时间：2022-02-20 03:06:01
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回顾一年多来工作，我深深体会到，作为机关干部，首先必须要有强烈的事业心和工作责任心。从基层到机关，我感到一种前所未有的压力。这压力一方面来自组织对我的信任，另一方面来自我自身，就是缺乏工作经历。但是，我还是充满信心地面对工作，认真履行自己的职责。我想，具有高度的事业心和责任心，是做好一切工作的首要前提。有压力才有动力，有紧张感才有紧迫感。所以我想我既然担当了这个职务，就必须对上级负责，全身心的投入到工作中去，很好的融入到我们这个班子和集体中去。事实证明，一年来，在上级的正确领导下，通过依靠班子整体力量和科室全体员工的努力，取得了较好的成绩。规范管理是一切工作的基础。中国有句古话，叫做“不以规矩无以成方圆”。规矩是人行为之准则，“有条”才会“不紊”，有轨才会减少越轨。因此，围绕农行一系列政策举措，我始终把规范管理，梳理各项管理流程作为管理工作的重点，要求执行制度必严肃，落实政策必到位。应该说，一年多的工作成绩是肯定的，但工作中的问题和不足也是客观存在的，其中主要表现在：
一是学习上不够深入，特别是在加强政策学习，主动思考问题上还做的不够。当前工作形势对我们农行干部的综合素质提出了很高的要求，深入学习已是刻不容缓。在当前知识经济时代，决定了我们必须加强学习，尤其是作为领导干部，要以能力建设为核心，加强自身和内部的学习，树立终身学习的理念，不断提升学习能力，拓展知识领域，改善知识结构，促进适应发展，提升在实践中解决问题的能力。
二是忙于工作事务，深入基层调研少。因此，今后我要围绕农行改革、发展、稳定的重大问题和热点、难点、焦点问题，积极采取各种方式，多深入基层，开展调查研究，努力在提高调研针对性和调研质量上下功夫，在充分掌握情况的基础上，通过深入系统的分析，力争在发现问题，揭示矛盾的同时，提出解决问题的办法和措施。
三是在执行上级的政策规定上，执行意识和执行力有待加强。当前，农行对依法规范经营的要求越来越高。作为农行干部我深感压力重大，责任艰巨。在今后，我要切实提高对执行力的认识，加强执行力建设，养成果敢硬朗、求真务实、雷厉风行的作风，不折不扣地将上级政策贯彻落实到位。
年，面对复杂严峻的国内外经济形势，全区上下在区委的正确领导下，在区人大的监督支持下，深入学习贯彻党的十七大和十七届五中、六中全会精神，按照科学发展观的要求，抢抓机遇，积极作为，全区经济社会保持了平稳较快发展的良好势头，预计全年可圆满完成区十五届人大五次会议确定的各项目标任务。
（一）年国民经济和社会发展主要预期目标完成情况
从各项指标完成情况看，年我区各项主要经济指标均超过预期目标，其中地方财政收入、出口总值等指标大幅高于预期目标。
（二）年国民经济和社会发展运行情况
1、服务业快速发展。坚持建设大市场、发展大商贸、搞活大流通，积极发展物流、会展酒店、超市卖场、文化创意等现代服务业，着力提升第三产业发展水平。今年以来，购物广场、发综合超市、花茶专业市场、万达广场相继建成开业；国际、酒店、天下商业中心等一批大型服务业项目正在加紧建设。红星美凯龙世博家居广场、医药城、特易购等项目即将动建。同时密切跟踪斯购物中心、城市综合体、大润发购物广场等多个项目，全面做好各项协调服务工作。积极发展文化创意产业，金山橘园时尚设计创意园、山桥头堡文化创意园和新华文化创意园（二期）即将建成，春伦茉莉花茶创意产业园也在加紧建设，文化创意产业园正式落户我区。
2、工业加快转型升级。坚持走新型工业化道路，继续加大金山工业集中区企业服务力度，重点发展高附加值、低污染和低能耗的都市型工业。加快企业整合提升，引导企业“退二进三”，推动产业转型升级，培育壮大支柱产业。全区现有规模以上企业502家，数量居全市第一，产值总量位居全市第四。积极推进企业上市，促进企业做优做强。今年联合动力在德国成功上市，全区现有星网锐捷等6家上市企业、好事达等9家上市后备企业。坚持品牌战略，提升企业竞争力。今年金飞鱼柴油机的“金飞鱼”等3个商标被认定为中国驰名商标。完善科技创新体系，不断增强自主创新能力。瑞达精工、宜美电子分别入选年度中国工业设计“十佳创新型企业”、“十佳最具创新力企业设计中心”。年新认定3家高新技术企业，目前全区高新技术企业50家，高新技术产业增加值占GDP比重达23.3 %。年我区被评为“全国科技进步先进区”。
