时间：2023-07-03 15:50:29
序论：在您撰写办公区室内设计时，参考他人的优秀作品可以开阔视野，小编为您整理的7篇范文，希望这些建议能够激发您的创作热情，引导您走向新的创作高度。
[关键词]室内设计 办公区域 工作效率
在社会发展迅速的今天，各行各业的人们面对着各种生活、工作的压，使人们的身心健康以及工作效率受到了很大的威胁和挑战。如何为管理人员和工作人员创造一个理想的室内生活和办公环境，能够对员工的工作效率、士气以及公司带来良好的影响，是个值得深入探讨的问题。如何在办公空间设计中，进行更好的设计，那就要始终坚持“以人为本”的这样一个最根本的设计思路，一切围绕着人的生活、生产、活动创造美好的工作环境，在设计中可采用办公、休闲、放松、餐饮的多功能一体化的空间规划，改善管理人员和工作人员的社会生活和工作环境，使其获得安全感以及像家一样的舒适感，从而缓解工作上的压力，提高工作的效率。
一、办公区域中室内设计的现状
在21世纪的科技进步和市场经济前提下，人们对于办公空间环境的要求和认识发生了巨大的改变，当代社会经济的发展和人们生活水平的挺高决定了办公空间 已经不再是人们心中那繁忙的，没有人情味的，冷冰冰的的工作场所，它的变革不仅对社会经济发展，而且对人们的居住方式、生活方式、文化特点、都产生了非常有意义的影响。
在当代，小型办公空间和家庭办公空间逐渐在代替“朝九晚五”和“集体办公室”的工作模式。这种更为自由更为弹性的工作方式的出现会慢慢的代替人们对于传统办公空间的认识，办公区域最终会成为交流，沟通，洽谈的场所，而不再是简单的处理事务的地方。人们可以在这种灵活可变的工作环境中更好的工作。这种可以自由、灵活的工作方法逐渐被越来越多公司和个人接受。使人们可以自由的，全身心的投入到工作中去，创造更大的价值。这样的工作方式更能被人们所接受，而且不再受办公地点与环境的影响与制约。
办公人员的需求决定着办公空间的设计方向。工作的新定义就是工作和生活结合在一起，从而更有效地节约时间，创造生产价值。办公环境最重要的是提供开放的空间，使员工能够把工作和休闲连在一起。现在的办公空间设计都开始把会议室当成楼面设计的核心，有的企业在办公空间中为员工提供了咖啡吧台、茶水区以及厨房、讨论区、图书室等等，已经模糊了工作与娱乐的界限。办公空间功能的完善能使人疲惫的精神顿时放松，缓解人们工作时紧张的情绪，解决了原来空间的单调乏味，办公环境更加舒适，为人们的工作提供了各种各样的可能性。
二、当今办公区域设计中的不足
虽然办公空间在不断地进行改变以满足人们身心的要求，但是在现在的办公空间中仍然存在着很多的问题。人们在办公室的种种不适应感与心中的冷淡会减少人们的工作的热情，对上班产生一种厌恶的抵触情绪，这样会大大降低人们的工作效率，并且使得一个公司的团队整体意识的降低，对公司产生很大的负面影响。
1.对于公共空间的不合理布局
由于一些企业为了提高所谓的办公效率，减少成本便加大了对办公空间的过度使用密度，在一个很小的办公空间里安放尽可能多的办公设备和办公桌椅，这样一来就造成了办公的密度过高，在这样的一个高密度的，拥挤的，甚至是吵杂的环境中工作，员工往往无法集中精力来处理工作，甚至能够造成精神上的紧张情绪。在过于拥挤的环境中工作往往使得员工之间缺少相互沟通的机会，使得人与人之间产生一种冷漠感，疏远感，这恰恰是一个团队协调工作，共同前行的最大的敌人。这样会使一个公司缺少人情味，员工之间缺少关爱，使得工作效率下降。
2.追求形式上的设计而忽视觉绿色
现如今越来越多的上班族都在抱怨自己的精神与身体的头痛、颈椎疼痛、容易疲劳等问题，这些问题都是当今常在办公室工作的人们经常遇到的问题。为什么会这样呢？人们为什么不能在上班的同时拥有健康的身体和逾越的心情呢？
办公空间里越来越多的各种办公设备一方面为办公人员带来了工作的效率，同时各种办公设备也在影响着使用者的身体健康，比如说电脑会对使用者的身体产生辐射，打印机，传真机，许多的电话和电子设备都在不同程度的影响着人们的身体。再加上有的办公空间处在大楼的内部，密闭性比较高采光不好，而且通风较差等因素，所以这些头痛、颈椎疼痛等很多症状都是出现在写字楼中。另外，在办公区域中声音也比较的吵杂，充满了机器噪音、打字的声音、电话声等等，这些都会使得在办公空间工作的人们产生精神上的烦躁情绪。办公空间家具的选择也很重要，这些家具的色彩以及摆放位置都严重的影响到人们的工作情绪，在这里要注意的是，我们不仅要注意办公用品的色彩，而且我们也应该在办公区域内多布置绿色的植物，现在办公人员的很多工作都是在电脑前面完成，如果在电脑附近有一些绿色的植物做搭配的话，会是的员工的心情舒畅，与自然环境相结合，办公环境的“生态化”还可以加强办公人员之间的交流，激发员工的创造力，在办公室中可以享受到充足的阳光、新鲜的空气，让办公人员保持一种愉悦放松的心情，“在放松的环境里快乐的工作”。
三、未来办公空间设计的趋势
办公室的概念曾经是固定的时间和空间，人们每天在固定的时间里准时到达办公室开始工作。但在新科技手段的支持下，人们不需要在固定的地点完成工作，办公室已经不再依赖于地点而存在。生活中信息技术的演变、房地产与移民方式的演变、雇佣方式的演变以及社会模式的演变都对办公场所有着直接的影响。现代信息与通讯技术正在改变人们工作的时间、地点和结构，因此，很多人将不再提到自己的办公室，而是自己的办公场所。各种因素的作用下，根据不同的任务和使用者的要求创造出更多不同的工作环境，这样不仅仅可以培养员工们的创造力，而且极大地提高了办公的效率。尤其是网络技术的发展，让随时随地的办公成为可能。
在当今的工作中不断增加的自主性消除了工作区域和生活区域之间的空间上的隔离，电脑显示器也成为了员工与组织交流的界面，这都使得家庭化办公更加完善。现在，家庭化办公已经被越来越多的人所采用，它促使办公室重新回归家庭，使得办公与生活紧密相连，网络的发展改变了人们的办公方式以及生活方式，这种生活与办公一体化的发展趋势也被越来越多的人们所接受。封闭与开放空间的适当处理，让工作与生活相处融洽，在办公需要安静时，封闭的空间为工作者提供了一个良好的思考环境，而且不用打扰家人的正常生活。需要休息时，将办公空间与生活空间融为一体，参与到家人的讨论与娱乐中去，而且办公环境可以完全根据使用者的喜好和习惯去设计，大大加强了工作中的愉悦感和舒适感。这种办公方式消除了办公中的冷漠孤独感，而且温馨的家庭气氛在一定程度上提高了工作的效率，加强了家人彼此间的交流。另一方面，家庭化的办公方式省去了很多上班路上的时间，节约了能源，在一定程度上缓解了交通的压力。社会竞争日益激烈，很多人为了工作而掩饰了自己的个性，但是在工作当中又很少有机会把这种个性发挥出来，而家庭化办公就完全可以满足这种需求。这种生活与办公一体化的办公方式将会是未来办公发展的一个大趋势。
办公空间是一个比较特殊的区域，这样的区域在设计时就必须要有多方面的考虑。但是无论怎样去设计，我们都离不开设计的核心内容，这便是“以人为本”的中心思想，让人们在一个舒适的，惬意的环境里工作，这样才是一个具有人性化意识的团体，从而使员工产生认同感与归属感。我们正是为了这样一个目的来进行设计，希望设计出更加人性的办公空间。
参考文献：
[1] 玛丽莲·泽林斯基.黄慧文，译.新型办公空间设计[M].北京：中国建筑工业出版社，2005.
