时间：2023-03-14 15:14:31
序论：在您撰写个人嘉奖申报材料时，参考他人的优秀作品可以开阔视野，小编为您整理的7篇范文，希望这些建议能够激发您的创作热情，引导您走向新的创作高度。
为进一步树立和落实科学发展观，推动全办干部职工不断提高创新能力、对外开拓工作能力和工作水平，引导和激励全办干部职工不断解放思想，更新观念，锐意改革，勇于创新，干事创业，促进我市人防工作的又好又快发展。
第一条评选原则。坚持科学合理公正公开，突出创新性、领先性、实效性。
第二条评选范围。凡全办干部职工或本科队站在工作中自身创造且符合评选条件的创新成果，均可申报。跨科队站联合合作完成的创新成果，必须经联合科队站协商同意后，联合申报。
第三条评选条件。
（一）在贯彻全办重要工作部署中，勇于创新，积极对外联系工作，取得明显成效和重大突破；
（二）对解决人防发展中的重大热点、难点问题创造性地提出可行性和操作性强的对策建议，进入办党组决策，取得了明显效果；或得到市委、市政府或省级以上人防主管部门肯定并予推广或表彰的；
（三）创新成果应在月督查中体现；一般应评选为年度全办大事。
第四条申报数量。各科队站每年申报数目不超过2个，必须有1名主创人员，协助人员一般不超过2名；个人申报数目一般为1个。
第五条评选时间。每年1月份对上一年度的工作创新成果进行评选。
第六条评选程序。
1、申报。各科队站或个人要于每年12月底提出申请，并填写《工作创新奖申报表》，由分管领导签字后，报送人事秘书科。
2、预选。人事秘书科对申报的创新成果进行整理、登记，提交办党组研究后，召开主任办公会议逐项评议，确定拟参加评选项目。
3、评选。全办干部职工对拟参加评选项目进行投票。办党组成员投票占45％，科级干部投票占30％，一般干部投票占25％。
4、审定。根据投票成绩情况，由办党组研究审定。
5、公示。对拟受奖创新成果项目进行公示，接受群众监督，确保评选工作客观公正。
6、确认和表彰。公示后，办党组根据公示情况和征求到的意见，研究确定工作创新奖名单后，予以表彰。
第七条申报材料要求。
1、申报的工作创新奖题目要言简意赅，能直接反映出所申报的项目。
2、申报材料内容要真实具体，所申报的机关创新举措及成果要充分体现创新性、领先性、实效性的要求。
3、申报材料写作要详略得当，把重点放在介绍所申报项目的内容和效果上；语言要准确精练，通俗易懂，力争用最小的篇幅把申报内容表述清楚。
第八条奖励方法。年度评选的工作创新奖为1－3个（如没有申报或达不到标准可以空缺），分一、二、三等奖三个奖项进行表彰，一、二、三等奖分别与年度考核记功人员、嘉奖和先进工作者同等待遇。
一、门槛太低，鱼龙混杂
评选门槛太低，抬起脚跟即可跨过。含金量不高，名师不“名”就在情理之中。有些教育部门以为名师多多益善，有意或无意中降低了评选的标准。
案例：某市出台了名师评选条例：热爱教育事业，勇于改革创新，教学质量显著……近三年在校级以上开设公开课一次，发表市级以上论文二篇，培养青年教师一名……文件下达后，全市6000多名在编教师竟有1500多名符合评选条件。
教师芸芸，欲得名师，若用低门槛评选，只能评出普普通通的名师。若用高门槛评选，就能评出凤毛麟角的名师。像李吉林、钱梦龙那样的名师，不管执教于哪个学校，没有人不认可是名师。由此可见，欲得名副其实的名师，提高评选门槛是必由之路。
那么为什么门槛太低会使名师变得鱼龙混杂呢？标准越低，符合条件的就越多，难免参差不齐。评选名师标准太低，入选者人山人海，欲挑名师，只能乱点鸳鸯，全凭“人气”，评到谁就是谁。
普通名师占据了名师之位，何能成其“名”？所评名师，整体底气不足，这是名师不“名”的主要原因。
二、等额推荐，自我架空
当今的名师评选，几乎都是上级分配指标，然后下级等额推荐，最后主管部门等额审批。“等额推荐”实质上是上级下放全部权力，表面上是“无为而治”，实际上是自我架空，失去自上而下的有效监督。
案例：某校接到上级名师评选的通知，获得2个推荐名额。校长室召集推荐组人员商讨。教务处Z主任说：“近几年，我校教育质量年年攀升，这和W校长的正确领导分不开的。”德育处J主任附和道：“W校长任劳任怨，我提议推荐为名师。请各位酝酿一下。”过了几分钟，D副校长说：“G老师默默耕耘了30年，评优谦让了好几次。我建议让他搭上末班车。”会议将结束时，举手表决W校长和G老师为名师候选人。几个月后，市名师评选揭晓，W校长和G老师双双成为名师。
