时间：2023-10-20 10:35:40
序论：在您撰写思想政治工作的基本方法时，参考他人的优秀作品可以开阔视野，小编为您整理的7篇范文，希望这些建议能够激发您的创作热情，引导您走向新的创作高度。
[关键词]思想政治；经验；成效
思想政治工作从实践中来，又要通过实践来发挥作用。认真探索、研究新形势下思想政治工作的特点和规律，是思想政治工作者做好新时期员工思想政治工作的首要前提。只有把思想政治工作同企业经济工作和各项业务工作结合起来，加强针对性，把先进性的要求和广泛性的要求结合起来，把解决思想问题与解决群众工作生活中的实际问题结合起来，把思想政治工作同精神文明活动结合起来，才会赋予思想政治工作以活力，才能发挥思想政治工作的真正作用。
一、思想政治工作要注重创新，与时俱进
思想政治工作的活力贵在创新。经济的发展和社会的变化都给人们的思想和行为带来影响，不同层次、不同岗位员工的文化程度、生活习惯、思想状况也都存在很大差异。因此，在做好宣传教育的同时，特别强调的是要解决好员工思想政治的创新和改进。思想政治工作只有跟上形势任务的变化，跟上时展的节拍，在工作形式和工作内容上不断地创新，才能起到凝聚人心，振奋精神的作用。
如何创新思想政治工作，主要从三个方面把握：
一是强化激励机制。动力来自党的全心全意为人民服务的宗旨。这不仅需要崇高精神的支持，也需要利益机制的推动，而要使动力持久地发挥作用，就必须强化激励机制。这个机制一方面是领导的重视和支持，要对思想政治工作者工作给予充分肯定，调动他们的积极性；另一方面要通过这些工作者的扎实工作，实施凝聚力工程，抓住工作对象，以“了解人、关心人、凝聚人”为主要内容，建立起新形势下的思想政治工作制度。首先，工会干部心中要有一本员工群众的疾苦账，使困难员工无一遗漏；其次，要关心员工群众生活，雪中送炭，不管是有特殊困难的员工，还是员工遇到困难的时候，都要给他送去温暖；再次是为员工群众办实事，解除其后顾之忧，这样才会使你的工作对象和你的同志，踏踏实实地工作，为现代化建设做贡献。
二是畅通沟通渠道。要通过各种信息渠道及时了解员工个人、家庭生活的变化，把员工群众情绪变化作为思想政治工作的“第一信号”，采用多种方式，构建民情网。把基层单位、班组作为民情点，由党员、干部组成民情工作线，开展民情调查，了解员工情绪，有针对性地开展“经济上解围、生活上解忧、精神上解闷”活动，使思想政治工作更具有亲和力。只有把群众的喜怒哀乐时刻放在心里，才能让员工把你当做知心朋友，才能收到工作实效，升华思想政治工作者责任心并达到质的飞跃。
三是改进工作方式。零距离沟通，保持地位和观念上的平等。与工作对象之间不能有“上智下愚”的思想，不能把工作关系当做施舍与受惠的关系，方式上亲近交融，要以“朋友或交往接近，协调或尊重谦让，亲人或关爱照顾”的方法开展工作，这样才能收到事半功倍的效果。
二、思想政治工作要以人为本，贴近实际
思想政治工作是做人的工作，因此必须以人为本，贴近实际，这就要求思想工作者要尊重人、关心人、爱护人、帮助人做员工的贴心人。
一是营造氛围，发挥主题教育作用。主题要突出针对性，有强烈的时代特色。教育要保持系统性，形成连续的教育，一年一个重点，上下衔接，才能达到教育效果。
二是寓教于乐，发挥自我教育作用。员工都有较强的思考、分析能力，光凭简单的谈心、说教，思想政治工作便显得苍白无力。因此，只要引导得法，就能让员工唱主角成为自我教育的方式，如针对员工普遍反映和关心的热点、疑点问题，组织员工召开座谈会、举办现场辩论会等活动，让员工有互相交流、说服、启发的机会，使人人既是教育者又是被教育者，从而达到理顺员工情绪、稳定员工队伍的目的，激发员工积极投身企业改革与发展的热情。
三是宣传先进，发挥典型引导作用。弘扬劳模精神历来就是企业文化中不可缺少的内容，及时的宣传在工作中涌现出来的先进典型，宣传他们在实践中创造出来的好经验、形成的好作风，具有强烈的指导性、示范性和推动性。总结、宣传他们的经验是加强思想政治工作不可缺少的重要工作。
四是搭建舞台，发挥员工展示作用。在员工中开展不同层次的立功竞赛活动，增强员工爱岗敬业，争创一流的向上意识，使这项活动只有持之以恒地坚持下去，常抓常新，才能在思想政治工作中发挥更大的作用。
1.政党性特点
思想政治工作是党的工作的一条重要战线。它是直接为党的事业服务的，为党的路线服务的，直接为社会主义精神文明和物质文明服务。在党内，这项工作直接关系到党的思想建设的好坏，直接关系到党员和干部的素质，直接关系到党的先锋队性质。由此可见，思想政治工作这门科学和一般的社会科学不同，它具有鲜明的无产阶级党性，是区别于其他任何政党工作的一个重要标志。
2.群众性特点
