时间：2023-09-07 17:29:35
序论：在您撰写基层思想政治工作时，参考他人的优秀作品可以开阔视野，小编为您整理的7篇范文，希望这些建议能够激发您的创作热情，引导您走向新的创作高度。
关键字：企业职工；思想政治工作；创新途径
在当前煤炭形势下，基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质，外树形象”的责任，坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力，注重针对性，提高思想政治工作的效力，掌握灵活的思想政治工作的必要方法，引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，为矿井安全、稳定、健康发展提供思想保证和精神动力。具体为：
一、坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力。
为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境，提高领导班子素质，增强开展思想政治工作的自觉性，开展好经常性思想政治工作的首要环节。工作中，领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识，形成抓生产建设这个中心的合力，把经常性思想政治工作作为发展建设不可或缺的一部分，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。
一是宣传鼓动课题，把动员、鼓动、宣传好人好事，总结表彰贯彻到安全生产中，达到调动职工积极性的目的。
二是防范课题，就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容，达到“预则立，不预则废”的目的。
三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。四是深入实际调查研究关心职工生活的课题，这是在实际工作中对基层领导的基本要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。在实际工作中，还应根据具体情况，随时确定新课题和内容。树立良好的带头形象，是有效坚持经常性的重要一环。政工干部在基层党支部处于中枢和要害部位，是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是矿党建工作、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。
二、注重针对性，提高思想政治工作的效力。
思想政治工作必须注重针对性，针对性是实现经常性的具体体现，实践中把握思想工作的针对性。针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。目前，矿安全生产建设和安全稳定的任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，这就要求我们基层思想政治工作。
一是结合本区队工作实际，把职工思想政治工作与中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。
二是搞好安全生产工作。通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。三是结合稳定工作，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾，促进和谐企业的建设。针对容易出现的问题，提前预测组织教育。凡事“预则立，不预则废”要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为政治教育的内容，用以保障区队职工的思想建设健康发展。
