时间：2023-03-13 11:23:09
序论：在您撰写政治思想表现情况时，参考他人的优秀作品可以开阔视野，小编为您整理的7篇范文，希望这些建议能够激发您的创作热情，引导您走向新的创作高度。
中图分类号：D07 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）27-0146-02
自1995年至2005的近十年时间里，中国学术界对该领域的研究在以往研究的基础之上，继续向前推进，呈现出了较多新的特点，也取得了较为丰硕的成果。那么，中国古代政治思想史的研究呈现出何种特点？在比较研究方面，又呈现出哪些状况？本文通过对发表于国内各类刊物上的有关文献资料进行归纳和总结，现将其整理如下：
一、研究呈现出的主要特点
国内学界对中国古代政治思想史的研究，伴随着整个中国学术研究的蓬勃发展，也取得了较大的进展，并呈现出了新的特点。归纳起来，其呈现出的特点主要表现在以下几个方面：
（一）研究的领域不断拓宽，研究的深度不断加大，且方法日益多样化
在十年里，国内学者对中国古代政治思想史的研究，投入了大量的心血和付出了艰辛的劳动，取得了较为突出的研究成果。据笔者不完全统计，从1995年到2005年这十年期间，发表于国内各类学术刊物上的关于中国古代政治思想史的论文大约有400篇。可见，该领域的研究取得的大量成果。其基本研究态势则表现为，无论是在广度和深度，还是在研究方法上，均有较大突破。就研究的广度来说，则表现为研究的领域不断拓展。以往学术界对中国古代政治思想史的研究，主要集中于主要思想流派的代表人物政治思想的研究上，且在研究的历史阶段上也以先秦时期为主。而这十年研究，则不仅涉及主要思想家或思想著作的政治思想研究，而且还涉及儒、墨、道、法以外的其他思想流派，如兵家、纵横家等的政治思想研究，还涉及先秦以外的历史时期政治思想研究，还涉及政治思想史的基本概念、范畴、方法的研究，还涉及社会思潮与政治思想专题的研究等等，这些都说明了研究领域的不断拓展。就研究的深度来说，则表现为研究的深度不断加大。这种研究深度的加大具体体现为，一方面注重对政治思想的内在逻辑结构的发掘，如靳平川的《论韩非的政治思想的逻辑线索》，另一方面则对政治思想做哲学高度的反思和考察，如王楷模、张师伟的《政治思想一般性质的哲学分析》。就研究方法来说，则表现为多种研究方法的运用。在具体研究方法的运用上，不仅涉及文献研究法，还涉及比较研究法、历史研究法等。此外，还涉及政治学、社会学、文化学、历史学等多学科的研究方法综合运用。
（二）研究体现出的冷静思考与理性反思色彩更加浓厚
由于，在研究中国古代政治思想史的学者中，有相当大的一部分学者经受过西方现代科学思维和方法的熏陶与训练，特别是西方哲学的理性思辨方式的锻炼，因而在考虑问题时更加倾向于理性化思考，再加上由于中国古代政治思想史研究本身的深入发展，学者看待问题和思考问题就显得比以往更加成熟，同时也更加冷静，而不仅仅停留在感性认识或粗略勾勒上。因此，这就不仅有力地推动了中国古代政治思想史的深入发展，也体现出了这一时期研究的鲜明特点。例如，学者张分田的《关于深化民本思想研究的若干思考》一文就体现出了，张分田先生对于民本思想的深入思考和冷静理性反思。在该文中作者就指出：“在治学中，笔者发现一种很值得深入研究的历史现象，即规范性、制约性、批判性思维很强是中国古代政治思想的一大特色，而相关理论通常都是统治思想的重要组成部分。甚至可以说规范性很强这个特点正是经过历代统治思想代言人孜孜不倦的努力，才形成、发展并广为扩散的。民本思想便是典型的例证之一。”[1]可见，张分田先生对中国古代政治思想史进行了冷静而理性的思考。
（三）研究以凸现时代价值为主流
在研究中国古代政治思想史的文章中，有很大一部分的文章都富含有对中国古代政治思想的当前时代价值与意义的讨论。这些讨论，要么是通过古今政治思想的比较研究，进而来凸现出当前时代价值取向，如徐惠茹的《“以德治国”与传统的礼治》；要么是通过对古代政治思想问题的批判性研究，挖掘出蕴含时代价值的精神与思想资源，进而能够利用那些对当前时代有借鉴意义的精神资源和思想资源，如苑秀丽的《“德主刑辅”思想及其对中国现代政治的影响》。因此，在研究中国古代政治思想的文章中，以凸现时代价值的研究占有主流地位。
（四）综合研究与专题研究并重
中国古代政治思想的研究，一方面在整体上以综合研究的形式展开，另一方面在局部上以专题研究的形式展开，体现为二者的并重。在综合研究上，既有对中国政治思想史文化体系探讨的，如曹德本的《中国政治思想史文化体系》；也有对中国政治思想史体系探讨的，如徐大同的《中西两种不同的政治思想体系》；还有对中国古代政治观进行研究的，如陈远宁的《中国古代政治观的批判总结》等。在专题研究上，既有对民本思想研究的，如王宏玲的《中国古代民本思想的历史考察》；也有对治国方略探讨的，如刘长江的《中国古代治国方略嬗变述论》；还有对法治思想进行研究的，如江伟的《试论中国政治思想中的传统法治观》等。这样，对中国古代政治思想史的研究就在宏观与微观两个层面同时得到了展开。
二、比较研究情况
对于比较研究方面来说，它既是一种研究的方法体现，同时也是构成整个研究基本状况的组成部分之一。因此，对于比较研究情况进行梳理，也有利于认识研究呈现出的基本状况。
（一）比较的正当性问题
