时间：2023-06-29 16:41:51
序论：在您撰写思想政治工作研究时，参考他人的优秀作品可以开阔视野，小编为您整理的7篇范文，希望这些建议能够激发您的创作热情，引导您走向新的创作高度。
关键词：企业，思想政治，研究
一、国企员工思想状况分析
随着社会主义市场经济的发展和国企改革的深入，国有企业员工的思想观念发生了深刻的变化，广大员工一方面更加关心企业的发展，维护企业的稳定和注重自身素质的提高，另一方面，员工的思想观念、价值观念和生活方式都发生了较大改变，呈现出多元化的思想状态。
一是员工思想变复杂化。随着国有企业改革发展工作的不断推进，员工的思想也自然产生诸多疑虑和后顾之忧，而员工的层次不同，心态也各异。部分员工对企业改革成果后没有给员工带来直接或长远利益的改善，也相应产生一些失落感和不平衡情绪，直接影响企业员工的思想稳定。
二是员工思想趋感性化。随着改革开放的进一步深化，各种文化也不可避免地向国有企业涌入和渗透，盲从于外在的权威和各种教条，盲目、轻信、主观臆断和意气用事，愿意跟风从众，随波逐流，容易感情冲动，心浮气躁，企业员工思想感性化倾向更为凸显。
三是员工思想显多样化。随着信息技术特别是网络传播的迅猛发展，逐渐地改变着传统的交流方式和思维方式。互联网的广泛应用，个人表达各种观点和主张的自由度、开放度、便利度以及快捷性、互动性大大增强，而且可以实现无时空限制的交流沟通，使企业员工思想变得更为活跃和多样。
另外，随着经济结构的调整和企业改革步伐的加快，同员工息息相关的热点、难点和焦点问题也在不断增多。许多社会现象也诱发员工产生各种各样的思想问题，有些可能会引起员工的思想波动和心理失衡。员工表现出来的一些消极倾向，主要有以下几种心态：
一是矛盾心理；二是依赖心理；三是忧虑心理。
二、有的放矢，寻找和实践解决员工思想问题的途径和方法
（一）做好宣传，增强思想政治工作的导向性
宣传既是思想政治工作的重要手段，又是增强思想政治工作实效性的重要方式。在企业思想政治工作中，宣传具有增强企业思想政治工作导向性作用。扮演着重要角色。做好企业宣传工作，对于营造经营环境、凝聚人心、促进企业发展有重要意义。
树立企业形象。对外充分利用报刊、杂志、电台、电视台和互联网的特点和优势，宣传公司在履行社会责任方面发挥的积极作用。并起到团结员工、调动员工工作积极性和主动性的作用。
（二）重视培训，大力增强员工素质
员工的思想问题最终要落实到每一个员工的思想和行动中。这就需要企业每一个员工从我做起，从现在做起，从点滴做起，切实加强个人的思想修养，不断提高思想境界，自觉在工作岗位的实践中磨练和完善自己，努力消除那些对企业科学发展不利的思想观念和行为做法。技能培训则进一步增强了员工对于自己操作技能的自信心，从而可以消减由于公司改革对于员工素质提出的更高要求所带来的焦虑。
做好政策及制度培训。
企业文化培训形成常规。加强和改进思想政治工作，企业文化建设是一个重要载体。企业文化丰富了思想政治工作的内涵，为思想政治工作“三贴近”原则找到了结合点，可以解决思想政治工作与企业生产经营活动相脱离的现象。
（三）以人为本，切实为员工解决问题
员工的思想工作是千头万绪，员工的思想状况也是千差万别。了解员工心声，才能知道员工的所思所想。思想政治工作人员要坚持做到“尊重人、关心人、理解人、鼓舞人”，才能成为员工的贴心人。始终坚信疏导胜于封堵，畅通言论渠道，以全面了解员工思想动态，并自觉把解决职工群众关注的热点和难点作为工作的重点。以此进一步增强员工的自豪感和归属感。
思想政治工作是企业的重要内容和重要保障，近年来，随着国有企业改革、改制，思想政治工作在企业发展中的作用日益显著。企业是社会的基本经济单位，企业和谐是社会和谐的重要基础，创新企业思想政治工作有利于培育和谐的文化氛围，形成和谐的动力源泉，建立和谐的调节机制，进而实现构建和谐企业的目标，有利于更好地发挥国有企业的政治优势，并将政治优势转化为核心竞争力。
【关键词】青年；企业；思想政治；管理；创新
一、引言
