时间：2023-03-08 15:33:36
序论：在您撰写职业规划与发展协会时，参考他人的优秀作品可以开阔视野，小编为您整理的7篇范文，希望这些建议能够激发您的创作热情，引导您走向新的创作高度。
活动主题：交流促进进步
活动时间：3月2日晚上7：00—8：30 活动地点：博睿楼216
策划人：杨林聚 主持人：杨林聚
参与人员：协会全体会员及化工院部分学生
活动背景：一年一度的节能减排大赛即将到来，对于理工科学生来说，拿到一项课外学术作品奖项不论是对自己将来的考研还是工作都是极为重要的。参加科技竞赛需长时间的前期准备工作，例如课题的选择，绝不是一时半会儿就能够想到的，提前准备就有可能取得更好的成绩。然而大家对于科技竞赛了解十分有限，尤其是大一新生。据本人了解，好多大一新生不参加节能减排的一个重要原因就是对它不了解，不知道该如何下手。为了让同学们对科技竞赛有更多的了解，在节能减排大赛中取得更好的成绩，我们选择在节能减排开始之前请来了科技竞赛强人宋文河（08级），举办了本次活动。
科技竞赛交流会活动流程：
前期准备：提前一到两周联系邀请嘉宾，商议活动举办的时间及流程（2月19日已完成），本次活动邀请嘉宾为原南阳师院学生会副主席宋文河，宋文河学长曾多次参加节能减排、挑战杯，并且每次都拿到奖项，最低的为省级三等奖，拿过河南省特等奖全国二等奖，其作品《利用餐饮业废油脂加工生物柴油》被当做南阳师院节能减排大赛参考模板。
活动步骤：
一、 主持人介绍本次活动的背景意义，并介绍邀请嘉宾。
二、 由邀请嘉宾讲述自己参加科技竞赛的经历及竞赛流程、准备工作、着手方向、注意事项等（约70分钟）
三、 会员咨询邀请嘉宾自己感兴趣的问题（约15分钟）
四、 主持人总结发言
活动总结：在本次活动开展前两天我到各个班级去动员，情况似乎有点糟，我辛辛苦苦准备的活动，一个意义重大的活动大家似乎并不感兴趣，真的有点心凉。系里由于某些私人原因也没有给予明确的支持，不得已做会员工作做班委工作。
真的我有些失望了，尤其是我了解到同学们不感冒是因为，我们只是一个协会时。活动开始时，我又很感动来了七八十个人，是我预想的两倍。我请的嘉宾不仅如约而至，而且还为我们拉来了另一位高人——他的合作伙伴赛明泽。两位科技竞赛强人以幽默的轻松的话语向大家讲述了自己参加节能减排的经历，步骤，把大家对看似神秘莫测的科技竞赛讲得很随意，将自己的成绩以一句幸运一概而过，将大家尤其是大一新生对科技竞赛的恐惧一扫而光。
一、 招新宣传
本次招新的宣传途径主要包括三个方面：
1. 出示宣传海报
在招新工作开始的首要阶段，我们就绘制一张大海报，并贴在了海报张贴处，对广大在校的学生进行了宣传。扩大了宣传面和宣传力度。
2．食堂设点宣传
我们协会用一周的时间，在每天的中午和下午，在饭堂设点宣传，同时还对过往的同学发放我们自己印发的宣传单。在饭堂设点宣传，既可以向同学们介绍我们协会的宗旨、机构、特色活动，更可以有利的解决了同学们心中的疑惑，收到了很好的效果。一周下来，现场报名或者过后短信电话报名的人就很多，取得了丰硕的成果。
3.走访宿舍
在进行食堂设点宣传的同时，我们协会有组织大量成员，深入本院大一新生的宿舍进行宣传，深入宿舍，可以拉近与新生之间的关系，让他们感到了温暖和重视，进入宿舍宣传也收到了良好的效果。
4.社团宣讲
在宣传的后期，我协会利用院里几大社团一起宣讲的机会，又进行了一次宣传。本次宣传，我们就我们协会的特色活动、锻炼平台、协会机构设置，更加深入的讲解，使同学们更加的对我们有深入的了解。
经过几轮的宣传，我们协会前期和后期的报名总人数是一百多人，达到了预计的效果！
二、 正式招新