这主要是涉及占有主流位置的中西政治思想比较正当性问题。由此，引发了学界对该问题的两类质疑，即：“一是历史向度的价值正当性质疑，二是逻辑向度的方法合理性质疑。”[2]对此，学者任剑涛在其文章《中西政治思想比较的正当性问题》中，对这两类质疑做出了比较有说服力的论证。他首先从历史的视角和逻辑的角度进行了分析，然后指出：“中西政治思想比较研究之所以具有自我辩护的理据，是因为这种研究具有理性上自我支持的正当性资源，同时在理论研究的实践上取得了令人信服的成果，以及这种研究实践展示的未来前景具有的显示人类政治生活新景象的潜力。”[2]180由此，任剑涛对该问题做出了比较有自洽性的说明。同时，他还在文章中提出了关于比较的合理定位的见解，即需要两个内部条件和两个外部条件。就内部条件来说具体是：“其一，我们对于中西政治思想的整体结构是否有一个完整的了解和评价。其二，我们是否具有足够的耐心对于中西政治思想文本进行仔细的解读和分析，进而对于政治思想的历史延续、文本对比和个案研究具有可靠的把握能力。”[2]182而外部条件则是：“一方面是现代的政治理念的认取，另一方面是健康的政治心态的树立。”[2]182这样，他就对中西政治思想比较的正当性问题进行了较为完整而有说服力的阐释。
（二）具体比较研究情况
对于近十年来，有关中国古代政治思想史进行的比较研究情况，可以从以下一些角度进行梳理。
首先，从形式上划分，可以分为历时性与共时性、纵向与横向方面进行的比较研究。就共时性、横向上的比较情况来说，主要涉及中外政治思想的比较研究，特别是中西政治思想的比较研究。这方面有代表性的有：任剑涛的《中西政治思想中的伦理际遇》、薛丽蓉的《中西方传统民主观比较》、胡健的《中西“启蒙”民主观在价值源头上的差异》、黄杨的《中西方传统“德法兼治”的主导倾向及其历史根源——中西方传统“法律”、“道德”的历史差异》、郑慧的《中西平等思想的历史演进与差异》等；同时，这也涉及相同历史时期政治人物或政治思想的比较，其中，有代表性的有：寿建纲的《亚里士多德与孟轲政治思想比较》、晓林的《中国古代治国思想比较》、刘艳琴和席宾的《中国传统文化中的德治与法治思想》等；此外，这还涉及具有相同或相异政治思想的比较，如陈德正的《管仲与梭伦法治观同一性简论》和《试论管仲与梭伦法治观的差异》、赵玉芝的《简析孔子与亚里士多德政治思想的相同点》、刘重春的《试论孔子与亚里士多德国家思想之区别》等。就历时性、纵向上的比较情况来说，既涉及古与今、传统与现代等的比较，如张志泽的《中国古代民本思想与现代民主之比较》，也涉及具有延续性或历史继承性的思想的比较，如汪高鑫的《论董仲舒对墨子政治思想的吸取》、王克奇的《墨子与老子、孔子、韩非关系论》等。
其次，从内容上划分，可以分为人物、著作、政治观点或主张等方面的比较研究。就人物政治思想比较研究来说，涉及孔子与柏拉图、亚里士多德比较的，如程朝阳、李永伟的《柏拉图、孔子之理想等级社会比较初探——谈“贤人政治”》和孙守春的《亚里士多德与孔子的治国主张比较研究》；涉及孟子与柏拉图、亚里士多德比较的，如王显峰、高剑平的《孟子与柏拉图政治思想之比较》；涉及老子与亚里士多德比较的，如林国治的《老子与亚里士多德的政治思想之比较》；涉及墨子与亚里士多德比较的，如林振武的《亚里士多德与墨子政治哲学比较研究》；涉及韩非与马基雅维里比较的，如孙晓春的《韩非与马基雅维里非道德政治观平议》；涉及先秦儒家与亚里士多德比较的，如黄旭东的《中西古代政治意识文明论——先秦儒家与亚里士多德之比较》；涉及管仲与梭伦比较的，如李怀国、陈德正的《管仲与梭伦法治观之比较》；涉及卢梭与戴震比较的，如胡建、汪震宇的《中西启蒙“平等”观在价值源头上的同与异——以卢梭的“平等观”与戴震的“理欲之辨”为范本》等。就著作的比较研究来说，有代表性的是白真清的《从和看中西专制主义》。就政治观点或主张方面的比较研究来说，有代表性的，如陈开先的《民本与民主——中西文明源头政治理念之比较》、温志强的《论中国传统政治的主要观念与西方自由主义政治观念的比较分析》、仲崇盛的《伦理国家与道德城邦——孟子与柏拉图理想政治模式比较》、孙守春的《亚里士多德和孔子的政体理论比较研究》、马小红和于敏的《中国传统德治与法治的思考》等等。
参考文献：
摘要企业政治思想工作具备企业文化的属性，加强企业的政治思想工作，有助于提高企业员工的思想觉悟性，使员工在企业中工作的积极性得到有效提高，进而在企业中发挥重要价值效能等。本文从新时期企业政治思想工作存在的问题出发，进一步对其发展对策进行探究，以期为企业政治思想工作的优化及完善提供一些具有价值的参考建议。
关键词政治思想工作问题对策
进入21世纪以来，在新时期的背景下，我国企业要想获得有效发展，便需要注重企业文化的强化。而政治思想工作具体企业文化的属性，因此有必要在企业内部做好政治思想工作。但从现状来看，大部分企业在政治思想工作上存在不足，例如：企业政治思想工作规范化程度不高、相关工作人员素质有待提升等。因此，从企业发展角度考虑，本文对“新时期企业政治思想共中存在的问题及对策”进行研究意义重大。
一、新时期企业政治思想工作中存在的问题分析
（一）规范化程度不高
