时间：2023-10-30 11:15:29
序论：在您撰写思想政治方面存在的问题时，参考他人的优秀作品可以开阔视野，小编为您整理的7篇范文，希望这些建议能够激发您的创作热情，引导您走向新的创作高度。
一、思想政治教育学科研究边界不清晰
学科前沿问题有三重标准。首先，学科建设与发展的紧迫性使得其成为尚待研究的重要理论问题；其次，在思想教育学科领域中，理论与实践的矛盾是亟待解决的大问题；最后，在实际的学科理论逻辑演进中，衍生出的必须要解决的一些新问题。而我们所说的思想政治教育学科前沿的边界问题则是一个学科研究对象范围内发生的问题，就我国多年的思想政治教学学科研究来看，其学科化的建设要基于理论化的发展，而这种理论就是对实际间接性与超越性的内容。一方面，学术界公认的我国存在的思想教育具有悠久的历史，尽管原始社会中的思政教育完整性不足，但我们可以确定的是无论在人类社会发展的哪个阶段都存在思想政治教育这一事实。另一方面，现行的我国思想政治教育研究是基于历史和逻辑为理论框架，但仍然对现代实际的边界范围存在不清晰的情况。尽管很多这方面的文献和著作针对世界思想正字教育、比较思想政治教育方面有研究，但并没有影响到其体系的建构。其根本原因就是对世界范围和人类社会普遍存在的思政教育，对于古今中外的研究还不够。
二、思想政治教育学科研究理论层次不明确
从宏观的角度来看，思想政治教育的科学领域研究对象还存在一定的历史局限性，理论的交叉混合存在三个层次。第一，思想政治教育的基本原理，也就是元理论具有一定的层次规范。第二，我国现代思想政治教育原理的实践背景与依据明显，是改革创造而来，是实践经验总结而来，其层次规范是具有较强的中国特色的理论框架。第三，我国现代思想政治教育的实践应用理论并不是原理性的理论，而是可操作性较强的实践观念体系。当前存在主要问题是，学科元理论并没有从现代思想政治教育原理中脱离，现代思想政治教育的实践应用理论与现代思想政治教育原理混为一谈，而正式因为这种层次上的混乱，导致思想政治教育的理论不能够单独发展，最终造成整个学科体系科学化建设的低下。
三、思想政治教育内容规范性不足
另外，站在思想政治教育的学科性上来说，主要包括理论体系的内容规范、指向教育对象的实施教育内容规范，以及评价规范三个方面的理论指向。同样是受到思想政治教育学科边界与层次规范不清晰的影响，思想政治教育存在一定的紊乱情况。一方面，思政教育的内容规范面临着论域不明的问题，因三个层次的内容规范划分不清晰，目标指向也不清，最终整合统一存在很大的困难。另一方面，实施教育的内容规范面临的则是因不同时空条件下呈现出来的教育内容的内涵和意义不同，因此不能适用于人类社会普遍的规范。除此之外，这两者还同时面临着一些基本准则等的矛盾问题，专业就是思想政治教育内容规范性显得非常不足。
四、思想政治教育运动形式不明确
事实上，运动形式是整个思想政治教育前言问题中最关键的问题，因事物的运动、本身的特点都不同，可能因思想政治教育时期失去原有的运动形式，失去了自我。而就思想政治教育的具体运动形式来说，对于中外古代思想政治教育的运动形式研究还有很大的空间。即使我们对于中国古代思想政治教育的运动形式研究已经取得了较大的成果，但因历史条件的改变，这些理论研究还有待创新。
五、结束语
虽然很多医院己经意识到思想工作的重要性，但由于受社会等外界因素的影响，导致医院思想政治工作仍然存在一定的问题，需要及时解决。笔者特从三个方面分析存在的问题，以更好的找到改善策略。
1.1思想工作认识不到位。
经过调查研究分析，很多医院的医护人员工作量很大，并且很多人员既担任科研方面的工作，也同时担任医疗方面的工作。这些超负荷的工作使医护人员只关注自身工作，忽略了医院思想政治工作的学习，导致对这一工作认识不到位，影响了医生和患者之间和谐关系的建立。
1.2思想政治工作方法比较落后。