思想政治工作是做人的工作，必须面向群众。党的“三个代表”的重要思想就充分体现了党同人民群众的血肉联系，党的一切工作都是为人民服务，党的先进性更是体现党是怎样为群众服务的。党的基层组织和广大党员，都要联系群众，做好群众的思想政治工作。所以，思想政治工作的群众性是由党的先锋队性质和任务决定的。
3.广泛性特点
思想政治工作不同于其他工作，其范围是很宽广的。这是因为：1、在建设社会主义事业中，无论是工、农、兵、学、商，还是年龄差异的老、中、青乃至少年儿童，都有思想政治工作要做，这是由思想政治工作的群众性带来的。2、做任何一项工作，至始至终都要做思想政治工作。3、思想政治工作贯穿于每一过程的各个侧面，各个环节。4、从做思想政治工作的人员来说，不仅领导同志应该做，干部要做，全党各级组织，每个党员都要做。
4.针对性特点
思想政治工作对象是人，由于每个人在社会经济活动和政治活动中所处地位不同，其思想活动的内容和特点也必然千差万别、错综复杂。这就要求要因人而宜，有的放矢，对症下药，一把钥匙开一把锁。经常而又大量地做一人一事的个别工作，是思想政治工作的又一特点。
5.时间性特点
思想政治工作虽然是上层建筑，但它来自实践，又为实践服务，立足于实践，又受实践的检验。在不断提高认识的基础上，才能逐渐总结出一套思想政治工作科学理论。思想政治工作的实践性是由群众性决定的，因为群众是实践的主体。
6.说理性特点
思想政治工作是提高人们思想觉悟和认识能力的工作。因此，不能采取专横、强制和压服的办法。必须采取说服教育，善于诱导，以理服人的方法。同时，要有深厚的感情，真心实意地帮助人们，做到以情感人。只讲大道理，没有深厚的感情，这个大道理人们就不愿意听，效果就不会很好。从这个意义上讲，思想政治工作就是以理服人和以情感人的过程。这个过程，就是应用思想政治工作的科学真理，去解决人们思想问题的过程。这是思想政治工作这门科学的一个最大特点。
二、要认识思想政治工作的特殊性，这是做好思想政治工作的关键
我认为思想政治工作质量的特殊性有四点：
1.精确性与模糊性同时并存
以“四有”教育为例，如果统计好人好事多少人次，有量化概念，这是精确性；对统计培养“四有”人才多少个，就无法量化，只有接近“四有”程度的分析，这就呈现模糊性。只有应用模糊数学才有可能进行量化。但从全面质量的经济管理观点就量化不出来了，干部“四化”也有类似情况，这里就不再详述了。
2.潜在性和直接性并存
对受教育者，只有将教育的一部分被吸收，并转化为外在表现的部分，体现了直接性；未被吸收或随被吸收尚未转化为外在表现的部分，暂时呈现潜在性，这种潜在性不能不承认其效果的潜在性。
3.稳定性与突发性并存
有一类人，思想政治工作对于他们，确如“春风化雨，点滴入土”，一次教育之后，很快产生明显地体现出来，并持续稳定地发挥作用；还有一类人，思想政治工作对他们来说，平时表现的很微弱，看不出有明显的变化和作用，但到了关键时刻，可以出人意外地成为英雄。
4.无限性和有限性并存
如教育和挽救一个后进职工，会使许多人受到启发和教育。一场英模报告会，可在社会上产生强烈反响，引起连锁反映，这就是思想政治工作的无限性；但从另一方面讲，思想政治工作不是包医百病的灵丹妙药，同是一场教育活动、一场电影、一场话剧，对有的人感觉如沐春风，受益匪浅；对另一些人却毫不相干，毫无反映，无动于衷。有的人受教育长期起作用，有的人当时受触动，过后如往常。
三、思想政治工作的针对性和相关利导方法
第一，培养职工的事业心。职工的事业心是以热爱本职，建功立业为特征的。第二，鼓励职工的上进心。第三，激发职工的荣誉心。荣誉具有鼓舞和鞭策作用。激发职工的荣誉心有三种基本方法：一是排队比较法。在一定的范围和时间内，对职工的工作数量和质量进行考核，排出名次或分成等级，有比较鉴别，大家都不会甘心自己落后，自觉地把工作做好才有光荣感。二是达标评先法。年初定目标，年终达标才能评先，改变长期沿袭的评先的弹性条件和按比例凑数的评比方法，当名副其实的先进才有自豪感；三是观摩讲评法。对推动工作有实际意义的好典型，要利用各种机会组织观摩讲评，对照先进找差距才有紧迫感。第四，要了解职工的情绪。
一、坚持人性化管理，建立融洽的情感交流基础
人性化管理是现代企业管理的重要指导理念。人性化管理关注的是人性要素，目的在于挖掘人的潜能。保卫干部在开展思想政治工作的时候，也必须紧紧抓住人性化这个重点，建立融洽的情感交流基础，确保思想政治工作入情、入理、入心。从企业职工的情况来看，人员构成、学历层次、家庭情况等都呈现出多样化的特点，因此，在工作过程中，特别是在处理与职工自身利益有关的敏感事务的时候，必须坚持以人为本的指导思想，增强工作的敏锐性、预见性。