青年一代是国家的希望。国家的未来从某种程度上讲由青年一代的成功来决定。随着经济和社会的快速发展，我国经济逐渐繁荣，人民的生活发生了质的飞跃，但是思想政治工作在某一个阶段似乎成了落后的名词，人们逐渐把思想政治工作作为一个辅助工作来对待。思想政治工作是任何一个组织、任何一个部门的基础工作。思想政治工作属人文管理范畴，是企业建立和发展的智力保证。在我企业中，青年员工占有重要比例，青年员工是企业发展的中坚力量。对青年员工进行思想政治教育和管理，就是从根本上为企业培养一个健康向上的职工队伍。青年员工是富有激情和活力的一个队伍，有超越的优势，也有必然的缺点。如何让青年员工变被动工作为主动工作，变被迫学习为主动学习，变遵循传统为创新思维，是我们青年思想政治工作者的重要任务。
二、当前青年员工的思想政治工作现状
改革开放的突出成绩是建立了市场经济体制，促进了我国经济的快速发展。但是在改革开放的进程中，我国人民的思想也发生了巨大变化，尤其表现最为明显的就是青年一代的思维解放和思维偏激。
（一）青年一代的价值观取向资本化
创造财富是可贵的劳动精神，但是，很多人把创造财富当成了人生的唯一追求。青年一代受这种思想的冲击最大。不少年轻人的人生观、价值观被拜金主义占领，失去了奉献精神和自我牺牲精神。年轻一代在工作中存在得过且过的思维方式。尤其在工作中遇到困难时，不想着如何解决困难，多是在抱怨不满，埋怨政府。长此以往，这种价值取向不仅会影响青年一代的成长，更会严重阻碍国家发展和社会进步。
（二）思想政治工作停留在表面、严重滞后
一段时期以来，思想政治工作仿佛离开了政治舞台。思想政治工作成了一种形式，对年轻一代的思想政治教育成了走形式、走过场。不少单位不够重视，大家认为思想政治工作可有可无，不影响企业发展和经济效益。这种局面的造成既有领导责任，也有思想政治工作负责机构的责任。没有统一的思想领导，青年员工的思想政治工作大多只能停留在表面。
（三）工作方式单一，造成思想政治工作没有吸引力
青年员工是富有生机与活力的一支队伍。对他们的思想政治教育工作，要符合他们的年龄特点和知识结构。传统的思想政治教育方式多采用固定式教学方式，通过举办思想政治课堂教育来实现。课堂教育往往枯燥乏味，青年人在课堂上得不到最直接的思维引导，课堂教育限制了年轻人的活力与想象力。思想政治工作应该紧随时代变化而变化。思想政治教育工作更应该符合教育对象的特点。要根据环境变化而更新教育内容。
三、创新青年员工思想政治工作研究的主要方法
改革就是创新，创新是为了更好地延续改革成果。青年员工思想政治工作是一项具有历史意义的活动。打造一支思想先进、纪律严明、作风优良的青年队伍，对企业发展具有至关重要的作用。我们研究创新思想政治工作的方法就是为了完善教育机制，从根本上提高企业发展的核心战斗力。
（一）创建“讨论式”思想政治工作方法
青年员工的特点就是精力充沛、思维活跃，对于一个问题，他们每个人都有自己独特的想法。我们在进行思想政治工作中，要尊重他们的想法，要听取他们的所思所想，并对这些想法进行积极的论证。把传统的课堂式教育改成讨论式课堂教育。定期开办座谈会，根据一定主题展开讨论，在讨论中，不要设置条条框框，要引导他们说出心中的真实想法，将讨论变成集思广益的平台。
（二）以情动人，以理服人
在青年员工队伍中，总有一部分比较叛逆，这些叛逆的人员成为错误思想的引领者，有时候会严重影响企业员工队伍的积极性。所以，我们工作的重心应该放在这些特殊青年员工的身上。把他们转变成积极向上的青年，就从根本上扭转了青年员工被动教育的局面。思想教育和政治教育的目标是树立员工的主人翁精神，让青年员工成为企业的主人。所以在教育中，我们要用感情打动人，用道理说服人。
（三）将思想政治工作当成青年员工学习的平台
青年员工的学习热情是非常高昂的，但是在繁重的工作中，集中学习变得很难。创建学习平台，可以让员工进行职业进修和非职业进修。思想政治工作学习平台的建立，既丰富了员工的知识范围，又弥补了青年人学习空缺，是一个双向收获的方式。
四、结语
青年员工是企业的活力代表，是企业整体形象的代表，是企业经营管理的主角。搞好企业中青年员工思想政治工作，是促进企业健康发展的有效途径。在青年员工思想政治工作研究中，我们提出了创新思维。创新的意图是什么，创新管理的具体手段有哪些，创新管理能够带来什么样的结果。我们在不断的探索和研究中找到答案。
参考文献
[1]齐国才. 浅谈如何做好企业青年员工的思想政治工作[J].企业研究，2011，6.
[2]张思君. 如何做好青年职工思想政治工作[J]. 华章，2011，24.