我国实施医疗改革政策以来，很多医院也开始注重思想政治建设工作。但大多只是停留在口号方面，并未真正落实，形式主义现象较为严重。如很多只是按照上级指示，召开相关会议，简单的传达文件精神，或者组织员工进行集体学习。这样就导致医护人员对思想工作的认识上只停留在在理论方面，并未结合医院实际进行实施。因此，医院思想政治工作方法整体上处于落后状态，并没有落到实处。
1.3思想政治工作机制不够健全。
一些医院虽然落实思想政治工作，并制定了相关措施进行管理。但是，医院思想政治工作机制中，出现职责不明确、管理不到位等问题。在工作中，职责不明确会造成出现问题时，相互推卸责任的现象，不利于思想工作的开展。此外，还缺乏一定的监督管理机制，导致思想政治工作实效性不强。
二、关于如何提高医院思想工作的思考
针对上述中医院思想政治工作存在的问题，笔者结合自身工作经验和当前我国医院发展的实际情况，提出改善策略，希望能切实提高医院思想工作水平，促进医患关系的和谐发展。
2.1树立正确的思想政治工作观念。
首先，医院领导者必须高度重视思想政治工作，并定期举行思想政治工作会议，强化职工对思想工作的认识。此外，还可以开展培训提高职工的各方面素质，并逐步引导职工通过加强思想政治工作，建立和谐医患关系，促进医院的良好健康发展。
2.2创新思想政治工作方法。
医院必须坚持以人为本的思想政治工作理念，努力把思想政治工作落到实处。医院可以定期展开思想政治工作会议，灌输理论知识，同时强调实践的重要性。医院可以引导医护人员结合患者的特点，进行有针对性的展开沟通工作，给予人文关怀，减轻病人负担。此外，医院应该根据自身实际发展状况，不断摸索出一条符合自身发展的思想政治工作方法，以促进医患关系的和谐发展。
2.3健全思想政治工作机制。
每个医院在开展思想政治时，必须建立符合自身发展实际的工作责任制，明确每个职工的职责，使问题出现时，相关人员能够及时解决，确保这项工作落到实处。此外，还必须建立科学合理的管理机制，确保思想工作得到顺利开展。医院可以把思想政治工作纳入日常医院管理工作中，使思想政治工作不断往制度化和规范化方向发展。最后，医院还应该建立起一定的约束管理机制，做到惩罚与奖励分明，确保职工以饱满的精神开展此项工作。
三、结语
[关键词]思想政治考核 考核途径 综合分析
[中图分类号]F272.92[文献标识码]A[文章编号]1009-5349(2010)08-0023-01
引言
近年来,我国对企业领导干部的考核尤为重视,尤其是国有企业中的一些干部的思想政治素质的考核。在国有企业中,领导干部的考核存在很多问题和难点需要解决,本文就国企干部思想政治考核中存在的问题提出了一些建议。
一、国企干部思想政治考核中存在的问题和难点
(一)方法简单
干部的思想政治素质是一种内在的综合素质,需要通过科学的方法深入考核才能了解透彻。然而当前干部的生活和工作环境日趋复杂,对于考核工作的进行更加困难,许多国企对干部的思想政治考核,比较普遍地存在着手段不健全、不完善以及存在许多片面性、简单化的倾向。
(二)认识不清,地位弱化
在国企干部考察中,对领导干部思想政治考核的作用和重要性缺乏了解,对其思想政治方面的要求较少,有关的措施不起作用。对干部的才能品质,衡量标准是优中选优,但对“品德”的把握却是看“有无明显问题”,只要没有太大问题就被认为通过。由于标准很低,加上考核干部思想政治素质有一定的欠缺,从而造成国企用人失察。
(三)评价不一,标准各异
许多国企对干部的思想政治考核缺乏规范的、系统的考核方法,考核标准不好把握,对同一个考核对象,经常是仁者见仁,智者见智,而且甚至会出现相反的观点。
二、提高国企干部思想政治考核质量的意见和建议
(一)进一步拓宽国企干部思想政治考核途径
