时间：2023-08-23 16:34:52
序论：在您撰写企业思想政治教育时，参考他人的优秀作品可以开阔视野，小编为您整理的7篇范文，希望这些建议能够激发您的创作热情，引导您走向新的创作高度。
关键词：企业员工；思想政治；教育
随着市场竞争的加剧以及企业内部改革力度的不断加大，企业员工的思想也越来越活跃。特别是企业经营管理体制经历一些重大改革后，使企业在今后的发展过程中将遇到很多前所未有的挑战。为此，本文就如何强化企业员工的思想政治教育，发挥其正能量，促进企业持续健康发展，谈谈几点粗浅的看法。
一、正确看待当前企业员工思想政治教育存在的诸多问题
随着社会经济的发展，现实当中，不少企业的思想教育工作，在理念上、内容上、方法上、效果上，未能完全适应新形势的要求，思想教育的持续用力还不够，促进企业发展正能量还不够有力。具体表现在以下几个方面：首先，企业对思想政治教育重视程度还不够。不少企业的管理者存在一手硬、一手软的现象。认为经济效益是硬指标，不抓不行，思想教育是软指标，可抓可不抓。认为物质利益可以解决一切问题，只讲制度管理，忽视人的思想观念的转变及人的素质的提高对企业发展的作用。其次，缺乏思想教育的基本功。忽视人性关怀，未能及时注意到员工思想动态的变化，不能及时解决员工生活出现的问题，等到问题成堆后或尖锐后才去解决，往往花费了许多的人力、物力和财力。再次，思想教育方式方法简单。有些管理者把员工视为打工仔，官气十足，盛气凌人，开口训人，缺乏起码的尊重或唱高调、放空炮，说不到员工心里上，缺乏人情味；不少的说一套做一套，打手电筒，照人不照己，使得员工对思想教育工作反感，造成负面影响。
二、正确看待企业员工思想政治教育的在企业中的地位作用
企业员工思想政治教育工作在企业发展过程中具有重要地位作用，是企业持续科学发展的动力源泉，只有正确认识其在企业中的地位作用才能扎实有效开展好企业员工的思想政治工作。
首先，思想政治教育能够提升员工思想政治意识。通过扎实基础的思想政治教育，向员工灌输企业发展理念，培养员工以企业为家的意识，提升主人翁责任感，从而自主去工作，在工作用发挥聪明才智创造的完成工作任务。其次，思想政治教育能够发挥宣传主阵地作用。在日常教育过程中，向员工及时阐释国家的各项政策方针、企业发展的规划任务目标，以及企业各项制度措施，帮助员工消除各种困惑和疑虑，从而自觉的投入到工作中去。
三、全面强化企业员工的理论武装
在当今时代，企业员工不仅要具备相应的业务素质，掌握相应的科学技术，具有一定的创新意识，同时也应拥有乐于奉献的敬业精神和较高的思想道德素质。因此，必须加强员工的思想政治教育，提升员工的综合素质，从而为企业发展发挥更大的正能量。
首先，加强理想信念教育，使广大员工树立正确的人生观、价值观。主要是针对当前部分员工受不良社会风气影响，思想消极，价值取向发生偏差，没有一心一意谋发展、干工作。因此，要加强企业员工理想信念教育，使员工奠定爱企业、为企业、有作为的理想信念，摒弃无所为、无所谓的消极思想。在人生价值取向上，不能只讲回报、讲金钱，而是要讲大局、讲奉献、讲责任，把自身成长进步和企业的发展结合起来，从而树立正确的人生价值观。
其次，进行光荣传统教育，培养员工的集体荣誉感。主要是教育员工认识到企业发展过程中的艰难历程，老一辈同志创业的艰难，以及大无畏的奉献精神，艰苦奋斗的创业精神、以企业为家的主人翁精神，使全体员工在思想上产生对企业的认同感、归宿感，形成与企业发展一荣俱荣的深厚感情，把切身利益同企业的荣辱兴衰紧密联系在一起。从而，更加珍惜岗位、珍惜时间，自觉践行企业赋予的使命任务。
最后，加强职业道德教育，培养不断进取的企业精神 。加强职业道德教育主要是培养员工强烈的事业心、责任心、进取心。一方面，可通过参观先进典型企业、专家辅导等形式从外在直观进行教育。另一方面，可以在日常工作中重点帮带培养、岗位锻炼、签订目标责任、丰富企业娱乐文化等形式进行内在强化。
四、加强企业员工思想政治教育工作的几点意见
面对企业经营工作中思想政治工作面临的种种困扰，我们要积极探索新思路，研究新办法，围绕企业改制和生产经营，开展有效的思想政治工作。
第一，进一步解放思想，转变观念。做员工思想政治教育工作必须进一步解放思想，转变观念，才能适应当前企业发展要求，才能发挥先导和保证作用，才能从无地位的困境中解脱出来。此外，要树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，实心实意为企业发展服务，以卓有成效的工作，赢得企业信任和员工的拥护，使思想政治工作的权威建立在有效的服务之中。
目前企业思想政治教育工作开展的现状
一、思想政治教育的方针策略不明确