[2] 颜红影，王柔.人性化办公空间组织形式研究[J].江苏建筑，2007（3）.
关键词:办公大楼 室内设计 公共空间 溶合
中图分类号:TU238.2 文献标识码:A 文章编号:1672-3791(2012)05(a)-0083-02
近些年我国办公大楼发展迅猛,在办公大楼的室内设计中应充分考虑建筑的总体氛围与建筑本身的特点,运用室内界面型色材的设计整合建筑设计,对建筑的结构空间完善与深化,创作出与建筑溶为一体、富有人文韵味的建筑室内设计风格。
1 项目概况
某办公大楼总建筑面积为18000平方米,其中地上建筑面积为16810平方米,地下建筑面积为1190平方米;建筑层数:地上十四层,局部地下一层;建筑功能:会议、办公。其中半地下层与首层为会议区,含休息厅、三间小会议与一间容纳600百人会议大厅;二、三层为大楼主门厅、办公室、接待室;四层至十一层为办公室用房;十二与十三层做会议于接待使用;十四层为设备用房。
2 项目现状与设计思考
室内设计介入时面临两个方面的问题:建筑设计与其它设备专业设计已完成,且土建工程主体框架工程及墙体砌筑基本完成,部分专业管线已安装。另外,建设单位在造价方面有明确的限定。现场进行大的调配与改动已不可能。基于这样的现状条件,经过分析室内设计有了十分明确的方向与定位:对建筑设计阶段的工作基本保留不变,亦即功能分区使用要求与面积分配确定不变,室内设计要以现有建筑设计的基础为前提条件,对建筑设计深化与完善,对建筑设计进行延伸或延续,完成建筑设计未完成的后续工作,在这里室内设计是建筑设计的一部分工作。在设计过程中我们遵循这一原则,充分与建筑设计者沟通,了解与理解建筑设计者的意图,修改很少,只对建筑设计考虑不到位的一些细节进行深化与完善,并把建筑设计意图与构想延伸或延续下去。换而言之,建筑的空间骨架已经确定,如何将骨架赋予血肉灵魂,造就成一个有生命的、生动的、与建筑溶为一体的灵动空间,这是我们设计考虑的重点。
3 室内设计的构思与实施
建筑设计以空间设计的完美为追求目的。建筑室内空间的环境氛围需通过空间来表达与反应。而空间的建立与实现又要依赖界面的设计来实现。室内界面的设计包含了三大部分的内容:界面的型、界面的色、界面的材。
3.1 界面的型
界面的型是指界面的造型。界面的造型决定了空间的形态。就像是人的骨架身材,好的骨架身材无论衣衫档次如何,只要合体搭配恰当,都会赏心悦目。相反,对于先天身材骨架有缺陷,如不进行矫正手术,无论怎样着装,也会不舒服。可见空间造型即界面型的重要性。
该办公大楼的总平面、建筑外立面与建筑平面布局都十分严谨,以完全对称的形式呼应满足主轴线及周边环境的要求,室内设计完全尊从这一总体要求。在主体空间的界面造型设计与组织当中强化这一特点,从而使形成的空间形态与建筑有良好的呼应与互动,空间形态严谨端庄。在界面的组合处理方面,运用界面构图与组合的关系,通过界面的尺度、比例、水平与垂直等的对比,以及对界面本身细部造型的深化与完善,使得平板的界面有了人性化的细节,有效的消除了空间呆板的感觉。如:在主门厅的空间组织过程中,由于门厅是完全对称格局,为了扩展门厅的空间,不显得门厅压抑,特意将门厅正面原本非上下一致的墙体在造型上整合为一副贯通两层高的界面,同时再将门厅两侧对称的交通核心筒也整合为上下一体的形体,对作为最大背景面的二层天花以最简洁的平面形态出现,对应地面的呼应,空间形态即时勾勒成型。简洁的界面形体造就了简洁的空间形态。
在首层与半地下层的空间设计过程中,由于会议休息厅与会议主门厅相差一层,为了使不同标高的同一个功能区域的不同内容能更好的在空间上形成联系,在会议厅的外墙界面处理上特意让它在竖向贯通两层,再通过平整的天花与地面将分散的三个区在水平方向扭接起来,形成了统一关联紧密的空间。在空间的整合与组织过程中,界面的设计与组织发挥着决定性的作用。
3.2 界面的色
界面的色是指界面的基本色调或色彩。在控制统一室内空间整体氛围方面,它起着至关重要的作用,在一定程度上决定着立意的成败。
由于现代色彩学的发展,人们对色彩的认识不断深入,对色彩功能的了解日益加深,使色彩在室内设计中处于举足轻重的地位。色彩有着丰富的含义和象征意义。在室内设计中可充分利用色彩对人的物理、心理和生理的作用。利用人们对色彩的视觉感受,来创造富有个性、层次、秩序与情调的环境,从而达到事半功倍的效果。
该办公大楼建筑外观使用的是仿清水砖效果的红色面砖,为了与周边传统建筑的绿色琉璃瓦匹配屋顶也用了绿色琉璃瓦,但在屋顶造型上做了些简化。建筑基座使用国产深灰色花岗岩。周边传统建筑室内风格基本与建筑一致,建筑内外统一,整体感极好。地面大多为浅红褐色水磨石,无论木门窗还是钢门窗,色调以深褐色为多。建筑基座大多是浅啡色的花岗岩。从古至今的传承,传统的深褐色调室内木质装饰面板与家具已经变成了中国传统文化象征符号之一。综合考虑大楼建筑本身的材质色调及周边建筑内外的环境等,基于几个入口与休息大堂在建筑设计时已考虑了充足的自然采光,结合南方地区炎热的气候特点,确定公共空间的主色调以中性偏暖的浅灰色调为基调,几个视觉焦点或中心以带有中国传统文化象征寓意的深褐色来点缀,天花则以乳白色做统一。室内基调沉稳、藏而不露。整体氛围轻松自然,令人愉快.在这里运用色彩的信息传递空间语意。
【关键词】现代企业；办公楼；室内设计
随着社会的进步，我们的生产、生活、工作方式也随着时代的变迁产生质的飞跃和变化。我们在进行商务办公空间设计时要重视个人环境，兼顾集体空间，借以活跃人们的思维，努力提高办公效率。努力改善办公环境，这也就成为提高企业生产率的重要手段。
1．办公楼室内设计空间规划布局
1.1 室内设计目标
办公空间承载的功能是室内设计的首要考虑因素，作为办公场所来说，必须首先满足办公人员的工作需要，让他们尽可能在一种舒适、惬意但又不失现代办公节奏的环境中工作，从这个角度考虑就要以简洁美为主要风格，力求避免华而不实，过分追求视觉刺激的设计元素，同时还要企业文化的需要，办公楼的室内设计是很好的体现企业自身文化的一个载体，通过在办公环境中融入企业文化的元素，不但能让客户第一时间明白公司的服务宗旨和理念，也能不断提示员工要时刻铭记企业的精神文化。最后要考虑的才是经济性和环保性层面，不但要践行低碳原则，还要考虑到员工的健康需要，融入环保理念。
1.2 办公楼功能特点
办公楼室内设计要满足企业的功能需要不外乎以下几个方面:企业形象的需要；员工办公生理和心理层面需要；各个部门之间高效分工和配合的需要。
以这三方面的需要来确定办公楼的室内设计就很容易确定出几个必须强调的原则：⑴秩序合理：办公室内各个板块负责的工作职责不同但又紧密联系，这就凸显除了秩序的必要性，既要保证各个部门之间的工作互不影响，也要考虑到部门之间的工作配合，因此要在空间秩序上体现出功能的衔接和配合；⑵风格明快：这个特点主要是考虑到办公人员的心理需要，办公空间阳光充足，绿色植物环绕周围都是体现人文关怀的细节之处，可以给人以一种愉悦的心理体验和满足感，试想，在这样风格明快的环境中办公，往往能收到事倍功半的效果； ⑶理念现代：如今，许多公司规模甚大，但为了体现公司的开放性，虽然不同部门都有自己的“小天地”，但为了方便各个部门之间方便沟通互动，没有明确的空间界限，体现了现代办公楼室内设计的一个新的风貌和趋势。