上级分配指标，下级等额推荐，上级评审即使要评也是“白”评。
教育部门让下级“等额推荐”，确实来得惬意自在，所有手续都可简化，几乎只剩下了盖一下图章而已。但这种“无为而治”的背后，推荐的下级实质成为评选的主宰者。由于推荐的成功率几乎为百分之百，而推荐的名额又是稀有资源，在社会诚信普遍缺乏的现实中，极易加大人为因素的影响，名师不“名”现象就见怪不怪了。
教育部门要“有为而治”，履行评审职责。首先，实行个人申报，机会均等。其次，实行“三审制”，宁缺毋滥。一曰“初审”，对照标准，剔除不符合人选。二曰“二审”，实地考察，倾听本人、学生、教师和学校的意见，进行综合考评。三曰“三审”，依据实地考察和申报材料综合打分，再“优中选优”，确保名师出类拔萃。
三、公示“皮毛”，监督乏力
为了接受社会的监督，彰显“公平、公开、公正”的原则，教育部门评审大都实行公示制度。但在实施过程中，出现了一些不尽人意之处。
案例：根据《某市名师评选条例》规定，经个人申报、学校推荐、专家组评审、教育局审核，拟将张三等35位同志授予“名教师”称号，请予监督。如有异议，请自公布之日起5个工作日内向市评审办公室反映。
张三xx市第一中学
李四xx市实验学校
王五xx市中心实验小学
……
当今，实施评审公示制度，确实是社会的进步。但综观流行的公示，大都在本部门教育网上一挂，不仅所挂位置不显眼，而且公示时间极短暂。这些还不必说，耐人寻味的是公示只见“皮毛”（姓名及单位），不见“血肉”（申报材料）。
只公示佳丽的姓名，却不让佳丽舞台亮相，怎么评判美丑？只公示珠宝的匣子，却不准打开观赏，怎么知道优劣？只公示名师的姓名，却不公示申报材料，怎么了解高低？本单位教师，除了心存芥蒂外，谁愿意去得罪人？外单位教师，往往人都不认识，还看不到材料，凭什么去监督？这种有名无实的公示，犹如“犹抱琵琶半遮面”，客观上染上了暗箱操作的嫌疑，无意中损害了形象的公正性。
公示的一个显著特点，就是公开性，不存在任何秘密和暗箱操作。为此，教育部门无需保留秘密，不仅要公示“皮毛”（姓名及单位），更要公示“血肉”（申报材料）。这种实质性的阳光公示，既可使群众心服口服，又可使名师示范辐射，还可使假名师无地自容。
四、嘉奖奖金，潇洒消费
教育部门给名师嘉奖，有利于营造尊重名师的氛围。但如何进行有效嘉奖，值得深思。
案例：G老师获得市名教师称号，并领取了2万元奖金。为了答谢各位的厚爱，G老师购买了糖果之类的小吃，请各位老师“同乐”，又邀请推荐组人员到饭店聚餐。剩下的奖金，G老师就潇洒地消费，为妻子购买了一件羊绒衫，为自己添了一套名牌西服……
像G老师那样潇洒消费的人大有人在。怎样使用奖金是个人的私事，本无可厚非，但动辄颁发奖金，从管理者角度看，值得商榷。
遥想三国时，曹操见关羽马瘦，令左右备一马来。那马身如火炭，状甚雄伟。操指曰：“公识此马否？”公曰：“莫非吕布所骑赤兔马乎？”操曰：“然也。”遂并鞍辔送与关公。公关再拜称谢。操不悦曰：“吾累送美女金帛，公未尝下拜；今吾赠马，乃喜而再拜，何而贵畜耶？”关公曰：“吾知此马日行千里，今幸得之。”
世上倜傥非常之人，常志存高远，超凡脱俗。以天下为己任，能施展才华，视作人生的至上追求。对于一个英雄豪杰来说，并不贪图奖得多少奢侈品，倒是希望通过奖励获得大展宏图的助推器。随着经济的发展，不少教师已步入小康水平。对于名师来说，获得多少奖金已下降为次要欲望，实现人生价值已上升为当务之急。因而，一个真正的名师必定高瞻远瞩，并不在乎获得多少奖金，而在乎通过奖励获得再发展的梯子。可见，一个睿智的管理者并不是奖给名师多少奖金，而是奖给他们报销书籍费、进修费、实验器材费等名师基金。这些助推基金，对于名师来说，倒是雪中送炭的宝贵资源；对于“假”名师来说，却没有多大诱惑力。因此，奖给再发展名师基金，让名师专款专用，既可助推名师更上一层楼，又可避免“假”名师浑水摸鱼。
参考文献
[1] 孙瑞欣.问题重重的名师评选.教学与管理，2012（9）.
