时间：2023-03-08 15:32:53
序论：在您撰写人才统计工作计划时，参考他人的优秀作品可以开阔视野，小编为您整理的7篇范文，希望这些建议能够激发您的创作热情，引导您走向新的创作高度。
二、加强规范现金管理，做好日常核算
1、根据新的制度与准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务工作。
2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系. 3、做好正常出纳核算工作。按照财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司提供*财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按规定签发现金以票和转帐支票。
4、财务人员必须按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率。
5、完成领导临时交办的其他工作。
一、扎实认真地抓好各种经费落实，各项经费使用，统筹兼顾，支出合理，确保统计业务工作需要，为局领导在经费落实和使用上当好参谋和助手。
二、抓好县区中央统计事业费的审计。按照省局的安排，拟在八至九月对五个县区的经费使用情况进行全面审计，提高县区财务工作水平，同时，在11月份前做好市上对我局的专项审计准备工作。
三、加强固定资产管理，建立计算站固定资产明细帐，做好报废物资的申请报废处理，做好清产核资工作，做到帐帐相符，帐实相符。
四、管理好中央统计事业费，经费尽量向工作成绩突出的县区统计局倾斜，腾出精力和时间协助局领导抓好县区经费落实。
一、加大教育力度，着力提升人员素质
1、抓好政治思想教育。大力加强教育引导和理论宣讲，做好人才的政治引领和政治吸纳工作。巩固发展“不忘初心，牢记使命”主题教育成果，抓实抓好新时代中国特色社会主义理论和精神等学习，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，切实做到“两个维护”。积极推动“两学一做”常态化、制度化，广泛宣传动员全局上下心往一处想，劲往一处使，全身心推动“四好农村路”高质量发展。依托县内外红色资源，加强红色教育，增强人才的政治认同和向心力。
2、加强专业技术培训。通过请进来、送出去的方式，组织开展内部培训，邀请省内专家学者或系统内经验丰富的技术人员授课，年内分别举办一期交通工程建设业务知识培训班和一期交通执法业务培训班，重点对行业管理人员、执法人员进行培训；组织若干批业务人员到外地考察学习。同时加强与相关高等院校合作，有针对性选派年轻有为的干部职工到高等院校进行培训，年内外出进修、培训的不少于80人次。落实相关政策，鼓励干部职工参加继续教育和学历教育，提升学历水平。
3、强化一线实践锻炼。推动技术力量和执法力量下沉，选派或引导机关事业工作人员到交通建设工程项目和执法一线进行实践锻炼，增强实践经验和实际操作能力，实现在基层实践中成长。
二、灵活多种方式，着力优化队伍结构
1、优化组合人才。结合交通运输综合行政执法机构改革，整合路政、运政人员，采用竞岗和双向选择方式，优化组合人员，改善人员搭配，实现人员年龄、专业结构优化，提升人员活力和战斗力，提高监管执法效能。
2、柔性引进人才。积极参与县“三请三回”活动和籍在外高层次人才返乡活动，争取在外籍高层次人才返乡参加交通重点项目建设。通过以才引才、产业引才等方式，按照“不求所有、唯有所用”原则，柔性引进一批专业能力强的高层次人才和紧缺性人才指导参与我县交通运输规划、建设、管理工作。
3、公开招录人员。积极争取县委、县政府支持，通过省市县统一招考，招录2-3名法律或交通运输等专业人才，逐步提高专业人才的比例，切实优化队伍结构。
三、创新用人机制，着力激发人才活力
1、培养年轻干部。对系统内年轻、专业能力强、上进心强的干部，通过压担子、到工程项目建设一线锻炼及派员传帮带等方式进行跟踪培养。
在新年即将来临之际，回顾自己大半年的工作历程，通过不断努力学习，使自己的工作能力明显提高，在工作学习过程中，非常感谢领导及同仁对我工作的指导和帮助！！并在工作过程中不断提高自己，使自己有效率的完成各项工作。
目前的工作主要分为几大类：财务日常工作、行政人事日常工作、及采购下单合同管理、售后电话转接等工作。
1. 在财务工作方面，
1-1. 遵守原则对于每笔经手的现金，及时正确的做好每月、银行、现金等日记帐，使每笔资金的流向做到准确无误。
1-2. 定时盘点手中现金，核对账目，每月与银行进行资金核对，确保与帐面相符。
1-3. 同时，做好每周星期一同仁费用请款报销工作，对原始凭证进行审核，所有单据一律签附经办人姓名，作到粘贴整齐，金额准确。
1-4. 财务上，包括了每月按时统计进项、销项发票的开出及统计、开出销售发票及时送至客户并催款。每月按时汇整邮件至总部，按时到银行索取相应单据，以核实相应的转账资金领取收付款对帐单，整理报销单据并登记流水账目，加强支票管理，支票购回和付出要顺号登记，签发时要全套填写，开出的支票要经常清理，逾期未收回的要及时查明原因。
2. 行政人事工作方面，
2-1. 对于繁琐的行政人事工作，首先努力做好人事招聘配置工作，保证基本需求，目前人员；销售2人、技术3人、设计1人基本稳定，后续会继续招聘相关人员。长期注重与同仁的互动与交流，灌输企业文化背景及前景，了解他们思想动向，对他们有情绪时加以开导。每天做好售后电话转接工作，热情专业的对每一位来电访问的客户做好详细的笔录与解答转达给客户所需各部门处理。
2-2. 做好人员入职、转正、离职等相关工作，对转正员工及时办理社保.