一方面是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来、找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能立即解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作，在对党员教育中，重点强调党员模范作用，针对实际情况，组织党课教育，对基层党员要以表扬为主，肯定他们吃苦耐劳的精神，激发他们的工作热情，思想政治工作有针对性，在实际工作中才能收到一定的效果。在处置群体上访事件中，加强思想教育，坚持说服劝导，讲政策、讲法律，以政策和法律规范行为，确保了矿治安秩序的稳定。为矿总体稳定形势和安全发展做出了积极的贡献。
关键词：基层 思想政治 解决问题 激发积极性
面对当前经济社会大环境背景，面对人们活跃的思维、多变的思想观念、多元化的价值取向，如何做好新形势下员工的思想政治工作，发挥其生命线作用，凝聚员工力量，调动员工工作积极性和创造性，是摆在当前企事业单位一个重要的工作难题。
一、当前思想政治工作存在困难与问题分析
1、思想问题的多变性难以把握。在当前经济社会、信息社会大环境的影响下，员工的思想存在超前、多变、多元化、隐蔽性等特点，员工的价值取向、心理诉求和发展需求呈多元化发展趋势，再者员工的思想变化无规律性，因此给做好员工思想政治工作增加了难度。有些员工对有些问题当时清楚了、想通了，但一旦情绪稍有变动，或其它事件影响，员工思想还会因时、因事反复变化、甚至有情绪突发。
2、思想政治工作自身局限性。思想政治工作重要解决员工的思想问题，但在现在追求经济利益社会大环境背景下，有些员工在一些问题上思想上能认同、能接受，但在利益分配、福利待遇或其它需求得不到满足时，其行动上工作的积极性和主动性不能有效发挥。再者从实效上看，思想政治工作面临着思想政治工作者自身的政治素质、工作能力、工作方式方法的高低和差异，也影响思想政治工作的实效。
3、人员复杂与地域限制难以平衡。单位人员构成的复杂性和地域自身的限制给思想政治工作带来了难以协调的困难。目前本单位有油田员工、劳务派遣工、劳务工等多种用工形式，鉴于工种性质的不同，他们工作的目的、时效性不同，本身的利益诉求有差异，因此思想工作难以协调开展；又加上劳务工多，其流动性又快，因此其稳定性也难以把握；又加上地域相对偏僻，远离生活区、生活单调，同比其它地区劳动工作量又较大，员工普遍存在较强的攀比心理，因此其整体队伍的稳定基础比较薄弱，这些给思想政治工作带来了一定困难。
二、当前思想政治工作治理措施
1、基层支部及党员干部的模范带头作用引导
生产经营过程中的思想政治工作关键靠基层支部，靠基层支部发挥战斗堡垒作用、靠广大党员发挥模范带头作用。在基层支部建设中，本单位党委首先严把支部书记入选关，把政治素质高、思想觉悟高，心细、脾气温和，会做员工思想工作的干部选调到支部书记岗位上来。在基层支部战斗堡垒作用发挥方面，强化党员干部队伍的思想作风建设，强化党员干部队伍的理论学习、廉政建设，把党员干部的学习日常化、制度化，而且基层党员干部和员工一样参加本单位月度全面考核。在厂开展的“双带”活动中，本单位采取承包直通车的形式，机关干部承包到各基层班组，开展不定期深入基层活动，定期汇报和反馈承包情况，激发了基层上产动力。在深入学习实践科学发展观活动中，本单位机关党员带头对学习教材加班原原本本地学习，并把学习和指导生产结合起来。
2、浓厚的民主管理氛围激发员工积极性、主动性和创造性
本单位加强生产过程中的民主管理工作，尤其注重队务公开。近两年，本单位对队务公开内容、形式、时间等六个方面进行统一规范，并积极向公开深度、广度等六个方面延伸，及时把厂、本单位及各基层单位的生产经营管理情况公开给广大员工；同时，注重民主参与管理工作，开展广泛的员工合理化建议征集活动，集思广益，为本单位发展群策群力，不论是各种制度制订、各项管理措施出台、牵扯员工重要利益问题的决议等，本单位都经过员工们的反复酝酿，广泛征取员工意见和建议，得到决大多数员工们的认同才能实施；各基层单位成立民管小组，选举员工代表人民管小组长，负责监督单位生产经营、利益分配，是员工的代言人；多种措施不断扩大员工的知情权、参与权和监督权，激发广大员工民主管理的积极性。
3、融入丰富多彩的文体活动中