1.3 一般办公室内各部分组成及面积分配
办公楼设计一般有两种模式可以参考：整体的一个大型办公室，只是按照不同部门职能的需要采取相应的设计安排；各个办公职能部门相互独立，都有自己的办公空间。
如果是整体的大型办公室，要在不同部门办公区域之间设立低隔断，不仅要保证部门内办公不受干扰和影响，也要兼顾不同部门之间沟通的需要，照明设施统一布置，隔断之间的走廊要保证畅通无阻，不能随意堆放杂物，以免影响室内交通，考虑到紧急情况需要，不要安全出口附近设立办公区，造成安全隐患。接待客户的休息区可以设置在办公室外的空间，尽量不要和办公区域有交叉。
如果是各个部门都有自己的办公区域，主要有经理办公室、会议室、接待室和员工办公区等几大部分组成。
（1）经理办公室，这个空间相对比较封闭，只供经理一人使用，尽量要选择办公楼内比较安静的环境安置，便于领导进行一些公司重大决策部署安排，面积也要略大一些，办公用品的配置也要考究一些，室内设计要保证视野开阔，不要由于视觉上的拥挤感引起心理层面的焦躁情绪，还要设置助理人员的办公室，一般以靠近经理办公室为宜，便于传达资料和指示。
（2）接待室，接待室是企业对外的一扇窗户，对企业的形象提升有着至关重要的作用，当然接待室的设计也不要极尽铺张之能势，在凸显企业文化的前提下尽量布置地美观大气一些即可，让人有舒服的感觉为最佳。
（3）会议室，大型会议室要在主席台和听众席间设置合理的过渡带，让与会者感觉到立体层次感，还要设置桌子以方便听众席人员记录的需要，听众席之间要留有过道，方便与会人员的出入。小型会议室尽量采用圆桌方便与会人员讨论。
2．办公楼室内空间色彩搭配方案设计
2.1 对色彩的运用步骤
办公楼的室内色彩设计要综合考虑多个方面的要求，比如企业的性质，员工的喜好，办公环境的限制等等都要考虑周到，还要根据室内灯光设计选择颜色搭配。颜色搭配可以突出一种主色系，兼顾多数员工的喜好搭配一些辅助色彩，以充分利用办公空间，色彩的视觉效果还要借助于材料的选择和施工技术的运用。
2.2 色彩的特性
（1）现代办公家具的色彩特点：现代办公家具大概有5种色调：黑、灰、棕、暗红和素蓝色。通常，不同种类的灰色用于办公桌；黑、棕色用于老板椅和会客室桌、椅；素蓝色和暗红色多作办公室用椅。
（2）室内设计中的色彩特性：不同的色彩或不同的色彩搭配时，由于人的联想或视觉器官的作用，它会向外界传达出一定的心理信息。a．温度感：不同的色彩会产生不同的温度感。经常在室内设计中运用好色彩的温度感，一般能起到良好的效果。b．距离感：色彩的距离感受色相和明度的影响最大。一般高明度的暖色突出扩大；低明度的冷色系色彩感觉后退、缩小。在实际应用中，白和黄的明度最高，突出感也最强，青和紫的明度最低，后退感最显著。c．重量感：色彩的重量感觉以明度的影响最大。一般是暗色感觉重，明色感觉轻；同色彩强度的暖色感觉重，冷色感觉轻。d．疲劳感：色彩的彩度愈强，对人的刺激愈大，就愈易使人疲劳。暖色系的色彩疲劳感强过冷色系，绿色在这方面表现得不显著，可缓解压力，消除视觉疲劳，营造轻松办公环境，消除疲劳感。
3．现代办公空间设计趋势
以往的办公空间设计曾经出现了一种盲目追求空间艺术感的潮流，设计者的着眼点仅仅放在办公空间的设计本身上面，而忽略了办公空间所承载的主要功能，这无疑是一大误区，即使最后的空间设计美轮美奂，但是完全没有考虑到办公的需要，那么它就只能是件艺术品，所以办公楼的室内设计者要立足于办公这个基本要素，力求使人们在其中感到舒适、安全，并且和企业的文化要相契合，只有如此才能算得上是成功的设计。办公楼室内设计涉及建筑声学、建筑光学、建筑热工学、环境心理学、人类工效学等方面的学科，任何一个设计方面的细节都关乎到最终能否满足办公人员不同的各种需求，所以说办公楼室内设计是一项内容十分庞杂的工程，也可以从某种程度上说,正是这些自然科学与工程技术才构成了现代办公空间设计的基础,可以说科学化是当代办公空间设计的重要基础之一。离开了理性的科学基础,任何完美的形式也难以满足办公空间的基本要求。
4．结语
现代办公楼室内设计布局是建立企业品牌文化的一个重要方面，办公楼室内设计不仅包括办公设备的布置，还有色彩的合理搭配以及绿色环保元素的引入，它们从不同侧面反映了当前构建优质办公环境的需要，随着科技的不断发展和企业自身认识水平的提高，办公楼室内设计也会随之不断变化，但不论如何发展变化，人文关怀是办公楼室内设计永恒不变的主题。
参考文献：
[关键词] 脉络膜新生血管；黄斑区视网膜；雷珠单抗注射
[中图分类号] R5 [文献标识码] A [文章编号] 1674-0742（2016）06（b）-0123-02
[Abstract] Objective To give the injection of the glass body of the patients with choroidal neovascularization （CNV）， and analyze the influence of the retina and visual function. Methods Group selection 67 cases of CNV in our hospital from October 2014 to November 2015 were selected and divided into observation group （n=33） and control group （n=34） according to the different treatment method.The observation group was treated with laser electric coagulation therapy combined with intravitreal ranibizumab injection，the control group was used laser therapy combined with antibiotics and Tobramycin and Dexamethasone Ophthalmic Suspension electric coagulation.The total effective rate was compared between the two groups. Results The total effective rate of observation group was 87.87% （29/33）， the control group total effective rate was 55.88% （19/34）， the total effective rate of the two groups was significantly different （P < 0.05）. Conclusion In vivo injection of CNV can effectively inhibit the formation of blood vessels， the effect is significant.
