人翁地位，积极听取职工建议，把推进民主管理、政务公开与职工的思政工作紧密结合起来，让职工知道医院情况，参与医院事务，这样工会的思政工作才能取得好的效果。
2.4增强群体意识，提升医院核心竞争力
（1）通过开展丰富多彩的文体活动形成团结一心的高度凝聚力。积极开展健康向上的文体活动，丰富职工业余文化生活，是提升职工凝聚力的重要载体。可以与兄弟单位进行篮球、乒乓球等友谊比赛，组织“弘扬国粹，爱我中医”毅行活动和拔河比赛，组织职工趣味运动会、演讲比赛、摄影比赛，举行岗位标兵模范表彰大会、迎新文艺汇演等丰富多彩的文体活动，组织职工户外旅游，鼓励职工积极参与社会义工活动。通过开展以上活动，能够丰富职工的文化生活，促进医院精神文明建设，展现广大职工良好精神风貌，形成了一股高度的凝聚力。
（2）协调劳动关系，构建和谐医院。为了适应医院发展需要，依法建立和谐稳定关系，维护职工和医院的合法权利，规范双方的行为，合作共事，共谋医院发展。根据《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护法特别规定》等有关精神，对职工聘用、培训、劳动报酬、保险福利、劳动安全卫生内容进行规范，从而最大限度的发挥临聘职工的工作主动性和队伍的稳定性；做好各方面利益的协调，在日常工作中，协助行政部门做好劳动争议的调解，对于职工找工会反映的情况，做好化解各种矛盾，在促进和谐中维权，通过和谐的劳动关系，提高医院核心竞争力。
3.总结
医院工会要适应新形势的要求，及时准确的把握职工的思想动态，与时俱进，只有不断提升自身政治文化素质和解决问题的工作能力，运用科学的、发展的眼光，不断创新思想政治工作方式方法，积极探索医院工会工作新思路，才能未雨绸缪，事半功倍。
参考文献：
[1]姚爽.坚持科学发展观创新医院思想政治工作[J].辽宁经济，2010（l）：63
积极评价职工，准确把握思想政治工作的切入点
在行业竞争日趋激烈的背景下，私营企业职工承载了比以前更多压力与责任。在做大做强做精企业的过程中，广大职工以实际行动进行着不懈的努力，但长期高强度、高节奏的工作，他们的思想难免产生疲态和起伏，作好他们的思想政治工作的关键在于准确地引导。要充分肯定职工、积极评价职工。肯定产生共鸣，评价引发激情，通过岗位人才评定、创树典型、职称评审晋级、发展骨干入党等有效措施和方法，提高企业对职工奉献精神的认可度，进一步激发职工心系企业、奉献企业、推进企业发展的信心和决心，为企业的发展壮大提供不竭动力。要注重培养职工的荣誉感和自豪感。把职工看作是企业的主体，是企业发展的主力军和发展成果的受益者。随着企业的不断发展壮大，企业的产品形象、社会影响力和市场竞争力不断提升，要大力宣传企业的发展成就、巨大变化和业绩贡献，努力培养职工的荣誉感。
满足职工正当需求，准确把握思想政治工作的基本点
美国社会心理学家、人本主义心理学家马斯洛的“需求层次理论”把需求分成生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我需求五类。由此说明，人类的需求欲望是促进人类发展进步的原始动力。众所周知，职工是企业中最活跃最基本的要素，职工的心里活动必然显示企业的文化属性，无论是和谐的心理状态，还是不和谐的心理状态，归根到底都是企业客观现实的反映，对待同样的事件，不同的主观加工就可能导致不同质的心态。对老职工层面以满足“尊重”的需求为重点，对普通职工层面以提高“归属感”为重点，对新员工以满足“青工成长”为重点。
