时间：2023-09-15 17:12:45
序论：在您撰写经济危机的解决方法时，参考他人的优秀作品可以开阔视野，小编为您整理的7篇范文，希望这些建议能够激发您的创作热情，引导您走向新的创作高度。
【关键词】 人力资源；危机；类型；解决途径
一、人力资源管理面临的挑战
1、时代对企业的运行方式对人力资源管理带来的挑战
中国加入WTO，国与国之间的界限越来越模糊、地区经济甚至全球经济正成为一个不可分割的整体。作为经济一体化下的公司，特别是跨国公司，既要面对不同的政治体制、法律规范和风俗习惯，同时又推动着各种文化的相互了解与不断融合、管理者经曾会遇到类似同籍、文化背景、语言不同的员工如何共同完成工作，以及管理制度与工作价值观迥然不同的组织如何沟通等问题、这些问题增加了人力资源管理冲突的可能性。
2、人才市场化对人力资源管理的挑战
随着我国市场经济的日趋完善、企业人力资源的流动性也日渐增大。国内人才总量并不匮乏，但是优秀的、高技能的人才供不应求、特别是在全球化的态势下，人才的争夺更加残酷、可以说、谁能够吸引人才、谁就能够在竞争中处于有利的位置。外国资本和跨国公司进入中国市场后，对各类人才不拘一格的争夺将会成为中国企业能否生存的最大威胁、优秀的管理人才的匮乏将对企业管理水平的提高产生影响。
3、知识化对企业人力资源管理的挑战
随着经济的快速发展、特别是因特网的迅猛成跃。在给我们的经济、社会和文化生活带来前所未有的变化、毋庸置疑、我们将全面迎来E时代的到来，在中固知识化的进程中，人力资源管理的地位将上升到一个前所未有的高度，从而对我同人力资源管理方式提出了挑战。
二、人力资源危机的表现形式
1、学习能力的危机
随着经济全球化，外在环境剧烈变迁，一个组织只有与时俱进，不断学习，竞争力才能不断提升；相反，如果组织目光短浅，满足于暂时的成绩不求进步，面对残酷的竞争，一招不慎，就会陷入危机，导致满盘皆输。尤其是在知识和网络时代，组织不仅要学习，提高学习力，而且学习的层面应该更为广泛。
2.制度建设的危机
制度是指确保建立、构成一个社会或一种经济秩序的合作与竞争关系的各种规则。它提供了各种范式，使得每一个人都处在它的有形或无形的约束下，从而规范个人的行为。除此之外，它还造就了引导和确定经济活动的激励系统。因此，对于一个组织而言，能否建立起调动员工积极性的制度，决定了员工是否全力以赴。由于制度引发的危机通常有如下表现:（1）员工压力过重。（2）视员工为经济工具。（3）主管与员工轮换过快。
3、组织结构危机
企业强占市场份额并不是靠单打独斗，而是靠企业群策群力的总体力量。然而企业部门与部门之间，若藩篱过高、沟通不良，则易造成商场上无法快速反应，而失去先机。员工们自扫门前雪的心态不但让企业成功的可能性大打折扣，最终将导致企业市场占有率的下降。公司若任由部门各行其是，则部门间的专业取向及其主事者的动机，将支配各部门的战略走向，致使公司的总体实力降低。
4.人才流失危机
员工流失和管理人员流失是人才流失危机的两种主要表现形式。零点调查于2003年8月，针对京沪两市478家资产规模在几百万元以上的企业的中高层管理人员进行了的随机抽样电话调查表明，30.5%的国有企业经历过或者正在经历着员工离职率高所造成的危机;而经历过或者正在经历着中高层管理人才意外离职所导致的危机的国有企业比例高达42%;有同样遭遇的外企和私营企业的比例分别只有25.3%和32.9%。人们普遍认为只有高层管理者的流失对企业的打击是重大的。其实不然，人才的流失不仅仅只限于管理者，合格员工的高离职率对企业的伤害也是巨大的。
5、士气危机
士气指的是对工作满足的一般感觉，它由情绪、态度以及意见等综合而成。士气可以增加企业员工忍受挫折的能力，也可以使各级主管意志集中，力量集中。若企业缺乏士气，对企业而言.必然是重大损失。
三、人力资源危机的类型
1、因管理组织职能保障导致
人力资源管理组织缺位导致人力资源管理的效用不能充分发挥。一个正常运转的企业，其人力资源管理部门的基本职责包括:建立人力资源管理程序、开发、选择人力资源管理方法、监控、评价、人力资源管理实践在涉及人力资源管理的事务上协助直线经理。
2、因人力资源规划实践导致
人力资源规划是指根据组织的发展战略、组织目标及组织内外环境的变化，预测未来的组织任务和环境对组织的要求，并为完成这些任务满足这些要求而提供人力资源的过程。这方面的危机可以概括为企业不能根据外部环境和发展战略的变化制定相应的人力资源规划，凭感觉进行人员需求和供给预测，缺乏长远的战略规划。
3、因工作分析实践导致
工作分析是针对某特定的工作、岗位做出明确规定，并确定完成这一工作所需要的知识技能等资格条件的过程。
4、因招聘管理实践导致
不能通过招聘满足企业用人需要是这一职能危机造成的结果。招聘职能存在的危机可以概括为:（1）招聘人才一渠道单一；（2）招聘针对性不强，企业不明确需要什么样的人才；（3）没有配套吸引招聘人才的措施，无基础岗位评价，招聘人才标准缺乏依据；（4）公司在人才市场上吸引力低，不重视企业实际需要，人员甄选随意性大。
5、因绩效考核管理导致