艺术需要创新，同样需要榜样。中国摄影金像奖连续举办了九届，鼓舞了大批摄影家不断研习艺术，锤炼品质。许多卓有成就的金像获得者，经过人生历练与荣誉的积淀，已然担当起引领中国摄影艺术方向的重任。
所谓有作为，才会有地位。摄影人在为推动社会进步、促进人类文明的进程中发挥着巨大的作用，作为中国摄影界的最高个人成就奖，金像奖就是对中国摄影界中卓有建树和贡献的工作者及爱好者的嘉奖，是对那些坚守、执著和富有担当精神的图像文化缔造者的鼓励。正因如此，中国摄影金像奖才倍受社会关注，成为中国文学艺术界最具影响力的奖项之一。
任何评选，公平与公正都是永恒的话题。尤其是当今的网络时代，评选的每一个环节都必须经得起公众的“体检”、“口水”甚至是“人肉”。因此，评选考验的不仅仅是参评者，更是对组委会的考验，对评委的考验。第八届中国摄影金像奖波澜过后，本届评选采取了有史以来最“严”的措施，如评选前24小时内通知评委，评选现场禁止携带通讯设备，还有亲属回避制、公示等环节，最大限度地保障了评选结果的公平与公正。经过严格的评选，最终的获奖作品涵盖了社会的方方面面，不仅视觉效果突出，思想性、社会性等内涵也达到了极高的水准。除了艺术水平外，本届金像奖更加注重参赛者的综合素质，对申报人员的申报材料进行评估，就其业界影响力、崇德尚艺等方面加权评分。由此可见，金像奖所倡导的不仅要“立住艺”，更要“立住德”。
与同样具有广泛影响力的全国影展及国际影展相比，中国摄影金像奖的门槛相对较高，所以榜单上大腕云集、名家荟萃，这充分说明这些成绩斐然的摄影人并不满足已有荣誉，仍然在孜孜不倦地追求，不断向摄影艺术巅峰迈进。同时，规则的限定也使许多优秀摄影人无法参与其中，不过在本届获奖者中，我们欣喜地看到一些曾在国内外各种大赛中几番折桂，艺术上颇有见树的青年摄影家的身影。相信只要有明确的目标，远大的理想和坚定的信念，那么，你的业绩一定会获得公众的热爱，社会的认可，金像奖正是为我们的摄影艺术追求指明了努力方向。
2012年5月23日，在武当山举行的第九届中国摄影艺术节上，本届获奖明星们将走过红地毯，登上舞台，站在聚光灯前，高高举起至高无上的金像奖杯。新任中国摄协分党组书记王瑶在上任第一天就表示，要继续建设和谐摄影家园，为中国摄影事业作出新的贡献。我们的金像奖和摄影节就是要让有贡献、有作为的摄影人在全社会“叫得响”，“传得开”，在享受个人荣耀的同时，引领摄影大众共同进步，促进文化艺术的发展与繁荣。
（一）抓好宣传工作，为圆满完成新一年度的居民医保目标任务夯实基础。结合居民医保工作重点、难点、热点问题，统筹规划，不断创新宣传手段，加大宣传力度，根据新一年的工作目标任务，不断创新宣传手段，统筹规划，加大宣传力度，做到“三个提前”，即提前着手，提前宣传，提前发动，在参保期开始前，做好一切宣传发动工作，利用网站、来信来访咨询、宣传手册、宣传栏以及举办大型宣传活动、深入社区、学校上门讲解等形式进行宣传，使宣传工作真正做到全方位、多层次、广覆盖，力争圆满完成市政府下达的目标任务。
（二）加强沟通协调，进一步扩大灵活就业人员职工医保覆盖面。一是加强养老与医保联动，促进灵活就业人员参保。为进一步引导灵活就业人员参加职工医保，我们将积极协调联系区职介，在灵活就业人员办理养老保险的同时，积极宣传医保政策，引导参保人积极参职工医保，确保只要入养老，就入职工医保。二是加强与市区各部门联系，努力完成我区关闭破产企业退休人员医疗费的清欠任务。积极联系市医保办个人账户处，对我区关闭破产企业退休职工的个人信息及缴费情况进行调查摸底，之后协调区财政局，争取在年底前圆满完成我区破产企业退休职工医疗费300万的清欠任务。
（三）做到两个“重视”，促进工伤管理水平和服务质量全面提升。一是重审查，确保工伤证据扎实有效。牢固树立严、谨、细的工作态度，认真审查每一份工伤待遇申报材料，确保材料报表内容齐全，数据准确，医疗费原始发票真实，就诊医院、用药范围符合规定。二是重调查，确保工伤事实清楚明白。严格企业申报增减制度，同时加强对企业工伤部门的监管力度。向享受定期待遇人员发出一份《享受工伤定期待遇人员情况登记表》和慰问信一封，及时了解定期待遇享受人员的近况，确保定期待遇享受人员正确、真实，从而加大对社会发放人员的审查和监督力度，避免工伤保险基金的流失。