1.1企业思想政治工作机制不够健全
随着社会的发展和经济的进步，信息和技术的更新换代速度不断加快，人们的思想观念也发生了很大的变化。在经济全球化发展趋势的带动下，国内外市场竞争变得越来越激烈，企业要想在市场中立足，必须竭尽所能提升自身的市场竞争力水平。现代经济发展的趋势与以往已经有了很大的差别，企业要想提升自身市场竞争力也不再只需要关注人才职业素养和设备仪器技术等方面的问题，还应该关注企业员工思想政治体系方面的建设。尽管在快速发展的经济和科技的推动下，国际社会在企业员工思想政治工作理论和技术方面的研究已经取得了丰硕的成果，但国内一些企业在进行企业文化改革过程中，忽视了对企业思想政治工作机制的建设工作。导致一些员工思想政治教育活动在开展时，在活动开展效率和取得的效果上达不到预期的标准，同时，对资源和人才利用率的底下，也给企业自身发展带来了一定的负担，没有体现出员工思想政治工作对促进企业发展的作用。
1.2企业思想政治工作缺乏创新
企业思想政治工作是企业文化建设中的重要方面，也是提升员工思想政治境界，提高企业市场竞争力的关键。因此，在制定员工思想政治工作计划时，不仅要考虑到企业员工身心需要，同时也要兼顾企业发展的需要。然而，许多企业在制定员工思想政治工作计划和开展员工思想政治教育工作时，往往只考虑到了企业运行的成本、思想政治培训内容，而忽视了培训方式和内容对员工思想政治理论的学习质量和效率的影响。同时，企业在对经济市场发展现状和趋势进行调研时，忽视了员工思想政治培训理念和要求方面的变化，没有适时地对企业员工思想政治工作进行调整。工作缺乏创新，工作质量和效率自然难以保障。
2企业员工思想政治工作出现问题的主要原因
2.1重视程度不够
在竞争日臻激烈的经济市场中，企业要想提高市场占有率，提升企业的经济效益，必须兼顾自身能力的全面发展。企业员工思想政治工作对员工个人素养的提高有着重要的意义，对提升员工工作积极性、工作能力，提升产品质量和工作效率有着巨大的促进作用。但由于员工思想政治建设是一项长期的工作，难以在短时间收到效果。因此，一些企业在企业建设和发展的过程中，忽视了员工的思想政治工作。不仅大大缩减了在员工思想政治工作开展所需人员、仪器设备、场所等方面的投资，在员工思想政治工作管理方面也做得不够严格仔细，另外，企业一些领导在对自身思想政治方面的要求也不够高，常常触犯企业设立的思想政治规范，没有在员工之中起到带头作用，给企业员工思想政治工作的开展造成了负面影响。
2.2制度理论不够完善
现代社会，科学发展的程度和信息传递的速度变得越来越快，许多新的技术和理论不断地涌现出来。尽管当前企业员工思想政治工作理论得到了的很大的发展，但国内一些企业子开展对自身员工的思想政治教育时，并没有很好的兼顾企业发展与员工培养之间的关系，没有适时地进行工作制度和理论方面的调整，导致企业现行的一些工作制度和理论无法完全解决好实际问题，难以达到提升员工思想政治素质的目的。另外，由于制度理论不够完善，导致企业制定出来的员工思想政治工作计划兼顾的方面不够健全，工作内容单一，模式方式较为枯燥，难以调动员工学习的积极性。不够系统全面的培训方案也难以为员工思想政治境界的提升指引正确的方向，难以取得良好的工作效果。
3提升企业员工思想政治工作效果的主要对策
3.1提升企业对思想政治工作的重视程度
当今社会发展和科学技术变革日新月异，要想在竞争激烈的经济市场中独占鳌头，必须矢志不移的提升企业市场竞争力。尽管现代企业规模越来越大，现代化水平越来越高，员工薪酬待遇也较以往上升了一个新的档次，但许多企业员工的工作积极性却愈来愈低。究其因，正是许多企业在运营和发展的过程中，只重视了生产效率和产品质量的提升，而缺乏了对企业员工思想政治素质建设的关注。
3.2加强硬软件建设
随着经济的发展和社会的进步，社会生产力水平得到了大幅度的提升，许多新兴产品和服务逐渐融入到人们工作和生活当中，为人们生活质量的提升和工作效率的提高作出了突出的贡献。作为企业文化建设中的重要部分，企业员工思想政治工作在开展的过程中，不仅要重视工作软件的建设，同时还要兼顾硬件的供应。当前，随着计算机网络技术和航空航天技术的发展，信息传媒方式已不再局限于报纸、书刊，互联网、无线通讯等也成了人们日常交流的重要方式。因此，为提升企业员工思想政治建设的质量和效率，在硬件设施的建设上，也应根据需要，适时地采用当前较为流行的一些信息传媒工具。通过对这些传媒工具的应用，给员工获取信息提供便利，并拓宽员工的知识面，同时降低企业运营的成本，提升企业的经济效益。在软件条件的建设上，企业应该加强对思想政治工作人员的管理，防止在职业素养和道德品质上不符合相应标准的工作人员混入企业，保障企业员工思想政治培训工作的质量。
