时间：2023-09-19 16:13:37
序论：在您撰写思想政治上存在的问题时，参考他人的优秀作品可以开阔视野，小编为您整理的7篇范文，希望这些建议能够激发您的创作热情，引导您走向新的创作高度。
当前高校学生的思想现
对环境适应能力差。从中学进入大学，多数学生经过一段时间的调适，基本上能适应新的环境。但也有一些学生完成这个转变时间过长，甚至少数学生不能顺利完成这个转变，适应不了新的环境。面对新的学校、新的同学难以应对较为复杂的大学人际关系，能力稚弱的他们难以适应大学这个“小社会”。
功利性强、判别能力弱。大学生人生阅历浅，为人经验不足，情绪波动大，易受各方面因素影响，部分同学感到空虚、郁闷、迷茫，信仰不集中、不清晰，出现了理想信仰淡化、懒惰散漫的现象。在追求自我完善和发展的过程中易出现偏功利、偏个人利益的短视行为。对新事物的把握有时缺乏理性，个别学生认识模糊。随着社会发展，时代变化，就业压力加大，他们表现出一定程度上的焦虑，效益观念、功利主义思想加强，学习中奉行“为学而用”，择业时追求“金钱至上”。许多同学目光短浅，忽视了道德修养的提高，追求短期效益，过多考虑地理位置、工资、福利等因素，造成了“高不成，低不就”的现象。
期望值高、心理素质及独立自主精神弱。有的大学生缺乏对事物的理智分析，对大学生活期望值过高，心理素质弱，承受能力较差，这种现象不但在低年级有，在高年级也存在，表现在学习、生活、工作和人际交往上，一旦遇到问题、碰到困难他们就会表现出惊慌失措，无所适从，甚至迷茫、困惑和悲观厌世等不良行为和情绪，严重者还存在强迫症、焦虑、抑郁症等心理问题。不少学生普遍存在依赖性强，自理能力差，缺乏必要的生活自理能力和独立自主精神的弱点。
增强高校思政工作实效性的途径
当前，思想工作的环境发生了变化，工作对象也发生了变化，而我们的思想政治教育的方式和方法没有及时创新，仍出现滞后现象，思想教育与教学科研相脱节，思想工作与解决大学生的世界观、人生观、价值观结合不紧，思想政治工作缺乏创新和活力。当前我国学生管理存在的突出问题及其症结主要在于体制上的弊端。因此有必要采取一些措施来保证高校思政工作的实效性。
创新德育模式，提高学校思想政治上作实效性。学校要高度重视德育工作，加强组织领导，强化分工协作，积极探索有利于推进德育上作的机制、途径和教育方法。首先，进一步改进德育教学模式，切实发挥课堂主渠道作用。针对存在的问题，科学合理地安排德育课程。创新教育内容，开展适合学生认知特点的课堂创新活动，增强课堂教学的感染力，激发学生的学习兴趣，使活动成果成为具体可感的、实实在在的教育内容。其次，思想政治上作要突出针对性和实效性，将思想政治上作与各科教学有机结合起来，渗透到教育教学的各个环竹，使教学内容更加贴近学生思想实际、生活实际和学习实际。第三，充分发挥现代信息技术的作用，通过校园网、多媒体教学等形式拓宽教育渠适，半富思想政治教育的内容。
立足创新，加强制度建设。健全的现代大学制度是大学创新与不断提升办学质量的重要保障。现代社会是高度法制化规范化的社会，其中制度建设具有根本性。建立法制化、规范化、程序化的机制，从制度上保证学校生活的民主化、经济管理的民主化、整个高校生活的民主化，对促进整个社会现代化事业的顺利进行具有重要意义。当前我国学生管理存在的突出问题及其症结主要在于体制上的弊端。唯有改变体制、转变观念才是高校管理的唯一出路。实践证明，“以学校为中心”或者“以学生为中心”的“两点论”都无法彻底解决当前学生管理面临的问题。而治理理论为我们提出了一个新的视角，即学校或学生都不是唯一的权力中心，在组织内部的所有成员都可以从各自的角度参与公共事务的管理，各方之间不是对立的而是相互合作的关系。
优化队伍，加强管理，多方位、多渠道地对大学生进行思想政治素质教育。辅导员是开展学生思想政治教育的骨干力量，是日常教育管理工作的组织者、实施者和指导者，是大学生健康成长的指导者、引路人和知心朋友。加强高校辅导员队伍建设既是提高大学生思想政治教育工作针对性、实效性，增强吸引力、感染力的客观需要，也是实现辅导员队伍可持续发展的必然要求，是增强大学生思想政治教育实效性的组织保证。学校要营造一个良好的思想政治教育的环境，不仅政工干部要抓，班主任要抓，而且教师更要抓，后勤部门也要抓，这样才能做到教书育人，管理育人，服务育人，形成一个齐抓共管的多方位的良好局面。思想政治素质教育，除了要不断加强和改进日常的思想教育外，还要加强校园文化建设，文明环境建设，加强形势政策教育，加强学生社会实践环节等，多渠道对大学生进行思想政治素质教育。
