时间：2022-02-22 04:56:11
序论：在您撰写企业党务工作者时，参考他人的优秀作品可以开阔视野，小编为您整理的7篇范文，希望这些建议能够激发您的创作热情，引导您走向新的创作高度。
【关键词】基层党务工作者；提升；素质
基层是企业生产经营活动最基本的单元，是企业经济效益的最直接创造者，是我们一切工作的基础。基层党务工作者是落实基层党建工作的组织者和执行者，是做好党建工作的人员保证。笔者认为随着我国社会经济成份、就业分配方式和利益关系进一步多样化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性进一步增强，这就导致了思想政治工作面临许多新情况、新矛盾和新挑战。如何掌握新情况、解决新矛盾、迎接新挑战，迫切需要加强国企政工队伍建设，着力培养一支政治强、业务精、作风正的政工队伍，所以提升基层政工干部队伍的素质是关键，这也是构建和谐国企的根基。
一、新时期下提升基层党务工作者素质的重要意义
新形势下，改革开放不断深入，高新技术迅猛发展，新思维、新事物不断涌现，知识更新瞬息万变，整个社会已进入一个全新的知识经济时代。纷繁复杂的新情况、新问题、新现象越来越多，当前企业思想政治工作正面临着新的形势，需要进一步提高政工干部队伍的素质，构建和谐企业。要以实现人的全面发展为目标，首先要做好人的思想工作。要保证思想政治效果，必须要提高政工干部队伍的素质，不断增强思想政治工作教育的说服力和感召力。只有抓好了建设高素质政工队伍的工作，才能保证思想政治工作的落实，才能进一步保证党的各项任务的完成，才能适应新形势下的任务变化和要求，完成企业面临的艰巨复杂而又十分迫切的思想政治工作任务。
二、目前政工队伍存在的问题和现状
（一）部分政工干部不注重自身修养，知识老化，欠缺“自强意识”。
有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到“习惯思维”的影响，工作创新力度不大，在工作中集中表现出“三多三少”：一是组织学习时照本宣读多，追根溯源少；二是同职工交流时说教多，换位思考、启蒙引导少；三是平时讲大道理多，办实事少。主要原因：一是政工人员自身缺乏主动能动性。有的政工人员以年龄大为由，不主动学习新理论、新知识和新技能，不会运用计算机网络等办公技术，工作效率和质量不高，影响政工干部形象，有的政工人员认为政工工作都是务虚的工作，不需要专业知识，会说能说就行；二是企业对政工人员的培训投入不足，形式单一。企业往往不惜“重金”培训专业技术人才，却把政工人员拒之门外，其次组织政工人员的培训往往局限于“职称教育”，培训渠道单一，学习形式简单，而且断断续续，收效甚微。政工人员的专业本来就“五花八门”，专业理论基础不扎实，长期再教育不足，队伍素质提高缓慢。三是政工人员对构建和谐企业的思想政治工作要求认识不足，未能准确掌握不同群体的心理动态，有针对性地开展思想政治工作。有的政工人员的事业心、责任心不强，做一天和尚撞一天钟。
（二）对政工价值的认识存在偏差，政工岗位吸引力下降。
国有企业政工人员年龄普遍老化，政工工作后继乏人，严重出现“青黄不接”现象。主要原因：一是在市场经济等价交换价值观的冲击下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趋势。有的企业领导干部认为组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作，是“无用功”，增加内耗，影响和制约日常生产经营工作。二是政工人员的劳动成果得不到认可，技术津贴或工资待遇普遍低于同级业务技术人员。个别政工人员甚至受到歧视，导致很多政工干部寻求机会“改行”。三是年轻干部不愿意“从政”，使政工队伍欠缺“新鲜血液”。大多数人认为“搞技术，有前途；干政工，没出路！”四是在企业机构改革中，政工人员通常是“精简对象”，岗位的不稳定性导致吸引力下降。