目前很多公司虽然有基础的考核管理，但是实施考核时的一些问题仍然影响员工绩效考核效果的有效发挥。
6、因人力资源激励制度导致
企业人力资源最显著的危机在于企业激励制度单一。企业往往简单地把对员工的激励理解为员工的货币收入，这样直接导致了员工工资的螺旋式上升，但是并未达到相应的收益。
四、企业人力资源危机解决途径
1、完善人力资源管理制度
(1)完善离职管理，建立人才招聘任用制度
第一，管理者应认识到，一定频率和比例的人员流动是社会发展所带来的正常现象。
第二，建立人才约束机制，维护企业的合法权益。企业要主动用经济和法律手段来约束员工的“自私”行为，例如签订长期用工合同、保密协议和竞业禁止协议、违约赔偿和培训赔偿等责权明确的约束条款，提高人才离职的机会成本，减少人才流失给企业带来的负面影响。
第三，不断完善招聘制度，引进企业需要的人才。
2．建立公平有效的薪酬福利制度和晋升制度，激发员工的创造力
第一，管理者必须认识到，能动性是人力资本的特质，而激励对员工能力的发挥有重要影响。
第二，建立胜任力模型来完善晋升制度。
第三，建立专门的信息数据库，主动掌握重要资源。数据库将备份企业的重要信息，包括供应商网络、生产技术流程、客户资源等等，避免这些重要资源随人才流失而丧失。
第四，建立一套个性化福利方案，以此满足人才的真正需要。个性化福利方案应具有弹性，每一项福利计划都包括自选项目和非自选项目。
3．完善培训学习制度
第一，管理者应意识到人力资本具有损耗性，信息时代科技的迅猛发展加剧了资本的无形损耗，制约和威胁企业的生存和发展，而培训是保持企业优势的有效手段。
第二，精心将企业打造成—个学习型组织，提升企业的整体学习能力。通过个人学习和组织学习的方式，不断提高员工的知识、技能和各种素质，帮助他们成长以胜任新的角色和使命，企业就能在外部环境的剧烈变迁中开拓创新，具有足够的能力应对风险和不确定性，不断获得竞争优势。针对性地开发培训项目，通过提升员工个体的价值来保持企业的整体优势。
第三，帮助员工进行职业生涯规划。可通过职业能力测试、提供面对面的咨询和交流等方式，指导员工根据企业发展战略和自身的兴趣特长和能力，对自己的发展做出规划，根据员工的实际发展状况进行调整。职业规划使员工有明确的定位和目标，激励其不断进取。
第四，处理员工培训和人才流失之间的关系。我国不少企业都曾遇到—个棘手的问题：经培训成长起来的员工被竞争对手挖走，给企业造成成本损失。因此很多企业不愿对员工进行培训。英美知名企业也面临这一问题，但他们坚持做员工培训，以发掘员工潜力，促进人力资源的保值和增值。
4．加强企业文化建设
管理者应善于掌握人力资本的共振特性，避免人力资源内耗，通过企业文化来实现企业人力资本的良性共振。企业文化是指企业全体员工在长期的生产过程中形成的，群体意识和行为方式。其核心是价值观，其表现为企业的凝聚力和向心力，员工对企业的忠诚度、责任感和自豪感。良好的企业文化能将企业的职业行为规范内化为员工的价值观和追求，使全体员工围绕企业发展目标拧成一股绳。外在的制度化为内在的价值和追求，其效能和创造力才是无穷的。
参考文献
[1]赵曙明.人力资源管理研究[M].北京:中国人民大学出版社，2000.
[2]程林等.经营者经营业绩评价指标体系探讨[M].长春二工业技术经济2001(4)
[3]李宗红，朱沫，人才选聘——人力资源管理的行为艺术[M]，北京冲国纺织出版社2002.
[4]湛新民，新人力资源管理[M]，北京:中央编译出版社，2002,
[5]黄加文，文元骏.高等学校人才开发投资风险及防范.江西教育科研[J], 2003,1(2)
[6]张震，马力，马文静.组织气氛与员工参与的关系[J]，心理学报，2002,34 (3)
关键词：自然电位测井，影响因素，解决方法
一：自然电位的成因
在钻井剖面上煤岩层形成的自然电位场，是由煤岩层和井液间的电化学作用产生的。按其成因可分为两大类：一是由电子导电性矿层和井液形成的氧化还原电位。免费论文参考网。这种氧化还原电位多发生在高阶质煤层上。另一类是由井液和孔隙性煤岩层形成的离子性的扩散吸附电位、过滤电位。
1：氧化还原电位形成机理
氧化还原电位是由矿层和井液的氧化还原反应形成的。当矿层在井液中处于氧化环境中，矿层中的物质成份由于被氧化而失去电子带正电，井液物质成分由于获得电子带负电。这样在矿层和井液的界面处当氧化环境达到平衡时就形成电位差。这时我们就可以测量到该矿层的自然电位的负异常。
当矿层在井液中处于还原环境时，矿层中的物质成份由于被还原而得到电子带负电，井液物质成份由于失去电子带正电，这样也在矿层和井液的界面处当还原环境达到平衡时就形成电位差。这时就可以测量到该矿层的自然电位的正异常。
2：扩散吸附电位形成机理
扩散吸附电位一般形成于孔隙性地层和含水层中。是由于井液离子向地层渗透过程中，在井液和地层的界面处的离子浓度差形成的，与煤岩层的孔隙度大小有关。也与井液的矿化度有关。