各位代表，年我区国民经济总体保持平稳较快发展态势，社会各项事业加快推进。同时我们也清醒地看到，我区发展仍然面临许多困难和问题，主要体现在：产业结构调整步伐还不够大，经济综合实力还不够强；服务业正在加快发展，但规模总量还不够大；因产业政策和布局调整，工业经济增长乏力；固定资产投资持续高位增长面临较大压力，外部环境的不确定性对出口影响较大，征地拆迁任务繁重，民生保障力度还需加大，等等。对这些困难和问题，我们将深入研究分析，采取积极有效措施加以解决。
二、2012年国民经济和社会发展计划安排意见
2012年是新一届政府开局之年，也是我区加快建设宜居宜业现代新型城区的关键一年。新的一年，我们将认真贯彻落实省第九次党代会、市第十次党代会精神，把握海西建设机遇，按照区第十一次党代会的决策部署，深入践行“三为”精神，在更高起点上推动科学发展新跨越。
（一）2012年国民经济和社会发展主要预期目标
结合当前宏观经济形势及自身发展条件，我区确定2012年国民经济和社会发展主要预期目标如下：
──地区生产总值增长10.8%；
──全社会固定资产投资300亿元；
──出口总值增长5%；
──实际利用外资5000万美元；
──社会消费品零售总额增长18%；
考虑到未来宏观环境的复杂性和不确定性，上述预期目标还需
根据实际情况作适时适当调整。
（二）2012年国民经济和社会发展的重点及主要措施
1、加快结构调整，大力促进商贸繁荣。坚持“错位发展、优势发展、特色发展”原则，加快发展与新型工业化相配套、与城市化进程相协调、与城乡居民相适应的第三产业。积极推进白湖亭特易购等项目建设，全力繁荣以三叉街、白湖亭、师大学生街为中心的传统商圈。加快推进红星国际、万怡酒店等项目建设，促其尽快建成开业，加快打造浦上商圈。切实抓好交地工作，大力推进树湾文化演艺中心、医药城、中发置业商业中心等项目建设，继续推进海西国际物流商贸城建设，加快打造东部新城商圈。加快鸿博商业广场、中庚红鼎天下商业中心等项目建设，全力打造南江滨中央商务区及休闲产业带。继续全力跟踪促进梦时代广场、奥特莱斯购物中心等大项目尽快引进落地。
4、转变外贸发展方式，继续拓展出口市场。充分发挥工业大区和外经贸大区优势，加大招商引资力度，拓宽利用外资领域。积极承接台湾先进制造业、现代服务业转移，不断推动产业集聚，特别是加快发展集成电路设计、软件、光电、新材料等高新技术产业，大力引进总部经济、楼宇经济，努力增强发展后劲。继续落实国家关于进出口的一系列政策措施，积极引导企业加快转型或研发新产品，培育出口“名牌”，提升产品的竞争力。用足用活政策，进一步简化加工贸易审批环节，积极推动加工贸易转型升级，促进加工贸易配套协作，开展加工贸易本地深加工业务。改善出口企业结构，继续推进外贸经营主体多元化，推动经营有规模、产品有潜力、出口有效益的私营企业开拓国际市场。
一、经过全市上下共同努力，市人代会通过的财政收支预算顺利实现
根据快报统计，20*年全市一般预算收入完成169．88亿元，同口径增长29．3%。加上基金收入67．98亿元，上划中央收入165．79亿元，财政总收入为403．65亿元（还原全部出口退税因素为427．5亿元），同口径增长27．6%。包括上级补助及滚存结余在内，预计全市可用财力273．7亿元。全市一般预算支出192．97亿元，同口径增长24．64%，加上基金支出67．26亿元，财政总支出260．23亿元，同口径增长23．17%。
从预算级次看，市本级财政收入完成198．33亿元，同口径增长25．6%。包括上级补助及滚存结余在内，预计可用财力140．8亿元。财政支出129．58亿元，同口径增长18．72%。区县财政收入完成205．32亿元，同口径增长29．7%。包括上级补助及滚存结余在内，预计可用财力132．9亿元。财政支出130．65亿元，同口径增长27．87%。