要想使企业政治思想工作能够顺利、有序地开展，便需要提高企业政治思想工作的规范化程度。但从现状来看，企业政治思想工作在规范化程度上还不够高。一方面，由于受到市场经济发展进程不断深入的影响，加之企业在发展过程中受到一些新思想、新文化的影响，导致企业一时间难以适应政治思想工作的开展。与此同时，部分企业对政治思想工作不够重视，在这项工作原本任务任重、难度大的情况下，便使得开展的实际效果不佳。另一方面，企业政治思想工作的开展需具备针对性及科学性，但是大部分企业在开展政治思想工作时，在这两点上做得不够好，往往使员工被动接受政治思想教育，同时在政治思想宣传及工作流程上均表现为单一化。显然，这将严重阻碍企业政治思想工作的优化及完善。
（二）创新力度不足
传统模式下的政治思想工作通常采取“灌输式”的方法，这种方法未能体现出创新，同时也大大弱化了企业员工的参与度。因此，对于企业来说，在政治思想工作中加大创新力度非常关键。但从现状来看，企业在政治思想工作上的创新力度明显不够。一方面，教育方法单一；另一面，未能将企业政治思想教育和企业经营管理有机融合，从而使企业政治思想教育的价值功效难以有效体现出来。
（三）相关工作人员素质有待提升
在企业政治思想工作当中，思想工作人员扮演着极其重要的角色。要想使企业政治思想工作得到有效优化及完善，便有必要以提升思想工作人员素质为前提条件。但从现状来看，政治思想工作人员素质还有待提升。一方面表现为政治思想工作理论知识不扎实，另一方面表现为实践教育技术不过关。此外，还有部分政治思想工作人员不能以身作则，从而难以起到“带头人”的作用，进一步弱化了企业政治思想工作开展的价值意义。
二、新时期企业政治思想工作发展对策探究
（一）提升企业政治思想工作规范化程度
提升企业政治思想工作规范化程度是确保该项工作顺利、有序开展的前提条件。要想使这项工作的规范化程度得到有效提升，一方面，企业需重视政治思想工作的开展。在企业文化建设过程中，将企业政治思想教育工作纳入其中，在党和国家正确方针的引导下，坚持并遵循政治思想工作的基本原则，坚持走可持续发展道路，注重企业职员思想觉悟性的提高，并注重企业职员的思想文化修养，以此为政治思想工作的顺利开展奠定基础。另一方面，在政治思想工作开展中，需认识到政治思想与企业生产经营及管理之间的关联性，使症状思想工作与企业的生产经营及管理有效融合在一起，实现协同发展，进一步为企业综合竞争力的提高奠定坚实的基础。
（二）强化企业政治思想工作创新水平
企业政治思想工作要想获得良性发展，便需要在这项工作的创新上下足工夫。众所周知，企业文化别重视员工的“人文关怀”。因此，为了使企业政治思想工作实现创新，也有必要在政治思想工作实施过程中注重员工的人文关怀。政治思想工作者需主动与企业员工沟通交流，了解他们的心声及需求，结合党与国家的正确思想、思路，更新他们在政治思想方面的意识及文化，使他们具备新思想，进一步使员工从注重自身发展延伸到注重企业发展，以此为企业员工与企业的协同发展得到有效促进。此外，企业在了解员工基本情况的基础上，有必要帮助困难员工，改善他们的生活条件，以此使他们的企业归属感大大增强。
（三）提高企业政治思想工作者整体素质
企业政治思想工作的开展少不了企业政治思想工作者的加入。为了企业政治思想工作得到有效优化，有必要注重企业政治思想工作者整体素质的提升。另一方面，企业领导层需加强对企业政治思想工作者的教育，使政治思想工作者能够加强自身学习。另一方面，需加强政治思想工作者的培训，从理论和实践两大方面进行培训，以此使政治思想工作者的理论知识水平及实践技能均得到有效提高，进一步为企业政治思想工作得到有效优化。
三、结语
通过本文的探究，认识到新时期下企业政治思想工作存在一些较为明显的问题。因此，有必要从提升企业政治思想工作规范化程度、创新水平出发，同时提高企业政治思想工作者的整体素质。相信从这些方面加以完善，企业政治思想工作将能够得到有效优化及完善，进一步为企业的整体发展奠定夯实的基础。
参考文献：
关键词：互联网 新闻工作者 政治思想教育
[中图分类号]G41 [文献识别码]A [文章编号]1004-7069(2011)-02-0041－01
工业和信息化部统计数据显示，截止2010年6月，我国互联网普及率达到31.8％，网民规模达到4.2亿人。迅速发展的网络对新闻工作者的政治思想教育既带来了机遇，也带来了挑战，需要积极的应对。
一、互联网对政治思想教育带来的机遇
互联网的迅速发展，增加了对新闻工作者的政治思想教育的途径和手段，并可能提高政治思想教育的效率。
1、增加了政治思想教育的途径
在互联网背景下，新闻单位可以广泛的利用互联网来进行政治思想教育。首先，可以充分通过建立内部网络交流平台，通过专题讨论等形式，来对时事热点，教育主题进行讨论，从而开辟了新的教育途径。其次，由于网络没有时间限制，这就使得可以利用工作之外的时间来开展政治思想教育，从而避免了时间上的严格限制。再次，由于网络没有地域上的限制，只需要拥有互联网就可以开展教育工作，这就大大的增加了教育的途径。
2、增加了政治思想教育的手段
互联网可以作为对新闻工作者政治思想教育的有效手段。首先，可以通过互联网来播放既定的教育内容，如教育片等，并可以同时向多人播放，这就增加了传统的教育手段。其次，可以通过互联网来进行现场教育，如远程网络，当前者已成为一个重要的教育形式。
3、提高了政治思想教育的效率
提高政治思想教育的效率主要表现在两个方面，首先，可以方便的进行多人、多场地的交流，而改变了传统的一对一的模式，大大的提高了教育的效率。其次，通过互联网，可以结合声音、图像进行形象生动的表达，这一方面可以大大加强新闻工作者的印象，另一方面也可以节省实施政治思想教育老师的解释过程，从而可以大大的提高效率。
