时间：2023-03-13 11:22:11
序论：在您撰写党支部课培训总结时，参考他人的优秀作品可以开阔视野，小编为您整理的7篇范文，希望这些建议能够激发您的创作热情，引导您走向新的创作高度。
一、能发挥个人特长，为学校承担多项学生培训任务
我是90年毕业于休宁师范学校的，我比较擅长文体活动，团支部给了我发挥特长的舞台。我热爱我的学校我的学生，总是想方设法为学校主动承担对学生的培训任务。学校的旗手存在着新、老交替现象，为确保我校升旗仪式的正规性和严肃性，每年都必须做好旗手的培训和贮备工作，以能使每周的升旗仪式正常举行，于是我便主动请缨；中学生广播体操要换成第二套“时代在召唤”，而我校的专职体育教师又是将要退休的老教师，在学校左右为难之际，我主动接受了这个任务，没有资料，就上网搜查，找音乐、找解说图、找录象……终于我学会了全套动作，并在没有减少自己工作量的情况下，利用业余时间把全校九个班学生同时教会了；除此之外，还主动承担一些临时性的任务，如运动员代表的宣誓、演讲人员的培训；歌咏比赛的排练；舞蹈的编排等等。我相信付出了汗水，总会有收获的！
二、能积极配合学校工作，开展丰富多彩的学生活动
我校团支部在校党支部的领导下，先后组织了校级一些大型的活动。如“迎新春文艺汇演”活动、联合黎阳镇党委政府团委组织了慰问“黎阳镇敬老院”活动、发起组织“文明学生”评选活动等等。在活动中，锻炼了同学们的才能，培养了同学们尊老爱幼的美好品德，加强了团组织的凝聚力，为学校的德育教育增光添彩！得到了上级团组织和学校师生的一致好评，在社会上也产生了良好的影响。
三、加强团员队伍建设，增强团员意识
一、能发挥个人特长，为学校承担多项学生培训任务
我是90年毕业于休宁师范学校的，我比较擅长文体活动，团支部给了我发挥特长的舞台。我热爱我的学校我的学生，总是想方设法为学校主动承担对学生的培训任务。学校的旗手存在着新、老交替现象，为确保我校升旗仪式的正规性和严肃性，每年都必须做好旗手的培训和贮备工作，以能使每周的升旗仪式正常举行，于是我便主动请缨；中学生广播体操要换成第二套“时代在召唤”，而我校的专职体育教师又是将要退休的老教师，在学校左右为难之际，我主动接受了这个任务，没有资料，就上网搜查，找音乐、找解说图、找录象……终于我学会了全套动作，并在没有减少自己工作量的情况下，利用业余时间把全校九个班学生同时教会了；除此之外，还主动承担一些临时性的任务，如运动员代表的宣誓、演讲人员的培训；歌咏比赛的排练；舞蹈的编排等等。我相信付出了汗水，总会有收获的！
二、能积极配合学校工作，开展丰富多彩的学生活动
我校团支部在校党支部的领导下，先后组织了校级一些大型的活动。如“迎新春文艺汇演”活动、联合黎阳镇党委政府团委组织了慰问“黎阳镇敬老院”活动、发起组织“文明学生”评选活动等等。在活动中，锻炼了同学们的才能，培养了同学们尊老爱幼的美好品德，加强了团组织的凝聚力，为学校的德育教育增光添彩！得到了上级团组织和学校师生的一致好评，在社会上也产生了良好的影响。
三、加强团员队伍建设，增强团员意识
一、能发挥个人特长，为学校承担多项学生培训任务
我是90年毕业于休宁师范学校的，我比较擅长文体活动，团支部给了我发挥特长的舞台。我热爱我的学校我的学生，总是想方设法为学校主动承担对学生的培训任务。学校的旗手存在着新、老交替现象，为确保我校升旗仪式的正规性和严肃性，每年都必须做好旗手的培训和贮备工作，以能使每周的升旗仪式正常举行，于是我便主动请缨；中学生广播体操要换成第二套“时代在召唤”，而我校的专职体育教师又是将要退休的老教师，在学校左右为难之际，我主动接受了这个任务，没有资料，就上网搜查，找音乐、找解说图、找录象……终于我学会了全套动作，并在没有减少自己工作量的情况下，利用业余时间把全校九个班学生同时教会了；除此之外，还主动承担一些临时性的任务，如运动员代表的宣誓、演讲人员的培训；歌咏比赛的排练；舞蹈的编排等等。我相信付出了汗水，总会有收获的！
二、能积极配合学校工作，开展丰富多彩的学生活动
我校团支部在校党支部的领导下，先后组织了校级一些大型的活动。如“迎新春文艺汇演”活动、联合黎阳镇党委政府团委组织了慰问“黎阳镇敬老院”活动、发起组织“文明学生”评选活动等等。在活动中，锻炼了同学们的才能，培养了同学们尊老爱幼的美好品德，加强了团组织的凝聚力，为学校的德育教育增光添彩！得到了上级团组织和学校师生的一致好评，在社会上也产生了良好的影响。
三、加强团员队伍建设，增强团员意识
工作态度要踏实
