时间：2023-09-18 17:04:28
序论：在您撰写初中历史结业重点时，参考他人的优秀作品可以开阔视野，小编为您整理的7篇范文，希望这些建议能够激发您的创作热情，引导您走向新的创作高度。
大家好！今天，我们隆重地举行2007届初三毕业典礼。在此，我作为一名初三数学教师向圆满完成初中阶段学习任务，即将步入人生新的航程的你们表示最衷心的祝贺！
日子总在岁月的呢喃中飞驰而过，不知不觉，我们已经共同渡过了三年难忘的初中生活。明天，你们将踏上新的人生道路，开创美好的未来。在此时此刻，我对你们的成长感到十分的欣慰，对你们的未来表示由衷的祝愿。
今天是你们人生的一个特别时刻，你们至此已经圆满结束了自己的初中生活，将走入更广阔的高中天地。在以往的生活中，你们和老师结下了深厚的师生情谊，和自己的同窗好友也俨然兄弟姐妹。同学们，青春是一本太仓促的书！三年的时光，一千多个日日夜夜就这样匆匆擦肩而过，似水流年，有些记忆会随着岁月渐渐的淡去，但是在老师心中，却永远忘不了你们在运动场上龙腾虎跃的英姿，忘不了你们青春的风采，执着的追求，拼博的精神，收获的喜乐，难忘的友情……三年的初中学习，你们经历了一个成长的过程。
梁启超说过：“没有永远的成功，也没有永远的失败。”经过了三年的拼搏，我们有的同学已经取得了理想的成绩，获得了暂时的成功。对于你们，我在表示由衷的祝贺的同时，送上的一句话语你们共勉：这只是万里走完了第一步，以后的路还很长，要戒骄戒躁。也许有的同学暂时还没有取得预期的成功，对于你们，我想说：也许我们不能改变环境，但我们可以改变我们自己，找到属于自己的生命坐标。
雏鹰即将高飞，面对即将升入高中的你们，我有四个期望要送给你们：
一、我期望你们要拥有阳光的思想，睿智的思维。面对各种环境，不同的人生经历，可能会让你们时常面对选择，此时，惟有清醒的头脑、正确的思想，独立的思维，方能指引你人生正确的航向。
二、我期望你们要拥有责任感。对社会的责任，对事业的责任，对家庭的责任。惟有承担起自己的人生责任，才能真正实现你人生的价值。
三、我期望你们要拥有一颗感恩的心，学会感激。父母把您们带到这美丽的世界，已经足够的伟大，且将你们养育成人，不求回报，默默的为你们付出，希望你们能用一颗感恩的心对待父母，用一颗真诚的心与父母交流，感谢父母给予的一点一滴。
四、我期望你们要拥有爱和宽容。漫漫人生征途，并非都是阳光普照的大道，会有荆棘和坎坷、风雨和冰霜。当你们面对困难和挑战时，对自己保留一份爱和宽容，让自己的身心多一点健康和明朗，让自己的生活多一点快乐和从容。若能对他人奉献一份爱与宽容，你们的胸怀会因此比天空还宽阔，你们的世界也会因此而更加美丽。
同学们，诗人汪国真曾说过：没有比脚更长的路，没有比人更高的山。敢问路在何方，路在脚下。你们将带着老师的期望、带着父母的期望、带着海高校园美丽的风景走向漫漫征途。希望你们能记得初中部和给过你教诲的每一位教师，常想想老师的唠叨和给过你的箴言，你们的老师将一直守望着、祝福着你们，期待着你们升入高中后回报佳音！
同学们，初中毕业只是人生道路上的一个驿站，今后还有更广阔的天地任同学们驰骋，还有更美好的前程任同学们去展望。
非常荣幸有这个机会，让我代表全体教师，向圆满完成初中学业的同学们表示衷心的祝贺!向关心呵护初三毕业班师生的学校领导致以衷心的感谢！
往事如歌，时光的流逝会冲淡许多的记忆，但有些东西却永远难以忘记。三年的朝夕相处，我们已经荣辱与共，我们把你们的成长进步，当成自己生活的重心。我们快乐着你们的快乐，幸福着你们的幸福。