二、互联网对政治思想教育带来的挑战
互联网对政治思想教育带来的挑战。主要表现在外部环境对新闻工作的影响加大，新闻受众的多元化需要更加客观的把握政治动态，新闻传播的便捷性带来的挑战。
1、外部环境对新闻工作者的影响加大
外部环境对新闻工作者的影响加大表现在两个方面，一方面，在开放的网络体系下，全球各种资讯、各种生活方式会全部呈现出来，特别是资产阶级腐化、堕落的生活方式。这就会对新闻工作者的价值取向造成冲击。另一方面，新闻工作者作为社会生活中的人，其生存发展的需求是多元化的，面对外部冲击，可能会越过某些生存需要，而直接迈入享受需要，这也势必会极大的影响其个人价值取向。所有的这些变化，都需要有强大的政治思想教育来强化其社会主义价值观念。
2、新闻受众的多元化需要更加客观的把握政治动态
新闻受众的多元化，即新闻工作者的新闻必须能满足不同群体的需要。特别是在新闻媒体日益增多，部分新闻机构企业化改革的现实背景下，新闻工作者也面临激励的竞争，这就使得其在进行业务处理时可能会更多的考虑社会公众的需求，但这种需求与社会主义核心价值观念可能并非完全一致，这就需要新闻工作者高度的讲政治，对社会公众予以引导。然而，要实现这一目标，也必须对新闻工作者进行政治思想教育。
3、新闻传播的便捷性带来的挑战
在互联网高度发达的今天，新闻特别是有价值的新闻会以极快的速度进行传播，这就使得原来可以局限于某一地区、某一范围内的新闻会成为公众性的事件。特别是，由于网络参与的广泛性，一些别有用心的个人可能会利用网络的便捷性来对某一偶然事件进行炒作，从而带来不良影响。这也要求加强对新闻工作者的政治思想教育，以便使其在工作中更中更紧小细微。
三、改善新闻工作者政治思想教育的对策建议
在瓦联网时代，加强和改善新闻工作者政治思想教育，可以从把握社会主义核心价值观念、因势利导加以教育、健全和完善网络监督体系等方面入手。
1、把握社会主义核心价值观念加强政治思想教育
把握社会主义核心价值观念，就是要广泛的宣传，充分利用核心价值观念的影响力、号召力来教育新闻工作者，让其充分领会当前我国经济社会发展的实际情况，取得的成绩与面临的问题，从而加强其对社会主义的热爱，提高政治思想教育的效果。同时，要依靠核心价值观念来武装新闻工作者的头脑，使其面对来自互联网的冲击能形成有效的抵抗，并进而成为指导新闻工作者行动的指南。
2、因势利导加以教育
因势利导加以教育就是要充分利用新闻工作者特别是青年新闻工作者热爱网络的现实，通过互联网资源来进行政治思想教育。首先，要充分利用互联网中的资源对新闻工作者进行政治思想教育。这其中包括我党的最新理论成果，社会中各种典型案例等等，以此来丰富教育资源。其次，要充分利用互联网的便利性进行政治思想教育。要把握好瓦联网突破时间、地点限制等优势，充分利用一切机会实施政治思想教育。
3、健全和完善网络监督体系
健全和完善网络监督体系，就是要在面对互联网的冲击中，充分发挥互联网的正面作用，建立起对新闻工作者政治思想情况的监督网络。要通过公布所在单位新闻工作者的具体情况，邀请社会公众参与评价等形式，来严格的监督其现实工作中的政治思想表现，以此来间接地开政治思想工作。
关键词：市场环境；政治思想工作；创新思维
中图分类号：D412.62 文献标识码：B 文章编号：1674-3954（2013）21-0214-02
1 引言
随着现在我国市场经济的快速发展，市场经济放开的情况下，一些物质利益最大化的思想，逐渐影响着企业职工队伍，他们思想观念也在逐渐呈现出新的特点，如以自我为中心，缺乏必要的团队合作意识，集体荣誉感不强等问题，正在逐渐制约着他们能力的发挥。
2 市场环境下政治思想工作开展存在的挑战和问题
在市场经济不断发展的情况下，企业的活动正在不断增强，企业经营机制正在逐渐完善；然而同时企业的组织职能和架构也发生了巨大的改变，员工思想观念正在改变，年龄层次分布不均，都让企业的政治思想工作带来了挑战和难题。
（1）现代企业的员工在身份、年龄层次、思想观念、队伍结构等多方面都存着在多元化的特点。对统一进行政治思想工作，增添了大量的难度。现时不少年轻职工或是管理员工均存在着政治信念淡化，团队意识薄弱，奉献精神弱的现状，让政治思想工作的实施面临着困境，严重的影响着政治思想工作的开展。
（2）思想政治工作环境呈现复杂化，组织结构多样化的特点。现时，不少公司制企业的产权发生了变化，让公司管理体制和组织结构也伴随着发生了大量的变化。公司既受董事会管理，而董事会又要对股东大会负责，对比过去的管理机制更显复杂化，这也让政治思想工作的开展带来了难道，政治思想教育也在被日益弱化和经济化。
3 新形势下企业政治思想工作的特点
新形势下企业政治思想工作表现出多样化和复杂化特点，具体表现为以下几个方面：
3.1 传统型向现代型转变
随着改革发展的深入，特别是网络、媒介、卫视等传播等手段的多样化，员工的思维方式己发生了深刻变化，逐步由封闭的、迟滞的、静态的、狭隘的思维方式向系统的、开放的、动态的思想方式转变。面对这种变化政治思想工作方法必须向现代型工作方法转化，有效提高政治宣传工作的整体效果。
3.2 传播方式已经从说教型向关爱型转变
