时间：2023-03-02 15:05:44
序论：在您撰写第四季度思想汇报时，参考他人的优秀作品可以开阔视野，小编为您整理的7篇范文，希望这些建议能够激发您的创作热情，引导您走向新的创作高度。
一切都已过去，祖国还是那么有朝气。在全党全军全国各族人民团结奋斗，奋勇夺取四川汶川特大地震抗震救灾斗争重大胜利，成功举办北京奥运会、残奥会之后，神舟七号载人航天飞行又获得了圆满成功。从熊熊烈焰中奔向长空，从众声喧哗中遁入无边宇宙，循环往复，锲而不舍，以有限探索无限，以现在感知未来。如此神秘而又如此美丽，如此博大而又如此细微，如此惊魂而又如此动心。没有比太空更大的诱惑，没有比升空更大的梦想。升空的梦想已经不是第一次实现，但神七的航天员将完成千年来第一次的壮举——出舱行走。不需要科学家们做出专业的解释，即使普通人也明白这标志性的意义。不再是隔着窗与朋友打招呼，不再是戴着手套牵女孩子的手，中国与宇宙产生了真正的“亲密接触”。首位登上月球的宇航员阿姆斯特朗曾经说过这样一句名言：“一个人的一小步，却是人类的一大步”。神七航天员即将向太空迈出的这一小步，同样也是中国航天事业——甚至是中国国家实力的一大步。“神七”发射成功了，，搭载着翟志刚、刘伯明、和景海鹏三名宇航员，更是载着千万中国人的梦。我们骄傲，因为拥抱着人类共同的梦想；我们自豪，因为拥有一次又一次的机会，站在更高的角度来回眸国家和民族、地球和人类“神七”发射成功了，，搭载着翟志刚、刘伯明、和景海鹏三名宇航员，更是载着千万中国人的梦。我们骄傲，因为拥抱着人类共同的梦想；我们自豪，因为拥有一次又一次的机会，站在更高的角度来回眸国家和民族、地球和人类。
神舟七号载人航天飞行圆满成功，充分展示了改革开放30年来我国显著提高的经济实力、科技实力、综合国力，进一步增强了全体中华儿女的民族自信心和自豪感，进一步坚定了全党全军全国各族人民继续推进改革开放和社会主义现代化建设的决心和信念，对于我们在中国特色社会主义道路上实现中华民族伟大复兴必将产生重大而深远的影响。这一成就再一次向世人昭示：中华民族是勤劳智慧、富有创新精神和创造能力的民族，是自强不息、勇于战胜一切艰难险阻的民族，是爱好和平、积极为人类和平与发展的崇高事业不懈奋斗的民族。
一切都已过去，中国还是那么有朝气，还是在大踏步地进行社会主义建设，这靠的是全国各族人民用“热爱祖国，精诚团结”铸造的一颗爱国心。热爱祖国，是中华民族的一种伟大凝聚力，这种凝聚力是各族人民团结、国家内聚和社会稳定的一种精神力量：精诚团结，是一个永恒的话题。
自豪的情绪弥漫在全体中国人中间，如同几个月前的北京奥运会所带来的那样。很少有国家能够在如此短的时间内，以诠释全人类共同命题的方式连续吸引全世界的关注。在神七腾空直上的时候，作为一名中国人，我的心无比地激动，可随后脑中晃过的是雪灾、地震、水灾、手足口病，是大自然的力量，是鲜艳的国旗，是中华儿女的众志成城。2008年，我第一次被自己的祖国真正地感动。
乡安委会在工作会中进一步明确了各职能部门在安全监管中的职责，重点对道路交通安全、学校安全、食品卫生安全、消防安全、危化品安全、地质灾害安全、森林防火安全进行监管，落实专人负责开展安全隐患排查整治，做到人人有事做，事事有人管的工作局面。