三年的成长历程，你们留下了一串串深深浅浅的足迹。三年里，你们练就了健康的体魄，顽强的意志，你们已经逐渐学会了选择；你们个性飞扬，尽情施展能力和智慧；你们已经懂得了感恩和珍惜。你们勤奋努力，你们追求进步，给老师带来太多的惊喜。所有的老师都为你们的成长感到由衷的高兴，为能在你们的成长历程中有过一段参与而感到自豪。
如果说，教师能够拥有一颗不泯的童心，那是因为你们！你们青春的热情和朝气营造出我们永远年轻的气息；如果说，教师的情感可能比从事其他工作的人更加敏感，那是因为我们之间交流的不仅是知识，更是情感的交融，心灵的碰撞！在这里，我们要感谢你们，亲爱的同学！我们很留恋相处的时光，我们很珍惜彼此的缘份。
多情自古伤离别，无论是柳永“执手相看泪眼，竟无语凝噎”的感伤，还是高适“莫愁前路无知己，天下谁人不识君”的豪迈，都难以掩饰深深的离愁别绪。但我们不悲伤，因为初中毕业不是结束，而是开始，是一个新征程的开始！
印度诗人泰戈尔说：无论黄昏把树的影子拉多长，他总是和根连在一起。同学们，无论将来你走多远，我们的心始终连在一起。无论你到了哪里，请都要抽时间回家看看，看看一直关心你的老师，看看曾经生活过的校园。我们随时欢迎你们的到来。
大家好！很荣幸能作为教师代表，向我们09届毕业生说上几句心里话。同学们，尽管从三年前你们刚刚踏入竞业园的那一天起，我们就知道今天迟早会到来；但是，当离别成为现实的时候，我们还是觉得有些突然。是啊，时光飞逝，三年，一千多个日日夜夜，就在我们不经意间成为了过去。
三年了，你们与这美丽的校园已经融为了一体。这里有你们睡过的床铺，这里有你们用过的课桌椅，这里有你们熟悉的一草一木，这里更有与你们朝夕相处的同学和辛勤培育过你们的老师……总之，这里的一切一切，都留下了你们成长的印迹，都见证了你们青春的绚丽。
而今你们就要离开，这里的小草也会向你们挥手；这里的树叶，也在为你们轻轻吟唱着离歌；而你们的老师，更是对你们依依不舍。因为三年来，我们已经习惯了在校园里看到你们熟悉的身影，我们喜欢面对你们那一张张可爱的笑脸，喜欢你们的顽皮，喜欢你们的率真。三年的师生情谊，似一杯浓浓的甘淳的酒，它必将历久弥香，值得我们一生去珍藏，去回味！
同学们，初中毕业，意味着一段教育历程的结束，但更意味着新征程的开始。今天，我们师生相向，难舍难分；但明朝，老师们相信，你们必将用自己的行动证明，你们不愧为竞业园的学子，你们将搏击长空，勇往直前，不断实现自己美好的梦想。同学们，无论你们走到哪里，请记住，母校永远是你们前进的坚强后盾；母校的老师时刻都在关注着你们的每一点进步，你们的成功将是老师最大的安慰和骄傲！
非常荣幸有这个机会，让我代表全体教师，向圆满完成初中学业的同学们表示衷心的祝贺!向关心呵护初三毕业班师生的学校领导致以衷心的感谢！
往事如歌，时光的流逝会冲淡许多的记忆，但有些东西却永远难以忘记。三年的朝夕相处，我们已经荣辱与共，我们把你们的成长进步，当成自己生活的重心。我们快乐着你们的快乐，幸福着你们的幸福。
三年的成长历程，你们留下了一串串深深浅浅的足迹。三年里，你们练就了健康的体魄，顽强的意志，你们已经逐渐学会了选择；你们个性飞扬，尽情施展能力和智慧；你们已经懂得了感恩和珍惜。你们勤奋努力，你们追求进步，给老师带来太多的惊喜。所有的老师都为你们的成长感到由衷的高兴，为能在你们的成长历程中有过一段参与而感到自豪。