[关键词]创新方式；公路企业；思想政治
1、引言
由于社会的发展，人类的需求不断扩大，人们近些年对私家车以及以公路为基础的交通工具有了强大的依赖性以及需求性，使得公路行业快速发展。在公路行业中占有相应比例的思想政治工作也开始不断发展，同时也开始受到了外界的重视，虽然这些重视相对于对收益的重视而言少了许多，但它也有它自身的重要性。即使近几年公路行业的思想政治工作也有了一定的发展，但由于其发展受到了多方面的限制，所以应当对其的发展进行创新。而这些创新应当如何开始，从哪里开始也是一个很大的问题，就目前的情况而言，最重要的是把握思想政治工作中存在的问题，然后从问题入手。公路行业首先就应当认识到思想政治工作的重要性，然后再从思想政治工作中存在的问题出发，寻找解决问题的创新方法，这样就能有效的创新性的促进公路行业的思想政治工作的发展。
2、其存在的重要性
2.1具有一定的指导作用
由于人的行为是受到自身思想控制的，所以公路行业的思想政治对整个行业的发展以及每个员工的自身发展具有一定的指导作用。从公路行业的思想政治工作的积极方面来说，其工作的推进有助于提高员工的整体素质，这样就能从一定程度上让员工对工作的积极性大大增强，同时也会激发员工的创造性。从一方面来说，思想政治工作的创新对公路行业的员工有很好的积极作用，可以提高员工工作的积极性，同时也能让员工明确自己的工作任务。而从另一方面来说，正确的思想政治工作能够帮助公路行业的员工端正自己的人生观和价值观，这能保证工作的高效完成。
2.2具有一定的协调作用
作为公路部门的领导，应当具有做思想政治工作的能力，具有这种能力就能广泛的与单位工作人员进行思想政治上的交流，并对有需要的员工做好思想政治工作。通过与员工的思想政治交流就可以进一步的了解到员工工作上以及生活上存在的问题，这样就能促进单位员工与领导的交流与沟通，使员工信任领导，领导帮助员工的友好工作环境。领导对员工做好思想政治工作就能帮助员工健康发展。
3、公路行业在思想政治工作的问题
虽然公路行业受到了国家与社会的共同关注，但我国目前的公路行业内部仍存在许多问题，最重要的就是其在思想政治工作上的问题，而公路行业的思想政治工作是管理一个公路行业的重要部分。就我国公路行业的现状而言，存在着以下的几个问题。
3.1缺乏高素质的人才
由于公路行业是一个综合性较强的行业，所以公路行业的工作人员也是受教育程度层次不齐的，为了给层次不齐的员工进行有效的思想政治工作，就需要一批在思想政治上有能力的专业人才。而就目前的情况而言，我国大部分的公路行业并没有考虑到这些高素质的思想政治工作者的重要性，因此这也就成为影响公路行业思想政治工作有效发展的一项阻碍。
3.2没有受到重视
由于公路行业是近几十年才发展起来的一项新兴行业，所以在很多方面公路行业都没有发育完全。在行业内部，就员工方面而言，正如上文所提到的，很多工作人员都是受教育程度不高的农村打工者，他们并没有对思想政治工作加大重视。虽然与刚开始发展时相比公路行业的思想政治工作已经受到了社会与国家一定的重视，但这些重视相对于其他方面来说是远远不够的。而且很多公路行业的领导者并没有意识到思想政治工作的必要性，也就没有对其进行广泛宣传。正是因为这些原因，使得公路行业的思想政治没有受到大面积的重视，也就使得公路行业的思想政治工作相比于其他方面发育得并不完全。
3.3教育方法比较落后
就目前的公路行业发展现状而言，在思想政治工作上的不足十分显著，而使得它不足的最主要原因就是公路行业的思想政治的宣传以及教育方法比较落后。由于现代信息传播的快速性，所以思想政治的宣传应当符合当前的信息传播方式，而目前的思想政治工作则欠缺这一种方式。同时，思想政治工作的宣传方式以及教育方式不够创新，不能吸引职工对其的兴趣，也就使得思想政治工作的宣传与教育受阻。
4、创新方式
4.1创立专门的思想政治工作者队伍