首先要坚持平等、尊重的工作态度。尊重职工的基本权益，不摆“领导”、“上级”的“架子”，与企业职工坦诚相见，不讲亲疏远近；坚持公平、公正、公开的原则，坚决杜绝庸俗化的“礼尚往来”，以原则换感情，积极交流，通过情感交流建立与广大职工的信任，形成保卫工作与职工之间的互信；转变工作观念，提高服务保障意识，虚心听取职工对保卫工作的意见建议，做到有则改之无则加勉，戒骄戒躁，谦虚谨慎，为思想政治工作开展奠定坚实的思想基础。
其次要注意激发职工的主观能动性和创造力，深入了解掌握职工的思想动向，及时进行干预和引导，激发员工对企业的信任感、对工作的成就感、对同事的温暖感和对生活的舒适感，尊重职工企业主人翁地位和首创精神，使职工能够在工作中实现自我认同、产生幸福感。通过这些工作，一方面，使思想政治工作开展的有形、有声、有色、有效；另一方面，把职工的思想统一到保护企业财产安全、维护企业稳定的目标上来。
再次，要将思想政治工作与解决职工实际困难相结合，切实发挥保卫部门内引外联的作用，动员各类资源，为职工办实事、办好事，切实承担起帮困解难的工作职能，增强职工思想政治工作的时效性；善于换位思考，设身处地为遇到困难的职工着想，急其所急，想其所想，帮其所需，多交流、多通气，增强职工思想政治工作的实效性。
二、把握人际交流的艺术性，更新传统思想政治工作方法
创新的基础在于继承，传统的思想政治工作方法虽然在实现过程中有不适应新形势、新特点的地方，但是其在不断激发职工责任感、使命感和荣誉感方面依然有现实指导意义。特别是，广大保卫干部长久以来能够坚持与时俱进的优良作风，在利用传统思想政治工作方法的同时，善于把握工作对象特点的变化，不断提高思想政治工作的吸引力和说服力，确保工作目标的实现。
首先，提高语言沟通的艺术性。美国演说家戴普认为：“世界上再没有什么比令人心悦诚服的交谈能力更能迅速获得成功与别人的钦佩”。 思想政治工作实质上就是一种说服人、带领人一起为某一目标而努力的工作的工作。语言交流不仅是传统思想政治工作的重要工作方法，也是当前开展思想政治工作有效的途径。保卫干部要具备良好的与人交流沟通的技巧，必须坚持“平易近人、因人而异、选好时机、交流融通”的基本原则，，以此来实现“教育为主、防范为主”的工作目标。
其次，强化宣传鼓动的艺术性。在传统的思想政治工作中，典型示范、先进引路在宣传鼓动方面发挥了良好的作用，积累丰富的经验。现阶段，随着职工竞争意识的不断强化，多数人都具有不甘落后、奋勇向前的进取心，这就为典型的发现、树立和宣扬建立的坚实的实践基础。在宣传鼓动过程中，要避免神化、极端化和悲情化的倾向，用身边人身边事，用活例子来教育引导。提高宣传鼓动的艺术性，一个关键是要要通过围绕意识形态领域斗争这个主线，改进封闭说教式教育，增强教育的开放度和职工的参与度，将教育与工作实践结合、与各类活动结合、与对职工的奖惩结合，开展理想、道德、爱国主义、革命人生观等多维度的思想政治教育工作，提高职工政治敏锐力，增强职工抵制腐朽思想意识侵蚀的抵抗力，保持坚定的政治立场。
再次，要改善保卫工作的自身形象。从传统来看，保卫干部由于担负着维护规章政纪、保卫国家和人民的生命财产不受损失的光荣职责，在工作过程中呈现出更多的是“冷峻”的一面，疏远了职工的心理距离。在新形势下，保卫干部要积极提高自身的思想觉悟，树立服务意识，自觉以身作则，率先垂范，为广大职工创造稳定的工作和生活环境，用自身的行为和人格力量影响受教育者。此外，要建立起完善的保卫干部培训机制，加强岗前培训，使其具备保卫干部开展工作的基本政治素养和工作方法；强化经常性教育，及时规范保卫干部的思想和行为；突出重点教育，确保实际工作能力的及时提高，高质量的完成各项工作。
三、适时跟进，确保思想政治工作的有效性
保卫干部开展思想政治工作有其特殊性，一方面很多事故事件的发生具有突发性、偶发性，另一方面安全稳定工作又具有长期性、持久性。这就要求保卫干部要紧盯形势和工作发展态势，做细做准“人”的工作，找准工作的切入点和着力点，确保思想政治工作在安全稳定工作方面的预防作用的充分发挥。
首先，要注重制度机制建设。完善形势分析制度，很多突发、偶发的事情是问题长期“量”积累引发的“质变”。因此在开展思想政治工作过程中，要注意发现那些表面看似微小，但会影响职工工作积极性的苗头，主动予以关注，积极进行疏导，真正给予关心和帮助。建立摸排处置机制，把集中排查处置和经常性排查处置有机地结合起来，定期组织矛盾纠纷排查，积极开展调处工作，确保问题在萌芽阶段解决，负面效益不扩大。落实安全大检查制度，加强预防措施，加强安全检查，既包括对单位生产要害部位、防范重点部位以及生产检修现场等的检查，也包括职工人员思想、心理的摸底和了解，预防和减少各类安全事故的发生。