1、道路交通安全。重点对新利路、富金路、蓝林路和虎栖路开展路查，排查道路交通安全隐患。以高压姿态严厉打击超限超载、无证驾驶、酒驾等违法驾驶行为，加强执法强度，加大处罚力度，同时加强对重点事间，重点地段的路查路检，充分发挥劝导点和道路交通安全联组的作用，加强监督管理，发现一起制止一起，把道路交通安全事故的发生扼杀在萌芽状态。
2、食品卫生安全。对全乡的食品市场和学校食堂进行了全面检查。乡安委会主任、乡长亲自主抓，到学校、卫生院进行安全大检查。针对排查出的问题，已责令学校整改。
3、消防安全。加强对乡场镇、乡敬老院用火用电和消防设施安全大检查；并将一些安全知识送到敬老院给同时讲解。
4、危化品安全。对3家农药经销点和一家鼠药销售点，5家烟花爆竹经营点分别进行专项检查，检查是否有违法违规经营现象，烟花爆竹是否入柜，是否张贴安全警示标示等。
5、地质灾害安全。对全乡7个地质灾害点进行检查，监测员是否在岗，记录是否按时，是否坚持“三查制度”，同时乡安委会到滑坡裂点进行查看，目前未发现异常。
四月重点工作 五月重点工作
1、迅速推进补短板项目建设 1、抓好巡查、短板、督查、考核问题整改工作
1、切实抓好产业就业扶贫工作2、解决两不愁三保障的突出问题
2、深入开展群众工作 3、扎实开展低保核查和动态管理工作
3、迅速开展新一轮驻村帮扶工作4、反复走访开展群众工作
4、扎实做好问题整改工作 5、深入落实新一轮驻村帮扶工作
5、持续做好人居环境整治工作
6、加强非洲猪瘟防控工作
六月重点工作
1、抓紧摸排解决两不愁三保障的突出问题双十看
2、扎实做好问题整改
3、加快补短板项目建设进度
4、针对大数据反馈问题入户核查，落实销号
5、加强党风廉政建设宣传教育
七月重点工作
1扎实开展双十看，逐户摸排找出突出问题
2、继续抓好中央脱贫攻坚专项巡视反馈问题整改工作
3、继续做好大数据反馈问题入户核查，落实销号扶贫领域政策落实监察系统
4、加快补短板项目建设进度
5、抓好防汛抢险工作
6、进一步加强尖刀班作风建设
八月重点工作
1全面推进解决两不愁三保障的突出问题
2、大数据发现问题整改，及各类问题整改
3、加强建档立卡贫困户动态管理工作 人口自然增减 贫困户识别等工作
4、加快未完工补短板项目建设扎实开展已完工项目的验收后期管护工作
5、扎实开展人居环境整治，引导群众认真开展三清一治一改工作，清垃圾清河塘清房前屋后废弃物治乱改不良习惯
6、深入做好群众工作，认真高质量开展帮扶工作，认真落实五个一拉一次家常做一次农活 搞一次卫生 解决一个困难 做一件实事。
九月重点工作
1、开展脱贫人口回头看工作缺什么补什么
2、认真开展脱贫预验收工作
3、做好中央脱贫攻坚专项巡视反馈问题整改清零工作
4、全面做好安全饮水，危房改造清零工作
5、做细做好做实群众工作开展入户走访通过屋场会小组会宣讲党的政策提升群众的满意度和认可度
6、广泛宣传文明节俭殡葬政策提倡后养薄葬，引导群众喜事新办，白事简办文明节约生态环保
7、产业就业全覆盖
十月重点工作
1、加快补短板项目建设进度
2、推进各类问题整改销号清零
3、认真做好扶贫对象动态管理和两摸底一核准
4、抓好各项工作落实配合县自验收工作
5、继续做好群众工作开展乡凤文明建设行动评优表模切实做好护林防火工作。继续做好村产业项目400木瓜栽植工作。
十一月重点工作
1、逐户逐人详查惠民政策落实情况尖刀班完成建档立卡贫困户明白卡工作做到一户不漏一人不错一项不漏一项不错