要想达到思想政治工作的创新，就要保证有位思想政治工作创新的人才。有了专门的思想政治工作者，才能从根本上保证思想政治工作宣传以及教育的有利性。所以公路行业应当拨出相应的款项来招聘有专业水平的工作人员来对整个公路行业内部进行思想政治工作的宣传。专门的思想政治工作者才有相应的水平对公路行业的思想政治工作进行创新，在保证明确的工作内容的同时，也要把行业的工作当作中心进行展开，要消灭行业内部的思想政治上的障碍，让员工树立正确三观，促进公路行业的有效高速发展。
4.2加强重视性
虽然近些年公路行业发展迅速，但是公路行业的思想政治工作并没有随之迅速发展，行业领导在这一方面并没有加大重视，更多的是对经济利益上的重视。所以行业领导应当加大对思想政治工作的重视程度，这样就能建立起与行业员工的联系桥梁，从各方面了解到行业员工的需求。这样以来，就可以帮助行业员工解决在思想政治工作上的滞后性，能提高行业员工整体的素质，并加大员工的积极性，让员工主动的愿意为行业服务。从根本上的重视思想政治才能保证公路行业的思想政治工作有效进行。
4.3改进教育方式
随着现代社会的进步，任何一项工程，任何一个行业内部都会进行现代化的创新。而对于公路行业的思想政治工作来说，要保证思想政治工作更有效的发展，就应当采取最先进的方式来宣传和教育。这也就意味着，公路行业应当从网络出发，建立相应的思想政治网络，对该网络进行有效的管理。同时，也应让行业员工积极参与到创建过程中，让员工在创建的过程中吸收正确的思想政治，形成一个良性的发展系统。
5、结束语
公路行业在现在的经济形式下是一种正在发育中的新兴行业，所以为了保证这项新兴行业能够一路顺畅无误的发展下去，就必须解决它目前所存在的问题。在公路行业中，最大的问题就是行业内部对思想政治工作的认识不足，所以就应加大对思想政治的教育。不仅仅是在公路行业中思想政治工作做得不足，在很多的新兴行业中甚至在一些有历史的行业中也存在这一项问题，所以每个行业都应当加大对思想政治工作的重视。从思想上对行业进行控制才是最有效的方式，所以就必须结合当前社会以及经济的发展情况，不断的对行业思想政治工作进行创新，从而保证公路行业的有效高速发展。
参考文献
[1]涂沙.浅析如何做好公路部门基层单位思想政治工作[J].行业家天地（下半月刊）（理论版），2009，（08）.
关键词：新形势；创新；思想政治工作
中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-02-0008-01
当今社会，正是一个全面发展的社会，每个国家也都在加大发展力度，随着社会主义市场经济体制的逐渐建立，就业岗位和就业形式变得更加多样化，导致人们的思想观念和对事物的价值取向也在发生着变化。在这种新形式的影响下，给企业的思想政治工作带来了许多新的问题，因此，我们应该对于思想政治工作有一个新的研究，从而总结出新的方法，以便确保它的实用性和有效性。
一、思想政治工作面临的挑战
21世纪是高速发展的信息时代，随着网络工具的不断发展，信息大量出现在人们的生活和学习过程中，由于思想政治方面的信息难以受到人们的重视，导致其他信息逐渐占据了思想政治工作的全部，也就是说思想政治在人们心中的地位正在迅速降低。同时，由于部分人们在思想政治转变过程中没有及时转变自己的观念，没有构造出一个完整的知识体系，没有提高自身的素质能力，从而造成工作上的失误，使工作出现一定的盲区，这种现象成了思想政治工作创新中面临的巨大挑战。
随着人们生活水平的不断提高，人们对物质文化的需求也有所提高，这样的一种需求量需要多样化的思想政治进行参与，同时还需要为人民群众办好事、办实事，并加入实事求是的工作队伍。然而，人们现在的思想政治素质并不能很好的满足这种多样化的生活需求，距离社会对大众的思想政治素质要求还存在着一定程度上的差异，这也间接的给思想政治创新工作带来了影响，成为思想创新工作中的又一个挑战。
二、思想创新观念
创新是一个民族的灵魂和发展，是在新形势下生存的重要生命线。随着企业管理观念的不断改革，思想政治工作也就成了企业管理中最重要的事情，因此，在改革过程中必须要适应新情况，并且进行大胆创新、大胆探索。