1.采取必要措施,让知情者客观、真实地反映情况。放宽考核途径,首先要研究一种让知情者能客观真切地反映事实的方法,要创造让知情者敢于说实话的条件。通过大范围采用考核预告制,开展大范围的征求意见等办法,考核了解干部的思想政治素质。要制定有关干部如实反映问题的纪律。2.切实做好考核材料的积累工作。一是内部要做好材料累积工作。对每个时段干部的考核、分析和调查材料都要收集完整并保存好。这方面的材料,包括形成考核材料的原始资料,如干部的工作计划、员工测评表等。二是外部要加大文字材料的搜集。搜集的文字材料包括以下几个方面:考核对象的员工来信以及员工来访的各种记录,重要会议的记录,新闻媒体对干部的正面或反面的报道等。3.进一步完善国企干部思想政治考核办法。干部的德才品质,有一部分能够通过测试和检测进行认定的,比如理论知识水平、部分工作业绩等。然而,仍然有很多方面是不能直接做出肯定的,还需要考核组不断地改进考核方式,以实现考核结论的客观与真实性。一是到干部工作、学习、活动的现场,直接考核了解干部。二是结合干部的实际工作,设计一种情景对干部进行考核。
(二)加强对考核结果的综合分析
1.对考核对象实际工作的情况进行分析总结。在考核分析中,应重视考核其在创造工作业绩过程中自身要求和思想修养方面的表现。分析被考核对象思想政治素质怎么样,需要结合他们实际工作的具体表现,找出思想根源,较客观和正确地做出思想政治素质方面的评价。2.分析考核对象在重大问题决策和处理中的表现。一个干部的思想政治素质,往往在一些重大问题决策和处理中表现得更为明显。包括这些重大问题决策和重要场合讲话中的表现,涉及个人切身利益问题的表现等。分析考核对象的思想政治素质,要注意分析他们在这类涉及个人切身利益问题上的表现,如可以从工资调整、工作岗位变动和职务升迁等问题入手。3.分析被考核对象工作范围以外的表现。对国企干部工作范围以外的表现,也是正确考核干部思想政治素质的重要环节之一,必须给予一定的重视。
(三)组建一批高素质的考核队伍
1.要有较高的政治素质和政治理论水平。要始终坚持正确的思想政治立场不动摇,要善于运用的立场和观点分析和解决问题,能够透过现象看本质,正确分析一个国企干部的内涵与外延。2.要有严谨务实的工作作风。要善于深入员工内部调查研究,多与员工接触;要真正务实,客观公正;要勤于动脑,工作扎实。3.要有识人的能力和才干。要思路清晰,善于审时度势,能够抓住主要问题和关键环节。有广博的知识,因人而异,因事而异,准确驾驭谈话者的思维。4.要有高度的原则性。严格遵守考核纪律,不为个人目的“跑风漏气”,光明磊落,不徇私情,正直公允,如实反映考核情况。
三、结论
本文通过对国有企业干部思想政治考核中存在的问题进行阐述,提出了一些提高考核的建议和措施,考核方法能够应用于实际,可以为今后国企干部思想政治考核的改革提供依据。
【参考文献】
【关键词】高职 思想政治 教育 对策
加强和改进学生思想政治教育是高职院校思想政治工作的基本要求，也是实现高职院校人才培养目标的重要途径，高职院校要把握学生思想政治教育的特点，找准学生思想政治教育的方法和路径，更好地为国家输出高素质的技能型人才。
1高职院校学生思想政治教育的特点
由于高职院校本身的性质，在思想政治教育方面呈现以下三个方面的特点：
（1）人才培养目标的特点
在我国，学生思想政治教育和人才培养的目标是完全一致的。高校人才培养的总的目标是一致的，但是高职院校培养的是实用技术型人才，正是由于高职院校培养目标的特点，使得高职院校的思想政治教育和一般普通高校不同。
（2）社会认知程度的特点
社会对高职教育存在着严重的偏见，认为高职教育不属于正规的高等教育，将其看作是一种低水平、低层次的教育，认为它不应该属于高等教育的范畴。这种社会认知导致高职院校学生思想政治教育存在特殊性和复杂性。
（3）学生素质的特点
高职院校的学生相对来说层次不高，素质较差，能力水平差别较大，高职院校学生的素质特点使他们极易产生自卑感，学习积极性较低，理想信念淡薄，心理问题突出，从而给高职院校学生的思想政治教育工作带来较大难度。
2高职院校学生思想政治教育存在的问题
高职院校在长期的学生思想政治教育中暴露出了一些问题，主要表现在以下三个方面：
（1）高职院校对学生思想政治教育工作的重视程度不够
由于职业院校的性质使得一些高职院校只重视学生的专业技能培养，而忽视了学生的思想政治教育。具体表现为思想政治教育目标不明确、思想政治教育资源配置不充足、师资队伍整体素质不高等方面，使得思想政治教育的目标不能够很好地实现。