2、强力推进项目建设及危房改造的进度。
十二月重点工作
1、切实开展脱贫攻坚回头看工作切实开展三落实（责任政策工作）三精准（识别帮扶退出）三保障义务教育基本医疗住房和饮水工
2、进一步做好低保动态调整和开展好三留守关爱工
3、查漏补缺全面做好省验收检查工作完善简明手册和村级档案工作。
4、继续做好危房改造的验收检查工作。
5、开展好人居环境整治工作利用帮扶责任人和帮扶干部入户工作张贴明白卡和送达连心袋简明政策发放到户工作做到简明政策扶贫手册入袋连心袋。明白卡上墙
6、强力推进项目建设
对商家发放对管辖区进行安全生产督促检查4次，并在日常管理中对存在安全隐患的商家下达整改通知书12份。督促商家整改12次，现已全部整改。以下是小编为大家整理的公司季度工作汇报资料，提供参考，希望对你有所帮助，欢迎你的阅读。
公司季度工作汇报一
20XX年第四季度管理处在公司领导正确的带领下，在公司各部门大力支持配合下，管理处全体员工上下一致，认真贯彻岗位职责和规范服务要求，本着“以人为本，用心服务”的服务理念，各项工作开展的较为顺利，同时也存在着一些不足，结合管理处工作的实际情景，针对管理处现存问题，现将第四季工作总结如下。
一、基本情景
1、管理处现有员工共计65人：其中主管1名、副主管1名、护卫队长1名、护卫副队长1名、事务管理员6名、维修组长1人，维修员7名、护卫员35名(含监控员)、保洁组长1人保洁员11人。
2、街区商户38户，临建傣楼6户，B区32户;接房开业19户;接房未开业7幢，未接房10幢。小区共710户;住房692户;(入住630户;空置房62间);商铺18间(营业13间;未营业5间)。
二、日常工作
1、管理处定期召开安全生产例会，对管辖区进行安全生产督促检查15次，督促商家整改15次，现已全部整改。定期召开安全生产例会，跟进商家安全、消防检查12次，组织卫生大扫除10次。
2、管理处利用晨会及时传达学习公司安全生产等方面的文件，并要求员工在工作、生活期间了解、掌握基本的安全常识和提高安全意识
3、管理处严格落实日常三级巡查制度，并对每个工作岗位进行日常管理和监督指导，发现问题现场纠正整改。
4、对商家发放对管辖区进行安全生产督促检查4次，并在日常管理中对存在安全隐患的商家下达整改通知书12份。督促商家整改12次，现已全部整改。安全温馨提示10份。
5、公司领导深入管理处指导安全生产检查工作10次
6、对街区挂安全生产横幅4条，落实“强化安全基础、推动安全发展”的安全防范宣传，得到了进取响应的作用。
7、认真落实整改总公司安委会三季度检查指出的存在问题，并组织管理处全体员工进行安全生产隐患排查专项整治行动7次
三、安全防范
1、上报处理打架斗殴2起，偷盗1起，交通事故1起，公共设施破坏1起，火灾1起(已及时扑灭)，好人好事3起。
2、消防安全检查、公共消防设施、设备每月一次大检、每周一次小检，检查出的问题及时通知进行整改。
3、进取协助管理处做好安全生产工作，并强调落实安全生产在要求及任务。指导护卫夜间查岗24次，组织培训及反恐、防爆军事演练24次，因队员工作失职处罚4次，过夜停车费120元。
4、管理处为确保护卫队员自身安全和加强安全防范，加强了中夜班的巡查力度，要求队员在巡查值勤中必须身穿防刺服，手持防暴棍。
5、对管辖区的设施设备不间断进行安全巡查;
6、对各岗位的检查及工作中存在的问题进行纠正;
