时间：2023-03-02 15:06:58
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“能够成为这个计划的第一人我很荣幸。今后我会把更多的时间留给香港。”
2006年11月27日，郎朗向香港入境事务处递交了相关申请证明，这个浑身充满表演气质的钢琴演奏家从此成为香港居民。
郎朗在香港入境处的那张招牌式的笑脸，第二天便出现在内地各大报纸上。很多人通过这条新闻才知道香港政府的“优秀人才入境计划”(简称优才计划)。
让特区政府感到尴尬的是，拥有梦幻般开局的优才计划并没有如他们设想中那般顺利。从2006年6月推出到今年10月底，入境事务处只收到1071份申请，最终通过申请的，只有238名。这与特区政府当初“利用该计划每年引进1000人”的设想相差甚远。
郎朗效应是一大败笔
“这个优才计划批准的第一个申请是郎朗。绝对是失败的一笔。”在香港传媒人吕丘露薇看来，这样的安排会让很多人觉得优才计划的门槛太高。“其实如果是一个没有名气的人成为第一个，媒体同样会有兴趣的。”
优才计划有两种计分方式。一种是成就计分，为“具备超凡才能或技术并拥有杰出成就的个别人士”准备，申请人曾获得杰出成就奖(例如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项)：或申请人可以证明其工作得到同业肯定。或对其界别的发展有重大贡献(例如获业内颁发终生成就奖)。
郎朗的申请即属于成就计分获得批准，李云迪和章子恰不久亦步其后尘成功入港。
成就计分之外，优才计划还有适合普通人的综合计分方式。通过对申请者年龄、学历、工作经验等五方面条件的考核，申请的人士。在预估其个人资历已达到最低及格分数条件下，可提交申请。最新适用的最低及格分数为80分。
吕丘露薇认为，媒体对适用成就计分的明星申请者的追逐，给公众塑造出一种印象，“当你考虑这个计划的时候，你需要问问自己，是不是有足够的名气。”而很多普通人可能会符合综合计分的资格。也会因此望而却步。
优才计划的前世今生
香港历来是个移民流入地。来自世界各地，主要是中国大陆移民构成了香港人口的主体。但80年代中期，从中英谈判定下香港要回归中国开始近10年的时间里，香港达到了向外移民的历史最高峰，数以10万计的香港居民移居海外。
1997年后，曾出现小规模的人才回流。“但回来的那些，基本是在海外境遇不是很好的人。”中山大学港澳珠江三角洲研究中心陈丽君教授告诉《新世纪周刊》，在回归后的很长时间里，香港一直面临人才荒的问题。“一方面有人找不到工作，又有很多高职位找不到人。”
特区政府引进人才的计划始于1999年。这年12月，面向全球的“输入优秀人才计划”出台，但执行情况并不乐观，2003年该计划取消。
两年后，特区政府又推出“输入内地专才计划”。该计划针对资讯科技和金融服务业所设，申请人必须具备这两个行业的专业技能，并且获得本地公司聘用与其学历或工作经验有关的职位，且申请成功者只能单身来港。
“在当时，大陆这样的人才非常吃香，就业非常好。工资也很高，为什么一定要一个人去香港呢？”陈丽君说。
在经历前两次不太成功的计划后，香港政府在2003年推出了“输入内地人才计划”。对于专业和名额，计划未作限制。但该计划严格按工作岗位引进人才，只要香港雇主在本地找不到能为其提供专业知识和技能的员工，即可由雇主向入境处提出申请从内地引进人才。被香港老板招过去的内地人才，还可以将配偶和未成年子女带到香港定居。
这一次，灵活而人性化的计划终于取得成效。到今年8月底，顺利通过该计划申请的共有17856人。引进的人才，则主要集中在学术研究和教育行业，占了56％：商贸和金融服务人才各占10％和7％。
“计划每年获批准人数都在递增，基本上只要提交申请大都可以过。每引入这样一个人才，就可以给香港社会创造2.9个就业机会。因为会带动相关产业的发展。”陈丽君说，这是个很成功的人才引进计划。