因此，提升政工干部素质是新形势下提高思想政治工作水平的必由之路。政工干部只有加强修养，才能牢牢把握时展的主旋律而不迷惘；只有加强修养，才能正确把握思想政治领域的变化而不徘徊；只有加强修养，才能准确把握加快发展的主题而不动摇。
三、提升政工干部队伍素质的途径和方法
（一）正确认识思想政治工作的价值，提升思想政治工作的地位。
我们要加强政工队伍建设，首先要认同当前思想政治工作的价值。思想政治工作是企业生产经营工作中的重要要素，关系到企业的兴衰成败。按照的观点，人是生产力中最活跃的因素，而思想政治工作的对象就是人，贯穿于人进行劳动创造的整个过程，促进生产力的发展。企业思想政治工作主要包括思想理论、组织纪检、宣传文化、工团组织等方面，渗透到企业正常运作的方方面面，时时处处发挥着重要作用。例如，抓好理论学习，有利于提高领导班子成员的理论素养，有利于提高科学决策水平，保证企业正确发展方向；做好管理人员工作，营造人才辈出、人尽其才的和谐氛围，发挥人才的积极性和创造性；做好宣传文化工作，对内营造积极向上氛围，向外树立良好企业形象；做好群众工作，及时化解思想矛盾，让每个员工愉快投入工作，促进企业和谐稳定。可见，思想政治工作通过做好人的工作，能够提高生产效率和工作质量，为企业创造着不可估量的经济效益。所以，要正确认识思想政治工作的价值。
（二）提升业务能力，夯实理论功底是政工工作的基础。
新形势下，不少政工干部忙于事务性工作，忽视业务和理论学习，导致实际工作中看得不远、讲得不深、说得不透，不能理论联系实际、有的放矢地释疑解惑、凝聚人心、鼓舞斗志。一要端正学习态度。在党的思想政治工作中，以科学理论武装人具有重要的基础性作用。政工干部要充分认识学习理论的极端重要性，切实增强学好理论的使命感、责任感，把提高理论素养作为修养的大事抓紧抓好。二要拓展学习范围。要把学习中国特色社会主义理论同学习党史和中国社会发展史结合起来。同时要不断适应时代要求，努力学习经济理论、法律知识、教育知识及相关的专业知识，不断增加知识储备，提高综合素质。三要坚持良好的学风。要着眼于改革和发展过程中出现的新情况、新问题，大力弘扬理论联系实际的学风，在工作中学习、学习中工作、实践中提高。四要 具备敏锐的洞察力。思想政治工作是针对人们的心理活动所进行的一项特殊工作，因此，每个从事思想政治工作的同志都必须做到才思敏捷，洞察秋毫，要善于从工作对象的表情、性格、只言片语和人际关系中判断其真实的心理活动，准确把握工作对象的心理变化和思想脉搏。还要立足本职，熟悉情况，钻研业务，增强服务能力。
政工干部的工作有很强的专业性，除了要做好思想政治工作外，同时还要担负着思想政治工作的决策、计划、组织、实施、指导、管理协调等多项职能，而这些工作都需要娴熟的业务才能完成。业务能力强，工作质量和工作效率就高。业务能力低，工作质量和工作效率就低。业务能力和素质是政工干部做好工作的前提和保证。
四、新时期政工工作形式多样化，与时俱进
在新的供水形势下，广州市自来水公司政治思想工作的作用和地位面临着新的挑战。员工文化层次的不断提高、社会经济发展节奏的不断加速、网络信息传播的飞速发展、和谐社会人权自由的大大开放，使得传统的思想政治工作对员工的思想规范、引导力和吸引力减弱。
企业文化的宣贯仅仅停留在员工的精神层面，没有达到支配员工的思想、指导员工工作行为规范的目的；企业文化的内涵没有融入现行企业的管理制度、方法中，达不到以文化管理人的目的；企业文化与企业思想政治工作没有很好地融会贯通，没有形成强大的导向合力。
