时间：2023-09-13 17:06:44
序论：在您撰写加强干部职工作风建设时，参考他人的优秀作品可以开阔视野，小编为您整理的7篇范文，希望这些建议能够激发您的创作热情，引导您走向新的创作高度。
今年以来，**县以作风建设为抓手，加强干部日常管理，在打造担当型、过硬型干部队伍上精准施策，营造良好的营商环境。
一、突出日常监督。一是加强制度建设。出台了年度机关干部考核办法和“纪律小课堂”活动方案，将作风建设纳入年度考核和警示教育范围范围。二是加强机关考勤管理。将上下班签到签退、下乡和出差、请销假等机关事务纳入机关管理范围，让所有干部职工讲规矩、守纪律。
二、强化警示教育。一是设立“警示角”。在单位醒目位置设立“警示角”，张贴我县查处的酒驾等违规违纪情况典型事例，用身边人身边事警示干部职工依法履职尽责，规范“8小时以外”行为，杜绝违规违纪行为的发生。二是多种形式开展警示活动。利用每周例会、“纪律小课堂”活动，结合当前党史学习教育，组织全体干部职工学习党史、党风廉政和反腐倡廉等相关知识，通报国家、省、市、县纪委监委通报的典型案例，警示全体干部职工坚持底线思维，引导干部职工廉洁从政，筑牢拒腐防变的思想防线，激发干部职工干事创业热情，增强干部职工想干事能干事干成事意识。
一场整治“庸懒散贪”问题，优化发展环境的活动，正在全省范围内展开。为尽快贯彻落实省委这一加强干部队伍作风建设的重大举措，结合我队调查工作的实际情况，将采取以下主要措施：
一、召开动员会。结合我队调查工作实际，提出以整治“庸懒散贪”重点问题为突破口，努力打造一支忠诚统计调查事业、勇于担当，纪律严明，作风正派，工作高效，清廉从政的调查工作队伍。整治时间：2012年6月12日召开动员会，6月12日至12月28日为整治阶段，2013年1月为整治总结阶段，2013年2月为整改阶段。
二、成立“庸懒散贪”问题专项整治工作领导小组，明确分工，落实责任，同时制定集中整治“庸懒散贪”问题专项实施方案。
三、以整治“庸懒散贪”为重点，采取一系列举措，加强调查干部队伍建设。一是要举行二至三次专题学习活动，重点组织全队干部职工学习省委书记罗保铭关于作风建设的讲话精神和省第六次党代会精神，深刻分析未来统计调查工作发展面临的机遇和挑战，帮助干部职工从思想上深刻认清形势，自觉端正自己的作风，戒除“庸症”；二是要求每个干部职工每月下到调查网点开展访户和检查记帐情况不少于5天，同时做好访户时间、地点、被访问人员，解决什么问题等情况的记录，并列入干部职工年度考核内容，达不到一定标准的视为不称职，此外要继续坚持每月开展一次“知识共享、人人精通”专业知识学习培训。要通过治“懒”，提高全体干部职工的工作效率，培养干部职工艰苦奋斗的工作精神，为党政部门提供优质服务的思想观念；三是要进一步严格考勤制度，即上下班登记，不准无故迟到和早退，月底公布考勤情况，对表现好的要表扬，对自由散漫的惩罚，也列入年度考核内容。要通过严格考勤治“散”，坚决纠正纪律观念淡薄，经常离开岗位，团结协作差等问题，进一步加强干部职工的思想作风建设，建立健全各项工作制度，严格工作纪律，确保调查工作顺利展开。
一、贯彻会议精神，增强责任意识。
我单位组织召开了单位全体干部职工作风教育整顿大会。一是认真学习传达了区单位、区政府干部作风纪律教育整顿大会的主要精神。二是重申市单位和区单位相关规定。三是将会议精神落实到招商引资、协税护税、项目跟进、产业发展等日常工作中,改进工作作风，明确工作任务、强化工作责任、确保工作实效，做到事事有人管，事事有人做。
二、完善规章制度，规范工作行为。
进一步完善《首问责任岗制度》、《请假制度》、《值班制度》、《车辆管理制度》、《文明科室标准》、《服务承诺》等各项制度，以制度来管理干部，使每名干部有章可循、有章可依。进一步规范首问责任岗外来人员和本单位外出人员登记管理制度。