根据本单位青工多、思想活跃、生产环境偏僻等的实际，本单位以丰富多彩的文体活动为载体丰富员工生活、陶冶员工情操，加强员工文明建设。首先成立各类文体组织，满足更多员工的兴趣爱好培养和发展。本单位成立了青工工作委员会、技术协会、文体艺术学会，文体协会包括书法、摄影、棋类球类等各分会，为各类活动开展提供组织保障。加强员工文体活动阵地建设，为员工提供强身健体、修身养性的优美环境。本单位一方面加强铁军人家阵地建设和管理，加强对各类文体设施和场所的管理，另一方面对员工公寓配备各类活动器材，积极为丰富员工生活创造条件；开展丰富多彩的文体活动，营造浓厚文化氛围。文体活动中本着广泛参与、员工喜闻乐见的原则开展，本单位在每一个重大传统节日，结合季节情况，都分别组织各种不同类型的文体活动。如“五四”前后，本单位组织开展员工篮球赛、羽毛球赛等活动；国庆节期间，组织开展了以全民健身为主题的跳绳比赛、大力士比赛活动；在春节、元宵节期间，开展小型游园活动，本单位还与九月底组织开展了大型的“工人节”活动，集员工智慧、员工技能、员工乐趣为一体，有机地组合开展，给更多员工展现自我、超越自我、相互学习提升的机会。通过活动开展，大大丰富了员工文化生活，提升了员工文化品味，提升了队伍的凝聚力、战斗力和向心力，鼓舞了员工士气。
4、整体引导教育和个体释疑相结合
俗话说芸芸众生，人心各异。本单位职工队伍因年龄、学识、成长环境、生活阅历的不同，员工个体在思想认识上、政策理解、思考问题的方式方法等等存在差异，因此本单位在注重整体员工引导教育的同时，还注重加强一人一事的思想政治工作。本单位在整体引导教育中，突出对上产形势、上级政策文件精神、和谐稳定的引导教育，着力营造浓厚上产氛围。为增强实效性，本单位根据生产情况，把握宣贯不同时机，充分利用网络、公共场所的宣贯基础上，自办《员工之友》小报和上产快讯，及时把上级政策、公司和本单位的生产形势传达到一线班组。同时强化员工责任意识教育，在员工中开设职业素养课堂，积极引导员工做一名优秀员工。尤其加强劳务工人员的责任意识、职业道德和法制意识教育，今年共举办各类培训班8次，有近两百人接受培训。针对个别对政策存在疑惑、爱钻牛角尖的员工、出现个例问题的员工，本单位认真开展一人一事的思想政治工作，就事论事、就事说理教育，通过解释、谈心、家访等多种形式为员工面对面开导、解疑释惑。
三、结论
总之，本单位各种形式的思想政治工作收到了引导教育、平衡心态、解疑释惑、鼓劲加油、凝聚员工队伍的作用，营造出了本单位持续稳定和谐的发展局面，为本单位保油上产任务的顺利进行提供了坚强的思想基础和智力支撑。
参考文献
关键词：煤业公司；基层；思想政治；创新
就现阶段企业基层政治思想工作的现状来看，有很多职工的价值观念发生的转变，没有个人抱负，或者缺乏理想，这就要求企业自身根据实际情况，发挥思想政治的作用，不断引导企业基层职工用正确的态度去工作和生活；在对职工展开集体主义教育下，不断促进基层职工忧患意识的增加，让其深刻了解风险意识以及荣辱意识在存在的必要性；针对性的对基层职工的工作态度做好改变，在市场经济的冲击下，企业的发展离不开工作人员的创新意识以及服务意识和成本意识，此外，要求员工还拥有强烈的质量以及竞争意识，引导个体行为方式和行为目标与企业的大局一致。
一、从内容上建立载体的融合性
在对企业职工进行思想政治的引导工作时，要求相关人员综合利用科学文化以及思想道德等教育内容和形式，让员工深刻了解和全面掌握思想政治工作。现阶段，对企业内部制度的完善和创新工作，是一个将技术力量创新与产权变更以及企业体制转轨和经济转型共同变化的时期，企业生产关系、生产力、外部环境和内部环境等都发生了巨大的变化，这些变化关系着企业内部思想政治工作发展的形式与载体，以往的说教形式已经不能适应时展的需求，如果想要与时展的步伐相吻合，就需要在企业思想政治内容以及方法上做出创新，将民主管理制度以及厂务公开制度进行完善，不断进行学习评比和实事竞答等活动，进而促进教育、宣传、学习之间的不断融合。
二、在教育方式上突出有效性
在部分企业中，多数职工存在一种想法:即“理想理想，有利便想；前途前途，有钱便图”。虽然只有简短的几个字，然而却是对企业内部基层职工思想政治的一种反映，是对生活态度的一种折射。所以，企业相关人员对职工开展教育，首先要做的就是对对象有所了解，对其思想和认知结构做出全面的了解，此外，还要对职工认识问题、分析问题以及解决问题的方式和思路有所了解，从这些方面不断入手，对症下药，将简单的说教形式的教育转变成引导式教育，在教育方式上做出改变，促使企业基层员工在准也技术、业务能力以及文化素质上全面提升，让基层员工有主人翁的感觉，从而更快、更好、更稳的展开工作，为企业服务。