《标准》明确了高校学生党建工作的领导体制和工作机制，划分了学生党建工作队伍的职责。发挥体制机制积极作用，学生党建工作队伍首先要有踏实的工作态度，沉下心来认真对待、踏实履行学生党建工作的主体责任、第一责任、直接责任、主要领导责任、直接领导责任等，各司其职、各尽其力。
领导班子要把联系指导学生党支部工作视为职责所在、自我所需的事情，积极参与党支部组织生活，主动指导党支部基本工作，促进学生党支部“”有指导，“两学一做”增实效；要坚持每学期给学生党员讲党课和思想政治理论课，既有一对多讲授，又有一对一交流，既集中传授理论知识，又帮助解决实际问题；要统筹规划学生党建工作队伍建设，做到选配有标准、培训有条件、晋升有保障。
组织员、党支部书记、辅导员等要协同做好学生党支部发展党员工作，坚持入党自愿、个别吸收原则，全面考察学生综合表现，突出关键时刻表现、志愿服务实践等的考察比重，制定更加全面、具体的考察标准，防止将学习成绩作为发展党员的唯一条件；要协同做好学生党支部党员教育管理工作，通过谈心谈话做好党员思想状况引导和解决实际问题，运用民主评议促使党员自我认知、自我管理、自我提升，实施集中培训提升党员理论水平和认知能力，推行实践服务促进党员在实际行动中升华理论认知，开展政治纪律和廉洁自律教育，引导党员政治合格、遵守纪律合格。
工作举措要扎实
学生党支部建设，学生党员教育培养、发展管理、作用发挥是高校学生党建工作的重要任务，事关高校党的建设“四个合格”目标要求的实现，必须以扎实举措推进，避免工作中的“一刀切”“一阵风”等不良现象。
要扎实推进学生党支部建设。在创先争优上，要对学生党支部进行“三分类三升级”，结合实际情况区分学生党支部的类别，针对先进、一般、后进三类党支部分别制定创先争优计划和整改验收评估标准。在教育培养上，要避免“组织领进门，学习在个人”的现象，通过推行“新生入党启蒙教育、入党积极分子骨干教育、预备党员集中教育、正式党员先锋教育、毕业生党员旗帜教育”的党员质量提升五维体系，分阶段有重点地培养教育党员。在组织生活上，既要严格按照“经常、认真、严肃”的要求进行组织，做到“”方向正确、有序规范，又要根据实际需要进行深化、创新。党员大会、支部委员会会议、党小组会要有目的性、规划性，突出政治学习和教育，联系具体案例和个人进行深入分析、充分探讨、统一认知、强化信念，破除现有的形式化、片面化问题。党课要结合“互联网+时代”特点，在转变授课主体、时间、形式、空间上进行适当创新，尝试让学生自己讲党课，打造网络微党课。
要扎实推进学生党员作用发挥。根据学生党员学习、生活实际，通过“学生公寓党员工作站”“教学楼宇党员服务点”“专业班级党员示范岗”发挥党员先锋模范作用，使学生党员先锋模范作用渗透到校园生活的方方面面，引导学生党员做“朋辈帮扶、互助友爱”的践行者。
要集中优秀学生党员组建社会主义核心价值观宣讲团、红色文化宣讲团、成长成才宣讲团，让学生党员走进高校面向党员学生、走进社区面向党员居民、走进乡村面向党员群众开展主题宣讲，着力传播党员好声音，聚焦党员正能量，让学生党员成为党的路线方针政策的宣传者。
工作效果要真实
我们要努力做到态度踏实、举措扎实，但努力并不意味着一定能够取得预期的显著效果。反观现实，“零出错、不担责”是一部分学生党建工作者的心态，不管有没有效果、效果显著不显著，其工作总结总带给人一种“出一策定有反响、干一项必出良效”的感觉。
团支部目标管理制度
一、严格依照团的组织制度工作
1、 建立团支部档案；
2、管理好上级团委下发的各类文件；
3、 做好团支部会议记录；
4、做好各团干、团员参加上级团委的会议记录；
5、 制定和管理本支部年、季、月工作计划、工作总结；
6、 做好年终评比材料；
7、 做好团委、支部宣传稿件；
8、 做团支部团员花名册，青年统计报表；
9、 团员发展对象要有记录、团员要有总结考察材料；
10、做好双推工作；
11、 团费收缴记录；
12、团员证保存；
13、团支部活动考核记录；
14、对团干部、团员、青工的思想状况了解情况；
15、对照上级团委、本团支部计划工作开展情况说明；
16、做好自我检查，自我批评工作；
17、要有团员、青工的建议和意见；
18、 设立团员注册、专长、特长、思想状况、完成生产任务、考勤工时方面；
19、收集信息资料，以及宣传员的稿件，团员、青工的征文稿、小论文、工作总结；
20、设奖评栏，由公司团委检查后对团支部工作的讲评笔录。
二、建立和健全团支部档案管理制度
三、按照民主集中制的原则开展工作