以“温馨医保”为载体，开展“岗位明星”评比活动
2013年为进一步调动工作人员的工作积极性，全面提高工作人员的整体素质，保证我区医保办各项工作目标任务的落实完成，我们以“温馨医保”品牌服务活动为载体，开展了具有特色的“岗位明星”评比活动。
（一）加强自身建设，争当医保工作“全面手”。围绕思想政治、法律法规、医保政策等方面，对所有工作人员不定期的进行业务学习和交流。其中不仅包括经办范围内的知识，还将延伸到整个医保办四个业务领域，确保每位在岗工作人员都是“全面手”。遇到前来咨询业务的参保人，对所有涉及医保的问题都能对答如流，使前来办事的群众能少跑腿、多办事。
（二）创新服务意识，完善工作方法。根据工作时间安排，开展各式各样的服务活动，提高为民服务的水平。1、订制医保宣传政策小册子；2、定期召开民情调查员信息收集会；3、在居民参保期开始前，开展上门“送政策、送服务、送温暖”活动。4、成立工伤保险政策宣传小组，采用座谈会、现场交流或培训班的方式，深入企、事业单位开展工伤政策宣传和咨询活动。
第一条为加强全省计量、标准和质量专业（以下简称质量专业）技术人员队伍建设，提高技术人员的整体素质，科学、客观、公正地评价质量专业高级工程技术人才的学识水平和业务能力，健全和完善全省质量专业技术人才评价机制，根据《山东省高级专业技术资格考评制度暂行规定》和质量专业的实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于直接从事质量管理、质量监督、质量检验、标准化、计量工作的在职在岗人员。
第三条质量专业高级工程师（以下简称质量高级工程师）资格实行考试与评审相结合的评价制度。考试和评审是评价工作的两个环节。凡符合条件要求参加质量高级工程师资格评价的人员，须参加全省统一组织的考试，取得合格成绩后，方可申请参加评审。
第四条按照本办法取得高级工程师资格的人员，表明其已具备担任高级工程师职务的水平和能力。
第五条质量高级工程师资格评价工作，由省人事厅会同省质量技术监督局组织实施。
第二章申报条件
第六条凡申报考评质量高级工程师资格的人员，必须具备以下基本申报条件:
（一）遵守《中华人民共和国宪法》和各项法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神;
（二）具有评审高级专业技术资格所需的职称外语考试成绩证明和计算机应用能力考试合格证书。
第七条学历及资历条件。取得工程师或相关中级专业技术资格，并符合下列条件之一者，可申报考评质量高级工程师资格:
（一）获得博士学位，取得工程师或相关中级专业技术资格后，从事质量专业技术工作2年以上;
（二）获得硕士学位，取得工程师或相关中级专业技术资格后，从事质量专业技术工作4年以上;
（三）大学本科毕业，取得工程师或相关中级专业技术资格后，从事质量专业技术工作5年以上;
（四）获国家自然科学奖、国家发明奖、国家科技进步奖的主要贡献者，或获省、部级科学技术奖二等奖以上的主要贡献者；
（五）获中国科学技术协会青年科技奖的主要贡献者；
（六）取得工程师或相关中级专业技术资格后又获得大学本科学历或硕士学位的，在取得学历后要继续从事质量专业技术工作3年以上，并同时符合上述第二、三项中规定的相应资历要求。
第八条不具备规定学历要求的，取得工程师或相关中级专业技术资格后，从事质量专业技术工作5年以上，且各年度考核均为合格(或称职)以上，其中近几年中有2年年度考核为优秀(获得先进工作者、嘉奖、记功等能证明其质量专业技术工作业绩突出的奖项，可视同为其年度考核优秀。下同)，并具备下列条件之一者，可破格申报考评质量高级工程师资格:
（一）在国家级刊物上出版的质量专业论文或书籍中，本人独立撰写或为主撰写累计达10万字以上;
（二）在省部级专业报刊上发表过3篇以上由本人独立撰写或为主撰写的有较高学术水平的专业论文;
（三）从事质量专业技术工作业绩突出并荣获全省先进工作者称号。
第九条取得工程师或相关中级专业技术资格后，并在从事质量专业技术工作期间成绩显著、贡献突出，各年度考核均为合格(或称职)以上，其中近几年中有2年年度考核为优秀，且具备下列条件之一者，可不受规定学历和资历限制，破格申报考评质量高级工程师资格:
（一）在质量专业研究方面取得显著成果，获国家级三等(含三等)以上或省部级二等(含二等)以上优秀成果奖的主要研究人员；
（二）在正式公开出版的质量专业书籍中，本人独立撰写累计达30万字以上，并被大中专院校采用作为教材;
（三）从事质量专业技术工作业绩显著并荣获全国先进工作者称号。
第三章考试
第十条质量高级工程师资格考试实行统一组织、统一时间、统一大纲、统一试题、统一标准的办法。
第十一条考试工作由省人事厅和省质量技术监督局共同负责组织实施。原则上每年举行一次。对考试合格人员，发给合格证书，作为评审质量高级工程师的必备条件。考试合格证书有效期为2年。
第十二条考试内容及方式。质量高级工程师资格考试的内容：国家有关质量技术监督方面的方针政策、法律法规及专业基本理论、业务知识等。考试以闭卷笔答方式进行。
第十三条考试报名方法及要求：
（一）符合申报条件的人员，由本人提出申请，经民主评议、单位审查、主管部门审核同意并汇总后，按规定时间到指定地点报名。省直单位的报考人员，由其省直主管部门(单位)汇总后报省质量技术监督局组织人事处;市以下单位的报考人员，由市质量技术监督局、市人事局审查同意后，报省质量技术监督局组织人事处。
（二）报考人员必须提供下列资料:学历证书、工程师(或相关中级专业技术资格)证书，《质量高级工程师资格考试报名申请表》(1份)，近期l寸正面免冠彩色照片（3张）。
（三）省人事厅、省质量技术监督局共同对报考人员进行资格审查，经审查合格的，发给《准考证》。考生凭准考证和身份证到指定地点参加考试。
第四章评审
第十四条符合申报条件并持有有效的考试成绩合格证者，由个人提出申请并填报有关材料，经民主评议、单位审查、主管部门审核，对符合条件的材料，主管部门签署意见并加盖印鉴，负责人签字后，送呈报部门。
第十五条呈报部门(各市人事局与市质量技术监督局或省直部门)要对申报材料进行认真审查，严格把关，符合要求的，在《专业技术职称评审表》及《评审简表》的“呈报部门意见”栏内签署呈报意见并加盖印鉴，负责人签字后，连同其他有关评审材料按时呈报到高级评审委员会。
第十六条申报材料必须手续完备，内容齐全，填写打印要正规、整洁，字迹工整、清晰，不得涂改、漏页、缺页。应提供原件的不得以复印件代替。经审查认为不符合申报条件或有问题及手续不全的评审材料，呈报部门有权决定“不予呈报”。
第十七条省人事厅组建“山东省质量专业技术资格高级评审委员会”，负责质量高级工程师资格的评审工作。该评审委员会的日常工作由省质量技术监督局组织人事处承担。
高级评审委员会的人员组成、成员调整、工作程序及评审办法等，依照《山东省专业技术职务评审委员会组织办法(试行)》和《山东省专业技术职务任职资格评审办法(试行)》的有关规定执行。
评审工作每年进行一次。
第十八条评审条件按《计量、标准化和质量专业中、高级技术资格评审条件（试行）》（人职发[1994]7号）执行。
第十九条对经评委会评审通过的人员实行异议期公示制度。由省质量技术监督局将评审通过人员名单，反馈到原呈报部门和申报人员所在单位，在广大专业技术人员中公示，进一步征求意见。异议期为15天。
第二十条经评审通过又经公示无异议的，由省人事厅核准公布，发给资格证书。
第五章评价工作组织纪律
第二十一条严格执行考试工作的组织纪律，切实做好考试命题、试卷管理、考场组织以及其他各个环节的保密工作，对泄密、舞弊行为，要严肃处理并追究有关责任人的责任。
第二十二条评审委员会应坚持客观公正的原则，认真执行保密和回避制度，确保评审结果公平、公正，对违反规定的，要严肃处理并追究有关责任人的责任。
第二十三条参加质量高级工程师资格考试、评审的人员，有下列情形之一的，取消其考试、评审资格；已评审通过的，取消资格并收回资格证书。三年内不得再参加高级工程师资格评价。
（一）伪造、涂改证件、证明。
（二）提交虚假申报材料。
（三）其他严重违反考试和评审规定的行为。
第六章附则
第二十四条考试、评审收费按照物价部门的规定执行。
一、明确目标，突出重点，进一步提升医疗保险管理水平