全市、市本级、区县均实现了收支平衡。目前财政决算正在编制过程中，最终将根据省财政批准的决算向市人大常委会报告。
二、充分发挥财政职能，完善和提升城市功能，促进全市经济新一轮发展正确把握国家宏观政策调整机遇，进一步促进结构调整和产业升级。市本级安排资金2．45亿元，重点用于落实产业引导、政策扶持、培育经济新增长点、鼓励技术创新等。安排2000万元用于中小企业信用担保专项资金，1500万元用于外向型经济发展专项补助，2000万元用于三产专项及贴息，1000万元用于旅游发展。支持南京高新技术开发区、南京经济技术开发区及南京化工园区建设，留成财力9．23亿元，主要用于区内基础设施建设、招商引资等。
贯彻落实国家出口退税机制改革政策，及时调度资金，全市出口退税23．85亿元，支持了外向型经济的发展。
市本级安排建设和维护支出23．99亿元，同口径增长16．79%，支持地铁、城东污水处理厂、江心洲污水处理厂、南京铁路客运站改造等一批重大项目建设和正常的城市维护必要支出;安排2．3亿元用于污水治理，提升生态环境的建设与保护水平;安排2000万元用于小城镇建设等。
20*年，在经济发展的基础上，财政蛋糕做大，收入结构优化，地方一般预算收入占总收入的比重为42．1%，比上年增加了2个百分点，为新一轮发展奠定了基础。
三、坚持富民优先，统筹城乡发展，增加“三农”投入，完善社会保障体系
市本级安排各项农业事业支出2．56亿元，同口径增长15%，支持了农村和农业基础设施、农业现代化和农业综合开发等建设。
切实增加各方面对“三农”的投入。市本级安排8967万元用于农村八件实事。其中：实行农村税费改革，免征农业税及附加，安排转移支付资金6240万元，新型农村合作医疗制度补助资金960万元，农改水和农村危房改造补助资金667万元，农村低保补助资金600万元，农村公共卫生、医疗救治网络补助500万元。各级财政落实资金3326万元，对农民粮食生产实行直接补贴，促进农民减负增收。市本级教育等各项社会事业用于“三农”的投入7500万元。市本级多渠道筹集2亿元资金用于“绿色南京”工程建设。
进一步完善社会保障体系。市本级安排就业、再就业资金2??2亿元，用于再就业和青年见习补贴、困难企业下岗职工基本生活费、劳动保障网络建设等；市政府出台了《关于进一步完善和落实下岗失业人员再就业优惠扶持政策的通知》，丰富了政策内容，扩大了覆盖面，简化了小额担保贷款办理程序，鼓励和促进下岗失业人员自主创业。进一步加大社保基金扩面征缴和清欠力度，建立长效机制，确保企业退休人员基本养老金按时足额发放，按规定养老金标准人均每月提高了53元。建立健全城乡社会救助体系，全市安排城乡最低生活保障资金11621万元，其中:市本级安排5498万元，保障了12??05万名城乡困难居民的基本生活；完善医疗、教育、住房、临时救助等各类专项救助制度，促进全市社会救济工作由单一的救济型向全面的保障型发展。推进退役士兵货币化安置工作，提高自谋职业比例，发放退役士兵自谋职业补偿金2935万元，其中市本级安排1815万元。落实城镇最低收入家庭住房保障工作，筹集廉租房建设资金7500万元。
四、统筹经济和社会协调发展，保障政权运转，维护社会安定和经济发展大局市本级公检法司支出9．57亿元，增长18．98%，保障了政法系统正常运转，重点用于创建最安全城市、设备购置、监所修建、落实“科技强警”“从优待警”政策和办案经费等。
促进各项社会事业协调发展。市本级教育支出5．17亿元，增长23．8%，用于教育布局调整、改造薄弱学校、厂校剥离、“村小提升工程”、农村困难学生助学券等；科技支出2．09亿元，增长18．38%，用于高新技术产业化、科技创业和创新能力建设、科普支出、市属科研院所科研经费补助等；文体广播事业费1．74亿元，增长11．74%，用于十运会配套场馆建设、运动员训练经费，广播电视设备数字化改造、打造精品剧目、文博场馆对未成年人免费开放、计划生育等各项；卫生支出4．07亿元，同口径增长10．95%，用于公共卫生单位设备购置、按国家规定对医疗单位的政策补助以及公共卫生应急突发处置中心、市第二医院综合楼、儿童医院病房楼建设等。