其次，要注意因人而异。人与人之间的情况千差万别，因此，思想工作的开展不能搞统一，要因人因事因势的不同而采取不同的方法，选择合适的时机介入，取得事半功倍的效果。在开展工作的时候，可以使用“五谈法”，即谈思想，掌握工作对象的思想情况，寻求思想和情感交流的“共鸣点”；谈生活，了解工作对象的兴趣爱好，寻求交流的“共同点”；谈工作，从正面引导工作对象发现工作中的成就，寻找交流的“着力点”；谈作风，了解工作对象的思想、工作、生活作风，寻找交流的“激励点”；谈纪律，不以规矩不能成方圆，持续对工作对象进行法规制度内容的灌输，寻找交流的“立足点”。
再次，要主动“借力”。从保卫干部开展思想政治工作的特点可以看出，单纯依靠保卫干部来完成这些庞杂的工作是很困难的，因此在开展工作的过程中，要注意“借力”，向内“借力”，落实思想政治工作责任制，发动企业各级各类党、团、工会和群众组织以及部门的力量，通过预想预研预判等多种途径，形成完成工作合力，确保思想政治工作层层有人抓、事事有人管。向外“借力”，积极开展外联工作，加强与政府相关部门、社区服务机构等的联系和沟通，积极营造安全稳定的社会大环境，形成企业与社会共同解决思想政治工作的难点、热点和重点问题的联动机制，确保思想政治工作的有效完成，为企业的发展筑牢坚实的安全基础。
四、结语
关键词：企业 班组 思想政治工作
班组是企业最基层的组织，企业的先进管理理念、科学管理制度、合理劳动组织、完善安全措施，都要靠班组去贯彻落实。在新时期员工价值取向呈现多元多样多变趋势的情况下，应更加重视开展班组员工的思想政治工作，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力，着力营造良好的人文关怀，从而充分调动员工的积极性、创造性和主动性，增强企业的凝聚力和向心力，实现员工与企业的进一步和谐发展。笔者认为应加强以下几方面的工作：
一、着力培养会做思想工作的班组长
加强班组长的思想政治工作，提高管理者的水平。班组的工作均是由班组长来落实的，因而，做好班组思想工作的关健之一是加强班组长的思想政治工作，提高管理者本身的思想素质。首先：班组长是一个班组的领头羊，班组走向有50%与班组长有关，因而作为一个班组长，要明白班组长是企业与组内员工之间的联系，本身肩负着上行下达的任务。其次要熟悉企业中的各项新的政策法规，主动学习领会企业在各个时期的经营方针政策，才能够有效的对组内成员进行有效的管理。第三，班组长还要学习相当的管理技巧和管理理论，学习相应的法律知识，才能够提醒组内成员，加强他们的法律意识。第四：班组长要有公平、公正的态度，才能够在处理事情时候一碗水端平。第五，班组长还要加强学习洞察力的学习。才能够有效的及时的洞察组内成员的思想变化，及时做好思想工作。
班组长既是上级命令、决定的贯彻执行者，是管理精神传播的窗口，又是上级管理者与班组员工沟通的桥梁。培养一名懂得做思想工作的班组长，对于增强班组凝聚力、工作力，促进企业管理、提高生产绩效的作用更直接、更明显。道德素质优秀、管理能力较强、业务技术过硬、身体素质良好是选用班组长的基本要求。其对企业的忠诚、对工作的态度，一言一行都起着潜移默化的作用。
二、多方为员工心理和谐提供宣泄平台
关注人的心理健康是做好思想政治工作的必然要求，也是思想政治工作体现人文关怀的生理基础。企业中各种利益格局的调整，必然带来人们思想观念的碰撞，班组内员工普遍存在不同程度的心理压力和认知困难。因此，须积极关注员工心理健康，及时帮助员工解除心理困惑和认知误区，不断提高员工的心理应急能力，为他们解决后顾之忧，实现身心健康。
提供情绪宣泄平台是促进员工心理和谐的重要途径。在实际工作中，企业应建立制度，充分发挥平台作用，变堵为疏，化禁为导，为员工提供倾诉的渠道。建立反馈回复制度，对不同渠道获得的各种基层意见建议给予处理或暂时不能处理的情况说明，使员工的合理诉求得到及时回应。
三、制定公平合理的激励机制，最大限度的发挥组内员工潜能
员工的思想问题有一大半是来自班组对自身的考核和激励过程中产生的。因而，建立公平合理的考核机制是有效的消除员工思想问题的重要手段，也是最直接的导火索。这里的公平指的是奖罚要公平，凡事对事不对人，不论是正式工还是招聘工，很好完成既定的目标，就要表扬与奖励，而对于没有做好的，则要进行批评和相当的处罚，不要因数他是正式工就可以降低要求，不因为他是招聘工就随意扣罚。这里的合理是指相对的合理：组内成员合理的竞争，在政策允许范围内合理的制定激励机制，给招聘工一个施展的空间和舞台，让他们有机会与正式工过招，取得他们能够接受的最合理的激励，从而最大限度的发挥他们的潜能。
四、积极开展班组思想文化建设
