时间：2023-03-02 15:05:32
序论：在您撰写群众意见时，参考他人的优秀作品可以开阔视野，小编为您整理的7篇范文，希望这些建议能够激发您的创作热情，引导您走向新的创作高度。
如何认识群众意见，是影响干部对待群众意见之态度的决定性因素。群众意见是百宝箱，置之不理即浪费，弃之不办留后患：群众意见饱含真诚信任、热切期盼，弃之不理就会伤害群众、丧失民心；群众意见关乎整改方向，弃之不理易导致“改”而失向、“劳”而无功；群众意见镜照干部作风，弃之不理就是忘记活动目的、偏离党的宗旨。这么做的后果可想而知：即便是在上级面前侥幸过关，也难掩群众的失望，难避领导干部公信力的下降，难改该地该单位并不乐观的干群关系。
需要指出的是，有些干部漠视“群众意见”，根子在于群众观念不强、群众立场不稳、群众感情不深。因此，解决重“听”轻“取”、“听”而不“取”的问题，关键在于领导干部要紧盯教育实践活动的目的、围绕“群众满意”的目标，把坚定群众观点群众立场、增进群众感情落到实处，把回应群众、取信于民的责任扛在肩上。为保证教育实践活动有序有效推进，中央将“学习教育、听取意见”作为教育实践活动第一环节的中心任务，这是有的放矢的科学安排和精心部署。我们一定要遵照中央安排，多多深入基层、深入群众，多途径广泛“听”意见；也要身体力行、亲自动手，反反复复审阅、原汁原味梳理、深入对照分析群众意见建议，善于从中“取”出精华。
群众意见中，党员领导干部一可取出干部队伍的“真问题”，从而更精准地聚焦“”、改进“”；二可取出正风肃纪的“真良策”，促进干部作风持续改善；三可取出群众的“真关切”，据此把准整改落实的重点、选准兴办实事的项目；四可取出提升修养、履职尽责的“真参照”，以一分为二的方法看待群众的牢骚话、批评语、怒骂声……这么珍贵的东西，随意抛弃甚可惜，任意过滤要不得，轻描淡写不可取。
根据局群众路线教育实践活动领导小组的要求，农场通过采取多种方式，广泛征求意见。在征求意见活动中，通过对重点户、矛盾户、特困户、低保户及军烈属、老党员、老干部、创业致富带头人的走访以及对拆迁户的回访等，通过由场领导亲自带队，保证走访调研的质量。在走访中，我们积极引导要求党员干部一是克服“界限”。调研不仅限于正式的走访，只要有接触基层干部群众的机会，都可以开展活动，征求群众意见建议。二是打破“方式”。不拘一格，不管是什么形式，只要是群众心声的反映，都要筛选反馈整理。在走访中，农场活动领导小组还专门设计印制了下发了征求意见表，并及时对登记表进行收集汇总。经汇总收集，收到群众意见建议7条。现将征求到的意见汇总如下：
一、“”方面
（一）形式主义：
1、学习不够，学习同工作实践联系不紧密，工作有时停留于一般化，在解决职工群众的问题上往往敷衍塞责。做群众工作能力不足，碰到具体问题无所适从，遇到突发事件束手无策。
2、干部作风存在漂浮现象。主要存在服务能力，率先垂范能力，带动能力不强，执行力不高，在重大问题的处理上，应变能力弱，工作缺乏有效举措，为难情绪严重。
3、基层党支部缺乏一定的凝聚力和战斗力。党员干部服务职工群众的意识差，基层支部不能够发挥好基层党支部的带头引领示范作用。
（二）官僚主义：
1、在工作上有推诿扯皮的现象，碰到难题往外推，遇到问题矛盾绕着走，奉行“好人主义”。
2、物业环卫公司总体服务不到位，在环境卫生整治、街道管理上有待于进一步提高。
二、其他方面的意见
1、农场基础设施功能不健全，随着农场人口的快速增长，基础设施建设压力增大，尤其109国道商业街的综合整治，农场集贸市场容积不够问题凸显，农场绿化、亮化、美化、净化整体压力增大。
一、明确评聘条件，“两推一选”产生“员”。规定评聘“员”的基本条件为居住在本小组、年龄在20—55岁之间、有一定的知识水平和政策水平的党员。同时，根据“员”的不同要求，制定了专门条件。如：首席法制员要有一定的法律常识，有公心有威望，热爱调解工作，有较强的调解辩说能力；首席党风村风监督员要党性观念强、宗旨意识高，敢于说真话。“员”的评聘以新农村建设点所在村落为单位进行，由党员个人自荐、群众推荐产生候选人，在村民大会上述职后，由村民投票选举产生，乡镇为其颁发聘任证书，并为他们统一建立档案。