（一）抓好宣传工作，为圆满完成新一年度的居民医保目标任务夯实基础。结合居民医保工作重点、难点、热点问题，统筹规划，不断创新宣传手段，加大宣传力度，根据新一年的工作目标任务，不断创新宣传手段，统筹规划，加大宣传力度，做到“三个提前”，即提前着手，提前宣传，提前发动，在参保期开始前，做好一切宣传发动工作，利用网站、来信来访咨询、宣传手册、宣传栏以及举办大型宣传活动、深入社区、学校上门讲解等形式进行宣传，使宣传工作真正做到全方位、多层次、广覆盖，力争圆满完成市政府下达的目标任务。
（二）加强沟通协调，进一步扩大灵活就业人员职工医保覆盖面。一是加强养老与医保联动，促进灵活就业人员参保。为进一步引导灵活就业人员参加职工医保，我们将积极协调联系区职介，在灵活就业人员办理养老保险的同时，积极宣传医保政策，引导参保人积极参职工医保，确保只要入养老，就入职工医保。二是加强与市区各部门联系，努力完成我区关闭破产企业退休人员医疗费的清欠任务。积极联系市医保办个人账户处，对我区关闭破产企业退休职工的个人信息及缴费情况进行调查摸底，之后协调区财政局，争取在年底前圆满完成我区破产企业退休职工医疗费300万的清欠任务。
（三）做到两个“重视”，促进工伤管理水平和服务质量全面提升。一是重审查，确保工伤证据扎实有效。牢固树立严、谨、细的工作态度，认真审查每一份工伤待遇申报材料，确保材料报表内容齐全，数据准确，医疗费原始发票真实，就诊医院、用药范围符合规定。二是重调查，确保工伤事实清楚明白。严格企业申报增减制度，同时加强对企业工伤部门的监管力度。向享受定期待遇人员发出一份《享受工伤定期待遇人员情况登记表》和慰问信一封，及时了解定期待遇享受人员的近况，确保定期待遇享受人员正确、真实，从而加大对社会发放人员的审查和监督力度，避免工伤保险基金的流失。
二、以“温馨医保”为载体，开展“岗位明星”评比活动
2013年为进一步调动工作人员的工作积极性，全面提高工作人员的整体素质，保证我区医保办各项工作目标任务的落实完成，我们以“温馨医保”品牌服务活动为载体，开展了具有特色的“岗位明星”评比活动。
（一）加强自身建设，争当医保工作“全面手”。围绕思想政治、法律法规、医保政策等方面，对所有工作人员不定期的进行业务学习和交流。其中不仅包括经办范围内的知识，还将延伸到整个医保办四个业务领域，确保每位在岗工作人员都是“全面手”。遇到前来咨询业务的参保人，对所有涉及医保的问题都能对答如流，使前来办事的群众能少跑腿、多办事。
（二）创新服务意识，完善工作方法。
根据工作时间安排，开展各式各样的服务活动，提高为民服务的水平。1、订制医保宣传政策小册子；2、定期召开民情调查员信息收集会；3、在居民参保期开始前，开展上门“送政策、送服务、送温暖”活动。4、成立工伤保险政策宣传小组，采用座谈会、现场交流或培训班的方式，深入企、事业单位开展工伤政策宣传和咨询活动。
六十华诞怀初心，影像筑梦创辉煌。第十一届中国摄影金像奖适逢摄协60周年华诞，因此别具意义。金像奖历来是传递中国摄影正能量的重要链条，自1989年首届金像奖以来，为中国摄影界推出、表彰和鼓励了一批又一批优秀的摄影家。
新特点、新举措
根据中央和中国文联的要求，对本届金像奖的表述改为“经党和国家荣誉表彰工作机构批准，由中国文学艺术界联合会和中国摄影家协会联合主办的摄影领域全国性最高个人成就奖，是中国文学艺术界联合会举办的十二个常设全国性文艺奖活动之一”。
为了更加公平、公正和严谨地评选本届金像奖，充分推荐业内优秀人才，自2016年3月开始，中国摄影家协会组联部根据《关于全国性文艺评奖制度改革的意见》和印发的《全国性文艺评奖改革方案》以及中国文联《全国性文艺评奖管理办法》的规定和要求，先后面向主席团、专业委员会、团体会员、业界专家、法律界人士等征求意见近100人次，采纳了多方面意见，确定了新的《中国摄影金像奖章程》，在此基础上，拟定了《第十一届中国摄影金像奖评选工作方案》报中国文联审批并获同意。根据新的《中国摄影金像奖章程》精神，确定了《第十一届中国摄影金像奖申报启事》，并于今年7月13日正式。
根据文艺评奖改革的总体思路，本届金像奖大幅压缩奖项数量，力求奖项设置更加科学，评奖数量更加合理，评奖标准更加严格，评奖程序更加规范，监督保障措施更加完善，品牌效应更加凸显，对摄影工作者的激励更加有力，对创作生产的导向更加鲜明，推出更多人民群众喜爱的优秀作品和优秀人才。本届影金像奖共设立三个子项，分别为纪录摄影类9名、艺术摄影类8名、商业摄影类3名，总额不超过20名。本届金像奖不再设立摄影理论奖、摄影传播奖及终身成就奖。对照第十届金像奖的奖项设置，可以看出有很大变化，奖项名额总数由93名调整为20名；奖项设置由5个子项及11个分项，调整为不超过20名。