只有坚实企业思想政治工作和企业文化建设基础，做到两者的和谐统一，互相促进，才能切实为中心服务，成为企业发展的动力。我们首先要认识问题，其次要有明确定位，最后要有统一、协作、系统开展工作的科学途径。
一、提高认识，进一步明确二者的重要性
党的十七届六中全会向全党明确提出了“增强国家文化软实力，弘扬中华文化，努力建设社会主义文化强国”的战略任务。这对进一步兴起社会主义文化建设新，对夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面、实现中华民族伟大复兴具有重大而深远的意义。
要准确把握思想政治工作的主线，积极开展企业文化建设，要以企业文化丰富思想政治工作的内涵，以思想政治工作指引企业文化建设的正确方向，健全现代企业管理服务。只有坚实思想政治工作与打好企业文化建设基础相结合，不断提高职工工作热情，才能上下一心，共同建设供水事业。
二、找准定位，明确责任，理清二者的关系
我们应该了解职工的需求，深入关怀每一位职工，特别是有困难的职工、广泛开展群众文化活动，提高企业文化建设水平，引导群众在文化建设中自我表现，自我教育，自我服务，得到企业归属感与事业荣誉感。
思想政治工作和企业文化建设，前者以指导员工思想为主，后者以强调经营思想、群体意识和行为规范为主。同时，思想政治工作有助于加强企业文化建设，加强思想政治工作有助于保障企业文化建设的正确方向，为企业文化建设提供思想前提。反过来，企业文化建设有助于弥补思想政治工作的不足，增强其工作的实效性，助其形成良好的育人环境。二者相辅相成，互为依托，以合力推进企业的经济发展，员工素质的提升和行为的规范。
在加强思想政治工作和企业文化建设的过程中，要把二者当成有机结合的整体，系统地规划、实施，开展好二者的工作。协调好二者的关系和工作的着眼点。做到优势互补，不能重思想政治工作而轻企业文化建设，更不能越俎代庖，大力强调企业文化建设而忽视思想政治工作的重要性。企业发展得好，离不开员工工作思想的高度统一、心力合一。正确认识二者的系统性，注重二者的协调发展，就是稳固企业发展的根基。
三、以“四个相同”为突破口，积极促进二者在企业管理中的融合
首先，二者的服务对象是相同的，其作用对象都是企业的员工。都着力于对员工思想的引导、品质的提升；都以关心员工生活、工作状态，激励员工工作热情为己任；都把培养员工的团结协作精神、良好的职业素养和奉献精神作为工作的重点。
其次，二者所坚持的方向是相同的，都服从、服务于企业的发展战略规划，都为企业的经营管理服务，都致力于企业形象的塑造和员工价值取向的正确引导。
再次，二者所要达到的目的基本是相同的，都是通过加强员工的思想道德教育、工作积极性和主动性的培养，来更好地促进企业的管理工作，达到良好有序的发展。
最后，二者的工作手段是相同的，都是通过对员工直接面对面的培训教育、活动的开展、宣传展板等形式来营造良好的员工工作、生活、学习环境。通过想象化、实体化、标准化的引导来为企业的发展铺路，为员工的成长奠定良好基础。
四、加强政工人才队伍建设
如何持续培养更多的专业技术人才，使专业技术人才在企业中发挥最大的聪明才智，一直是企业在人才培养、使用方面努力追求的目标。我以为，在企业现有的人才培养机制的基础上，要把重点放在工作中能为年轻人才提供更多机会和平台，使其尽展所长；开展形式多样、内容丰富的技能培训课程活动，严格把好技术培训关，提高技能培训的质量；在生活中多了解职工的难处，大力扶持贫困职工，积极营造“政治留人、待遇留人、感情留人”的良好氛围。
五、以丰富多彩的活动为载体，增强员工凝聚力，促进企业和谐发展
