时间：2023-10-11 10:10:40
序论：在您撰写企业文化知识竞赛时，参考他人的优秀作品可以开阔视野，小编为您整理的7篇范文，希望这些建议能够激发您的创作热情，引导您走向新的创作高度。
a：尊敬的各位领导、各位来宾：
b：同志们，朋友们：
合：大家下午好!
a： 5s管理作为企业现场文明生产的管理手段，从日本企业走向了全世界。
b：冶炼厂推行5s管理一年以来，厂容厂貌发生了可喜的变化。
a：强化基础管理，提升全员素质，这正是5s管理的目标所在。
b：优美的环境，安全高效的秩序，是我们共同的追求。
a：为进一步推进我厂5s管理工作，提升职工对5s管理的认知度，冶炼厂分层次的组织开展了5s知识竞赛活动。通过激烈角逐，共有8支代表队进入今天的决赛。
b：相信通过比赛，必然在全厂再次掀起“人人5s，时时5s，事事5s，改善提高，永无止境”热潮。
a：首先非常荣幸的向大家介绍，出席今天比赛的领导：
让我们以热烈的掌声欢迎他们的到来!
a：担任本次竞赛的评委有：
b：为了充分体现“公平、公开、公正”的原则，今天所有参赛队的台号都是由各队抽签决定的。下面给大家介绍参加此次竞赛的队伍：1号台 代表队;
a：2号台 代表队;
b：3号台 代表队;
a：4号台 代表队;
b：5号台 代表队;
a：6号台 代表队。
b：7号台 代表队。
a：8号台 代表队。
b：让我们以热烈的掌声，预祝各代表队赛出水平，赛出风格，取得优异成绩!
a：接下来，由我们来宣布此次竞赛的注意事项，请各位选手仔细听好：
1、各队基础分值均为100分;
b：2、各参赛选手均不准夹带竞赛相关资料进场，比赛开始前选手将携带的通讯工具调成震动，保持现场安静 ，比赛进行中，未答题选手要保持安静，不得影响其他队做答。违反规定者取消其竞赛资格;
a：3、原则上主持人只念一遍题目，选手们要仔细认真听清楚，主持人念完后不再重复;
b：4、选手在答题时应该用普通话回答问题;
a：5、参赛队员回答或补充回答完毕后，应说明“回答完毕”;
b：6、风险题结束后，如果有两支以上代表队积分相等而影响获奖等次评定时，积分相等的代表队进行附加赛。 附加赛题型为抢答题，直到决出最后名次为止。
a：7、竞赛过程中要以主持人或评委裁定为准，各代表队要服从和尊重主持人及评委的裁定;
b：8、竞赛的具体规则在各比赛轮次中详细说明。
a：各代表队对竞赛规则还有不清楚的，请举手。
好，都清楚了，下面冶炼厂5s知识竞赛预赛比赛现在开始(合)
(第一轮：必答题)。
a：现在进行第一轮必答题，具体规则是：分值为10分。从一号台开始依次由各队1，2、3、4号选手分别回答。选手在答题时要先起立听题，然后回答，限时30秒。其他队员不得补充和提示。答对加10分，答错、超时、补充、提示不得分。计时从出题完毕后开始。
a：请1号台1号队员听题
请问： ? 答：
b：请2号台1选手听题
2号台1号选手请听题
请问：? 答：
(依次类推)——————————
a：好，竞赛第一轮的比赛进行完了。让我们看一下各代表队的得分情况： 1号台 分，2号台 分，3号台 分，4号台 分，5号台 分，6号台 分，7号台 分，8号台 分。
(观众答题)
(抢答题)
b：接下来，就是抢时间、抢速度的一轮比赛——抢答题。共20题。具体规则是：每题分值为10分，在主持人出题完毕并说“开始”后，各队方可抢答，同时计时开始，限时1分。答对加10分，答错倒扣10分。违规抢答的参赛队，扣10分，本题作废。进行过程中，同队队员可以相互提示或补充。
(一人念一道)
a:让我们看一下各代表队的得分情况： 1号台 分，2号台 分，3号台 分，4号台 分，5号台 分，6号台 分，7号台 分，8号台 分。
(观众答题)
(看板题)
a：第三轮是看板题的比赛，有8组看板题，需要各代表队派一名队员到看板前答题，作答完毕后回座位，其他队员可以更改补充，确定答案后告知主持人答题完毕。限时2分钟。答对加20分，答错不扣分。
b：接下来，我们有请第一组的队员上台来作答。
(观众答题)
(风险题)
b:最后一轮风险题。风险题分10分题、20分题，30分题3种，每队必答两道，自行选择分值，并在选定的分值题中选择题号，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，限时2分钟 ，答对加对应分值。答错、超时扣除对应分值。
下面请一号台选择分值和题号。(见卡片)
下面请二号台选择分值和题号。
依此类推。
a：现在，三轮竞赛全部进行完毕。下面请看一下各代表队的得分情况：
1号台 分，2号台 分，3号台 分，4号台 分，5号台 分、6号台 分
注：如果出现分值并列情况，进行加试赛，在同分值队中用抢答的方法一次性决定，从高分并列先开始。
加试赛其规则是：在分值并列队中进行抢答，时间30秒，答对加10分，答错、超时、提示、违规扣10分，淘汰出局。依此类推。
b：请仲裁组对各代表队的最后得分进行核实审定，并确认各代表队的最后名次。
(有请 领导为大家做点评!)