二、科学定位，细化职责和权利，调动“员”工作的积极性。“员”工作的开展实行村民自治的办法，接受村“两委”和示范点新农村建设理事会的管理、指导。为充分发挥其作用，乡镇结合实际细化了“员”的职责。首席规划员：学习掌握有关规划的法律法规；参与本自然村落建设规划的初步编制；负责村民建设用地踏看、申报、初审并签字；监督建房户严格执行规划；维护建筑工程的质量安全。首席产业发展员：参与搞好本自然村的产业规划；带头组建或加入农村合作经济组织，积极发动农户加入各类经济组织；及时宣传植物病虫情报和动物疫情情报，协助上级做好动、植物检疫防疫工作；掌握1门以上致富技术，为村民提供种养加工技术指导与服务。首席保健员：组织村民成立“卫生保洁队”，定期开展“三清”；配合上级卫生部门搞好食品卫生安全检查及村民卫生防疫与保健；协助做好新型农村合作医疗工作。首席信息员：宣传新农村建设有关情况及优惠政策，发动本村庄在外工作、经商、务工等人员支持或参与新农村建设；通过各种渠道获取并向村民提供致富信息、劳务信息；积极与市内外企业建立用工联系，组织劳务输出。首席法制员：负责法律法规政策的宣讲与普及，不稳定因素的排查与上报；参与矛盾纠纷调解与协商；及时发现消除安全隐患，维护安全生产；对本村劣迹人员和刑释解教人员进行帮教。首席文教员：积极组织“八好家庭”评比活动及各种文体活动；协助做好困难学生帮学、助学和优秀学生的奖学工作，动员辍学学生返校；协助做好老年协会工作，确保本村老年人“老有所养、老有所乐”。首席婚育新风助理员：宣传计生政策法规，提供生育保健咨询，上报已婚育龄妇女信息；协助组织育龄群众参加健康检查，预防各种妇科疾病；督促重点服务对象及时接受环孕检等各项服务；对符合条件的育龄妇女生育证办理进行初审并签字；配合计生部门搞好计生奖励扶助政策申报、检查与兑现工作。首席党风村风监督员：征求收集群众对好班子建设的意见和建议；组织党员群众对好班子建设情况进行评议，并将结果及时向乡、村两级反馈；对党员先进性教育、党员设岗定责情况进行督查，并督促抓好落实；对其它“七大员”履行职责情况进行监督，并及时向乡、村二级反馈。
为进一步调动“员”发挥作用的积极性，乡镇规定其可享受以下权利。参加村“两委”召开的村级事务工作会议，可以根据职责所需建议“两委”召开村民会议和村民代表会议；参与新农村建设决策，监督新农村建设各项工作落实情况，监督国家相关政策法律法规在本村落实的贯彻执行情况；优先享受国家在农村的各种优惠政策。
一、紧急救助的对象与范围
（一）对于在我市居住的本市居民、来长就业务工以及流浪乞讨等人员，由于自然灾害、事故等突发事件导致家庭生活陷于绝对贫困状态，严重威胁到其基本生存、影响其家庭基本生活，当地政府和管委会有责任、有义务对其实施紧急救助。
二、紧急救助的机制和程序
（二）紧急救助实行属地管理。各县（市）区政府及各开发区管委会负责本辖区内临时特殊困难群众的紧急救助，做好及时发现、逐级上报、快速反应和全力解决等工作。各县（市）区政府及开发区管委会要在街道办事处和乡（镇）、社区居委会指定设立临时特殊困难群众紧急救助公开电话，落实具体人员，及时了解、掌握特殊困难群众需求信息。
（三）建立完善紧急救助综合协调机制。要进一步完善市、县（市）区以及开发区管委会两级城乡社会救助体系建设工作，针对解决临时特殊困难群众问题，由城乡社会救助体系建设工作领导小组办公室及时召集相关成员单位和部门，组织召开紧急救助联席会议，尽快协调解决。
（四）建立与新闻媒体信息沟通机制。要通过媒体及时宣传我市对临时特殊困难群众紧急救助的政策及有关工作，让临时特殊困难群众了解政府实施紧急救助的渠道和方式。
（五）建立紧急救助监督考核机制。市政府有关部门、县（市）区政府及开发区管委会要把临时特殊困难群众的紧急救助作为民生工作的一项重要内容，纳入工作目标责任制考核范围，对由于不及时发现或应采取的紧急救助措施不到位致使临时特殊困难群众不能得到及时救助的，要追究有关人员责任。
（六）紧急救助的工作程序：