党务工作者队伍是企业发展的中坚力量,是做好党建工作核心基础,国有企业要通过多种途径选拔引进优秀人才充实党务干部队伍,不断完善和优化这支队伍的结构。一是建立健全国有企业党务工作者人才信息库,拓展选人的范围。制定人才库入选标谁,公开入选条件,面向社会各个行业吸纳党务人才进入信息库。鼓励以“双向选择,公开选聘”的方式,从人才信息库中聘用工作人员。二是坚持公开、平等、竞争、择优的原则,公开招聘党务工作者,把热爱党务工作,有较强事业心、责任感、懂政策、会管理,一专多能的年轻同志,充实到党务工作者队伍中来。三是抓逐步有计划推进交流任职。安排党务工作者在党务系统内不同岗位间的“内部交流”,与业务工作者“双向交流”,优化队伍结构,增强队伍活力,打造一支懂业务、精党务的骨干队伍。
二、抓好学习培训,注重实践锻炼是提高党务工作者队伍能力的重要手段
学习是获取知识的途径,是启迪智慧的钥匙。培根说:“历史使人明智,诗歌使人聪慧,数学使人精确,哲学使人深刻,伦理使人庄重,逻辑使人善辩。”道理就是如此。中国特色社会主义的时代特色,突出地表现在它是一个与时俱进、开放包容的理论与实践体系。作为企业的党务工作者,必须要通过不断的学习,才能够较好地贯彻十精神,切实地将十的精髓运用到实际工作,与时俱进,不被社会淘汰。
企业党务工作者要有学习“鸡尾酒精神”,勤于博学,注意拓宽知识面,既要学党务,也要学历史、学政治、学经济、学管理、学法律,博采众长,把自己培养成优秀的党务工作者,培养成复合型人才,真正做到政治强、业务精、能力好、作风硬、纪律好。同时注重实践锻炼,实行基层工作“必修课”项目,有计划安排党务骨干参与重大课题、重点任务的调研建设,实现岗位实践成才、项目锻炼成才、基层实践成才。企业的党务工作者要在实际工作的开展中主动多思多想,克服“学归学,干归干”的现象。只有遵循以上原则,才能够在新时期学好、学透,才能够有效保障企业党务工作的成效,才能够充分落实学习型党支部的建设。
三、增强责任感,脚踏实地干工作是确保党务工作者队伍永葆生机活力的最根本方式
天下大事必作于细,古今兴盛皆在于实。没有实干就没有实效,没有实效就没有实绩。企业党务工作者要脚踏实地,求真务实。一方面真情投入,带着感情、带着责任、带着使命对待企业党建工作,摒弃认为企业党建工作没地位、难做好,不安心不健康的认识。登高楼、需梯子;衬红花、需绿叶。企业党务工作者一定要有全局观念,要有崇高境界,甘为人梯、甘当绿叶、热爱本职、安心工作。另一方面要尽心。如果说热心是爱岗问题,那么尽心就是敬业问题。要忠诚敬业,全情投入。就现实而言,国企改革改制面临着极为复杂、艰难的内外环境。企业发展面临极大的挑战,既有外部因素也有内部因素,既有硬件问题也有软件问题。
涉及企业的机构、权力、利益、关系的深度调整,大量的思想、观念、矛盾、困难等问题需要解决。这绝不是单靠引进资金、技术、设备所能解决的,必须依靠强有力的政治领导作保证、靠思想政治工作来护航、靠党员队伍的先锋模范作用来促进。实践证明,党建工作事关全局、事关国有企业的科学、可持续发展,围绕企业经营生产实际加强国有企业党务工作者队伍建设必将有助于提高企业党建工作水平,必将有助于提高企业内部的凝聚力,也必将增强企业发展的竞争力,促进国有企业在新形势下的跨越发展。
关键词：新形势;党务工作;策略
中图分类号：G120 文献标志码：A 文章编号：1007-0125（2014）11-0240-01
新形势下做好党务工作有着重要的意义，做好党务工作能够加强党的建设、提高党的执政能力、促进和谐社会的构建等。因此，新形势下要做好党务工作必须与时俱进，积极创新，同时还应加强党务工作队伍的建设，从而保证党务工作的完成质量。
一、更新党务工作理念
随着我国社会与经济的不断发展，人民的生活水平也在不断的提高，新形势下，我国党务工作也随之被赋予新的意义。党务工作具有鲜明的时代价值，因此，党务工作也应随着时代的发展不断更新，跟进时代的主题，从全局的角度进行科学的思考和判断，从而准确的完成自身的职务，充分发挥应有的作用。应根据时代的需求，从传统的思维模式中挣脱出来，树立新的、先进的党务工作理念来指导和开展新形势下的党务工作，大胆创新，努力践行科学发展观，将党务工作拓展的更深更广，从而更好的为人民服务，维护好广大人民的根本利益。