每天做好上下班人员考勤记录，做好请假、迟到记录汇总.
每月10日前提前做好人员薪资表、10日准时网银提交，邮件发送同仁薪资明细表。
2.3. 做好采购下单、及合同管理工作，每月按合同需求及时与厦门采购下单，如需外购的产品及时询价下单采购并及时督促收发货物、清点数量，做好入库出库明细表.合同到期需预付、预收的款项及时支付与盯收款进度.
2.4 . 认真做好固定资产及资料管理、物品的进、出、存统计核算工作，公司员工资产进行登记，并注明使用人，对公司文件资料的归类、整理、建档和保管工作。
2.5 . 针对同仁开发的新老客户邮寄产品相关资料；应客户要求，发送产品手册。及时快递客户需维修之产品至总部维修部门。
2.6 . 每个月及时缴纳办公室电话、水电、物业及各相关费用，做到从不拖欠。
2.7 . 在与政府部门方面做好公司各证照年检工作，及时了解政府相关政策。
2.8. 补充办公日常所需用品的采购工作，做到货比三家 买到物廉价美的办公用品。
2017年的工作马上就要过去了，在一年的工作中，我虽然没有出过太大的疏漏，但犯下的错误也不少，为了更好的开展2018工作，特做计划如下：
一、重视对资料的管理
这一点至关重要，也是做好资料管理的必备条件。因为很多人都认为现场决定一切，资料只不过是现场的附属物、是可以补，如果不见证取样、不进行任何试验编造出来的资料能真实反映工程实际吗?要知道，工程资料是项目部对工程项目实施过程中逐步形成的，是工程建设过程真实、全面的反映，对控制工程质量有着至关重要的作用。
二、施工物资资料要齐全有效。
工程中需要的材料很多，都来自不同厂家，把好物资质量关，便为整个工程质量奠定了一个坚实的基础。各种物资进场均要提品合格证、检验报告等质量证明文件。因为这些物资全部来自外单位，因此，此类资料的可追溯性尤为重要，对此，资料质量证明文件要尽量使用原件，当不得不使用复印件时，要清晰、齐全、有效，并且加盖原件存放单位公章，注明原件存放处。
三、施工试验记录要及时、齐全。
施工试验合格是检验批(分项\分部)工程验收的前提条件。如钢筋连接试验报告是钢筋安装检验批验收的前提，混凝土试验报告是混凝土施工检验批验收的前提。所以施工试验记录要按部就班的进行，以免遗漏，影响后续施工。
四、检验批验收记录检查项目要填写齐全。
检验批是工程验收的最小单位是分项工程乃至整个建筑工程质量验收的基础。因此检验批中各项评定合格与否直接影响到分项工程乃至整个建筑工程质量验收。检验批中各个应检项目不应漏填。如有预埋件部位的钢筋安装检验批中的预埋件项，有施工缝部位的混凝土施工检验批中的施工缝项。
除了做好以上四点以外，对工程技术的资料整理还必须做到及时、真实、准确、完整。具体地说：及时性，是做好资料的前提。工程技术资料是对建筑实物质量情况的真实反映，因此要求资料必须按照建筑物施工的进度及时整理.同时，为及时性还反映在施工企业内部质量的管理体制提供控制提供可靠的依据。
收集保存好公司及相关部门下发的文件及会议文件工作,并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入文件夹内，为查阅文件提供方便。
【关键词】会计电算化；财务核算；基层财会工作
新兴科学的不断进步使得计算机技术得到了前所未有的发展，各行各业都逐渐接受了计算机的使用和普及。特别是对于一些需要引进先进管理模式，培养良好管理制度的企业单位，计算机的出现既满足了管理上的需要，又很好地协调了人员与制度之间的问题。而财会行业，尤其是基层财会人员的工作量巨大，工作内容繁琐，且人员素质参差不齐，很容易出现核算失误，给企业单位带来损失。通过计算机将电子信息技术和网络集成技术应用到财会工作的业务处理中，使得人员工作效率大大提高，极大地减少了核算工作中出现的失误。本文将就如何在基层人员中进行电算化操作的普及进行讨论，为财会电算化的推广打好基础。
一、财会电算化面临的问题
1.思想认识
电算化对于财会工作来说是一种崭新的概念，与传统财会工作有着巨大的区别。随着社会体系的不断发展，财会工作所包含的信息量将越来越庞大，只是依靠人工操作已经无法很好地完成日常工作。很多的问题都得不到及时解决，甚至会阻碍财会行业的进一步发展。当前，多数财会人员都习惯于使用传统方式进行账目核算，对于新兴的电算化一时难以接受，对其可靠性抱有怀疑的态度。这都会对电算化工作的推广形成不利影响。
