时间：2023-12-02 09:43:54
序论：在您撰写加强队伍政治思想建设时，参考他人的优秀作品可以开阔视野，小编为您整理的7篇范文，希望这些建议能够激发您的创作热情，引导您走向新的创作高度。
城管执法队伍思想政治建设的重要性
加强思想政治建设是顺利开展行政执法工作的重要基础。城市管理行政执法工作动态性强，情况复杂，面对这一现象，城管执法队伍要加强思想政治建设，组织执法人员深入学习党的基本路线方针政策，做到真学、真懂、真信、真用，用党的先进理论武装每名执法人员的头脑，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，引导执法人员创新思维，拓宽视野、调整思路，推动区域城管执法工作科学发展。
加强思想政治建设是履行城市管理职能任务的必然要求。城管执法人员手中掌握着一定的公共权力，要保证做到公正执法、依法执法、严格执法，通过强有力的思想政治工作，对城管执法人员的行为习惯和价值取向都会产生一定的影响和成效，使广大城管队员能够正确认识新形势、分析新问题、解决新矛盾，凝心聚力、齐心协力地推进城管事业的健康发展。
加强思想政治建设是提高执法队伍整体素质的有效途径。新形势对城市管理行政执法队伍的要求更高、标准更严。行政执法工作专业性强，涉及法律多，需要执法人员具备过硬的业务本领，努力提高自身素质。同时，也要按照分级管理、分类培训，不断完善干部职工的知识结构、能力结构，激发整个干部队伍的创造活力。
加强思想政治建设是提升城管执法队伍形象的根本保证。城管执法队伍重塑形象，就必须把服务群众作为第一要务，将管理与服务相结合，寓管理于服务之中，通过管理体现服务，通过服务实现管理，把城管执法队伍服务为民的良好形象根植人民群众的心中。
加强城管执法队伍思想政治建设工作的对策
从目前看，随着经济社会快速发展，以及城管执法体制机制的调整与创新，城管执法队伍思想政治工作出现的新情况、新问题体现在以下几点：工作积极性不够高，心理矛盾比较复杂，人员心理压力较大，自身素质参差不齐，工作信心还不够足。
城管执法队伍作为维护城市环境的中坚力量，就要面对新的形势任务，在现实工作中巩固和运用党的群众路线教育实践活动成果，积极探索加强和改进思想政治工作的有效途径，以思想政治建设的成效，来提升执法人员思想行为观念，引导执法人员争做规范城市管理的实践者，推动经济社会发展，推动城市管理工作上台阶。
坚持用党的先进理论武装队伍。理论是理想信念的基石，善于运用基本观点、基本方法分析问题、认识问题；确立起与社会发展和时代要求相适应的思想观念，切实增强为城管事业奋斗的责任感和使命感。
坚持用积极向上的精神鼓舞队伍。结合工作实际，宣传城管精神和文明执法的典型事例，提高城管队伍履行使命的能力，推动城管工作在科学发展上取得跨越式突破。
坚持用优秀感人的事迹激励队伍是开展思想政治工作的一种有效的方法，要结合城市管理实际和动态变化情况，善于挖掘系统内具有代表性和群众性的先进典型，以先进典型表现出来的高尚情操、负责态度、奉献精神等优良品质，来引导广大执法人员依法执法、文明执法、规范执法、科学执法，不断提高执法人员的战斗力、凝聚力和向心力，增强执法人员的工作动力和信心。
一、关注教师的精神需求，营造幸福奉献氛围
在学校管理中，我们要十分重视学校文化特别是学校精神的培育和弘扬。基于这样的认识，为了激发我校广大教师对学校办学目标的认同感，激发教师的使命感、归属感和自豪感，我们认真总结学校的办学历史和办学传统，根据学校办学的现实，确立了“和谐勤奋，求实创新”的校训，要求全体教师作为学校的传人，要学习学校精神所具有的驱力、熏陶、凝聚作用。我们围绕学校精神，大力倡导“三比”、“三讲”，即“不比资历比能力，不比文凭比水平，不比职称比称职”、“讲真诚，讲投入，讲业绩”，自觉养成“三种精神”，即职业精神、团队精神、奉献精神，增强“四种意识”，即责任意识、使命意识、危机意识、质量意识，让学校精神成为不可替代的教育资源，成为师生追求的共同愿望。
二、重视师德师风建设，开展反思评议活动