1、 加强民主集中制，严格按照民主集中制的原则开展工作；
2、 团员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织；
3、发扬民主，防止个人专断和极端民主化，协调团干之间关系；
4、 责任明确，分工要清楚；
5、民主选举，优秀评议工作；
6、由全体团员民主选举产生候选人，经上级委员会审议通过；
四、依照团章制定选举办法
1、一切责任制制度，均要求符合团章的要求；
2、 严格按照本制度执行；
3、 服从公司团委领导，服从党支部分配。
五、实行共青团工作责任制
1、团委工作制度
（1）对全公司团的工作正确领导；
（2） 根据上级团委、公司党委的要求制定工作计划、组织实施；
（3）定期组织会议，过好团组织生活；
（4） 宣传教育团员、青年提高专业技术水平，增强思想政治觉悟；
（5） 组织开展各项文体娱乐、生产竞赛、知识比赛等活动；
（6） 加强团组织建设，做好团建建设、思想建设，作风建设；
（7） 建立健全团组织各项规章制度；
（8） 定期召开团组织会议，做好组织安排；
（9） 按照团章做好日常团组织工作；
（10） 完成上级交给的各项工作任务；
（11）定期向上级团委和公司党委汇报工作；
（12）发挥团组织作用，配合其它部门协调好各项工作。
2、团干部的工作责任制
A、团支部书记责任制
（1） 团支部书记是支委会中的核心人物，对委员会的工作全面协调负责；
（2）参加支部书记例会，传达党和上级团委的决议和指示。
（3）向党支部和上级团委汇报工作、反映情况；
（4）定期召开支委和支部大会，根据上级团委和党委指示，制定支部计划，督促支委会决议的执行情况；
（5）在团支部大会上汇报团的工作，组织过组织生活；
（6）掌握本支部团员青年思想工作和学习情况；
（7）协调支委间的联系，督促和帮助工作；
（8）关心团员青年生活；
（9）组织好青年志愿者队伍；
（10）做好义务劳动，希望工程活动的工作；
（11）反映团员青年的困难，从生活上服务于青年，维护青年的利益；
B、组织委员责任制
（1）组织委员做好团员接转组织关系，编制团员青年花名册以及统计报表；
（2）了解团员工作和思想，发展新团员，过组织生活工作，做教育思想工作；
（3）做好团费的收缴，管理上交工作；
（4）完成领导的布置的临时任务；
（5）组织学科学，增长专业知识，提高专业技能；
（6）配合有关部门督促团员青年完成生产任务；
（7）开展各种生活竞赛活动和义务劳动；
C、宣传委员责任制
（1）组织和领导进行政治思想，党的方针政策的学习教育；
（2）认真做好传达、宣传、落实团委的指示、决议等；
（3）开展各项工作的宣传鼓动工作，利用各种传播媒介，做好宣传工作，建立宣传网；
（4）反映团员、青年思想情况和要求；
（5）进行团课学习和教育，抓好团风建设；
（6）积极组织团员青年开展各种文体娱乐活动；
（7）积极开展各种学习活动；
（8）发现和培养文体活动积极分子；
（9）与团支委其他成员共同开展各类生产竞赛活动；
3、 团委会例会制度
(1)每月一次团委会议，主要学习党的路线、方针、政策和上级团组织的决议、指示等，研究制定本月、本年工作计划，以及实施措施等。
(2)每月召开一次团员大会，总结上月的工作，布置当月的工作，讨论上级团委的决定、指示等，选举支委会，讨论接收新团员，对团员的处分和奖励，以及重大活动的安排等。
(3)每季度召开一次团员、青年座谈会，倾听他们的建议和要求，适应团员、青年思想工作情况的变化，及时调整和改进工作，不断丰富组织生活的内容和形式，努力提高工作水平。
(4)每季度召开一次民主生活会，检查各支委执行团支部决议的情况，开展批评和自我批评。
(5)每季度上一次团课，并且要有书面提纲。
同样适用团支部工作会议制度
4、团委工作检查监督制度
每季度团支部之间都要进行无记名相互评比打分，并提出建设性的改进、提高建议和措施，并做记录存档。
5、奖惩制度
公司团委授予的"先进团支部"、"优秀青年班组"等，相当于公司级先进集体，公司团委授予的"优秀团干部"、"优秀团员"、"优秀青年"等，相当于公司级"先进生产（工作）者"，享受同等待遇，按公司有关规定进行奖励
年终，若团支部工作不合格，党支部将扣减
分
六、按照《团员证管理暂行条例》进行团员登记管理
团员证是团员政治身份公开的、法定的证明。实行团员证制度，有助于加强团员与团组织之间的联系，建立起科学的团员管理机制；有助于启发团员意识，督促和保障团员履行义务，行使民主权利，有助于加强团组织之间的联系协作，促进团的工作社会化。