a：感谢领导的点评。相信全员共同努力，我厂5s管理工作必将再上一个新台阶!各位领导，各位来宾，今天大赛的结果已经出来了。经过仲裁组的最后审核认定，获得本次竞赛一等奖的是： 代表队;
b：获得本次竞赛二等奖的是： 代表队和 代表队;
a：获得本次竞赛三等奖的是： 代表队、 代表队和 代表队。
b：下面进行颁奖。(音乐)
a：首先请获得本次大赛大赛优秀奖的 代表队、 代表队上台领奖。请 上台颁发奖金和证书。
a：请获得本次大赛大赛三等奖的 代表队、 代表队、 代表队上台领奖。
请 上台颁发奖金和证书。
b：请获得本次大赛二等奖的 代表队、 代表队上台领奖。请 上台颁发奖金和证书。
a：请获得本次大赛一等奖的 代表队上台领奖。
请 上台颁发奖金和证书。
b：让我们以热烈的掌声，向这次竞赛获奖的单位和个人表示祝贺!对各位领导的关心和支持表示衷心地感谢!
a：日本理光公司流传着这样一句话，虽然我们无法改变世界，但我们可以使她的一小部分变得更加美好。企业的体制改革让我们从基础的5s管理抓起吧。
b：只要我们有决心、充满信心，用心去做、有恒心，必然会助推企业实现跨越式发展。
最新知识竞赛主持词范文【一】 各位观众，请安静下来，我们的比赛马上就要开始了，在比赛开始之前请将 您的通讯工具调成静音或震动，在比赛过程中，请保持安静，为了保证比赛的公 平公正，请不要随意说出题目的答案，或干扰选手答题，谢谢您的合作。
各位观众，大家晚上好，欢迎您来到经济系第三届知识竞赛的比赛现场，即 将为您进行的是 A 组的比赛，五支队伍中的 15 名博学多闻的才子佳人将在这里 发挥自己的聪明才智，一决高下，最终将有一支队伍从我们的精英中脱颖而出， 进入明天晚上的决赛。
担任本场比赛计分和监察的是纪检部的同学，比赛过程中，请各位选手自觉 遵守比赛规则，否则将取消答题资格。 下面，请选手认真听取每一环节的比赛规则 本次比赛共分为四个环节， 每支队伍有 100 分基础分， 最终分值最高的队伍 为本组的获胜方，每道题在主持人示意后作答，示意后 10 秒内不作答为弃权。
让我们进入第一环节，必答题部分，在这一环节中，由一队到五队依次抽题 作答，每人一题，每题十分，答错不扣分。
第二环节，音乐题，本环节中，每队可指定一人，由一队到五队依次答题， 时长为一分半， 共九段歌曲片段， 每个片段为十秒钟， 十秒钟后有五秒作答时间， 答出一首加五分，答错不扣分，在规定时间内，将规定歌曲都猜到为满分四十五 分。
第三环节，抢答题，在这一环节中，共有二十道题等您作答，每题十分，答 错扣分。 在抢答过程中， 每组只能由一名同学抢答和作答。 在主持人示意作答后， 举手抢答，请注意姿势和规则，不合规定者，将不被允许作答，由主持人判断抢 答速度，纪检部同学将辅助进行。五秒内无人抢答，该道题作废。
第四环节，风险题，该环节中，五支队伍由分值低到高依次抽取题目，每套 题中包括分别为三十分，五十分和七十分的三道题，分值对应难易程度。每组从 这三个分值中自行选择题目，答对加相应分值，答错不扣分。 好的，五组同学都已经回答完毕，让我们来看看他们的分值。
下面，我宣布，本组的胜出者是： 让我们以热烈的掌声祝贺他们，同时感谢其他组参赛同学给我们带来如此精彩 的比赛。 A 组的比赛到此结束， 感谢各位观众， 请您稍等片刻， 精彩的 B 组比赛即将开始。 让我们继续关注各位选手的精彩表现。
最新知识竞赛主持词范文【二】 男：尊敬的各位领导
女：亲爱的各位同仁
合：大家下午好!