职工身边无小事，职工需求应重视，企业必须通过稳妥的渠道和具体的方法措施加以改进和提高。一要坚持为职工办实事、办好事，体现关怀理念。通过认真听取和收集职工的意见和建议，努力解决职工最关心、最直接、最现实的问题，切实解除职工后顾之忧。二要适当增长职工的收入，改善住房条件，增加文化、娱乐、健身设施等，不断满足职工日益增长的物质文化需求，让职工更近距离地“接触”发展成果，共享发展成果。有助于树立职工的荣誉感、自豪感和自信心，从而提升工作热情。三要关注职工的心理过程，要了解他们的心态变化，从心理学的角度把握职工思想意识形成的规律，调动各方面的积极因素，减少他们的心理压力和矛盾冲突，保持心理平衡，激发职工的工作热情。要准确掌握职工的个性倾向性和个性心理特征，针对存在心理问题的人员，帮助他们在实现既定目标中克服不良心理倾向，增强排除困难的决心和毅力。
创新方法载体，把握思想政治工作的着力点
要创新思想政治工作，一是要在内容、方法上要凸显人文关怀，注重能力提升，实施素质关怀；培养和谐文化，实施思想道德关怀；加强心理疏导，实施心理关怀，在关怀职工中把力量和智慧凝聚到实现改革发展和生产经营目标上来。
二是要畅通职工参政议政渠道，提高民主管理的力度。要坚持和完善职工代表巡视、职工代表提案、民主议事会、职工民主评议领导干部等制度，进一步拓展职工参与民主决策、民主管理、民主监督的渠道，最大限度地发挥职工的主动性、积极性和创造性。要通过网站、电子信箱、电话等现代工具和电视、报纸、板报、意见箱等传统工具，积极拓宽职工参与企业管理与交流的渠道，在厂务公开、班务公开和工资奖金分配等职工关心的问题上提高透明度，落实知情权，疏通职工情绪，使企业管理风清气正，职工情绪心顺气畅，从而培养职工的参与热情。
[关键词]思想政治工作 工作方法 切入点
[中图分类号]D422.62[文献标识码]A[文章编号]1009-5349(2010)05-0029-01
随着我国社会主义市场经济的不断发展,由于旧的产业结构和管理模式不能适应市场经济的要求,为了生存和发展不得不改制和调整产业结构,以适应现代化企业发展的要求。像我们发电厂由于煤粉锅炉污染严重,不仅影响工人健康,而且影响周边地区的环境,为此不得不进行技术改造,由煤粉炉改为循环流化床锅炉。从刚开始的调研工作到循环流化床的正式投运,既是企业脱胎换骨的过程,也是职工群众思想变革、观念更新的过程。在这段时期内,职工思想相对活跃,各种异常情况随时可能出现,不断改进思想政治工作的方法,探索思想政治工作的新途径显得尤为重要。
一、稳定职工思想,理顺职工情绪,保证企业平稳过渡
在企业实行变革、新旧交替的必经阶段,面对新情况和新问题,职工思想和以往相比显得活跃异常。企业能否从濒临破产的边缘重新过渡到前途光明的彼岸,以及改制后利益得失等一些和职工切身利益相关联的事情不由得职工不去思考、不去猜测,各种想法和疑问纷繁复杂,很难统一到一条线上来。在当前企业面临金融危机困难的形势下,党员领导干部应该带头艰苦奋斗,力行节约,与职工同甘苦、共患难,要求别人做到、自己首先做到,要求别人不做的、自己首先不做;不搞形式主义,实实在在干好本职工作。对群众反映的焦点、热点、难点问题,要认真对待,切实处理好。通过对职工讲现状、讲形势、讲政策,引导职工进一步解放思想,更新观念,树立正确的择业观、价值观、市场观和发展观。通过思想政治工作,切除职工思想上的病根,使每个职工都能用清醒的头脑和客观的思维对待眼前的变革、投身到眼前的变革。思想稳定了,情绪自然而然便会得到理顺。
二、抓住工作重点,寻找新的载体,为思想政治工作提供可靠依托