要求：
团支部要向每个领证的团员讲授团员证的意义，让团员明确团员证的主要功能：（主要）
1、证明团中政治身份；
2、转接团中组织关系；
3、方便团员参加团内活动；
4、记载团员获得的团内奖励；
5、进行团员年度团籍注册；
6、作为团员参加团内民主选举和表决的资格证明；
7、作为团员超龄离团后的永久纪念。
在了解了团员证制度的基本内容后，教育团员要知证、爱证。同时，团支部要随时给新发展的团员及新进厂的团员及时办理团员证手续，登记造册，并注意做好年度团籍注册工作。
七、制定工作目标责任制
各支部都要根据公司总的要求，结合实际情况，制定工作目标责任，并做为月、季、年终考核的重要依据
八、一切制度、条例符合全公司总的要求
九、团费收缴情况制度
1、严格按照目标管理办法收缴团费1.00元/月;
2、多缴者不限，每月收缴一次，团员向各支部组织交纳，团员支部每季度向公司团委交纳一次，务必在当月30日前；
3、团费妥善保管，不得挪为他用；
4、团支部活动经费可自行筹措，各子（分）公司承担，以及公司团委拨付等；
5、活动经费使用原则：严格按照节约原则使用；
6、各团支部做好凭证工作，由公司团委核实检查活动经费使用；
7、团费收缴各支部设立明细记录本。
十、发展团员制度
1、坚持保质保量，严格按照《团章》要求发展团员；
2、团支部要有计划，确定发展对象，拟定发展日期；
3、要有一定考查期，一般为三个月，必须经团支部大会通过，党支部批准，报公司团委审批，方可成为团员；
4、定期做先进青工，新团员的思想工作，了解青工团员思想工作；
5、组织先进青工参加支部团员大会，过团组织生活；
6、进行思想文化教育，提高青工、新团员文化素质和政治觉悟 ；
7、帮助青工，新团员发现问题解决困难；
8、坚持成熟一个，发展一个；
9、协调好老团员和新团员的工作。
十一、坚持报告、请示工作制度
1、工作计划，工作报告及时上报公司团委、党支部；
2、下发文件、通知、总结及时汇报党支部；
3、评选入团志愿书、先进材料、离团、活动报告、改选等重要材料，需经党支部书记审批才可上报；
4、团内重大事件、重大问题及时上报公司团委；
5、开展活动组织会议做到请示党支部书记，主要领导、公司团委；
6、决议、通知、会议内容及时传达给团支委，必要的召开团员会议通知给团员以及全体青工；
7、汇总团员、青工的建议、意见及时向公司团委反映；
8、及时汇报反映团员生活工作、生产方面困难；
9、发扬民主，联系青工，认真做好各方面生产工作；
十二、责任权力管理制度
1、责任管理安排不分职权大小，合理分配；
2、一切管理听从主管部门负责人；
3、各种解决不了的矛盾，问题提交上级主管部门负责解决。
考 核 制 度
1、以公司团委工作计划，支部工作计划为标准，按团委所考核条例严格考核；
2、季度考核，月份考核，严格按考核细则进行；
3、考核成绩是评定先进集体、团员、团干部的主要依据，并给予荣誉奖励；
4、对不能严格按照要求去做的支部予以通报批评；
5、团干部考核办法和标准，以支作情况和个人工作情况为依据；
6、各子（分）公司领导反映情况、评价为整体评定一部分；
7、目标管理考核细致。
8、目标管理考核细则
A、团支部组织建设制度
（1）支委会健全，分工明确，班子团结，很好发挥团干部作用；
（2）团干部工作积极，能够认真按期完成上级交给任务；
（3）支部工作有计划，有安排，有总结，季度、月份有讲评；
（4）支部工作年计划，月计划能够长期贯彻执行；
（5）重大问题有决议，可解决有行之有效的办法；
（6）支部工作有计划、总结，以公司团委工作计划、总结为依据，结合本单位工作特点、实际情况制定；
（7）符合基本要求的方可实施；
（8）每月至少一次团组织学习召开支部会议；
（9）要求有记录，专人保管；
（10）过团组织生活，出勤不低于50%；
（11）思想教育宣传，做好思想工作；
（12）季度向公司团委交书面汇报，年底交全年工作总结；
（13）汇报问题，总结经验；
（14）团委月份检查，季度评比；
（15）支部评议，由党支部书记、有关领导评议打分；
（16）结合本单位工作特点，独立开展共青团工作；
（17）配合单位党支部、工会，积极带领团员青年完成目标任务；
（18）为单位创效排忧解难，协助单位领导做好宣传工作；
（19）进行义务劳动，打扫环境卫生；
（20）做好安全文明工作，发挥团员先锋模范作用；
（21）确定文明生产科（室），开展生产劳动竞赛活动；