班组员工的思想文化建设包括开展爱国主义、集体主义、主人翁精神教育以及职业道德教育、法制教育和企业理念教育等等。通过晓之以理、动之以情的手段和方法，对员工进行形势任务、敬业爱岗教育，使员工摆正企业、集体、个人三者之间的利益关系，不断清除享乐主义和极端利己主义的不利影响，教育员工树立上岗靠技能、报酬靠贡献的思想观念，从而珍惜岗位、扎实工作、发扬主人翁精神，保质保量地完成生产任务，为企业发展做出自己的贡献。
在有条件的班组，可以通过开展劳动竞赛、技术比武、提合理化建议、学习劳模事迹等多种途径，引导组员自觉为企业分忧，为发展献计，为创效出力；开展“创建学习型班组，争做知识型员工”以及“工人先锋号”等活动，为组员提高自身素质、体现个人价值提供平台。
五、建立必要的规章制度
没有规矩,不成方圆,没有制度,行为也不可能规范。要制定班组的各项管理制度,如班组质量管理、班组目标管理、班组考勤制度等,明确班组内的工作职责,任务、作业程序等,形成制度,颁布执行。同时要做到月有考核,季有初评,年有总结,考核成绩作为评选先进班组的依据。整套制度建立健全后,就会逐步做到工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化工作考核数据化、工作管理系统化。
六、创建学习型、创新型班组
班组的基础管理工作做好后，下一步的工作就是创建学习型、创新型班组，学习和创新是相辅相成的。
创新源于思考，源于学习，只有勤于思索的人才能有更多的创新机会，而对于企业来讲勤于思考和学习的人大多存在与两种人当中，一是热爱自己工作的人才会不断为工作中的问题思索。二是年轻的新员工，对于年轻的新员工来说是第一份做的工作，随之工作和学习的热情高涨，更多的激情也会在那里燃烧，在工作中的想法也会更多，思考也会随之而来。
【关键词】思想政治;思想教育;基本矛盾
党的十三大确立了我国处于社会主义初级阶段，党在社会主义初级阶段的基本路线即“领导和团结全国各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家而奋斗。”在这种新的形势下，思想政治工作要为实现党的基本路线服务。为提高思想上的觉悟，思想政治工作以人为对象，对人的思想观念、政治立场产生影响。思想政治工作是党的工作重要组成部分，要求必须服从党的中心工作，具有鲜明的党性任务，对人们的觉悟产生影响，有目的地去改变人们的人生观、世界观、价值观等。从实际意义去理解思想政治工作理论，主要由三个部分构成：分别是主体、客体、载体。主体就是思想政治工作者本身，客体即为其对象，载体指思想政治工作者对其对象开展工作的形式。是有目的、有计划的进行思想改变，而并不是限制人的行为，之所以要进行思想政治工作，归根结底是观念转变后所取得的效应。因此在客体的思想发生转变时，作为思想政治工作者，要发挥好主观能动性，确保客体的思想观念达到预期的转变。
一、思想政治工作的基本矛盾
思想政治工作的基本矛盾是指思想政治工作者对对象所传播出的信息，即世界观、价值观、人生观、以及各种思想上的观念与客体存在的矛盾，即为思想政治工作的基本矛盾。而思想政治工作就是为了解决主体与客体之间的矛盾而工作的。根据主体思想政治工作者的思想观念，传播到客体的观念信息的转变，从而化为客体的思想观念。简单来讲就是通过思想政治工作者对客体的思想意识上的工作，从而使客体与主体的思想观念一致，达到意见统一的效果。思想政治工作是通过一系列的实践活动，从而使客体的思想发生转变，是一项重要的社会实践活动。由于人们处在一个自我满足的状态，而思想政治工作给人带来转变，人们需要被动接受这种转变。然而，作为思想政治工作的主体，就要有主动改变客体的思想观念的动机。主体在思想政治工作中起着重要的作用，是整个思想政治工作的领头羊、也是整个思想政治工作活动所产生的效果、影响的负责人。主体与客体在政治观念、世界观、人生观、价值观方面呈对立矛盾的状态主要是因为客体暂时无法与主体的思想观念达成一致。
二、思想政治工作者与思想政治工作的对象之间的矛盾
在整个思想政治工作的环节中，每一个环节都可能出现矛盾。主体发起思想政治工作，主要是由于社会当中存在着不和谐的现象、或者阻碍社会发展的行为，从而形成了思想政治工作的外因。在实施观念转变的过程中要做到正确分析每一环节的矛盾。首先，之所以开展思想政治工作，其中必然存在内因和外因，思想政治工作让人们的思想观念发生转变，主要是为了达到思想观念统一的效果、目的。那么主、客体就存在观念上不一致的矛盾。其次，在思想政治工作过程中，矛盾始终贯穿其中。开展思想政治工作的过程中，受各要素、思想观念差异不同，导致传播的思想观念产生的歧义矛盾。最后，能否消除矛盾，就需要主体在思想政治工作过程中是否能正确处理好各矛盾之间的关系。