一般负离子的移动速度大于正离子的移动速度。当地层水的矿化度Cw大于井液的矿化度Cf时，地层水中的负离子向井液中扩散，扩散达到平衡时，地层水中就有较多的正离子而带正电，井液中就有较多的负离子而带负电。在井液和地层之间就形成电位差。这种电动势主要取决于两种溶液的活度（矿化度）比值。并与溶液的温度和离子成份有关。该电动势的大小可表示如下：
E=K*Log (Cw/Cf)
式中 k 为扩散电动系数，单位 毫伏，Cw 为地层水的电化学活度， Cf 为井液泥浆的电化学活度。
二：自然电位测井的干扰因素及解决办法
目前，自然电位测井大多采用井下M电极，地面N电极的测量方式。免费论文参考网。而且测井时大多和电阻率测井共用M电极。所以自然电位测井的影响因素较多。
1：电极极化电位的影响及解决办法
测井时，测量电极M和地面电极N同时存在着和泥浆井液间的电极极化电位，这种电极极化电位主要取决于电极采用金属材料的电化学活性，活泼金属的电极电位大且不稳定，不活泼金属的电极电位小且稳定。所以测井电极一般采用不活泼的金属材料制作。电极电位的存在使得自然电位测井时曲线产生漂移现象。同时电极表面经长期使用产生凸凹锈蚀，使得和井液接触时产生较大的电极极化电位，同样使自然电位曲线产生漂移。
解决办法一般采用不活泼的金属铅做视电阻率测井和自然电位测井的供电及测量主电极。而且在测井前使 M , N 电极表面光滑、干净。可以减少这类干扰因素的影响。
2：电阻率测井漏电干扰及解决办法
目前煤田测井中，普遍采用视电阻率和自然电位共用测量电极M同时测量的方式，有时产生测得的自然电位曲线和视电阻率曲线倒形相似现象。在实际工作中经多方面分析研究认为：视电阻率测量地面供电B电极和电阻率与自然电位测量共用地面N电极之间距离有关，同时也与井液泥浆的矿化度有关。供电B电极一般放在井口，N电极一般在泥浆池。二者距离短时有时就会产生这种现象。分析其原因是B电极和N电极之间的接地电阻大小有关。
在实际测井工作中经多次验证。将视电阻率测井和自然电位测井时共用的地面N电极改用电缆铠皮作N电极可以消除这一现象。或将地面B、N电极距离加长至消除这一现象。免费论文参考网。
三：总结及建议
自然电位测井的影响因素较多，如工业杂散电流的影响、绞车滑环接触电阻的影响、仪器面板插座接触不良的影响等。希望我们今后在实际测井工作中及时发现问题及时解决。另外希望仪器制造厂家最好将测量电路做在探管中，以数字脉冲码的方式向地面仪器传送测量信号，这样可以减少很多干扰因素的影响。
参看文献：
(1)：李舟波孟令顺 梅忠武编著，资源综合地球物理勘查，地质出版社，2006
【关键词】微生物；耐药性；方法；展望
Microbial resistance and the prospect of solution
XieRong
【Abstract】 The microorganism drug resistance oneself threaten seriously humanity's health, is being helpful to the microorganism drug resistance member mechanism research to using the antibiotic, the control bears a medicine infection reasonably. This article has analyzed the acquired character drug resistance mechanism, has carried on the forecast to the microorganism drug resistance solution and to the prospects for development.
【Key words】 Microorganism: Drug resistance; Forecasts
【中图分类号】R725【文献标识码】A【文章编号】1005-0515(2011)02-0230-02
目前，抗生素己成为我们治疗感染性疾病不可或缺的药物，研究和了解微生物耐药性的分子机制，对于合理应用抗生素，延长抗生素的敏感期是现今亟待解决的问题。
1 微生物耐药性的分子机制
1.1 天然不敏感性：有些微生物由于具有一些独特的结构或代谢，天生对药物不敏感。如支原体无细胞壁结构，对青霉素、头孢菌素等β内酰胺类抗菌药物天然不敏感；嗜麦芽寡养单孢菌对亚胺培南和氨曲南耐药率为100％；常见革染氏阴性杆菌对氨苄青霉素耐药率为100％。
1.2 获得耐药性：有些微生物对原来敏感的抗生素通过遗传性的改变而获得的抗药性。
1.2.1 自发突变加药物选择：抗药性的产生不是由于微生物与药物接触而产生，而是白发突变加上药物选择的结果。通常认为，抗药菌所含的抗菌基因是由敏感菌的遗传物质自发突变产生的，但一般自发突变的频率极低，通常突变率在10~10～10~16。抗生素的广泛使用导致耐药菌株不断被筛选出来，并广泛传播；滥用抗生素、预防性用药，使诱导产超广谱β-内酰胺酶的细菌增多。这种超广谱β-内酰胺酶是由普通质粒介导的超广谱β-内酰胺酶基因突变后所形成的。