三、从管理方式渗透安全生产
在企业经营安全生产过程中，基层的思想政治工作属于重要的环节。在加强企业多项管理工作中，企业将工作重心由区队建设向班组建设。开展班组建设主要是为了防止思想政治挂念脱离经济建设，将企业的思政工作纳入企业管理中的主要构成部分中，有必要通过基层量化考核进行分解至每个班组，逐步完善具有强可执行性的量化考核机制，要将科学的思政教育观渗入或者贯彻于企业安全生产经营管理中，来通过多项活动来调动员工的主观能动性，进而加强员工对思想政治工作及安全管理机制的意识，确保行政管理与思想教育有机结合，还有行为规范和思想引导也得到有效整合，逐步实现管理中渗透教育，教育中渗透管理，将管理转化成教育，把教育贯彻到管理中。
四、从时效性中加强执行力
企业生产管理重要对人员进行管理，要求企业能够结合员工的不同年龄、不同主观思想、性格爱好的差异性以及文化素质参差不齐等因素，通过实施具体化的管理手段来对各个员工进行管理。诚然，在以企业的管理制度为契机中，更重视的是因材施教型管理手段，并不是过于依赖管理机制。企业可以深入了解员工的价值观、想法、兴趣爱好、性格热点、文化程度、年纪等，结合每个班组的性质，来进行因人施教或因材施教。还有，面对不同的人群，我们要做到尊重他人、理解他人、关爱他人、帮助他人，使得思想政治工作能够切实有效渗透到每个班组中，以此促进管理者与职工之间有效交流理解，为管理人员开展实践工作创造便利，保证基层的思政教育工作起到重要的作用，进而实现企业管理的高效率，同时加强职工对思想政治工作的意识。
五、宣传企业文化，抓住主旋律
开展思想政治工作主要是为了实现引导人、培养人以及教育人的目标。企业管理者不仅要让员工真正体会到企业的主旋律，还要激发职员工作的热情，组织员工加入到企业文化的良好氛围，切实做到寓教于乐的目的，让广大工作人员在企业的文化生活中接受教育，帮助他们养成强烈的社会责任感，凝聚职工更强的凝聚力、战斗力。
六、树立艰苦奋斗，实干刻苦的思想意识和决心
企业的全面发展需要员工树立艰苦奋斗的信心与决心，并且有敬业的思想有意识与决心。尤其是企业的管理层领导，更是需要艰苦奋斗的精神，利用教育、培训等方式带动企业员工将思想意识与工作实践结合起来，并给具备科学规划、统筹兼顾的整体意识，要避免僵化思想、固步自封。另外，企业每一位员工都需要实干刻苦的工作心态，将锲而不舍与顽强拼搏的精神融入到企业文化中，并树立企业奋斗目标，激发企业员工的工作激情与热情，最终实现企业基层工作的高效性与实效性。
七、总结
煤矿行业具备高危性、高利润的特征，其思想政教育工作是企业管理中的重点内容，无论是管理层还是基层人员，都需要重视思想政治教育工作。在企业思想政治教育工作中，需要把握每个细节，深入企业员工的内心深处，认真落实教育工作，以此来探索与开拓出开展企业的思想政治教育工作的方法与途径，使得企业的思想政治教育工作更加具备活力与生机，为企业的发展与改革提供思想保证与精神支撑。
作者:郑丽英 单位:福建省永安煤业有限责任公司丰海筛选厂
参考文献
[1]记者周长庆.传达全省基层思想政治工作改革创新推进会精神听取意识形态责任制督查情况汇报[N].鄂州日报,2016-10-22001.
思想政治工作主要是以指导职工的思想工作为基础而进行的，具有方向性的特征。思想教育是各部门需要开展的相关工作，关系到各个部门的工作态度和工作思想等问题。这就需要单位的思想政治工作要准确地进行，不能有偏差。同时，思想政治工作不能一成不变、墨守成规，要紧跟时代的发展潮流，不能盲目进行。目前基层公路管理单位的思想政治工作存在以下几个问题：首先，思想政治工作存在形式主义问题。思想政治工作是以夯实思想基础、提高思想修养为前提。基层单位较为缺乏政治敏感度，对思想政治工作中出现的新机遇、新挑战缺乏科学的态度和发展的眼观，思想政治工作仅停留在形式上。有时候过于注重表面形式而忽视了思想政治工作真正的内涵和要传播的东西。由于基层单位的传统思想根深蒂固，加上思想政治工作方式的过于守旧，思想政治工作难以对现实工作作出实际的指导。其次，思想政治工作存在教育落后性问题。任何思想都带有明显的时代烙印，都受每一时代社会政治、经济和文化的影响。