首先，要转变观念，解放思想。观念是工作的先导，促进思想政治改革必须要从改变观念入手，要有强烈的改革意识，自觉摒弃那些陈旧的观念，弄清楚什么样的观念，才是阻碍企业发展的主要因素。思想政治工作是科技发展的核心力量，要做到以人为本，从广大人民群众的角度出发，进行创新性的实践，同时，思想观念的转变也是通过人的全面发展来促进整个社会的文明进步。也就是说，要想改变思想观念，就要从基层工作做起，树立他们对新观念的理解，学会用世界的眼光来观察和思考当今世界发展的新形势。
其次，在对思想政治进行创新的过程中，要以为企业实现最大利益为目标，也就是在思想政治工作中以企业为中心，开展工作，充分发挥企业的核心作用。面对当前新形势下的新情况、新变化，对人们来说，既是机遇，又是挑战，该如何的趋利避害，成了企业管理，思想政治创新过程中的重要因素。
最后，在进行思想政治创新时，要树立一定的竞争观念、服务观念，大胆借用先进的管理经验，通过结合自身情况，将这种经验融入到自己的企业管理中去。同时，在此过程中，还应该做到推陈出新，摒弃旧思想，接受新思想，正确处理继承和创新的关系，在继承中创新，在创新中继承，不能把创新理解为对旧思想的放弃和对传统思想的否定，要通过把两者相结合，进行思想政治上的创新，从而使人们更好的接受新思想、新观念。
三、创新思想政治的方法
世界形势不断变化，思想政治工作也需要随着形势的变化适时调整和完善。因此，应该把思想政治的创新工作作为重点来抓，尤其是企业思想的政治工作，企业要不断探索新的工作规律，通过改进和创新思想政治工作的方法，来促进企业的改革、发展。
利用现代迅速发展的多媒体技术，加大思想政治工作的渗透力度，增强其超前性。现代科技的发展，为企业的超前性提供了非常先进的手段，企业中的人员更应该借鉴计算机网络和其他相关领域的研究成果，有针对性地做好引导工作，进而更大力度的宣传价值观念，不断提高人们的政治责任感，同时，通过互联网的作用，建立自己的信息网，以便进行思想政治工作的传播。另一方面，把思想教育工作和为员工办实事结合起来，从而增强思想政治的实用性，要让大家明白思想政治工作不是单纯的说教，只有通过这样的方法，才能得到员工的信任。思想政治工作的意义旨在要求企业必须想员工所想，急他们所急，真正解决他们的问题。根据调查结果得知，员工在企业中最关心的还是他们的切身利益问题，特别是关于他们的生活问题，这些都是在思想政治工作中优先解决的问题。企业干部要根据员工的实际情况，深入他们的家庭，了解他们的心理，倾听他们的意见，做到真心实意地为他们排忧解难，要把解决思想问题和实际问题结合起来，为员工办实事、办好事，把温暖送到他们的心里，在一定程度上得到他们的信任。
思想政治工作内容十分广泛，可以说在一定程度上可以提高人们道德修养和文化素质的东西，都属于思想政治工作，思想政治工作的创新主要包括：知识性教育、思想性教育等创新性教育，知识上主要是进行科学知识、科学思想和精神上的教育，思想上主要是强调社会主义理念教育，使人们树立新的、顺应世界发展潮流的现念，只有在政治上不断丰富和发展，国家才能更加繁荣富强。
结语：
综上所诉，创新是民族的灵魂，是国家的发展和未来，只有在生活和学习过程中不断创新，社会才能不断进步。进行思想政治上的创新并不是一蹴而就的，它需要人们的不断探索，尤其是企业管理中的思想政治创新，更要做到实用性创新，不仅要真正的做到为员工办实事、办好事，还要在工作过程中建立有效的激励机制，对有贡献的人进行一定的奖励，特别是对精神文明建设方面有突出贡献的人实行重奖，来提高他们的政治思想觉悟。
参考文献：
[1]冼蓉.在新形势下如何创新企业思想政治工作[J].决策与信息（中旬刊），2011（06）
[2]马有福.新形势下如何创新和改进企业思想政治工作[J].职业，20119（14）
关键词：企业员工；思想政治工作；问题
目前我国各个行业都在随着经济的发展而不断发展，那么企业要想得到长远的发展，那么必须要做好企业员工思想政治工作。特别是改革开放事业在我国的逐步开展，对于市场经济的深入、社会组织还有利益群体和经济成分等都凸显出一个问题，那就是企业的思想政治工作中还存在很多的不足，这些都已经严重影响了企业的发展。新的发展形势下，必须要不断改进企业的思想政治工作，探索新的发展思路使企业的物质文明和精神文明建设可以得到同步的发展。
一、企业思想政治工作目前存在的问题
1.思想政治上没有正确的认识