现代社会，不少企业逐步办起了阅览室、网络信息中心、图书馆等，将政治思想工作投放到硬件设施上，同时，积极组织生产经营竞赛活动企业文件建设，让其成为政治思想工作的主要形式，以为寻求政治思想工作有现代企业制度做保证和后盾的有效途径。
3.3 指令型向沟通型转变
政治思想工作从指令型向沟通型方法转变是市场经济条件下的必然转变。坚持“尊重人、关心人、理解人”，“以人为本”的原则。做到动之以情、晓之以理，才能收到良好的效果。
3.4 现实与理想的需协调
导向是政治思想工作的基本功能之一，结合现实，做到强调理想，高格调与眼前现实中员工的实际情况确实具体的任务、原则、方针、目标和方法。在实际情况中，我们必须协调处理好现实与理想的关系，让先进性的要求与现实要求相结合，才能收到理想的效果。
3.5 将大道理和小坚持进行相互统一
正常情况下，政治思想工作必然是旗帜鲜明的，将大道理说透，坚持用真理说话。然而，当前，不少企业在进行政治思想教育工作时，层次不分，对象不分，思想工作与实际情况不符，照本宣科，说教味浓，呆板生硬的说教大道理，让效果不明显，还让大家产生了逆反心理。因而，让企业的大道理与员工的小坚持相统一，让政治思想工作注重统一和实效。
4 如何完善政治思想工作新机制
要做好现阶段的员工政治思想工作，我们必须要结合现阶段政治思想的特点的现状进行有效果分析，同时向以下几方面去进行努力：
4.1 政治思想教育内容要从实际出发
随着现代市场发展下，政治工作也需要讲求效益。要避免缺乏针对性，空洞说教的弊端，政治思想的教育内容必须要结合实际出发，让员工的思想落实到实际工作里面去。如何做到从实际出发？下面列举了几项措施：
（1）开展各项不同的有意义的社会活动，并组织和引导员工参与。通过员工参加各项政治活动，做到让员工潜移默化的掌握更多政治理论，开阔视野，增强责任感，团队意识和树立事业心，逐渐炼造出素质高，政治思想觉悟高的人才。
（2）将政治思想教育与日常工作进行有机的相互结合，才能有效地做好员工政治思想工作。在进行政治思想教育的同时，要认真做好引导工作，让员工正确认识政治理论学习与工作的关系，在提高工作效率和能力的同时，做到抵消不良影响的思想定力，摆正工作与政治理论学习的关系，同时积极与企业工作相关负责人进行沟通，把政治思想教育渗透至不同的工作生活中，解决企业存在的现实主义，物质主义的恶习，强化各项工作任务的有效完成。
4.2 政治思想教育工作的方法要做到灵活运用
一直以来，政治思想的教育工作的方法都是生硬的说教方式，你说我听，让年轻一代感到苦闷而无聊，更容易让人产生逆反心一是。因而，我们必须在政治思想的方法上打功夫，改变过去生硬死板的教学模式，通过有趣、灵活多变的教学方法，找到方法上的突破口，让员工主动学习政治思想工作，才能将政治思想工作得到有效的发挥。
有效利用现代化的传播工具，在宣传政治思想工作时，应该根据不同人员年龄、兴趣、文化水平的特征，采用不同的教学方式，将教学的实际效率最大化。
4.3 政治思想教育融合感情沟通
做到真诚的感情沟通，也是政治思想宣传工作中重要的一部分。企业领导做到尊重员工的情感，建立平等沟通的桥梁，生活上做到对他们的关心和照顾，在工作上，支持并信任。让员工的潜能得到有效的发挥。主要宣传应该通过以下几方面进行：
（1）从人的思想出发。影响人的思想内容很多，包括社会主义社会、资本主义社会、封建社会不同时期的影响都有，这样内容的不统一，都给我们开展政治思想工作带来复杂性和艰巨性。所以，我们必须根据员工的思想层面特质，结合信念教育作为政治思想工作的核心，让员工的动力和愿望进行有机的统一，才能将政治思想教育做好。
（2）通过人的需求方向进行交流沟通。物质、精神、安全、交往和被尊重，是人大体五个重要需求。如果员工这五个重要需求都得不到满足，政治思想工作的方法并出现了严重的缺失，目标不明确。
（3）政治政治工作的首要任务就是要通过各种方式和不同途径，在解决人的价值观、人生观、世界观上进行沟通与教育。
4.4 注重个人修养，树立良好的形象
在现实生活中，要使别人认识听自己的宣传，认同自己的道理，服务自己的安排，个人必须要有独特的见解，还需要得到广大群众的爱戴和信任。因而，作为政治思想宣传人员或是公司企业领导都要注重个人的修养，在员工中树立良好的形象。其中，对于树立形象方面，包括以下几点：
（1）工作业务能力强。工作业务能力出色过人，是让人产生敬佩观念的基础。只有个人能力方面让员工感到心服口服，个人的宣传宣传才能让人感受认可。
（2）实事求是，言行一致。讲一套做一套的人，尽管其说的道理有多么的透彻，表现方式如何生动好听，也不能让人产生共鸣，反而会让人讨厌。
（3）做到公道正派，清正廉洁。
5 总论
综上所述，做好一支敬业、稳定、的职工队伍是企业健康发展的关键。如何做好企业员工的政治思想工作，将员工积极性进行有效的提高的现状，对政治思想的工作提出了更新更高更多的要求。
因而，市场形势的发展要与政治思想工作相配合，根据市场环境的变化和客观情况对员工进行正面的政治思想工作引导，让把职工的政治思想与企业共发展、同生存，才能有效提高企业的经营收益；最终在企业进行社会价值的实现的同时，让员工的自我价值得到同步实现，真正成做到在企业改革发展过程中，起到稳定和保驾护航的作用，为企业的健康发展营造和谐健康的软环境。
参考文献
[1]王爱国，企业的思想政治工作与企业文化[J]，上海企业，2010（04）