教育的内容、方式方法如果不能够跟上现代社会发展的步伐，思想政治教育接受程度就低。部分基层公路管理单位习惯于“填鸭式”单向性教育模式，教育理念不够健全，缺少因材施教的教育观念和个性化的教育。再次，思想政治工作存在职工政治觉悟不足的问题。基层公路管理单位中部分员工思想政治觉悟较低，跟不上先进的教育方式方法和先进的理念。思想政治教育的成果存在差异性。部分基层公路管理单位领导干部缺乏开展思想政治工作的基本知识和技能，认为政治工作辛苦且作用发挥不明显。这一定程度上削弱了基层思想政治工作的战斗力，使基层公路管理单位的思想政治工作处于落后的局面。最后，思想政治工作存在缺乏探索创新的问题。部分基层公路管理单位的思想政治工作对各级领导的指示和精神停留于传达学习上，缺少对上级精神的深入剖析和细化，缺乏理论联系实际，甚至把老内容、老办法照搬照抄。新时期职工思想更加活跃，观念不断更新，对陈旧的思想政治工作内容和方式方法不愿听、听不进甚至不认同。
二、基层公路管理单位的思想政治工作应采取的对策
思想政治工作是公路建设管理工作的生命线。必须高度重视基层公路管理单位思想政治工作中出现的问题，做到以下几点：一是强化思想政治工作在整个公路建设管理工作中的重要性。树立思想政治工作的科学态度，按照时代的脚步进行工作的安排。随着全球一体化的进行，思想政治的工作态度也要发生转变，由传统的工作理念转变为新的开放性理念。要顺应时展的潮流，赋予基层公路管理单位思想政治工作以鲜明的时代特征。要掌握第一手资料，切实加强对热点、焦点问题的引导，主动分析掌握每个职工的思想政治状况和变化情况。另一方面，提供更多学习和教育机会，对党的基本路线和方针政策进行及时的传输。开展思想政治工作必须适应党的事业的新需要，要适应巩固指导地位的需要、实现全面建成小康社会目标的需要、深入贯彻落实科学发展观的需要、认真学习贯彻党的十和十八届三中四中全会精神的需要。把加强政治学习落实到制度上，固定时间开展学结、思想汇报、创先争优等活动，加强思想修养，确立正确的世界观、人生观和价值观，防止精神世界被污染，始终保持健康向上的精神状态。二是创新思想政治工作的方法、手段，增强思想政治教育的吸引力、感染力。首先，基层公路管理单位的思想政治工作坚持以宣讲式教育为主的时候需要学会驾驭现代传播工具，充分利用现有多媒体课件教学和网络教学，提高思想政治工作的实效，增强思想政治工作的战斗力。其次，创建积极健康向上、团结奋进的单位文化。基层公路管理单位的文化创建，应体现在注重职业道德，求真务实、全心全意为人民服务等方面。通过建立宣传教育活动阵地、开展精神文明创建活动等丰富多彩的形式，将思想政治工作与精神文明创建活动结合起来，树立文明风气和良好的舆论环境。最后，树立模范行为，依靠人格的力量感染人们的思想与行为。应当做到言教与身教相结合，遵循思想支配行为、行为影响思想的活动规律来开展思想政治工作。特别是领导干部，要起到榜样的作用与带头的作用。通过树立良好的形象帮助职工理顺工作情绪，转变思想观念，进而加强领导和职工之间的关系和凝聚力。三是坚持以人为本，注重人文关怀。基层公路管理单位的思想政治工作中，要加强人文关怀，要把思想政治工作真正落实到群众中，从群众最关心和最需要解决的问题入手。单位职工是公路思想政治建设的第一资源。通过对职工进行思想上的帮助，使职工在工作中保持积极性和进取心，能够对思想政治的学习抱有高度的热情。同时，要善于从利益动因上分析职工的思想变化，引导职工正确认识自己的根本利益，实现解决思想问题与解决实际问题的有机结合。既要以理服人，又要以情动人，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，才能增强基层公路管理单位思想政治工作的说服力和感染力，把思想政治工作做到广大职工的心坎上。
三、结论
关键词：油田 基层 思想 工作
中图分类号：D64
油田企业基层思想政治工作是做人的工作，由于社会生活的发展以及每个人的思想活动的不同，人的思想也在不断变化之中，这就要求思想政治工作必须与时俱进，根据具体情况和具体人改进和调整工作方法和工作思路，在继承优良传统和成功经验的基础上探索求新，准确把握时代特点和油田企业基层单位队伍的思想脉搏，增强在复杂情况下辨别是非的能力，增强政治敏锐性和鉴别力，使油田企业队伍成为坚定不移的服务于大局、让企业放心的队伍，坚定不移的忠于国家、忠于企业的队伍。然而，在现实生活中，由于各种社会思潮的冲击和影响，当前油田企业基层单位思想政治工作现状存在着一定的问题。