企业的思想政治工作完善的不好，其原因就是企业对思想政治工作不够重视，使得企业内部对思想政治工作不到位，往往只是口头说到行动上却有所欠缺，长此以往，企业思想政治工作越来越怠慢。企业本身就是以经济盈利为目的的，因此领导层往往会忽略了思想政治工作的作用，对思想政治认识不到位，使得抓经济效益的比重远远大于抓思想政治工作。
2.企业的思想政治工作缺乏威信
企业要想做好思想政治方面的工作，是一个需要长期实践的过程，目前我国的企业思想政治工作缺乏威信已成为很重要的现象。这主要就是因为在企业的日常管理中，思想政治工作者只是提出命令和准则，自己却不遵守，如何服众就是一个问题了。企业思想政治工作者的能力得不到肯定也就不具有公众权威性，因此执行思想政治工作时就更加怠慢消极，长此以往，企业的思想政治工作以后必将会越难加以改善治理。
3.企业的思想政治模式无法满足职工需求
企业的思想政治工作在互联网发达的社会中并没有运用先进的技术来教育职工，还是在以往的政治工作经验中生搬硬套，运用于当代职工显然已经无法满足需求。还有就是企业对职工的思想政治工作还是不能够发挥多源化，只是强迫他们接受，而不是主动引导是他们自主接受企业的思想政治工作。故此，这落后的思想政治模式已不能满足企业职工的需求，无法消除企业的长远发展中思想政治上的顾虑。
二、企业思想政治工作问题的解决对策
1.企业的思想政治工作要和职工的需求相结合
要想做好烟草企业的思想政治工作，那么就要明白思想政治工作是要向企业的职工提供精神支柱的。要想做好企业的思想政治工作，就要把沟通摆在第一位置，用以理服人的准则来创造企业中融洽的工作环境，只有在企业职工的思想矛盾得到解决之后，职工才能以实际行动来回报企业的关心。因此，企业要从职工的需求出发，提升他们对工作的热情，要根据企业的实际情况，把为职工解决实际困难作为企业思想政治工作的切入点，对企业中困难职工家庭进行论难补助，稳定职工思想情绪，才能更好地促进企业的和谐发展，也充分体现了思想政治工作服务于企业的宗旨。
2.使企业的思想政治队伍更专业高效
要想使企业的思想政治工作更高效和专业，那么就需要一批专业的思想政治管理人才。对于目前企业中一人身兼数职的思想政治工作人员，是不利于企业的思想政治工作的连续性的，这样思想政治工作就会被忽略达不到实际的执行。建立高效专业的思想政治管理队伍，就需要高素质的企业思想政治工作人员、企业的思想政治管理人员只有在实际工作中不断提高自己，才能对人性化的思想政治管理有新的理解和认识，才能更好地利用和发挥思想政治工作在企业发展中的价值。坚持以人为本来培养企业的思想政治队伍，对理论知识的学习还有巩固也要特别注意，这是企业适应现代建设的必要步骤。还要加强企业各部门之间的互动，这样才更有利企业思想政治活动的开展，只有信息间得到了交流，才能更好的发现企业中的问题，并制定相应的智力措施。因此，为了更好地开展企业的思想政治工作，企业的思想政治工作者就要有分析和研究的能力，能够决策计划和组织协调各部门间的联系，使企业的思想政治工作能发挥主动性。高效专业的思想政治队伍对企业的发展有绝对的管理优势，因此企业要注重这方面的培养才行，是发展好企业思想政治工作的关键。
3.创新企业思想政治工作的新载体
思想政治工作要在企业中得到实施，就要根据多方面的社会因素来制定实施策略。企业的思想政治工作也是一门学问，行业形势的多变和社会环境的复杂，作为企业的思想政治工作者，也要于是俱进，创新思想政治工作内容，以变应变来提高企业中思想政治工作的活力。在企业的思想政治活动中，要做到依据职工的实际需求来制定思想政治工作的思路，开放性和创新性都是要以贴近企业发展为目标，使得企业的思想政治改革能从实际出发，以不变应万变的姿态，来应对企业中思想政治工作中将要解决的问题。我们还要做到对企业思想政治工作中存有的问题对症下药，以一种知己知彼的心态来应对，从而使企业的思想政治工作落到实效，保障思想政治工作中的机制有切实的意义，为企业的长久发展提供有力的后盾支持。
三、结论
随着市场经济的发展企业的生存也要有所变化才行，为此企业加强思想政治工作对提高企业在市场竞争中的竞争能力很有帮助。企业对人员进行的思想建设工作对企业发展的推进作用是不可低估的，只有合理的思想政治工作和经营管理才是企业能够长期发展的准则。
参考文献：
[1]刘风梅：浅谈企业思想政治文化建设的创新理念[J]，现代企业文化，2010（9）：56-57.