4结语
关键词：企业青年 思想政治 工作探析 精神指引
青年职工作为企业发展的主导力量，做好思想政治工作非常必要，因为这关系着企业的可持续发展。思想政治建设可以为企业树立企业文化、更好的凝聚人心，使其欣欣向荣的发展。然而，当前在企业青年职工思想政治建设当中，发现青年职工自身存在思想问题缺陷，企业的教育方式也存在不合理现象，这些都必须引起充分重视，进而为企业的进一步发展奠定良好基础。
1、青年职工思想政治建设方面存在的不足
1.1青年职工思想观念落后缺乏引导
随着社会经济的飞速发展，给企业的可持续发展带来机遇的同时，由于新的思想理念不断涌现，使得企业在进行思想政治建设时也迎来了更多的挑战。社会环境的迅速变化以及利益分配体制的适度改进，使得大多数青年职工在工作中只重视当前利益，只顾做好与自己利益相关的工作。与此同时，部分青年职工，特别是在经济效益较差的国有企业当中，只重视自身利益很难做到对本职工作的尽职尽责，自身的思想观念严重滞后，责任意识严重匮乏。这对于企业的长久发展极为不利，必须引起有关部门的充分重视。
1.2青年职工普遍忽视思想政治学习
在现有企业的发展体制之下，企业大多与员工之间保持着雇佣与被雇佣的关系，很容易出现金钱至上的现象，这对于企业的持久性发展极为不利。此外，很多企业在进行思想政治建设时，部分青年职工只是单一的将其看作工作流程，并没有对其引起重视，进而转化为自身的思想意识形态。所以很多企业所进行的思想政治建设工作大多付诸于形式，并没有取得实际的效益。
1.3部分企业对思想政治建设的重视程度严重不足
对于企业的思想政治建设工作来说，一旦工作进程中创新意识匮乏，时常利用传统的宣讲模式进行思想政治教育，不充分考虑企业发展的实际状况，就极易出现思想政治建设僵化、激情匮乏的现象，这在一定程度上对于激发青年职工的学习兴趣极为不利。另外，部分企业在进行思想政治建设时，人力的投入比例较小，使得思想政治建设团队教育模式单一，很难灵活转变其思维模式，进而妨碍企业思想政治建设的顺利进行，给企业的持久发展带来很多负面影响。
2、强化企业青年职工思想政治建设所遵循的原则及策略
2.1思想政治建设所遵循的原则
随着社会经济的迅速发展，大多数企业都普遍加快了深化改革的进程，其运作模式与组织理念都产生了一定改变。在这种情况下，企业青年职工的思想政治建设也必须作出改变，这样才能够与时俱进顺应时展潮流，进而提升企业的工作效益。在新的发展时期，进行青年职工思政建设必须遵循以下两点工作原则：第一，树立以人为本的发展理念。以人为本作为科学发展观的主体内容对企业的思政建设起着良好的推动作用，其工作对象是以人为主体，工作目标也是对人进行思想教育，使其拥有先进的发展理念。所以在进行思政建设时必须明确青年职工的主导作用，充分重视与青年职工的情感交流关爱他们的工作方式与生活状况，将思想政治建设充分的融入到日常的贡作流程当中。在工作方式上，必须改变其固有的集体宣讲或“灌输式”宣传方式，充分考虑思政建设的实际情况，将思政教育者与接受者处于平等的地位，这样将获得出乎意料的效果；第二，在进行思想政治建设时，必须遵循实事求是的工作理念。企业青年思想政治建设工作的顺利实施，必须充分考量工作与生活间的关系，以事实为依据充分掌握其思想动向，制定出切实符合企业发展实际的思想政治教育方法，进而在最大程度上防止传统教育模式当中，只重视理论道德教育，而忽视企业发展现实的情况出现。这样可以为企业的可持续发展，提供有力保障。
2.2强化企业青年职工思想政治建设所采用的策略