目前在企业发展中，企业没有把员工的思想建设放在重要位置，企业高层领导只注重追求经济的时效性，却忽视了最根本的思想政治教育工作，没有建立相应的思想教育培训机制，只关注与员工工作能力和专业技能上的提升和培 训，没有对员工进行思想道德觉悟等方面的素质教育。部分企业的领导也存在文化程度不高，思想政治意识淡薄。无法站在真正的高度上，带领员工迈向可持续发展的道路。
因此，目前绝大部分企业缺乏思想建设基础，没有一套以思想教育为核心的明确方针做指引， 思想政治规章制度的建设得不到有效提升，就不会使各级员工的思想素质得到有效提升。对与党的方针思路和思想政治要求都不明确，无法在实践中经济和思想一起抓，不能及时发现员工思想政治意识上的漏洞，无法及时给予修正和调整。
二、思想政治路线不正确
在新形势的促进下，干部职工没有正确的思想路线作为指导。企业不注重思想政治教育的宣传工作，使员工的思想政治与党和国家的发展路线无法得到和谐统一。领导干部没有严于律己，无法适应新形势的各项要求，企业内部没有一个正确的思想政治工作的落实，使企业经济发展与各项国家宏观调控要求不能保持一致。
多数企业没有深入从根本上将思想政治工作渗入到日常的工作中去，使企业员工没有一个正确的思想做指引，使企业不仅无法在经济发展中能够取得进步，也使得员工无章可依、无迹可循。
三、思想政治的教育工作的滞后性
随着我国政治经济的快速发展，。部分企业的思想政治教育工作还停留在计划经济时期，无法满足市场经济发展的需求。企业内部脱离实际的思想政治教育工作，无法顺应时展的方针和要求，不能创造出属于自己的企业文化。企业中的思想教育工作总存在畏首畏尾停滞不前的现象，极大地束缚了企业的创新发展。无法担当社会责任及弘扬企业精神，缺少创新思维和顺应新形势下的新的思想政治教育工作基点。
强化企业开展思想政治教育工作的措施
一、明确思想政治教育的方针策略
在企业发展中，一个好的领导必须要把员工思想建设放在重要位置，企业高层领导有效的思想教育实施，不但要对工作能力有很好的培训，同时把对提升员工整体素质的方案进行完善和协调。这个前提必须是领导者有较高的素质，领导应注意在文化知识上的强化和改进，明白企业发展与社会发展相协调的客观规律，只有这样，才能在生产中不断地带领员工迈向更好的未来。
在以思想教育为核心的明确方针指引下，我们应在企业建立伊始就有一套完善的思想政治制度，使员工在工作之中有学习和改进的机会。这种制度需要领导者有一个可行的方法来指导学习，在实践中经济思想一起抓，及时发现员工思想政治意识上的漏洞，并及时调整。企业领导应对内部思想相协调发展事项都重视起来，灵活多变地实施改正工作，做到大事能负责，小事找原因。
二、树立正确的思想政治路线，大力开展宣传教育工作
在新形势的促进下，干部职工应该将工作的落实情况重视起来，使自己的各项工作能够得到完善提升，同时还要进行思想政治的宣传工作，将员工的思想政治与党和国家的发展路线相统一起来。这就要求干部职工从自身做起，严于律己，不断进行个人思想的完善，使自己适应新形势的各项要求，保证在企业内部有一个正确的思想政治工作的落实，使企业经济发展与各项国家宏观调控要求一致，使企业不断进步。
进行正确的思想政治工作的报告会议，使企业员工有一个正确的思想做指引，并且将正确的思想政治渗透到企业的各项规章制度当中去，使企业不仅在经济发展中能够取得进步，而且在主导思想的指导中能够有所发展，稳中求进步。
对于企业来说，应该在企业内部树立正确的政治思想路线，把自身的发展与其紧密联系在一起。所以，号召员工通过自己的现实行动，加入到积极营建社会主义科学建设上来，对相应的建设标准提升上来，同时能够将基础建设与整体建设融合起来，带动一部分人员前进，在先进模范的鼓舞下，促使更多的人能够进步，从而真正能够将企业内部思想教育提升上来。
三、思想政治的教育工作要与时代同步，不断创新
在这个多变的社会中，经济和思想也随之变动，我们要注意对外来思想和知识的认知，有重点地改进自身缺点。在学习其他企业的优良思想的同时，联系实际，根据顺应时展的方针和要求，创造出属于自己的企业文化。在自身企业文化不断建立健全的同时，我们应把握随时出现的机会，同心协力，争取在领导和员工的协调发展中，为社会发展做出贡献。
企业思想创新是一个艰难的过程，这就要求我们不断总结，不断改正，以勇于承担和负责的态度去创新，果断地下决心，坚决以发展和弘扬企业精神为宗旨，以为社会服务为原则，提升企业魅力，造就新的业绩。
第一，领导与员工的关系建立。企业领导者应该深入基层，在员工那里寻找思想政治教育的新途径，做到以人为本，关爱员工，对员工所提出的方案做深入研究，搞好“三个代表”在群众中间的融入；做到把为社会造福的思想和提升企业形象的协调一致性，把这种思想带到工作中去，正确影响员工的工作热情，让员工明白自身在工作中的价值所在。