（22）确立好安全文明生产监督岗；
（23）组织开展"双增双节"自筹创收活动；
（24）以团干为中心，结合生产，建立QC小组，质量监督岗，严把质量关；
（25）进行岗位培训，做好安全、技术学习培训工作；
（26）发挥技术才能，进行技术改造工作；
（27）发挥技术才能，进行技术改造工作，
（28）了解团员思想状态，工作情况；
（29）具有创新开展工作
（30）成立青年志愿者
（31）积极配合公司团委工作；
（32）严格按照公司团委计划要求组织开展团的工作；
（33）准时参加公司团委召开的各类会议；
（34）积极想办法提建议；
（35）按时上缴团费，团费交纳足额；
（36）积极参加公司团委组织开展的各类活动（每次活动）；
（37）按时完成公司团委临时布置的工作任务；
（38）经常向厂团委汇报团员青年思想状态，反映实际困难和问题；
（39）与其他组织工作部门协调开展活动。
B、文体娱乐活动
（1）有文体娱乐活动年月计划（在厂团委计划）；
（2）有计划、有组织开展喜闻乐见的文体活动；
（3）与其他支部部门联合举办活动；
（4）举办游园、知识小竞赛、联欢晚会、座谈会、讨论会及棋类、牌类比赛等活动；
C、宣传教育：
（1）每月至少向公司编撰的《信息通报》交二篇稿件；
（2）每个月必须过团组织生活，进行形势教育宣传；
（3）通过各种形式的板报、宣传稿、小组学习，现场检查指导等方面，进行安全文明生产方面教育宣传。
（4）严肃厂纪团规，紧抓团的工作作风建设；
（5）开展民族团结教育工作；
（6）进行文化补习、专业培训、道德的教育；
（7）加强组织建设做好发展团员、推优工作；
（9）能够定期进行思想教育、引导；
D、团支部、团干部考核标准：
考 核 办 法
1、主观积极性占30%；
2、符合要求认真及时占10%；
3、协调配合占10%；
4、有明确教育意义占10%；
5、受车间领导肯定占10%；
6、工作方法合理占10%；
7、富有创新占10%；
8、工作突出活动多占10%；
按照《团章》对团支部的要求考核
依照年终评优评比条件考核
按团支部工作细则进行单项评定
由单位领导评比打分
有其他团支部打分评比
团支部考核细则：
一、年初认真计划，年终有总结，全年可落实。
二、思想教育工作做的好。
三、团组织建设搞的好。
四、团的作风建设方面抓好的。
五、生产方面有特点，能体现单位优势。
六、支部各项活动有新意，意义深，反映好。
七、民族团结工作尤为突出。
八、积极组织团干、团员、青年协助团委。
一、丰富内涵抓活动，将党建工作不断推向深入
一是抓学习教育，确保党员教师队伍的先进性。党支部多年来一直坚持每月组织两次党员集中学习、每学期组织一次专家讲座、一次学习交流会。为提高党员教师自学能力，我们要求党员做到“四个一”，即：每天读一份报纸、每星期上网了解一次党建信息、每月读一本党建刊物、每年读一本优秀人物传记。在提高党员教师政治素质同时，我们注重加强对党员教师的岗位技能培训，还经常性地组织校内党员汇报课、党员精品课，加强交流，以此带动全体老师的整体素质，发挥了以点带面的作用。几年来，学校每学期都进行了校内党员示范课观摩，州级、市级学科典型研究汇报课60多节，举办“振兴杯”、“精品课”等教学竞赛，共有200多节课参与评比。涌现出了省级骨干教师3名，省学科带头人1名，州教学能手、骨干教师17名，市级骨干教师1名，有4名教师获州学科带头人和教学能手称号。
二是搭建平台抓特色，以“创岗建区”扎实推进学校党建工作
我校建立“党员之家”，以“一个党员一面旗帜，一名党员干部一个楷模，一个支部一个战斗堡垒，人人争先进，事事当模范，时时做榜样”作为党支部的工作目标，充分发挥党员教师在学校的管理和教育教学中的先锋模范作用。我支部党建工作的亮点是“创岗建区”，就是创党员示范岗、建红旗责任区。根据党员教师的工作岗位，我校共设立了23个党员示范岗、划分了8个责任区，每位党员的办公桌，以及6个班级、2个活动室、4个办公室也同时挂上了党员示范岗标牌。通过开展“创岗建区”活动，党员教师的荣誉感和责任感增强了，党员教师在教育教学中的精神面貌焕然一新，切实为全校的师德建设起到了示范作用。
三是抓典型示范，激发党员教师的创先争优意识。榜样的力量是无穷的。为此，学校开展了“两学一评一论坛”活动和“名星工程”，举办了以“学习身边优秀党员”为主题的演讲会、师德建设“党员示范”活动经验交流会。开展了争做“学生喜欢、群众赞赏的党员教师”,并以争做“学生喜欢，群众赞赏”为内容的“党员教师形象设计”活动和“做合格党员大讨论”等形象展示活动，使广大教师学有榜样、赶有目标，在学习先进典型的同时，把自身融入到创先争优的环境之中，在校园内形成了比、学、赶、帮、超的良好风气。