三、正确处理好思想政治工作中矛盾关系的路径
（一）主体的思想观念与客体思想观念处于对立关系
客体的思想观念最初是与主体所传播的思想观念之间存在着差异。所表现出来的差异主要是由于客体处于被动地接受客体思想上的传播，是因为客体在社会实践活动中、没有将主体的思想进行实践，达不到思想政治工作的传播效果，从而产生对立的关系。或者说主体的思想观念与客体的思想观念之所以产生对立的关系，也有可能是因为中间有一方是正确的思想观念，另一方是错误的思想观念，从而导致思想观念上出现了歧义。错误的思想观念无法与正确的思想观念构建一统一的战线，而这两种思想观念相互排斥，从而产生较大的冲突。即可引申为思想观念的矛盾，落后思想观念与先进思想观念的矛盾冲突，正派思想观念与反派思想观念的矛盾冲突。
（二）主体思想观念与客体思想观念处于统一战线
主体与客体在社会中并存，不管是主体思想还是客体思想，两者之间的矛盾即为社会存在的客观反映，有正确与错误之分，促使在某一观念的思想上保持着一致的态度，那么就要寻找更多的思想共同点、打开共同点的突破口。例如：政治思想工作也包括社会改革、经济改革的思想观念变动，不管是主体还是客体，都希望社会能够得到更好的发展，那么在思想政治工作中，为了使社会得到更好的发展，为社会创造更多的有利价值，就要求主体在对客体的思想进行传播影响时，做足基本的工作，促使主体与客体之间保持一致的思想观念。
四、正确解决矛盾与冲突的具体建议
如何解决这些冲突？对此，要做到具体问题具体分析，分析好为什么会产生差异、产生差异的原因是什么？如何才能使主、客体的思想政治观念站在同一战线，走向和谐社会，每一个社会成员都具有构建和谐社会的思想道德观念、科学发展观。
首先，产生矛盾的原因，无非就是思想观念上出现了歧义，那我们就要仔细分析，这些矛盾产生的原因是什么，要对这些差异有必要的认识。在思想政治工作中，每一个主体与客体的思想观念、知识水平、社会经历有所不同，主体在对其思想上的传播时，如果主体对客体传播的政治思想、观念思想恰好与客体的思想观念不相符合，那么，产生的歧义矛盾是必然的。那么在进行这一项思想政治工作时，主体作为思想政治工作的主体要积极主动的了解这些矛盾在传播思想的过程中是否存在着一定的内在或外在联系、思想观念是否相似，所引起的矛盾尖锐的程度，以及在这一社会实践过程中是否会导致双方矛盾愈演愈烈。
其次，每个人在社会实践活动中都有可能充当思想政治工作的主体或客体角色，主体在传播思想观念时是主动的，客体接收观念处于被动地位，要想思想观念达到一致的战线，那么需要在做思想政治工作时，各抒己见，让主体与客体之间可以深入的理解、沟通。确定好客体的思想行为，寻找在实践过程中不符合主体所需要传播的意识形态，主体才能更好的确定传播思想观念的形式，采取更贴近实际的措施，以及最好的解决办法，找准矛盾之间的联系、性质。由于在这一社会实践过程中，客体的思想意识与主体的思想意识由不适应阶段到基本上可以接受理解阶段的转变，甚至开始为这一政治思想工作付出行动，那么主体可以逐步的向客体传播最新的思想观念，促使主、客体走在同一的道路上。针对思想政治工作中主体与客体之间的关系是双向的能动的关系，主体扮演着积极主动传播思想观念的一方，客体是消极的、被动接受，而主、客体都是具有思想意识的，在思想政治工作中，客体的态度是抵制、接受、或者是有选择性接受认为正确的思想观念，并通过自我调节、理解，化为自身的见解观念。
再次，主体在传播思想政治观念时，与客体本身的思想观念，就存在着理解上的差异，由于在这一实践活动中所产生的情感、情绪也存在矛盾的一面。所以思想政治工作者在与客体传播思想观念时。要尽可能的将情绪矛盾化小，才能做好思想工作上的观念逐步统一。由于所处的政治经济地位不尽相同，受社会上的各种思想观念影响程度也不同，也就意味着主体在实践过程中要求人们的思想观念得到转变的目标无法全部实现。然而作为一个党的思想政治工作者，经过党的洗礼，坚持党的发展路线，坚持四项基本原则，坚持改革开放，坚持党的群众路线，去提高人们的思想觉悟，把有利于社会发展的思想行为统一起来，积极引导党的政治思想观念，使思想政治工作充分发挥其工作职能、自觉能动性，认清思想政治工作的基本职能，以及在思想政治工作中所产生的基本矛盾。
最后，在我国也存在着阶级上的斗争，从而导致阶级思想、阶级立场、社会制度有歧义，由于阶级立场的不同，从而产生矛盾。阶级上的矛盾是比较重要的，思想上的观念差异比较大，在进行思想政治工作时，在相互不触碰利益的情况下，进行思想传播。
五、结语
思想政治工作中基本矛盾的方法研究，并不是在很短的过程中就可以使人们的思想观念达到一致，也不是短时间内就可以完成的任务，因此在思想政治工作这一社会实践活动的过程中，需要主体不断挖掘、不断探索分析所产生的矛盾，以及如何积极主动解决所产生的矛盾的方法，为社会的快速发展提供保障。