7、对外来车辆进行统一规范并要求车辆停放到指定的位置，确保道路通畅，无事故发生;
8、对监控死角部位增设签到巡查表，每2小时巡查1次，并要求监控员实施护卫查岗和点名制度。
四、维修工作
1、设施设备维保3次，每周巡检1次，处理业主，商家报修30次数，每日对装修进行巡查1次，巡查共计63次，维修组第四季度出工出勤98次;
2、加强业主商铺装修管理，每一天对装修户进行检查，保证小区业主、商家在装修时不破坏房屋的主体结构;
3、维修、更换街区路灯;
4、对地基下沉商家随时跟踪落实;
5、对街区房屋渗水检查;
5、维修、保养公用设施设备。
五、保洁工作
1、绿化保洁完成管辖区域药物喷洒3次，并对商家周边绿化带进行修枝，对垃圾桶、标识、卫生死角、绿化安全隐患全面整治8次，到达预期效果;
2、根据工作计划进行日常保洁及垃圾清理;
3、每周组织一次重点清洗大垃圾桶、清理绿化带的白色垃圾及修剪枯枝树叶。
4、配合公司完成各大节日相关活动的开展，及重大接待任务的保洁工作;
5、每月对空置房进行一次空置房清理工作，坚持空置房无杂物、蜘蛛网。
六、完成情景
1、护卫召开会议4次，重点强调各节假日期间安保工作
2、护卫抓好国庆节期间的防火、防盗及用电安全管理工作，并根据相关要求组织员工开展应知应会培训和演练
3、管理处对商家和住户发放温馨提示12次，对国庆节期间的卫生、防火防盗、礼貌接待做出了相关要求，并组织工作人员对街区的树枝进行修枝;
4、管理处利用走动式服务对管辖区域的商家、租户、业主、进行了安全防范、消防交通、反恐防暴知识的宣传，加强了他们对自身的安全防范及经营场所、住宿等重点部位的管理。
5、对管理处进行日常管理，根据工作计划对设施设备进行维护保养，确保街区内设备正常运转;
6、为确保街区有一个干净舒适的环境，对管理处进行日常保洁，得到了商家和业主的一致好评;
7、管理处不定期组织保洁员对路灯杆、景观灯、标识标牌进行打扫、清洗;不定期对空置房进行除尘;对已枯的树枝进行及时修剪，防止造成瓦片的脱落;
8、为配合公司制定的“安全生产月”活动，管理处进取响应，每月对街区内空置房及商家进行安全检查工作，消除安全隐患。
公司季度工作汇报二
随着工作的深入，我接触到了许多新的事物，也遇到了许多新的问题，而这些新的经历对于我来说都是一段新的磨练历程。回顾整个xx月，我学会了很多：在遇见困难时，我学会了从容不迫地去应对;在遇到》挫折的时候，我学会了去坚强地抬头;在重复而又单调的工作背后，我学会了思考和总结;在公司形象受到破坏的时候，我学会了如何去维护;在被客户误解的时候，我学会了如何去沟通与交流。以上是我在工作方面取得略微突破的地方，但这种突破并不意味着我就能够做好工作，在接下来的工作中我会继续完善自我，在失败中不断总结经验和吸取教训;在和同事配合工作过程中学习他们先进的工作方法和理念;在沟通和交流过程中学会谅解他人。
现将工作总结作如下汇报：
一、工作方面：
1、做好基本资料的整理，及时向工厂反映客户的状况、向工厂反映客户的信息;
2、是做好订单跟踪：在下订单后要确认工厂是否排单，了解订单产品的生产进程，确定产品是否能够按期发货，最终还要确定客户是否准时收到我司产品;
3、是货款回笼，与客户确认对帐清单并确认回传，及时将开票资料寄到财务处，
做好开票的事项，最终确认客户财务收到税票并要求及时安排;