为保证市民燃气供应和公交车辆正常营运，安排市政公用企业、设施各项补贴1．3亿元；为确保人民群众基本生活需要，安排放心副食品专项资金1000万元；安排粮食补贴资金3752万元。
五、积极稳妥、协调推进，各项财政改革向纵深发展
国库集中支付改革有序推进。在机关工资统一发放、政府采购项目资金统一支付的基础上，市级实行国库集中支付的试点部门达到34家。部门预算编制改革逐步深化，拟定了项目支出管理办法，从项目库设立、项目申报、审核、实施、监督检查与绩效考评等方面予以明确；调整、完善了综合定额标准。政府采购工作深入推进，通过简化程序、限时办理、创新采购操作方式以及全过程网络化管理，提高了采购效率；加大监管
一、经过全市上下共同努力，市人代会通过的财政收支预算顺利实现
20*年，全市克服宏观经济环境对重点税源企业的影响，财税部门依法组织收入，据统计，全市地方一般预算收入完成246.4亿元，增长16.8%，加上基金收入109.2亿元，上划中央收入248.3亿元，财政总收入为603.9亿元，增长18.4%。预计全市可用财力393.1亿元。全市地方一般预算支出263亿元，增长15.6%，加上基金支出108.6亿元，财政总支出371.6亿元，增长17.8%。全市增设预算周转金0.7亿元。
分预算级次看，市本级地方一般预算收入86.5亿元，同口径增长13.5%；财政总收入278.3亿元，增长15.1%。预计可用财力203.3亿元。地方一般预算支出113.8亿元，增长12.3%；财政总支出184.6亿元，增长13%。增设预算周转金0.7亿元。区县地方一般预算收入159.9亿元，同口径增长23%；财政总收入325.6亿元，增长23.6%。预计可用财力189.8亿元。地方一般预算支出149.2亿元，增长20.7%；财政总支出187亿元，增长24.8%。
20*年，全市、市本级、区县均实现了财政收支平衡。目前财政决算正在编制过程中，最终结果将向市人大常委会报告。
二、坚持富民优先，支持社会主义新农村建设，关注社会弱势群体
切实加大投入，促进城乡统筹发展。市本级预算内外用于“三农”方面资金达10.*亿元。其中：市本级支农支出3.81亿元，比上年增长15.3%，主要用于水利基础设施建设、农业产业化、现代化建设等，安排为农村、农民办实事专项16,979万元，郊县转移支付资金5,169万元，涉及农业的各项社会事业投入18,397万元，低收入纯农户专项1,700万元，继续筹措防洪保安资金、水利建设基金、水资源费、新菜地建设基金、“绿色南京”专项等2.02亿元。
支持社会公平建设，完善社会保障体系。落实新一轮就业再就业相关优惠政策，市财政安排就业再就业资金2.2亿元。筹集资金确保企业离退休人员养老金及时足额兑现，20*年国家、省两次调整政策，市区企业退休人员每月人均提高239元，共增加支出10.8亿元。安排城乡居民最低生活保障资金7,933万元，增长23%。安排640万元用于城乡困难居民大重病医疗救助。安排184万元，鼓励惠民医院收治低保患者。安排4,500万元，提高新型农村合作医疗保障水平。安排2,400万元用于祖堂山精神病院建设，安排700万元用于农村敬老院建设、农村五保户集中供养。
安排市政公用补贴资金1.1亿元，放心副食品专项资金1,000万元，粮食补贴资金5,765万元，廉租房专项资金1,000万元，保证了人民群众的基本生活需要。
三、发挥财政职能作用，改善投资环境，支持经济发展
市本级预算内安排城建支出30.7亿元，增长12.2%，充实了城建交通发展及轨道发展专项资金，支持污水处理厂、地铁二号线以及侵华日军遇难同胞纪念馆扩建等一批重点工程建设。安排环保支出1.33亿元，增长58%，重点用于污染源治理、区域污染治理以及生态市建设等。继续安排“绿色南京”专项2亿元，改善城市面貌，优化投资环境。
发挥财政资金引导作用，支持全市经济结构调整。市本级安排2.7亿元，重点用于支持工业经济、循环经济、中小企业发展、名牌推进等。安排三产发展专项资金2,650万元，旅游发展专项资金1,350万元，外向型经济发展专项资金1,500万元，创新型企业担保体系建设专项资金2,000万元。继续支持南京高新技术产业开发区、南京经济技术开发区、南京化学工业园区建设，开发区留成财力14.7亿元，主要用于基础设施建设和招商引资。