（2）高职院校思想政治教育的方法陈旧
高职院校进行思想政治教育普遍采用的仍然是传统的说教方法，学生只能被动接受，在思想政治教育过程中缺乏积极性和主动性，存在的思想问题没有化解的渠道，导致学生滋生抵触情绪。
（3）学生思想多元化导致思想政治教育工作难度增大
现代社会的纷繁复杂，使得学生思想呈现多元化的特点，拈轻怕重、急功近利、以自我为中心、缺乏独立性、人际交往能力较差、心理脆弱，遇到挫折意志消沉或做出一些极端事件。价值观的变化和严重的心理问题给高职院校的思想政治教育带来很大的难度。
3高职院校学生思想政治教育的对策
为了解决高职院校学生思想政治教育存在的问题，笔者主要从如下三个方面提出解决的对策：
（1）建设一支高素质的思想政治教育队伍
解决高职院校的思想政治教育中存在的问题，首先要从建设一支高素质的思想政治教育队伍入手。思想政治教育队伍的建设包括三个层面的内容：第一个层面，高职院校的全体教职员工。高职院校要把对学生的思想政治教育融入到学生学习和生活中的每个环节，全体教职员工都应是学生思想政治教育的工作者，这就要求每个教职员工都要从自身做起，言传身教，在各个方面做学生思想的引路人。第二层面，传统的学生思想政治教育工作队伍。这个队伍主要是由学校党政干部、团干部、思想政治理论课教师和辅导员组成。传统的思想政治教育队伍仍然是高职院校思想政治教育的核心，这个队伍一定要有较强的政治觉悟和丰富的专业知识，才能更好地引导学生健康成长。第三层面，学生干部队伍。学生干部是学校与学生之间的桥梁和纽带，是学校在学生中开展思想政治教育的基础。要选用进取心强、政治觉悟高的学生担任学生干部，在学生中产生积极的影响，从而促进学生思想政治教育向良好方向发展。
（2）创新高职院校学生思想政治教育的方式方法
针对高职院校中传统的思想政治教育存在的问题，学校要采用现代方式方法来改善现状。例如：充分利用多媒体教学手段丰富课堂教学的内容和形式，增强学生学习的积极性；大力开展思想政治课实践教学的探索，提高思政课的实效性和针对性；利用黑板报、校园广播电视及校园网加大宣传力度，营造良好的舆论环境；鼓励辅导员、班主任利用QQ、微博、论坛等平台，增强与学生的互动，拉近师生间的距离，帮助学生解决实际问题，从而增加思想政治教育的吸引力和影响力。
（3）加强高职院校学生世界观、人生观、价值观教育和心理健康教育
大学生时期是人的世界观、人生观形成的关键时期，最容易受到各种思想观念的干扰和社会环境的影响。高职院校学生思想政治教育工作要积极引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观，培养他们的爱国主义精神和集体主义精神，引导大学生在实践中，实现个人价值与社会价值的统一，实现自我全面发展。另外，要高度重视学生的心理健康，教育他们正确对待挑战和挫折，学会调控自己的情绪，建立良好的人际关系等。通过心理教育和心理辅导使学生及时有效的缓解不良情绪，坦然面对竞争和压力，对于改善个性品质，增强心理调适能力，建立健康的心理环境有重要的作用。同时，心理教育也为思想政治教育打下良好的基础，在高职院校中普遍开展心理教育，加强学生的心理辅导，会进一步提高思想政治教育的效果。
关键词：新形势 思想政治工作 问题及措施
一、企业思想政治工作的重要性分析
1、有助于提升企业的管理水平[1]
当前，企业处在现代化进程阶段，思想政治工作在企业的运行管理环节呈现出十分突出的作用。对于任何一个企业而言，先进的管理理念都是必要的且是必须的，思想政治工作在企业形成先进管理理念环节呈现出显著的推动作用。优化的思想政治工作能够有效的促进企业以先进的管理理念构筑科学的管理模式，进而通过最佳的方式处理企业管理当中存在的问题。
2、有助于强化企业的竞争优势
就企业而言，强化竞争优势是确保企业当前生存和长久进步的重要所在。强化竞争优势在企业不断创新方面具有良好的促进作用，使企业在不断变迁的宏观环境下，具备较好的竞争优势。思想政治工作有助于提升企业员工的综合素质，为企业的建立构建稳定的思想根基，从而推动企业员工更好地发挥创新功效。