一、认真查摆，解决本局干部职工深层次的思想问题
在第二阶段中，我局采取召开民主生活、自已查找、领导点评等多种形式，单位及单位机关个人结合工作实际，认真查找了作风建设上的差距，撰写了单位、个人自查材料，通过自查，找出了作风方面的差距，增强了干部职工的紧迫感、责任感、使命感，提高了干部职工的积极性、主动性、创造性，变被动服务为主动服务，解决了以前工作中存在的满于现状，得过且过和应付日常工作的思想。
二、敞开大门，通过多种形式广泛听取各方意见和建议
为找准并切实解决我局作风建设方面存在的突出问题，我们通过了以下几方面查找问题和征集意见。
1、在本局内部召开民主生活会，工作座谈会，局主要领导带头自查，自觉查找不足和差距，全体干部职工积极开展批评与自我批评，剖析原因，面对面听取对民营经济局工作的意见和建议。
2、通过问卷调查，走访企业，发放征求意见表等形式听取企业基层和服务对象对单位、科室、个人工作作风方面的意见和建议。为此，我局向社会各届和服务对象发出了40多份《征求意见表》。同时，我们根据返馈的意见和建议，对我局的工作思路，依法办事、行政审核与审批，服务质量和工作效率等方面认真进行了梳理，剖析了原因，明确了承诺。
三、深刻剖析原因，研究整改措施
根据社会各届和服务对象提出的意见和建议，我局结合实际，深刻剖析，制定以下主要措施：
1、加强学习，提高全体干部职工整体素质和工作水平，不断提高我局干部职工适应新势，解决新问题的能力。
2、进一步加强干部队伍建设，完善内部各项规章制度，提高区民营经济局干部队伍的服务意识和服务质量。要求每个机关工作人员要以旺盛的精力和满腔的热血投入我区民营经济工作，努力提高区民营经济局新形象。
3、正确处理开展整改工作与当前各项工作的关系，把整改措施与促进各项工作，紧密结合起来，与完成今年区委、区政府下达给民营局各项重点任务联合起来，通过作风建设年活动，促进机关工作作风的提高，促进各项工作的落实。
4、主动服务，将服务前移至企业基层，并提高服务质量。
5、加强基层服务，提升服务水平。通过整改，进一步完善基层调研、帮扶等制度，做到思想上要贴进企业，实践中要深入企业，在服务企业中要为企业多办实事、办好事。
一、目标要求
深入贯彻落实中央、省、市、县加强干部作风建设的指示精神，以全县“干部作风提升月”活动相关要求为依据，着重解决机关干部在思想作风、工作作风、领导作风等方面存在的突出问题；营造风清气正、敢于担当、争创一流的机关工作氛围；全面增强干部职工的政治意识、责任意识、服务意识和创新意识，促进全县教育事业更好更快发展。
二、活动时间
7月20日—8月20日
三、活动内容
（一）开展“干部作风大讨论”。召开局党组及全体机关干部职工会议，围绕干部作风建设中存在的问题及现象、如何整改等方面开展大讨论活动；通过召开意见征求座谈会、设立意见箱等多种形式，深刻查摆干部作风中存在的问题，分析问题根源，明确整改重点，制定整改措施；全体机干部要根据问题建立整改台账，明确整改时限，落实责任，抓好落实。
（二）开展主题教育活动。通过开展多种形式的主题教育活动，增强广大干部职工的奉献意识、责任意识、服务意识和大局观念，教育和引导广大干部职工坚决克服思想懒惰、自由散漫等作风风气。
1.开展集中学习活动。每周一上午8:30至9:30为集中学习时间，以加强局机关干部理论修养、思想修养、知识修养、道德修养为学习重点，使机关干部学习落到实处，促进机关干部学习经常化、制度化和规范化。
2.开展廉政承诺活动。局党组成员率先做出承诺，撰写个人《廉洁承诺》书；各科室负责人结合岗位工作实际和2017年工作重点，提出具体承诺事项，郑重做出廉政承诺。