[Key words] Choroidal neovascularization； Macular retina； Monoclonal antibody injection
CNV多发于60岁以上人群，指脉络膜毛细血管的增殖血管，常见于黄斑部，其血管壁通透性较高，易造成渗出和出血，诱发中心、旁中心暗点，使患者视物变形、视力下降，严重者会导致患者失明[1]。该研究整群选取该院2014年10月―2015年11月CNV患者67例，给予不同的治疗方法并对比其对视网膜和视功能的影响，为临床治疗CNV提供指导，现报道如下。
1 资料与方法
1.1 一般资料
整群选取该院脉络膜新生血管患者67例，依据患者所选治疗方法分为观察组和对照组，两组患者均签署知情同意书，并经该院伦理委员会的批准。其中观察组男16例，女17例，年龄44～58岁，平均（52.11±2.12）岁；对照组男18例，女16例，年龄45～57岁，平均（52.25±2.21）岁。两组患者一般资料比较差异无统计学意义（P>0.05）。
1.2 方法
观察组：治疗前给予左氧氟沙星滴眼液（江苏亚邦爱普森药业有限公司，国药准字H20030390），常规消毒，扩瞳，使用盐酸奥布卡因（沈阳绿洲制药有限责任公司，国药准字H21023201）进行麻醉处理，冲洗结膜囊，使用无菌注射器经颞侧角膜缘后3.5 mm进针，针头与眼球保持垂直，于瞳孔区看到针尖后匀速缓慢注入10 g/L 0.05 mL雷珠单抗于玻璃体内，术毕使用左氧氟沙星滴眼，30 min后检测眼压，采用激光照射器对患侧进行照射，功率设置为600 mW，波长为689 nm，能量密度为50 J/cm2，时间为80 s，术后24 h严格避光。对照组：治疗前给予抗生素和妥布霉素地塞米松滴眼液，再进行激光电凝，方法同观察组。
1.3 评判标准
术后进行随访，统计两组患者黄斑区视网膜（Macular retina，MR）厚度、渗漏情况、疼痛情况、视力。MR 厚度降低≥90 μm、无渗漏和疼痛、视力≥0.05为治愈；MR 厚度降低60～89 μm、渗漏有所减少、轻微疼痛、0.3≤视力
1.4 统计方法
采用SPSS 18.0统计学软件进行数据处理，计数资料用百分率[n（%）]表示，采用χ2检验。P
2 结果
两组疗效对比可知，观察组的总有效率高于对照组，差异具有统计学意义（P
3 讨论
脉络膜新生血管发病机制比较复杂，部分学者认为，黄斑变性、视盘玻璃疣、脉络膜骨瘤、弓形虫病、渗出性脉络视网膜病变、变性性近视、视网膜冷凝损伤等都可导致脉络膜新生血管的发生[2-3]。临床上，激光电凝联合抗生素和妥布霉素地塞米松滴眼液、雷珠单抗玻璃体内注射是治疗脉络膜新生血管常用的两种方法[4]。
血管内皮生长因子具有高效促进血管新生的作用，正常机体中其含量微小，可维持血管正常密度和通透性[5]。脉络膜新生血管患者体内血管内皮生长因子合成量和分泌量增加，血管通透性随之增加，诱发血管内皮细胞增生并转移，从而造成血管的新生[6]。激光电凝能有效封闭新生血管，阻断新生血管的发展，从而控制病情[7]。雷珠单抗作为一种单克隆抗体片段，对血管内皮生长因子亚型具有特异性和亲和力，可发挥抑制血管生成的功效，确保视网膜血液正常循环，该研究中，观察组的总有效率为87.87%（29/33），对照组总有效率为55.88%（19/34），两组总有效率比较差异有统计学意义（P
综上所述，雷珠单抗玻璃体内注射治疗脉络膜新生血管能有效抑制血管的生成，降低MR 厚度，提升患者视力，临床效果显著，可作为治疗脉络膜新生血管的一种方法。
[参考文献]
[1] 周洁，王宏彬，王文亭.雷珠单抗治疗视网膜静脉阻塞的临床研究[J].眼科新进展，2016，36（1）：70-73.