一、油田企业基层单位思想政治工作的现状
油田企业基层单位职工的思想观念呈现多元化。由于社会经济迅速发展新形势的影响，使一些职工的价值观念和行为方式受到不同程度的影响。部分职工的思想观念、价值取向、工作意识、工作态度、利益要求等方面产生的各种问题呈多元化、复杂化趋势，拜金主义、享乐主义等消极思想的影响和侵蚀依然存在，油田企业思想政治工作的确面临着严峻的挑战和考验。面对形势的变化和发展，传统的思想政治工作思路滞后、方法滞后等问题变得日益突出，使得思想政治工作在实践中缺乏针对性、主动性和实效性。
二、存在以上现状的原因
一方面是基层人力相对不足使得职工担负着较为繁重的任务，压力较大，使得个别职工从思想上存在一定的厌战情绪：另一方面，油田企业基层单位人力相对不足制约着各项业务工作的开展：其三是油田企业用人机制不够健全，从优善待职工措施得不到保证；其四是消费水平的提高职工难以满足和保障购房还贷和子女上学、家属下岗及家庭成员生病等意外事故带来的经济困难；其五是油田企业基层单位在应付检查、考核等杂事比较多和腐蚀无时无刻不在检验和考验着职工的思想。
三、建议和对策
针对以上现状和原因，笔者就如何发挥政工干部的职能作用，进一步提高油田企业基层单位思想政治工作的针对性、实效性谈点粗浅的看法。
第一、充分发挥政工干部的表率作用。“其身正不令而行，其身不正虽令不从”；“身教重于言教，榜样是无声的命令”。政工干部能否以身作则，率先垂范，直接关系到队伍建设的好坏，要求职工做到的，自己首先做到；要求职工不做的，自己坚决不做；政工干部要脚稳心实，从小处着手，大处着眼。真正做到自身正，自身硬，自身净，讲操守，重品行，始终保持政工干部的高尚情操和精神追求，耐得住清贫，顶得住诱惑，经得住考验，做到一身正气，两袖清风，一尘不染。形成一级做给一级看，一级带着一级干，一级向一级看齐，一级对一级负责的良好局面。通过表率作用的发挥，带好班子，管好队伍，树好形象，以自己的实际行动影响和带动职工，用榜样和人格的力量凝聚人心，汇聚力量。
第二，必须坚持思想政治工作与油田企业业务紧密结合。生产一线，具有特殊的工作性质和工作环境，是开展思想政治工作的重点部位，结合生产做好思想政治工作，坚持思想政治工作与油田企业业务紧密结合是加强和改进思想政治工作的内在要求。实行领导干部一岗双责制，明确规定领导及各部门负责人在抓好主管业务工作的同时，把思想政治工作纳入领导干部的目标考绩。
第三，把解决思想问题和解决实际问题的结合。在开展油田企业思想政治工作中一定要力避过去那种脱离实际的空调说教，把教育引导职工寓于服务职工之中。首先要认真倾听职工呼声，了解职工情绪，关心职工疾苦，做到“三个知道”，即，知道职工在想什么，知道职工在做什么，知道职工最需要什么，有针对性的做好思想政治工作；二是要从实际出发，实实在在地办几件大多数职工普遍关心并亟待解决的实事，以建立起整体的向心力、凝聚力；三是对家庭生活特别困难的职工，应发挥单位大家庭的优势，使他们深切感受到组织的温暖；四是想法设法克服经费紧张等现实困难，以保证油田企业工作的后劲和实现可持续发展的长远目标。
第四，坚持思想教育和严格管理的结合。一是要建立科学、规范、有效的思想政治工作管理体制，把其柔性导向融于制度、纪律、法制的硬性规定之中，将思想教育和严格管理紧密结合，实现二者“两手抓，两手都要硬”。要健全政治学习制度，建立业务学习制度，提高职工的政治、业务素质。二是要严格管理，改革生产管理机制、改革人事管理制度、修订并健全油田企业职工考核、奖惩、从优善待职工等制度，从而实现各项工作规范化、制度化。三是严格纪律，严格遵守中国石化令，特别是生产规定，同时，严肃查处职工的违法违纪行为。