男：激荡企业之魂，分享文化盛宴，这里是20XX年明辉杯企业文化知识竞赛的比赛现场。我是XX。
女：我是XX。男：企业文化是企业生存的基础、发展的动力、行为的准则、成功的核心。此次明辉文化知识竞赛的举办，得到了公司领导和同事的大力支持，在比赛之前，请允许我感谢在坐的各位领导和同事，感谢你们的支持和积极参与，谢谢你们。
女：我们真诚希望各位同仁在今天敞开你们的心扉，释放你们的激情;让我们共同分享你们的智慧，分享明辉企业文化的芬芳。现在，我来介绍一下我们的领导及评委，他们是董事长王光荣，副总裁孙建良、张永夫、金阳、常务副总俞峰、贝力生行政总监段安镇。让我们把掌声送给他们。
男：参加本次知识竞赛的队伍有天晶代表队，贝力生代表队，集团总部代表队，他们将要以他们的智慧，在舞台上跳出最美丽的舞蹈;在书卷上书写最辉煌的篇章;在明辉文化知识赛场上摘下最夺目的金牌!掌声欢迎他们上台入座!
女：下面由我向大家介绍一下我们的参赛选手。他们是贝力生事业部XX部XXX，XX部XXX，XX部XXX。天晶事业部XX部XXX，XX部XXX，XX部XXX。集团总部XX部XXX，XX部XXX，XX部XXX。
男：文化就是力量，有文化的企业才能发展和进步。在这个科技发达，社会竞争日益激烈的社会里，只有拥有自己独特的企业文化才能实现企业的长久稳固发展，只有员工认同公司的企业文化，并沿着企业文化的脚步齐头并进，企业才能在竞争中立于不败之地。
女：现在，20XX年明辉杯企业文化知识竞赛的号角已经吹响，比赛正式开始!
【Part2：】
男：下面，进入比赛的第一个环节，个人必答题。比赛规则如下：每组3道题目，由各参赛组的3名组员按座次依次回答，每轮每队的每名队员独立回答1题。答题时间不得超过30秒，每题的分值为10分，答对加10分，答错或不能回答的不得分。
女：现在请集团总部/天晶/贝力生代表队，1/2/3号选手听题??(PPT切换)A：回答正确，加10分!下一位请听题。B：不好意思，回答错误，正确答案是：下一位请听题。男：第一环节进行完毕，各队初试锋芒，现在让我们看一下各队当前得分情况，贝力生代表队，XX分，天晶代表队，XX分，总部代表队，XX分。
女：接下来，我们让选手调整一下心态，现在进行第一轮观众题，答对题的观众可领取奖品一份。在我说开始抢答后举手回答有效，请听题，??A：回答正确，请工作人员(确定谁送)送上奖品;B：回答错误，很遗憾。(继续抢答)
【Part3：】
男：接下来进入比赛的第二个环节，团队必答题。比赛规则如下：每组2道题，由各参赛组自选2名成员回答，答题时间不超过30秒，每题分值20分，答对加20分，打错不扣分。
女：现在请集团总部/天晶/贝力生代表队，请听题??A：回答正确，加20分!下一位请听题。B：不好意思，回答错误，正确答案是：xxx。请听下一题。
男：经过了两轮比赛的真金火炼，我们不得不承认今天到场的参赛队是个个智勇双全啊，再度关注一下现场比分：
女：现在的比分还不能代表最终的结果，下面，我们就一同进入互动活动现场抽奖，缓解一下现场参赛选手们紧绷的心弦吧!请听题，??A：回答正确，请工作人员送上奖品;B：回答错误，很遗憾。(继续抢答)
【Part4：】
男：下面，我们的比赛继续，我们进入比赛的第三个环节，团队抢答题。比赛规则如下：抢答题共15题，由主持人读完题并说开始答题后，参赛组员方可按抢答器进行抢答，答题时间不得超过30秒，答对一题加20分，答错或超时，每题扣20分，主持人未读完题或未说开始就按抢答器的，扣10分，而且该题作废。
女：请听题：??开始!