“严格按照工作岗位引进人才计划有局限性，那就是缺乏灵活性。”香港入境事务处助理处长陈咏梅这样解释出台“优才计划”的原因：“有些内地优异人才未必希望在香港找一个固定的工作，很多还可能开公司创业，为此去年我们推出了全新的‘优才计划’，让内地人才先来港熟悉情况，再决定找什么工作或者创业，缓冲期可以有一年之久。”
香港特区驻京办事处主任曹万泰也向《新世纪周刊》表示，优才计划是一个吸引高层次人才的长期性计划，实施之初必然有一定的探索阶段。“另外，别忘了。输入优秀人才计划只针对内地，而优才计划是适用于全世界的。”
香港给人才的馅饼不够大
“在内地移民市场上，把香港作为首选目的地的人并不太多。”凯胜移民留学集团移民顾问庄凯芳认为，由于地寡人众和低税收造成的相对低福利，香港的移民政策在国际市场上显得“不太有吸引力”。
庄凯芳将优才计划的目标人群定义为：高学历、工作经验丰富的青壮年(25～35岁)。“显然这些人在哪里都会活得很好。”
曾有不少客户向庄凯芳咨询移民香港及优才计划的情况。在了解到该计划的细则后，绝大多数人选择了放弃。
“能达到80分及格线的人有不少，但关于一年内必须要找到与其专业相关工作的规定，还是让他们感到有点没底，后顾之忧太多。”庄凯芳说，相比之下，加拿大等国的技术移民政策，并无如此“苛刻”的规定条款。“你一个博士生去了那儿给人刷碗，也没问题，只要你能活得下来。
庄凯芳说，在公司的移民业务中，美国加拿大的移民覆盖面很广，“随便一撒网，一百个人申请，可能有二三十个合格。香港这个我跟你说清楚之后，你还会想要去吗？”
庄凯芳认为，优才计划对申请者比较大的吸引，应该是享有100多个国家免签证的香港绿卡。但获得绿卡的前提是：必须在香港连续居住7年，方可提出永久居住权的申请。
小渔村如何变身为国际金融、贸易与航运中心？香港的奥秘之一就是以“门常开”的姿态不断引进人才。特区政府表示，香港积极招揽人才的原因在于“香港前途取决于人才”。2006年，香港推出“优秀人才入境计划”，截至今年11月，合计收到逾8000宗申请，其中近2400宗已获批准。
七成来自内地
无论在香港科技大学还是港交所，今天的香港处处能看到担当要职的内地人身影，他们多数由“优秀人才入境计划”引进。
特区政府推出这一计划的目的十分明确，即借移民吸纳人才，引入未具有逗留权的高技术优才来港定居，为香港注入新鲜血液，提升整体竞争力。
该计划采用两组评估方法，一是“综合计分制”，这部分来港人士以金融界及资讯界居多，分别占该组27%和20%；另一是“成就计分制”，以吸纳体育及艺术人才为主，成功个案各占该组40%，如国家花样滑冰队前选手齐佳，有望成为香港队教练。
香港入境处助理处长陈孟麟表示，自2006年推出有关计划以来，申请人数持续上升，截至2012年11月，已累计收到8553宗申请个案。政府至上月已挑选出2392名符合资格人士并准予定居。近74%获配额人士介乎25岁至39岁，逾66%属男性，77%来自内地。
巩固金融中心地位
外来人才会跟本地人形成竞争，但这正是移民城市香港必须面对的挑战。权威人士指出，本地人士也无需忧虑外地优才“抢饭碗”，因为甄选申请人时，不但会评估其是否适格，更会考虑香港发展的需要，再给出配额。
输入优才及专才咨询委员会主席杨敏德表示，入境处成立了一个由官员与专业人士组成的委员会，就评核、评分及分配名额提供意见。
计划旨在输入多方面人才，但实际引进的仍以金融界人士为主。杨敏德解释说，因香港近年积极巩固国际金融中心地位，所以，特区政府才会倾向吸引与金融及资讯科技界有关的人才。同时，港府正在大力打造西九龙文化区，艺术人才也越来越受欢迎。
评分严谨防漏洞
和香港许多政策一样，优才入境计划兼有“开放”和“严格”两面特质。
一、总体目标
根据我市经济社会发展需要，围绕重点行业、支柱产业和新兴产业引进一批高水平、高层次的优秀人才，为全市经济社会发展提供人才保证和智力支持。
二、优才范围