四、坚持以人为本，统筹兼顾，促进各项社会事业协调发展
市本级教育投入12.5亿元，增长22%，主要用于全面实施义务教育免杂费，完善扶贫助学机制，支持农村学校基础设施和教学装备建设，化解农村义务教育债务，提高农村教师待遇等。科学支出3.36亿元，增长23.2%，其中：软件产业发展专项资金1,200万元，科技成果转化资金3,000万元，创新投资引导资金1,400万元。文体广播事业费2.5亿元，同口径增长18.8%，主要用于文化产业发展资金1,000万元，各类艺术节、世界历史文化名城博览会、青少年科技活动中心及纪念馆、博物馆向社会免费开放等专项补助。卫生投入5.16亿元，增长15%，主要用于农村医疗卫生服务体系建设、加大公共卫生投入、推动社区卫生服务机构机制改革等。另外，省市安排1.45亿元基建支出支持了鼓楼医院南扩工程、儿童医院以及第一医院建设等。市本级公检法司支出13.03亿元，增长11.8%，主要用于保障政法系统正常运转、科技强警、公安防控体系建设、法检两院建设以及改善基层政法部门办公、办案条件。
五、有效推进各项财政改革，管理水平进一步提高
继续深化部门预算改革，出台了《南京市市本级部门预算管理试行办法》，完善综合定额标准，稳步推进金财工程建设。强化国库集中支付审核和监控，整合预算内、外资金管理系统，防范资金风险，提高资金效率。组织开展政府采购领域治理商业贿赂专项工作，加强制度建设，制定了《南京市市级部门集中采购管理办法》等文件。正式启动非税收入收缴改革，全面清理财政票据和非税收入项目，为下一步改革奠定了基础。研究出台了《市政府关于切实强化税源管理进一步规范财税秩序的意见》。按照20*年全面实施政府收支分类改革的要求，做好预算编制、执行的新旧科目数据转换衔接工作。
安徽##化工股份有限公司是安徽首家民营上市公司。创建于1984年，经过26年的艰苦创业，已经发展成为一个以农药研发、生产、销售为主体，产学研一体化的国家级重点高新技术企业和全国农药化工十强企业。##化工以生产农药、化工产品为主，产品涵盖杀虫剂、除草剂、杀菌剂三大系列20多个原药和近百个制剂品种，是全球最大的仿生型杀虫剂沙蚕毒系列产品生产基地和出口基地。##化工注重技术创新，拥有1个省级企业技术中心、2个药物研究所和1个博士后科研工作站。已授权专利31项，位居同行业第二。并获首批“全国企事业单位知识产权示范单位”和“全国专利工作交流站”。##化工以品牌、服务、诚信构筑了庞大的中外市场营销网络。在国内产品已覆盖全国30多个省市；在国外已出口东南亚、欧洲、北美、南美、中东、中亚等四十几个国家和地区，并在世界上8个国家设立办事处或分支机构。##汉字及图形商标已成为业内最具影响力的品牌，08年即双双获得中国驰名商标。
##化工位于历史文化名城安徽和县乌江镇，毗邻南京，背倚合肥，面对长江，与马鞍山市隔江相望，地理环境优越，水陆交通便捷。现有新老两个厂区，占地面积2200亩，总资产16亿元，职工总数1540多人。下辖4个子公司。公司坚持“诚信天地、奇正方圆”的经营理念，经“铸生命活力，造万物生机”为根本宗旨，本着“脚踏实地，笃行争先”的企业精神，追求“绿色、人文、多元化、国际化”的发展方向。
##化工自成立以来，始终将员工的利益放在第一位。特别是劳动合同法实施以来，尽管在一定程度上增加了企业成本及员工管理难度，但是公司迎难而上。为切实有效地保障员工的合法权益，在组织机构、基本保障、监察监督等方面做了大量工作，切实维护员工利益。让每个员工都能把公司当作自己的家，使员工的发展和公司的发展融为一体。总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。现将相关情况汇报如下：
一、领导重视，完善相关配套制度