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美国上市公司-----亿元级外企、IT培训领军企业
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一、达内国际集团简介
达内国际集团是中国IT职业教育的品牌，是目前中国IT职业教育集团，2014年4月3日，达内国际集团成功在美国纳斯达克上市，是中国家在美国上市的IT职业教育集团，同时也是2014年赴美上市股。除中高端IT人才实训外，达内时代科技集团同样致力于IT 人才输送、教育平台建设、软件研发等综合服务。目前，已形成包括 人才实训中心、软件研发中心、软件人才中心、IT 教育中心四大人才服务模块达内国际集团逐渐形成以IT培训为主的多元化、综合性的职业教育及人才服务领导品牌。
达内国际集团有限公司的各个中心由软件专家负责运营，课程设计引进北美先进技术，贴近中国软件企业的实际需求，同时，聘请北美海外专家与来自IBM、华为、用友、亚信、东软等国内外名企的一线实战专家担任讲师，以确保高端培训效果。达内在课程设计与培训模式上不断创新，开创“零首付、低押金，就业后付款”的信贷就业模式先河，改革培训模式保持培训规模扩大的同时确保90%以上的就业率，同时高质量就业。
二、达内时代科技集团与高校和企业合作
从创建之初，达内国际集团就非常重视与高校进行学术交流、专业共建等方面的合作。经过13年辛勤的耕耘，达内国际集团在全国高校中建立了良好的口碑和美誉度， 达内先后与全国500多所大学的计算机或软件学院建立良好合作关系，其中20%以上为211重点大学，在100多所院校里建立了达内大学生实习实训基地，并与包括北大软件学院在内的7所院校建立软件工程研究生联合培养合作。近年来，达内加强了与院校开展深度合作的步伐，在人才培养模式、项目课程体系的整体构建、实训实习基地的建设、师资培养等方面全方位的高校开展合作，对高校的教学改革、优化高校课程体系，强化实训实习以及加强高校教师队伍实战型业务水平的提升都积极的推动作用。
达内发展离不开与企业的密切合作，达内在全国建立5大软件人才中心，300人才顾问每天不断与全国上万家企业保持联系和沟通。通过13年达内不断地探索与尝试，达内与国内外知名企业建立人才推荐，人才定制培养、人才租赁与外包、校园招聘、IT猎头、企业内训等多样化的合作方式和一站式的服务体系。截止到2014年5月底，达内与全国5万家知名企业建立合作关系，每个月在达内全国中心有近600场的企业双选会，达内还会定期做专场招聘会，正是与企业的紧密合作关系，达内学员保持行业的学员就业率，2014年实现了95%以上的就业率。
三、达内国际集团主要业绩：
达内国际集团作为中国高端IT培训的翘楚，从创业之初就倡导 “诚信、创新、开放、合作”的企业文化，同时经营战略一直都保持经营模式和产品保持行业的一步：率先在美国上市家IT职业教育机构；率先推出“先就业，后付款”IT信贷就业培训的IT职业教育；率先获得国际风险投资的IT职业教育机构；率先入选“德勤中国高科技高成长50强”的IT职业教育机构；率先由IT技术专家建立和运营的IT职业教育机构；率先全面开放课堂，随时真课试听的IT职业教育机构；率先与“211工程”大学联合培养软件工程硕士的IT职业教育机构；率先真实披露学员就业率、就业品质的IT职业教育机构；率先开辟高端课程，培养IT白领、金领的IT职业教育机构；率先完全真实公开师资背景的IT职业教育机构。
达内国际集团由于优秀的教学效果、行业的经营模式和倾力公益事业赢得了社会各界的广泛赞誉和好评，近年来达内荣获了各界机构的颁奖：达内是业界的一家2006、2007、2008、2009连续4年入选德勤评选的“中国高科技高成长50强公司”、“亚太地区高科技高成长500强公司”，中关村管理委员会指定的“软件人才培养示范基地”、北京市商务委、北京市教委联合评为“首批服务外包人才培训机构”，被《计算机世界》评选的“就业服务杰出贡献奖”、被《中国计算机报》评选的“影响力培训机构奖”、被搜狐评为“中国十大教育集团”、被腾讯评为“中国大学生心目中影响力的IT品牌”， 2010年更是和百度、搜狐、中兴电子等企业被欧美同学会评为中国海外归国人员创业“腾飞奖”中国50强优秀企业、2011年获得中央电视台评选的中国教育行业“领军企业”2012年9月获凤凰网、网易财经、影响力峰会组委会评选的“2012年度信赖企业”大奖、2012、2013年 荣获普华永道和高企协颁发“2011中关村高成长企业100”。2013年荣获智联招聘中国年度雇主“北京30强”企业等大奖。
四、达内国际集团IT培训课程：
1、java培训-----------java工程师；
2、UI培训-----------UI大咖设计师；
3、Android培训-----------安卓工程师；
4、IOS培训-----------IOS软件工程师；
5、Web培训-----------Web前端工程师；
6、HTML5培训-----------前端互联网工程师；
7、会计培训-----------主办会计师；
8、网络营销培训-----------网络营销经理师；
9、unity培训-----------Unity3D工程师；
10、大数据培训-----------大数据工程师；
11、PHP培训-----------PHP开发工程师；
12、嵌入式培训-----------嵌入式工程师；
13、软件测试培训-----------软件测试工程师；
14、C++培训-----------C++软件工程师
15、linux培训-----------linux运维工程师
16、Net培训-----------Net开发工程师
五、达内国际集团就业：
1、2016-02-17-------- 中南大学学生参加达内C++培训，成功转型9万年薪入职软通动力；
2、2016-02-16-------小学教师参加达内PHP培训，成功转型薪资翻3倍获10k高薪；
3、2016-01-16-------本科应届生参加达内java培训，成功入职外资软件企业；
4、2016-01-25-------电气工程师参加达内网络营销培训，成功转行获9k月薪入职搜房网；
5、2016-01-08--------公务员不干枯燥工作参加达内培训，转型网络营销师获15K高薪；
6、2016-01-07-------平面设计师遇瓶颈参加达内UI设计培训，薪资飙升2倍多获15k高薪；
7、2015-12-29------大四学员参加达内iOS培训，获10W年薪赢在职场起点；
8、2015-12-28-----中国计量大学大三学员参加达内UI设计培训，获月薪12K入职offer；
9、2015-12-18-----机械专业学员零基础参加达内PHP培训，获7K月薪成功转行；
10、2015-12-25------应届生参加达内java培训获7K月薪入职敦煌网；
六、达内国际集团各校区分布及具体地址：
北京免费咨询电话：400-001-9911转分机28245
北京市（海淀区）：
1、达内北京中关村中心JAVA：
－－－北京市海淀区北三环西路甲18号中鼎大厦B座7—8层；
2、达内北京大数据中心才高大数据：
－－－北京市海淀区北三环西路甲18号中鼎大厦B座7—8层
3、达内北京万寿路中心WEB前端：
－－－北京市海淀区万寿路文博大厦二层
4、达内北京清华园中心.NET/Unity3D：