对于企业的可持续发展来说，强化企业青年思想政治建设工作显得尤为重要，就其具体策略而言，可以从以下四方面着手：第一，企业作为青年职工思想政治建设的主导者，必须对思想政治建设工作引起高度重视，逐步增大对企业思想政治建设的投入力度。改良现有思想政治建设工作体制，建立工作业绩与思政建设相结合的考量模式，进而提升青年职工对于思想政治建设的认知程度；第二，青年职工作为企业思想政治建设的主要接受者，在进行思想政治建设时，企业应充分考量员工的兴趣爱好与年龄特点，制定出适宜企业发展的工作模式。比如，青年职工对新鲜事物都充满好奇心态，接收能力较强，自身思维模式转变较快，富有创新理念，在进行思想政治建设时，可以从这一角度考量问题，充分激发他们的工作热情，使其更加积极的投入到企业工作当中；第三，在思想政治建设时，可以适当建立精神与物质激励相结合的奖励体制，并制定相关的奖励方案，对于那些思想教育具有积极态度的青年职工可以适当程度的给予其“先进工作者”的荣誉称号，如此还可以将其纳入到日常业绩考核当中，这样有利于充分激发其工作热情，提升工作效率；第四，充分利用多媒体传播手段，使思政教育多样化，在进行思政建设时，企业可以适当的应用网络视频、手机等模式对教学内容进行拓展。例如，可以在召开有关会议时，充分利用网络教学模式对青年职工进行实时的组织学习，或者邀请专业人员进行与思政建设有关的讲座，进而提升其思想政治水平，为企业的持续健康发展提供保障。
3、结语
随着社会经济的迅速发展，我国对于企业思想政治文化的建设也越来越重视，因为其与企业的经济效益和管理水平密切相关，还能够有效的凝聚人心，为企业的良好发展奠定基础。一旦对企业思想政治建设产生疏忽，作为主体的青年职工不仅会在内心对企业发展产生困惑，同时也会对自身发展失去信心。这些对企业的长久健康发展极为不利，所以强化企业青年职工思想政治建设必须要引起高度重视。
参考文献
[1]刘婷.国有企业青年职工思想政治工作研究[J].华章，2013，（24）：24-24.
关键词：乡镇公务员；思想政治工作；对策
一、乡镇公务员思想政治现状
当前，我国乡镇公务员在思想政治观念上存在政治思想严谨、创新意识增强等积极地一面，在党政机关的工作环境培养了严谨的作风，“在重大事件面前、在社会敏感时期，他们表现出了与党和政府的高度一致”。在对我国乡镇公务员积极思想政治观念进行充分肯定的同时，我们也应清醒地认识到，当前仍有部分乡镇公务员在思想政治观念上存在着不同程度的缺陷与偏差。(一)进取意识不强，主观能动性较弱。在长期的行政工作中，有部分乡镇公务员缺乏积极进取的思想政治意识，主观能动性不能有效发挥。一是部分乡镇公务员安于现状、贪图安逸，存在消极应付甚至不作为；二是囿于长久固化的行政工作流程，对一些日常工作缺乏创新的方式方法，往往凭借自己的工作经验或是完全照搬照抄其他部门的工作模式，不敢“越雷池一步”。(二)职业操守缺失，服务意识较弱。作为国家公务人员，必须具备良好的职业道德和职业操守，我国于2005年正式颁布实施的《中华人民共和国公务员法》第十二条第七款和第八款分别规定，公务员应当“遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德”、“清正廉洁，公道正派”。然而，在实际工作中仍有部分乡镇公务员存在职业操守丧失、服务意识较弱的现象，对群众切身利益的事关心不够，同群众感情疏远，未能“接地气”，服务意识不强。(三)精神风貌缺乏，理想信念较弱。高尚的精神风貌能够外化为强大的感染力，理想信念是一个人世界观、人生观、价值观的根本反映，是政治方向的集中体现，也是较高的人生价值追求。从现有状况来看，仍然有一定数量的乡镇公务员存在着精神风貌不佳的现象，存在“物质利益高于一切”的思想，在这一思想的影响下，工作状态和宗旨意识逐渐淡漠。
二、乡镇公务员产生不良思想政治状况的原因
(一)乡镇公务员自身素质有待提高。俗话说，“打铁还需自身硬”。当前我国部分乡镇公务员之所以存在上述不良思想政治状况，深层原因是其自身素质存在不足。近年来，虽然通过公务员考试“囊括”了一批队伍进入乡镇工作，但是对于乡镇公务员这一局部系统而言，其人员素质却是参差不齐。究其原因，一是广大乡镇地区社会基础设施及相关配套设施不够完善，对部分优秀人才吸引力不足；二是部分乡镇公务员视野较为狭隘，缺乏长远的职业发展目标，很容易被社会上一些歪风邪气所诱导、腐蚀。(二)乡镇公务员思想政治教育工作存在局限与不足。当前，我国乡镇公务员思想政治教育工作的局限与不足主要表现在以下方面:一是少数领导干部对乡镇公务员的思想政治教育工作认识不足，主观上认为乡镇公务员只需严格按照上级要求，开展相关具体工作就行，轻视思想政治的教育与培训。二是对乡镇公务员思想政治教育规律把握不到位，“公务员思想政治教育工作水平的提高程度与对公务员思想政治教育工作规律的掌握程度是一致的”，导致了部分乡镇公务员思想政治教育工作的针对性与实效性较低。三是乡镇公务员思想政治教育载体较为单调，主要采取报刊、报告会、讲座、论坛等方式开展，其形式较为传统，载体不够丰富。四是乡镇公务员思想政治教育工作的制度化建设较为薄弱，缺乏教育与培训有效性机制。