[2]葛聪忠：创新国有企业思想政治工作[J].新西部（下旬.理论版）.2011（05）；842-843.
第一，要始终重视做好老干部的思想政治工作。
重视老干部的思想政治工作，就是重视“做人的工作”，必须把它摆在老干部各方面工作的首位。这项工作实际上是对老干部政治上、思想上的关心和爱护，最能体现以人为本的精神。在新的历史条件下，老干部作为一个特殊群体，思想更加活跃，兴趣和需求更加多样化，想法多，议论多，而且容易受到外界的影响，发生某种行为的偏差。针对这一新特点，必须始终重视做好老干部的思想政治工作，引导他们经常保持政治上的坚定性和思想道德的纯洁性，把思想和行为统一到科学理论和党的路线方针政策上来。
做好老干部的思想政治工作，一是要有计划地组织好老干部的政治理论和时事政策学习，引导他们不断用的科学理论和党的路线方针政策武装自己。采取与党委、机关同步的方式，按照统一的学习计划，根据老干部实际有重点、有侧重地选择学习内容；采用分散与集中相结合，学习与活动相结合，收听、收看、讲座、交流等适宜老同志的形式和方法，组织老干部学习。二是要不间断地在老干部中进行集中的思想教育，促使他们自觉加强主观世界的改造，进一步坚定的世界观、人生观和价值观，始终保持政治上的坚定性和思想道德的纯洁性。采取以党日活动、参观学习或采用能够发挥老干部特长、投其所好等老同志易接受的形式，引导他们，开展有目的的教育活动。三是要坚持不懈地做好老干部的经常性思想工作，采取老干部原单位与老干部工作部门相结合的方式,对老干部中存在的这样或那样的思想问题，做好深入了解，积极主动地帮助他们解决思想和实际生活问题。
在老干部思想政治工作中落实以人为本，一是工作要有层次性。思想政治工作必须增强针对性，努力做到“一把钥匙开一把锁”，防止“一刀切”或是“一锅煮”、简单从事的做法。二是要注重感情沟通。只有感情融洽，思想上才能交流，工作才能做深做细。而感情的真正沟通，来源于对老干部的尊重和理解。因此，作为老干部工作人员，应当克服由于年龄差距而产生的对老干部的不理解、急躁甚至厌烦的情绪，努力培养诚心、爱心、耐心和细心，把工作做得体贴入微。
第二，要努力维护老干部的正当权益和切身利益。
每一个老干部都有自己应该享有的权利，也有正当的个人利益和家庭利益，包括政治权利、物质待遇等。对此，党和政府历来都从法规、制度和政策上作出明确规定，给予关照和维护。但是，现实生活中出于种种原因，老干部的权益和利益有时未能完全实现，有时甚至受到损害，引发了少数老干部的不满情绪。这种情况，应当引起足够的重视。要把实现和维护老干部的切身利益和正当权益作为老干部工作的一个重要方面，认真地抓好。对于老干部的民利和医疗、住房、交通、文化娱乐等问题，一定要按照政策规定妥善处理，能办的要办好，不能办的要耐心解释，发现错漏的要及时纠正；对于老干部提出的政策规定以外的要求，要积极创造条件予以满足。
关键词：思想政治 烟草企业 问题 应对策略
在新的经济发展形势下，对于目前烟草企业思想政治工作中存在的问题必会影响企业的长期发展。烟草企业面临的思想政治工作方面的问题，需要我们不断研究和探讨新思路，要知道思想政治工作可是烟草企业经济发展实现的重要保障，思想政治工作和企业长远发展是密不可分。特别是改革开放事业在我国逐步开展，对于市场经济的深入、社会组织还有利益群体和经济成分等都凸显出一个问题，那就是烟草企业思想政治工作中还存在很多的不足，已严重影响企业的发展。而且，对于烟草企业来说，思想政治工作在实际运行中还有很多的不足，这些都给企业内部思想政治工作的开展带来极大的挑战。那么，怎样才能实现烟草企业利益得到双赢局面，这就要不断改进烟草企业的思想政治工作，探索新发展思路使烟草企业物质文明和精神文明建设可以得到同步发展。本篇着重分析目前我国烟草企业思想政治工作中所存在的问题，并一起探讨应对的策略。
一、烟草企业思想政治工作存在的问题
1、思想政治上没有正确的认识