企业员工应该深入学习企业文化和思想的宗旨，正确听从领导的合理安排，做到工作和思想都要抓、学习和工作相结合；明白工作是靠社会维系的重要意义，这样才能更好地做到为社会服务，同时明确了自己的奋斗目标。
只有领导和员工都能认识到自身在工作中的存在价值，才能使工作有条不紊地进行，从而实现经济发展与思想政治发展的统一。
第二，干部提升思想觉悟。经济社会的不断发展，要求企业干部职工各项素质不断提升，保证在企业不断发展与建设道路中，干部起到关键性的带头作用，使企业的各项组织都能够进步。在完善的企业内部管理中，需要党的正确领导思想做指引，引导员工各项工作的顺利实施，使企业工作由良性的发展，促使企业在经济经济建设的道路中能够顺利进行下去。
另外，干部起着关键性的引导作用，加强干部的思想政治的提升工作就要使员工有一个良好的带头先锋，这个带头先锋在进行社会实践工作中，不会出现、吃拿卡要的现象，严格按照党的思路进行发展，使国家内部的企业有一个较好的市场发展机制。帮助员工解决一切生活困难，使干部职工在中层领导路途中发挥最大本事，使企业员工走向幸福的生活道路，为企业发展奠定良好的基础。
第三，干部职工创新意识建设。干部职工在新形势的发展下，要把握时代的最新脉搏，不断学习各种先进的技术和思想，在原有的技术和思想指导下进行改革与创新。因为时代是不断发展的，要做好各项党政工作必须从新的角度入手，不断建设有新型战略思想为基础的工作，发扬创新能力，使干部职工能够在新时代的影响下不会落伍。
进行思想政治工作的创新发展，就是要求干部职工头脑灵活，不断发现可持续发展的重要因素，紧抓时代的关键环节，进行有效的创新。在党和国家的正确领导下，进行系统研究，发现当前的问题，并且推导出有力的解决措施，以公共建设为己任，使企业建设不断向着更新的方向发展，不被时代所抛弃，严格按照国家经济战略和思想指导进行改革与创新，对新形势的挑战进行有力的回击。
摘 要：思想政治教育对企业的文化建设有着重要的作用，我们要积极促进思想政治教育与企业文化的融合。让思想政治教育更好的为企业文化建设服务，要做到以下几点：做好企业自身的建设；贯彻“以人为本”的思想政治教育理念；思想政治教育的内容要根据企业的发展做出创新和调整；要充分发挥网络这个媒介的作用。
关键词：思想政治教育；企业文化；竞争力
中图分类号： F2 文献标识码：A 文章编号：16723198（2014）17002901
1 思想政治教育对企业文化建设的作用
在社会主义市场经济发展的今天，思想政治教育为企业文化建设的发展做出了自己的贡献。传统的教育模式已经不再适应现代思想政治教育的发展要求，思想政治教育需要找寻新的教育载体和新的教学模式，企业文化建设的发展适应了市场经济的要求。我们可以将企业的文化建设和思想政治教育相结合，这样既可以拓展思想政治教育的教学模式和内容，又可以增加企业文化建设的针对性和主动性，提高企业的竞争能力，二者实现双赢。企业文化容易被企业员工接受，因为企业文化具有双重性，它既是经济和文化相结合的产物，又更加贴近生产经营和管理。企业文化是一个有效的“粘合剂”，可以将思想政治教育与经济粘合在一起，改变原有的“两只手”互不干涉的情况。企业文化也是思想政治教育的一个新载体，思想政治教育将通过企业文化服务于企业生产经营，创造出崭新的工作内容和方式。
思想政治教育是一种以研究人的思想活动的规律为主要内容的科学，而企业文化建设是企业在管理本企业内部经营和员工时形成的一种具有自身显著特征的创新。企业的文化和思想政治教育有很多相同点：它们的目标都是为了提高人的文化水平和个人素养，研究对象都是人的世界观和价值观，通过建立合理的规章和科学的机制，达到最好的效果。目前，我们国家的企业文化建设表现出了种种不足的迹象，这些不足的主要原因是缺乏一种管理机制，这种机制主要就是以激发人的创造性和积极性，提升人的素质为理念。现代企业思想政治教育工作的中心任务是要紧紧抓住企业的稳定、经营、发展和紧密地联系企业员工的思想状况。用企业的发展路线、目标和道德标准来提高员工和干部的认识水平和积极创造力，这样便可以为企业的发展提供思想保证。只有这样才能提高企业的竞争力和经营管理的水平，企业的抵御风险和创新能力才能得到全面地提升。
2 思想政治教育与企业文化建设相融合的几点建议
首先，要做好企业的本职工作，将企业的经济效益作为工作的重心。经济的发展是硬道理，做好一切工作的最终目的都是为了经济的高度发展，企业的利益对于一个企业的生死存亡具有至关重要的作用，所以，我们首先要做好企业自身的工作，以经济建设为中心，然后再对思想政治教育进行创新和改进，提高教育的科学性，协调好企业员工与员工之间、员工与企业之间的关系。创造良好的企业文化环境，让思想政治教育发挥更大更直接的作用，在更宽广的领域内为企业文化建设服务。管理手段的科学化也可以让思想政治教育在经营管理中发挥其特有的优势。