男：XX队，果然眼疾手快!
女：第三环节进行完毕了，我们再关注一下现场比分??XX队暂时领先，没关系，我们还有一个最关键的环节。
【Part5：】
男：下面进入比赛的第四个环节，风险加速题。比赛规则如下：风险题共9题，其中13题为20分;46题为30分题;79题为40分题，每队有一次选题机会(可不选)，分值由各队自由选择，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，答对加对应分值。答错、不答、超时扣除对应分值。
女：XX队，请选题!??好，请听题!
男：感谢各参赛队的精彩表现!那么，截止到现在，我们的比赛环节就已经全部结束了，三支赛队经过了一个下午的实力较量、相互切磋，今天比赛结果终于要揭晓了。下面请看一下各代表队的得分情况：??
【Part6(可选)如果出现分值并列情况，进行加时赛。】
女：看来，XX队和XX队真的是旗鼓相当啊!竟然出现了两个最高分，那么顺应赛事需求，我们进入附加题环节，本环节将设置6道题目，并列双方按照顺序，一方为另一方选择题形，答题方答错则选题方胜出，答题方答对则选题方进行作答。每题作答限时30秒)好，参赛队请听题：
【Part7：结束语】
女：有耕耘才会有收获，春天的勤劳耕作才能换得秋天的硕果累累。经过了选手们的激烈角逐，本次文化知识比赛落下帷幕!下面公布本次知识竞赛的结果。
女：获得三等奖的是，由请XX上台颁奖。
男：获得的二等奖的小组是，有请XX上台颁奖。
女：最后，让我们把最热烈的掌声送给获得本次知识竞赛一等奖小组是，有请XX上台颁奖。
男：下面，有请领导对本次比赛作点评。感谢XX总的点评，谢谢!
回首10月，在举国欢庆的祖国生日之际，综采二区紧紧围绕安全生产、保障员工安全为主旨的安全文化知识竞赛严肃活泼的举行；在百日安全活动之中，综采二区紧紧围绕生产安全、员工献计献策为主线的区队、班组大讨论如火如荼的开展，在吸取9月份企业文化建塑工作中“企业文化宣教形式有待创新”、“ 效果检验方法有待进一步完善”等不足的情况下，针对缺失，全面发动本单位广大干群结合自身工作特点和岗位实际，为我区的企业文化建塑工作献计献策，确保我区规定动作完成的前提下，拓展文化建塑渠道，丰富文化内涵，改善了文化环境，提升员工的企业文化价值观。整合10月我区的企业文化建塑工作，做出如下总结：
一、积极发动 群策群力
为了更好的完成既定目标，丰富企业文化建塑形式，在9月份结束之际，综采二区便通过管理人员晚间进矿，周六安全例会等时间发动广大干群，集思广益，设计开展符合我区单位特点和人员结构要求的企业文化建塑活动，通过甄选，综采二区采纳了以适合生产一线安全生产为主题的安全文化知识竞赛，在确定工作方向后，综采二区委派副区长和技术骨干，设计制定活动计划、实施方案，竞赛题型、评分标准、流程等等，为相关活动的顺利开展，圆满完成奠定坚实的基础；同时在百日安全生产大讨论中，综采二区以管理人员和普通员工为依托，分级分项开展大讨论活动，引导广大干群积极参与和建议更好的安全生产设计投入，为四季度乃至明年的安全生产工作收好尾、开好头。为我区的企业文化进一步凝练和汇聚增光、添彩；为企业文化功能的进一步发散和彰显提供保障。
二、激情四溢 如火如荼