1.2.2 细胞间抗药性的基因转移：获得性耐药也可通过耐药基因转移而形成，如某些敏感菌株在获得耐药基因后即转变为耐药菌株。
1.2.3 产生使抗生素结构改变的酶或灭活酶：随着第三代头孢类抗菌药的大量应用导致大肠埃希菌、肺炎克雷伯菌中的TEM-1和SHV-1酶加快了突变，形成各种超广谱β-内酰胺酶(ESBL)，介导了细菌对青霉素、头孢菌素、单环菌素耐药。感染凝固酶阴性葡萄球菌(CNS)耐药性增高与产β-内酰胺酶和黏质有关，肠杆菌科和铜绿假单胞菌亦在内酰胺类抗生素作用下大量诱导头孢菌素酶(AmpC)的产生，导致细菌对碳青酶稀类之外的所有β-内酰胺类抗生素耐药。
1.2.4 抗生素作用靶位的修饰或改变：由于基因突变，一些细菌形成抗生素不能与结合的作用靶位，或者即使能与之结合形成复合体，但靶位仍能保持其功能，微生物就表现出抗药性。胡原等研究中，凝固酶阴性葡萄球菌(MRS)的药敏试验显示对所有的β-内酰胺类、头孢菌素类、β-内酰胺／β-内酰胺酶抑制剂、氨基糖苷类、大环内酯类、四环素类及喹诺酮类抗菌药物耐药，呈现多重耐药性，仪对万古霉素、利福平及呋西地酸敏感。
1.2.5 细胞膜通透性降低或改变：由于细胞膜的通透性改变致使药物进入细胞内减少，就使得微生物细胞表现出抗药性。虽然大多数情况下，外膜孔蛋白缺失不是主要的耐药机制，但它可降低细菌对抗生素的敏感性，在其它的耐药机制存在的情况下，可明显提高耐药程度。多数β-内酰胺类抗生素外膜孔蛋白通透率较低，一旦外膜孔蛋白缺失或减少就会造成抗生素进入细菌细胞内的量大减，引起耐药而氨基糖甙等尚有其它通道进入胞内，故受影响不大，所以外膜孔蛋白缺失造成的耐药性主要与β-内酰胺类抗生素育关。
1.2.6 主动外排系统作用：以前对革兰阴性杆菌具有较强抗菌活性的第三代头孢菌素，现在对铜绿假单胞菌抗菌活性也越来越弱，这与铜绿假单胞菌耐药机制较复杂有关等。
1.3 多重耐药性：某一微生物可同时对两种以上作用机制不同的药物所产生的抗药性。生原因很多，具多重耐药性的菌株，可能含有两个以上的抗药质粒，或其抗药质粒上可能含有多个抗药基因。
1.4 交叉耐药性：有些微生物对结构类似或作用机制类似的抗生素均有抗药性的现象。对某一种抗生素，可能存在不同机制抗药的菌株。当两种抗生素作用于相同的位点时，常常出现交叉抗药性。中枢神经系统感染最常见的G-菌为肠杆菌科细菌、不动杆菌属和铜绿假单胞菌，对第三代头孢菌素维持较高耐药率，大肠埃希菌和克雷伯菌属对第三代头孢菌素耐药，主要与产生超广谱β-内酰胺酶有关。
1.5 赖药性：一些由于基因突变而致的抗药菌，不仅对该药物具有抗性，而且需要该药物作为特殊的营养因素。
1.6 耐受性：一些微生物对药物抑菌作用的敏感性未改变，而对药物的杀菌作用具有相对抗性，即M1C提高后，表现为抑菌，而不是杀菌。在革兰阳性菌及阴性菌中均曾发现有耐受性菌株。
2 微生物耐药性的前景展望
微生物耐药性的产生是不可避免的，是生物长期的进化和优胜劣汰的结果。并且，耐药性一旦产生，它将会保持下去，抗生素的继续使用不仅为高耐药菌株继续提供选择压力，而且促进其复制、组构及共同享用耐药基因。因此，我们要尽量从各种途径来阻断耐药性的产生和传播，如控制传染、开发新抗生素、合理应用抗生素等有效措施来减缓它的发生。与此同时，为了最大程度取益于抗生素、最小程度推进其耐药性，应对所用抗生素进行复试，能产生抗生素和其他生物活性物质的微生物的数量是无限的，微生物培养条件、化学、生物合成技术以及微生物学和遗传学技术的发展，也为新抗生素的制备提供了无限广阔的前景。我们研究微生物耐药性的分子机制最终目的是要控制耐药菌株感染，具体措施包括抗菌肽类药物的开发、噬菌体的应用、新型抗生素研制开发、中草药的应用研究等。在研究耐药型和耐药机制的基础上，加强培训、预防及监控措施，积极开展耐药性克服的探索性研究及抗菌药物合理使用与监管措施等。
3 结束语
抗生素的发现和应用造福了人类，但随着时间的推移，微生物耐药性对我们全人类的健康己造成了极大的威胁，研究其分子机制只是一个科学的手段，我们更应该随时随地随处减少耐药性的产生和传播。
参考文献
[1] 李明成.铜绿假单胞茵多重耐药性分子机制的研究册[J]北华大学学报2006，7(1)：31~36
[2] 庞杏林等.医院感染凝固酶阴性葡萄球茵分布及耐药性分析[J]中华医院感染学杂志，2007，17(10)：1289~1291
关键词：微晶石；工艺；创新；缺陷；解决方法
1 引言
微晶石，学名微晶玻璃，是一种采用天然无机材料，运用高新技术经过高温烧结的新型绿色环保高档建筑装饰材料。具有板面平整、色调均匀、纹理清晰、光泽柔和晶莹、质地坚硬细腻、防污染、耐酸碱、绿色环保、无放射性毒害等优点。这些优良的理化性能都是天然石材所不可比拟的。
微晶石是在与花岗岩形成条件相似的高温状态下，通过特殊的工艺烧结而成。但又存在区别，花岗岩是一种由火山爆发的熔岩在受到相当的压力的熔融状态下隆起至地壳表层，岩浆不喷出地面，而在地底下慢慢冷却凝固后形成的构造岩，是一种深层酸性火成岩，属于岩浆岩。微晶石与花岗岩、大理石、铸石性能的比较如表1所示。