参考文献
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一、晓之以理，以理服人的方法
基层思想政治工作的落脚点是统一意志，形成合力，推进工作，在开展思想政治工作的过程中，只有摆事实、讲道理，以理服人，才能达到解决思想和认识问题的目的。
1.讲理要充分透彻。所谓讲理要充分透彻就是要把所讲道理的含义讲准、内容讲清、实质讲透。做到这一点首先要讲真话。列宁曾说过，我们的力量在于说真话，讲真话的力量和魅力在于能够使员工产生信任感、真实感和依赖感，增强可信度和说服力。然后还要讲“新”话。新话能吸引人，易入耳入脑。讲新话就要多说“个性”话，少说“大锅”话，要讲出新的意境，把平常的道理讲出新的“味道”来。
2.讲理要有针对性。要讲贴近干部职工思想的话、干部职工熟悉的话。因为这些“近”话能抓住干部职工思想上的“敏感”点，激起干部职工的兴趣，容易实现与干部职工的同频共振。讲理的针对性要求政工干部必须切实了解群众的思想和利益、把握群众情绪、研究群众思想观念的变化，多讲身边的人和事。一个好的思想政治工作者，只有及时发现和树立身边的典型，从而及时培养在平凡岗位上涌现出来的典型人物，才能以典型去体现自己工作的深度和力度，去推动整个思想政治工作的深入开展，使之取得成片的成效。
二、动之以情，以情感人的方法
基层思想政治工作不仅要以理服人，还要以情感人。实践证明，以情感人的工作方法往往能取得巨大的收获。
1.深入基层，感情上贴近职工
领导干部要带头深入基层，深入群众，千方百计解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，以密切干群联系，凝聚民心。要以平等的态度待人，加强与基层职工感情上的联系、思想上的沟通与交流，通过细致的工作，让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感。要注意把握职工群众的情绪，主动把消极因素转化为积极因素。思想政治工作者与职工谈心一定要摆正位置、端正心态、掌握技巧，做到平易近人、善解人意、可亲可信，决不能居高临下，盛气凌人，以势压人。情到理所至，情阻理难通，要动之以情，晓之以理，了解职工的情绪，摸清职工的脉搏，因人而异，区别对待，对症下药。
2.以人为本，思想上尊重职工
基层思想政治工作应该尊重和满足职工群众正当合理的需求。人都是有所需求的，认为，人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关。尊重和满足职工正当合理的需求，是思想政治工作的基本要求，体现着以人为本的思想。思想政治工作者只有主动接近干部职工，走进干部职工的内心世界，了解干部职工想什么、需要什么、有什么困难，才能做到想干部职工所想，急干部职工所急，帮干部职工所需，真正做干部职工的知心人。要善于听取职工的意见和建议，决策一旦作出，就要讲指导思想，明确责任权利，使他们明白干什么、怎么干，干到什么程度，实现什么目标。理解他们良好愿望，关心人的政治进步，对这些要给予充分肯定，大力支持，及时帮助。
三、循序渐进，循循善诱的方法
思想政治工作者在从事职工群众思想政治工作中，要掌握循序渐进、循循善诱的方法，及时发现思想问题，把握解决思想问题的时机，从现象看本质，从外因深入到内因，层层深入，使思想问题得到妥善解决。
1.循序渐进要做到“三准”
所谓循序渐进是指学习、工作等按照一定的步骤逐渐深入或提高。思想政治工作必须遵循职工的认知心理和思想政治工作的规律、特点，分层次、多样化、循序渐进开展。基层思想政治工作要循序渐进地开展，必须在深入细致上下工夫，力求做到“三准”。“三准”即把人员的真实思想情况摸准，把教育要解决的问题抓准，把教育的实施方案订准。做职工思想工作通过深入细致的思想交流，掌握职工的困难和问题，进而对症下药，凝聚职工的心，使职工真正做到与企业“同呼吸，共命运”。无论是上级布置的专题教育、还是单位进行的经常性思想教育，都要经过充分准备和广泛的调查研究，在对职工思想摸准弄清的基础上实施教育，不能仓促上阵。
2.循循善诱要做到生动
基层思想政治工作基本内容包括中国特色社会主义理论体系的学习、党的路线方针政策和形势任务教育、爱国主义集体主义教育、社会主义道德教育等等，循循善诱的工作方法对于这些理论、道理、观点、立场的传输中能起到很好的作用。大道理往往比较抽象，高深莫测，玄而又玄，所以循循善诱要讲究生动具体，善譬巧喻。理论是枯燥的，只有把理论运用到现实生活之中，才能产生火花，迸发力量，思想政治工作应做到真诚、实在、灵活、幽默、也就是集理论性、思想性、知识性、趣味性于一体，达到团结、紧张、严肃、活泼，这样工作才可能达到事半功倍的效果。讲求思想教育艺术，以真诚的力量感染人，以情感的力量打动人，以人格的力量教育人，循循善诱，才能把思想政治工作做到职工的心坎上。