其次，思想政治教育要贯彻“以人为本”的教育理念。社会的发展是人的全面发展，社会的进步离不开全体社会的共同努力。“以人为本”就是要将员工个人的利益和企业的整体利益结合在一起，将尊重人才、尊重劳动的态度发展成为企业文化的一种理念。要做到这些，首先就要让企业职工树立主人翁的地位，让多数的企业职工参与到企业的经营管理当中去，以民主的管理形式，激发职工的创造力和无限的潜能，久而久之“与企业共荣辱”的思想就会在员工的内心根深蒂固；其次采取激励员工的方法，将实际的经营管理和思想政治教育相结合。采取多劳多得、奖励性措施来提高职工的工作积极性；再次培养员工的价值观，使之与企业发展的价值观相同，将企业员工个人的理想、志向、需求同企业的发展方向绑定在一起，引导企业职工利用企业思想政治教育中强调的价值观去实现自身和企业的共同利益；最后也要注重企业人才的培养，无论是技术性人才还是管理人才都是一个企业成功的关键，要注重企业职工的培训，注重人才的培养，要为人才施展自身的才干提供一个宽广的空间。
再次，思想政治教育的内容也要根据企业发展的需要适时作出调整和创新。调整思想政治教育的内容，首先要抓住企业的重心，紧紧围绕企业的生产经营来调整思想政治教育工作的内容和方式。员工关心什么，我们就去完善什么，充分发挥思想政治教育的引导的作用；其次调整思想政治教育的思维模式，将思想政治教育工作彻底融入到企业的经营管理当中去，发挥思想政治教育工作的主导地位，尤其是在企业的文化建设当中，这样才能使思想政治教育工作更加有活力，才更加符合企业发展的要求。
最后，要充分利用网络这个媒介。现代社会人们已经习惯了从互联网上获取信息，网络已经成为人们生活中不可或缺的媒介，因此在思想政治教育和企业文化建设相结合的过程中，可以充分利用网络这个媒介宣传两者结合后产生的功效，发挥网络的传播作用，使企业职工都能切身感受到二者结合后带来的好处。不仅如此，企业还可以在第一时间里把企业高层所做出决议传递给企业每一个员工，也可以在第一时间内收到员工对于决议的反馈，了解员工的思想动向，促进企业和员工之间的交流，员工也可以通过这一媒介表达出自己内心的呼声，提出自己的意见和建议，这样能更有效地促进思想政治和企业文化的融合。
参考文献
[1]张莉.浅谈企业文化建设与企业思想政治教育的结合[N].企业导报，2009.
关键词：企业管理；职工教育；思想政治教育；企业文化
一、企业思想政治教育创新的意义
在新的时代背景下，企业思想政治教育的创新是经济社会发展的客观要求，也是企业生存发展的关键。
思想政治教育的发展必须符合时展的潮流。只有不断创新，企业思想政治教育才能具有生命力，才能为企业的发展注入生机。企业思想政治教育面临企业文化的挑战与威胁，很大一部分原因是企业思想政治教育缺乏创新，没有面向市场经济。通过思想政治教育的观念、方法、模式的创新，增加企业思想政治教育的内容，丰富企业思想政治教育的理论内涵，拓展企业思想政治教育的空间，才能真正发挥企业思想政治教育的作用。
企业的发展中更注重的是企业的效益。失去经济效益，对企业来说意味着死亡。企业思想政治教育的实效性关系着企业的发展。如果企业思想政治教育没有实效，那么企业就不愿对其投入更多。企业对其的投入越少，越束缚企业思想政治教育的发展。另一方面，企业思想政治教育是企业发展方向的保障。没有企业思想政治教育的指引，企业也找不到自己的发展方向。因此，企业思想政治教育的实效性对企业的发展至关重要。通过创新，克服企业思想政治教育的弱点与不足，提高企业思想政治教育的适应性，从而增强企业思想政治教育的实效性。
二、企业思想政治教育的创新方向
企业思想政治教育关系到企业发展的全局，企业思想政治教育的创新具有重要的现实意义和理论意义。目前，企业思想政治教育面临挑战，对企业思想政治教育进行观念、制度、方法、模式等方面的创新，是企业发展的首要任务。
（一）观念创新：认识企业思想政治教育的市场价值
随着经济的发展，思想政治教育的经济价值引起了企业的质疑，并且在不知不觉当中减少了对思想政治教育的投入。其实在经济快速发展的今天，思想政治教育的经济价值越来越突出，对经济发展具有重要的意义。第一，思想政治教育为经济发展提供良好的环境。物质决定意识，意识对物质具有反作用。市场经济有自身的运行模式，存在经济利益至上、追求效益最大化等问题。如果市场经济的发展离开了诚信、法制的文化环境，缺少必要的规制与引导，那么市场经济秩序必定混乱，经济发展也会受到阻碍。思想政治教育可以为企业发展营造一个良好的环境与氛围，可以增强人们的法治观念和道德意识，形成公平竞争、诚实守信的经济环境，为企业健康发展铺路垫石。第二，思想政治教育为企业发展提供内部动力。人是最宝贵的资源。在经济迅猛发展的今天，企业的经济效益不仅要靠“硬技术”，也要依赖“软文化”。从企业的长远发展来看，企业需要的是全面发展的人才，而思想政治教育的主要任务就是促进人的全面发展。人的思想道德素质的提高为企业发展提供了内部力量，提高了企业的软实力，使企业在无形之中提高了自身的竞争能力。企业文化宣传团结、拼搏的企业精神，是思想政治教育的新形式，是思想政治教育为企业发展提供的精神动力。