－－－北京市海淀区花园路小关街120号万盛商务会馆A区三层
5、达内北京魏公村中心UID：
－－－北京市海淀区中关村南大街乙12号天作国际大厦三层
6、达内北京海淀园中心PHP：
－－－北京市海淀区万泉河路68号紫金大厦6层
7、达内北京网络营销中心网络营销：
－－－北京市海淀区万泉河路68号紫金大厦6层
北京市（朝阳区）：
1、达内北京潘家园中心安卓/IOS：
－－－北京市朝阳区潘家园松榆北路7号院11号楼建业苑6层
2、达内北京亚运村中心软件测试：
－－－北京市朝阳区南沙滩66号院1号楼3层达内科技测试学院
3、达内北京会计中心会计：
－－－北京市朝阳区民族园路2号丰宝恒大厦二层
北京市（东城区）：
1、达内北京南锣鼓巷校区UED：
－－－北京市东城区交道口南大街15号新华文化大厦3层
2、达内北京天坛中心Linux云计算、Pyhton、红帽认证：
－－－北京市东城区珠市口东大街6号珍贝大厦西侧三层
3、达内北京广渠门中心C++/嵌入式：
－－－北京市东城区广渠家园25号楼启达大厦1-2层
美国上市公司-----亿元级外企、IT培训领军企业
【北京免费咨询电话】：400-001-9911转分机28245
一、达内国际集团简介
达内国际集团是中国IT职业教育的品牌，是目前中国IT职业教育集团，2014年4月3日，达内国际集团成功在美国纳斯达克上市，是中国家在美国上市的IT职业教育集团，同时也是2014年赴美上市股。除中高端IT人才实训外，达内时代科技集团同样致力于IT 人才输送、教育平台建设、软件研发等综合服务。目前，已形成包括 人才实训中心、软件研发中心、软件人才中心、IT 教育中心四大人才服务模块达内国际集团逐渐形成以IT培训为主的多元化、综合性的职业教育及人才服务领导品牌。
达内国际集团有限公司的各个中心由软件专家负责运营，课程设计引进北美先进技术，贴近中国软件企业的实际需求，同时，聘请北美海外专家与来自IBM、华为、用友、亚信、东软等国内外名企的一线实战专家担任讲师，以确保高端培训效果。达内在课程设计与培训模式上不断创新，开创“零首付、低押金，就业后付款”的信贷就业模式先河，改革培训模式保持培训规模扩大的同时确保90%以上的就业率，同时高质量就业。
二、达内时代科技集团与高校和企业合作
从创建之初，达内国际集团就非常重视与高校进行学术交流、专业共建等方面的合作。经过13年辛勤的耕耘，达内国际集团在全国高校中建立了良好的口碑和美誉度， 达内先后与全国500多所大学的计算机或软件学院建立良好合作关系，其中20%以上为211重点大学，在100多所院校里建立了达内大学生实习实训基地，并与包括北大软件学院在内的7所院校建立软件工程研究生联合培养合作。近年来，达内加强了与院校开展深度合作的步伐，在人才培养模式、项目课程体系的整体构建、实训实习基地的建设、师资培养等方面全方位的高校开展合作，对高校的教学改革、优化高校课程体系，强化实训实习以及加强高校教师队伍实战型业务水平的提升都积极的推动作用。
达内发展离不开与企业的密切合作，达内在全国建立5大软件人才中心，300人才顾问每天不断与全国上万家企业保持联系和沟通。通过13年达内不断地探索与尝试，达内与国内外知名企业建立人才推荐，人才定制培养、人才租赁与外包、校园招聘、IT猎头、企业内训等多样化的合作方式和一站式的服务体系。截止到2014年5月底，达内与全国5万家知名企业建立合作关系，每个月在达内全国中心有近600场的企业双选会，达内还会定期做专场招聘会，正是与企业的紧密合作关系，达内学员保持行业的学员就业率，2014年实现了95%以上的就业率。
三、达内国际集团主要业绩：
达内国际集团作为中国高端IT培训的翘楚，从创业之初就倡导 “诚信、创新、开放、合作”的企业文化，同时经营战略一直都保持经营模式和产品保持行业的一步：率先在美国上市家IT职业教育机构；率先推出“先就业，后付款”IT信贷就业培训的IT职业教育；率先获得国际风险投资的IT职业教育机构；率先入选“德勤中国高科技高成长50强”的IT职业教育机构；率先由IT技术专家建立和运营的IT职业教育机构；率先全面开放课堂，随时真课试听的IT职业教育机构；率先与“211工程”大学联合培养软件工程硕士的IT职业教育机构；率先真实披露学员就业率、就业品质的IT职业教育机构；率先开辟高端课程，培养IT白领、金领的IT职业教育机构；率先完全真实公开师资背景的IT职业教育机构。
达内国际集团由于优秀的教学效果、行业的经营模式和倾力公益事业赢得了社会各界的广泛赞誉和好评，近年来达内荣获了各界机构的颁奖：达内是业界的一家2006、2007、2008、2009连续4年入选德勤评选的“中国高科技高成长50强公司”、“亚太地区高科技高成长500强公司”，中关村管理委员会指定的“软件人才培养示范基地”、北京市商务委、北京市教委联合评为“首批服务外包人才培训机构”，被《计算机世界》评选的“就业服务杰出贡献奖”、被《中国计算机报》评选的“影响力培训机构奖”、被搜狐评为“中国十大教育集团”、被腾讯评为“中国大学生心目中影响力的IT品牌”， 2010年更是和百度、搜狐、中兴电子等企业被欧美同学会评为中国海外归国人员创业“腾飞奖”中国50强优秀企业、2011年获得中央电视台评选的中国教育行业“领军企业”2012年9月获凤凰网、网易财经、影响力峰会组委会评选的“2012年度信赖企业”大奖、2012、2013年 荣获普华永道和高企协颁发“2011中关村高成长企业100”。2013年荣获智联招聘中国年度雇主“北京30强”企业等大奖。
四、达内国际集团IT培训课程：
1、java培训-----------java工程师；
2、UI培训-----------UI大咖设计师；
3、Android培训-----------安卓工程师；
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5、Web培训-----------Web前端工程师；
6、HTML5培训-----------前端互联网工程师；
7、会计培训-----------主办会计师；
8、网络营销培训-----------网络营销经理师；
9、unity培训-----------Unity3D工程师；
10、大数据培训-----------大数据工程师；
11、PHP培训-----------PHP开发工程师；
12、嵌入式培训-----------嵌入式工程师；
13、软件测试培训-----------软件测试工程师；
14、C++培训-----------C++软件工程师
15、linux培训-----------linux运维工程师
16、Net培训-----------Net开发工程师
五、达内国际集团就业：
1、2016-02-17-------- 中南大学学生参加达内C++培训，成功转型9万年薪入职软通动力；
2、2016-02-16-------小学教师参加达内PHP培训，成功转型薪资翻3倍获10k高薪；
3、2016-01-16-------本科应届生参加达内java培训，成功入职外资软件企业；
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6、2016-01-07-------平面设计师遇瓶颈参加达内UI设计培训，薪资飙升2倍多获15k高薪；
7、2015-12-29------大四学员参加达内iOS培训，获10W年薪赢在职场起点；