企业思想政治工作完善的不好，其原因就是烟草企业对思想政治工作不够重视，使得企业内部对思想政治工作不到位，往往只是口头说到行动却有所欠缺，长此以往，烟草企业思想政治工作越来越怠慢。烟草企业本身就是以经济盈利为目的，因此领导层往往会忽略思想政治工作的作用，对思想政治认识不到位，使得抓经济效益的比重远大于抓思想政治工作。烟草企业中普遍存在着一种现状就是，对于企业思想政治工作说到的时候就很重要，真正去做到就忙着推辞不予管理。
2、烟草企业思想政治工作缺乏威信
烟草企业要想做好思想政治方面的工作，是一个需要长期实践的过程，目前我国烟草企业思想政治工作缺乏威信已成为很重要的现象。这主要就是因为烟草企业思想政治工作人员不能够以身作则，实现模范带头作用，在工作中严格要求别人自己却做不到。在烟草企业日常管理中，思想政治工作者只是提出命令和准则，自己却不遵守，如何服众就是一个问题。而烟草企业思想政治工作中不重视员工素质的提高，必将影响企业长远发展。烟草企业思想政治工作者能力得不到肯定也就不具有公众权威性，因此执行思想政治工作时就更加怠慢消极，长此以往，烟草企业思想政治工作以后必将会越难加以改善治理。
3、烟草企业各部门间缺少互动
目前，我国烟草企业思想政治工作要想做好，首先就是部门之间的互动交流还是非常有必要的。目前烟草企业各部门间就缺少互动，这就严重影响思想政治工作的发挥，烟草企业各部门对思想政治工作认识不全面，这种可有可无的应对形式在烟草企业思想政治管理中也很常见，造成部门之间狭隘的态度，事不关己高高挂起。这就使得烟草企业各个行政部门狭隘主义滋长，使得烟草企业思想政治工作难以得到提高，导致烟草企业经济发展也被其阻碍。
4、烟草企业思想政治模式无法满足职工需求
对于经济迅速发展的我国社会，烟草企业的政治思想工作也要跟上时代脚步才行。目前烟草企业思想政治工作就比较缺乏科学性，不能满足企业职工获得新知识的能力，企业思想政治工作信息以显现落后。烟草企业思想政治工作在互联网发达的社会中并没有运用先进技术来教育职工，还是在以往政治工作经验中生搬硬套，运用于当代职工显然已无法满足需求。还有就是烟草企业对职工的思想政治工作还是不能够发挥多元化，只强迫接受，而不主动引导自主接受烟草企业思想政治工作。故此，落后的思想政治模式不能满足烟草企业职工的需求，无法消除烟草企业的长远发展中思想政治上的顾虑。
二、解决烟草企业思想政治工作的问题策略
1、烟草企业思想政治工作要和职工的需求相结合
要想做好烟草企业思想政治工作，就要明白思想政治工作是要向烟草企业职工提供精神支柱的。要想做好企业思想政治工作，就要把沟通摆在第一位置，用以理服人的准则来创造企业中融洽的工作环境，只有在烟草企业职工思想矛盾得到解决之后，职工才能以实际行动来回报烟草企业的关心。因此，烟草企业要从职工的需求出发，提升他们对工作的热情，要根据烟草企业的实际情况，把为职工解决实际困难作为烟草企业思想政治工作的切入点，对企业中困难职工家庭进行论难补助，稳定职工思想情绪，才能更好地促进烟草企业的和谐发展，也充分体现了思想政治工作服务于烟草企业的宗旨。
2、使烟草企业思想政治队伍更专业高效
要想使烟草企业的思想政治工作更高效和专业，那么就需要一批专业的思想政治管理人才。对于目前烟草企业中一人身兼数职的思想政治工作人员，是不利于企业的思想政治工作的连续性，这样烟草思想政治工作就会被忽略达不到实际的执行。建立高效专业的思想政治管理队伍，就需要高素质的烟草企业思想政治工作人员、烟草企业的思想政治管理人员只有在实际工作中不断提高自己，才能对人性化的思想政治管理有新的理解和认识，才能更好地利用和发挥思想政治工作在烟草企业发展中的价值。坚持以人为本来培养烟草企业的思想政治队伍，对理论知识的学习还有巩固也要特别注意，这是烟草企业适应现代建设的必要步骤。还要加强烟草企业各部门之间的互动，这样才更有利企业思想政治活动的开展，只有信息间得到了交流，才能更好的发现烟草企业中的问题，并制定相应的智力措施。因此，为了更好地开展烟草企业的思想政治工作，企业的思想政治工作者就要有分析和研究的能力，能够决策计划和组织协调各部门间的联系，使烟草企业思想政治工作能发挥主动性。高效专业的思想政治队伍对烟草企业的发展有绝对的管理优势，因此企业要注重这方面的培养才行，是发展好烟草企业思想政治工作的关键。