2.人员素质
财会行业的性质要求工作人员的素质必须达到一定的标准。尽管如此，大部分的财会人员仍然缺乏相关的计算机技能，对于新兴的财务软件知之甚少，对于计算机本身的了解更是不足。甚至很多的人员会经常出现操作失误，导致更多的损失，这些问题使得电算化在基层财会工作中的普及十分困难。
3.系统安全
财会工作的特殊性主要体现在信息的保密上，因此如何保证计算机系统的安全，保证主要信息及财产的安全，成为了开发电算化软件中最重要的问题。目前市面上的软件种类多如牛毛，但能做到确实保证系统安全的却屈指可数。常用的防护手段无外乎设置用户密码和系统防火墙等，高级一点的如声音加密及指纹认证等，都不能有效的保护财会系统的安全。有时出现停电或者电脑硬件损坏的情况，也会对系统信息造成破坏，从而影响财会工作的进行。
二、电算化的发展对策
1.深化认识
从领导到员工都要认识到电算化对于财会行业本身有着不可估量的促进作用。尤其对于基层财会单位来说，它能有效提高人员处理复杂业务的准确性，保证核算工作不会出现大的纰漏，大大减轻了人员工作的强度且不会降低工作质量。这对于改善企业管理面貌，提高人员管理水平有着很好的帮助。电算化是可以全方位地推动财会行业的更新发展的新兴技术，能够促进财会工作走向更高的层次，值得在基层单位中大力推广。
2.加强培养
要对人才进行有针对性的培养，比如普通员工不仅要会操作计算机，还要能进行一定的修理维护，从而在有限的时间内使企业避免更多的损失，这样才能满足企业的多元化需求。对于一些在岗职工要定期进行相关的专业培训，保证其技术知识能够跟得上发展的速度。这既有益于提高员工自身的素质，也能保证在电脑出现问题的时候，员工可以及时进行修理，避免造成更大的损失。
3.完善制度
财会行业必须要建立完整而规范的制度来保证信息和资金的绝对安全。首先要对工作中的各个环节进行实时监督，不能出现工作中的“盲区”，可以通过设立奖惩制度来激发员工工作的积极性，形成互相监督的机制。其次要对操作程序进行严格的管理，对操作人员进行系统性的培训，尽量降低工作中出现的操作失误，形成科学合理的管理模式，从而保证财会工作的正常运行。
4.保证安全
财会工作对于安全有着极其严格的要求，首先对员工进行相关的教育，要求操作人员要严格遵守规章制度。对于未经授权的人员要禁止其操作，对于来源不明的设备终端要禁止其接入，尤其不能接入网络，避免遭受来自网络的恶意攻击。要在各个环节采用加密手段，安装系统防火墙，防止电脑遭到病毒破坏。对操作人员进行身份验证，以免出现人为盗取甚至破坏数据的情况。各个部门要履职尽责，认真完成本部门的工作，还要做好调派工作，保证所有部门通力协作，统一管理，相互制约。
5.设施完善
由于基层财会单位的客观条件制约，不能使用过于先进的设备和器材。因此各个单位要量力而行，建立符合自身条件的电算化系统。市场上的计算机软件和硬件鱼龙混杂，盲目追求高价位极易上当。一般来说电算化系统的基本设施只包括主机和与其连接的若干终端机，并不需要太高的花费。主机的硬件要保证性能良好，特别是CPU、内存等处理信息的关键硬件，对于改善计算机的运行速度，保证工作质量，提高工作效率都有助益。而软件的完善主要是相关的升级程序，在升级过程中要避免出现信息泄露乃至遭受恶意攻击的情况，充分保障计算机的安全。
三、总结
随着经济结构的不断调整，财会行业将面临巨大的挑战。然而挑战与机遇并存，压力往往能够激发行业自身的潜力，使其得到蓬勃发展。目前的财会领域已经成为市场经济活动中不可分割的一部分，特别是基层财会的工作，在处理繁琐的业务的同时，还要保证资金和信息的安全性。电算化恰好解决了这一矛盾，为我国经济的向前发展，给予了极大的支持和帮助。
参考文献：
各有关学校：