【关键词】煤炭企业；政治思想工作；问题；创新
企业要发展好就必须适应新时期、新环境的要求，及时发现问题，然后给出对策解决问题。对煤炭企业来说，政治思想工作面临着诸多问题。现今的社会是高速发展的社会，科技不断创新、信息迅猛发展，这些新情况赋予企业思想政治工作的新任务和新挑战。煤炭企业要主动改进和做好思想政治工作，不断探索思想政治工作新方法、新模式，树立创新意识，增强企业的创新能力，积极为企业发展创造一个和谐、文明、协调的环境，为企业走可持续发展之路提供保障。
一、政治思想工作
政治思想工作是社会管理的一种特殊方式，是企业不可缺少的一个方面。企业中的管理可以分为软管理和硬管理，硬管理指的是借助于法律、行政等手段来进行强制性的管理。对企业来说，政治思想工作属于软管理，当然软管理还包括社会舆论导向和道德规范。政治思想工作作为企业管理的软管理，集中体现在对人们的健康索质、思想道德素质及科学文化素质等方面。政治思想工作这种形式具有实效性高、针对性高、层次性强、覆盖面广的特征，因此，政治思想工作是企业软管理中必不可少的重要组成部分。
二、政治思想工作的重要意义
（一）对企业构建相对完善的规章制度具有重要意义
社会不断进步，经济高速发展，人们对物质和文化的需求也在不断增长。企业，其最终的目的是不断创造财富、实现社会和经济效益的最大化。为了实现这一目标，企业必须构建起一整套有效的、相对完整的管理制度体系，同时还需要在管理实践中进行不断补充、总结与修改。而在各项制度规章建设的过程中，政治思想工作起到了很大的作用。现在，社会对企业的要求越来越高，这给企业提出了更高的管理要求，企业要不断完善、健全其各项规章制度与条例。但是各自制度的完善前提是应当遵循政治思想领先的原则。因此，政治思想工作对企业完善规章制度具有重要意义。
（二）对企业执行法律、法规具有辅助的重要意义
可以说政治思想工作就是通过对企业职工的正确引导和耐心说教，来提高他们的政治觉悟和思想层次。法律、法规的制定是用来管理人们日常行为规范的制度标准。企业中法律、法规的执行使员工成为遵纪守法的职业的模范 。有规定就要执行，在法律、法规执行的过程中，政治思想工作有不可忽视的作用。一方面，纪律要求我们批评惩罚那些不遵守纪律的职工，执行纪律的初衷就在于保障员工和企业的利益。但是，另一方面，制度不能太残酷，人是有道德观念和情感的高等群体，在制度执行的过程中会有难度。在这种情况下，政治思想工作就表现出了其特有的作用和魅力。能不用采取强制措施就尽量不要采取，对企业员工进行政治思工作，既能达到保障正常的单位工作秩序，还可以使法律、法规更好的执行。所以说，政治思想工作对煤炭企业执行法律、法规具有辅助的重要意义。
（三）煤炭企业思想政治工作面临的新问题
很多人对政治思想不重视或理解不到位是造成错误观念的主要原因。现在，企业的政治思想工作主要存在以下问题：认识不到位，有些煤炭企业的干部不重视政治思想工作，对思想政治学习反应淡，对积极健康的思想能够产生“生产力”没有清晰的认识，价值观念错位。部分煤炭企业的干部存在着经济效益为一切之重，思想政治工作创造不了经济效益，对思想教育持不积极态度。有的煤炭企业干部认为，在当前情况下，只要自己具备过硬的业务技能，就能为企业创造较好的经济效益，政治思想工作是做不到的，对思想政治工作的投入和人员的配备显得也不积极。
（四）新时期政治思想工作的进行
创新是进步的源泉，与时俱进是企业永保活力的秘诀。随着社会主义市场建设的不断深入，作为煤矿企业政工干部，要不断改进思想工作的方式方法和内容，与时俱进，不断创新。具体的表现为以下三点：
1、做好政治思想基础工作。新时期，煤炭企业的政治思想建设是职工道德教育与养成的基础。要符合时代特点、顺应时代要求、紧扣时代脉搏。新时期，要与社会主义市场经济相适应、与社会主义法律体系相协调、与中华民族传统美德相承接。煤炭企业员工的思想统一到公司的发展目标上来，使目标化为员工的行动，让员工心中充满生机与希望，思想政治工作者在工作开展中必须掌握新方法、运用新方式，采取新手段、占领新阵地。
2、坚持“以人为本”。以人为本，是科学发展观的实质所在。思想政治工作的对象是人，坚持以人为本把员工的利益作为出发点和落脚点，是思想政治工作义不容辞的责任和义务。思想政治工作既是一种理论与思想的灌输，也是一种思想与情感的交流，不仅要注重说，更重要的还要注重做。进行政治思想工作，首先要把员工的利益实现好、维护好和发展好，才能通过政治思想交流把员工的积极性引导好、保护好和发扬好。无论事大事小，只要是实实在在地解决员工的实际困难和问题，政治思想工作才达到其应有的作用和效果，才会呈现出单位给员工的一份关爱。
3、转变观念，提高认识，创新思维方式。创新思维是推进企业发展的前提条件。煤炭企业政治思想工作的创新包括思想观念创新、方式方法创新和管理机制创新。思想是行动的先导，新形势下思想政治工作观念的创新得做到求知于实践、问计于基层、解决好思想僵化和观念保守的问题；方式方法的创新力求方式的多样、鲜活和方法的新颖，加大和增强思想政治工作的科学性、艺术性、互动性和趣味性；管理机制的创新在于建立健全长效管理机制和领导责任机制，抓工作政治思想建设工作，促进思想政治工作的制度化、程序化、规范化和科学化。
参考文献
[1] 尹亮红.新时期煤炭企业政治思想工作的思考与探索[J].现代企业教育，2013.