（一）中国科学院院士或中国工程院院士，国家级或省级有突出贡献的专家，享受国务院或省政府特殊津贴人员，国家级“新世纪百千万人才工程”人选、省级“三五人才工程”人选；
（二）各行业国家级或省级学术技术带头人；
（三）市级有突出贡献拔尖人才；
（四）具有正高级专业技术资格人员，博士研究生、高级技师；
（五）我市急需并经市委人才工作领导小组审定的各类优秀实用人才；
三、重点对象
重点引进我市急需、紧缺的具有高级专业技术职务任职资格的人员；为我市支柱产业、新兴产业、重点项目科技攻关和自带资金、带项目的创业知识分子；拥有技术含量高、市场前景广阔的专利、发明成果或专有技术人员；专业对口，在我市有发展潜力的国家、省级突出贡献专家、中青年专家。
对上述重点引进的人才和拟进入优才对象的人员，按照用人单位申报，市高层次人才评估委员会评估，市高层次人才工作领导小组初审，市政府常务会审定的办法确定。
四、优惠政策
（一）授予相应荣誉。对引进人才和为经济社会发展做出突出贡献的人才颁发“市高层次人才证”。
（二）享受专家津贴。对进入省“百人计划”的特聘专家，除享受国家和省上明确的工作生活待遇外，由市财政给予每人15万元的一次性奖励；对受聘省“三秦学者计划”的专家，由市财政每年给予个人5万元、所带团队5万元的津贴。
（三）科研经费资助。设立高层次人才优才专项基金，制定相应的基金募集、管理和使用办法，建立不少于500万元的优才基金，对被列入市级高层次人才的研发课题给予5万元至15万元的经费资助，重点项目资助50万元至100万元。申报课题立项的单位和个人填写《市高层次人才研发课题申报表》，向市级行业主管部门申报立项，经专家委员会对申报的课题进行评议、审定，正式立项后，同等条件下优先列入市级科研和创业计划，由申报者组织实施，并定期报告进展情况。
高层次人才承担、申报的创新科技项目，优先列入本市各类科技计划，优先向市主管部门申请项目资金、中小企业创新基金和成果转化基金等。对持证人申请的发明专利，实用新型或外观设计专利，按照《省专利申请资助资金受理办法》的规定，资助其一定的费和申请费。
（四）期权股权激励。在经济实体中做出突出贡献，取得明显经济效益的人才，企业给予一定的期权和股权。
（五）奖励激励。对为我市重点产业、支柱产业、新兴产业及项目科技攻关和创立自主知识产权作出重大贡献的人才，市政府予以重奖。
（六）编制职称优待。重点行业、领域引进的急需专门人才和有发展潜质的特需专门人才，不受单位编制限制，编制优先保证，超编单位可先进后出；职称评定可特事特办。
（七）学习培训优待。优先安排持证人参加相关的出国（境）培训和到国内著名院校进修深造；优先安排持证人到发达地区和国内知名企业跟班学习，所需经费由优才专项基金和所在单位按1:1比例承担。
高层次人才可免费办理市图书馆借书证，并优先获得代查、代检等服务；在市内各新华书店购书可享受优惠，对购买紧缺图书、工具书可实行预约登记，并优先办理代购手续。
（八）创业优待。高层次人才创办经济实体的，工商部门对其开放申请企业名称优先核准登记，名称登记费和查询费全免；从事个体经营的，除建筑业、娱乐业、广告业、网吧等以外，自其首次登记注册之日起三年内免交管理类、登记类和证照类等有关行政事业性收费。
（九）住房优待。被列入政府认定急需的高层次人才，第一次购买住房的，政府和用人单位可提供一定的住房补贴；住房紧张的，优先安排保障性住房；鼓励有条件的地方和单位，结合实际情况，通过建设人才公寓等方式，无偿为其提供住房。
（十）医保优待。高层次人才在市内公立医院就医的，优先为其检查、治疗，并建立健康档案。优先安排其参加市委组织部、市人社局安排的健康体检，所需费用由财政专项经费承担。在市区定点医疗保健单位享受绿色通道服务，门诊费用按渠道全额核销。需住院治疗的，费用在规定的年报销范围内实行全额报销。