二、积极探索和勇于实践党务工作新举措
组织部门应当完善干部考核评价机制，并从基层组织建设的实际情况出发，采取有效的措施来保证建设的制度与需要的条件等。纪检监察部门应当严格要求监察人员，加大监察力度，完善反腐倡廉的建设。统战部门应当完善和落实参政议政机制，积极创新，科学合理的安排各方力量完成党务工作。宣传部门应当健全和创新新闻制度。同时还应加强文化体制改革，促进民营企业的发展。除了对这些新措施的探索外，还应勇于实践一些创新措施。如电子党务的应用与推广。随着社会经济与科技的发展，科学信息及技术在党务工作中的应用也越来越多。并且，电子党务能够开阔党务工作队伍的视野，对于思想教育及思想解放也有着不可忽视的作用。通过利用网络平台，推荐典型模范人物，展示优秀党员干部的优良作风，加强群众对党的信任感和认可度。同时通过网络平台进行宣传，使人民群众熟悉党的路线方针与政策。同时网络媒体具有信息量大、传播速度快的优势，党务工作者通过网络平台能够及时获得全面有效的信息，实时了解民意，通过了解群众需求和建议来不断完善党务工作，提高党的执政能力。通过网络歌部门还能进行及时的交流和学习，相互借鉴有益经验，提高党务工作水平，充分发挥党的引导和指挥的作用，及时掌握社会全局。
三、加强党务工作队伍建设
优秀的党务工作队伍才能将党务工作做好。因此，必须采取有效的措施来加强党务工作队伍建设，必须对党务工作干部进行教育和培训，保证其具有良好的思想道德和个人修养。
首先应对党务工作干部进行政治理论的培训，让党务工作者详细了解和掌握中国特色社会主义理论体系，学习党的政策方针，并将理论用于实践，积极解决问题，不断改进工作内容和方式，提高党务工作效率。同时还应适时组织党务工作者开展理论研究工作，并选择合适的研究课题，提高党务工作者的理论基础，不断积累科研成果，加强党务工作的开展。其次，还应加强党务工作者思想政治的培训，为了不断提高党务工作者的自身素质，适应工作需要，起到带头模范的作用，不行对党务工作者进行严格的思想政治教育。详细了解目前党务工作者的思想状况，加强党务工作者的品德教育和党性教育，从而提高党务工作者的服务意识。还应通过规章制度来规范党务工作者的思想政治培训，并对其进行定期的考核，保证培训质量，不断提高党务工作者的优秀品质和职业道德。最后，应对党务工作者的业务能力进行培训，要做好党务工作，党务工作者必须拥有较高的业务能力，因此必须加强党务工作者的业务能力的学习和培训。提高党务工作者的业务能力需要开阔思路，创新教育内容和方法，改进培训的方法，创新组织形式，提高党务工作者的学习积极性和主动性，进而提高培训的效率，有效引导党务工作者的积极探索完善党务工作的新措施，进而提高工作效率和质量。
实践中，党务工作者应准确把握工作中遇到的各种矛盾，培养在新形势下的应变能力。可以组织开展一些活动、讲座等，来加强党务工作者之间的交流和学习，提升党务工作者各方面的知识。同时还应加强党务工作者思维观念、工作方法及表达能力等方面的培训，培养其严谨认真的工作作风，提高党务工作者的业务素质，并加强党务工作者创新思维能力的培养，引导其多角度、多思路的进行问题的考虑和解决。并且鼓励党务工作者在基层大胆实践，在实践中积累好的想法和经验，不断创新党务工作。
四、总结
为了在新形势下做好党务工作，提高党务工作的效率和质量。必须不断完善党务工作理念，积极探索提高党务工作质量的新措施，同时不断加强党务工作队伍的建设，保证党务工作时代价值的充分体现。
参考文献：
[1] 陈湘玲.新时期做好基层党务工作建设的研究[J].科技风，2013，04（18）：36-37.