如果说，教师能够拥有一颗不泯的童心，那是因为你们！你们青春的热情和朝气营造出我们永远年轻的气息；如果说，教师的情感可能比从事其他工作的人更加敏感，那是因为我们之间交流的不仅是知识，更是情感的交融，心灵的碰撞！在这里，我们要感谢你们，亲爱的同学！我们很留恋相处的时光，我们很珍惜彼此的缘份。
多情自古伤离别，无论是柳永“执手相看泪眼，竟无语凝噎”的感伤，还是高适“莫愁前路无知己，天下谁人不识君”的豪迈，都难以掩饰深深的离愁别绪。但我们不悲伤，因为初中毕业不是结束，而是开始，是一个新征程的开始！
印度诗人泰戈尔说：无论黄昏把树的影子拉多长，他总是和根连在一起。同学们，无论将来你走多远，我们的心始终连在一起。无论你到了哪里，请都要抽时间回家看看，看看一直关心你的老师，看看曾经生活过的校园。我们随时欢迎你们的到来。
关键词：电解铝；氟；氟平衡；烟气净化
中图分类号：X820
文献标识码：A文章编号：16749944（2017）12011103
1引言
电解铝已成为现代生活不可或缺的产品，是国民经济中的支柱产业。然而电解铝又属于高能耗、高污染行业，电解过程中电解槽散发的烟气中含有大量氟化物、粉尘等大气污染物，给环境带来了巨大的压力[1]。特别是氟化物，对人体健康、植物、土壤都有一定危害。对人体危害主要表现为对牙齿、呼吸系统、神经系统、遗传系统等的影响。对植物主要是抑制叶绿素蛋白质核酸的合成、影响酶的活性、破坏叶片表皮微结构、损伤细胞膜结构、影响碳氮代谢等，影响农作物成熟[2]。氟污染不利于土壤聚沉，导致土壤空隙的堵塞，水分不易渗透，湿时泥泞，干时板结，土壤物化性质恶化，对植被有明显影响[3]。因此，理清电解铝企业氟的输入输出途径，提出有针对性的解决措施，对解决电解铝企业氟污染对人体健康及环境的负面影响具有重要意义。
2氟平衡分析
某企业电解铝氟化物主要来源于槽中加入的氟化铝和冰晶石带入以及净化系统和电解质回收返回的氟化物。电解槽氟化物输出主要有以下几个途径：一是进入电解烟气中，部分经烟囱排放、部分经天窗排放、部分落回车间、部分收集后返回电解槽；二是吸附于电解槽内衬；三是铸造合金原液带出，部分进入铸造渣、部分进入产品、部分随电解质返回电解槽；四是炭渣带出；五是电极残极带出，部分随电解质返回电解槽、部分随残极炭块带走。项目氟平衡表见表1及图1。
2.1氟的输入
根据建设单位提供资料，项目氟化铝加入量为20 kg/t・合金，拟采用牌号为AF-2及AF-3的氟化铝。根据GB/T4292-2007《氟化铝》，氟化铝中氟约占58%，因此带入折合氟为11.6 kg/t・合金，年加入氟量为2321.33 t/年；项目冰晶石加入量为1 kg/t・合金，拟采用牌号为CM-0及CM-1的冰晶石。根据GB/ T4291-2007《冰晶石》，冰晶石中氟约占53%，因此带入折合氟为0.53 kg/t・合金，年加入氟量为106.06 t/年。共加入氟12.13 kg/t・合金，合计2427.39 t/年。
阳极炭块生产过程中使用一定量经清理电解质后的由电解铝厂返回的残极及炭渣，使用的残极及炭渣中含有一定量的氟化物，但在阳极生产过程中的焙烧工序温度高达1180℃左右，氟从炭块中挥发出来，以气体氟化物的形式进入烟气，因此在预焙阳极炭块中几乎不含氟。
2.2氟的输出