（十一）家属及子女就业、子女入学优待。配偶及子女一同来汉并愿意在本市就业的，由政府及用人单位妥善安排工作。暂时无法安排的，用人单位可参照事业单位人员平均工资水平，发放生活补贴，所需资金政府财政给予补助。人力资源和社会保障部门要积极帮助推荐就业，人事档案免费挂靠当地人才服务机构。对做出突出贡献的人才，其符合条件的子女，积极帮助就业。引进人才子女接受小学和初中教育的，由教育部门就近安排入学。
（十二）休假疗养优待。国家、省级有突出贡献专家、中青年突出贡献专家，享受国务院津贴专家，每年可安排一次15天赴外地的休假疗养。优先安排持证人参加专家休假疗养活动，所需费用由优才专项经费承担。持证人游览市内所有旅游景点，免收门票参观费等。
五、保障措施
（一）高度重视，加强领导。市政府成立市高层次人才工作领导小组，分管人社工作的副市长任组长，市人社局局长任副组长，市人才办、编办、工信、教育、卫生、农业、林业、水利、商务部门为成员单位，领导小组统一筹划和协调高层次人才队伍建设工作，确立引进和使用人才的具体政策；成立市高层次人才评估委员会，委员会由市高层次人才工作领导小组成员单位及不少于二分之一的专家组成，负责对引进人才及现有人才做出的成果和成就进行评估，评估的结果作为确定优才对象的依据之一。
市高层次人才工作领导小组、市高层次人才评估委员会办公室设在市人社局，承担日常工作。
今天是星期天，上午天气很好，阳光明媚，我来到我家屋后的田野里。油菜花开得很旺盛，开得热气腾腾，成片的金黄映着浅蓝的天空，她们手拉着手，仰首对着天空摇晃着。翩翩彩蝶在花间忙忙碌碌采着蜜。我无法抗拒油菜花的盛情，于是，走进油菜沟，在这金色的海洋里徜徉。花开了，那一片片灵性的油菜，将大地渲染得祥瑞。空中俯视，从阳春三月的青草和山峦同色的秀框里，田野大地为无着边际的金黄所湮没，这不就是“油菜吐芳华，千里尽金黄”的表现！落花不是无情物，化作春泥更护花。
我盯住一株油菜花仔细地端详起来。油菜花是金黄的那是不可否认的，但如果你不仔细看，是很难发现原来黄中还带有一丝淡白，透出一抹浅绿，片片花瓣薄得几分透明，透几许晶莹。油菜花开有早有迟，在同一株油菜花上，能看到各种花开的形态。有的含羞待放，黄绿的花苞鲜嫩可爱；有的似绽未放，像害羞的小姑娘，只露出一点点笑脸；有的刚刚绽放，几只小蜜蜂就迫不及待地要给她传播花粉；盛开着的油菜花，正尽情舒展着粉嫩嫩的花瓣，迎着阳光着拂春风，好不热闹！
我呼吸着田园的芬芳，心灵在这缕缕花香中沉浸，越发纯净清澈了。油菜花真的是太美丽了！
……
[周记素材：油菜花]：
今年厂工会工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届三中全会精神，用中国工会十四大精神统领工会工作，落实油田分公司工会工作部署，按照厂二届一次职代会和厂党建及思想政治工作会议的工作要求，围绕中心，服务大局，切实履行维护职工合法权益和民利职能，充分调动、发挥、保护广大员工的积极性、创造性，在推进企业改革、促进发展、维护稳定中发挥重要作用。在工作中，以厂党委的“绿色管理”为载体，以“创新的工作思维，文明的管理理念，忠诚的敬业意识，协作的团队精神”为活动内涵，开展四新活动，实现四种效果，为全厂的生产经营、改革发展、队伍稳定做出工会组织应有的贡献。具体工作是：
一、开展群众性经济技术活动要有新成效，为全厂各项业绩指标的实现提供强有力的支持。
企业的稳定和发展，是实现和保障职工自身利益的根本前提，针对我厂面临的油田综合递减速度加快，后备储量接替困难，开发成本高，生产资金严重短缺的严峻形势，引导和组织广大员工以“增储上产、降本创效”为己任，以高度的主人翁责任感投身到我厂的生产经营、队伍建设中来。在员工中广泛深入地开展群众性经济技术活动，把蕴藏在员工中的智慧和力量充分发挥出来，不断改善和提高我厂的生产经营管理工作，全面完成油田分公司下达的各项业绩指标，并把这项活动纳入厂党委开展的“绿色管理”工作中去。