微晶石具有较多的优点，它代表了未来建材发展的方向。但由于目前的技术有限，还存在很多的不足。因此，如何解决微晶石中的缺陷问题（硬度不够、气孔、变形等），是微晶石生产的关键所在。
2 微晶石的发展历程
我国陶瓷经过近20多年的发展，生产规模已跃居世界第一。但纵观这些年来的发展，只在抛光砖领域的生产与研发处于世界领先水平，而其它陶瓷产品限于国内的设计、材料、市场等因素，仍与发达国家有一定的差距。为促进行业的良性发展，加强行业交流，更好地推广新技术、新材料、新工艺的应用，从2002年开始，很多企业都开始投入到微晶石的生产上。通过在技术上的不断改进，目前已有很多企业成功生产出质量较高的微晶石。如今微晶石建筑材料已被誉为“21世纪的高档装饰材料”。
第一代微晶石生产于上个世纪90年代中后期，其优点为洁白如玉的外观、美丽柔美的光泽、良好的硬度与耐磨性、较好的耐酸耐碱性。但也存在一些缺点，如：大量的气孔、晶花单调等。
2003-2005年，第二代微晶石诞生，它具有变化万千的结晶花纹，并且整个横断面基本上无气孔。但硬度、耐化学腐蚀性比第一代差。
2005-2006年，第三代微晶石研究成功，相对来说，第三代微晶石的机械性能、耐化学腐蚀性能要更好；具有形状各异的花纹，断面基本无气孔。但立体层次感不强，石材质感不佳。
2008-2009年，技术人员通过特殊的配方体系，控制晶体生长的纹路，成功获得第四代的微晶石，它具有装饰花纹奇特、立体层次感强、石材质感逼真、色调柔光似水，其艺术性较强。
2009至今，已有很多企业开发出第五代微晶石，它是把陶瓷坯体、大理石纹理、玻璃微晶小颗粒三者完美合一，使此款产品光泽度高，同时又兼具大理石的纹理和质感。在性能方面，它质地坚硬细腻、吸水率低、防污、耐酸碱、抗风化，不会因冷热突变而裂开或扭曲变形，无放射性毒害，是目前最为安全的绿色环保型材料。同时，这些优良的特性是天然石材不可比拟的。
3 微晶石的生产工艺及其难点
3.1 微晶石的生产工艺
由图1可以看出，微晶石是由陶瓷坯体和微晶双层复合而成，微晶石的工艺流程大体一致，但一次烧工艺生产微晶石，在布料阶段先进行底料布料；再进行面料布料；最后一次烧成。二次烧工艺是先经过坯体高温素烧，后铺上微晶玻璃熔块，再通过高温烧成。一次烧成工艺相对简单、大大缩短生产时间。同时，在性能方面，二次烧的微晶石先经过坯体高温素烧后再低温釉烧，致使成品存在耐磨度低、硬度低、坯体与微晶结合不理想等缺陷。为了解决这些问题，技术人员经过长期的研究，目前采用一次烧成技术，致使砖坯、花纹、微晶玻璃层一次成形，大大提高了原材料与微晶的结合度，微晶石硬度更高（莫氏硬度达到6级）、更环保更耐磨。
3.2 微晶石一次烧成技术的难点
原材料和晶体一次结合达到一次烧成。具有非常大的技术难度，在试验过程中，产品不断出现大溶洞、波浪形、破裂等现象。为了获得较好的产品，需解决一次烧成的技术难点主要有三方面，一是原材料基础配方的确定；二是窑炉的烧成影响；第三是达到坯体与晶面热膨胀的平衡。
同时，一次烧微晶石的布料过程与二次烧布料过程不同，首先进行底料布料，底料通过调节刮板使素烧砖坯上的底料均匀布上；然后进行面料布料，面料通过调节刮板使其料均匀布上，面料布在底料上；最后由压模压平，从而使布料致密度均匀，并更清晰看到玻璃料底下的图案。
3.3 微晶石一次烧成的优势
（1）更强的硬度、更高的热稳定性
从两次烧转变为一次高温烧成，使其在烧制过程中大大节省了能耗，节省量达50%以上。更低碳、更环保、高硬度、高耐磨度等指标的全面升级也使得微晶石的耗损率大大降低，真正做到全方位的环保节能新突破。
（2）更少的气孔
二次烧微晶石表面有一定数量的针孔，一次烧微晶技术对原料的精细化要求极高，所选的都是优质高级坯釉料，结合精工设备及创新的烧制曲线，令砖体空气排出更彻底。结构更致密，将砖体产生针孔、熔洞的机率降至最低。
（3）更好的质感
以高端的喷墨技术为依托，可以根据使用需要生产出丰富多彩的多种色调多个系列。色调均匀一致、纹理清晰雅致、光泽柔和晶莹、色彩绚丽璀璨，而且质地坚硬细腻、不吸水防污染、耐酸碱抗风化、绿色环保、无放射性毒害。
4 微晶石产品的不足及解决方法
微晶石产品具有很多陶瓷砖、石材、抛光砖无可比拟的优点，但也存在不足。如：产品的硬度不够、气孔、变形等缺陷。
4.1 硬度
微晶石表面晶玉层莫氏硬度为5-6级，等级低于抛光砖的莫氏硬度6-7级。微晶石表面光泽度高，可以达到90%，如果遇划痕会很容易显现出来。微晶玻璃的硬度取决于晶相的品种、晶相的尺寸与数量、玻璃相的性质等要素。
从配方系统来说，可以开发新型的多元微晶玻璃配方体系，以得到含有新型硬质晶体的微晶玻璃。如采用CaO-Al2O3-SiO2系统，因为在硅灰石-钙长石-石英低共熔点附近的钙长石、硅灰石区域内，在析出β-硅灰石（莫氏硬度为5-5.5）晶体的同时，又能析出钙长石（CaO·Al2O3·2SiO2）（莫氏硬度为6-6.5）晶体，微晶玻璃的硬度将获得提高。还可以研制其它的硬质晶相，如镁橄榄石（Mg2SiO4，莫氏硬度为6-7）、镁铝尖晶石（MgAl2O4，莫氏硬度≥9.0）、假蓝宝石（Mg44l10Si2O23，莫氏硬度为9）。另外，还可以在配方中直接添加一定粒度高熔点、高硬度的材料，如：石英砂、锆英石粉、莫来石粉等。