四是开展“三联帮扶”活动，有效发挥党员教师的先锋模范作用。为了更好地发挥党员的示范带动作用，党支部精心设计开展了“三联帮扶”活动。“三联帮扶”即每个党员联系一名积极分子、一名群众、一名特困生。为了保证活动效果，支部要求党员教师在自己的年工作计划中体现“三联帮扶”的对象。对所联系的一名积极分子要保证做到每月至少谈一次心，听、评一节课，做一次实记；对联系的群众，要保证做到每月至少谈一次心，听、评一节课，帮做一件事；对联系的特困生，要保证每月谈一次心，辅导一次课，每学期做一次家访，做一件实事。我校党支部现有24名“爱心联系人”与特困生结对子，每个“爱心联系人”从校长带头给特困生一个微笑、一句鼓励的话，帮助特困生辅导功课，给他们买学习用品、订阅报刊杂志，买衣服等每学期党员为特困生捐款额都在1000元以上，义务上辅导课更是无法统计。2006年1月20日，我支部还组织了“爱心联系人”与特困生“献爱心、送温暖”春节联欢会。通过开展“三联帮扶”活动，党员教师与普通教师、学生之间增进了交流和沟通，多了关怀和理解，把党的温暖送到了困难学生、群众的心坎上，用实际行动密切了党群关系，树立了党的威信和形象。
二、完善考核抓规范，确保党建工作取得实效
1、责任机制。“创岗建区”主要评党员自身建设、组织建设、精神文明建设、各项教育教学任务目标完成和党员先锋模范作用及责任区全体教师遵章守纪、完成任务、团结协作等方面。为了使“创岗建区”活动真正成为党员发挥作用的有效途径，实行了评比“真考核”“双挂钩”，就是对党员“岗区”作用发挥好坏与评先评级挂钩。根据学校提出的具体要求，每个党员在“示范岗”和“责任区”的工作每月进行一次小结，召开支部民主生活会和党小组生活会，进行民主评议。评议中每个党员自我总结，汇报本月的主要工作及帮助他人解决了多少困难，并敢于揭短，开展批评与自我批评，听取党内外群众意见的情况，最后评定每位党员是否优秀、合格、基本合格、不合格，每个岗是否是示范岗，每个责任区是否是红旗区，并填写好人好事情况和家访谈心情况，报支部备案。对“岗区”作用发挥不好，所负责责任区教师表现不好的党员不能评上先进。年末结合一年的创岗建区评议，每个党员主动找党内外群众（5名以上）谈心，征求意见，深刻进行自我剖析，在此基础上自己总结一年的思想、学习、工作、纪律、作风等方面情况，撰写出自我评议总结材料，并在全校公布。
【关键词】工作法；探索；实践
一、“3456”工作法形成的背景和内涵
固城作业区自2009年3月成立以来，面对新的工作环境、工作任务，存在着诸多难以克服的困难。一是员工整体转岗到采油岗位，业务内容发生变化，工作经验少，工作开展比较困难。二是工作环境发生变化，开发初期自然环境和工作生活环境恶劣，员工存在为难情绪。三是由于缺乏与之相适应的企业文化引导，员工队伍凝聚力和战斗力不强。同时，由于发展速度快，生产任务重，对安全管理和员工素质提出了较高要求。作业区根据油田公司、处管理提升活动实施方案和推进计划表的整体安排，选树庄一联合站为示范单位，按照“融入中心、创新方法、突出特色、打造精品”的思路，在夯实发展基础上下工夫，充分发挥党建“强核心、固堡垒、当先锋”的政治优势，基础工作“强基固本、支撑发展”的管理优势，企业文化“以人为本、凝心聚力”的铸魂优势，并对工作中形成的各种亮点进行“再总结、再提炼、再提升”，初步形成了独特的“3456”工作法，即：三铸工程、四特文化、五融团队、六精管理，实现了作业区整体管理水平快速提升，促进了原油生产建设。
二、主要做法
（一）实施“三铸”工程，提升队伍内动力
铸造“强核心”的进取型班子。坚持把创建“学习型组织、创新型班子、攻坚型队伍”作为主要工作来抓，严格执行每月一次的班子学习制度，坚持集体学习与业余自学相结合，专题讨论与交流心得相结合，宣讲辅导与答疑解惑相结合，促进了班子成员的理论素质、政治水平、管理能力不断提高。建立班子成员定期沟通交流机制，坚持做到“两分两合两通气两提升”，即：职责上分、思想上合，业务上分、目标上合，工作部署相互通气、检查考核相互通气，提升班子凝聚力、提升班子公信力。
铸造“固堡垒”的旗帜型支部。认真分析党支部工作现状，推行党支部“五点融入”工作法，围绕工作中的“难点、重点、热点、焦点和亮点”，将党支部日常工作贯穿于原油生产全过程。并结合“党员之星”、“优秀党员”考评办法，坚持月度巡视和考核，健全评议机制，强化业绩导向，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。