3.开展“创优争先”活动。在“全面改薄”工程建设、义务教育均衡发展及教育教学等重点工作中，实施科室分包乡镇、机关全体人员分包项目制度，深入基层，全面落实各项工作要求，以“争创一流”为工作目标，加强督导检查，争创先进，完成教育改革与发展的相关任务，实现教育新发展。
4.开展教育行风建设活动。以服务基层学校、服务师生和社会为根本宗旨，热情接待上访者和办事者，严禁高高在上、盛气凌人，坚决克服“门难进、脸难看、事难办”的机关作风陋习；推行服务承诺、首问负责制，公开各科、室、站主要工作的办事流程，优化工作流程，简化办事程序，提高办事效率。
（三）完善“岗位责任”考评机制。明确各科、室、站、办职责，对在职责范围内的事不准推诿；涉及范围较广的事，承办单位要主动担当，有关科、室、站、办要密切配合，积极参与，提供方便，禁止互不买帐、相互设卡的现象发生；严格执行教育局机关干部“十讲十不”规定，严肃查处在工作中不担当、不作为、慢作为等履责不力的行为。
四、保障措施
（一）加强领导，落实责任。为切实抓好这项活动，局机关成立以局长李宗玉同志为组长，局党组副书记伊亚峰同志为副组长，各科室负责人为成员的活动领导小组，并下设办公室，办公室设在人事科，办公室主任由人事科科长郭良同志兼任，具体负责活动的组织、协调、督导工作；领导小组成员根据职责分工，通力合作，切实做到思想到位、组织到位、工作到位、责任到位。
（二）领导带头，率先垂范。局党组成员及各科室负责人要率先垂范、身体力行。要求广大干部做到的、领导干部要首先做到；要求基层做到的、科室领导要首先做到；层层传导责任压力，真正形成人人参与，人人落实的良好局面。
（三）广泛宣传，营造氛围。深入宣传开展“干部作风提升月”活动的重大意义，及时反映活动进展情况和工作成效。大力宣传活动中涌现出的先进集体和个人，全面展示活动中形成的新思路、新举措、新经验，进一步营造干部作风提升活动的浓厚氛围。
近年来，京山县三阳镇财政所不断强化内部自身建设，加强了自身的政治理论和业务知识学习，不断创新工作思路，在工作时确保自身素质过得硬。（黄粱）
从群众利益出发 实事求是办好事
在实际工作中，荆门市漳河新区财政局漳河分局牢记为民理财宗旨，优化支出结构，科学安排可用财力，让群众得到更多实惠，确保经济健康运行和社会稳定，深受群众好评。（周立斌）
加强机关内部建设
钟祥市丰乐镇财政管理所常年以规范制度、运转协调、令行禁止、保障有力为目标，切实加强机关内部管理，坚持抓好工作纪律，严格每日考勤。（吴春尧 孙德武）
加强机关作风建设
荆门市掇刀区财政局农业科常年不断加强机关作风建设，树立了良好的机关作风形象，不断规范行为，提升了种种工作能力，受到大家的一致好评。（胡士勇 苏婷婷）
加大学习力度
钟祥市国土资源局石牌管理所常年加大学习力度，以学促进，努力建设一支政治思想过硬、业务技术水平高的干部队伍：一是严格人员管理；二是建立定期学习制度； 三是设立学习检查员，以查促进。（胡锦萍）
加强干部思想、业务建设
一直以来，荆门市掇刀区团林财政所在加强干部思想、业务建设的基础上，真心实意为群众提供优质服务，让群众深切感受到了该所的新精神、新面貌。（陈向杰 卢建军）
加强队伍建设见成效
近年来， 钟祥市国土资源局张集管理所常年坚持以人为本，充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性，不断增强干部队伍的凝聚力和战斗力，促进了各项工作再上新台阶。（陈少锋）
牢固树立服务宗旨
近年来，沙洋县高阳镇财政所时刻加强干部的思想政治教育，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，坚持解放思想，实事求是，干部职工的思想素质和精神风貌都焕然一新。（胡良军）