从键能与配位数角度来说，一般玻璃的莫氏硬度还取决于离子间的键能大小。如硅、硼、铝离子价态高，与氧离子的距离小、吸引力大、场强度大、单键能大，使玻璃硬度变大。而碱金属元素钾、钠等，原子价低，与氧离子的距离大、吸引力小、场强度小、单键能小，使玻璃硬度变低。碱土金属元素介于这两种之间。即离子电价越高，正负离子间距越小，则硬度越高。各氧化物组对玻璃的硬度提高的作用大致是：SiO2>B2O3>MgO>ZnO>BaO>Al2O3>Fe2O3>K2O>Na2O>PbO。另外，离子的配位数对晶体硬度影响很大，硬度随着配位数的上升而提高。
4.2 气孔
微晶石表面有一定数量的针孔，遇到脏东西很容易显现，将直接影响到产品的质量。在实际生产中，气泡产生的原因较多，本文主要从晶化过程、熔制过程、气氛等方面进行研究。
（1）晶化过程对气孔的影响
在晶化过程中，晶化温度与晶化时间对气孔的影响较大。随着晶体的析出，玻璃粘度迅速增大，质点迁移受到限制，因此使晶化阶段的气孔更加难以排出。所以在微晶玻璃基础成份选择适当的同时，一定要准确制定和严格控制好晶化时间、晶化温度。晶化温度对气孔的出现及体积的扩大有很大的影响，通过研究发现，每组成份的玻璃都有其最佳的晶化温度范围，在此范围析出的晶体会不断长大，同时不会影响气体的变化。因此，需找到最佳的晶化温度范围。与此同时，晶化时间也一定要适当，否则将不利于产品的质量。
（2）熔制过程对气孔的影响
在晶化过程中，还有部分的气孔是没法排除的。因此，在熔制过程中一定要严格控制好其熔制的质量。其中最为关键的因素就是澄清时间，如果澄清时问不够，这些气泡将永久的存在于晶化颗粒花纹的中部。在产品抛光后将成为气孔。
（3）气氛对气孔的影响
在实际生产中，杂质是不可能避免的，如果烧成气氛不合适，将会发生一系列的氧化还原反应，杂质与配方中的物质发生反应，生产大量的气体，部分气体被排除，但还有大量的气体留在玻璃体内，形成较大的气泡。因此，通过对气氛的适当调节，可以有效地消除气泡。
4.3 变形
微晶石产品变形的原因主要可以分为三大类，一是坯釉膨胀系数不匹配，由于釉与坯是紧密联系在一起的，如果二者之间膨胀系数不一致，釉在冷却固化后，釉层中便会有应力出现，会影响釉在坯体上的附着性能，导致产品变形；二是生产工艺控制不当，如果烧成曲线设置不合理，窑内气流不稳定，坯釉化学成份波动较大等因素均会造成产品的变形；三是熔块化学成份不均匀，熔块化学成份偏差过大时易导致其热膨胀系数不一致，产生内应力，导致其翘曲变形。如果坯釉的膨胀系数完全一致，严格控制好生产工艺，使原料混合均匀、高温混熔均匀，其平面度完全可以控制在较理想的范围之内，使微晶石产品的变形在最小程度。
关键词：经济危机 人力资源 薪酬制度
1、现有问题
经济危机容易造成企业的短视行为，企业为了短期内渡过难关，而削减有利于企业长期发展的长期激励措施。金融危机已经直接影响到企业人力资源的战略规划和发展，企业中常态的员工职业发展与能力提升受到挑战。薪资调整幅度与企业生命周期相互影响，薪酬增长率反映企业对未来经济前景的信心。在金融危机爆发直至现在 ，企业采取冻薪、减少薪资增长幅度等手段以应对危机造成的影响，降薪成为普遍做法。同时，危机期间有很多企业缩减了晋升规模，这样做可以有效避免劳动力成本快速增长。
危机时候即便选择削减劳动力成本，但人才却是组织应当挽留的对象，以便为经济复苏之时开展业务储备人才资本。如果危机时期没有挽留住优秀的人才，等危机解除之后，需要大量人才为企业效力的时候，反而会造成由于人才短缺，而错过了企业发展的机会。
近年来，高级技工的短缺问题日益严重。据统计，目前我国高级技工仅占工人总数的5%左右。与发达国家高级技工40%的比例相差甚远，高级技工的缺口达数千万人。一项调查显示，因为缺少技能人才问题，近几年我国企业产品不合格率达到30%，造成的经济损失每年近2000亿元。并且，很多产品我国根本无法自行生产，必须请国外企业生产。有关专家指出，技术工人的结构失衡和高级技工的断档将成为制约企业技术创新和发展的障碍，这已经成为我国制造业面临的日益突出的问题。
2、原因分析
高级技工短缺的原因有很多，有社会上片面的人才观，也有对技能人才培养的忽视。我认为，各种原因，与我国传统的岗位制薪酬制度都有很大的关系。岗位制的薪酬制度强调一岗一薪，用岗位的晋升来提高薪酬以激励员工。而在这种制度中，普通工人往往是位于最底层的。