针对学校工作实际情况，我们在师德师风建设中认真落实师德师风“八查”活动，并以此为重点，使师德师风建设落到实处，取得实效。一查是否贯彻党的教育方针、依法执教。要求全校教师全面实施素质教育，认真学习有关教育法律法规，遵章守纪，文明从教。二查是否爱岗敬业、为校争光。要使教职工深刻认识到“学校无小事，事事是教育；教师无小节，点滴皆楷模”，营造“重德光荣，轻德可耻，爱校如家”的良好氛围。三查是否关爱学生、为学生服务。严禁侮辱、谩骂、歧视、体罚或变相体罚学生，树立垂范意识、服务意识，从身心上真正关爱学生。四查是否苦钻业务、创新教法。教无止境，要求老师们勤学苦练、锲而不舍，使自己的教育技能真正让学生满意，教育质量让社会满意。五查是否热情接待家长、主动与家长联系，注重家校结合，沟通家、校、社会整体育人渠道，严禁向学生家长索要或变相索要钱物。六查是否谦虚谨慎、平等待人。七查是否利用职责之便谋取私利。严禁违规、强迫学生购买书籍资料或其他物品，严禁向学生乱摊派、乱收费。八查是否遵守社会公德、举止文明、严禁赌博、禁说教师忌语，争当守纪楷模，严禁随意停课、调课、违规补课。每位教职工要联系实际，自觉审视以往的教育教学行为，认真查找自身存在的问题和不足，自觉接受学生和家长的监督。
三、加强教师专业技能培训，不断提高教师业务能力
1.加强校本培养和外出培训。学校召开年级组会议和教研组工作会议，制定年级组工作计划和教研组工作计划，全面布置并安排教师学习、教学活动和教研活动，将教师的业务学习和教研工作纳入学校的整体工作，全面检查，全面考核。
2.加强青年教师的培养力度，为青年教师的快速成长搭建平台。多年来，学校坚持举办“青蓝工程”，加强对新分配和新调入的年轻教师进行结对培养。目前，此工程已实施了七批，“青蓝工程”采取导师和青年教师结对的方式，形成学科导师制和班主任导师制，加强学科教师和班主任队伍的培养。通过互相听课，召开座谈会和经验交流，检查青年教师的教案和导师的培养记录等，确保培养工作落到实处。要加强对青年教师的指导工作，充分发挥师带徒的作用，跟踪听课、评课，使青年教师尽快适应新环境、新要求。
3.大力开展“课堂讲赛”和“两优一卓越”活动。要尽最大可能提供展示教学水平的舞台和外出学习的机会，让广大教师尽快脱颖而出，担当教育教学的重任，努力实现“一三四五目标”，即一年胜任、三年出徒、四年成骨干、五年成学科带头人。经过五年的努力，要力争100%成为合格教师，成为学科带头人。
四、关注教师的发展需求，构建成长机制
1.用榜样引领教师。俗话说“榜样的力量是无穷的”，在学校管理中，我们发现同伴的引领、同伴的竞争对教师的成长具有十分重要的作用。我们看到我校教师大多具有积极向上、希望尽快实现自己的人生价值的愿望。为了激发教师这种向上奋进的积极性，我们一方面十分重视组织教师学习全国、省、市、县优秀教师的优秀事迹，引导教师树立正确的人生观、价值观，另一方面本着用身边人的先进典型或青年教师中的闪光点及时加以表扬，在评选先进教师、优秀班主任时尽量考虑青年教师和一线教师。
2.用目标激励教师。目标对于人来说是外在的，心理学把它称为诱因，行为学把它称为行动指向。确立目标就是用诱因激发人的动机，用指向引导人的行为。因此，现代管理学认为，在一个集体内，目标对于每个成员来说具有导向、激励、聚合、召唤的功能。为了激励教师在教书育人的岗位上勤奋工作并实现自身价值，我们开展了系列教学创先争优活动，每个人明确自己存在的差距和努力方向，较好地激发了教师的积极性，教师围绕教育教学的实践积极撰写论文、教育反思、开展课题研究，教学质量明显提高了。
关键词: 思想政治工作; 队伍建设; 思想保证
中图分类号: D64 文献标识码: A 文章编号:1009-8631(2010)04-0037-02
思想政治工作肩负着为企业两个文明建设提供强有力思想保证的艰巨任务。而加强思想政治工作队伍建设,则是发挥思想政治工作优势,理顺职工情绪,及时化解发展进程中遇到的各种矛盾和问题,实现和谐社会发展稳定的根本保证。
胜利采油厂经过46年的开发,职工队伍由原来的单一型转变为现在的多种用工制度,他们的思维方式、价值趋向、业务水平、心理素质等发生了很大的变化。这些变化导致思想政治工作面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨,向广大政工干部提出了挑战。因此,建设一支高素质的政工队伍显得尤为重要和迫切。
一、当前思想政治工作队伍现状不容乐观
重视思想政治工作是我们党的一贯传统,也是党领导全国人民进行社会主义建设和改革开放事业的根本保证。同志在2000年的中央思想政治工作会议上指出:“党的思想政治工作决不是可有可无、无所作为,而是必不可少、大有可为的。”同时提出:“必须建设一支素质强、业务精、纪律严、作风正的专兼结合的思想政治工作队伍。”这一重要指示深刻阐述了提高政工干部素质的重要性和紧迫性。胜利采油厂有着开发46年的历史,思想政治工作也伴随它的历程发挥了很大的作用,也创出了许多成功的经验和做法。近年来随着队伍管理的需要和精细化管理的逐步深入,思想政治工作为采油厂的稳定和谐发展发挥了越来越重要的作用。尽管如此,思想政治工作和政工干部队伍建设仍存在薄弱环节。主要体现在以下几个方面:
一是目前仍然存在着两个文明建设“一手硬、一手软”的问题。企业的终极目的是追求效益的最大化,这是毋庸置疑的。但思想政治工作作为生产经营目标得以实现的重要保障却没有系统有效地纳入整个管理考核体系,而是围绕生产经营目标来制定计划或安排,以经营成果为考核标准。因此,思想政治工作会不自觉地陷入了“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的怪圈,导致思想政治工作处于被动的应付状态,工作缺乏主动性,创造性,难以发挥其为发展保驾护航的应有作用。长此以往,不利于胜利采油厂的持续健康发展。
二是思想政治工作活力不够,感染力不强。一是思想政治工作的方法手段较陈旧。会议、文件、活动仍是我们开展工作的主要手段,这种方式费时费力,效果也不是最佳,还不足以适应当前的工作需要。二是思想政治工作还没完全落实到员工的实际需求上,在解疑释惑、深入人心方面显得较为薄弱。胜利采油厂用工成份的复杂化和人员的老龄化和年轻化的两极分化,更需要加强与员工面对面的沟通和交流。因此,思想政治工作必须真正把准脉搏,切实掌握员工的实际需求,实现按需服务。三是思想政治工作的激励、凝聚与导向作用还没有充分发挥作用。一些政工干部不安心自己的本职工作,在工作中仍存在着夸夸其谈的“高调”多,身体力行的“身教”少;“灌输”教育多,自我教育少;消极批评的多,激励表扬的少;照本宣科的多,“互动”教育的少等现象,平时很少去做耐心细致的思想政治工作,等到问题暴露了、矛盾激化了才忙于应付,在一定程度上影响和制约了思想政治工作整体作用的发挥。
三是基层政工队伍力量薄弱,存在着后继乏人。一定数量的政工队伍是开展思想政治工作的重要保证。如果缺少了这部分骨干力量,特别是后勤单位的思想政治工作就会成为无源之水、无本之木。基层政工队伍不仅人数少,年龄偏大而且科班出身的少,业务尖子少。有些年轻的政工干部不热心本职工作,甚至有转换工作的思想。这种现状与当前政治工作任务重、要求高的新形势形成了强烈反差。主要表现在以下几个方面:首先是思想政治工作内容随着企业精细化管理的深入而不断增加,工作日益繁杂。人数相对较少的政工人员整天忙于应付各种检查、活动、总结,很难有空余时间静下心来学习理论,思考问题,解决问题;其次是工作内容的不断拓展,使目前许多政工干部的知识结构、思维方式、工作方法不能适应中心发展;三是现阶段员工队伍的价值观念多元,思想动态多样,导致做思想政治工作难度增大,很难干出成绩,政工干部缺乏成就感。
二、实现“原油稳产”的形势迫切需要建设一支高素质的思想政治工作队伍
同志在总结党的以来党的建设经验时强调指出:“没有高素质的思想政治工作队伍,显然是无法落实和做好党的思想政治工作的,没有思想政治工作作保证,党的其他各项任务也难以顺利完成。”因此,建设一支高素质的思想政治工作队伍,是加强和改进思想政治工作,顺应形势发展,保证职工队伍和谐稳定,实现“原油稳产”的迫切需要。
一是建设一支高素质的思想政治工作队伍,是加强和改进思想政治工作的迫切需要。随着管理模式的变化,思想政治工作的环境、任务、内容和对象也都发生了很大变化。为了适应这种变化,迫切需要建设一支高素质的思想政治工作队伍。在此基础上才能实现思想政治工作在机制、内容、方法等创新和改革,更好地发挥其凝聚人、引导人、塑造人、鼓舞人的作用。
二是建设一支高素质的思想政治工作队伍,是有效落实各项思想政治工作任务的迫切需要。思想政治工作具有动员、组织、教育员工贯彻执行国家、油田和采油厂政策、实现生产经营任务的巨大作用。但当前政工干部队伍的现状同日益变化的客观形势和解决员工中存在的复杂思想问题相比还有相当大的差距。有些基层思想政治工作不到位,针对性不强以及方法手段滞后等问题较为突出。由此可见,无论是从政工队伍的现状出发,还是从落实上级精神、发挥思想政治工作优势考虑,加强高素质的思想政治工作队伍建设都是十分必要和迫切的。
三是建设一支高素质的思想政治工作队伍,是保证和谐稳定发展的迫切需要。伴随用工规模的不断扩大,人员结构日趋多元,队伍管理中的不少矛盾和问题逐渐暴露出来,新问题新情况加大了思想政治工作的难度。因此要加强融心融情、合智合力的“融合文化”建设,以文化软实力凝心聚力,这无疑是摆在政工队伍面前的提一个新课题。面对新的挑战,急需通过加强政工干部队伍建设,强化思想政治工作来加以研究和解决。