（二）方法创新：思想政治教育与企业文化建设相结合
市场经济条件下，企业之间的竞争异常激烈，企业思想政治教育要直面市场挑战。企业思想政治教育的方法、内容等方面的滞后性，导致企业思想政治教育低效问题。因此，企业思想政治教育需要新的载体与手段。企业文化建设却越来越受到企业家的重视，成为市场经济中企业争取市场地位的有力手段。企业思想政治教育与企业文化的工作对象都是企业职工，目的同是强调职工与企业的利益与发展，两者有着众多的相似之处。因此，将企业思想政治教育与企业文化建设相结合已是企业发展的趋势所在。
众多大型企业已经对企业思想政治工作与企业文化的结合进行了有益的探索，并取得了很好的成效。但也有一些企业对思想政治工作与企业文化的结合存在某些错误的认识，认为企业思想政治工作就是企业文化建设，企业文化建设就是企业思想政治工作，于是逐渐减少对思想政治教育的投入。这样偏重一方，对企业发展有害无益。企业文化建设为思想政治教育提供了新的环境。企业文化建设注重企业的整体形象、企业的文化力量，同时也更关注企业的经济效益。这样做，也是物质和精神两手抓，使企业健康发展。然而，企业文化建设不能离开思想政治教育。我国建设的是社会主义市场经济，企业文化的发展必须沿着社会主义的方向，思想政治教育可以保证企业文化的价值取向和政治方向。
企业文化建设与企业思想政治教育的结合途径：
（1）充分利用互联网络的媒介作用。网络技术的发展为企业文化与思想政治教育开拓了新的空间和渠道，我们可以将企业文化与思想政治教育内容通过网络渠道进行融合。网络可以增强企业思想政治教育主客体之间的互动，为思想政治教育提供了新的途径。
（2）要相互促进，刚柔相济。企业文化与思想政治教育都有自己的优势，也有自身的弱点。企业文化注重企业的经济效益，在市场经济中得到肯定，思想政治教育注重价值观、信念的培养，引导正确的思想方向。两者之间可以取长补短、相得益彰，同时两者的发展必须有制度保障。
（三）模式创新：以人为本，尊重职工主体地位
新形势下，企业职工的思想呈现出新的特点：
（1）多元化。改革开放以来，在社会主义市场经济条件下，经济成分和经济利益多样化，加上教育水平和生活环境的不同，职工的思想观念出现多元化趋势。
（2）复杂化。经济社会的快速发展，物质上逐步富裕，职工追求物质生活的丰富多样，价值观、信仰都发生了变化，出现了职工思想的复杂性。
（3）参与性。现代企业的管理模式已从厂长经理负责制转变成董事会负责制，大多数企业都是实行全体职工参与的股份制的资本形式，职工对企业管理的主体意识增强，希望最大限度的实现自己对企业的参与，维护自己的权利。企业思想政治教育的内涵是以人为本，提高企业职工的思想素质。面对企业职工的新特点，企业思想政治教育必须转变模式，以企业职工为本，尊重职工的主体地位。
（1）满足职工的内在需求。现代企业中职工的共同特点是他们的文化素质较高，他们不再安于现状，希望不断提高自己的能力，以适应激烈的就业竞争。因此，企业应该为职工提供学习晋升的机会，使职工在企业的培养下实现自己的价值，满足其内在需求。
工会思想政治教育职能主要包括:一是为广大职工提供正确的思想政治导向。在社会价值多元化发展的时代背景下，烟草企业部分员工的社会主义核心价值观出现了偏离，因此工会组织借助其宣传教育职能，在企业内部广泛的开展社会主义核心价值观教育，引导员工树立远大的社会主义理想，并且将企业的发展战略与自己的个人价值目标相结合，实现个人的全面发展;二是为构建和谐的社会关系提供思想政治基础。构建和谐劳动关系是构建与实现全面小康社会建设的重要内容，党的十将全面实现小康社会作为当前发展目标，因此发挥工会组织的思想政治教育职能，使得劳动者的权利得到合理地维护，而且还能及时的解决企业利益与员工利益的冲突;三是为企业健康发展提供思想基础。工会组织的思想政治教育有利于指导企业文化的建设。企业文化的建设需要企业内部员工的共同参与，发挥工会组织的思想政治教育职能，能够提升员工的思想政治素质，进而在全企业中形成良好的思想政治氛围。
2．实现烟草企业工会思想政治教育职能的途径
实现烟草企业思想政治教育职能必须要将工会职能落实到实处，结合烟草企业的实际情况，制定完善的工会思想政治教育体系:
2．1以社会主义核心价值观统领企业思想政治教育