在国庆期间，作为生产一线的综采二区依然坚守在岗位上，默默无闻的风险，为了稳定人心、安抚情绪，降低安全风险，消除员工那些影响安全生产的心理反差，综采二区加大了安全宣教，并强调性的安排跟值班人员、班组长要注重安抚员工之心，与此同时，为了将安全教育融入到文化之中，增强广大员工的安全风险意识和自我保护意识，促进员工们形**全惯性思维，并让广大员工过上一个欢乐的国庆佳节，综采二区利用周六学习时间，组织广大员工开展安全文化知识竞赛活动，在寓教于乐之中引导广大员工自觉遵守安全规程和措施，保障生产的安全、顺畅。在比赛中，各代表队队员全神贯注、认真回答，竞赛现场既紧张又活跃。特别是三轮必答题之后，各代表队成绩仍不相上下，而在抢答环节，第二组选手程向书表现优异，果敢的争抢、流畅的回答、当仁不让的成为本次竞赛活动的一大亮点，同时也为本队赢得了远远超于其他参赛组的比分，随着一阵阵热烈的掌声、叫好声，抢答环节为竞赛现场带来了一次次的小，同时也将竞赛活动气氛推向。而在观众有奖抢答环节，踊跃的抢答不仅证明了他们有浑厚的实践经验，也证明了他们有扎实的安全文化理论基础。
为全面贯彻落实我矿关于百日安全生产活动要求，引导广大员工巩固岗位生产的安全性和可靠性，综采二区号召各班队在月初区队讨论会的基础上，深挖内潜，研究提出更好、更具实效的意见和建议，并通过“查、反、改、保”活动，深度查找自己岗位上的隐患，提出改进的措施，进一步增强广大员工对安全生产工作的掌控能力，进一步提高我区安全生产工作的水平。诸如四队员工提出的小建议（机头端头枪管太短，在挑棚工作中，员工们习惯性的来回掐管子，如果有人误操作，机头枪管子便容易甩管伤人，建议单位在转载机机尾向前5M处装一个三通截止阀，并增发两节直径为10MM的液压枪管，这样不仅可以直接拉到挑棚处和机尾处用，同时也能杜绝因来回掐、接管，导致甩管伤人”的问题）也包含了关乎人身安全的大问题，得到了区队领导的重视，及时整改有效的消除了生产隐患，保障了员工的生产安全。这也使我们深刻的认识到，只有广大员工参与的企业文化活动，才是最基础的、也是最能保障安全的文化活动。
诸多与工作实际相结合的文化理念渗透，安全行为规整，安全认知增强，文化环境创建，都为我区乃至我矿的企业文化建塑工作添上浓墨重彩的一笔。
存在的不足：
1、活动时间和空间紧张。
2、员工主观意识有待进一步提高。
下一步工作：
加大宣教力度，在提高员工文化素质的同时，将企业文化内涵逐步渗透，安全意识进一步增强。
综采二区党支部
[关键词] 血液净化;血液灌流;血液透析;血液灌流器;透析器
[中图分类号] R459.7[文献标识码]A[文章编号]1673-7210(2009)08(a)-047-02
临床工作中会遇到大量药物或毒物中毒的患者,血液净化:血液灌流(HP)联合血液透析(HD)目前主要用于药物,毒物中毒抢救。对于重症中毒患者,血液净化成为救治的重要手段。血液净化可以从血液中迅速清除外源性药物及毒物,同时还能维持及替代重要脏器功能(主要是肾功能),维持内环境稳定,所以及时、有效的血液净化治疗,能明显提高抢救的成功率[1]。但在临床中血液净化过程中如果出现灌流器凝血便会终止血液净化,灌流器中的血液丢失,需另行更换灌流器重新血液净化,不但增加了患者的费用,损失了患者的血液,而且延缓了有效的抢救时间。所以适当调整血液净化中的肝素用量、温度、血流量可以有效防止灌流器凝血,使血液净化顺利完成,能明显提高抢救的成功率。
1资料与方法
1.1一般资料
2008年1～11月,诊断为急性药物或毒物中毒者30例,男5例,女25例;年龄18～65岁,平均(31.2±10.3)岁,服用的药物和毒物分别为镇静催眠药、有机磷农药中毒、灭鼠药、杀虫药等。
1.2 方法