铸造“当先锋”的知识型党员。按照把“党员培养成骨干，把骨干培养成党员”的“双培养”工作要求，以落实“”制度为途径，推行“三会三课”，即：召开班前会安排部署当日工作，召开班后会总结工作得失，召开恳谈会释放员工压力、收集员工意见；上好党课，上好形势任务教育课，上好技术课。以开展“创先争优”为载体，在党员中开展了“党员责任区”、“争当安全员”、“党员奉献日”、“上产当先锋”、“三比三赛三无”等主题实践活动，牢固树立党员争当先锋的意识，提升队伍的执行力。
（二）培育“四特”文化，提升队伍凝聚力
庄一联合站始终把文化建设作为铸魂育人的立足点，以“三越”，即“跨越发展、超越自我、追求卓越”为核心，积极培育遵标守纪的特色安全文化、真抓实干的特色行为文化、爱站如家的特色家园文化、风清气正的特色廉洁文化，发挥文化管理的引领和示范作用，努力构建和谐、凝聚力量、提升管理、推动发展。
“33345”安全管理法――养成尊标守纪的安全文化。庄一联以推行“标准作业程序”为载体，确立了“33345”（三化、三必、三落实、四杜绝、五把关）安全管理法，保证了站库生产安全平稳运行。即：先僵化、后优化、再固化；言必谈标准、行必讲程序、事必经检查；落实教育培训、落实“规定动作”、落实责任追究；杜绝侥幸心理、杜绝“自选动作”、杜绝违章指挥、杜绝违章作业；严把安全教育观、严把安全提示关、严把安全谈话关、严把现场演练关、严把安全知识考试关。从而强化了员工安全操作技能和风险防范能力的提高，尊崇标准的良好行为习惯的养成，确保了岗位责任心的落实执行。
争做“五种人”――培育真抓实干的行为文化。在员工队伍管理方面，遵循理念引导，不断规范言行，践行“员工行动准则”，争做“五种人”，积极打造一流团队。即：顾全大局，做政治上的“明白人”；按章操作，做工作上的“老实人”；廉洁自律，做经济上的“清白人”；团结互助，做生活上的“贴心人”；情趣健康，做作风上的“正派人”。
“亲情工程”――构建爱站如家的家园文化。通过建设以小厨房、小药箱、小活动室、小文化墙、小挂件、小绿地、小菜园、小餐桌为主的家园文化，建立员工爱心档案和生日表，点滴关心员工生活“暖人心”，改善工作生活环境“留人心”，增强员工归属感“聚人心”，形成了“忠岗尽责的敬业精神、苦练求精的进取精神、爱站如家的主人翁精神、青春无悔的奉献精神”，在位居深山的站上营造一个其乐融融的“大家庭”，形成“爱站如家、人站一体、人岗合一、人人同心”的良好氛围。
“一禁三不”――营造风清气正的廉洁文化。强化廉洁从业教育，以“一禁三不”（禁止内勾外联倒卖原油，不以油换物，不以油代劳，不以油代赔）为廉洁从业基本要求，组织员工签订廉洁从业承诺书，规范员工从业行为，养成廉洁从业的职业操守，形成了“人人思廉、人人促廉、人人争廉”的良好风尚，营造了风清气正的工作环境。
（三）锤炼“五融”团队，提升队伍战斗力
固城作业区党总支认真分析党支部工作现状，联系生产实际，针对党支部建设过程中存在的党支部凝聚力、号召力不强，活动内容、形式单一，与原油生产联系不够紧密，党员先锋模范作用在日常原油生产工作中体现不突出等问题，围绕工作中的“难点、重点、热点、焦点和亮点”，以实施“五点融入法”为切入点，积极探索“三型”党支部建设（学习型、创新型、服务型），实现党支部工作和原油生产建设工作的有机融合。
融入安全管理的“难点”，筑牢安全生产大堤。开展创建党员先锋岗活动，要求每名党员发挥模范带头作用，在做好自身安全的同时，时刻提醒身边员工注意安全；开展党员责任区活动，划分安全生产责任区，每名党员对责任区内的安全生产及时进行监督，对安全隐患及时进行排查，对违章行为坚决制止；组织开展“安全在我心中，生命在我手中”安全生产案例分享活动、安全月演讲活动，全面提高安全管理水平。
融入原油生产的“重点”，破解生产管理难题。党支部坚持把原油生产作为支部工作重点，与井站管理工作的重点紧密结合，针对原油生产运行过程中出现的难题，比如，原油外输含水不稳定的问题等，组织技术人员和优秀青工进行跟踪分析，技术攻关，制定行之有效的操作办法，使各个难题得到及时解决。
融入员工反映的“热点”，确保员工队伍稳定。党支部把解决“热点”问题作为支部工作的重要内容，充分发挥群众组织优势，做好解疑释惑和利益帮扶工作，用实际行动对员工关心的“热点”降温，让员工群众切身体会到组织的关怀和温暖。