继续深入开展“提金点子，结金果子”群众性节约挖潜提合理化建议活动。积极做好组织发动工作，号召每名员工至少要提一条有价值、含金量高的“金点子”，实现年创效万元的目标。鼓励员工及班组大搞技术革新、技术发明，在员工中开展争当“智多星”、“小诸葛”活动，在班站中开展争当“增产创效先行班”、“节约降本红旗组”活动，采取“月征集、季评比、半年总结、全年表彰”的方式，确保群众性节约挖潜活动的深入开展，把员工的“智力资源”转变成企业的经济效益。
同时对“提金点子，结金果子”活动进行拓展和延伸，为真正落实“安全第一，预防为主”的原则，推出征集安全生产专项金点子的活动，采取“随时征集、及时论证、及时实施、集中评审、月度总结、季度奖励”的方式，推动此项活动有效有序的开展。
深入开展“创‘绿色管理’模范作业区（站）、做‘绿色管理’明星班站长”竞赛活动。为了培养和选树高素质的管理者，强化基层基础工作，做到“强企业之基，固企业之本”，根据油田分公司工会开展的“双十双百”竞赛评选活动（即评选个最佳作业区、个最佳基层队和评选个优秀班站、名优秀班站长），结合我厂实施的“绿色管理”创优活动，积极开展“创‘绿色管理’模范作业区（站）、做‘绿色管理’明星班站长”竞赛活动。我们将于近期专门下发文件，对此项竞赛评选活动进行安排部署，年底，将进行评选和表彰。
广泛开展争当“知识型员工”活动。在科学技术日新月异、市场竞争日趋激烈的今天，员工只有具备先进的科学技术和知识，掌握较高的劳动技能，才能为企业发展做出贡献，才能真正发挥主人翁的作用。依据厂党委的“人才强厂”战略，厂工会将在员工中广泛开展争当“知识型员工”活动，在各基层单位组建“员工计算机趣味学习小组”、“英语学习小组”等；在班组中完善“练兵台”、“学习角”、“充电室”等练兵场所；开展“地质分析小比武、岗位练兵小竞赛、成本分析小讲解”等形式的学习活动，在全厂形成“学习中工作、工作中学习”的浓厚氛围，使“小课堂”在职工技术学习和技能提高上发挥重要作用。
二、维护职工合法权益要有新作为，为全厂的改革发展营造和谐稳定的氛围。
维护职工合法权益，是“三个代表”重要思想的内在要求，也是法律赋予工会的光荣而艰巨的任务。工会组织只有成为职工的知心人、贴心人，履行好基本职能，围绕职工群众最关注、最关心、最直接的利益来定措施、抓落实，才能真正把党的关怀和温暖送到职工中去；只有真正赋予职工知情权、参与权、监督权，职工才能真正地关心经营，参与管理，主动当家理财，当好企业主人。
．充分发挥网络作用，深化日常服务，实现“温暖工程”升温。继续完善“送温暖工程网络”，在厂建立“温暖服务中心”，区建“温暖服务站”的基础上，建立班站“温暖服务点”。完善职工家庭档案，建立单身职工、单亲职工、重病职工、特困职工、普通困难职工、待业子女家庭等分门别类的信息库，继续实行“日常有班组、小事基层帮、大事厂里管、信息随时通”的工作程序。在工作中我们要坚持做到“六个帮扶”：既要做到几大节日的定时帮扶，又要做到子女上学、就业等定向帮扶；既要做到日常出现困难的随时帮扶，又要做到出现急、难问题时的重点帮扶；工会组织解决不了的困难和问题，要协调各方力量做到联合帮扶；对缺乏生活信心和勇气的职工家属，我们要进行生活扶贫、精神扶志
采油厂工会工作规划
，做到综合帮扶。我们各级工会组织要竭尽全力，“送爱心、送信心”为员工解决贫困、解决贫志，使他们全身心的投入到生产经营和改革发展中来。
．畅通民主管理渠道，落实员工知情权、参与权、监督权。完善厂、区（大队）职代会、班组民管会为基本形式的三级民主管理体系。坚持向职工代表报告制度，凡属厂生产经营建设任务、指标及其完成情况、招待费使用情况、重大改革方案及涉及职工切身利益的事情均向职工代表说明，审议通过后才能实施。修订和完善厂务公开制度，深化厂务公开的“四个机制”和“四个规范”。继续发挥各级资金预算委员会的作用，完善如重要岗位招聘、评先选优、学习调研名额及员工处罚、工伤鉴定等重大事项公开制度。在开展好厂务公开的同时，××年要重点抓好区务公开，做到“抓实区务公开，促进站务公开”。进一步完善和深化以工资、奖金分配为重点的区务公开内容，拓宽公开形式，加强区务公开的监督力度，确保区务公开的及时、真实。进一步促进站务公开，从而真正完善三级公开，保障员工的知情权、参与权、监督权真正落实，实现以人为本的民主管理机制。