1、设立基层街道、乡（镇）、社区紧急救助信息员。社区干部、各类专干以及志愿者要通过走访，及时了解和掌握本区域内的临时特殊困难群众，对符合紧急救助条件的要及早发现，及时上报。
2、市政府有关部门、县（市）区及开发区管委会都要分别设立临时特殊困难群众紧急救助电话或信息网站，落实具体联络人员，开通紧急救助“绿色通道”，24小时受理临时特殊困难群众紧急救助申请。
3、县（市）区及开发区管委会城乡社会救助体系建设工作领导小组办公室负责对临时特殊困难群众的紧急救助申请进行审核审批。对于符合紧急救助条件的临时特殊困难群众，要协调各有关部门，根据各自职责，及时制定、采取救助措施。
4、市城乡社会救助体系建设工作领导小组办公室负责全市临时特殊困难居民紧急救助的组织协调、监督管理等工作，并要做好与市长公开电话办公室的衔接工作。
三、紧急救助的职能部门
（七）市、县（市）区及开发区管委会两级城乡社会救助领导小组负责临时特殊困难群众的紧急救助工作。领导小组各相关成员单位要密切配合，各尽其责，形成合力，共同解决。
民政部门负责生活特殊困难群众紧急救助对象的排查梳理、身份登记、资格认定、审核审批，并做好灾害救助、低保救助、流浪乞讨救助、慈善救助等具体工作；
劳动部门负责生活特殊困难群众的医疗保险、最低工资标准执行、拖欠工资追讨和就业救助等工作；
卫生部门负责落实生活特殊困难居民紧急救助的指定医疗机构、进行及时救治等工作；
房地部门负责落实生活特殊困难群众的临时住房等工作；
教育部门负责落实生活特殊困难群众的就学安排等工作；
公安部门负责生活特殊困难居民的户籍认定和管理等工作。
群众公认、注重实绩，是党的群众路线和认识论在干部工作中的体现和运用，它所回答和解决的是干部由谁评价和如何评价的问题。
群众公认，就是为大多数群众所认可和拥护。坚持群众公认的原则，是党的群众路线和群众观点在干部工作中的生动体现，也是我们党代表中国最广大人民根本利益的必然要求。坚持群众公认，就是要在干部工作中充分相信和依靠群众，扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。
坚持群众公认原则，一是选拔任用干部要经过民主推荐，凡是多数群众不拥护不赞成的，不能提拔任用；二是考察干部要充分走群众路线，广泛听取各方面的意见；三是拟提拔的干部要在一定范围内进行公示，进一步听取意见；四是对群众举报、申诉的干部选拔任用工作中违纪违规行为，要认真核实处理。
意见1：
反映人：曾正平
走访人：吕良英、萧献江、孙霞
问 题：应家庭生活困难，靠低保及做小生意维持生计，就业困难。
解决办法：安排早餐车。
解决情况：已解决
意见2：
反映人：交易路群众代表：赵应珍、明朝英等
走访人：李兰英、吕良英、孙霞
问 题：交易路旧货市场由于周日进行旧货交易，人员复杂，车辆不能通行，等原因，造成噪音扰民周边居民、学生不能正常工作学习。
解决办法：以向相关部门反映。
意见3：
反映人：江鸣洲
走访人：李兰英、萧献江、靳菊琴
问 题：交易东巷9号下水道堵塞。
解决办法：社区出资请人疏通。
解决情况：已解决
意见4：
反映人：罗代先
走访人：李兰英、吕良英
问 题：该居民反映交易东巷9号没有路灯，希望能得到解决。
解决办法：加强巡逻队巡逻；路灯问题已向相关部门反映。
解决情况：已解决
意见5：
反映人：李正平
走访人：李兰英、吕良英
问 题：由于丈夫没有工作，家中生活很困难，希望能帮其丈夫解决工作问题。
解决办法：已向其介绍合适的工作。
解决情况：已解决
意见6：
反映人：郑绍敏
走访人：李兰英、孙霞
问 题：家庭生活困难，希望能解决实际生活问题。
解决办法：送去慰问金及过冬用品。
解决情况：已解决
意见7：
反映人：交易路居民群众
走访人：李兰英、吕良英、萧献江
问 题：交易路原公厕因拆迁没有复建，居民群众方便难，希望能解决。
解决办法：已向相关部门反映。
解决情况：已解决
意见8：
反映人：明朝英
走访人：李兰英、吕良英
问 题：家庭住房拥挤，没有经济来源。
解决办法：为其提供岗位，申请廉租房。
解决情况：已解决
意见9：
反映人：杨国生
走访人：李兰英