3、有助于提升企业员工的工作热情
良好的思想政治工作对于企业构建优秀的工作环境具有强大的保障作用，并且有助于企业员工形成强大的内聚力量。利用企业思想政治工作发挥的激励作用，促进企业各部门之间加强协同作用，通过一致性思想和奋斗目标，激发企业员工的工作热情，可以有效排除思想障碍，形成有力的核心凝聚作用。
二、当前企业思想政治工作存在的问题分析
1、企业内部的思想政治工作队伍建设乏力
当前，企业思想政治工作队伍建设乏力的问题主要体现在两方面：一方面，企业思想政治工作队伍内的专业人员严重不足，通常都是由非专业人员构成，并且许多思想政治工作人员身兼数职；另一方面，思想政治工作队伍人员素质水平参差不齐，有些人员处于较低层级。正是由于思想政治工作人员在理论知识、实践经验、政治素质等方面存在不足，以致于开展思想政治工作受到一定限制。
2、企业领导对于思想政治工作缺乏科学的认识
当前，在外在市场的宏观环境下，企业所承受的行业竞争和外部挑战愈加严峻。许多企业领导者认为唯有做好企业的生产经营、确保经济效益，方能实现稳定的生存和长久的发展。反而对于思想政治工作缺乏科学的认识，将其置于明显的劣势地位，使之流于形式。如此造成企业内部的思想政治工作很难达到切实的执行和落实，很难为企业营造良好的内部环境，严重制约了企业的前进步伐。实际上，在企业的运行过程中，除了需要依靠良好的经济效益作为保障，还需要依靠思想政治工作提供的核心凝聚力和内在动力，进一步促进企业发展的更加完善。
3、企业思想政治工作的实施缺乏应有的制度保障
对于企业思想政治工作的实施缺乏应有的制度保障可以从两方面进行分析：其一，是由于上述第二点问题所致，由于领导的不重视，导致思想政治工作没有施展的空间，更无从谈及为其有效实施提供应有的制度保障；其二，尽管在有些企业内部，思想政治工作得到了相应的开展，但是却没有保障实施的工作制度。许多企业在制定工作制度方面常常将重点放在生产经营、财务管理等方面，而没有真正为思想政治工作的有效开展制定出一套符合其工作特征的制度，对思想政治工作的开展和落实没有形成足够的保障力度。
三、新形势下，强化企业思想政治工作的对策措施分析
1、加强企业思想政治工作队伍的建设
在强化企业内部的思想政治工作队伍建设方面，可以从几方面着手：①定期开展企业思想政治工作队伍的强化工作，加强思想政治工作人员的理论知识、文化素养以及思想政治水平等；②建立定期轮换岗位的制度，有助于企业内部的思想政治工作人员加强对于相关岗位的了解，从而丰富在思想政治工作方面的专业知识，既可以使思想政治工作单位内部加强沟通和交流，减少矛盾和摩擦的产生，使得思想政治单位内部的工作更加协调，又可以促进其共同努力，使得思想政治工作的水平得到整体性的提升。
2、加强企业领导干部对思想政治工作的重视[2]
在加强企业领导的重视方面，可以通过一系列的手段加以实现，首先，要加强思想建设，使其认识到企业思想政治工作的重要性，并通过身体力行为企业全体员工起到一定的榜样作用，从而有效推动企业思想政治工作的开展；其次，企业内部的各层级、各部门之间应形成良好的沟通环境，使信息在企业内部能够较为顺利的传递给相关人员，为思想政治工作的开展提供一个有利的环境；再次，思想政治工作队伍在开展工作的过程中，如遇到阻碍或者困难应及时向企业领导做出反馈，并在条件允许的情况下，请企业领导帮忙协调。
3、为企业思想政治工作提供必要的制度保障
为了确保对策措施的有效落实，需要投入一定的人力、物力、财力。为了避免资源浪费，保障措施行之有效，需建立必要的思想政治工作制度，为解决企业思想政治工作问题提供一定的保障。同时，也可建立考核机制作为补充，考核内容主要包括思想政治工作问题落实情况、员工对思想政治工作的满意度等，并将考核结果与工作绩效关联，从而促进思想政治工作的落实和改善。
四、结语