根据《预焙槽冶炼》（邱竹贤，冶金工业出版社，2005）[4]以及《铝冶炼工艺》（王克勤，化学工业出版社，2009）[5]等资料以及调查国内部分铝厂等资料类比计算可得，经电解槽烟气带走氟10.66 kg/t・合金，即2133.23 t/年，在集气效率为99%时，进入车间空气中的氟21.33 t/年（氟化物中气态氟化氢大约占50%，固态氟化盐大约占50%，由于车间的沉降作用及天窗的除尘设施设计，固态氟化盐中60%在车间沉降，气态氟和40%的固态氟在天窗外的集气管集气作用下，有50%的氟被收集，剩余50%由天窗排放），故从车间天窗无组织排放发的氟化物为7.46 t/年，车间沉降氟为6.42 t/年。收集烟气用干法净化回收氟，回收效率为99%，干法净化系统排出量为21.19 t/年，经烟囱排放。
根据《预焙槽冶炼》（邱竹贤，冶金工业出版社，2005）生产1t铝合金产生约15kg炭渣，炭渣中氟的含量为29.61%，因此炭渣中带走的氟为4.442 kg/t・合金，即888.91t/年；根据《预焙槽冶炼》（邱竹贤，冶金工业出版社，2005）、《现代电解铝》（刘业翔，冶金工业出版社，2008）[6]、《电解铝》（冯乃祥，化学工业出版社，2006）[7]、《X冶炼工艺》（王克勤，化学工业出版社，2009）等资料，电解槽内衬吸附氟量为5.258～11.7 kg/t铝，根据本项目设计以及加氟量等实际情况，确定内衬吸氟量为6.382 kg/t铝合金，由此可得经槽内衬吸收的氟为1277.08 t/年；根据上述资料以及项目设计实际情况计算，铸造浮渣带走115.67 t/年，进入铝基质合金产品20.01 t/年， 残极带走的氟为90.45 t/年，电解质破碎等排放废气中带走氟0.2 t/年。
3电解烟气氟的处理措施
电解铝含氟烟气的处理措施通常有干法净化和湿法净化两种，其中干法净化具有效率高、无二次污染、操作简单、运行费用低等优点[8]。本工程针对电解烟气采取以下措施。
（1）工程采用的400kA中间点式下料预焙阳极电解槽，自动化程度高，电解槽打壳、加料全过程均由微机自动控制，从而使槽罩开启次数显著降低，烟气集气效率大大提高；另外项目在设计时电解槽密闭罩采用弧形组合罩板，比早期采用的组合直板提高了集气效率；排烟管道采用主、付双排烟干管道，两干管分别有两支管与电解槽相连接，付排烟支管上设置电动蝶阀。在一般情况下，烟气通过主排烟支管进入主排烟干管，送往烟气净化系统；在开槽等情况是，打开支排烟管上的电动蝶阀，增大电解槽内负压，减少电解槽内含氟废气外逸，电解槽开槽情况一般仅是单台电解槽开槽作业，增大单台电解槽内负压对整个净化系统运行不会造成影响。由于上述措施，本项目电解槽集气效率能够达到99%，大大地减少了烟气无组织排放。
（2）为了进一步减小无组织废气污染物排放量，项目在排烟天窗增设隔尘设施，可对烟气进行初步气固分离，使得气体中60%的固态污染物沉降；厂房天窗外增设烟气集气管道，可将天窗逸散烟气的50%收集至付排烟管道，减少氟化物等污染物无组织排烟量。
（3）项目配置了3套烟气净化系统，每套净化系统配备一座60 m高烟囱。经捕集的电解槽烟气通过排烟支管进入主、付排管道，其中天窗收集的烟气进入付排烟管道，烟气汇入总烟道，进入净化系统进行处理。净化工艺采用新型逆向两段干法净化工艺，逆向两段干法净化工艺是《国家鼓励发展的环境保护技术目录》 （环发〔2006〕130号）推荐的净化技术，根据其介绍，净化效率达99%以上。
4氟处理技术优点及可行性分析