在正式招新工作中，我们主要进行的是面试。在面试中，同学们各抒己见，充分展现自我。首先由他们先自我介绍，紧接着是我们进行了不同的面试提问，他们时而紧张，时而舒缓，神态各异。更多的同学是以自信的勇气和自我展现个人风采。经过他们激烈的面试，根据他们展现出来的胆量、素质、内涵、才华及语言组织能力和临场应变能力，我们公正、公开、公平评选、确定了进入最终留下来的同学的名单并张榜公布了他们的名字。
在面试中，竞争最为激烈的是秘书部，收到的报名表达30张之多，经过面试有5个成了幸运儿，策划部录取了4人，外联部录取了5人，宣传部录取了5人，市场拓展部录取了5人，人力部录取了5人。被录取的同学将成为我们协会的“见习干事”，并将接受近一个月的考察，届时将会再淘汰部分成员。
三、 后续工作
招新结束后，我们协会对招新工作进行了总结，首先肯定了招新工作人员的成绩，同时也指出了招新工作中的一些问题。除此之外，协会还对新干事招新以及会员大会的召开进行了工作布置。最后我们还举办了欢迎新会员入会的典礼，借此，加强与新助理之间的感情，鼓励新助理放开手脚的在本协会这个舞台展示自己的能力。
本次协会招新工作的圆满结束，离不开工作人员的努力，更离不开全院师生的支持。也为我们以后的工作提供了宝贵的经验。本次招新，存在的优点有：
1.招新之前做了详细的计划，预料到了可能出现的问题和解决的办法；
2.宣传与招新同步，达到了不错的效果；
3.跟进的人员及时跟进、检查，有备无患；
4.资料整理有条有理，为后面的成功面试打下了基础；
5.对于招新中出现的突然问题能够及时稳定处理；
对于这些优点，我们会继续发扬，把它们落实到生活中去。
当然，本次招新，也存在了一些不足点，存在的不足点有：
1.未深入各系进行更详细的宣传，导致会员在各系的分布不均匀；
2.交接班，工作交代不够清楚，以至轮班时工作展开的有些混乱；
3.饭堂设点宣传时，人员不能按时到位；
此次会议，中国不仅派专家参加了现场的活动，还在北京同步开办了中美首次职业发展对话暨美国职业发展协会（NCDA）全球大会中国分会场，国内40 多名职业生涯领域的专家、学者通过全球卫星系统与众多国际生涯发展领域的大师交流了国际职业生涯规划前沿理念的发展与应用。据有关人士介绍，本次大会首次搭建起中国职业规划领域与国际专业领域对话的交流平台。
据悉，此次全球大会的主题为“多元文化世界的集成与合作”。中国分会场的成功举办标志着近年来中国在职业规划领域取得的成就已经引起了国际职业规划机构的强烈关注。中国分会由中国国际人才交流协会主办，GCDF 中国项目中心、中国国际人才市场协办，旨在促进职业规划在中国的知识理念的深化；推动社会层面对职业发展与规划的全面认识；加强国内专业机构与NCDA 等国际行业协会间的交流与合作；分享国际职业规划领域的最新进展与成果。
“中国已经成为近年来世界经济的引擎，世界500 强公司纷纷抢占中国市场。这为中国的职业经理人的职业选择和职业发展提供了机遇和挑战。”美国职业发展协会（NCDA）主席Barry Chuang 等国际职业生涯规划大师针对中国职业经理人职业发展的普遍性问题与国内的专家学者进行了交流。在分享全球职业规划和职业发展领域内的经典智慧和最新研究成果的同时，还就“职业发展和职业咨询的日益国际化”“使用基于职业生涯理论的创造性方法进行职业咨询”等主题和与会人员开展了研讨。
在对话中，中国国际人才市场负责人卜祥宇表示，职业生涯发展从个人的角度看，是影响个人职业发展方向和发展速度的要素；从组织发展的角度看，职业规划是为企业提供稳定的人力资本、保障和谐的劳资关系，达到员工与企业双赢的源泉。此次大会作为中国职业规划领域首个与国际专业领域对话和交流的平台，目的就是通过交流与合作，借用国际职业规划最新的研究成果，为提升中国人力资源的整体开发水平提供支持与服务。
GCDF 中国项目中心负责人王朝晖也表示，在新时代的社会、经济环境中探索组织和个人的生涯发展将面临新的机遇和挑战，职业生涯发展理论和技能的应用与创新，必将成为推动职业规划领域产业链发展的主旋律。GCDF 全球职业规划师项目自2005年引入中国以来，已经成功举办了18 期，培训学员累计近500 人次，开展各类讲座、沙龙约370 场，发表各类专业文章约210 篇，出版各类书籍、职业规划工具近10 种，已经形成了一个有影响力的职业规划高端群体。