社会主义核心价值观是思想政治教育的具体体现，也是实现伟大中国梦的重要理论基础。党的十将践行社会主义核心价值观作为当前思想政治教育的重要内容，是对以人文本理念的丰富与肯定，因此烟草企业要以社会主义核心价值观教育为统领，开展思想政治教育:首先烟草企业要重视员工，建立以人为本的企业文化理念。工会组织要积极开展思想政治教育，定期组织学习活动，鼓励员工积极地参加到思想政治教育学习中，并且将思想政治教育工作与员工的具体工作岗位相结合;其次加强烟草企业的党建工作，践行社会主义核心价值观。工会组织要充分调动党员干部的工作积极性，将社会主义核心价值观与党员干部的行动相结合，起到模范带动效应。例如烟草企业要以严格的要求约束党员干部的行为，让他们在具体的工作以“三严三实”要求自己，为企业员工做出榜样示范作用。
2．2确定工会组织在思想政治教育中的主体地位
思想政治教育主体是思想政治教育的承担者，如果没有明确的思想政治教育主体那么企业的思想政治教育就无从谈起，因此烟草企业要实现思想政治教育职能就必须要明确工会组织的思想政治教育主体地位:首先工会组织必须要保证具有独立的地位。工会是维护工人阶级合法权利的机构，也是企业管理者与员工沟通的桥梁，发挥工会组织的思想政治教育职能，就必须要保证其独立性，将工会的工作置于公正公平的氛围中实施;其次摆正思想政治教育在工会工作中的地位。造成工会思想政治教育职能弱化的原因在于工会工作人员对思想政治教育的认识不够，他们认为思想政治教育属于党建部门的工作，片面地将思想政治教育工作从工会部门中脱离出去。基于此种情况，烟草工会组织要提高对思想政治教育的认识，工会组织要加强与不同部门之间的合作，比如工会与妇联部门合作，开展针对女工的思想政治教育，提高工会组织思想政治教育的针对性。
2．3创新工会思想政治教育模式
烟草工会部门要改变传统的思想政治教育模式，建立具有创新性的思想政治教育模式:首先将思想政治教育模式与烟草企业的结构转型相结合，随着烟草企业结构转型战略的实施，员工的思想观念发生了巨大的变化，尤其是对一些传统岗位的取消，使得部分员工的思想观念转变不过来，因此工会组织要发挥思想政治教育职能，提升员工的思想意识，但是传统的思想政治工作模式要改变，要及时更新教育方式与方法，以此提高思想政治教育的针对性与实效性;其次烟草企业思想政治教育的内容也要创新。传统的思想政治教育主要是采取集中理论授课与学习其他资料的方式进行，虽然此种模式能够提升员工思想政治理论知识，但是其应用到具体工作中的实效不大，为此烟草工会要创新思想政治教育的内容，将教育内容与社会实践相结合。例如烟草企业要定期组织员工到“红色教育基地”接受党史教育，以此提升员工的思想政治素质;最后工会也要积极组织各种丰富多彩的文化活动，依托文化活动开展思想政治教育。2015年我企业工会组织举办了员工足球比赛，通过比赛不仅丰富员工业余生活，增进员工之间交流，而且还提升了员工精诚合作、奋发向上的精神。
2．4加强工会对企业文化宣传的职能
企业发展过程中，文化是促进企业和谐及稳定发展的重要决定因素，文化的宣传则是企业发展的灵魂。企业工会组织的存在，对宣传文化工作具有重要意义，对促进和激发职工积极性有重要的影响作用。企业对文化活动的重视，是确立企业立足的根本保证。职工精神文化的提高、业余生活的不断丰富，都是文化宣传的结果。通过文化交流，还能增强职工的积极性，凝聚职工的向心力。因此，只有不断加强企业文化的宣传，提高职工自身意识，塑造职工行为，加强职工创造性和主动性，才能保障企业的生存，及立足之本。
2．5提高工会工作人员的思想政治素质
工会思想政治教育职能的发挥需要较高素质的工作人员实施，因此烟草企业要从提升工会职工的思想政治素质入手，为思想政治工作的顺利开展提供思想上的保证:首先烟草企业要提升工会工作者的政治素质。工会工作人员必须要具有正确的政治信念和政治鉴别力，能够及时根据企业出现的各种问题，制定科学的思想政治教育策略，保证思想政治教育路线不发生偏移。在社会多元化价值共存的环境背景下，部分员工对社会主义价值观产生了质疑，作为工会工作人员一定要发挥引领作用，坚定自己的政治立场，尊纪守法，站在企业和职工的根本利益大局出发，深入开展思想政治教育;其次提高工作人员的道德素质。道德素质是员工的基本素质，也是中华民族优秀文化的精髓。在践行社会主义核心价值观、深入开展党的群众教育实践路线的背景下，工会工作人员要树立以服务职工为核心的职业道德素质，将爱国、爱人民、爱企业以及爱劳动等作为基本道德规范，严格要求自己，在企业内部形成良好的道德氛围;最后提高工会工作者的作风素质。作风是指人在工作、学习、生活中表现出来的一贯态度和行为方式，同时也是德、才、学、识等的外在表现。工会工作人员开展思想政治教育工作必须要注重言传身教的作用，为其他人员树立良好的榜样。
3．结束语
关键词：企业思想政治教育；载体；网络
中图分类号：F24
文献标识码：A