思想政治工作必须有完善有效的载体为依托才能充分发挥其作用。思想政治工作方式方法可以说是五花八门、多种多样。思想政治工作的主体是广大的职工群众,没有职工群众的参加,思想政治工作就没有基础。思想政治工作的直接对象是职工群众,领导干部是做思想政治工作的人,没有非常密切的干群关系是很难开展思想政治工作的。因此,各级领导干部必须强化群众观点,心中装着群众,一切为了群众,自觉深入到群众中去,通过深入细致的工作,了解群众的疾苦,倾听群众的呼声,保障好群众的切身利益。各级领导干部还必须树立起为人民服务和做人民公仆的思想,坚持群众路线,和群众同甘共苦,为人民真诚服务。只有这样,开展起思想政治工作来就能得心应手,起到事半功倍的效果;就发电厂改变锅炉运行方式的情况而言,思想政治工作必须围绕和紧紧抓住锅炉技改这个重点,在原来的基础上不断创新思想政治工作的载体。应从以下三个方面着手:一是要结合工作实际,立足解决突出问题。这些问题解决得好与不好,不仅直接影响职工队伍的思想情绪,更重要的是还会给我们的企业带来一定的危害,造成不应有的损失。二是要针对性强,广泛吸纳群众参与,没有群众的参与,再强有力的思想政治工作也是无本之木,无源之水。要做到有的放矢,不玩虚活儿,不搞花架子,要实打实,不能空对空,否则只能让群众讨厌,使思想政治工作功败垂成。三是要突出思想政治工作为锅炉技改工程服务的性质,覆盖到位,不留死角。发电厂锅炉技术改造是事关发电厂全厂职工家属整体利益的大事。因此,思想政治工作要当好为锅炉技改工程顺利完成、保驾护航、鸣锣开道的先行官,一切为技改工作服务,使思想政治工作渗透到各个车间、班组和每个职工,覆盖厂区的各个角落。在载体选择上,一是要强化对职工安全意识的教育,拓展创建“五好班组”活动的范围;二是不断拓展厂区群众性精神文明创建活动的覆盖面,深入开展“爱企业、做主人”,“立足本职、无私奉献”以及人生观、道德观和价值观教育,着力推进“四有”职工队伍建设;三是大力强化厂区文化建设,通过开展厂区科教文体活动,不断丰富职工的业余文化生活,占领文化阵地;四是不断丰富完善“帮贫扶困”活动的内涵。使“帮贫扶困”活动健康持久地开展下去。
一、注重语言艺术，增强思想政治工作的有效性
语言是交流思想、表情达意的凭借，思想政治工作者在与职工沟通时要注重语言艺术。一要言实，从而有亲和力。人无信不立，做思想政治工作要说实话，办实事，不能说空话、不办事。说实话，就要掌握和吃透情况，通过深入调查研究，一切从实际出发，真诚倾听职工呼声，真实反映职工愿望。说实话，说真话，分析问题有理有据，处理问题有礼有节，职工才听才信，才能体现亲和力。二要言新，从而有吸引力。做工作要面对社会发展的新形势、群众思想的新特点，把“老课题”赋予新内涵，把老话题讲新鲜，把老课题做新颖，增强思想工作的吸引力。要与时俱进，不断用职工自己认同的符合他们需求的新概念、新内容充实思想政治工作的工作。将深奥的大道理用职工们喜闻乐见的、通俗的语言三要言精表述，才有感召力。做群众工作，大道理要理直气壮，讲实讲透，不容置疑；小道理要讲深讲细，心服口服。大话连篇不如哲理一章，空话一套不如名言一句。要力戒空话，不讲大话，句句要在理。
二、注重人尽其才，充分调动职工的工作积极性
一要用人之长，构建好公正和谐的用人机制。思想政治工作的育人功能，首先要体现在识人用人上，每个人都有各自的特点，这就要求对人才的评价，不过于强调共性，而是按照各类人才的成长规律和不同特点识别、选拔和使用人才，用“人人是人才，人人都可以成才”的观念看人用人，用人之长，避其所短，搭建竞争平台，完善竞争机制，营造竞争环境，最大限度地开发职工潜能，调动积极性，努力形成职工才智充分涌动、各种活力竞相迸发的和谐局面。二要赞人之长，发挥好每位职工的主观能动性。每个人都有长处，每个人对自身的长处都想得到公众的认可，这是人性的本质，也是前进的动力。让每位职工都知道自身的长处，引导其发挥自己的长处，扬长避短，提高素质，充分调动每个群众的主观能动性，是思想政治工作者应尽的责任。三要学人之长，营造好积极向上的氛围。一个单位要达到风清气正、和谐发展，一个重要的前提就是大家相互学习，取长补短，和睦相处，积极向上。相互不服气，相互不满意，相互不买账，相互不沟通，积极向上的氛围就难以形成，就难以营造积极向上的良好氛围。
关键词：企业工作 思想政治