新《劳动合同法》实施以来,公司领导非常重视，为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施，构建和谐劳动关系，公司专门召开办公会议。按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律及文件精神，讨论、完善了公司的《人事管理制度》、《考勤管理制度》、《帮扶资金管理暂行办法》等与《劳动合同法》相关的配套制度，修改完善了劳动协议书内容。力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施。
二、是认真做好新劳动合同法的宣传贯彻工作。
公司首先对人力资源管理人员进行了用工政策的培训，并专门组织各部门、各车间负责人召开会议，宣讲新劳动合同法相关内容。公司还要求各部门、各车间将新劳动法核心内容在部门或车间的会议上予以宣传贯彻。另外,公司积极利用企业刊物《##人》、“厂务公开栏”、“学习园地”等宣传阵地对《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》及相关的劳动法律法规进行宣传，使广大员工对有关劳动法规有了更全面的认识。
三、根据新劳动合同法精神,落实相关政策,将职工利益真正落到实处。
新《劳动法》规定，必须更好地保护劳动合同中处于弱势一方的劳动者的合法权益，这预示着劳动用工管理和人力资源管理法律化时代的到来。劳动法及劳动合同法的实施，对本公司的影响较大，因化工行业的特殊性，人员流动性很大，使得社保的缴纳、带薪休假制度的落实、无固定期限合同的签订等工作在落实上非常繁琐，大大增加了公司人力资源部门的用人难度和管理成本的支出。但为了使员工的合法权益有法律保障，公司积极按照《劳动法》及《劳动合同法》等规定，对符合条件的每一位员工包括外聘人员均签订了合同,。公司现有员工1540人，签订劳动合同1540份，签订率百分之百。使员工在履行义务的同时，也充分享受自己应有的权利。为了确保员工的利益真正得到落实，公司采取了8条措施：一是对试用期及正式员工的最低工资发放标准确定为650元/月，保障了员工的基本生活。对于来公司实习人员给予月生活补贴300元，免费提供住宿，保障了实习人员的基本生活。二是为了保障员工休息、休假的权利，保证员工有充沛的精力投入到正常的工作中来。公司对每一位员工都给予每月4天假的带薪公休，且在法定节假日安排员工休假。公司不提倡员工加班，同时明确规定，员工每月的加班时间不得超过48个小时，确因有特殊情况需要加班的，采取员工自愿的形式，并且根据国家的相关规定，足额发放加班费。三是公司结合自身的实际情况，为员工提供了力所能及的福利。公司为所有正式员工购买“五险”，即养老保险、失业保险、医疗保险、人身意外伤害保险、工伤保险；为季节工购买人身意外伤害保险和工伤保险，确保他们的人身权利，减少了工作上的后顾之忧。四是真正做到人性化的管理，每年夏季，为全体职工发放防暑降温慰问品，传统节日均给每位员工发放礼品，使他们能够真正感受到公司关怀。五是关心全体员工的身心健康。为此，公司每月由行政部组织一些有益职工身心健康的文体活动，来活跃员工的业余生活，增进员工之间的感情，煅练职员的体质。同时，每年定期组织员工进行免费体检。六是每年组织优秀员工或员工代表外出旅游。针对员工劳动强度大，生活单调的情况，由公司出资，在每年“五·一”劳动节和“十·一”国庆节的时候，组织优秀员工或员工代表外出旅游，让他们在工作之余，放松身心，享受生活。七是帮助家庭困难的职工渡过难关。为了体现公司大家庭的温暖，遇到职工家庭有红白事，由工会及行政部牵头，在人力、物力以及交通工具方面给予公司力所能及的帮助。特别是对于那些家庭遇有突发性的灾难或困难的职工，如大病、重病、子女上学困难等情况，公司都要伸出援助之手给予帮扶，职工们也会在工会组织下捐款、捐物，帮助困难职工渡过难关。八是增强了员工的爱国热情。每年七一期间，公司将组织党员及积极分子外出参观学习，让员工更进一步的了解中国革命历史，增强党的凝聚力与团队意识。九是开展多种形式的培训学习，提高员工的素质。除在课堂中集中培训外，公司还利用网络开设了##网络大学，给每个员工一个学习帐号，根据不同的岗位对员工进行有针对性的免费培训，逐步提高员工的素质。同时，为了鼓励员工成长，提高业务素质，对于员工报考党校、电大或自学考试的，公司对其学习的费用给予部分报销。同时，为了帮助员工提高科学文化素质，公司开办了职工阅览室，并购置了各种专业书籍和报纸杂志，方便员工的学习。