三、加强思想政治工作队伍建设的有效途径和方法
建设高素质的思想政治工作队伍是一项系统工程,要结合实际积极建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正,始终根植于群众,服务于群众的思想政治工作队伍。
一是要不断完善与优化思想政治工作的制度建设。要真正形成“大政工”格局,就必须在创新思想政治工作的领导体制和运行机制,在狠抓落实上下功夫。要按照“有用、易用、能用、管用”的原则,从完善制度,实现思想政治工作规范化入手。根据工作需要,要将软任务变成硬指标,量化考核指标,层层明确责任,签订思想政治工作考核责任书,进一步强化思想政治工作的过程控制和考核,把思想政治工作的成效作为衡量领导班子和领导成员实绩的重要依据,从根本上解决思想政治工作可抓可不抓、干好干坏一个样的老大难问题,从制度上保证思想政治工作落到实处,形成生产经营与思想政治工作一体运行的机制,达到齐抓共管,实现目标同一、工作同步,责任同负,协调发展的目的。
姚兵 吴玲利 武汉工程职业技术学院
摘要：高职院校是向社会输送人才、培养人才的重要基地。思想政治课教师是培养学生的思想道德品格的教育者，有着极其重要
的作用。近年来，社会及政府越来越重视高职思想政治课教师队伍的建设，政府制定并出台相关政策和法规，建立并完善了思想政治
课教师队伍培训制度和培养方案，从思想、行为和综合素质上规范思想政治课教师。但是，高职院校思政课教师队伍建设还存在一些
不足：由于高校的思想政治课程不是主课，加之社会的偏见，使其教师地位偏低，影响了教师积极性的发挥甚至有人转行，高职学院
存在教师队伍不稳，结构不合理现象等。因此，建设一支合格的高职思想政治课教师队伍，是当前需要重点解决的问题。本文从实际
出发，阐述高职思想政治课教师队伍建设的重要性，指出目前高职思想政治课教师普遍存在的问题，有针对性地提出一些解决问题的
方案。
关键词：高职思想政治课教师；队伍建设；存在问题；解决问题
一、高职思想政治教师队伍建设的重要性
在我国，教育有着深远的意义，从小学到大学的教育目的不
仅仅是使学生成材教育，更是成人教育，是从不同阶段提高人的
基本素质的教育。高职院校对于学生的成人成材培养意义重大，
是向社会输送人才的集结地。在传统思想里，人们只重视高职院
校对于学生专业技能的培养，而忽视了其对人格形成的培养教
育，但这恰恰是当今教书育人的重点。只有重视了学生的思想道
德教育，才能从根本上实现育人成材的目标，高职思想政治课教
师就肩负着这个重任
高职院校因为主要是传授学生技能，在校学生大多具备自主
自立、思维敏捷、反应快速等特点。但其自我控制能力相对较弱，
思想政治观念比较淡薄，高职院校培养学生技能的同时也是对其
道德素质培养的过程。而高职思想政治课教师则担负着引导学生
在错综复杂的社会中学会中辨别是非，树立正确的世界观、人生
观和价值观的重要责任，培养学生形成优秀的品质，教导学生学
会奉献、学会做人。所以高职思想政治课教师的作用是及极其重
要的，思想政治课教师的教育活动与学生的综合素质有着紧密的
联系，当前建立一支优秀、专业的思想政治课教师队伍是高职院
校的一项重要而严肃的任务。
随着经济的发展，有效地加强高职学生思想政治教育工作非
常必要，只有这样才能培养出有素质、有能力的高职毕业生，为
中国特色的社会主义建设事业做出贡献。思想政治课教师作为学
生思想上的领路人，在一定程度上决定着学生未来的发展，因此
加强高职思想政治课教师队伍的建设势在必行。在思想政治课教
师培养学生的过程中，有许多问题初露端倪，只有及时补救，制
定有效的策略，才能使思政课教师真正地实现有计划有目标的发
展。
二、高职思想政治教师队伍建设中存在的问题
1.高职思想政治教师在工作上缺乏创新意识。查看以往的高
职思想政治教师，其年龄结构大多以中年为主，他们有着多年思
想教育工作经验，熟悉学生想法，能从学生角度出发，考虑问题。
当今随着课改的不断深化，青年教师的加入使高职思想政治教师
队伍融入更多新鲜血液，青年教师和学生之间的年龄以及心理距
离缩小，容易为学生所接受，他们能很快地与学生打成一片，有
利于他们进行思想政治课教学。他们同时也存在一些问题：比如
知识更新较快但在教学上缺乏经验，有一定理论水平但缺乏深厚
的社会阅历及实践能力的支撑，进而导致工作上的被动，论资排