三、加强乡镇公务员思想政治工作的对策建议
(一)提高乡镇公务员思想政治教育工作认识。做好乡镇公务员的思想政治教育工作，首先要做到“思想先行”，要求在思想观念上自觉提升对乡镇公务员思想政治教育工作的认识水平。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。“要防止埋头经济工作，忽视思想工作的倾向”当前，国内外新形势、新矛盾层出不穷，对部分乡镇公务员的思想政治意识也产生了或多或少的影响。因此，作为公务员思想政治教育工作者，应当“思想先行”，为思想政治工作打好基础。(二)增强乡镇公务员思想政治教育的针对性与实效性。根据当前的现状以及其所面临的新形势、新情况，要求我们在科学把握思想政治教育学科特点及规律的基础上增强工作的针对性与实效性。首先要明确乡镇思想政治教育工作的主体，一是教育者主体的针对性；二是受教育者主体的针对性；再者要着重把握乡镇公务员思想政治教育内容的针对性，结合乡镇公务员的特点，选取适合乡镇公务员思想政治教育所需的内容进行有针对性的教育。不断完善乡镇公务员思想政治教育方面的相关理论；切实加强各级党委对乡镇公务员思想政治教育的领导；重点构建一批理论素质过硬、实践经验丰富的思想政治教育工作队伍；积极推进思想政治教育的方法创新。(三)创新乡镇公务员思想政治教育的载体。当前，我国乡镇公务员思想政治教育载体需要在以下两方面进行突破。一是要综合运用党校、行政学院以及国民教育体系等有效的教育资源，构建“多位一体”的教育培训模式，充分发挥以上机构在公务员思想政治教育中的重要作用。二是针对乡镇公务员的思想政治教育，积极采用网络信息技术，借助微信、微博、QQ群等网络自媒体来增强思想政治教育的感染力、生命力，提升思想政治教育的主动性。
作者:李召意 单位:中南民族大学学院
参考文献：
[1]李娜.我国青年公务员思想政治教育问题探析[D].吉林财经大学，2013.
[2]陈传虎.新时期公务员思想政治教育的现状与对策分析[D].山东理工大学，2011.
[3]张薇.我国公务员思想政治教育长效机制构建研究[D].长安大学，2007.
关键词：思想政治；思维创新；理念
在新时期的发展进程中，要想将我国的社会发展得更加兴旺发达，这与思想政治工作具有密不可分的联系，因此用创新的思维加强对新时期下我国思想政治方面工作的研究显得十分重要。这是实现党的领导的首要前提条件。因此，本文重点对这方面的内容进行了详细并且深入的研究，各个行业中要想搞好思想政治方面的工作，就要对思维理念进行创新，只有这样，才能从根本上建设起我国今后的道路。政工干部要想有所作为，就要在社会上得到进一步的认可，令创新意识深深扎根在政工干部的头脑中，令自身得到不断的进步。
1 推进与党的执政理念相适应的思想政治工作
在时展的进程中，要想进一步强化思想政治工作在思维理念方面的创新，首要前提就是要认识到我党在当前一段时期的工作中所坚持的执政理念以及指导思想，并且与时代的发展脚步相一致，这样才能满足社会发展变化的需求。在具体的工作中，笔者认为可以从以下几个环节进行分析。
首先，建立起与时俱进的发展理念，在党的思想政治工作中，要求解放思想，并且实事求是，因此，思维方面的创新就要从这方面入手，从实际情况出发，而部分政工干部从理念与原则出发的做法明显是错误的，沿用传统的工作模式实际上也是错误的做法，实现思维创新就要摒弃先前工作中错误的做法，真正的将业务工作落实到实际，而不是仅仅停留在表面或是头脑中。上述的要求决定了思想政治工作的性质是以解决实际问题而提出的，要不断探索问题产生的原因，并且加以解决，同时在这一过程中还要养成反思的习惯，以便在今后的工作中可以更好的解决问题。判断思想政治工作是否获取成效，判断的依据是思想方面的转变以及在觉悟方面的提高，但是更重要的依据是是否获得了更加显著的工作业绩。