而且由于传统的薪酬结构无叠幅，这就意味着员工不管工作多少年，表现多优秀，如未能获得级别的晋升，工资都是一成不变的，这就不利于鼓励员工优秀的工作表现，以及培养多技能工人。这种状况对于员工和企业双方来说无疑都没有好处，员工不胜任工作，找不到工作的乐趣，无法实现自身的价值，在有较大绩效压力的情况下往往会表现失常。或者是心情郁闷，甚至有些人会由于被晋升而离开企业。对企业来说，员工被不恰当地晋升到一个他们所不能胜任的职位上，一方面使他们得到了一个蹩脚的新的管理者，另一方面，企业同时又失去了一个能够胜任较低一级职位的优秀员工，因此，企业也是这种不恰当晋升的受害者。然而，遗憾的是，传统的薪酬制度对优秀员工进行奖励的晋升哲学使得这种状况在实际生活中屡见不鲜。如前面所提到的，当技工们把精力都放在如何能提升到管理层的时候，企业即失去了一个潜在的高级技工，同时也可能多了一个不适宜的管理人员。
传统薪酬结构普遍存在以下问题：
（1）等级多。一般有十几个甚至更多级别。频繁的薪酬级别调整，导致员工将注意力集中在调整级别工资上而非注重自身技能的提高。
（2）级差小。相邻的两个工资点的差别很小。员工晋升一级，所获得的激励作用并不大，高级别员工与基层员工的薪酬不能拉开足够的差距。
（3）级幅小。级幅是指每个薪酬级别的工资范围。每个级别只有一个工资点，职位的细微差别都可能导致薪酬级别的变化。但工资是刚性的，通常是调高容易调低难，从而阻碍轮岗制度的实施。
（4）无叠幅。传统的薪酬结构中相邻级别的工资没有重叠的部分。
（5）与市场脱节。实行国家统一的薪酬结构，企业基本上没有自主的弹性。在缺乏弹性和竞争力的工资架构下，企业对行业竞争、市场状况、人才流动等方面的变化显得束手无策。
3、如何运用宽带薪酬解决该问题
所谓宽带薪酬，主要指的是与薪酬等级对应的薪酬浮动范围加宽，其最突出的变化就是大幅削减职位的级别数，将原来过多的薪酬等级精简为少量的几个级别，与此同时，却将每一级对应的薪酬浮动范围拉大，低级别的员工只要工作出色，所对应的薪酬就会超过甚至大大超过高级别的员工，员工不再需要一味通过级别的垂直上升来追求薪酬等级的提升。在这种情况下，员工长期安心于本职工作，即使职务未见提升，只要工作努力，薪酬就可能不断得到相当满意的上升。只要在同一个薪酬宽带里，即使岗位调整（无论是同级轮岗或向下一级交流），只要业绩不俗，就可能获得更高的薪酬，这种薪酬制度对于结束企业内长期存在的轮岗、换位阻力的作用是显而易见的。员工不用过多地考虑自己的职位，着重要考虑的是所处的角色，职位概念逐渐淡化。
在这样的环境中，高级技术工人才可以不必考虑升职，就能够凭借其良好的工作表现得到与其相符合的高工资，且会纠正社会上对工人职位的轻视。这样做带来如下的好处：（1）现有的高级技工人才可以长期保持在本岗位工作，发挥出他们的最大效用，进而实现整个组织的利益最大化。（2）现有的工人也愿意认真钻研岗位业务，使自己的技术水平得以提高。（3）社会重视技工人才的培养工作，越来越多的人也愿意学习技术，成为技术工人，保证了技术工人的供给。
运用宽带薪酬制度需要注意以下方面：
首先是，进行工作分析和岗位评估，二者都是使企业内部工作岗位明晰化的过程，其结果为企业薪酬的内部均衡提供了调节的依据。同时要注意岗位之间的价值阶梯以及相邻两个价值阶梯之间的跨度空间，这不仅使企业内部建立起连续性的等级，同时为新岗位的设置构建了薪酬标准。
第二，根据 工作分析和岗位评估的结果设置岗位等级和相应的薪酬等级。要确定宽带的数量，规划出整个企业分为多少个工作带，明确工作带之间的界限；在每一个工作带中，根据不同的工作岗位的特点和不同层级员工的需求设定每个工作带具体的薪酬结构组合，并设定最低和最高薪酬待遇，同时向全体员工公开标准，对相应工资带中的员工进行资格评审和绩效评价。
最后，薪酬方案的控制与调整。要及时收集来自企业内外各方面条件的变化，根据需要控制与合理调整薪酬方案。
关于国家的起源，最有影响的两种理论是契约论和掠夺论。契约论认为：国家是公民达成契约的结果，它要为公民服务。在国家没有成立之前，契约是人与人之间达成的协议，但是这种协议需要耗费大量的成本而且也不具有稳定性。所以产生了国家这个组织，通过国家的力量和强制手段保证契约的实施。掠夺论认为：国家是某一阶级或集团的人，国家的作用是使权力集团的收益最大化。在诺斯看来，国家既有契约的属性，也有掠夺的属性，因此他折中这两种国家起源的理论，提出了暴力潜能分配论：若暴力潜能在公民中平等地分配就形成契约型国家，若不平等分配，便产生掠夺性国家，由此出现统治者和被统治者，即掠夺者和被掠夺者。在此基础上，诺斯在1981年提出，国家具有双重目标，一方面通过向不同的势力集团提供不同的产权，获取租金的最大化;另一方面，国家还试图降低交易费用以推动社会产出的最大化，从而获取国家税收的增加。国家的这两个目标经常是冲突的，这就是著名的诺斯悖论。
二、国有企业改革中的国家行为分析
国有企业在我国具有双重的地位，一方面，国有企业作为企业应该有现代企业制度的基本特征，即产权明确;权责清晰;管理科学;政企分开。另一方面，我国是社会主义国家，公有制为主体、多种所有制经济共同发展是我国的基本经济制度。国有企业是公有制的主要实现形式，国有企业不仅在经济领域发挥着重要作用，而且还要承担政治责任和社会责任，主要表现在以下几个方面：(1)国有企业肩负着贯彻落实党的路线方针政策和国家战略部署的责任;(2)国有企业肩负着维护国家经济安全的责任;(3)国有企业肩负着促进共同富裕的责任;(4)国有企业在经济社会发展中承担着重大的特殊任务。鉴于国有企业的双重地位，在国有企业改革的过程中，国家一方面要国有企业建立现代企业制度，另一方面在建立现代企业产权制度过程时又面临着来自利益集团和自身的利益损失的阻碍，这就造成了国家行为的矛盾，可以理解为在国有企业改革中国家行为的诺斯悖论。这主要表现在以下几个方面：