将药物中毒的患者随机分为两组。对照组:采取上机时给与肝素首剂(1 mg/kg),上机后每半小时追加肝素5 mg,透析液温度采用36.0～36.5℃,上机时不予回输生理盐水,血流量在150 ml/min以下。治疗组:采取上机前10～15 min给予肝素首剂,追加量相同。透析液温度采用37.0℃,上机同时由透析管路快速回输生理盐水150～200 ml,血流量在150～180 ml/min。
1.3 观察指标
观察两组在透析过程中灌流器凝血堵塞的情况:①观察血液净化过程中灌流器的凝血情况两组进行评估。②观察血液净化后灌流器的堵塞情况。③检测血液净化后的血浆活化部分凝血活酶时间(APTT)。
1.4统计学方法
应用SPSS 10.0统计软件进行统计学处理,组间比较用t检验。
2 结果
对照组有3例患者在净化过程中发生灌流器凝血,需更换灌流器后继续治疗。而治疗组在净化过程中无一例发生灌流器凝血。对照组在下机后灌流器明显堵塞者大于50%,治疗组只占20%。对照组与治疗组下机后APTT延长均在1.5～2.0倍。
表1 各组凝血及透析器堵塞情况
与对照组比较,*P
3 讨论
血液净化如血液灌流(HP)联合血液透析(HD)目前主要用于药物、毒物中毒抢救。对于重症中毒患者,血液净化成为救治的重要手段。但在临床中血液净化过程中如果出现灌流器凝血便会终止血液净化,灌流器中的血液丢失,需另行更换灌流器重新血液净化,不但增加了患者的费用,损失了患者的血液,而且延缓了有效的抢救时间。所以如何有效地保证血液净化顺利地完成至关重要。适当调整血液净化中的肝素用量、温度、血流量可以有效防止灌流器凝血,使血液净化顺利完成,能明显提高抢救的成功率。通过以上观察发现提前体外肝素化,提高血液净化温度,提高血流速度可使血液净化顺利完成,并且没有影响APTT的过度延长,没有增加出血的危险性。本组采用方法的原理为:①采用血液灌流联合血液透析的方法治疗药物和毒物中毒,众所周知,相应地提高温度可有效防止体外循环的血液凝固,本组调整血液的温度(37.0℃)可防止血液凝固。②血液灌流器中主要是活性炭,活性炭上有无数的微孔,这就构成巨大的比表面积,有强大的吸附能力。在吸附毒物的同时,对解毒药物和肝素也有一定的吸附作用。如果上机同时给与肝素抗凝,那么部分肝素会被活性炭吸附,影响了抗凝效果[2]。而肝素起效时间与给药方式有关,静注即刻发挥最大抗凝效应[3],如将肝素在上机前10 min静注,可充分提高体外肝素化,避免上机后肝素被活性炭吸附。提高抗凝效果,防止灌流器凝血。③相应地提高血流速度可有效防止血液凝固,血流速度与血容量有关,上机前给患者经过透析管路迅速输盐水150～200 ml来补充血容量,以补充因上机后180～200 ml的血液在体外循环所造成的血容量不足(在透析器、炭罐、透析管路里的血液)[4],同时药物中毒的患者如病情危重,循环情况本来就不稳定,所以在灌流初期更易出现血压下降[5]。所以上机时补充生理盐水可以保证血容量,从而保证血流速度,达到防止血液凝固的目的。经过观察下机后两组的部分凝血活酶(APTT)时间,发现两组无显著性差异,不增加出血的危险性。所以通过观察适当调整血液净化中的肝素用量、温度、血流量可以有效防止灌流器凝血,使血液净化顺利完成,能明显提高抢救的成功率。此方法简单易行,行之有效,适合临床推广。
[参考文献]
[1] 王志刚.血液净化模式与临床应用[M].北京:科学技术出版社,2008:137-139.
[2]孔仁莲,魏俊丽.血液灌流抢救重症药物及毒物中毒的护理体会[J].齐鲁护理杂志,2006,12(1):40.
[3]张丽颖,李亚杰,周红珍.对护理人力资源管理的思考[J].护理研究,2006,20(11A):2891-2892.