本项目采用新型逆向两段干法净化技术主要是除尘器分离出的一次载氟氧化铝与高浓度氟化氢烟气在反应器中进行反应，完成吸附反应的二次载氟氧化铝在进入袋滤器前通过离心分离器与烟气分离；与二次载氟氧化铝分离后的低 HF 含量的烟气，在除尘器内被新鲜氧化铝进行二次吸氟，完成烟气干法净化的所有吸氟过程。离心分离器分离出的二次载氟氧化铝被收集在除尘器底部的灰斗中，作为电解原料返回电解槽使用。除尘器分离的主要为新鲜氧化铝吸氟后的一次载氟氧化铝，该载氟氧化铝进入氟化氢吸附反应器。净化后烟气由烟囱排放。
新型干法净化系统优点：新型逆流两段烟气干法净化工艺技术，充分利用了新鲜氧化铝和载氟氧化铝吸附氟化氢的反应特性，克服了传统干法净化工艺存在的无法进一步提高全氟净化效率、载氟氧化铝存在死循环、影响布袋清灰效果的问题。新型逆向两段干法净化工艺流程见图2。
净化后烟气经3座60 m高烟囱排放，排放气体中所含氟化物、粉尘和SO2浓度均满足《铝工业污染物排放标准》（GB25465-2010）中新建企业污染物排放浓度限值要求。
参考文献：
[1]
赵军，黄哲，李俊飞，等.电解铝行业大气氟化物排放控制[J].东北师大学报，2015，47（3）：143～148.
[2]王博.电解铝过程中氟污染的危害几防治对策[J].中国化工贸易，2014，6（28）：112.
[3]张西林，马超，熊如意，等.对电解铝厂周边氟污染的环境影响评价[J].中国环保产业，2012（10）：41～46.
[4]邱竹贤.预焙槽冶炼[M].北京：冶金工业出版社，2005.
[5]王克勤.铝冶炼工艺[M].北京：化学工业出版社，2009.
[6]刘业翔.现代电解铝[M].北京：冶金工业出版社，2008.
【关键词】电力企业 薪酬管理 解决措施
薪酬管理是电力企业人力资源管理的核心内容，电力企业做好薪酬管理工作不仅能有效地激发职工的工作热情，还能促使职工快速实现企业预期目标，为企业的快速发展提供保障，由此可见，薪酬不仅是企业支付员工劳动成果的一种体现，还是企业管理的主要手段。在新形势下，电力企业的人力资源管理中薪酬管理体系存在一定的问题，对企业的发展有一定的影响，因此，电力企业要认真分析引起这些问题的原因，并根据实际情况，制定合理的解决措施，从而促进电力企业的持续发展。
一、电力企业薪酬管理体系中存在的问题
电力企业的薪酬管理是指电力企业在发展战略的指导下，对职工的薪酬支付原则、薪酬水平等进行科学管理。对电力企业职工来说，薪酬是企业支付给员工的工资，薪酬不仅具有经济性，还具有非经济性，如职工的工资、津贴、保险、住房公积金、休假日等，电力企业只有合理、科学的分配职工薪酬，才能让员工对企业充满信心，才能为企业的发展提供保障。但目前，电力企业的薪酬管理体系中还存在一些问题，下面对这些分析进行详细的分析。
（1）薪酬管理与企业发展战略脱节。目前，电力企业的薪酬管理和企业发展战略存在脱节的现象，电力企业并没有从企业的人力资源发展战略级总体发展战略的角度构建薪酬管理系统，只是将薪酬简单的看成职工的工资，没有考虑到薪酬对职工的影响力，导致电力企业的薪酬管理系统中存在一定的漏洞。
（2）忽略内在薪酬的重要性。内在薪酬能让员工对自己的工作产生成就感、荣誉感，能极大的调动职工的工作积极性，进而促进企业的发展。但是，在现实中，很多电力企业在进行薪酬管理时，由于缺乏对薪酬的深入认识，并没有认识到薪酬的重要性，从而无法充分发挥薪酬的作用，没有很好地利用薪酬的激励作用激发工作人员的积极性，从而对企业的长远发展造成一定的影响。