随着市场经济及改革开放的不断深入,我国的医疗事业也在不断的发展。市场经济体制的不断变革,政治思想工作也呈现出不同的特点:在市场经济条件下,创造一定的经济效益也是医院所要考虑的,政治思想工作的观念也要跟着转变;现在医院的种类众多,很多私营及公立医院都比较注重于宣传和包装及人才的引进,所以各大医院人才的素质需要持续提高;医院管理工作通常形成“一人一岗”的模式,这种缺一不可的“整体链”已形成一个良性循环,并且环环相扣,这也给政治思想工作提出了考验。如何把政治思想工作合理运用到医院管理的大环境中,指导医院各项工作更好更快的发展,将是我们需要仔细考虑的问题。
1 当前医院政治思想工作现状
就目前医院政治思想工作发展的现状来看,主要表现为以下几个特点:
1.1 有较强的行政化倾向 在医院管理过程中,民主与集中的关系在处理上有问题。以院领导为首的党政领导班子事先商定的事项很少征求下级部门负责人的建议;对于重大问题的商榷,通常缺少充分研究及决议的形成,大部分情况下都由相应领导说了算,行政化倾向太过突出是目前医院政治思想工作的首要特征。
1.2 有突出的医患沟通问题 在医院管理过程中,由于政治思想工作的不到位,医务工作者对自身缺乏充分的认识,缺乏主动、积极的工作态度,个别人缺乏高度的责任心和警惕性,不及时与患者进行沟通和交流,导致医患沟通障碍,不仅影响医院服务质量,也对医院规范化管理造成不利影响。
1.3 有较明显的随意化倾向 对于政治思想工作,很多人都认为那些所谓的制度都是“软指标”,只是随口说说而已,没有具体的可操作性。属于可有可无的工作。
2 分析医院政治思想工作的具体问题
针对医院政治思想工作的特征,我们可以看出其存在的问题众多,虽然不同的问题存在个体差异,但是其普遍性是存在的,对于目前笔者所在医院的政治思想工作的具体问题,可以总结如下:
其一,思想认识有偏差。在实际工作中不能将政治思想工作与救死扶伤、提高医疗质量相结合,医务人员对医术还不够钻研、对病人还不够细心。
其二,民主制度不健全。医院管理中,政治思想工作不能落到实处,还有一个重要原因就是民主制度不够健全。很多医疗事故的多发都体现在民主制度的不完善上,医生医术的不精湛导致多起医疗事故发生的同时,互相推诿则是问题主因。
3 浅析政治思想工作对医院管理的作用
如何解决医院党建工作中存在问题?如何发挥政治思想工作对医院管理的作用?笔者认为主要从以下几点做起:
3.1 有效发挥筹划组织作用,保证医院发展方向的正确性 在医院管理的具体事务中,通常工作头绪众多且琐碎,要保证其政治思想工作的顺利进行,并对医院管理起到积极作用,就必须加强统筹,理顺上下关系。具体可以从三方面来体现:
其一,心领神会上级意图。领会上级的指示精神是政治思想工作的基本。作为医院管理工作者及相关工作人员,首先要保证心态,知道政治思想工作的根本意义,明确上级的根本要求、具体标准及问题的基本构成,要从内心深处理解领导的意图和所希望达到的目标,从根本上把握政治思想工作的核心。
其二,要注重加强调查研究。沉到基层、深入医院基层工作,主动调查了解情况,真正弄清医护工作者的思想状况,切实掌握医院的运转状况,准确把握需要解决的突出问题,从而结合本医院的实际,设计特色鲜明、务实管用的载体,增强政治思想工作的针对性实效性。
其三,要做好统筹结合工作。不管是在规定的制定还是部署相应的工作上,提倡同步推进、共同筹划。要将政治思想工作深刻贯彻执行到具体的工作中来,使得上下之间相互贯通,相得益彰。
3.2 要充分发挥指导帮带作用,着力增强企业发展建设质量实效 这一作用主要体现为以下三点:
首先,抓好试点帮带。因此要区分不同职位、不同层次搞好试点,帮助他们掌握有关要求和基本方法,理清筹划思路,切实培养一批政治思想工作的明白人、带头人;
其次、加强挂钩帮带。建立党委挂钩联系点制度,明确规范帮抓促学责任,确保医院每个一线职位都有一名领导和机关干部对口帮学;要围绕每个在职人员遇到的难点问题、思想困惑,面对面、一对一教地搞好解疑释惑;
最后、善于总结帮带。积极探索医院政治思想工作的特点规律,及时宣扬学习中涌现出的先进典型,总结形成好的经验做法来指导开展创建工作,切实使每个基层部门、每名员工学有目标、学有榜样。
3.3 要将检查落实工作进行到底,推进医院发展建设 医院政治思想工作必须要长期坚持才能取得成效。针对于目前医院政治思想工作出现先紧后松等状况,必须采取强有力的监督措施,确保政治思想工作在医院管理工作中的具体作用。要做到这点,需要从以下几点考虑:
①对自身的职责尽快落实。要将党政丝线工作作为医院工作的核心内容之一进行落实,将其纳入医院管理的饿议事日程。保证医院所有工作人员在各司其职的过程中人尽其责,推进政治思想工作的的进一步落实。
②健全并落实考评机制。对于不同类别及不同职位的医院工作管理人员的考核标准进行量化及细化,对于每年、每季度、每月对每个医院员工的政治思想情况做以考评,运用科学的考评机制强制政治思想工作在医院管理工作中发挥更为积极的作用,保证各项工作质量的提高。
③注重跟踪落实工作。利用检查及蹲点等多种机会,及时了解医护人员的思想情况,分析其存在的问题,针对问题一一击破,保证政治思想工作在每个人心里行之有效。
此外,政治思想工作对医院管理的作用还表现为可以发挥充分的服务保障作用,创造出医院发展的良好环境;梯次昂模范带头作用,让医院管理工作更加好执行,这里由于篇幅的限制就不再赘述了。