融入大家关注的“焦点”，构建和谐发展氛围。党支部把解决“热点”、“焦点”问题作为支部工作的重要内容，充分发挥群众组织优势，做好“知员工情、答员工疑、解员工难、聚员工心”的工作，让员工群众切身体会到组织的关怀和温暖，融洽干群关系，促进队伍和谐。
融入井站管理的“亮点”，提升队伍整体形象。党支部牵头对工作中的好经验、好做法、好传统，进行总结，创新工作方法打造新亮点，塑造新形象。
（四）打造“六精”管理，提升队伍执行力
固城作业区通过精心构筑“跨越发展、超越自我、追求卓越”的“三越”精神理念，不断实施对标、创标和达标管理，形成了以“团队精神、目标精确、技术精湛、操作精准、考核精细、沟通精诚”为主线的“六精”管理法。转变管理方式推进精细管理，转变组织方式提高管理水平，转变生产方式提升运行效率，将“三越”精神理念落实到生产管理的每个方位，实现了“六精”管理的全员性、全面性和全过程性。
团队精神。通过开家会、谈家事、立家规，统一思想认识，激发员工内动力，提振队伍精气神。将领导班子打造成一支敢担当、有干劲、作表率、作风强、朝气蓬勃、团结奋进、充满青春活力的团队；将员工队伍打造成一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩，日常工作标准高、要求严，关键时刻冲得上、打得赢，令行禁止、步调一致的过硬队伍。
目标精确。合理安排岗位，设定工作目标，明确工作职责，层层分解指标，逐级落实责任。
技术精湛。推行“一学二带三规范”培训法，提高员工素质，做到人人有一手，个个有绝招。通过采取“十练”，即脱产学习课堂练、结合实际现场练、以师带徒结对练、我问你答对口练、释疑解惑启发练、示范操作重点练、倒班轮休集中练、个别辅导单兵练、边干边学日常练、围绕难题攻关练的岗位练兵方法，有力地促进了全站员工学技术、练技能的积极性，极大地推动了站库群众性QC小组技术创新活动的开展。
操作精准。推行“五步法”（想、看、检、念、定），采取个别指导、现场示范、师徒帮带、岗位练兵、技术比武、预案演练等多种形式，规范操作行为，只有规定动作，没有自选动作，在细节上精准无误，提升岗位员工标准化操作能力。
考核精细。采取日检查、周反馈、旬分析、月公示、季评星、年评比的考核方式，对照工作标准，按时综合考核，实行绩效挂钩，严格考核兑现。
沟通精诚。通过召开座谈会、恳谈会、牢骚会等形式，倾听员工心声，改进工作作风，提升管理水平。
三、取得的成效
（一）党支部活力进一步增强
以创建“学习型组织、创新型班子、攻坚型队伍”为主要目标，采取抓班子树形象、抓党建促上产、抓管理保安全、抓党员带骨干的工作举措，在班子成员中形成了“六个一”：即一心一意干事业，一专多能强素质，一往情深爱员工，一丝不苟抓工作，一身正气做表率，一往无前创精品。全面加强了领导班子和党员干部队伍建设，充分调动了基层党支部的工作积极性、主动性和创造性，党建工作“强核心、固堡垒、当先锋”的政治优势得到充分发挥，为原油稳产上产提供了坚强的政治和组织保证。
（二）队伍素质全面提高
通过“一学而带三规范”培训法、“十练”、现场互动教学等形式，培养出多名青年岗位能手，朱晓飞、冯亚芬两名员工在处采油工技能竞赛中分别取得了第一、第二名的优异成绩。冯亚芬在油田公司举办的采油工技能大赛上摘取了一枚宝贵的铜牌。“33345”安全管理法使员工树立了“崇尚标准、执行标准”的意识，强化了员工安全操作技能，实现了人人“工艺流程清、操作规程懂、应急预案明”的目标，保证了站库生产安全平稳运行。
（三）班站凝聚力显著增强
在推进精细管理的过程中，通过构建特色品牌文化，重塑了员工队伍的团队精神，干部员工爱岗敬业意识增强，道德素质全面提升，促进了队伍和谐、基层生产单位各项工作有序开展。广大干部员工心往一处想，劲往一处使，连续三年圆满完成原油生产任务。
（四）工作水平不断提升
固城作业区自实施“3456”工作法以来，在班子队伍建设上精诚团结，在生产上精益求精，在经营上精打细算，在运行上精心管理，在技术上精雕细刻，在细节上精准无误，在岗位上苦练求精，全面促进了基层精细化管理水平上台阶，有效提升了队伍的内动力、凝聚力、战斗力、执行力，实现了队伍和谐、管理精细、安全保障、产量攀升的工作目标。作业区先后荣获长庆油田分公司模范集体、长庆油田分公司感动长庆十大标杆集体、长庆油田分公司巾帼建功创新示范岗等多项荣誉称号，庄一联荣获油田公司企业文化示范窗口、集团公司基层建设千队示范单位称号。