随着社会主义市场经济体制不断地完善，我国企业的经济体制改革也在同步进行。在持续改善企业思想政治工作的同时也遇到了很多新的问题。在如今的社会主义市场经济体制下，企业间的竞争越来越激烈。为了提升企业经济效益、促进企业员工的团结，对企业进行全面的思想政治工作是必不可少的。为了促进企业的进一步发展，企业的思想政治工作在新的历史条件下应当取得新的进步，从而发挥自己在提升企业经济效益中应有的作用。
一、企业思想政治工作中出现的问题
在如今的社会，经济形势日益复杂，企业要维持其经济效益需要面临诸多挑战。在许多企业的生产过程中思想政治工作的重要性被企业有意识的忽视了。这对于企业政治思想的进步、员工政治思想的提升有着极其不良的影响，长此以往会增加企业员工与企业之间矛盾，并对企业工作人员的工作状态带来负面的影响。
1.企业思想政治工作的复杂性问题
在如今的企业里，许多劳动者，尤其是青年劳动者，出现了政治信仰危机。许多企业的员工认为在企业内工作只能为人打工，无法做到真正的致富。在这种错误思想的指导下，现在的许多工人都失去了工作的动力，并对企业的思想政治工作毫不关心。很多企业因此损失了许多优秀的员工，并在经济效益上遭受了损失。企业员工对企业的不安和心理不平衡更加促进了企业思想政治工作的复杂性，并且复杂性的倾向还在不断提升。所以，企业在进行思想政治工作时应当将面临问题的复杂性充分的考虑在内。
2.企业思想政治工作的多样性问题
随着社会环境和经济环境的变化，社会上出现了各种各样的思想学说，这些学说对企业员工的思想会产生非常多样性的影响。这些影响会使企业员工的工作态度发生变化。并使得员工更多的去追求物质上的利益而非思想上的提升。许多因素使得企业员工的价值观发生了变化。这也使得企业的思想政治工作面临着许多从未遇到过的障碍。给企业自身利益带来损失的同时也为社会主义市场经济的发展带来许多不必要的困难。
3.企业思想政治工作的艰巨性问题
当前社会人们越来越追求物质上的享受。与此同时企业员工在工作中往往对思想政治工作更加漫不经心。并对自身工作失去兴趣与热情。除此之外，一些企业往往无视企业的思想政治工作，这对企业工作人员思想政治觉悟的提升造成了很大的妨碍。削弱了企业思想政治工作的能力，给企业的思想政治教育工作带来了困难。
二、企业思想政治工作的要点
在新的历史时期，为了更好的保证企业思想政治工作发挥出应有的效果。企业需要在思想政治工作方面更新理念，找出企业思想政治工作的要点。以下从四个方面对企业的思想政治工作提出了建议，分析了企业思想政治工作的要点。
1.用科学发展观指导企业思想政治工作的进行
科学发展观的运用在企业思想政治工作中有着广阔的前景，科学发展观是世界观和方法论的在中国新的具体化。加强企业思想政治工作离不开科学发展观的指导。灵活的运用科学发展观，对于提升企业的经济效益和思想政治工作水平都能起到很大的帮助。
2.解放思想，实事求是
在社会主义市场经济条件下，人们的人生观、价值观同以前相比都有了很大的变化。新的时代需要全新的价值观。新价值观的形成则离不开解放思想。企业思想政治工作需要不断的注重解放思想。在解放思想的同时注重实事求是，做到一切从实际出发。并在解放思想的过程中不断探索，从而促进企业思想政治工作的不断进步。
3.强化队伍建设
为了更好的和社会主义市场经济相适应，企业在进行思想政治工作时，一定要注重自身队伍的建设，通过实用的手段来来促进员工在思想政治觉悟上的提升。在提升企业团队的工作能力的同时提升整个团队的思想政治品质，从而更好的提升该团队的工作能力。
4.不断提高思想政治工作人员的工作水平
在企业的思想政治工作中，思想政治工作人员的职业道德和工作能力对工作的结果起着重要的影响。因此企业在进行思想政治工作时，要注意对工作人员的业务素质、工作能力进行不断的提升，并使其了解新时期思想政治工作的重点，并掌握新的思想政治工作方法。通过企业内外的培训培养出一批具有高素质、高水平的思想政治工作人员。