注重精神文明建设
近年来， 京山县孙桥镇财政所始终坚持以经济建设为中心，注重精神文明建设， 机关作风有了很大转变，机关效能不断提高 ，受到上下一致好评。（谭诏景 李先宝）
确保专项资金足额到位
去年，钟祥市长寿镇财政管理所将各项专项资金如计生统筹、民政优抚、新农村建设、“以钱养事”等资金全部直达用款单位，并监督资金使用，有效堵住了挪用专项资金的漏洞，发挥了财政专项资金的使用效益。（范明）
加强队伍建设见成效
近年来，沙洋县李市镇财政所常年坚持以人为本，充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性，不断增强干部队伍的凝聚力和战斗力，促进了各项工作再上新台阶。（魏强 朱昌芳）
规范会计基础工作
钟祥市石牌镇财政所常年把检查、整改、处罚有效地结合，规范会计基础工作，宣传会计法规，落实各项会计制度，加大执法检查力度，扎实有序地开展工作，取得了令人满意的实效。（代长寿 刘先华）
文明创建见成效
荆门市掇刀区政府采购办不断深化文明创建内涵，以“争先创优”活动为载体，开展了“净化语言”、“我给单位树形象”等活动，树立起财政干部职工服务于民的实干精神和奉献精神。（苏克贵 赵峥闻）
推行“四考两挂” 增强基层活力
近年来，京山县雁门口镇财政所成立了“四考两挂”活动领导小组，下设考试、考核、考评、考勤工作专班，按月组织岗位责任制考核工作，增强了组织纪律性和工作执行力。（桂 琳）
政务与编制公开见成效
近年来，沙洋县后港镇财政局不断增大工作透明度，将各项惠农政策信息等全部微机化后上报市财政局，与全省联网，并在服务大厅安装了电脑，便于群众查询。如今，广大农民朋友只要鼠标一点，就知道自己的土地、补贴情况。（张孝万）
大力加强机关内部建设
今年以来，京山县坪坝镇财政所以规范制度、运转协调、令行禁止、保障有力为目标，切实加强机关内部管理，坚持抓好工作纪律，每周通报考勤情况，每月纳入考核兑现，实施经济惩诫。 （郭义桂）
防腐拒腐强队伍
一直以来，钟祥市财政局旧口分局不断加强党风廉政建设，大力开展防腐教育，根据工作人员不同岗位，订立目标管理、考勤管理、廉政建设等多项制度，进行岗位互查，防微杜渐。（陆凤珍）
规范村级财务
沙洋县纪山镇财政所常年规范村级财务管理工作：一是强化村级财务和资金委托工作；二是参与村级债务监管和化债工作；三是监管村级转移支付等财政性资金的使用情况。（张力 戴航）
一、积极宣传动员。2月13日上午9时，我校组织全体教职员工集中收看了河北省“干部作风建设年”活动动员大会电视实况直播。2月18日上午，学校3名领导参加了邢台市“干部作风建设年”活动动员大会。
会后，学校领导高度重视，立即召开了班子会议，传达落实省市领导讲话精神，研究制定了经贸学校开展“干部作风建设年”活动实施方案，确定了“干部作风建设年”活动领导小组及办公室组成人员。2月23日，学校召开动员会，党委书记韩增申同志作动员报告，强调了干部作风整顿的重要性、必要性和紧迫性。会议要求全体干部职工要充分认识省委、省政府和市委、市政府组织开展“干部作风建设年”活动的重要意义。要以这次“干部作风建设年”活动为契机，进一步端正工作作风，提高工作质量和效率，为促进学校发展做出积极贡献。会后，学校各科室迅速行动，及时安排布置作风整顿建设活动工作。
二、精心谋划，周密部署。我校筹建了“干部作风建设年”领导小组，成立了以党委书记韩增申任组长，校长苏炳云为副组长，各党委委员为成员的领导小组，下设办公室，负责“干部作风建设年”活动的组织领导和日常工作，确保各个阶段工作落到实处。