四、认真做好《劳动合同法》监督工作,切实维护企业和劳动者的合法权益。
今年以来，我们在矿领导的正确领导下，紧紧围绕生产服务中心，以安全生产为切入点，以精细化管理为落脚点，大力加强区队管理，不断强化劳动组织，确保了各项工作任务完成。下面，我代表队行政把今年的工作情况向各位代表作简要汇报。
一、抓制度落实，规范安全生产行为
一是以“六比六赛”为主题，开展“关注奥运、心系安全、杜绝三违”活动。（1）层层建立安全承诺制度，职工向班组、班组向区队逐级承诺。（2）突出运输的关键问题和安全重点，定期明确工作要求和整改内容，有针对性地做好关键岗位、关键人员的安全教育和现场考核工作。（3）注重自保互保，开展各类“六预”活动，落实安全责任体系。
二是深入推行五位一体和手指口述安全确认。（1）针对以往工作的经验教训，把“现场考核，个别督察”作为日常管理重点，采取不定时间、不定地点、不定路线的方式，开展经常性的确认查究，从源头消除松懈麻痹和侥幸逃避心理。（2）对现场或岗点查出的问题（隐患）立即落实整改，对执行安全确认不利的人和事，一经落实，立即处理，较好地维护了制度规定的严肃性。
二、抓细节控制，全面实施节能减排
节能减排好不好，首先要看小指标。在节能减排工作中，注重抓小控大，针对进口设备多，设备使用周期长，配件价格高等实际问题，严把配件材料领用发放关，杜绝浪费，减少投入。为此，按生产要素、管理环节、可控因素，将材料费指标分解为若干类，按类分解到责任人，并制定奖罚措施。同时，在关键环节设置管理点，使管理责任传递不断线、管理内容不缺项，管理人员实现面对面、手拉手，管理失误的追溯不落空。为进一步降低成本，控制消耗，专项管理和维修小组对更换的配件分类筛选，组合维修，重新利用，较好地弥补了贵重配件进货周期长所产生的维修空挡，即保证了车辆维修，又降低了配件成本。
三、抓精细管理，提高质量标准化水平
质量标准化的关键是“思想境界到位，戒骄戒躁戒漏”。针对9月份工作任务重、各项活动多的特点，党政班子一抓动态，二抓帮教，三抓调整，四抓定位，通过优化管理和整合岗位职能，使各项工作落实有序，高起点推进。一是以“达标会战”为动力，加强设备维修，车辆维护，所有设备实行动态编号管理，简化了维修环节，减小了维护周期。前期，我们还高质量地完成了车辆年审工作，确保了车辆达标，保证了车辆使用率；二是以质量标准化为切入点，以“双基”建设为落脚点，积极开展“质量月”活动。重点在专业自控、区队班组自管上下功夫，制定和完善了绩效考核、劳动管理、请销假制度，提高了区队综合管理能力。在此基础上，投入30多个人工，大力加强现场整改，换装、加油、检修峒室标准化程度有了很大改观。
四、抓生产服务，保生产和重点工程接续
针对运输线路长、车辆故障多、服务压力大的实际困难，党政班子从主观上树立不怕困难的决心和勇气，积极采取抓现场、抓环节等措施，主动排除各类制约矛盾，把保原煤，保掘进作为首要任务，做到了“两优一保”。特别在18300工作面设备安装中，我们坚持保重点，抓关键，努力做到人员、车辆、管理“三到位”，较好地完成了运输任务。为提高服务效率，我们印制了《车辆检查手册》，在司机中加强车辆日检力度，有力保证了各车型的及时维护，保障了生产服务。日常管理中，坚持抓好现场，服务现场，快捷安全地完成了人员接送及五采新增辅运巷集中铺路等工程物料（沙、混合料）的供应，实现了安全效益双赢，促进了各项工作开展。
五、抓管理创新，主线明确保障有力
在生产服务管理创新中，坚持“先急后缓，即保重点，又照顾全面”的原则，严制度，讲效益，努力做到“三个确保”，不断推进生产服务上台阶。
一是严格规程规定，确保措施到位。每项工作都认真分析有利条件和不利因素，对运输环节和注意事项进行“六预”，点明操作要求，规定解决办法，严密细节环节和工作程序；具体问题具体布置，做到一事一落实，有针对性的组织学措施、讲运作、提要求、论安全，使职工树立始终，牢记安全，增强了大局观念；建立了调度信息反馈制度，每班有专人调度和掌握每次出车全过程的动向，并记录在案，增强了司机的安全意识和责任意识。