4、维护老客户，持续经常与老客户联系，了解客户对产品需求的最新动向。另外要向客户推出公司最新产品，确定客户是否有需要。
二、工作中存在的问题
1、货期协调潜力不够强，一些货期比较急的货经常不能很好地满足客户的需求，货期一退再推，有些产品甚至要二十多天才能完成。这种状况导致了部分客户的抱怨。工作的条理性不够，在工作中经常会出现一些错误;对时间的分配和利用不够合理，使工作的效率大大地降低;不能很好地区分工作资料的主次性，从而影响了工作的整体进程。
2、由于自身产品知识的缺乏和业务水平的局限，在与客户的沟通交流过程中不能很好地说服客户。这一方面我还需要继续学习去完善自身的产品知识和提高业务水平。
3、产品质量问题在大货生产中是很难避免的，可是所有人都期望降低产品质量问题的发生率。据统计，上个月客户投诉我司产品存在质量问题的案例达十几起。举两个案例：邦威(盛丰)h0710136单撞钉，因为底钉在实际大货生产过程中不够锋利、穿透力不够强，导致客户在装钉过程中出现超多底钉打歪、打断、变形状况。这给客户带来了必须的损失，经过协调，客户要求我司尽快补回损耗的底钉1000粒;邦威(圣隆)h0710052单的工字扣，客户投诉我公司产品存在严重的质量问题，一个工字扣同时出现几种质量问题：掉漆、钮面变形、颜色不统一。这使我们和客户的沟通出现空前的尴尬场面。客户对我们的产品质量表示怀疑，也对我们的态度表示怀疑。他们觉得我们没有一点诚意。之后我们工厂采取了相应的措施解决了此次质量问题。可是之前糟糕的质量问题给客户带去了十分不好的影象对我们的信任度和满意度都大幅度降低。
对于产品质量问题我觉得它是客观存在的，如果要求工厂生产的大货不发生质量问题，那时不现实的也是一种幼稚的想法。容忍必须限度的质量问题是每个业务员所务必做到的，如果一味地去埋怨工厂，只会让事情变得更加糟糕。如果说有什么能够弥补质量问题，那就是我们的态度。一旦发生质量问题我们就就应及时有效地去挽回损失和客户对我们的信任，拿出我们的诚意寻找并承认自我的过失之处，这才是首先要做的事情。
三、自我剖析
在心态方面，我存在两个问题：一是急躁心理、二是职责分散。我还需要进一步去调整和改变。
在紧张的工作中会经常产生急躁的心理状态，我曾尝试着去缓解这种状态，可是效果并不好。》心理学解释导致急躁的心理有许多因素：工作环境、自身素质、生活习惯、工作方法等等，而我认为调整急躁的心理状态还需要从自我的生活习惯和工作方法做起，因为工作环境是客观的，而提高自身素质个性是心理方面的素质更不是一朝一夕的事情，此刻我能把握的就是调整自我的工作方法和自我的生活习惯。
职责分散是为了提高工作效率的一种重要手段，可是工作分散心理却有着它消极的一面，当一件事情的职责被多个人分担后，没有人认为这件事是自我的事情，久而久之便没有人会去刻意关注这件事，在我身边我能感受到它是存在的。我想克服这种心理的最佳方法就是培养和加强自身的团队合作精神。时刻都要把自我摆在一个团体的位置里，因为那里没有我仅有我们。
四、工作计划
1、维护老客户：主要是订单跟踪，确保森马巴拉的大货能够准时出厂。做好森马巴拉秋季打样工作。
2、做好货款回笼，上个月我在这一方面做地不好，被人敷衍的感受实在不好受，从此刻开始要多长一个心眼，俗话说：口说无凭，什么事情都要确认才行。
3、对于新客户，必须要完全按照合同上的规范行事。尽快地获得新客户对我们的信任和支持。