另外，本届金像奖在申报资格方面有若干细则的要求，重要的变化有以下几方面：每位申报参评者只允许选报一个子项；往届金像奖获得者再次申报参评，需间隔三届后方可报送；所提交的所有作品和有关业绩材料必须是在上次获奖以后取得的，且必须在创作理念、题材、风格、技术和方法等方面具有突出的成就。
金像奖申报条件的独特与严苛，也充分体现了这个奖项的分量。
坚持导向、水平、正气、动力的评选
自面向社会公开征稿以来，本届金像奖的征稿得到了全国影友、团体会员单位、各全国性摄影组织、媒体机构等的大力支持，至9月10日截稿为止，共收到200位摄影界人士提交的申报材料，其中纪录摄影类101人，艺术摄影类90人，商业摄影类9人。全国20个省、市、自治区，新疆建设兵团共有147人申报参评，全国性产、行业，全国性摄影团体、媒体机构以及中国摄协各专委会、业务部室、直属单位等共推荐53人申报参评。
在发表北京文艺座谈会重要讲话精神即将两周年之际，2016年9月18日至21日，第十一届中国摄影金像奖评选工作在北京举行。
在评委预备会上，中国文联党组成员、副主席李前光和中国摄协主席、分党组书记王瑶分别讲话。李前光在讲话中回顾了金像奖的发展历程和本届金像奖诸多改革的意义，并提出两点希望：一是希望本次金像奖的评选成为贯彻落实文艺座谈会重要讲话精神的具体实践；二是希望以此次评选为契机，推动业界行风建设和协会评选工作的科学规范。他指出，金像奖是中国文联十二个常设奖项之一，影响重大，要求独特，金像奖不仅要评作品，还要看论文、人品和贡献，推出的是摄影界德艺双馨的艺术家。
王瑶表示，在讲话中指出衡量一个时代的文艺成就最终要看作品。金像奖评选就是要引导摄影界创作导向、不断推作品出人才的一项举措。希望评委们第一要评出导向，把好政治关。第二要评出水平，把好专业关。评委要严格按照规定和程序进行评选，既要独立判断，又要充分讨论、发表见解，反复斟酌。第三要评出正气，把好公正关，每一位评委都要珍视权利，不投“人情票”，不打“利益分”，要始终坚持风清气正。第四要评出推动摄影事业繁荣发展的前行动力。
本届金像奖在评委会的构成上也进行了创新与尝试。本届评委会委员在182名金像奖评委库中抽选产生，是根据中国文联相关文件要求，并报中国文联批准，汇集了各方面专家、学者组成的。《关于十一届中国摄影金像奖抽签确定评委的方案》指出，根据《中国摄影金像奖评委库建立实施规范》第十二条的有关规定，评委会主任一般由中国文联和中国摄协从评委库成员中指定，其他评委应在中国文联、中国摄协有关部门的监督下从评委库中根据评审工作需要、专业分类等要素分组随机差额抽选，形成当届金像奖评委提名名单。
此外，本届评委中第一次参与金像奖评选的人数达到了14人，占总人数的三分之二。评选延用各类别评委一评到底的原则，各类别评委对本类别的评选结果负责。
本着金像奖为个人成就奖这一首要特点，本届金像奖延用以往方式，根据作品、论文、个人品行、影响与贡献四个类别分别打分，其中，摄影作品占55%，专业论文占15%，个人品行占15%，影响与贡献占15%。
申报人不乏名家大腕
经过艰苦的三轮作品甄选与业绩材料评审两部分，以及随后的网上公示期，本届金像奖的20位获奖者最终确定。金像奖的揭晓不仅是对优秀摄影家的鼓励与嘉奖，也是优秀作品的面世与展示，更是一场对摄影界现实生态的汇报与检验。本届金像奖的获得者，尤其是纪录类别，都是数十年在自己的拍摄领域默默深耕，比如车刚的“33年人物影像”、张兆增的“中国煤炭30年冰与火”、侯贺良的“飞跃齐鲁30年”。另外，杨麾的“嘉陵江码头”时间跨度40余年，原瑞伦的组照“我的四十年铁路影像”记录了中国铁路40多年的发展变迁，还有钱捍的“中国四胞胎”，焦波的“俺爹俺娘”以及“家乡80年代”都是超长时间地持续关注身边的生活。据评选后统计，本届纪录类获奖者平均年龄61岁，从影年限平均超过30年。