第五，建立齐抓共管的局面。政工干部是做思想政治工作的干部，却不是唯一的干部。加强和改进思想政治工作必须在政工干部做思想政治工作的同时强化和协调其他方面在思想政治工作的开展和配合。一是要建立齐抓共管的局面，合力抓思想政治工作的机制是油田企业政治工作顺利开展的必然要求，要强化主要领导第一责任人、其他领导成员齐抓共管的思想政工作领导体制。从而在根本上克服思想政治工作单枪匹马的尴尬局面。二是要健全思想政治工作的网络系统，在落实一岗双责的同时，要在各部门设立专职监督人员，负责监督本部门的思想政治工作，对职工思想中出现的带有倾向性、苗头性的问题，又针对性的进行教育，予以及时化解和解决。三是要充分发挥社会和家庭的监督制约作用，从外在客观上督促和提升职工的思想政治工作素养。
总之，思想政治工作是一项综合性的系统工程，需要全体职工共同参与，党政班子成员齐抓共管，尤其是政工干部热心、耐心、细心的工作，只要我们团结一致，心往一处想，劲往一处使，思想政治工作在新的历史时期，一定会发挥出更大的作用。
参考文献
摘 要 企业基层思想政治工作的现状及如何做好员工思想政治工作，为企业和谐发展提供坚强保障。
关键词 思想政治工作 和谐企业
近日，笔者作为基层党支部书记结合“三严三实”专题教育活动在员工中开展了思想调研活动，通过与每位员工坦诚相对的谈话了解，也充分暴露出了基层一些新的问题和新情况，那么面对新形势下出现的各种新情况、新问题，如何把握新特点，探索新规律，做好员工思想工作，使思想政治工作开展的卓有成效，为企业改革和安全生产提供坚强有力的保障，是我们当下需要认真思考和解决的新任务。
一、目前我们所面临的问题
一是企业发展改革、机制变化给员工带来一些心理上的失衡，长期的不适应以及关系到个人的切身利益，导致矛盾日益增多，问题逐渐显现，给思想政治工作增加了一定难度。
二是因为不同年龄层次有不同需求，由于体制机制变化带来的岗位性质和以前的不同，我们单位单位年轻人较多，80后占主要群体，因年龄关系，他们比较年轻，思想比较活跃，加之每个班组工作性质不同，工作量不同，大家想法也不同，加之企业的分分合合改制过程，势必就会存在一定程度的思想不稳定因素。这些因素的存在导致部分员工有对单位的前景和自己的发展不被看好，甚至失去信心，因此在公司其他兄弟单位有招聘信息时总是多次参与。
三是思想政治工作方式方法简单，针对性不强，与实际结合不够紧密。一是调查研究不及时，不深入，情况不清。有些新情况、新问题已经展现，群众想的什么，做的什么，企业管理人员还不了解、不清楚。二是思想政治工作方法陈旧，对解决新问题、新情况仍沿用老方法，员工不接受，效果不佳。三是基层思想政治工作出现空挡，部分部门宣传贯彻党的方针政策和企业工作措施办法不到位，宣传思想工作阵地缺失，群众不能及时获取重要的方针政策和措施信息，很容易被谣言误导，产生各种不同的想法，情绪不稳。
二、做好基层思想政治工作的思考
作为党支部如何做好倾听员工心声，及时了解他们的所思所想，如何成为员工的贴心人、领路人和倾诉对象，为他们及时解决她们的诉求，切实提高党建和思想政治工作的针对性和有效性，让一个单位真正成为一个和谐大家庭，这是我们做好基层思想政治工作的主要努力方向。
一要及时了解职工所思所想，我们将通过与他们心贴心、亲人般地谈心聊天，得到他们的理解和信任，通过了解各个年龄段、各种觉悟水平、各种文化程度的员工都在想什么，喜欢什么，需要什么，反对什么，根据大家的真实想法有针对性去做思想工作，解决他们的困扰，把员工的思想统一到理解企业改革的决策政策上来，形成一个和谐集体，一个心往一处想、劲往一处使、汗往一处流的大家庭，这也是我们思想工作的最终目标。
二要理解职工所思所想。所谓理解万岁就是就是人们发自肺腑的呼声得到呼应，得到关注。那么既然了解了员工的所思所想，那么为什么会这样呢？什么样的情况下让我们的员工发出那样的呼声？这也是我们做思想工作的另一个重点：理解他们！首先作为能够让员工倾诉心声的对象，一定要摆正位置，端正心态，做到平等待人、平易近人、善解人意、可亲可信，要学会换位思考、将心比心，切记居高临下、盛气凌人、以势压人。那么在让员工信任你的基础上向你吐露心声时既要看到员工的问题，又要看到员工的优点；既要看到问题的性质，又要看到提出这些问题的原因，既要看到现状，又要看到其发展。因此，在与员工交流时既要指出其错误的认识也要考虑他们对出现这些问题的顾虑，再引导员工有一个全面正确的认识，从而让他们意识到自己的某些观点的错误性，后对生活、企业前景充满希望。
关键词 思想政治工作 基层 方式方法
中图分类号：F272 文献标识码：A
1当前队伍在思想政治工作中存在的主要问题