4、坚持学习产品知识和提高自身的业务水平，事物都是在时刻变化的，我需要不断补充新的知识来充实自我。坚持多出去走走，持续经常与客户的有效沟通和交流，真正了解客户需要什么产品。
以上是我工作总结，不足之处还请领导多多指点和批评，在接下来的工作中，我会做好个人工作计划，争取将各项工作开展得更好。
公司季度工作汇报三
随着过去工作的结束，我们又开始了新的旅程。告别了前段时间的工作。新的气息，新的目标，在系教师的指引下和我会成员的用心努力下我们这个团体在四月份有全面展开了我们的工作和活动。以下是本人在四月份的个人工作总结报告：
在我们的工作规定中，还是照常举行每周例会，在例会中对过去的工作做总结，肯定我们的长处，指出我们的不足，以便让我们更加努力的工作。为了提高大学生素质和做好干部工作风范以及强化学校的纪律，我系青协每周二例行校风督察。
xx号院青协会长莅临我系主持例会，对我会的成员进行工作的指导，并且对我们的成员提出了十点做人做事的道理，在思想上对我们提出了相关的要求。经过这次例会，我会成员在工作中更加注意自我的行为风范，并且提高了不少工作效率。
为了活跃大学生生活以及提高我们的技能水平，四月十五日大学生技能大赛子学术报告厅隆重举行，我会所有成员都用心的参加。并且在同一天，我会人员还去参加了机械系和建工系共同举行的“我是一名会长”的演讲比赛，在演讲会的过程中，大家进行互动交流，用心发表自我的意见。对于大家来说这是一次不错的锻炼。四月的大学学校到处是活跃，青春的气息，我院举行了历届延行的女子篮球赛赛。我们的志愿者都坚持着观看每一场球赛，为比赛增加了力量，也展示了我们志愿者的风彩。
在这个组织中，每个人都在行动着，为了充分的展示我们的服务宗旨，我会决定五月份举行一次重大活动，即去孤儿院去抚慰一下那些孩子们，所以在本月我们的成员都在用心、认真的准备着。在这个月中，还是一如既往让有关成员执行检查晚自习，以及督察工作，目的是让大家透过实践来认识到更多的东西。然而在平时的课余时间以及其他系青协开会的时候，我会的相关成员会和其他系人员进行工作上、学习上以及生活上的交流，这样既促进了大家的友谊，也增长了知识。
在一段忙碌的时间过后，最终迎来了院和系相关活动的结束和开幕...
按照每月一次活动的惯例，经过策划机电系和我系共同举行了一次“长江之行”活动。然而在成员的用心配合下，我们顺利完成了这次活动。这次“长江之行”主要是去江边进行环保活动，关心一下我们周围的环境。既能够提高我们大学生的环保素质，又能够让更多的人参与到这个活动中去。这次活动，我们本着一颗奉献的精神净化了我们身边的一片土地和江水，让我们再次看到了志愿者的价值和力量。
本月的相关活动都如期的进行了，活动结束了，又到了上交材料的阶段，于是成员们都把每月例行的思想汇报及总结都写下来了，同时，也做好个人工作计划，对本月所学所感都作了一下分析。以上就是本月的具体工作状况。
此刻又将面临着一个月的结束，这个月集结了我们的努力和勤奋，也发现了我们的错误和不足。总之，我们就是在这样的一个大家庭中不断的学习和不断的认识。每一次活动都有着不一样好处，也都让每位成员有着不一样的感悟。志愿者就是就应本着一颗诚恳的心去感受我们的生活，感受我们周围的人和物，并且用心的奉献我们的一份爱的力量。那么这个世界就能想这个四月一样，温暖而芳香四溢!