问 题：夫妻二人均无工作，且又是残疾人，家庭经济困难。
解决办法：为其提供适当的岗位。
解决情况：已解决
意见10：
反映人：社区工作人员
走访人：吕良英
问 题：社区工作比较繁复，软、硬件兼顾需要大量的工作时间，工作人员待遇却偏低。
解决办法：反映，希望可以得到解决。
意见11：
反映人：交易路65号居民
走访人：李兰英、吕良英及支部党员5人
（一）完善调研制度。单位负责人每年深入基层调研不少于90天。既要到工作形式好的地方去总结经验，更要到贫困程度深、群众困难大的地方调研解决问题。要轻车简从，减少陪同人员和随行人员，限乘1辆车，并由乡镇分管负责同志陪同，考察点只安排1名乡镇或部门负责同志介绍情况，乡村工作人员不超过2人。可安排小型专题座谈会，当地参加人员不超过8人。要实事求是，不得临时应景布置考察点，不影响和干扰群众反映真实情况。
（二）密切联系群众。完善干部挂点联系制度，深化“送政策、送温暖、送服务”工作全覆盖、常态化机制，推行干部直接联系服务群众“双向全覆盖”。健全干部职工定期接访、下访和疑难案件包案制度。干部职工定期深入“三送”点，解决群众合理诉求。
二、简化公务接待
（一）规范接待工作。接待厅（局）级，县（处）级领导同志，按照县委、县政府有关规定执行；部门接待一切从简，并须经主任同意后，由综合股安排接待。
（二）控制接待标准。推行公务接待工作餐制，以当地家常菜为主，不上高档菜肴，不上烟酒；公务接待住宿安排在政府定点接待单位，不超标准安排住房，不摆放鲜花、香烟、水果，不增配生活用品；不得接受和赠送礼金、有价证券、购物卡等，不得搞“同城吃请”，接待外地来宾，严格控制陪餐人数。会议用餐严格按照标准，不得上烟酒。
三、精简会议活动
（一）、压缩会议数量。能够通过文电、网络或其他方式传达会议精神、部署工作的不另行召开会议，会议内容相同或者相似的合并召开会议
（二）、提高会议效率。除依法按章程召开会议外，全办性的会议不超过2小时。简化会议形式，提倡开短会、讲短话、讲管用的话。一般会议不安排大会发言，确有必要的，采取书面形式。
四、精简文件简报
（一）减少发文数。凡政策法规和上级文件有明确规定的，不再发文；现行文件仍然适用的，不重复发文；能通过电话、传真、网络方式处理的，不印发文件。能通过内部办公系统等便捷方式处理的，不发纸质文件；能以函、电报形式印发的，不发红头文件。已通过新闻媒体或会上已印发的文件，不另行发文；以开会部署或会议纪要已明确的事项，不另行发文，领导同志讲话需印发的，除重要会议讲话外，原则上摘要印发；已公开或在会上印发的，不另行以文件形式印发。部门内设机构和下属单位一律不出简报。
（二）提高办文质量。主办股室拟制文稿，严格控制篇幅，不讲空话、套话，文字精炼、文风清新。除重要文件外，一般不超过3000字，报县委、政府的请示、报告一般不超过1500字。各种文稿须分管领导审核把关，经主任审签后方可发文或报送。
五、例行勤俭节约
（一）压缩会议活动经费开支。会场布置要简朴，不悬挂欢迎和宣传标题，工作会议一律不摆放花草、不制作背景板，一般性会议不挂会标。减少会议材料，原则上不使用文件袋，确需使用的，只使用纸质或塑料文件袋，不发笔记本和笔。不超标安排食宿，不发放纪念品，不得摊派或转嫁会议活动经费。
（二）规范公务用车管理。严禁对外出租出借公务用车，严禁为公务用车增加高档配置或豪华内饰。车辆实行定点维修。修车前由司机提出修车预算，经主任同意后施行。车辆统一实行IC卡加油。严格执行公务用车使用登记和审批制度，凡公务用车一律先由综合股登记后再派车，县内用车由分管综合股的领导予以审批，双休日用车和驶离本县到外地的必须经主任批准同意。严格执行节假日封存和定点停放制度。节假日期间公务用车一律封存停驶，确因工作需要用车的须经主任签字同意，并予以登记。公车停放地点在本办机关大院内。非紧急任务不得租车，租车须报告主任，经主任批准后按公务用车程序登记、审报费用。
六、确保制度落实
（一）加强组织实施。把“改进工作作风、密切联系群众”作为干部职工民主生活会的重要内容，综合股开展定期督查检查，每年年底通报执行情况并报告县委。