3、提高烟草企业思想政治工作的综合能力
烟草企业思想政治工作应该就要和烟草企业的生产管理相互结合，因为，只有提高了企业思想政治工作的综合性，才能促进烟草企业的快速发展。在烟草企业的生产管理中思想政治工作就是其依附载体。把烟草企业的思想政治工作参与到企业文化建设中来，再围绕烟草企业的经营任务，采取有效形式调动积极因素努力完成烟草企业的工作任务。而且对于企业的思想政治工作要做到党政齐管氛围，以此来形成烟草企业思想政治工作中的强大合力。要想提高思想政治工作在烟草企业执行力，就要制定和完善思想政治工作的检查和监督制度，有重点的调查烟草企业各部门，及时发现烟草企业中存在的问题并制定相应管理措施。还有要了解烟草企业思想政治工作的真实情况，如此方可推进烟草企业思想政治工作开展顺利。
4、创新烟草企业思想政治工作的新载体
思想政治工作要在烟草企业中得到实施，就要根据多方面的社会因素来制定实施策略。烟草企业思想政治工作也是一门学问，行业形势的多变和社会环境的复杂，作为烟草企业思想政治工作者，也要与时俱进，创新思想政治工作内容，提高烟草企业中思想政治工作的活力。在烟草企业思想政治活动中，要做到依据职工实际需求来制定思想政治工作的思路，开放性和创新性都要以贴近企业发展为目标，使得烟草企业思想政治改革能从实际出发，以不变应万变的姿态，来应对烟草企业中思想政治工作中将要解决的问题。我们还要做到对烟草企业思想政治工作中存有的问题对症下药，以一种知己知彼的心态来应对，从而使企业的思想政治工作落到实效，保障思想政治工作中的机制有切实的意义，为烟草企业的长久发展提供有力的后盾支持。
三、结论
随着经济的发展烟草企业的生存也要有所变化才行，为此烟草企业加强思想政治工作对提高烟草企业在市场竞争中的竞争能力很有帮助。烟草企业对人员进行的思想建设工作对企业发展的推进作用是不可低估的，只有合理的思想政治工作和经营管理才是烟草企业能够长期发展的准则。
参考文献：
[1]潘清.对提高思想政治工作质量和效益的思考[J].现代企业教育. 2011（04）
[2]何虹晖.烟草企业思想政治工作存在的问题与对策研究[J].云梦学刊.2007（S1）
[3]葛聪忠.创新国有企业思想政治工作[J].新西部（下旬.理论版）.2011（05）
【关键词】思想政治工作 生命线 和谐公路
一、要发挥好思想政治工作的正面引导作用促进和谐
和谐公路行业的明显体现是干部职工政治上、思想上的和谐，表现为公路干部职工有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。
要做到这些，思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命，客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，创新思想观念，解开思想疙瘩。防止一些问题处理不及时、不公正，导致思想上想不通，行动上难统一，使一些矛盾和问题升级或扩大化，酿成不安定因素。同时要关心和激励职工，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐公路提供思想保证。
二、要发挥好思想政治工作的解疑释惑作用促进和谐
构建和谐公路的基础是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐。当前，公路行业改革处于攻坚阶段，发展处于关键时期，公路改革改制、结构调整、人员分流等事关每个职工的切身利益，职工难免会产生烦燥、焦虑、低沉甚至抵触情绪。这些疑虑和消极情绪化解不开，必然会影响公路事业发展。
我们要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，更加健康的心理自觉地投身公路建设事业。
三、要发挥好思想政治工作的沟通协调作用促进和谐
当前，公路改革改制已成为社会又一热点、难点，职工的思想观念、心理矛盾作为社会现象是客观存在的，在这种情况下，必然引起公路行业内部利益格局的变化，各种矛盾呈现多样性的特点，如果处理不及时就影响行业的稳定。