关键词：大型民营企业 创新 现代企业制度
中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1007-3973(2011)005-125-02
近年来随着中国市场经济的进程不断加快，中国民营企业快速发展，并出现了许多如百度、万科等大型民营企业。在国际竞争加剧的现代，大型民营企业同时也面临更大的挑战，创新已经成为提升它们竞争力，保持可持续发展的利器。大型民营企业要如何走好创新之路，是本文重点探讨的问题。
1. 创新
1912年，美国经济学家熊彼特在其发表的《经济发展理论》一文中提出了创新的含义：创新就是建立一种新的生产函数，是企业家对生产要素的新的组合。把一种从来没有过的“新组合”引入生产体系，从而形成一种新的生产力，以获取潜在利润。创新从此被明确为一种生产力。“十二五”规划纲要依然强调坚持把科技进步和创新作为重要支撑，真正实现经济发展方式的转变。国家发展离不开创新，而在市场经济条件下的创新系统中，企业是创新的主体。正是这种以企业为主体的创新，推动了人类历史的前进。
创新是一项前期需要大量人力物力财力投入，最终结果却不能保证成功并伴有风险的活动。对于我国大型民营企业来说，在市场不确定的情况下，选择自主创新还是模仿创新、合作创新业是一种博弈。但是，为了企业的长足发展和提高国际竞争力，选择创新这条路却是坚定的。这就需要我们探索有关创新的可行方法来攻克创新路上的重重困难。
2. 大型民营企业的如何实现创新
根据我国大型民营企业的现状，以下几点内容可以为我国大型民营企业的创新发展提供一定的参考。
2.1 首先明确自身企业发展背景及企业文化
以模仿跟随为基础发展起来的企业，则需要先构建企业创新文化；以创新产品和服务进入市场发展壮大的企业，则应该更多的关注企业组织结构建设。大型民营企业腾讯公司是以模仿即时通讯软件ICQ起家的，在发展的过程中不断以之为基础进行改进创新，到2010年3月，其QQ同时在线人数超过1亿，远远超过了“师傅”ICQ，可谓青出于蓝而胜于蓝。然而，腾讯2010第四季度的利润增速创逾三年来最低。IT评论家魏武挥认为腾讯的问题在于马化腾，而马化腾的问题在于太务实，而不敢冒创新的风险，所以腾讯只愿跟在别人后面亦步亦趋。模仿的巨大成功真的使得腾讯无法超越吗?答案是否定的。缺乏创新意识不完全在领导，更多的是在于企业在成立之初就没有奠定良好的企业创新文化基础。因而要想实现2011新战略目标――进军国际市场，就不得不从企业文化上入手，形成如美国苹果公司、硅谷等宽容失败、鼓励冒险、敢于突破已经取得的成果创新文化。企业要建设优秀的企业文化，就必须走出思想误区，正确认识企业文化的深刻内涵：它不是简单的思想汇报、规章制度、文化活动或者贴标语念口号，而是要融入到组织中去，真正对创新起到作用的文化。与腾讯不同，天津市炜杰科技公司是靠创新的科学技术起家，走科技路，吃科技饭。他们选择了技术难度大、市场附加值高的阿加曲班项目进行研究，顺利通过生产后，成功进入了所在行业。公司总裁宋洪海认为在这个技术竞争非常激烈的行业中，决不能闭关自守，需要研发附加值、高技术含量高的产品，所以公司内形成了较好的创新企业文化。然而当炜杰科技成长到一定规模时，子／孙公司、分公司会越来越多，为保证公司有序发展，总公司／母公司必须通过优化组织结构明确对麾下子公司和分公司的控制程度；这时层级结构也会增加，企业有必要立足企业本身，优化企业内部组织结构，提高企业内部工作效率、快速应对市场变化的能力，从而为企业创造更多价值。
2.2 建立现代企业制度