四、树立榜样，典型示范的方法
以人为本，即以医院的工作人员作为政治思想工作的主体，以改变医护人员的思想为主要目的。随着医院医疗体制的改革，医院在政治思想工作的开展中面临着很多新的问题，使医院的政治思想工作受到了很大的挑战，且出现了很多矛盾，因此这些问题在一定程度上阻碍着医院的发展。医院的政治思想工作主要针对的是医院的员工，是做工作人员的工作，因此要顺利的开展政治思想工作，必须要坚持以人为本，而在医院的政治思想工作中，如何坚持以人为本理念是最重要的部分。
一、医院政治思想工作的概述
1、政治思想工作的含义
在国家与社会中，医院所占的地位是极高的，它扮演着极为重要的角色，对社会的发展起着重要的作用。在医院中，其工作性质和员工的组成等都是较为特殊的，它与其他的行业相比，除了要对相关的医疗设备和技术等进行管理，还需要对员工进行政治思想工作，以提高医护人员为社会、人民服务的精神。做好员工的政治思想工作能够调动员工的积极性，提高其创新意识，对医院工作的开展有着重要的意义。
2、医院政治思想工作的意义
（1）帮助医院工作人员树立正确的人生观和价值观
医院是一个非常特殊的事业单位，医院在对人民进行治病防病以及保证社会稳定方面具有非常重要的作用，在对患者进行治疗的时候，我们不仅需要医务人员具有非常精湛的技术以及先进的医疗设备，更需要医务人员具有高尚的品德， 在社会主义市场经济的大环境下，医院也进入了一个新的发展时期，医院之间的竞争，说到底还是人才的竞争，所以在医院的工作中，做好员工的政治思想教育非常的重要，只有通过良好的政治思想教育，才能够有效帮助员工建立正确的人生观和价值观，使员工在工作的过程中能够保持饱满的热情以及良好的工作态度，维持良好的医患关系。
（2）激发工作人员的积极性
相对于其他行业而言，医院的工作人员素质相对较高，他们都有着自己的思想，保持着自己的价值观。而在进入医院之后，医院要对员工进行统一的管理，使员工明白自己身负的责任和重担，必须要对其进行思想教育。医院对员工开展政治思想工作，能够有效的激发员工对工作的热情，调度员工的积极性，使其能够自觉的投入到工作中，肩负起相应的责任。因此，医院在对员工进行整治思想教育的时候，要将员工作为思想教育的中心，除了加强对员工的思想教育，提高员工的政治觉悟，还要注意满足员工的合理需求，使员工提高对工作环境的满意度，提高员工的积极性。
二、拓展医院政治思想工作的具体思路及方法
医院是为患者解除病痛的场所，是挽救患者生命，保证患者恢复健康的卫生事业单位，在医院的工作过程中，我们提倡的是全心全意为人民服务的工作理念， 在新时期的环境下，我们又提倡把患者作为根本，建设和谐的医患关系，这两种思想其实是一脉相承的。所以在新时期的环境下，医院做好员工的政治思想教育工作对医院的发展非常的重要。
1、以实际情况作为工作的出发点
医院进行政治思想工作的时候，一定要根据实际的情况来，这是党和国家开展工作的基本原则。在医院中，由于每个员工所生长的环境不同，所受到的教育也不同，这就使得员工的综合素质有很大差距。因此，医院在开展政治思想教育工作的时候，要根据员工的心理特点及个人素质来进行，抓住不同工作人员不同的心理，针对性的进行教育，才能起到应有的效果，而不是对所有的员工都采用同样的教育方式。目前我国医院的管理上还存在很多的问题，如部分医护人员的医德存在问题，容易造成医患纠纷；医院员工的福利与其付出不成正比，使员工失去积极性；以及领导自身的思想还较为传统，没有对政治思想教育工作引起足够的重视等。这些都需要医院全体工作人员共同努力，医院以实际的情况为出发点，才能更好的解决当前存在的问题。
2、以思想沟通为主要的手段
良好的沟通是进行工作的前提，从以往的工作经验来看，要想做好医院的政治思想工作，和员工进行良好的沟通非常的重要，在进行员工政治思想教育工作的时候，相关的领导一定要积极和员工进行对话，了解员工的实际情况，进而有效的发现问题，选择合适的方法进行解决。
3、以心理的疏导为基本路径
要解决医院工作人员心理上的问题，首先要对其进行心理的疏导，了解员工的情绪和心理上的需求，再进行针对性的指导。通过与员工的交流来分析造成员工情绪不佳的原因，再结合员工的性格来掌握员工的心理，以找到最好的解决办法。在这个过程中，切忌通过说教和批评等方式来要与员工进行交流，以防止激起员工的不满，要站在员工的角度来思考问题，真正的了解并满足员工的需求，让员工心理上的问题得到解决。