[关键词]新形势;基层党务工作;思考
前言
社会主义市场经济的快速发展推动了我国国有企业的发展进程，在新的时代背景下，国有企业更加重视基层党务工作的有效开展，以此来丰富和完善国有企业的发展内涵，为国有企业的产业转型升级和资源优化配置打下坚实基础，基层党务工作在推动企业发展进步的同时也存在一些问题，如何针对这些问题提出可行性的解决策略成为国有企业做好基层党务工作的重要课题。
一、新形势下加强基层党务工作的价值
基层党务工作是我国政治民主化的重要表现，体现了我国的执政能力，是贯彻和落实以人为本科学发展观的重要途径，将全心全意为人民服务的宗旨和原则在国有企业工作中落实到位，是国有企业开展各项工作的基础和重心。在新的发展形势下，国有企业要以基层党务工作为发展重心，为企业的其他部门提供优质的服务，强化国有企业的经济职能，统筹全局[1]。在新的形势下加强基层党务工作是保证我党执政能力的重要标志，加快我国现代化事业的发展进程，保证国有企业党风廉政建设的关键环节，推动国有企业的发展水平上升到一个全新的高度。
二、基层党务工作中存在的问题
（一）党务工作人员综合素质有待提高
国有企业党务工作人员对基层党务工作缺乏有效性的认识，部分党务工作人员没有对党务知识进行透彻性的认识和全面性的理解，过于重视国有企业的经济发展，忽视了企业的基层党务工作的开展，难以将党务理论付诸于实际的生产和工作中。同时，国有企业党务人员的政治素养有待提高，在学习有关党的理论过程中思想觉悟不高，自身的党务工作素养在实践中难以得到有效的锻炼和提升，直接影响企业基层党建工作的有序开展[2]。
（二）基层党务工作过于形式化
基层党务工作在国有企业发展中的应用能力不强，可行性有待提高，但是在国有企业的实际工作当中，企业管理人员和党务人员将大部分的时间放置于行政管理和生产营销上，使国有企业的基层思想道德建设进程存在明显滞后现象，基层党务工作难以积极有效开展，使基层党务工作流于形式，浮于表面。同时，国有企业党务工作人员的执行力度不强，党的各项方针政策落实工作不到位，存在明显的敷衍现象，致使基层党建工作存在各种问题，企业员工的思想道德建设不足。
三、新形势下做好基层党务工作的对策
（一）提高党务工作人员的综合素质
思想道德建设是我党开展各项工作的根本，在国有企业的基层党务建设过程中，党务工作人员要加强中国特色社会主义理论的学习，将以人为本的科学发展观作为自身发展建设的重要理念，贯彻和落实全心全意为人民服务的宗旨，将国有企业的基层党务工作成果惠及企业上下，做到发展成果由人民共享。同时，党务工作者要全面提高自身的综合素质，提升自身的思想政治觉悟，扩宽理解的广度和深度，具备踏实政治理论基础和严谨的工作态度，结合自身的科学文化修养和思想道德修养，全面开展基层党务工作，将基层党务工作与国有企业的日常生产进行有机结合，从企业的实际情况出发，提升整个企业党务工作人员的综合素质。
（二）具体落实基层党务工作
新形势下做好基层党务工作，要重视基层党务工作开展的实效性，将国有企业的党务工作和党建工作进行全面化、系统化和深化的联系，做到全面深刻，这就要求国有企业要创新党务工作的方式方法，使基层党务工作朝着具体化、落实化的方向发展[3]。开展内容丰富、形式多样的基层党务活动，提高国有企业党务工作者落实基层党务工作的主动性和积极性，充分调动其基层党务工作开展的热情。同时，国有企业党务工作者要强化对基层党务工作开展的监督力度，建立健全基层党务工作监督机制，将基层党务工作作为自身工作的职责所在，强化自身的监督职能，根据国有企业的自身发展制定行之有效的监督体系和管理制度，相关管理人员要对基层党务工作进行不定期检查，保证基层党务工作真正落到实处。
结论
综上所述，在新形势下，基层党务工作要符合我国社会时展的步伐，将我党建设的方针政策落实到位，不断提高党务工作人员的综合素质，创新工作方法，通过内容丰富、形式多样的活动，为国有企业基层党务工作的有效落实做出贡献。
[注释]
[1]于金.新形势下做好国有企业党务工作的思考[J].党史博采（理论），2015（11）：38+40.