三、丰富员工的业余文化生活要有新举措，为提升员工文化品味创造优美环境。
随着改革开放的深入，人们生活水平的不断提高，广大员工对精神健康需求不断增强，同时员工的身体健康是维护企业安全生产、经济效益的基础，这就要求工会文化生活建设必须保持与时俱进。为此，厂工会将大力实施“双健康”工程，开展各项活动，占领文化阵地，努力满足不同层次和不同岗位人员的健康需求。
．建设员工形象工程，注重“内外兼修”，大力倡导健康的精神面貌。注重员工外部形象建设，展现优美大方的仪表。重礼仪、讲文明体现了个人素质，更展现了企业形象。今年将在我厂员工中大力开展“风采员工”活动，我们将通过教师授课和观看礼仪光盘等形式，使我厂员工学习得体美观的服饰打扮、优雅文明的言谈举止，展示现代企业员工应有的风采。
加强员工内在修养建设，树立积极向上的工作生活态度。员工的素质可以决定企业的命运，除了注重员工的业务素质外，我们应特别注重员工的文化素质。因而今年我们确立为“读书年”，在全厂员工中大力推行读书活动。首先为员工创造广泛优良的读书环境，营造浓厚的学习氛围。完善“流动图书馆”，把知识送到井区、班站和员工家庭，构建三级读书网络，充分满足职工的精神文化需求。大力开展“日读一张报、月读一本书”、推荐式读书和有奖读书活动，并适时举办“家庭读书综合知识”竞赛，促动员工读书学习的热情，从而逐步提高员工的内在素养，使我厂员工能够以积极向上、朝气蓬勃、自强自立的精神面貌投入到生产生活中来。
．创新的开展丰富多彩的文体活动。针对边远独立矿区文化生活相对单调的特点，以“月月有赛事，人人都参与”的原则，开展丰富多彩、深受欢迎的活动，突出活动的主题性、群众性、自娱性。除少数综合性的大型活动继续采取厂工会主办以外，经常性的文体活动要以基层单位承办为主，以娱乐、健身为目的，着眼大多数，面向全体员工，以满足广大员工的精神需求为目的，真正让员工家属在活动中唱主角，在自娱中受教育。开展各种球类、棋类、趣味游艺等“周末广场文化”系列活动。同时积极参加油公司举办的第二届男子篮球赛、第四届女子排球赛，以顽强拼搏、奋力争先的精神，争取好成绩，为茨采树形象、创声誉做出应有的贡献。
四、工会自身建设要有新思路，打造一个有能有为的群众性组织，为全面开展工作打下坚实的基础。
面对不断发展变化的员工队伍，面对工会工作领域、方式、重点等方面的各种变化，迫切要求我们加强和改进工会组织的思想建设、组织建设和作风建设，建设一个实践“三个代表”、服务工作大局、勇于履行职责、适应油田改革发展、职工信赖的群众性组织，为做好工会各项工作提供有力保证。
．各级工会干部要自觉坚持用“三个代表”重要思想武装自己，认真学习十六届三中全会及中国工会十四大精神。坚持调查研究和理论政策研究，转变工作作风，要深入到一线、深入到基层，在思想上尊重员工群众，感情上贴近员工群众，工作上依靠员工群众，真正做到在深入基层调查研究中发现、选树典型，为基层解决实际问题。每名工会干部要撰写—篇调研报告或专业论文。
从远处看，一大片一大片的油菜花，像一大片一大片金黄色的海洋。
从近处看，一支支油菜花像一位位婀娜多姿的少女，在空中翩翩起舞。
我躺在草地上，看着油菜花。花朵儿，真像金黄金黄的小喇叭，好像在告诉我们“春天来了！春天来了！”蝴蝶，蜜蜂在花丛中飞来飞去。我想到是农名伯伯创造了这美丽的春天。
2、辅料：盐3克、油5克、鸡精2克。
3、花菜切小块。
4、锅里加入葱炒香。
5、加入花菜大火炒。
6、大火翻炒一会。
7、然后加入盐。
8、翻炒匀后加入水在炒一会。
9、炒至花菜熟。
10、最后加入鸡精炒匀。