其次，在我国经济发展的过程中，思想政治工作在理念上的创新应该与市场经济的理念相适应，我国自改革开放以来，经济得到了显著的增长。但是人们在个人利益与集体利益之间的权衡却发生着明显的转变。虽然个人利益的转变是值得肯定的，但是如果一味的追求个人利益却忽视了集体的作用，在现代化的市场经济中是无法得以永续发展的。因此既要对个体的积极性加以充分的带动，同时也要有所控制，对于价值取向方面加以适当的引导，这样才能满足激烈的市场竞争的需要。在市场经济下的思想政治工作究竟以什么为导向，是否需要变革，就应该引起政工干部的反思。在新时期的发展前提下，继续坚持以集体主义为价值导向显然已经不能适应社会的发展，因此应该将当前社会的价值导向定义为在追求个人利益的同时，也不能影响到他们利益的获取，这样才是正当的行为。在当前的思想政治工作中，思维的改革需要充分考虑到当下社会大众普遍所拥有的道德水准，因为像雷锋、郭明义等先进人物的无私奉献精神目前只有少数人能够做到，他们必须要拥有很高的精神境界。而“人人为我，我为人人”的精神则是当前大众的价值准则，是普遍存在的一种精神。那么这就需要在当前的思想政治工作中，将先进性与广泛性有机的结合在一起，这样才能更加长远的发展下去。
第三，在新时期的发展前提下，我国大力推进了科学发展观的贯彻与落实。实际上，科学发展观的实现与思想政治工作具有密切的联系，要求在具体的工作任务中，更加与现实相契合，与群众的生活更加贴近，因此，思想政治工作要在所面对的对象上发生转变。重视起群众的中心理基础，并且根据不同对象的个性采取不同的手段展开具体的工作任务。过去，政工人员可能更加注重理论方面的说教，但是在现代化的工作中，则应该偏向于从人文关怀方面入手，满足人们的个性化需求，这样才能将群众的积极性充分的调动起来，从而实现更好的发展。总而言之，科学发展观的贯彻，要求思想政治工作必须从悬空状态回到现实中来，贴近实际、贴近生活、贴近群众开展工作。
2 思想政治工作中的思维创新要突破思维定势
在实际工作中，思想政治工作要结合实际情况，找准群众思想变化的特点，坚持用灵活、有度的方法，最终实现预先制定的目标和群众目标的有机统一。只有不断克服传统既有经验的束缚，思想政治工作才能突破原有的思维定势，更好地服务社会。具体来说，主要有以下四点做法。
一是要突破过分强调原有的标准和规定的思维定势。要将市场经济的优良成分和内容注入到思想政治工作中，使思想政治工作符合当前的实际，收到应有的效果。作为思想政治工作主体，党员干部必须要紧跟时代步伐，与时俱进，及时更新和充实思想政治工作新内容，不断创新和加强思想政治工作。
二是要突破认为所有工作都可以在思想政治工作下得到解决的思维定势。不能把思想政治工作的功能看得过高，认为“工作没做好，就是思想政治工作没做好”，把思想政治工作看成无所不包、无所不能的工作。要随时随地地检查和审视思想政治工作中出现的在内容、形式、方法、手段和机制上与时代不合拍的问题，及时进行改进和纠正。
三是要突破为简单追形势而采取大改、特改的思维定势。市场经济对思想政治工作具有很大的影响力，思想政治工作者要以积极的态度来应对市场的变化，尽可能减少市场对当前形势产生的消极影响。要把群众的利益和社会的需要有机结合起来，引导群众正确对待个人利益与社会之间的一些矛盾；要把群众与社会发展的根本目标与具体目标结合起来。通过构建和谐的社会机制，促进社会和谐发展。
四是要突破对群众思想的变化，采取禁止、隔绝等单一方法应对的思维定势。受社会发展变化因素的影响，当群众思想向社会意愿相反方向发展时，要坚持以思想疏导、正面教育为主，辅之以必要的纪律约束。要尊重群众的个性特点，具体到每一个人，一定要从群众的觉悟程度高低不一、个人志趣各不相同、接受教育起点参差不齐的实际出发，针对不同对象，提出不同要求，实施分层次教育和引导。
结束语
创新思想政治工作观念要坚持辩证思维，批判地继承传统观念，科学地借鉴和吸收外来观念，推陈出新，融会贯通；要站在理论和实践的前沿，吸收理论研究的最新成果，研究思考现实社会的最新问题；要顺应时代潮流，积极树立促进人的全面发展的理念，不断强化服务大局、服务群众的观念，自觉确立未雨绸缪，把工作做在前面的超前意识，努力形成效益观念、利益观念，公开平等民主观念等一系列符合时代要求的新观念。希望在本文的论述下，能够对今后思想政治工作的开展产生一定积极的意义。
参考文献
[1]于敬岩.思想政治工作在党的建设中的地位和作用研究[J].中国市场，2016（21）.