队的职称评定制度限制了其工作积极性的发挥，创新意识也有待
突破。长期发展下去，将影响其思想政治课教学质量的提高。
2.高职院校对思想政治课教师不够重视。高职院校主要教学
目的就是向社会输送有专业技能的人才，重点考察的是学生对专
业技能的掌握与实践程度。相比之下，对于思想政治教育课程就
显得不够重视，认识上存在一定的偏差。这就直接导致许多高职
学院对思想政治课教师的不够重视，认识上存在片面性，有个别
领导甚至认为思想政治课教师对于学生的成长起不到有效的作
用，在课程编排上常常忽略思想政治教育的重要性，对思想政治
课教师的日常教学工作也不够重视。
三、高职思想政治教师队伍建设策略研究
1.高职院校思想政治课教师需提高自身素质，增强创新意识。
经济时代的到来，要求高校教师必须提高自身的修养素质，加强
对高职思想政治课教师的自身素质的提高已经刻不容缓，建设一
支稳定的具有较高专业素质的思想政治课教师队伍对高职学生
的教育有着重要的意义。我国高职教育的主要特点就在于其具有
超强的专业性，并与实际紧密结合，不同的专业应该具备不同的
职业素养。这就要求高职思政课教师在尊重教育部统编教材的前
提下，具有相应的创新意识，潜心研究教材，紧密结合高职各专
业的培养目标和计划，合理的设计教学内容。同时应该加强自身
素质的提高，提高竞争意识，发展创新精神。只有这样才能适应
新时展的要求。
2.高职院校需加强对思想政治课教师的培养，明确其定位。
新时代的人才不仅仅应该具备一定的专业素质，更应该具备较高
的职业道德素质及专业修养，学生在学习专业知识的同时，更应
该掌握其专业所要求的职业道德规范，提升其专业修养。高职院
校应进一步重视思想政治课教师，加强思想政治课教师的思想教
育，全面提高思想政治课教师的理论水平和实际教学能力。校方
应该系统研究相关思想政治课教师各个职能的合理分布，并据此
制定出内容清晰，有一定范围和目标的高职院校思政教师岗位职
责，对高职思想政治课教师进行合理准确的定位是当今高职院校
应该解决的首要问题之一。高职学校有效地根据思想政治课教师
的工作职责和任务，对其进行相关的培训，确定他们今后的发展
方向，使其在得到领导的重视以后，最大限度地发挥教学主动性、
积极性和创造性，做到以事业凝聚人，以制度促进建设，使更多
的优秀人才加入到高职思想政治课教师的队伍中来。
参考文献：
[1]陈育钦.高职院校思想政治课师资队伍现状与建设对策[J].
学校党建,2009（04）.
[2]杨琼.高职院校思想政治教师建设现状分析及对策建议[J].
科教文汇,2011（06）.
油田企业；政工干部；建设；思想政治工作；效果；
【中图分类号】D64文献标识码：B文章编号：1673-8500（2013）04-0054-02
政工干部作为油田企业政治工作的“工程师”，担负着引导人、教育人、塑造人、激励人的工作重任。当前，新形势和新任务的急速发展变化使油田企业思想政治工作面临新的挑战和机遇，对油田企业的政工干部也提出了新的更高的要求。当前，油田企业基层政工干部队伍文化水平、知识结构发生了明显变化，整体素质逐步提高，在油田企业思想政治建设起到主力军作用。
1油田企业基层政工干部队伍的现状
目前来看，油田企业基层政工干部队伍思想稳定，工作认真，作风踏实，是基层政治教育的中坚力量。但是由于受主客观原因的影响，也存在着基层政工干部队伍专业知识薄弱、培训力度不够、政工干部流动性大等实际问题，制约着基层政工干部队伍的健康发展。
一是基层政工干部专业知识薄弱。思想政治工作主要是做人的工作，如果政工干部本身知识素质明显低于工作对象，就很难胜任工作岗位。最近几年，油田虽然加大了政工干部的选调力度，基层政工干部队伍知识结构、文化水平有明显变化。但是，真正经过正规的政工专业培训的干部不多，大多是半路出家。在实际工作中，基层政工干部也多是按照领导意图和上级文件精神，凭自身浅薄的一点经验体会干工作，对政治工作的组织、干部、宣传、工会等方面的专业知识了解掌握不深不细不透；对涉及干部职工关心的组织、人事、工会等方面的政策法规一知半解，每次教育都只是照本宣科，根本没有进行深入的讲解和针对当前国际国内的形式分析，大多数存在只能穷于应付书本，无法更新知识和研究、讲授新知识，效果不佳。
二是基层政工干部培训力度不够。首先是基层单位政工部门精力有限，使教育培训很难形成规模，存在着质量不高，效果不佳等问题。近年来，尽管每年都开展岗位练兵等活动，但是，这些活动对于政治工作不够系统、全面，针对性也不是很强。