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六、达内国际集团各校区分布及具体地址：
北京免费咨询电话：400-001-9911转分机28245
北京市（海淀区）：
1、达内北京中关村中心JAVA：
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3、达内北京万寿路中心WEB前端：
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6、达内北京海淀园中心PHP：
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论文通过建立汽车4S店建筑空间尺寸模型，采用《民用建筑供暖通风与空气调节设计规范》GB50736-2012中提供的简化计算方法，根据汽车4S店的自身特点，严格负荷计算的输入条件，计算了我国不同气候分区下典型城市的空调、供暖负荷指标，将计算结果编制成表（详正文表1），以供读者借鉴。该成果主要应用于汽车4S店建筑方案阶段的负荷估算。
读者可根据表1数据和文中提供的修正方法，结合拟建汽车4S店的室内外空气计算参数、建筑条件，估算拟建汽车4S店展厅办公区的空调冷热负荷、车间区供热负荷。需要说明的是，本文负荷计算不是采用各房间计算负荷叠加的方法来求取，而是将汽车4S店展厅、办公、车间等区域的各自每一层分别按一个空间整体进行计算，来获取计算负荷指标。
论文第二部分，对表1的编制条件和应用说明作了规范性的阐释，包括：系统及冷热源形式、负荷调整、计算方法、负荷计算的输入条件等。负荷计算的输入条件对展厅、办公、车间等区域的外墙条件、建筑空间尺寸模型、人体照明设备散热量确定、空调供暖设计参数等做了明确说明。
关键词：汽车4S店计算负荷面积指标输入条件
中图分类号： F407.471文献标识码： A
绪论
随着中国经济的持续发展，近些年来家用汽车开始进入我国的千家万户，各种品牌的汽车4S店也如雨后春笋般地，在全国各地涌现出来。相对于常见的公共建筑而言，绝大多数设计单位对汽车4S店的使用特点还是比较陌生，再加上建设单位提供的条件可能不足等因素，导致图纸设计问题很多。
以笔者就职的某公司为例，该公司在全国各地开发建设、并持有大量的不同品牌汽车4S店，笔者主要负责其暖通专业的设计管理，其中一项工作就是设计图纸审查。通过图纸审查，发现一个广泛存在于很多设计人员的重要图纸问题，就是汽车4S店的空调供暖计算负荷普遍偏大。方案设计阶段负荷指标估算过大，导致设备站房、管井尺寸偏大，以及申报的能源（如热力、电力、燃气等）偏大等。施工图设计阶段，由于缺乏对汽车4S店设计、使用特点的了解，负荷计算的输入条件（包含建筑条件在内），很多是不合理、不正确的，导致计算负荷偏大，设备选型过大，导致不必要的投资浪费，以及空调系统运行的低效率。
为了有效解决上述问题，通过与汽车生产厂家、汽车4S店运营管理人员和设计人员的沟通，笔者编制了详细的《汽车4S店设计指导书》，其中一个重要环节就是对汽车4S店的负荷计算进行了规范，以实现计算负荷的合理化、准确化，从而促进空调系统投资和运行的合理化。笔者将这部分内容摘出来，并进行了规范整理，以供读者借鉴、探讨。
论文主体由两部分组成，第一部分：计算负荷指标统计表编制及其应用；第二部分：计算负荷指标统计表的编制条件和应用说明。
一、计算负荷指标统计表编制及其应用
1、典型城市汽车4S店的计算负荷面积指标统计表
通过建立的汽车4S店建筑空间尺寸模型，采用《民用建筑供暖通风与空气调节设计规范》GB50736-2012中提供的简化计算方法[1]，笔者计算了我国主要气候分区典型城市汽车4S店展厅、办公、车间等区域的空调冷热负荷面积指标，并将计算结果归纳成表，详表1。
表1
备注：1、模型一是指与展厅衔接的办公楼层存在两面外墙；模型二是指高出展厅的办公楼层存在三面外墙；2、表中“与层高相关的负荷”，在夏季冷负荷时，包括透过玻璃窗的太阳辐射冷负荷、通过围护结构传热形成的冷负荷（需扣除屋面传热形成的冷负荷）、冷风渗透形成的冷负荷。在冬季热负荷时，包括围护结构耗热量及其附加耗热量（需扣除屋面耗热量）、门窗缝隙的冷风渗透耗热量。3、表中“相关负荷占比”一项，同一列①、②、③、④（取夏季或冬季）等四项数据之和等于1.0，组成夏季冷负荷或冬季热负荷。
2、计算负荷面积指标统计表的应用
后文主要从应用说明、应用领域、应用方法等两方面进行阐述。
（1）应用说明
1）表1给出了“与层高相关的负荷占比”、“新风负荷占比”、“太阳辐射形成的冷负荷占比”、“屋面负荷占比”，以便于参照表1数据，在建筑方案阶段对拟建汽车4S店建筑总负荷，做相对较为准确的估算。
2）表1给出了常见建筑层高所对应的负荷指标。
（2）应用领域
表1主要应用于建筑方案阶段对建筑总负荷的估算，以确定设备站房尺寸和消耗能源（如热力、电力、燃气等）的申报；也可用于建筑施工图阶段负荷计算结果的校核参照，但强调施工图阶段负荷计算，须按各个房间（逐时）进行详细计算。
（3）应用方法
应用表1时，应考虑到拟建汽车4S店建筑条件与该表建筑条件的差异，如拟建汽车4S店的所在城市（影响室外温湿度等参数、气候分区的选取）、建筑层高、建筑层数、建筑外墙和屋面的热工条件等异同，故需要对表中数据加以修正后进行应用。修正时要注意，后一项影响因素的修正应在前一项影响因素修正结果的基础上进行。
1） 气候分区的修正
拟建汽车4S店的气候分区，按与表1对应选择。表1没有给出夏热冬暖地区、温和地区的夏季冷负荷指标，可参照表1中夏热冬冷地区的负荷指标。
2） 室外温湿度的修正
如果拟建汽车4S店的城市，表1中没有体现，则需要对室外温湿度输入条件做修正。
A）夏季冷负荷修正
拟建汽车4S店的夏季冷负荷面积指标ql′＝qf′＋qt′＋qn＋qx′，其中qf′、qt′、qn、qx′等负荷指标的计算，详下文a）～d）项。
a）透过玻璃窗的太阳辐射冷负荷
修正公式：qf′／qf＝Djmax′／Djmax
其中：qf′—拟建汽车4S店展厅或办公区的太阳辐射冷负荷面积指标 （W/m2）
Qf—表1中参照城市展厅或办公区的太阳辐射冷负荷面积指标 （W/m2）
Djmax′—拟建汽车4S店所在城市的各朝向夏季日射得热因数最大值，在展厅或办公区对应朝向外窗面积上的加权平均值。
Djmax—表1中参照城市的各朝向夏季日射得热因数最大值，在展厅或办公区对应朝向外窗面积上的加权平均值。展厅取东、南、西三个朝向外窗相等面积的“Djmax”加权平均值；办公区取东、西（模型一）或东、南、西（模型二）等朝向外窗相等面积的“Djmax”加权平均值。
b）通过围护结构传热形成的冷负荷，与冷风渗透形成的冷负荷。（以下简称“温差传热冷负荷”）
这部分冷负荷数值上等于，表1“与层高相关的冷负荷”扣除“透过玻璃窗的太阳辐射冷负荷”后剩余部分的冷负荷，与屋面传热形成的冷负荷之和，用qh表示。
修正公式：qt′／qt＝（tw′－tn′）／（tw－tn）
其中：qt′—拟建汽车4S店展厅或办公区的温差传热冷负荷面积指标 （W/m2）
Qt—表1中参照城市展厅或办公区的温差传热冷负荷面积指标 （W/m2）
tw′—拟建汽车4S店所在城市的夏季空气调节室外计算干球温度（℃）
tw—表1中参照城市的夏季空气调节室外计算干球温度（℃）
tn′—拟建汽车4S店的夏季空调室内设计温度（℃）