（3）工资分配结构不合理。众所周知，工资关系到员工的切身利益，与员工工作的积极性有着密切关系。因此，保证企业工资分配结构的合理性非常重要。但是，从目前实际状况来看，一些电力企业在制定工资标准的时候，主要依据岗位职务来进行，对其他因素的考虑不周，导致工资分配结构存在一定的不合理性。如果工资分配不合理，就会对职工的工作积极性造成很大的影响，同时企业没有及时调整各岗位的工资标准，使得企业职工无法全身心投入工作中。由此可见，工资结构不合理也是目前企业中存在的一个重要问题。
二、提高电力企业薪酬管理的措施
（1）构建合理的薪酬结构。在新环境下，电力企业要根据自身发展的战略目标，构建合理的薪酬结构，将薪酬结构分为固定薪酬和变动薪酬两部分，其中固定薪酬包括职工的固定工资、技能工资、岗位工资等，变动薪酬包括职工的业绩奖金、效益奖金等。电力企业要将薪酬管理与发展目标有效地结合起来，坚持公平、公开、公正的管理原则，从而有效地提高薪酬管理质量。
（2）科学的分配薪酬。电力企业只有科学的分配薪酬，才能提高薪酬管理质量。首先要建立完善的薪酬评价机制和用人机制，电力企业要根据实际情况，对于岗位任务重、责任重、工作环境艰苦的职工，要给予相应的津贴，将职工的工资与岗位职责、工作业绩结合在一起，从而做到薪酬发放的公平、公正;其次要对职工的工作情况进行严格的考核，并将考核结果公开出来，电力企业要将职工工作业绩考核结果当成评判职工薪酬的重要依据，同时要建立完善的薪酬激励制度，从而有效地激发职工的工作热情，为企业的快速发展提供保障。
（3）建立完善的薪酬管理制度。电力企业要根据实际情况及相关法律法规，建立完善的薪酬管理制度，并将薪酬管理制度落实到实际工作中，从而为薪酬管理工作的顺利开展提供保障。电力企业要将薪酬管理制度公开化、透明化，让企业的所有职工都了解薪酬结构、薪酬分配标准，使得职工认同企业的薪酬分配方法。薪酬管理制度的公开化能让职工明确企业薪酬管理是公开的、民主的，这样就能保证职工精诚团结，努力工作，有效地促进企业的快速发展。电力企业要建立专门的监督小组，对薪酬管理制度的执行情况进行严格的监督管理，发现有违规行为后，要严格的按照相关规定，对相关人员进行严肃的处理，从而保证薪酬管理制度的严肃性。
（4）提高薪酬管理人员的综合素质。薪酬管理人员的综合素质对企业薪酬管理质量有很大的影响，因此，电力企业要根据实际情况，制定合理的培训内容，定期对薪酬管理人员进行培训，不断提高薪酬管理人员的业务水平，同时电力企业要注重对薪酬管理人员进行思想政治教育，强化薪酬管理人员的工作责任心，确保薪酬管理人员能严格的按照相关制度进行操作。
三、总结
综上所述，电力企业人力资源管理中的薪酬管理体系对企业的快速发展有很大的影响。但是，在现实中，企业的薪酬管理中还存在一些问题，不利于企业的发展。因此，电力企业要加强薪酬管理，构建合理的薪酬结构，科学的分配薪酬，建立完善的薪酬管理制度，提高薪酬管理人员的综合素质，不断提高企业的薪酬管理质量，从而有效地激发企业职工工作热情，为电力企业的快速发展提供保障。
参考文献：
[1]刘萍.新形势下电力企业管理中薪酬管理的问题与解决措施[J].商场现代化，2012， （08）.
[2]刘霖，矫利艳.企业人力资源薪酬管理存在的问题分析[J].商场现代化，2013，（26）.
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