1.构建完善的娱乐平台，丰富企业员工业余生活。
首先，配备完善的休闲娱乐设施，如在企业内部设立职工活动中心、健身房等，为企业职工在每日工作完毕后营造一个良好的锻炼活动场所；其次，将企业职工业余生活中比较喜欢的文体活动项目给有效地组织起来，比如成立运动兴趣小组之类的组织，每周定期组织有相关爱好的人员开展桌球、篮球、乒乓球等比赛，通过内部自赛、外部交流的形式，开展多场次、多类别的文体活动，将企业职工的兴趣爱好都能得以充分地展现；再次，通过建立企业文化活动室的方式给企业员工营造良好的学习环境，让企业员工在工作之余能够不断提升自身的文化知识素养，进而形成一支学习型的企业人才队伍。通过开展企业职工读书月等活动，组织企业职工大量阅读先进的文化书籍，使职工在提高自己的文化素养的同时，也通过交流了认清时展的形势，让其感觉到竞争的压力，进而增强危机意识，以更加积极的行动融入到工作中。最后，在重大节日举办形式多样、精彩纷呈的文艺演出或运动会，并将文艺演出和运动会的过程通过企业内网、简报、工作动态等的形式，向全体职工进行宣传报道，进而在单位内部形成良好文体活动氛围。通过这些活动的人开展不仅促进了企业职工的身心健康，而且还丰富活跃了职工的文化生活，更提高了企业职工间的团结意识和团队协作精神，为企业的发展增添了强劲的精神动力。
2.文体活动的开展要注重职工的个体性差异，照顾无特长和年长群体。
所谓的职工个体性差异指的是在开展文体活动中，不能将活动所设项目的难度、强度定的过于高，比如一些专业知识竞赛、专业拓展等，这对于部分年青的、学历高的、运动技能强的职工来说应该是适宜的，但是对于一些无特长或年长的职工来讲，这样的活动项目他们只能望而兴叹，无法参与其中。这与开展文体活动全员参与的初衷是相违背的，文体活动开展的目的是动员企业所有的职工共同参与、共同享受文体活动所带来的欢乐。因此，工会在组织文体活动时要充分考虑照顾到那些无特长和年长的职工，除了专业知识竞赛、专业拓展外，还应组织一些所有职工都能参与的文体项目，比如，趣味问答、象棋比赛、扑克牌比赛等等，这些项目对于专业知识、身体素质、运动能力要求不是很高，每个职工都能参与，并且活动组织起来也比较容易，从而使更多的职工参与到文体活动中，使文体活动的开展起到了丰富企业职工业余文化生活作用，进而推进企业文化建设朝着有利于职工身心健康、企业和谐稳定方向深入推进。
二、结语
为庆祝北极星成立九周年，并以此为契机弘扬企业精神，增强团队合作力，激发爱我家园的热情，特制订本策划案。
一、庆典活动月主题
精致工作，精彩生活，协力打造北极星灿烂明天。
二、编队
一分队：
二分队：
三分队：
四分队：
三、活动内容
（一）持久性活动（月日—日）
．庆典活动摄影展赛。
．学习新一套广播体操，各分队利用业余时间自行组织联系，办公室每日中午：—：播放新广播体操光盘。
（二）阶段性活动
．开幕式
程序：出庆典旗致开幕辞职工签字马拉松颁奖（同时早餐）结束
（）马拉松：以各小队为单位进行，集体奖取返回人数最先达到位的一组，个人奖各取男、女前名。
（）出旗：由升旗组从公司司龄最长的职工手中接过司旗，按升国旗仪式出旗。
（）签字：致开幕辞：升旗小组归位后总经理致开幕词。原创：.
（）开幕辞后由九月份过生日的职工在庆典活动上签字留念。（同时放鸽并燃放爆竹）
（）颁奖：颁发马拉松集体奖及个人奖。（同时进行自助早餐）
（）篮球预赛：四队分别抽签进行预赛。
．欢歌鼓舞庆中秋
（）篮球决赛。预赛出现的前两队进行最后决赛。
（）列队表演。八达岭学习班人员列队汇报表演。升旗组列队表演。
（）双人拔河。每队出一男一女，对决拔河。取第一名。
（）点燃篝火仪式。前九名司龄最长的职工传递火种，最终由主席团主席点燃篝火，并开始烧烤野餐。（农家饭：玉米、地瓜、花生、包子、月饼、茶蛋、谗嘴鸭、肉肠、饮品）
（）庆生。庆祝北极星九岁生日，同时为九月出生的职工过生日。（分钟）
（）司服展示。以小品形式将公司成立至今的司服展示出来。每组选派人回答展示中的司服哪套为公司最早的司服，哪套为××年司服，共展示几套司服等相关问题。（分钟）
（）配乐诗朗诵。中高级职员·黄河颂
（）交谊舞。（结束）
．企业文化知识竞赛。每队选人参加，要求必有中级职员人。
．全能赛。每队选一男二女参加长跑、登峰、跳远、踢毽子、跳绳五项运动。取集体累计分最高一队。
．闭幕式：
程序：广播体操表演颁奖退旗致闭幕辞结束
（）广播体操表演：按分队进行表演，取得分最高一组。
（）致闭幕辞。总经理助理致闭幕辞。
（）颁奖：颁发活动中产生的各种奖项。
（）退旗：将庆典旗降下退回，并正式封存保留。
四、时间安排：
．持久性活动：月日—日
．阶段性活动：
开幕式月日
全能赛月日
中秋篝火晚会月日
文化素质知识竞赛月日
闭幕式月日
六、活动组织原创：.