tn—表1计算所基于的夏季空调室内设计温度（℃）
特别说明，对于“通过围护结构传热形成的冷负荷”，修正公式中用“夏季空气调节室外计算干球温度tw”近似代替“逐时冷负荷计算温度twl”。
c）人体、照明、设备形成的冷负荷
这部分冷负荷（用qn表示）受室外条件的影响较小，故不做修正。
d）新风冷负荷
修正公式：qx′／qx＝（hw′－hn′）／（hw－hn）
其中：qx′—拟建汽车4S店展厅或办公区的新风冷负荷面积指标 （W/m2）
qx—表1中参照城市展厅或办公区的新风冷负荷面积指标 （W/m2）
hw′—拟建汽车4S店所在城市的夏季空气调节室外计算干球温度和相对湿度，所对应的空气比焓（kJ/kg）
hw—表1中参照城市的夏季空气调节室外计算干球温度和相对湿度，所对应的空气比焓（kJ/kg），详表1中“夏季空气调节室外计算空气比焓”。
hn′—拟建汽车4S店的夏季空调室内设计温度和相对湿度，所对应的空气比焓（kJ/kg）
hn—表1计算所基于的夏季空调室内设计温度和相对湿度，所对应的空气比焓（kJ/kg），详表1中“夏季空气调节设计室内空气比焓”
B）冬季热负荷修正
修正公式：qT′／qT＝（tn′－tw′）／（tn－tw）
其中：qT′—拟建汽车4S店展厅、办公或车间区的冬季热负荷面积指标 （W/m2）
qT—表1中参照城市展厅、办公或车间区的冬季热负荷面积指标 （W/m2）
tn′—拟建汽车4S店展厅、办公或车间区的冬季室内设计温度（W/m2）
tn—表1中参照城市展厅、办公或车间区的冬季室内设计温度（W/m2）
tw′—拟建汽车4S店展厅、办公的冬季空气调节室外计算温度，或车间区的供暖室外计算温度（W/m2）
tw—表1中参照城市展厅、办公的冬季空气调节室外计算温度，或车间区的供暖室外计算温度（W/m2）
3）建筑层高的修正
建筑层高的修正，主要指对表1中“与层高相关的负荷”做修正，其它部分负荷则不用修正。
修正公式：qh′／qh＝h′／h
其中：qT′—拟建汽车4S店展厅、办公或车间区的负荷面积指标 （W/m2）
qT—表1中参照城市展厅、办公或车间区的负荷面积指标 （W/m2）
h′—拟建汽车4S店展厅、办公或车间区的建筑层高 （m）
h—表1中参照城市展厅、办公或车间区的建筑层高 （m）
4）建筑热工条件的修正
各种围护结构建筑热工条件（如：传热系数、遮阳系数等）的修正，过于繁琐。基于表1计算所采用的传热系数、遮阳系数等取值，均采用《公共建筑节能设计标准》[3]中，城市所在气候分区规定的的最不利限值，再鉴于表1主要用于方案设计阶段，因此建筑热工条件不做修正。
二、计算负荷指标统计表的编制条件和应用说明
1、系统及冷热源形式
（1）系统形式。展厅、办公区采用中央空调加新风的形式；车间不供冷，其供暖采用热水暖风机形式。
（2）冷热源形式。冬季供暖地区采用空气源热泵水机作为空调冷源，冬季不供暖地区采用多联机作为空调冷源。市政热力、自建燃气锅炉或空气源热泵水机作为空调供暖热源。
2、负荷调整
（1）间歇空调采暖设计。由于汽车4S店属于办公建筑，白天使用、夜晚停用（或冬季设值班采暖），可按间歇空调／供暖设计，冷、热负荷面积指标，可在表1基础上附加20%～30%。
（2）标准层负荷计算，表1数据应当扣除屋面负荷。
3、计算方法
（1）负荷计算采用《民用建筑供暖通风与空气调节设计规范》GB50736-2012中，提供的简化计算方法。
（2）传热系数取《公共建筑节能设计标准》GB 50189-2005中的最不利限值，墙体内外表面热阻作为保险值不计入；内遮阳Cn=1、外遮阳Cw=1，玻璃的遮阳系数Cs=0.50。
（3）工作机制。汽车4S店空调采暖系统运行时间为8:00～18:00，工作小时数为10小时。
4、负荷计算的输入条件
（1）展厅区
1）外墙条件。展厅外墙采用全玻璃幕墙，窗墙面积比取规范允许最大值0.7，展厅体形系数≤0.3。
2）建筑尺寸模型。参照大多数汽车品牌，展厅层建筑空间尺寸采用长×宽×高＝52米×18米×8米。
A）建筑条件：展厅层存在三面外墙，一个屋面，无地下室，一侧墙体与办公区相接。外墙按不利朝向设定，长边外墙供冷季取正南朝向（供暖季取正北朝向），两短边外墙分别取东、西朝向。
B）由于实际建筑朝向的多样性，南（北）、东、西等三个朝向的外墙面积，在负荷计算时取三面外墙面积平均值。
3）计算人数确定
A）计算人体散热形成的冷负荷时，计算总人数按展厅内每辆展示车辆不大于4个人考虑；供热时，人体散热量不计入。
B）确定新风冷、热负荷时，应取新风比（应不小于10%）计算、人员新风量标准（取20M3/h.人[3]）计算二者中的较大值。
4）供冷时，照明散热量按荧光灯考虑，配置功率标准50W/m2；设备散热量，主要考虑空调末端设备、电脑散热。供热时，照明、设备散热量均不计入。
5）空调参数：供冷时，室内送风采用机器露点送风（φn=90%），送风温度ts=16℃；新风处理到室内空气等焓线（tn=26℃，φn=60%）。供热时，室内设计温度取工作地点与屋顶下平均温度tn=21.2℃[2]
（2）办公区
1）外墙条件。办公外墙采用全玻璃幕墙，窗墙面积比取规范允许最大值0.7，展厅体形系数≤0.3。
2）建筑尺寸模型。参照大多数汽车品牌，办公层建筑空间尺寸采用长×宽×高＝49米×22米×4米。
A）模型一：办公层存在两面相对的外墙（取短边），其它两侧为内墙（取长边），一侧内墙与展厅相接，另一侧内墙与车间相接。两侧外墙按不利朝向设定，取东、西朝向。
B）模型二：超出展厅高度的办公层，存在三面外墙，其中第三面外墙（取长边）供冷时取正南朝向、供热时取正北朝向，其它条件同“模型一”。
3）计算人数确定
A）.计算人体散热形成的冷负荷时，人员面积密度标准按人 ／5m2考虑，人员办公面积系数为0.7（指有效办公面积与建筑面积的比值)；供热时，人体散热量不计入。
B）确定新风冷、热负荷时，应取新风比（应不小于10%）计算、人员新风量标准（取30M3/h.人[3]）计算二者中的较大值。
4）供冷时：照明散热量按荧光灯考虑，配置功率标准30W/m2；设备散热量主要考虑空调末端设备、电脑散热，电脑按每人一台配置，耗电功率170W/台（包括主机与显示器）。供热时，照明、设备散热量均不计入。
5）空调参数：供冷时，室内送风采用机器露点送风（φn=90%），送风温度ts= 18.5℃；新风处理到室内空气等焓线（tn=26℃，φn=60%）。供热时，室内设计温度取tn=20℃。
（2）车间区
1）外墙条件。车间外墙采用砌块加铝板外墙；窗墙面积比取0.45（常用值），车间体形系数≤0.3。
2）建筑尺寸模型。参照大多数汽车品牌，车间层建筑空间尺寸采用长×宽×高＝59米×39米×5.3米。车间层存在三面外墙，外墙按不利朝向设定，取东、西、北朝向；一侧内墙与办公区相接。
3）确定新风热负荷时，车间通风量取1.5倍换气次数，最小新风比取10%
4）供暖设计参数：工作地点设计温度取tn=14℃[2]。
结论
1、拟建的汽车4S店，在建筑方案阶段应用表1数据，做空调采暖冷、热负荷估算时，应当按论文提供的方法做适当修正后应用，以确保应用数据的合理性。
2、拟建的汽车4S店，建筑施工图阶段做负荷详细计算时，其输入条件应当尽量准确。外墙屋面建筑热工条件，依据建筑施工图；人员、设备、照明等散热量，若建筑图不明确时，可以参照本论文。
参考文献
[]《民用建筑供暖通风与空气调节设计规范》GB50736-2012，北京，中国建筑工业出版社，2012年。