本文依据当前企业内部思想政治工作的现状，对思想政治工作暴露的问题进行了具体研究，从三方面总结出思想政治工作存在的问题，并相应提出针对性的对策措施：加强企业思想政治工作队伍的建设；加强企业领导干部对于思想政治工作的重视；为企业思想政治工作提供必要的制度保障。
参考文献：
【关键词】国有企业；思想政治工作；管理；对策
【中图分类号】D412.62 文献标识码：B 文童编号：1673—8500（2013）03-0065-02
在国有企业的发展过程中，不仅需要对市场经济规律有个准确的把握，按照市场的需求生产出适销对路的优质产品，而且还需要做好企业中“人”的工作，将全体员工工作的积极性、主动性和创造性彻底激发出来。要做到这一点，就必须从各个方面来着力做好国企的思想政治工作。虽然在国有企业中思想政治工作具有如此重要的意义，但是当前国企思想政治工作的开展情况却并不尽如人意，存在许多亟待解决的问题。这些问题的存在已经成为影响和制约国企进一步发展的重要因素。因此，要实现国有企业持续、健康、稳定的发展就必须对存在的这些问题有一个准确的把握。
1 国有企业思想政治工作存在的突出问题
具体来讲，国有企业思想政治工作存在的突出问题主要表现在以下几个方面：
1.1对开展思想政治工作的重要性缺乏足够的认识。
虽然在国有企业的各项工作中思想政治工作一直存在，但是由于国有企业自身的特点，往往使人对这项工作产生华而不实、虚而空洞的感觉。这种感觉不仅在社会上许多人意识中存在，而且就是在国有企业内部也有相当一部分人对思想政治工作的地位与作用缺乏正确的认识，特别是对其重要性认识不足。这也就导致在国有企业中开展思想政治工作缺乏明确而清晰的思路，遑论取得良好的效果。
1.2国有企业中的部分思想政治工作者缺乏足够的工作主动性与积极性。
在国有企业中，相当一部分思想政治工作者仅仅满足于完成上级领导交办的各项任务，对于如何进一步做好思想政治工作缺乏足够的主动性和积极性。其中最为突出的表现就是不愿意走出自己狭小的办公室到更为广阔的基层中开展调查研究，不能与广大员工进行直接的心与心的交流，对其真实想法和现实需要根本不了解。这种情况也就使得国企中的思想政治工作缺乏针对性，不能有针对性地开展相关工作，其所有起到的作用也大打折扣。
1.3部分国企因自身效益问题导致思想政治工作难以开展。
一些国有企业由于自身经营管理的问题，特别是不能很好地适应市场经济发展的需要，进而导致自身效益出现很大问题。这种情况也就在很大程度上加大了企业员工的生活与工作压力，从而使其对思想政治工作产生抵触情绪，思想政治工作也就很难开展下去。此外，由于一些国有企业经营效益不好从而导致企业中的员工规模不断缩小，人员数量不断削减，一些工作只能由兼职人员来开展，思想政治工作往往成为这类工作中最先受到冲击的。这也就在很大程度上对国有企业思想政治工作的有效开展产生很大的影响，导致其很难收到良好的效果。
此外，国有企业思想政治工作管理处于较为浅显的层面，特别是不能在管理创新方面实现突破，加之从事思想政治工作人员的素质也与工作的有效开展不相适应也是影响和制约国企思想政治工作的开展的重要因素。
2 进一步做好国企思想政治工作的对策
针对当前国有企业思想政治工作存在的诸多问题，在开展思想政治工作中必须从这些问题人手，提高工作的科学性、规范性，为实现国企思想政治工作有效开展创造条件。为此，要着力做好以下三个方面的工作：
2.1进一步加强国企思想政治工作的系统管理
国有企业思想政治工作具有多要素、多部门、多范围、多层次结构的特点，也正是由于其所具有的这一特点决定了开展国企思想政治工作必须着力做好系统管理工作。要探索建立国企全体员工共同参与的思想政治工作管理体系，充分发挥每一个人的主动性、积极性和创造性。要借鉴现代企业中好的管理方式与方法，将思想政治工作与企业自身发展紧密联系起来，形成良性互动，共同服务于企业实现良好经济与社会效益。
2.2进一步加强国企思想政治工作的信息管理