文章编号：1672-3198（2012）08-0117-01
1 研究企业思想政治教育新载体的意义
1.1 建立现代企业制度趋势的要求
随着中国加入WTO，中国的企业要想在残酷的世界贸易竞争中占有一席之地，建立现代企业制度已成为主流，然而，这一新的趋势也为企业思想政治工作提出了更高的要求。因此大胆创新与改革企业思想政治教育的方式和方法，促使企业思想政治教育载体形式能够与时俱进，是企业在这个新形势下所面临的现实挑战。
1.2 推进思想政治教育学科的发展
思想政治教育载体是联系教育主体与客体的中介，是实现教育目的、人物、目标与内容的手段与形式，并与教育途径、渠道、方法、方式密切相关。目前对思想政治教育载体理论的研究仍然十分薄弱，也制约着思想政治教育这一学科的发展。加强思想政治教育载体及其相关研究，对于推进思想政治教育学科的发展具有重大意义。
1.3 研究企业思想政治教育新载体是现代科学技术，特别是信息网络技术的发展的迫切要求
21世纪是一个信息化的时代，以信息技术为中心的现代科学技术已深入到社会的各个领域，广泛地影响着人们生活的各个方面，给人们思想领域也带来了全新的冲击。信息网络技术的发展使思想政治教育环境更加复杂。因此，加强对网络环境下企业思想政治教育载体的研究，提高企业思想政治教育载体的科学性、有效性和艺术性，能够为企业员工所接受，从而真正在企业思想政治教育的实践过程中发挥作用，已经成为企业思想政治教育载体发展与创新的重要而又紧迫的课题。
2 企业思想政治教育新载体的特性
2.1 信息容量大
网络载体承载的信息容量巨大，并且与传统传播载体所不同的是，它可以不受版面和播出时段的限制。企业开展思想政治教育工作，所利用的不再是固定的、死板的文字资料，也不再是无法保存的广播信息，而是互联网上最新的、无限量的、丰富多元的信息，这也必将帮助企业员工最大限度的开拓了视野。
2.2 覆盖面广
网络载体具有极强的便捷性，能够及时地传递思想政治教育的信息。由于网络的覆盖面广，现今已经渗透于人们生活、学习、工作的各个层面，可以说现代人已经离不开网络，并且互联网能够克服自然环境所造成的距离和时差的障碍，很大程度上促使信息传递更加的快速、及时、全面。
2.3 多向交流
网络载体可以轻松的采取多向交流的互动方式来实现信息的传播，即通过网络实现一对一、一对多、多对多的交流。不仅如此，受教育者不再是被动的接受思想政治教育内容，而是能够自主的、主动的选择教育信息，并且能够针对接受到的信息各抒己见，表达出自己的观点和想法，实现交流上的对等和自由。通过网络载体进行思想政治教育工作，能够极大的调动起受教育者的积极性和主观能动性，并且，也不再那么清晰明显的划分企业思想政治教育信息的传播者和接收者，也不会存在像传统载体中那样严格的上下分级关系，充分体现了平等、民主、和谐，这也有利于形成企业内部民主的氛围。
3 企业思想政治教育新载体的运用
3.1 在网络建设中发展企业网络思想政治教育
网络载体具有承载信息容量大、覆盖面广以及能够实现多向交流，而这些特性是传统载体所无法媲美的。因此借助互联网进行企业思想政治工作，是企业思想政治教育与时俱进的体现，也是适应现实社会发展的必然要求，它完全不同于传统的思想政治工作，是互联网和思想政治工作的完美结合，也为新时期的思想政治工作提供了一个新的平台。
目前，我国企业的内部网络建设已经取得了瞩目的进步，也已进入了不断完善的阶段。企业的思想政治工作完全可以借助企业的内部网络，在企业网站上进行思想政治教育，通过采用国内外时事等思想政治教育信息、网上心理咨询、贴吧及论坛等方式，促使思想政治工作成为企业内部网络的重要组成部分。
3.2 充分利用网络资源，加强网络技术的研究和运用
人类已经迈入网络信息时代，思想政治工作应该尽快适应新时代的要求，充分利用网络资源，加强研究与应用新的计算机网络技术，并加快培养出一批不仅掌握马列主义、思想以及中国特色社会主义理论体系，并且熟练掌握计算机网络技术的思想政治工作队伍。尽快制作出有一定水准的思想政治教育网站，创办企业政治工作专页，及时更新思想政治工作动态，进而推进企业网络思想政治工作的发展。
3.3 建全企业网络思想政治工作的管理机制
一是使网络建设制度化，完善有关企业网站、信息服务管理的规章制度；二是落实工作，按照“责任到人”的原则，成立企业网络管理委员会，细化管理分工，落实工作到位；三是配备专职、兼职的技术人员，构建专业网站，对网络思想文化信息，特别是对电子公告信息进行监控和管理；四是成立企业信息监管部门，对上网的内容进行审查、规范。网络思想政治工作是一项系统的工程，需要企业内部各个部门，党委，思想教育机构等的协同努力，只有树立全局观念，才能开展好企业思想政治工作。
参考文献
［1］陈万柏.思想政治教育载体论［M］.武汉：湖北人民出版社，2003.