女：什么协会啊？
男：大学生职业发展与创业协会啊，这都不知道，你out啦。
女：进这协会能学到什么啊？
男：该协会是以培养学生职业规划能力、提高学生就业竞争力、培养学生创业意识和创业能力为主要工作内容的学生服务机构。
女：听上去不错哦！
男：那是！会员还有特殊待遇呢！
女：哇！说来听听。
男：我们会定期举办会员活动，如兼职；寒假工、暑假工的社会实践；职业规划及就业方面的讲座……
女：停停停……我报名啦。
男：行！你运气不错！我们会员名额是有限的！还好你报的早哈！
女：欧耶！！……
XX年——XX年荣获“最佳新锐奖”称号
XX年——XX年荣获校四星级社团
XX年——XX年协会成员黎蓉蓉、周恒参加省级大学生职业规划大赛荣获十佳称号
XX年——XX年周恒参加全国大学生职业规划大赛荣获二等奖
XX年——XX年 荣获校四星级社团
XX年——XX年 荣获全国百强社团
XX年——XX年 荣获校四星级社团
XX年——XX年 荣获校四星级社团
下面介绍协会的职能部门，包括公共关系部、人力资源部、宣传推广部、以及办公室。
公共关系部：公共关系部是协会的形象大使，代表着整个协会的规范形象，既包括校内社团组织、个人等，也包括校外其他团队、商业组织、商家等，也是处理团队公关关系的部门。对外向校内和校外的兄弟社团推广协会的形象；负责活动与项目的外联工作，为活动或项目募集资金。同时也对内组织协会内部成员的文娱活动，丰富协会成员的协会生活。公共关系部会定期组织公关培训，包括商务礼仪、谈判技巧等。
人力资源部：
人力资源部是协会的工作纽带，实施日常工作绩效考评，执行奖惩评判。针对协会更专业的运行定期组织协会成员的基本培训；并且对协会成员日常工作进行效绩考核，包括考勤、培训学习情况、活动执行情况等，从中发现优秀会员；负责协会的招新工作，吸纳更多优秀学子。
宣传推广部：
宣传推广部是协会的传播员，其工作的核心是让更多民大学子及时了解协会各活动的开展状况。负责管理协会的网站，人人主页，协会微博，论坛，博客等的日常维护与信息；协会各种活动宣传品的设计和制作，包括海报、传单、彩喷等；日常活动影像文件的拍摄、收集、整理、保存及参赛所需音频文件的制作以及文字记录；并会定期组织ps培训、会声会影（视频制作）培训以及文案写作培训 等。
办公室：
办公室是整个协会的资料核心，是所有部门的汇总的职权部门。
负责协会各部门的会议记录并及时总结协会一段时间内的工作进度；负责协会文件档案的整理存档。定期收集协会成员对协会的意见，并反馈给理事会，使协会更好发展。在协会举办活动期间，负责申请工作（场地申请，展板申请等）。
实体经济的持续低迷，择业、就业，创业成为大学生最为苦恼的事情，为了让广大的大学生客观地认识自我，准确地进行职业定位，提高自己的职业素养和职场能力，我们有必要组织一次职业生涯规划大赛来磨砺自己、提高自我。
活动目的 此次大赛的目的是通过比赛帮助学生尽早树立危机意识，引导学生以科学的态度规划自己的职业生涯，化“被动就业” 为“主动择业”，让他们认识自我，有目标地发展自我，从而赢在职场起跑线。
活动主题
关注就业，认识职业，成就事业！
大赛主办方
南京工业职业技术学院大学生职业发展协会
大赛承办方
南京工业职业技术学院职业发展协会各部门
大赛协办方
南京财经大学职业发展协会
南京邮电大学职业发展协会
南京中医药大学职业发展协会
南理工大学紫金学院职业发展协会
南京信息职业技术学院职业发展协会
大赛指导单位
南京工业职业技术学院招生就业处
大赛比赛时间
12月16日下午1：30（时间有变另行通知）
大赛比赛地点
行政楼报告厅（地点有变另行通知）