二是建立奖惩机制，确保运输效率。对运输数量、运输行程进行明确规定，结合绩效考核实行安全绩效考核，对安全实行责任连带制度。为调动职工的生产服务积极性，我们改革计分考核办法，实行了当班考核当班上墙，做到了“日结日清”。
三是强化运输协调，确保良性循环。队重新制定管理人员跟班盯岗制度，每班对现场的运输状况检查，及时处理路面打滑等不安全隐患。同时，加大车辆协调，并对关键路段、重点关口强化调度，避免一切意外事故发生，提高车辆循环和设备运输速度。
下半年工作思路和打算
一、总体思路
以安定量、靠前服务、均衡生产、合理调度。
二、工作目标
1、本季安全消除零破皮伤；
2、工作面按撤、支护材料运送等力主积极主动，其他零星运输做到保障有力，服务及时；
3、加大措施节能减排，各项费用指标不超计划，并有详细考核措施；
4、实现资源成本的精细化管理，最大化实现人物效益，不断提高服务质量；
三、管理措施
1、认真落实干部“现场定位考核”制度，增强现场管理责任，做到重点工程班班跟，其他工程天天跟。及时掌握现场动态情况，工程进展情况，隐患整改情况和运输任务完成情况，做到反复抓、抓反复、抓效果。
2、坚持“以安定量，安全为先”，班前会均衡安排运输任务，现场认真核实每名司机工作量，做到张弛有度，稳扎稳打，安全运输。
3、突出“靠前服务”，积极探索适合当前生产形势的服务方式，不断创新新的管理方法，尤其对采煤队的服务，突出快捷及时，进一步服务好采煤一线。本季度，重点做好12301、18306工作面安装、20603工作面撤除的服务。
4、认真落实设备、车辆达标要求，积极维修车辆，保证井下用车数量和完好。
5、深入实施“五位一体”“手指口述”安全确认制度，以“手指口述”的推行创造更加严肃认真的工作气氛，形成更加严格细致的行为规范。
6、加强安全教育和安全管理。特别要经常性排查安全不放心人，对个别不放心人员进行内部转岗，杜绝事故隐患的威胁。
7、深化开展“六比六赛”活动，实现日常工作的自主保安和相互保安，大力倡导团结协作、相互关爱精神，大力提升创新精神、敬业精神，不断增强全队的创新意识、节俭意识，提高遵章守纪自觉性，努力促进工作开展，切实保证四季度的安全和服务工作不拖全矿后腿。
8、积极完善各类考评奖励机制，严格运行区队管理机制，把充分调动职工积极性作为第一要务，全力搞好人文管理，营造良好的和谐环境，保证各项工作健康有序地发展。
1、强化服务意识，优质高效为一线服务。做为一名总行员工，服务的好坏直接关系到总行形象。在日常工作中，我注重对服务意识的培养，将人性化服务、亲情化服务融入到工作的点点滴滴中，扎实有效地践行“以客户为中心”的理念，想支行与客户所想，急支行与客户所急，高效率、高水平地为支行服务。
2、强化风险意识，防范和化解金融风险。重点学习了《反洗钱法规汇编》、《个人金融业务营销手册》和内控管理制度等内容。同时，对照工作找差距、找问题，抓执行、抓落实督促员工不折不扣严格执行，从防范操作风险入手狠抓制度落实，逐步使管理工作向规范化方向迈进。一是注重引导员工风险意识,防控操作风险。如三季度在领导的指导下重点加大对授权人员和柜员的监控力度，对广电支行、江南支行召开专题风险会议，下发风险提示，强化柜员风险防范意识；二是注重引导培养员工风险意识。有计划有步骤地选择《营业室经理日志》推荐到《心桥》，制定《2011年季度柜员考核表》，以目标为导向，促使员工成长。
3、强化营销意识，积极为客户服务。2011年是转型的一年，我树立了“营销无小事”的观念，坚持拓展与维护并重，留心客户的需求，留心客户的每一句话，深度挖掘客户价值，顺利完成了总行下达的储蓄存款任务
4、强化队伍意识，提高条线人员综合能力。一是注重员工爱岗热情和工作能力的提高。持续开展“营业室员工轮岗体验”活动，此举得到行领导的大力支持，充分肯定为我行在加强案件专项治理，完善内部控制机制上的有力举措。二是注重沟通反馈控制行为偏差。适时与支行沟通会出差错、工作量、银企对账、业务授权等情况，有的放矢进行会计辅导。