［2］杨振明.试论企业思想政治工作载体［J］.求实，1993，（6）.
1、人员素质相对较低的现状需求。煤炭企业员工文化素质偏低，这是一个普遍的现象。从他们接受教育的经历来看，大多数没有经过系统的思想政治教育，缺乏对思想政治教育的全面认识，这也是思想政治教育在煤炭企业开展比较困难的原因之一。这就需要在广大员工中不断强化思想政治教育，提升员工思想政治素质，实现全面发展。
2、打造企业软实力的客观需求。煤炭企业存在一个普遍的问题，重生产而轻文化，重物质建设而轻思想建设，导致了“长短腿”行进的结果。文化建设、思想教育的见效期长，而且总是以潜移默化的方式，通过其他载体体现出来。这就使习惯快速见效的煤矿企业管理者们经常只是将思想政治教育挂在嘴上，而不落实在行动上。企业竞争最终是人才的竞争，是文化的竞争，只有平衡发展，才能立于不败。所以，重视企业思想政治教育工作，是一个企业健康可持续发展的必然要求。
二、煤矿企业强化思想政治教育的对策
1、加强组织领导。提高管理者对思想政治工作的认识。从企业长远发展的角度，使管理者深刻认识做好新形势下思想政治工作的极端重要性。使思想政治工作在化解内部矛盾、凝聚员工队伍、建设和谐企业中发挥基础性作用。管理者要把思想政治教育工作摆到重要议事日程，融入到企业安全、建设、经营的具体工作中去，精心部署，周密安排，确保思想政治工作落实到位。提高领导对思想政治工作的参与度。在日常企业思想政治宣传教育工作中，企业领导要经常亲自参与，并提出自己的观点，通过自己的实际行动，感染广大员工，充分发挥模范带头作用，调动广大员工的积极性，推动思想政治教育工作的持续有效开展。
2、强化政工队伍建设。企业思想政治工作者是企业思想政治工作的主体，在企业思想政治工作中发挥着主导作用。建设一支“政治强、业务精、作风硬”的专职思想政治教育工作队伍，是企业有效开展企业思想政治教育工作的保障。完善政工人员配置。按照工作开展的需要，及时配置完备、知识结构合理的专职政工队伍，改变政工工作人员兼职现象，尤是基层区队，确保思想政治工作全面覆盖，不留死角。完善工作机制。建立公司党委统一领导，党政共同负责，党政工团干部和工作人员共同参与，各负其责的思想政治工作机制，建立一支以专职政工干部为骨干，行政、技术干部为基础，广大党团员、职工群众共同参与的“大政工”网络队伍。完善培训教育管理。要不断加强对思想政治教育工作人员的日常教育和继续教育，努力提升思想政治教育工作队伍的思想政治素质、业务水平和工作能力，使队伍能够快速适应新时期、新形势下思想政治教育工作的新要求，真正发挥思想政治工作不可替代的作用
3、创新思想政治教育的方式方法面对社会快速变革所带来的新机遇、新挑战和新情况，思想政治工作者应该进一步转变思维，不断创新方法，创新思路，有针对性地开展思想政治宣传教育工作。抓内容拓展。教育内容必须具有时代特征，同时符合企业实际，才能被广大员工所接受。要紧紧围绕企业中心工作安排教育内容。必须与企业安全管理、生产经营活动相适应，把安全工作、生产经营工作中的重点和难点作为企业思想政治工作的切入点和着力点，将思想政治教育工作的各项任务充分融入企业管理工作，用企业安全成果、生产经营成果来验证思想政治教育工作的成效抓教育的针对性。通过问卷调查、座谈等形式充分了解员工思想现状、需求以及对企业思想政治工作的看法和要求，把思想政治工作的重点放在员工最关心的热点、难点问题上，并根据员工个人情况的不同，分门别类，开展不同层次、不同内容、不同形式的思想政治工作。这样才能提高思想政治教育的针对性和实效性，才能更好地发挥思想政治工作的优势。抓方法创新。在传统的教育模式的基础上，充分利用多媒体、网络技术等形式，增加思想政治教育的立体感，思想政治工作者要善于运用这些手段开展工作。同时要不断建设完善思想政治宣传教育阵地，通过员工喜闻乐见的活动等形式开展思想政治教育工作，不断发现解决思想政治教育工作的“盲点”。此外，还必须针对不同员工的特点和具体的思想政治问题，融入说理教育、情感教育、典型示范教育、实践教育等方法，以达到更好的教育效果。
三、结语