在我国的建筑企业中，落实党的基层组织建设，执行党的路线方针政策以及各项工作任务，不仅可以为建筑施工企业的基层党务工作提供支持与指导，还可以提高企业的竞争力以及凝聚力，为企业的发展带来更好的机会。以下本篇就通过调查研究，找出在建筑企业基层党务工作中存在的问题，并对此给出合理的解决措施，以加强建筑企业内党务工作的实施。
一、当前建筑企业内党务工作中存在的问题
新时期的施工建筑企业中，不仅要以创造精品工程为目标，更应该改进施工企业的党务工作，加强对党务工作，正确对待市场经济浪潮，带动企业内更多的员工热爱党务工作。以下就来介绍当前建筑施工企业内党务工作中存在的问题。
第一，党务工作制度问题。
在建筑企业内，党建工作制度不健全，在企业党建工作中，人们工作并不主动，无法形成合力抓党建的局势，工作机制有待进一步健全【1】。还存在负责人认识不足的问题，以及经办人跟踪不的问题紧，对于党建工作不够重视，使得企业的党务工作有始无终，在被动、应付式地情况下实施党建，党建工作趋于一般水平。
第二，党建目标不明确。
建筑企业内，党建工作中的责任目标并不明确，致使对党建工作有心无力，在党建工作中“走过场”现象严重【2】，落实执行存在弊端。建筑企业的党务工作中，没有全面把党建工作责任制落到实处，使部分党支部工作流于形式。
第三，党务人员素质差。
在建筑施工企业中，党务工作人员的素质有待提高，企业的党务工作中对于新党员的培养方面还不够完善，而且部分党务工作人员工作执行上不够积极，使得施工企业的党建工作执行中出现不平衡的情况【3】。党务工作的执行与落实存在一定的差异，导致建筑企业党务工作不能有效的落实执行。
第四，不具特色。
在当前建筑企业的党务工作方面，党务工作的特色还不够明显，缺乏吸引力，致使在实际党务工作执行中，党务人员不够热情，缺乏对建筑企业党务工作的有效指挥。并且，在建筑企业中，对于深化党建工作还存在一定的不足，党务人员在工作中积极性不高，不能有效发挥党务工作在建筑企业内的作用。
二、改善建筑企业党务工作的措施
加强建筑企业党务工作水平，应该利用新时期的信息技术优势，从多个方面促进建筑企业内党务工作的执行，有效避免传统党务工作中的弊端。以下就来介绍具体的执行对策。
第一，提高党务人员素质。
在企业中应该继续做好对年轻党务工作者的培养工作，重视对党务人员的培养，不断提升建筑企业内党务工作者的综合素质，应该加强党务工作队伍的建设，在政工干部人员中，应该善于观察、唯德是用，对党员队伍进行党性培养，加强对企业内党务人员的理论知识培训以及教育工作。不断完善以及提高企业内党务成员的思想政治素养，提高党务人员应对复杂局面实际的解决问题能力，并且还要完善企业内干部考核评价机制。
第二，健全企业内的党务制度。
在建筑企业的党建工作中，应该加强基层党建工作，完善党建工作责任制，使之形成长效的机制，齐抓共管建立健全建筑企业内的领导责任制。强化企业内的党务班子建设，为企业的党建工作提供有力的组织保证，认真落实党务工作制度，加强党务人员对下工作的检查与监督，增强建筑企业内党务人员的凝聚力，提高企业的党务工作水平。在建筑企业内部，针对在党务工作中应该制定合理的制度措施，提高企业党务工作的监督管理水平，有效提高当前企业内的党务工作水平。
第三，创新企业的党务工作。
在建筑企业内的党务工作中，应该彰显企业文化，切实抓好企业的文化建设，积极推动项目文化建设发展，有效激发企业党建工作中的活力，改进创新方式提升企业的党建工作水平。有效运用现代管理学以及组织学等科学方法，并使用信息网络技术手段，可以采用多媒体、计算机网络以及实时通讯软件，实现党务人员之间的全方位沟通，扩展党务工作者的视野，加强在企业内的党务工作建设，提高党务工作者的工作热情，强化建筑企业的党务建设工作，创新建筑企业内党建工作。
关键词：党务工作;策略;创新
中图分类号：H123 文献标志码：A 文章编号：1007-0125（2014）11-0241-01
做好党务工作对于加强党的建设，提高党的执政能力、推进干部队伍建设以及构建和谐社会具有重要意义，时代的发展和社会的进步推动着党务工作内涵的扩展，在新形势下，如何做好党务工作成为值得所有党务工作者关注和研究的课题。