三是基层政工干部队伍不够稳定。基层政治工作是一项综合性、政策性、原则性较强的系统工程，如果没有一定的理论知识、业务技能、文化水平、基层政治工作经验是很难适应本职工作岗位的。“政治上强于人、素质上高于人、知识上优于人、要求上严于人、形象上正于人”的高标准、严要求，推动了“没人愿干政工干部工作”的现象在油田企业上下普遍存在，也深层次地推动了部分现任岗位的政工干部急于脱离政工队伍。
2存在问题的主要原因
对基层政工干部岗位重要性认识不到位、存在畏难思想是制约油田企业思想政治教育效果的关键。主要表现在：一是对政工干部的岗位存在模糊认识。有的同志没有真正认识到思想政治教育工作的重要地位，没有真正把握思想政治教育工作以人为本的特殊性质。二是感到做政治工作难度大。三是存在畏难思想。由于油田企业存在着点多、线长、面广，高度分散的特点，加之，干部职工身处闹市之中，易受金钱、灯红酒绿的影响，干部职工的思想波动大，对做好干部职工的思想教育工作有畏难思想。四是政工干部素质要求较高。政工干部基本要求为“强化学习，要做明白人；带头宣讲，当好引路人；深入调研，成为知情人；做好表率，胜任责任人”。
3加强政工干部队伍建设的必要性和紧迫性
加强和抓好政工干部队伍建设，就必须对其必要性和紧迫性有着清醒的认识，这主要体现在以下三个方面：
1.政治工作的特殊地位决定了政工干部的特殊作用。油田企业思想政治工作，是坚持党领导的根本性、基础性工作，是加强油田企业全面建设、完成各项任务的中心环节，是培养合格干部职工的重要手段，是增强油田企业凝聚力、生产力的重要保证。
2.形势任务的发展变化使政治工作面临新的挑战，对政工干部提出了新的更高的要求。当前意识形态领域斗争更加尖锐复杂，形势更加复杂多变，加之油田企业的职能任务拓展对油田企业政治教育工作是一个考验和挑战。
3.当前政工干部队伍存在着诸多不适应，加强队伍建设显得尤为紧迫。鉴于当前政工干部队伍存在着来源渠道不畅，大部干部“半路出家”，缺乏专业人才的现状；政工干部队伍不稳，岗位调整频繁、干部流动快、不安心基层等状况；培训机制不全，为政工干部开设的专门培训课程和培训班较少，油田企业基层单位在抓培训上存在局限性；工作热情不够，工作岗位得不到优待，体现不出先进性，成绩不易被看到，激励政策不明显等现实状态，想要有效改变上述现状，就必须加强政工干部队伍建设。
4加强政工干部队伍建设应采取的对策措施
油田企业各级要切实增强“政治工作是一切工作的生命线”的地位作用的理解，提高对基层思想政治工作重要性的思想认识，坚持科学发展、和谐发展和以人为本的管理理念，把思想政治建设放在工作和油田企业建设的首位，真正加强基层政工干部队伍建设，提升全油田企业思想政治工作效果。
一要营造良好的环境和机制。从目前的政工干部队伍来看，还存在政工干部队伍结构不合理，缺乏专业政工干部；政工干部队伍不稳定的倾向；政工干部对思想政治工作调研活动不够活跃；培训机制不健全等现象。
二要加强对政工干部队伍人员的选择。按照油田企业思想政治工作要求，政工干部队伍必须要达到“四会”要求，这就要求我们在政工干部队伍人员的选择上必须要有一定的标准，笔者认为首先应该要有扎实的思想政治理论知识，同时要具备基层的政治工作经验作为基本条件；其次要具有较丰富的政治教育经验，在政治理论知识、政工专业知识上有一定的造诣，同时还要能够准确的把握职工的思想脉络。在聘任政工干部时也应该充分考虑干部的任职经历、专业学科和个人兴趣爱好等因素。
【关键词】政工队伍；思想政治工作；提升策略
近年来，在经济市场竞争日益激烈的发展背景下，企业的核心竞争能力的提升成为了企业突出竞争重围的主要方式。在专业素质及硬件配备都基本相同的发展环境下，各企业之间核心竞争力的差别主要就在于企业的综合素质和思想水平上，这就充分体现出了企业政工队伍及思想政治工作建设的重要性。企业想要充分的发挥出企业思想政治工作的积极作用，使其成为提升自身核心竞争能力的关键性因素，就必须要保证企业政工队伍的思想政治工作水平。然而，在实际工作当中，很多企业的政工队伍的思想政治工作水平都存在着一定程度上的不足，这对于企业的良好发展是非常不利。
1 思想政治工作重要性分析
1.1 企业构成的精神支持
思想政治工作是一个企业的精神与灵魂所在，任何一个企业都必须要具有高水平的思想政治工作作为导向，才能够让企业在符合我国国情的基础上实现有效的发展。从表面上来看，企业的发展更多的是依靠企业生产、经营及所创造出的经济效益而决定的。实际上无论是企业的生产还是经营都是以企业思政工作为基础的，也就是说只有企业的思想政治工作水平达到一定程度，企业才能够通过生产及经营来实现经济效益的实现，进而保证企业的基本发展需求。