[2]栗秀林.思想政治工作必须坚持走群众路线[J].赤子（上中旬），2014（23）.
[3]李景光.新形势下如何加强党校思想政治工作[J].中外企业家，2014（26）.
关键词：企业；员工思想；企业思想政治工作
一、企业思想政治工作现状
（一）当前我国快速的经济发展和多元化的经济文化观念
对企业的员工产生了一定的影响。资本主义国家的钱本位思想和金钱至上思想也在我国有了发展的态势，而且影响逐渐扩大，这种思想的传播使得企业的工作人员的价值观和思想出现了多元的格局。员工在思想上开始向西方资本主义国家靠拢，认为只有工资个奖金的多少是衡量一个人价值大小的唯一表现形式，从而对一些工资水平和自己不一样的同事产生嫉妒的心理，从而影响自己的工作，在一定程度上对企业的发展也产生了不利的影响。
（二）大部分的企业对思想政治工作的重视程度不够。在当前这种社会经济成分多元化，就业方式多元化，利益关系和分配关系也多元化发展的情况下，员工的思想难免出现各种变化。最常见的就是员工对于自己的工作变得不如以前重视，觉得现在经济形势这么好，就业方式也更多，没必要一直在一个企业工作，应该尝试多种适合自己的工作。
（三）有些企业思想政治工作采用的方法比较单一。企业在进行思想政治工作的时候，也是一味的给员工进行灌输，拼命的想说服他们对自己开展的工作认同，还采取动员感化的教育。但是，这样的思想政治工作方式忽视了员工的自主意识，对于企业进行的思想政治工作，他们有自己思想和判断力，能够对思想政治中出现的问题进行自己的判断。
二、企业思想政治工作改善策略
（一）要掌握和探索思想政治工作的规律。长期以来，我国企业在开展思想政治工作的时候，往往是依靠自身的经验去言传身教，让听者从自身的经验中明白正确的思想工作对他们的重要性。这在一定程度上是有效果的。但是，随着时代的发展，新时期开展思想教育工作已经不能像往常一样，总是把自身的经验拿出来做典型，这样会让企业员工产生厌倦的心理，因为每次都是在讲一样的问题，举一样的例子。现阶段如何探索发展思想政治工作的规律，也成为企业在思想政治工作中应该要首先考虑的问题。只有进行思想政治工作规律的探讨，掌握规律，依照规矩办事，才会收到事半功倍的效果。
（二）对于使员工们思想价值观念发生变化的多元经济形
势应该给予充分认识。在当今这样一个市场经济条件下，所有制和分配方式已经呈现出多元化的发展方向。就业形势、生活方式等等都在发生着改变，所以这样的情况对人们思想政治的观念和态度产生了一定的影响。在这样的新形势下，如何对企业员工开展思想政治工作非常值得讨论。首先我们对于这种新的形式应该有正确的认识，这是世界发展的必然阶段。现在的发展再也不是关起门来发展，而是多和外界进行交流沟通，这样必然会引起形式的变化和人们思想的转变。
（三）企业应该充分重视员工的思想政治工作。在当前这个形式形式发生变化的阶段，员工的思想也随之发生变化，在这种情况下，企业应该更加注重员工们思想政治工作的开展，确保员工们能够坚持正确的思想政治观念。
（四）企业在进行思想政治工作的时候应该尽可能的采取
新颖的形式，不要老是采用生硬的台上讲台下听的方式。现在网络技术这么发达，对员工的思想政治工作也可以借助这些新型媒体和新技术来开展。比如，在开展工作的时候，可以利用多媒体播放视频来让员工们进行学习。对于企业的员工来说，可以播放一些有关于工作模范榜样的实例，因为榜样的力量是无穷的。通过播放先进人物的事迹，可以让大家了解到，企业工员工在思想上对自己的职业产生强烈的认同感和归属感。这样利用新形式，使企业的思想政治工作的开展取得良好的效果。
（五）企业要不断创新思想政治工作的内容。企业的思想政治工作不能总是过去的老一套，总是拿自己过去积累的经验来教育员工，那样会让员工对思想政治工作失去兴趣。所以，时代在变化，企业的思想政治工作内容也要与时俱进。企业思想政治工作的内容要根据具体的情况而定，可以是当前时代所提倡的社会正能量，让员工们觉得思想政治教育并不是假大空的内容，而是与自己的生活切实相关的内容，从而唤起员工们的积极性。
企业通过开展思想政治工作，可以激发员工们的工作兴趣，提高员工们工作的积极性和工作热情，从而使得企业的效率得到提高。而且，加强员工的思想政治工作，还可以营造良好的工作氛围，使企业的文化能够更加和谐和轻松，给企业的发现带来好处。