一、党务工作内涵概述
党务工作的内涵有广义和狭义之分，从广义来讲，党务工作是指为促进党自身结构的完善以及实现党的任务而进行的一切党的活动以及对党的事物的管理工作;从狭义来看，党务工作就是对党的事物的管理相关的工作，包括党的组织工作、思想政治工作、纪检工作、群众工作以及工作等内容。党务工作是分层次的，包括中央、地方以及基层党务工作，各层次的有关部门共同努力，协调一致才能够将党务工作真正落实到实处，真正做好党务工作。
二、新形势下做好党务工作的具体策略分析
（一）做好规划，促进党务工作落实
发展规划是指导当前工作，引领前进方向，实现最终目标的向导和基础，在党务工作发展规划中应该以科学发展观为指导，贯彻落实党的方针政策，促进党务工作的落实和开展。首先，研究和制定党务工作发展规划，应该将服务中心任务作为出发点，坚持党的领导，并且根据自身实际情况去制定发展规划，明确所有的工作都要围绕中心任务展开，保证党务工作的顺开展。其次，制定发展规划要坚持实事求是的原则，根据自身发展需要制定出符合自身情况的规划，不可好高骛远。最后，制定发展规划应该循序渐进，任何事物的发展都是一个逐步完善的过程，所以要从细节入手，着眼整体，稳扎稳打做好党务工作。发展规划的制定是开展党务工作的前提，对于党务工作的展开具有指导意义。
（二）解放思想，发挥电子党务作用
党务工作要紧跟时展，要把握全局，站在一定的高度科学判断形势的变化，准确定位，发挥主动性和创造性，用全新的思维指导党务工作，强调预见性和前瞻性，用心的理念推动党务工作的顺利展开。党务工作者应该用中国特色社会主义理论体系丰富自己，武装头脑，践行科学发展观，拓宽相关党务工作的宽度和广度，维护好最广大人民群众的根本利益。同时，时代在进步，科技在发展，所以应该要善于运用电子党务，发挥电子党务应有的作用，开阔视野，促进思想解放，展示良好形象。例如，可以通过网络平台征集民意，了解民情，方针政策，让民众对于政府的工作更加了解，从而维护自身的知情权，增强政府工作的透明度。
（三）积极探索，切实领悟工作策略
各工作部门应该在做好本职工作的基础之上积极探索，推进党务工作新举措。例如，纪检部门要加强反腐倡廉建设，宣传部门要进一步做好新闻工作，完善机制，健全新闻应急机制。同时，党务工作队伍的建设还应该在切实领悟工作策略的基础之上进行，这些策略包括工作理念上的党性原则、实际原则、服务原则、效率原则以及制度原则、督促原则;工作方法上的四中关系，即责任与待遇、数量与质量、品德与能力以及业绩与发展的关系。党务工作内涵丰富，具有很多工作内容，只有科学合理处理这些党务工作的内容才可以有条不紊地开展工作，积极探索才能够进一步拓宽党务工作的宽度，加深党务工作的深层次内涵，领悟工作策略，处理好相应的关系才能够更为有效地展开党务工作，让党务工作真正贯彻实施，落到实处，真正为人民造福，提升人民的满意度，从而增强政府的美誉度。
（四）加强督促，营造保持廉洁风气
党务工作的队伍代表着先进力量，是先进力量形象的代表，在工作的展开中，党务工作者应该洁身自好，依法履职，强化服务意识和廉洁意识，坚持健康的生活作风和工作作风，用严谨认真的态度去开展工作，履行职责，这样才能够减少失误和腐败，使工作顺利展开。只有坚持正确、科学的策略，才能够建设一支廉洁高效、政治立场坚定的党务工作队伍，才能够从根本上促进党务工作队伍的建设，保证结构合理、专业突出、纪律严明，从而更好地为人民服务。党务工作队伍是开展党务工作的基础和主体，所以，应该更加关注党务工作队伍的建设，为党务工作的顺利展开奠定坚实的基础，从而提高效率、保证公平，真正做到为人民服务，促进和谐发展。
三、总结
要发展好、开展好党务工作，就应该坚持一定的策略，制定党务工作发展规划，积极探索，发挥电子党务的作用，建设廉洁的党务工作队伍，为党务工作的开展奠定基础，只有这样才能够在新形势下做好党务工作，真正做到为人民服务。
参考文献：
[1] 王文霞，高旗，杨利等.论当前形势下如何做好企业党务工作[J].东方企业文化，2014，（12）：23-24.