奖项设置
一等奖一名，二等奖二名，三等奖三名，团队奖一名
一等奖：奖杯，证书，MP4
二等奖：奖杯，证书，摄像头
三等奖：奖杯，证书，电脑键盘
团队奖：奖杯，证书，U盘
大赛流程 ：
1、主持人开场白
2、第一环节——展示PPT
3、第二环节——情景模拟
4、颁奖
大赛环节策划
第一环节：展示PPT
每位选手有五分钟的时间，通过PPT的展示和个人演说，将自己的职业生涯规划展示给大家。
第二环节：情景模拟
请快速阅读关于你所扮演角色的描述，然后认真考虑你怎样去扮演那个角色。你将与其他两个人合作，因为你们三个角色的行为是相互影响的。进入角色前，请不要和其他两个应试者讨论即席表演的事。请运用想象力使表演持续?? 5分钟。
活动效果：
1、帮助大学生学习一些关于职业生涯规划的知识
2、提高大学生的职业生涯规划意识;
3、提高大学生的整体职业规划竞争力。
活动预算 宣传预算： A 横幅：冠名公司2条 单价 60 元 合计：120元
B 海报： 8张 单价 1元 合计：8元
C 喷绘写真 2份 单价100元 合计：200元 打印复印支出: A 策划书 6本 单价 4元 合计：24元
B 报名登记表 单价16元 合计：16元
请柬与证书的开支：
A 请柬 15份 单价2元 合计：30元
B 证书 6份 单价 4元 合计：24元
会场布置开支：
A 横幅 1 条 单价 60元 合计：60元
B 席卡 20个 单价1元 合计：20元
C 背景 1个 单价100元 合计：100元
D 奖品费用 合计：650元费用预算总计：1252元评分标准
个人奖： 职业生涯规划设计书评分标准(满分100)：
1、设计书的完整性(30分)
内容包括：
①自我分析（5分）包括价值观、兴趣、性格、技能等
②职业分析（5分）包括社会环境、行业环境、人际网络资源、地域优势、学校专业优势等
③职业定位（5分）人职匹配程度，优势、弱势、机会因素、威胁因素等
④短期（从现在到毕业后五年）计划（5分）
⑤实施方案（5分）
⑥评估调整（5分）
2、设计书的科学性、可实施性（40分）
①能对自身及外部环境进行全面、科学、客观的分析(10分)
②能结合自我分析及外部环境设立合理的职业目标(10分)
③能根据职业目标指定合理的短、中、长期计划(10分)
④具体实施方案切实可行，具有可操作性(10分)
3、设计书的创新性(10分)
视角新颖，见解独特
4、职业规划设计的逻辑性(10分)。
作品逻辑清晰、组织合理，准确把握职业规划设计的核心和关键。
5、设计书的文笔(5分)
条理清晰,文笔畅达，结构合理
6、作品美观性(5分)。
版面大方美观，形式新颖。 现场展示和情景模拟（共100分）
1、现场展示 (60分)
①作品表达的完整性(15分)
能够准确表达作品内容，把握职业规划设计的核心和关键。
②自我表达力(15分)
普通话标准清晰，语言流畅，语速适中，表达简洁。
③表达的生动性(15)
表现力强，有感染力，控场灵活有效，能够调动观众气氛，现场互动效果优良。
④仪态(15分)
着装得体，仪态端庄、大方。 2、情景模拟（40分）
①个人的才艺和语言能力、表达能力，是否到位，角色的把握是否成功（20分）
②是否有团队合作精神，能通力合作，使表演生动，传神（20分）团体奖：
①建立信任（4分）：要建设一个具有凝聚力并且高效的团队，第一个且最为重要的一个步骤，就是建立信任。一个有凝聚力的、高效的团队成员必须学会自如地、迅速地、心平气和地承认自己的错误、弱点、失败、求助。他们还要乐于认可别人的长处，即使这些长处超过了自己。
一、大学生职业生涯设计教育工作的具体内容