（1）思想重视不够。少数基层干部员工认为思想政治工作是虚的东西，花时间、费人力，耗财物，单位的发展最终还是由经济效益和利润增长决定，忽视人在单位发展中的关键作用，在实际工作中也多以会议传达会议，以文件落实文件，导致单位的凝聚力有所下降。
（2）思想教育欠缺。随着油田的快速发展和稽查工作的不断规范，对员工的知识、技能、素质要求越来越高，部分职工感到工作中压力日益增大，较弱的能力与改革带来的压力很容易滋生悲观和惰性情绪。而部分基层单位对此应对不足，在一定程度上影响到职工的士气和斗志。
（3）思想教育单一。目前，部分基层单位思想政治工作没有计划性，随意性较大，甚至是出了问题再教育、再沟通。思想政治教育工作充当着消防救火员的角色，对通过思想教育活动要达到何种目的，收到什么效果，防患于未然的思想认识不足，对于员工思想动态缺乏较系统的研究和了解。
（4）政工干部缺乏。基层单位政工干部较为缺乏，有的单位甚至没有专门的政工干部，而兼职思想政治工作的干部有时因忙于业务工作，无暇或没有足够的能力去开展思想政治教育工作。对基层干部职工的业务知识较为注重，但对基层干部如何开展思想政治工作的关注和培训较少，基层的政工力量相对缺乏。
（5）协调能力不强。部分基层政工干部不善交际和沟通协调，只管工作，而不管与人交流，特别是与员工的沟通少，不善于调动一切积极因素，争取各方支持与配合，妥善化解各类问题和矛盾。
这些问题与矛盾影响和制约了基层思想政治工作的开展，必须采取切实措施加以解决。
2加强基层队伍思想政治工作的几点对策
一是坚持党的思想理论，强化政治学习，是思想政治工作的首要任务。必须坚持理论学习与实践指导相结合、改造客观世界与改造主观世界相结合，不断完善学习制度，加强检查指导，推动理论学习的经常化、制度化，自觉用中国特色社会主义理论成果和社会主义核心价值体系武装职工头脑。
二是围绕中心工作，唱响发展主旋律，是思想政治工作的内在要求。必须把思想政治工作同公路养管建收工作紧密结合起来，体现公路行业的特色，始终紧扣改革发展稳定出题目、做文章、下功夫，这样，思想政治工作才能出凝聚力、生产力，才能有强大的生命力。要始终毫不动摇地坚持政治建队、素质强队、从严治队方针，强化从严管理带队伍，切实增强责任心、提高执行力。要着力打造队伍良好的作风，紧紧抓住基层党支部这一关键，牢牢把握稽查队伍战斗力这一核心，大力加强能力素质建设，坚持把作风纪律建设贯彻到日常的教育和管理之中。要加强队伍自身建设，严格执行管理教育、生活制度、内务卫生等各项制度执行与检查，形成奖勤罚懒、奖优罚劣的工作氛围。
三是结合职工实际，深入解疑释惑，是思想政治工作取得实效的重要举措。实践证明，只有坚持从干部职工的思想实际和生活实际出发，化解职工疑虑，创建良好氛围，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，才能使思想政治工作更加符合新形势新任务的要求，才能进一步增强思想政治工作的针对性和实效性。
四是把握时代脉搏，创新内容方法，是思想政治工作永葆生机的重要基础。随着信息渠道的不断发展，人们认识和接受新事物、新情况的速度越来越快，呈现出的新矛盾与新问题越来越多。思想政治工作只有及时追踪社会重大事项和干部职工的关注热点，坚持不断创新，才能取得工作的主动权。思想政治工作必须要在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，进一步增强思想政治工作的预见性、针对性和实效性，提高思想政治工作的说服力、感召力和渗透力。在内容上，要由单式的思想政治教育向复式教育转变，从职工的愿望、要求、接受心理等方面出发，在工作生活中倾注真情实感，采取有效疏导方式，排解职工的心理问题，减轻职工的心理压力；把解决思想问题与解决实际问题结合起来，尽力在职工生产生活、学习教育、精神追求、福利劳保等多方面办实事、好事，切实为职工排忧解难。在方式方法上，要改变思想政治工作靠传统的单向灌输方式和空洞乏味的大道理说教方式的做法，通过劳动竞赛、技术比武等多种载体，在知识性、启发性、趣味性等方面进行创新，使职工在各项活动的参与中受到教育，得到提高。在手段上，要适应时展的需要，在利用文件、会议等传统手段的基础上，发挥信息网络技术优势，以科技手段拓展思想政治工作的空间和渠道，扩大覆盖面，增强影响力。