（一）组委会
由工会牵头组成本次活动“组委会”，工会主席任组委会主席兼总指挥，各组组长为组委会委员。组委会负责生活策划，经呈报总经理批准组织实施并监督总指挥的领导运作。
（二）职责描述
文秘组，负责组织宣传鼓动、文字资料整理、奖品采购管理与发放、信息统计等文秘工作。
文化组，负责组织摄影赛、企业文化竟答赛的组织与运作。负责全程摄影录象并制作光盘。
晚会组，负责组织中秋晚会的顺利进行。
、
筹划组，负责本次活动开、闭幕式的组织与运行。
运动组：负责马拉松、全能赛、篮球赛等所有主题月活动涉及到的有关运动竞赛方面事务的组织与运作。
七、奖品
略
作为一个企业的合规文化建设，必须要有一套合格的规章制度和高效的规章制度执行力度。我联社以市场竞争需要和提高市场竞争力的高度出发，认真制定方案、精心组织、统筹安排、分步实施，有序的开展以“诚实守德、积极进取、科学管理、依法经营、内控至上、安全第一、不断创新、稳健发展”为指导思想的合规文化建设活动，以企业文化建设为主线，明确“一个目标”，树立“两种理念”，做好“三个结合”，即通过开展活动，明确形成主动合规作风、健全风险管理体系和构筑案件治理长效机制的目标；树立“合规人人有责”和“合规创造价值”的理念；在活动实施过程中，将合规文化教育活动与经营管理目标相结合、与道德风险防范相结合、与案件专项治理工作相结合。通过有序开展合规文化建设活动，促进了业务的稳健发展，提高了支农服务水平，增强了风险防控能力，取得了初步成效。本文就近期开展的合规文化建设中的一些切身心得体会，谈几点粗浅的个人见解。
一、通过开展形式多样的合规文化学习教育活动，增强了合规意识，营造了合规氛围。根据制定的实施方案，县联社积极组织合规文化建设的学习动员，召开专题会议，利用宣传栏、简报、横幅、标语等有效载体宣传合规理念，普及合规知识，分期分批举办常规性的业务知识与内控管理培训班，采取“请进来，走出去”形式开展法制与警示教育，开展“构建合规文化，我该怎么做”大讨论、“合规从我做起”主题征文和合规知识竞赛活动，从而使合规意识深深根植于广大员工心中，使得整个团队形成强烈的合规经营意识和合规管理理念，在全社上下形成“以遵章守纪为荣，以违纪违规为耻”的浓烈合规工作氛围。
二、积极参与，合规文化知识竞赛取得佳绩。该联社积极组织员工参与市办事处举办的各项企业文化活动，今年8月份，在省联社龙岩办事处举行的“我为农信树形象、农信因我而增辉”龙岩赛区的演讲比赛中，该联社选派的李燕同志获得第二名，还被评为优秀选手，代表龙岩赛区参加全省农信社演讲决赛；熊利才同志也在市农信社举办的会计知识竞赛中，脱颖而出，勇摘银牌，9月份被选拔为龙岩赛区选手参加省级比赛，荣获全省农信社会计知识决赛一等奖，为XX联社的合规文化建设成果上增添了厚重的一笔；其他几位选派的参赛队员在市级举办的合规知识竞赛中也同样表现优异。
三、通过整章建制，进一步促进了内控管理机制建设。一是把加强制度建设作为合规文化建设的重要内容，向全体员工发出“内控制度合规文化建设建议表”，适时制定、修订和落实科学的经营管理制度，使内控制度渗透到各领域、各环节、各部门、各岗位，尽可能覆盖所有业务风险点，县联社还将各项规章制度收集整理汇编成册，发至员工人手一册，促使广大员工自觉用制度激励、规范、约束自身行为；二是在年初就逐级签订《综合治理和防范案件责任状》、《禁赌保证书》、《安全保卫责任书》，制定了严格的奖罚措施，使每位员工清楚该做什么，不该做什么，该怎么去做；三是将内控安全责任制落实情况纳入年度考核，与年度目标管理相结合，与干部提拔任用和职工的物质利益挂钩。