根据山东省教育厅《关于开展2019年度西部隆起带和“三区”人才支持计划教师专项计划项目绩效评价工作的通知》，省教育厅将于2020年10月底委托第三方机构对各地2019年度西部隆起带和“三区”人才支持计划教师专项计划项目执行情况和成效进行评价，为做好迎查工作，各派出学校和受援学校要根据评价内容，认真准备好各类档案材料，材料不全的要及时补充完善，做好迎查准备。各学校务于10月23日前将档案材料整理好，所有材料一式2份，学校自存1份备查，上报县教体局人事科1份，汇总整理全县档案。
根据评价指标，学校应整理以下方面的档案材料：
1.受援学校管理制度健全。受援学校根据选派计划制定支教教师教学管理、日常管理、考核管理、福利制度等的相关管理制度与措施。（要求提供完善相关制度）
2.派出学校根据选派计划、方案等文件选派教学能力强、素质高、表现好，教育教学工作认真的骨干教师进行支教。提供《支教教师花名册》，《报名摸底情况统计表》。（要求报名摸底情况统计表上报名人数要多于支教选派人数，从报名人员中选出优秀的去支教）。
3.选派学校、受援学校与选派教师签订三方协议。
4.支教教师按要求及时到达受援学校支教。（要求提供支教介绍信，并按介绍信上的报到时间到受援学校支教，有相应的报到记录或接待记录、照片、签到表、支教教师考勤表等材料）。
5.支教教师到受援学校支教时间达到2个学期。（提供支教教师签到表、考勤材料）。
6.支教教师完成教学工作，按照受援学校要求授课（带班），教学课时量达到学校规定要求，不低于省定标准，课时量达不到的将相应扣分。（要求提供受援学校两学期排课计划、教学安排，支教教师两学期实际上课课程表、上课到岗情况考勤表、教案等）。
7.开展教研活动。通过示范教学、专题报告、集体教研等形式指导和推进受援学校教师开展培训和学科课题研究。（要求提供教研活动计划、方案；支教教师参加教研活动材料）。
8.支教教师日常管理。受援学校加强支教期间的日常管理工作，受援学校管理考勤到位。（要求提供受援学校日常管理、考勤材料）。
9.支教教师管理、考核。受援学校对支教老师支教期间的德、能、勤、绩、廉进行考核，并对考核结果运用的不扣分，考核结果未运用的扣分。（要求提供支教教师年度考核材料；所教课程成绩提升情况；受援学校支教教师的工作总结；考核结果运用资料等）
10．积极促进派出学校受援学校教学交流。受援学校通过支教教师加强与派出学校联系、交流，解决支教过程中出现的新问题、并提高学校管理水平的得分；否则，不得分。（要求提供受援学校与派出学校进行教学交流的相关证明材料）。（该项结结合访谈或问卷调查情况）。
11.支教工作总结。支教工作结束后，支教教师对支教情况做总结，并形成工作总结。（要求支教教师提交工作总结）。
12.对支教教师与本校教师同等对待。在教学管理、课时安排等工作中与本校教师同等对待，实行统计管理。（要求提供相关佐证材料）。（该项结结合访谈或问卷调查情况）。
13.主动关心支教教师生活和工作。受援学校负责人主动关心支教教师的生活和工作，通过制度管理和人文关怀，为其安心支教创造良好的条件，确保支教工作顺利进行。（要求提供相关证明材料）。（该项结合访谈或问卷调查情况）
14．积极配合派出学校和支教教师工作。组织受援学校教师、管理人员与支教教师结对跟学，加强与派出学校的交流，组织干部职工观摩学习支教教师和派出学校的先进经验，切实通过支教工作提高办学教学水平。（要求提供结对跟学、组织观摩学习相关材料）。
15.对支教教师生活保障落实情况。受援学校保证支教教师支教期间的安全，为支教教师提供必要的工作、生活用品和保障，为支教教师安排适宜居住的周转宿舍。（要求提供受援学校提供保证支教教师安全、提供生活保障的相关制度及落实材料；周转宿舍照片（结合现场满意度调查情况）；提供就餐方便的相关证明材料等）。
16.支教教师担任班主任情况。（要求提供班主任相关材料）
17.支教教师公开课开展情况。每位支教教师在受援学校开设不小于4 节公开课的，不足的扣分。（要求提供开设公开课计划、通知、课件或教案、开公课总结等材料）。
18.支教教师教研情况。支教教师积极参与各种教研活动，与其他教师共同探讨教学理念、教学方法。（要求提供教学研究相关证明材料）。（结合对同事的调查问卷）。
19.带徒情况。每位支教教师与1-2 位教师结对，并言传身教，提高其教学育人和管理水平。（要求提供课程安排材料；结对教师名单、工作心得；支教教师工作总结；.受援学校考核）。