关键词：事业单位；政治思想工作；加强
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1673-8500（2013）07-0041-01 政治思想工作是一项非常艰苦且长期的工作项目，工作的开展需要极强的耐心和工作热情，政治思想工作是否开展的顺利直接对事业单位的进步与发展造成影响。随着我国经济结构的变化，事业单位的政治思想工作变得十分复杂，如何改进和加强事业单位的政治思想教育成为现阶段迫切需要解决的问题。
一、改进和加强事业单位政治思想工作的必要性
（一）复杂的经济局面需要加强政治思想工作
现阶段，一部分国家自然灾害频频发生，部分国家的政局动荡，部分国家的新兴市场物价水平上涨，这些因素都给事业单位的职工干部和人民群众带来了很大的思想冲击，尤其是目前由于通货膨胀导致的物价上涨，对人民的生活和工作带来实质的影响。在这种复杂的社会经济局面下，为了保障事业单位的内部稳定和谐，就一定要稳定好群众和干部的情绪，将政治思想工作的力量充分的发挥出来。
（二）改进和加强政治思想工作能够推进事业单位的改革
加强和改进事业单位政治思想工作能够推进事业单位改革。改革能够为事业单位提升工作效率和服务水平，部分事业单位甚至能够被直接推入市场，这就必然能够调整一部分人的利益。因此，要充分利用政治思想工作化解群众与干部对于改革产生的不必要的误解，通过摆事实、讲道理的有效方式调动干部群众积极参与到改革的工作中来。
（三）改进和加强政治思想工作有利于事业单位自身的发展
事业单位是不以盈利为目的的单位，它直接受到国家行政机关领导，所以事业单位的发展要围绕经济社会的需要发展自己，提升服务质量和能力。事业单位的自身发展要依赖对政治思想工作的改进和加强，培养并帮助人才成长，激发人才的事业心和责任心，使他们能够最大限度的为事业单位的建设作出努力，提升事业单位的发展水平。
二、事业单位政治思想工作中存在的问题
（一）工作不能得到充分落实
事业单位虽然都很重视对政治思想工作的实施，并且对政治思想工作的重要性也在各种会议中不断强调，但是因为没有有效的工作措施，在总体来说，无法使政治思想工作得到很好的落实。在社会主义市场经济体制下，部分事业单位开始变相的追求福利待遇，部分干部群众出于对生存和发展的需求，为了突出经济效益而不重视提高政治素养，这就给政治思想工作的实施带来了严重的挑战。
（二）管理不到位
政治思想工作在管理上没有硬性措施，缺乏考核的硬性指标和处理手段，因此出现管理不到位的情况。由于事业单位并没有在根本上将“铁饭碗”这一制度打破，干部群众只要进入事业单位中工作就不会面临下岗失业的情况，因此，干部群众没有后顾之忧，往往会降低对自身的进步的要求。一部分事业单位在对政治思想工作进行监督和执行的时候，事业单位的各个部门就只注重形式，难以有效开展政治思想工作。
三、如何完善事业单位政治思想工作
（一）建立严格的考核制度
第一，要将评价考核体系完善起来。从事业单位的工作内容和特点出发，从现实表现、政治理论水平与业务表现等来对考核指标进行设置。明确各个指标的权重和考核分数，严肃对待政治思想考核工作[2]。第二，要建立基层党支部一季度、半年度和年度考核制度，改变传统的一年一度考核制度，用常态化的考核对政治思想工作进行监督和促进。第三，要建立其考核的监督机制。党建部门设立其专门的监督小组，严肃处理未严格执行考核制度的相关领导。
（二）建立健全的激励制度
第一，要进一步加强对先进典型的挖掘，在开展政治思想工作时，事业单位要对单位内部的先进典型进行深入的挖掘，通过典型事件与人物的示范作用激励干部群众不断加强自身的政治修养。第二，要丰富激励手段。事业单位不能只通过口头表扬来提高积极性，事业单位不仅要靠精神激励，也要物质激励。可以通过发放奖金福利的方式对干部职工进行激励，丰富激励手段。第三，要对激励制度灵活运用。彻底改变一年一次总结和表彰的激励制度，要加大激励的力度，发现值得奖励的时候就给予适当的奖励，建立起健全的奖励制度。
（三）完善政治思想工作的配套体系
要进一步加强对政治思想工作的完善。第一，要加大投入力度，在人、财和物上要能够保障政治思想工作的顺利开展。事业单位的党政部门不但要指派专门的人对单位的干部领导进行政治思想教育，也要注重建立起专门的硬件设施。事业单位要划拨出专门的经费保障政治思想工作顺利开展。第二，事业单位要积极建设多媒体教室和网络等现代化的工具进行政治思想教育，推动事业单位政治思想工作的顺利开展。
（四）选择实现社会规范和激发创造双向互动的工作方式
要开展以人为本的政治思想工作，首先要对干部群众的个性化发展予以重视，事业单位的政治思想工作最终也是希望能够为个体发展创造条件。其次要克服片面的社会灌输，要努力探索能够激发创造和社会规范双向互动的政治思想工作方式。
（五）向系统化和动态化的管理转型
在进行政治思想工作的过程中，事业单位的领导要加强领导政治思想工作的责任，引导相关行政干部也能够参与到工作中，完善网络体系。另外，事业单位在经营和日常工作中，要实现政治思想工作的动态管理，因势利导的做好干部群众的思想工作，化解矛盾，以人为本，全面开展政治思想工作。
结束语：
政治思想工作能够帮助个人成长，能够使事业单位保持稳定和团结团结。所以，加强和改进事业单位的政治思想工作至关重要。
参考文献：
[1]刘胜林.新时期如何开展思想教育工作[J].大众文艺.2010，（24）：339-340.