1.2 企业文化建设的基础
企业文化也是企业的精神及灵魂，但其与企业思想政治工作存在本质上的差别，即企业文化是企业精神及灵魂的外在表现，其实能够被所有人所观察到的。而企业的思想政治工作则是企业内在所形成的一种品质，其只能通过体会才能够感受得到。另外，企业文化是在企业思想政治工作基础上而建设起来的，也就是说企业思想政治工作是内在本质，而企业文化是外在表现，这是企业文化与企业思想政治工作的基本关系。因此，企业的思想政治工作不仅是企业文化建设的基础，更是影响企业文化建设水平的关键环节。
1.3 企业持续发展的措施
在经济市场发展背景下，每一个企业都想要在激烈的市场竞争当中屹立不倒，实现自己可持续发展的目标。但是实际上能够真正屹立于激烈的市场竞争当中而不倒的企业少之又少，在这场残酷的竞争当中，毕竟还是失败者更多。导致企业失败的原因有很多个方面，例如经营不善、资金链断裂、信誉不良等，看上去每一个企业失败的原因都不尽相同，但如果我们能够剖开现象看本质，就可以发现真正导致企业失败的原因实际是企业的思想政治工作水平。如果企业的思想政治工作水平足够好，那么他们在企业素质、信誉、生产行为以及经营方式等方面都必然会达到一定的程度，如果企业能够保持这种水平，那么经营不善、资金链断裂、信誉不良等问题自然就全部都不复存在。在实际发展过程中，正是企业思想政治工作水平的缺失，导致了其最终的失败命运。
2 提高政工队伍思想政治工作水平的对策
2.1 深化思想政治工作建设的意义
思想政治工作作为企业精神所在，其并不是脱离实际工作的高谈阔论，而是贴近员工实际生活思想建设。在思想政治工作建设过程中，必须要让企业员工感受到思想政治工作的科学性与重要性，使他们能够真正认识到思想政治工作不仅是企业发展思想的指导方针，更是企业发展决策关键性因素，在充分掌握思想政治工作意义的基础上，能够按照思想政治工作的指导去完成自己的工作任务。想要实现思想政治工作的上述目标，企业的政工队伍必须要发挥出自己的关键性作用。在保证思政工作指导在符合国家政策、遵循法律法规的基础上，能够帮助员工从政治的角度上来分析企业的经营策略、销售决策以及发展方针，从而真正意义上的实现对思想政治工作意义的深化。
2.2 坚持“以人为本”的发展思路
在企业的经营发展过程中，“以人为本”是基本发展策略，同样在对政工队伍的思想政治工作建设当中，也必须要坚持“以人为本”的发展思路。人是社会的基本属性，也是社会进步、发展的推动者，只有充分确立人的重要性，才能够真正实现思想政治工作的建设。在实际工作当中，企业必须要突显出人才在企业发展当中的重要性及价值，并给予他们充分的肯定与尊重。能够让他们感受到自己对于企业发展当中的积极作用，从而实现自己个人价值的体现。
2.3 实现政工队伍全面素质的提升
在企业的思想政治工作发展当中，政工队伍的工作素质是决定企业思想政治工作水平的基本因素。想要实现对企业思想政治工作水平的提升，就必须要保证企业政工队伍的基本素质。在这一环节当中，企业一方面要保证政工队伍当中每一个人员的基本素质符合企业思政工作的基本需求。另一方面还要定期对政工队伍的思想政治素质进行提升，通过思想政治的学习，来提升他们的思想素质及工作水平，从而为高效的企业思想政治工作建设提供基础保障。在工作素质当中，政工人员不仅要充分的掌握政治经济理论，还必须要了解企业当中其他各项相关业务，从而能够根据企业的实际发展情况制定出符合企业发展现在的思想政治建设工作，为企业思想政治水平及经济效益的提升提供良好的发展条件。
3 总结
综上所述，政工队伍作为企业思想政治工作与精神文明建设的主要工作者，其自身的思想政治工作水平，对于企业的思想政治工作效果及未来发展都有着极为重要的影响。想要实现企业政工队伍思想政治工作的有效建设，保证政工队伍人员素质的基本需求，在此基础上还必须要保证他们的思想层次，另外政工队伍人员的学习能力及创新能力也必须要有所保障，才能够使企业在不断的发展过程中，实现思想政治工作建设水平的提升，使企业能够不断的提升自己的综合素质与核心竞争能力，进而让企业在激烈的市场竞争当中占得先机，并成为行业发展的先驱者，为企业健康、长足的发展提供保证。
参考文献：
[1]李世成.浅析如何加强政工队伍建设[J].办公室业务，2014（03）.
[2]李立.心理疏导在企业思想政治工作中的应用研究[D].武汉工程大学，2013.