做好国企思想政治工作，离不开对信息的科学、规范管理。特别是要对思想政治工作的对象——企业员工的各类情况有一个准确的把握，并且将之转化为进一步加强思想政治工作的可用信息，依据这些信息来开展具体的工作。要做到这一点，国有企业思想政治工作者必须进一步转作风，深入基层了解情况，了解广大员工的所思所想所愿所需，根据这些信息来有针对性的开展思想政治工作。只有这样，才能收到事半功倍的效果。
关键词：新市场经济；环境；企业；思想政治；工作研究
在市场经济的大背景下，企业面临着严峻的考验，企业要想在激烈的竞争中处于优势地位，就必须从各方面加以完善自己。而当前企业思想政治工作面临的新形势主要是整个社会的思想和风气受到了一定程度的污染，企业员工对许多问题的认识变得没有是非原则，并且在一些大是大非的原则问题上变得开始变得摇摆不定，而政工人员队伍也呈现出了两种极端恶化的现象。一方面一些政工人员依旧抱有陈旧的思想意识，另一些政工人员则抱有激进的思想。因此思想政治工作的开展变得困难重重。企业要想经受住考验，就必须从自身做起，使自己能够完善思想政治制度，是企业获得长足发展。
一、新市场经济环境下企业思政工作的环境和存在的问题
总体来说企业的思政工作环境相当恶劣，我们必须认清当前的企业思政的工作环境，并分析其根源所在。应该说在近些年来环境急剧发生变化。这一变化的发生有两个方面的原因。下面，笔者做如下介绍：一方面则是随着经济的快速发展，人们在物质生活得到改善的同时，也提高了精神的追求。但是从大部分人来看其自身的文化素质并没有提高，因此不少的人把低俗庸俗的东西当作了精神追求的寄托，使得自身的精神意识受到了极大的污染[1]。这种现象会导致企业员工对工作的不负责态度的产生。也因为受到一些“成功学”的影响，许多员工往往抱有走捷径的心理，总幻想着能够依靠每种捷径而获得财富的拥有以及职位的升迁。另一方面就是现代信息传播技术的广泛应用。应该说现代化信息传播技术的应用能够促进思想政治工作的有效开展，但是任何新事物都是一把双刃剑。现代化信息传播技术应用却使得许多员工的思想意识受到了不良的影响。不少的员工利用现在的QQ、微信等社交软件进行组织“小团体”，因为这些信息传播技术可以打破原来时间和空间的限制。各个层次的员工都存在着这样的现象，利用这些软件开“小会”，拉帮结派，排斥异己，给企业内部的团结产生了极为不利的影响。一些员工甚至利用这些软件出卖企业情报，从而换取利益。思想政治工作存在的问题也是种类较多，比较突出的表现为，政工人员地位的边缘化、政工人员不能与实际的生产活动联系起来以及政工人员队伍自身思想的问题。下面笔者做详细的介绍：政工人员在企业往往不被重视，从大部分企业来看政工人员往往被边缘化。政工人员的待遇往往仅限于基本工资，没有其他部门员工的一系列补贴待遇。这就使得政工人员失去了工作的积极性。另一方面政工人员的升迁没有一个明确的参考标准，往往是依据人事部门的主观判断。还有政工人员往往在企业中不被人们尊重，很多员工包括一些高层的领导都认为所谓的政工人员不过是一帮吃闲饭的人，基于当前的形势企业不得不养着他们。政工人员的工作往往不能与实际的企业生产活动结合起来。大部分政工人员开展的思想政治工作过于脱离实际，造成这一现象一方面因为政工人员对企业的实际生产活动和业务流程基本上没有多少了解，在解决员工的思想问题时往往讲一些不切实际的大话、空话、套话。这样不仅使得思想政治工作的开展无法取得应有的效果而且还是使得他们在员工心中的地位大大降低[2]。政工人员队伍自身思想存在的问题一般体现为两个方面。一方面是一些政工人员思想意识比较陈旧，不能跟上时代的发展，往往用旧的思维去看待问题。例如一些政工人员过度强调集体利益高于个人利益，使得思想政治工作的开展缺乏人文的情怀。一方面表现为一些政工人员思想比较极端，对于一些西方的自由思想片面的去理解，过度强调企业内部的平等，甚至鼓励员工不尊重领导，有意见甚至可以进行辱骂。
二、如何提高政工人员的思想政治工作