1.系统开设《大学生职业生涯规划》课程，让职业规划走进课堂。课程讲求层次性和针对性：一年级为试探（扩展）期，主要任务是端正专业思想、安心学习、做好迎接挑战的心理准备；二年级为定向（探索）期，主要任务是打牢专业基础、培养广泛兴趣爱好、设计人生方向；三年级为冲刺（浓缩）期，主要任务是积极参与各种社会实践活动、锻炼优秀综合素质、准确定位职业生涯；四年级为分化（抉择）期，主要任务是掌握就业政策、树立正确就业观、提高求职技能、力争顺利就业。
组织专家编写大学生职业生涯规划和就业辅导的系列专业教材。面向社会开辟职业模拟教学场地和实习基地。
2.将职业规划辅导列为政治辅导员等有关人员的主要工作职责之一。复旦大学很早就意识到这一点，并深入探求全程式职业发展辅导的路子。2003年4月，复旦大学就业指导中心正式更名为“学生职业发展教育服务中心”，将工作重心转向学生职业发展教育与指导。
需要指出的是，根据职业规划的特性，为学生进行个性化的职业规划和就业指导，做到职业选择的客观性和针对性，必须主要依靠政治辅导员和班主任深入系统的工作来实现，特别是对大学生当中“弱势群体”的就业应给予更多关注。
3.成立大学生职业规划专门研究机构和就业指导课程教研室，专题立项研究课题。借鉴南京大学的经验，依托校内人力资源管理专业的教师力量，成立专门的“大学生就业力”研究机构。借鉴中山大学的经验，成立专门就业指导课程教研室。有条件的高校启动校内专题研究项目，鼓励相关和相近学科科研人员开展专题研究活动。各级教育主管部门主动协调、整合研究力量，组织相关的大型主题研究项目。
4.组建学生社团――“大学生职业发展促进协会”。借鉴复旦大学、中山大学、四川大学等高校的经验，在大学校园内成立“大学生职业发展促进协会”或相近主题的学生社团。学生社团的主要作用是依托学校资源，联系社会各界人士，校企联动，致力于学生职业生涯规划与发展，形成以学生为核心的发散网络。
5.开展全校性“职业生涯设计大赛”等相关主题活动。各高校每学年应举办一次职业生涯设计大赛，以此对新生进行规划意识的启蒙，对高年级学生进行职业规划的实践锻炼。各高校和各级教育主管部门应经常组织开展大学生创业设计大赛，创造积极条件以促成创业计划的实现，从而促进大学生自主创业活动。
6.以生涯规划和就业为主题，组织系列专题互动式论坛和访谈式讲座。针对低年级学生，举行“新生职业导航”活动，围绕“大学生涯战略与未来职业生涯规划”组织系列讲座，进行职业规划意识的启蒙。于每年毕业生就业高峰期间即4～7月举行“就业前线”大型主题活动，组织系列的专题互动式论坛和访谈式讲座等等。
7.提高学校就业指导机构的工作能力和专业服务水平。由校内职能部门负责人、专家教授和校外政府有关部门、知名企业和事业单位的专家顾问参与，成立学校一级的“学生职业发展指导委员会”。聘请校外专家和培养校内职业咨询师相结合，对全校从事职业规划辅导和就业指导工作的相关人员进行职业资格认证培训，提高专兼职指导人员的专业素质，从根本上改变就业指导部门“二传手”角色，使大学生就业指导科学化、规范化。成立大学生心理咨询中心，帮助大学生进行择业心理调适与健康培育，实现一定范围内的一对一职业规划咨询服务。学校购买或自主开发专业的测评技术软件，开设学生职业测评室或推出网上免费大学生职业测评与辅导，印制、发放就业指导手册，开放就业书屋等。
二、增强大学生思想政治教育的实效性
大学生职业生涯设计活动的开展，并不在于孤立地实现某种形式上的标新立异，其主旨在于对大学生思想政治教育的针对性和实效性的不懈追求。在实践中我们体会到，要使大学生职业生涯设计取得实效，必须着力做好以下几个方面的工作：
1.抓好队伍建设。大学生职业生涯设计活动主要在辅导员的指导下进行，在活动开展之前，首先要抓好工作队伍的培训，明确各个工作环节的具体要求并加强检查督促。我们要求辅导员入住学生宿舍，做到“同住、知情、关心、引导”。
2.健全工作机制。大学生职业生涯设计辅导活动贯穿大学四年，必须与大学生思想政治教育的其他工作相互配合，体现全方位工作的要求。切实把思想政治教育的要求融入到大学生的学习生活中。