在大型民营企业中建立和完善现代企业制度，这是我国大型民营企业必然的发展方向。改变企业制度的行为本身就是一种创新，除此之外，现代企业制度的形成有利于企业技术创新等方面。标准化的管理制度不能完全适用于民企，这是一个相当普遍的现象，然而这不能否定建立现代企业制度的意义和必要性。正如加里・哈默教授在《管理大未来》中倡导的：“那些期望获得长期、持续性竞争优势的企业，更应该关注管理创新。”民营企业同国有企业不同，它们“腹背受敌”，建立现代企业制度适应市场经济要求，可以实现权责分明和科学管理，从而增强企业的活力。只不过理论运用并紧密结合实践需要一个过程，这个过程因企业而异。
针对具体企业，要具体问题具体分析后，选择合适企业的现代企业制度建立模式。
2.3 建立企业内部创新体系，将创新融入到企业的所有环节中
有关大型民营企业的创新的研究之多不可胜言。但为什么大型民营企业中仍然问题多多?究其原因之一是没有建立起完善的企业内部创新体系。对于企业内部而言，创新体系即为内部有关创新部门和机构组成的网络。对此，海尔集团张瑞敏认为：“企业现在的创新需要发展成一个体系。就像《基业长青》这本书中的观点所说的：企业要想长远发展，就不能做‘报时人’，而要做‘造钟人’。‘造钟’就是打造一个创新体系。”建立企业内部创新体系，最核心是将创新融入到企业所有流程、部门中，需要大型民营企业从管理层到工人层都要参与进来，形成全面参与网络，做到即使“小创新”也要加以关注。企业具体的创新体系支持方案可在规章制度及绩效薪酬方面加以体现，如创立“点子”工程，在该工程下，如果有创新的点子被企业采纳，可根据明确的内容规定，可对提供“点子”的个人或团队进行口头表扬或者发放奖金等奖励。
2.4 进行多向度创新
多向度创新，是指由个体创新，到合作创新；由企业单打独斗，到以大带小，不断改变创新主体的合作形式，由技术创新扩展到非技术的多方面创新。即使是大型民营企业也要根据情况适当选择与其他企业合作。合作创新的方式会将时间、成本和风险都压低，是企业在面临不确定情况时可以尝试的办法。多向度创新可以扩大企业自主创新的视野、实现现代化创新并提高企业的竞争实力。我国大型民营企业不能沾沾自喜，固步自封，要追求更宽更大的发展就要顺应时代，选择多向度创新之路。
2.5 关注企业创新的外在因素
熊彼特认为创新是一个系统和过程。创新方面，我们强调关注企业这个系统的内外因素。前文提到的几点均是事物发展的内因，属于事物发展的主要原因。但是外在因素也应该引起足够的重视，毕竟任何一个大型民营企业都不是孤立存在的。
首先，关注国家有关创新体系、技术、产品等方面的法律及政策规定。
企业的发展，离不开国家的支持。大型民营企业在我国重要性愈加凸显的今天，国家的相关政策法规也频频出台，其中有许多鼓励企业自主创新的政策，这些政策的提出无疑为民营企业的创新提供了外在支持。
其次，要关注企业外在的创新文化氛围。
我国某些地区无论就资源状况还是区域状况而言，都可成为创新的良好条件基础，但创新案例寥寥无几。但有些地区，如浙江宁波、台州等地方虽没有什么区位与资源优势，却因为社会文化氛围激励创新，反倒成为中国创新的高发区。如果一个大型民营企业发现自身所在的外在文化氛围缺少创新，可以通过内在的创新文化意识，发挥自身的影响力影响外在创新文化氛围。
再次，关注其他同行业企业的发展动态。取长补短。
大型民营企业的竞争对手往往也是实力雄厚的企业。所以企业可以通过一些渠道了解其他同行业竞争对手或合作伙伴的发展动态，博采众长。
3. 总结
我国一批大型民营企业已经成为行业发展的龙头，逐渐承担起引导行业发展、应对跨国公司挑战的重任。国家也有意重点培育一批具有国际竞争力、有自主创新能力、行业领先的大型民营企业发展成为跨国公司，从而保障我国经济更好地持续安全发展。而前文所提到的几点，如建立现代企业制度及培育创新型企业文化的都有利于同国际接轨。
参考文献：