面对新形势的下的思想政治工作所处的环境和工作中存在的问题，我们应该深入的进行分析产生这些现象的内在因素，并根据问题相处应对的办法，只有这样问题才能进行积极的改进。才能提高企业的思想政治工作，下面笔者就如何提高企业政工人员的思想政治工作提出相关的意见建议。首先应该提高政工人员的在企业中的地位。应该优化政工部门的建设，在级别设置上政工部门的领导应该与其他部门的领导持平。接着应该改善普通政工人员的待遇，打破原来仅有工资的模式，应该设置相关的补贴、奖金等各种待遇还应该明确政工人员职位升迁的参考标准，建设健全他们的工作业绩评价系统，按照他们的工作业绩进行职位的升迁[3]。这样就能调动工作人员的积极性，使得思想政治工作的有效开展得到强有力的保障。其次应该把政工人员的思想政治工作的展开和企业的实际生产活动结合起来。这一工作需要对政工人员进行一些相关的培训，使他们对企业产生活动有一个基本的了解。还应该设置政工人员下基层的规章制度，定期组织政工人员深入企业生产的各个基层进行走访，充分了解员工的工作情况以及工作中存在的问题。还可以在普通的企业员工中进行选拔，将那些具备搞思想政治工作能力的员工调到政工部门，他们毕竟对生产活动有着一定的了解，并且也具有搞思想政治工作的能力，这样思政工作的开展就能很好地和企业的生产活动相结合。应该说这样的人员在很多企业中都存在，一类是这些人本身就有搞思想政治工作的天赋，另一类则是这些人本身出身思想政治教育专业，因为一时就业难的问题，选择了转行。最后还应该对于思政工作人员本身的思想进行优化，消除他们两极极端的思想意识。这就需要在进行政工人员招聘时对应聘人员的思想情况进行关注，避免思想极端的应聘者进入企业。还应该选拔思想稳重的人员担任相关工作的负责人，这样能够把握思想政治工作大概方向的正确性。还应该对政工人员进行思想意识的培训工作，应该让他们对于一些思想有着客观全面的认识，一方面消除陈旧的思想意识、避免用旧的思维去看待问题。一方面让他们对于新的思想有一个系统的深入的了解，防止他们断章取义[4]。
三、市场经济背景下思想政治工作改进的意义
在市场经济背景下对思想政治工作进行有效的改进有助于企业思想政治工作得到很好的开展，从而端正企业员工的思想意识，提高他们对工作负责的态度。同时也使得企业中政工人员的地位得到提高，思想政治工作提升到了重要的位置。政工人员的待遇改善、职位升迁参考依据的明确使得他们的工作积极性得到了较大的提高。而企业思想政治工作的改进有利于提高企业的市场竞争力。我们知道，企业要想提高竞争力，就要对自己进行全方位的改革以适应市场经济的发展。而企业对思想政治工作进行的改进正是基于是市场经济的变化而提出的，因此可以提高企业的竞争力。对思想政治工作的改进使得企业的思想政治工作和企业的日常生产活动相结合，摆脱了以前脱离实际的状态。这样能够取得思想政治工作相应的效果，使得企业员工思想上存在的问题得到有效的解决，这样也有助于政工人员在广大员工心中形象的构建，也有助于政工人员地位的提高。在企业普通员工中选拔政工人员可以使得企业的人才得到有效的利用，也使得一些转行的思政科班出身人员重新回到思想政治工作领域中去。对政工人员自身思想的优化，使得政工人员队伍的思想意识变得更加客观、与时俱进。这也使得一些旧的思维在思想政治工作中被清除，新的思想能够客观全面的被应用。
四、结语
企业的思想政治工作受到了极大的挑战，一方面表现为员工的思想意识受到了不良的影响，另一方面表现为思想政治工作的开展也存在着许多问题，例如思想政治工作的边缘化、思想政治教育和企业生产活动发生脱离以及政工人员自身思想存在的问题。面对这些问题我们应该本着一个客观全面的态度去看待，我们应该知道出现问题解决问题是一个通常的规律，我们应该积极的去改进，从而使得思想政治工作能够更有效地得到开展。在改进工作上应该重点放在存在问题的解决上，使得二者之间的关系能够相当紧密。
作者:宁玉杰 单位:中国建筑材料工业地质勘查中心山西总队
参考文献:
[1]付永岗.新市场经济环境下煤炭企业思想政治工作研究[J].企业改革与管理，2014，（17）：40，55.
[2]白光耀.浅谈市场经济环境下煤炭企业思想政治工作思路[J].东方企业文化，2013，（23）：42-43.