第一，国有企业改革中政企关系不明确。按照现代产权理论必须实行政企分开，但是政企分开又会出现所有者虚位的现象，造成经营权侵蚀所有权的结果。为了防止这样的结果，所有者只好加强监督，结果又回到了政企不分的老路子。也就是说，政府和企业的关系存在两难的悖论。在我国的国有企业改革过程中企业承包制改革失利就是这个原因：承包制中，国有资产在经济关系上处于所有者虚位，企业的管理权在承包方的厂长手中，但是国家仍然对经营成果负责。结果是双方对国有资产的运营效率都缺乏自主性，造成了国有资产的极大浪费。如果给管理者很大的权限，又会使得管理者实行自身利益最大化而损害国有企业的利益。另外，承包经营者与国家之间是共享利润的关系，这种关系的存在使得产权关系变得更为模糊，国家和企业在分享利益时，企业侵蚀国家的利益在所难免，由此引发国有企业成员的道德风险所导致的国有企业经营亏损和国有资产的流失。
第二，软政权的存在阻碍了我国的国有企业改革。软政权是由诺贝尔经济学奖获得者缪尔达尔在《世界贫困得挑战》一书中提出来的。指在发展中国家政府存在的一种现象。即制定的法律，规范，制度，条例等得不到有效的执行，各级公务人员普遍不遵从交给他们的规章与指令，并且常常和他本应管束其行为的有权势的人们与集团串通一气，进行权钱交易。在国有企业改革的进程中，这种软政权主要表现在国有企业主要行政人员利用手中的职权想方设法的创租 寻租以谋求私利和政府官员的腐败现象中。我国这种正式约束的软化现象严重影响了国有企业的资源配置，导致国有资产的流失，阻碍国有企业改革。
第三，国有企业改革中新技术的采用和国有企业社会责任的矛盾。根据马克思的资本有机构成理论，随着生产力的发展，劳动生产率的提高，资本有机构成提高，这就意味着每个工人在一定时间内所推动的生产资料数量相应增多，随着资本总额的增长，全部资本中不变资本所占的部分逐步递增，可变资本所占的部分逐步递减，从而资本对劳动力的需求也相对减少。这个理论是个一般的理论，不仅适用于资本主义社会，而且对社会主义社会也有借鉴意义。在国有企业改革中，如果国有企业采用先进的生产技术，淘汰落后的产能，必然会使大部分国有企业职工失业，轻则造成国家安置失业人员的压力，重则会引起社会矛盾并危害社会稳定。这种新技术的采用和国有企业肩负的稳定社会和共同富裕的社会责任是相矛盾的。所以，我们国家的国有企业改革未能从根本上触动国有企业旧的经济结构。
以前，问题的解决办法很简单：一旦国家遇到资不抵债的情况，当局要么将银行家的财产没收，要么让货币迅速缩水贬值。这些快刀斩乱麻的办法幸好不会古为今用。今天，同样的问题出现了。与以往解决方法不同的是，各国纷纷一掷千金，努力填补经济危机的黑
洞，花费和积极性都是史上罕见的。在欧洲，近1100亿欧元注资救市；在美国，保尔森计划达到了5500亿欧元。这都是少有的大手笔。出手固然大方，然而巨大的财政赤字谁来填补？谁来为庞大的经济振兴计划买单？有预计称，美国今年预算赤字占国内生产总值的比例将超过10%，欧元区国家也很难维持在3%标准之下。
这些国家开销如此之大，有谁能向其提供贷款？中东产油国还是亚洲的日本或中国？以前，这些国家能把在对外贸易中挣得的大笔收益借给美国或欧盟。但由于受经济危机的影响，中国在贸易中已没有原来那么多“油水”可捞，对美方的贷款也会随之减少。
同样，随着经济危机，油价下跌，中东产油国富翁们的钱袋也不如以前充盈了。投资者们更是抓紧钱袋，不轻易投资，因为此时的投资收益率几乎达到了历史最低。然而，利率应该会重新提升，因为一场争抢投资者的竞争即将在负债国间展开。
可是这些国家如何清偿这笔巨额债务？圣诞节前，接受了俄罗斯贷款援助的冰岛还是有多家金融机构破产。许多像冰岛、瑞士这样的小国，一个金融机构的破产，其影响都是非常严重的。
一部分乐观人士认为，虽然国债负债水平占国内生产总值的比重剧增，但不能光盯着此指标看就忧心忡忡，不能以偏概全。虽然美国从40%上升到到60%，法国从65%增加到80%，可再看看日本，此百分比已达到 160%，国家经济仍未到崩溃边缘。
悲观者则认为，金融体系的巨大黑洞是不能全靠纳税人的钱来填补的。这部分人一致认为，当前振兴计划的偿还周期将延续几代。
我们的后代真的要为这场振兴计划买单――拯救源起于华尔街而波及全世界的经济危机？危机结束后，发达国家为了摆脱负债，只会有两种解决办法可选：一种是祸及子孙的办法――父债子还，增加赋税，减少公共财政支出；一种是就地解决的办法――子谋父财，适当通胀，牺牲当前储户利益。这些储户是谁？是我们的长辈前人，他们存的是用来养老的血汗钱。到时如果当局采取适当通货膨胀的办法，国家债务负担可相对减轻，可债权人，也就是我们的长辈，他们的血汗钱就要缩水贬值。