评委总结会上，评委们也提出了很多建设性的建议。有的评委认为一些很好的作品百里挑一进入复选，却因为一些硬伤最后被遗憾淘汰，还有一些是因为不符合参评标准，因此在规则的制定上应该更细致，包括在作品的呈现细节上应更细致和规范，可以考虑制定相应的细则，并在下届的征稿期内请业内专家对规则进行解读、宣讲、普及。另外，在收稿环节应把好第一关，以便在正式评选前做出相应的调整与弥补。
纪录类评选组组长刘宇总结了本次评选，此次参评纪录类的名家大腕占很大比重，很多人都是长期在某个领域用相机记录历史的摄影家，他们的作品汇总起来就是共和国近三四十年的发展历程，但是在表达方式上稍显单一，他们的教育与从业背景决定了作品有一定的趋同性。另外的纪录类评委提出本届9位获奖者的整体年龄偏大，缺少年轻的新人参与，摄协有义务去基层宣讲金像奖的意义，让更多的优秀摄影师了解金像奖，参与其中。刘宇同时肯定了纪录类评委们的职业素养与合作精神，本组评委里有很多资深的老同志，在整个评选过程中发现了很多“暗礁”与“险滩”，充分体现出了专业水准。
针对本届的单幅与组照规定，有的评委认为一些摄影家一生只拍单幅，这样的硬性规定有可能限制摄影家的创作。
充满诚意的金像论坛
11月5日的本届金像论坛上，汤辉、周梅生、程玉杨、张兆增、于文国等五位获奖者与观众互动，每位嘉宾都在大屏幕的演示中，充分展示了自己的创作成果与心路历程。
商业摄影师汤辉曾数次参评金像奖，他多年活跃于商业摄影第一线，并积极参与奥运等公益影像的拍摄工作，斩获本届商业类金像奖亦是实至名归。论坛主持人、著名风光摄影师、第九届金像奖获得者王建军评价汤辉的作品具有当代气质，充分呈现出中国商业摄影师的独有气质，同时具有社会责任感，持续向公众传播正能量。这也体现了金像奖对摄影家整体素质的考察与权衡。
自称学者型摄影师的周梅生，认为中华大地是文化的沃土，世界遗产的拍摄理念是他在多年的拍摄中逐渐有所感悟并自然形成的，文献性、学术性、艺术性兼顾。对于听众问到他从金像奖评委到金像奖参评者身份的变化，他相信这次金像奖是在中央和中国文联指导下制定的新规则，会是一次风清气正的评选，也重申了自己获奖感言中的“研究艺术规律比追逐时尚潮流更重要，探索内在精神比获奖争风更重要”。
本届获奖者每个人都有着鲜明的创作特色，程玉杨从多年的新闻摄影领域转到艺术创作的新空间，他坦言是因为数字相机的频繁换代促使他彻底离开了新闻摄影，另外对于专业与业余身份的思考也让他再次在摄影创作上再次出发。正是一个职业摄影师的不断思变和特立独行让他最终获得了金像奖的肯定。
作为煤炭行业协会的记者，张兆增坚守自己的本行30余年，用摄影见证了作为资源消耗大国支柱的煤炭行业的兴衰，看似平淡的画面经过他的讲解，每一幅图片背后都讲述着中国社会发展中的真实故事，折射出的是整个社会的变迁，也印证了纪实摄影的力量所在。在论坛上，他说明年就退休了，金像奖给了他莫大的鼓励，他要继续用摄影关注“冰与火的煤炭行业”的第四个10年。
被誉为“草根记者”的于文国在纪实摄影领域深耕数十年，他从自己多年的拍摄经验出发，通过5个自己摄影创作的小人物形象，深层次地与影友交流。他认为纪实摄影的美首先是真实的美，但不能单纯记录，不仅要抓住眼球，还要留住眼球，进而引起更多思考。
在当晚的金像奖评委面对面环节，中摄协副主席、主持人王文澜诙谐而充满哲理的开场白，道出了参评与评选的关系，引起了全场听众的兴趣。纪录类评委、安徽摄影家协会主席陈志勇首先提倡全国的摄影人多多参与金像奖，因为整理过往作品本身就是对自己摄影创作的再发现与再思考的过程。好作品的传播也需要高品质，他同时对参评作品应有的素质做了详细的细节指导，尤其是金像奖的参评，有的组照就因为其中一张照片的瑕疵而落选，有的则因为肖像权的不明晰而无缘金像奖。李泛以第八届获奖者和本届艺术类评委的双重身份，用PPT演示的方式，深入浅出地引导摄影人走近金像奖，并总结了若干参评的实战建议，涵盖类别选择、题材确定、编辑制作、心理期待等诸多细节。商业类评委梁达明曾三获金像提名奖、并获得第七届金像奖，他根据自己多年的经验，认为辉煌之后更应该有冷静的思考，每届的金像奖应有导向性，会引导全国摄影人的创作，同时也是下一届参评的重要参照。他鼓励大家要勇于参评，不应该论资排辈，更不要自我束缚。尤其是商业摄影类别，本届只有九位参评人投稿，与目前的商业摄影现状是不相符的。他还提议是否考虑设置新人奖。
艺术节期间，历届金像奖创作奖获奖者作品展也同时举行，展现出中国摄影金像奖的历史与整体风貌。