关键词：大学生 思想政治教育 队伍建设
作者简介：焦梦飞（1985-），男，汉族，河南汝州人，在读硕士研究生，研究方向：现代思想政治教育发展研究。
大学生思想政治教育工作队伍作为高等院校开展大学生思想政治教育的骨干力量，担负着教育、管理、培养学生的重要使命。这支队伍的能力、素质和水平的高低不仅影响到思想政治教育工作的效果，也接关系到学校的改革、发展和稳定。因此，必须高度重视大学生思想政治教育队伍的建设。
一、 加强大学生思想政治教育工作队伍建设的意义
大学生思想政治教育的根本任务是提高大学生的思想道德素质和教育科学文化素质，培养他们成为德、智、体全面发展的社会主义事业的建设者和接班人。完成这一任务，归根结底，都是要靠“人”的努力去完成，这就需要一支理论水平过硬、自身修养较高、勇于献身思想理论教育事业的队伍。大学生思想政治教育工作队伍在帮助大学生树立坚定的理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，正确认识和分析复杂的社会现象，促进大学生成长成才等方面发挥着十分重要的作用。
大学生是国家宝贵的人力资源，他们是祖国的未来，民族的希望。思想政治教育工作队伍肩负着把他们培养成国家的栋梁之才的历史重任，大学生能否成才对于全面实施科教兴国和人才强国战略,确保我国在激烈的国际竞争中始终立于不败之地,确保社会主义现代化的宏伟目标的顺利实现,具有重大的战略意义和深远的历史意义。因此，必须要加强大学生思想政治教育队伍建设，培养一支“政治强、业务精、纪律严、作风正”的高水平地思想政治教育队伍，确保大学生思想政治教育任务的顺利完成。
二、 大学生思想政治教育工作队伍建设存在的问题
1.尚未形成思想政治教育工作队伍资源共享机制
大学生思想政治教育工作队伍经过不断的完善和发展，基本上形成了由三支队伍共同构成的思想政治教育工作队伍的体系。一是以思想政治理论课教师和哲学社会科学课教师为代表的思想政治教育工作的骨干队伍；二是以学校党政管理干部、共青团干部和辅导员为代表的思想政治教育工作的专职队伍；三是以心理辅导教师为代表的思想政治教育工作的协作队伍。这三支队伍之间往往各自为战，缺乏有效的沟通和协作，尚未形成一个能提供三者互动交流的平台。专业教师未能充分发挥思想政治教育育人的作用，在教学过程中，重视培养学生“成才”，而忽视了对学生“成人”的教育，造成二者脱节；专职思想政治教育工作者与思想政治教育理论课教师之间缺乏沟通和协作，没有形成有效的资源共享机制。
2.大学生思想政治教育工作队伍结构不尽合理
大学生思想政治教育工作队伍在年龄结构、学历结构和知识结构三方面存在不同程度的不合理现象，与大学生思想政治教育的发展不相适应。年龄结构方面，年轻人占多数，尤其是刚进入高校的大学毕业生，而既有理论功底，又有实践经验的教师较少；学历结构方面，基本上都是各专业的优秀毕业生，本科生占大多数，研究生及以上学历偏少；知识结构方面，大部分思想政治教育工作者都是从不同专业的毕业生中选取，他们有较为扎实的专业知识，但对思想政治教育学科知识了解不多，经验也不足，素质有待进一步加强。
3.心理辅导教师队伍建设明显滞后
有调查发现，67.5%的大学生存在不同程度的心理问题，心理问题已成为困扰大学生成长成才的一个重要问题。而目前高校普遍没有形成一支专兼结合的心理辅导教师队伍，大部分学校没有专职的心理辅导教师，或者设有但没有经过专业的培训，这在一定程度上由于心理辅导教师的“缺位”，造成思想政治教育内容的“缺失”，直接影响了大学生思想政治教育的效果。
三、 加强大学生思想政治教育工作队伍建设的对策
1. 建立思想政治教育工作队伍资源共享机制
如前所述，大学生思想政治教育工作队的组成，可以归纳为三支队伍，骨干队伍负责对学生课堂上的思想政治教育，专职队伍负责在学生日常生活中的思想政治教育，协作队伍负责对学生心理上的健康辅导，这三支队伍一起承担了大学生思想政治教育的全过程。三支队伍之间应建立一个互相交流互动的平台，通力合作而不是各自为战。如：思政课教师可以把学生在课堂上出现的问题反映给辅导员，如果是辅导员解决不了的心理问题，可以去找心理辅导教师，心理辅导教师可以把存在的问题反馈给辅导员或思想课教师，三支队伍是统一的整体，不可分割。
2.创新思想政治教育工作队伍的选拔机制
大学生思想政治教育工作队伍要重视年龄、知识、学历结构的合理搭配，使之具有互补性、平稳性及高效性。在年龄结构上，要形成由老、中、青三代不同的年龄梯次配备，充分发挥各自的优势如：老年人经验丰富，中年人年富力强，青年人思维敏捷。并使三者优势完美结合，相得益彰。在知识结构上，要体现互补原则，思想政治教育工作队伍中，每个人所学的专业不一样，有的人可能专业知识较强，有的人则实践能力突出，这就需要队员之间互相学习，共同提高。在学历结构上，要注重本科、硕士、博士相结合，这是一个多层次人才培养的需要，对于在校的专科生、本科生、研究生应有不同层次的人员参与对他们的教育和管理，这样的思想政治工作更有针对性。
3.高度重视心理辅导教师工作队伍建设
心理辅导教师队伍在思想政治教育过程中发挥着越来越重要的作用，必须高度重视。学校要设立心理健康工作室，聘任一些有资质的专职心理辅导教师，同时安排各班的辅导员为兼职的心理辅导教师，并定期为兼职辅导教师做专业的培训，逐步形成一支专兼结合的心理辅导教师工作队伍。
参考文献：
