时间：2023-01-20 09:39:45
序论：在您撰写干部事迹材料时，参考他人的优秀作品可以开阔视野，小编为您整理的7篇范文，希望这些建议能够激发您的创作热情，引导您走向新的创作高度。
__，是__区__镇__村的一名普通的计生工作者。作为一名最基层的计生工作者，面对最基层的老百姓，__说：“要想做好计生工作，就是用心、用情，用一颗真心、一番真情对待工作、对待群众，才能把计划生育这一难事做易、做细、做好”。
“柔中有刚、刚柔并济”，这是__多年来总结的做计生工作的“法宝”。“刚”是原则，是最基本的工作底限，是计划生育、少生优生，这是谁都不能打破的铁律。“柔”是方法，是柔性管理、人性化服务。现代人的思想观念不断发生着变化，用原先的办法已经不那么起效了。只有站在群众角度，换位思考，转换思路，才能适应不能变化的工作形势。有时侯，甚至要采取“曲线救国”的方法，才能解决问题。在农村，农闲时候，群众无事可做，只好打牌搓麻，家长里短，很容易滋生是非，群众的计生心态也不好把握。为了改变这种局面，__把家里的音响设备搬到广场上，从外面请了老师来，晚上教妇女跳舞。起初，人们不以为然，去的人不多，后来，跳着跳着，人越来越多，因为大家发现了好处，既能锻炼身体，陶冶情操，大家聚在一起热热闹闹，说说笑笑，还能沟通感情。身体胖的，越跳越轻盈了。现在，每天晚上，广场上都能有百十口人翩翩起舞。__还领着妇女姐妹们去农家书屋计生角看书学习，学习计划生育、美容保健、发家致富知识，在__的帮助下，现在打牌搓麻的少了，家长里短也少了，团结互助多了，和谐相处多了，村里群众的婚育观念在不知不觉、潜移默化中发生着变化，“生男生女都一样”“少生快富”科学文明的新型婚育理念逐渐成为__村人人追求的新风尚，对计划生育国策越来越认可，对计生工作也越来越关注和支持。
“ 粗中有细、粗细有别”。这是__丈夫对她的评价。丈夫总说__对工作、对群众细，对自己、对家庭粗。这些年，随着村里企业的发展，吸引着越来越多的流动人口，管理难度越来越大。__把这些来村流动人口逐一登记，建立档案，把他们的婚、育、节育状况，以及工作地点、联系方式、租房房东全部登记在案，并与他们签订流动人口计生管理协议。督促他们及时参与查体、为其免费发放避孕药具、落实长效节育措施，配合流出地做好计生管理和服务工作。同时，对待本村那些丈夫外出打工的留守妇女，农忙时节田间地头、春种秋收，帮点小忙也是常事；两口子吵架回娘家时劝架，家里老人生病住院时帮忙照顾小孩，遭遇意外行动不便时过去照应，放环时全程陪同，都是些鸡毛蒜皮小得不能再小的事，__说：“只要你留心，总会有你伸手相助的机会”。因为她心中时刻牢记，群众事无小事，人心都是肉长的，久而久之，群众对她越来越信赖，对她的工作也就越来越支持了。现在每当镇上“三查”活动来到她村时，群众都会三三两两结伴而来；生完小孩后主动要求落实放环的也越来越多，群众计划生育的积极性调动起来了，但是__对家的照顾却越来越少了，家人对她的埋怨越来越多了，丈夫总说她对工作、对群众的事情比对自己、对家人都上心。他总说__泼泼辣辣、没心没肺的，哪有点女人样？说实在的，干计生这项工作，遭白眼、碰钉子的情况也是有的，她也有感情，她也会觉得委屈，这种时候，她总会长呼一口气，自己劝自己，的是利国利民的大好事，做大事，怎么能一点委屈不受呢？想到这儿，她就会颀慰很多。她总觉得，自己受点委屈，换来的是大家对计划生育的认可，对自己工作的支持，这是值得的。唯一让她愧疚的是，对孩子，她不是良母，对丈夫，更谈不上贤妻。儿子的家长会，经常会碰上这样那样的事不能赶去。去年女儿考上大学，很想去送她，结果镇上“三查”活动安排到她们村，__村查体一般都会安排在“三衣”大集日，因为这天育龄妇女相对比较集中，错过了赶集日，再想把群众聚集起来参与集中查体就难了，最终她没有更改查体日期，女儿头一次离家去外地念书，她却没有陪同前往，孩子因此有一个月没有理她。都说孩子是母亲的连心肉，想起这事，她怎么能不愧疚呢？对丈夫，更不敢枉称贤妻。天天做到里里外外、洒扫庭除、迎来送往、热汤热饭更不能保证。时间长了，丈夫也习惯了。他总说__是“当大官、干大事”的，怎么能指望她只围着自家锅台转呢。是啊，我官不小哩，我管着全村200多名育龄妇女呢，我管的是全村人生孩子的大事呢，这不是头等大事吗，她总自豪地说。工作做好了，付出点也是值得的，他们村计划生育工作多次得到上级部门表彰，她本人也多次被上级领导评为先进工作者，XXXX年还光荣地被评为“山东省优秀村级计生主任”。虽然有取得一点点成绩，但是她不敢有丝毫松劲懈怠，毕竟计划生育说到底，做的是人的思想工作的问题，形势在发展，人的思想也是不断变化的，对待这样一件天下第一难事，只有用心、用情，细心，耐心，以情动人，以理服人，才能把难事理顺，做好，十二年来，已经使她深深地爱上了这项事业，她常说“我愿意在计划生育事业这片沃土上继续辛勤耕耘，为计生事业的发展贡献更大力量”。
____5年“两乡一镇”撤并后，____从____乡调任至____镇担任人大主席，但是，她并没有因为岗位的变动而对自己放低要求，相反，她用自己的行动诠释了对这份工作的热爱，并用脚步丈量了____的每一寸土地。30多年来，____从未萌生过离开____的念头，在她看来，无论是在家乡工作还是在外打拼，都是一样的，与其在外打拼，还不如在自己的家乡工作，为家乡做点事。
刚调任人大主席时，为了尽快摸清____镇各片区情况，____带领代表们围绕乡镇重点工作定期开展走访活动，及时收集各片区群众的意见。为了提高代表履职意识，促使代表履好职，她还创新开展了镇人大代表述职评议工作，组织代表向选民述职，增加代表和选民面对面沟通的机会。此外，____还组织代表对____大桥建设工程、白章线____段扩建工程等一系列重点民生工程开展督查，将实地走访过程中看到的问题，听到的声音放进心里，并及时反映给工程指挥部，帮助老百姓解决实际问题。
____年，森禾种业进驻____，投资花木产业园项目，涉及租用土地近3000余亩。____主动跟乡镇书记了解情况，由于自己熟悉____片的农户底细，就主动加入了该项目的土地流转工作，开始走访农户做工作。她说，只有走到群众家里去，才能了解群众内心的真实想法，这样做起工作来就能顺当很多。白天上门走访，很多农户都不在家，为了做好工作，____只能放弃休息，利用晚上时间上门走访，一户人家去四五趟也是常有的事。但是为了项目进度，她没有任何怨言。
一、从“外人”变为“自己人”，尽快进入工作角色
吉林市源源热电有限责任公司的前身是吉林市西关热电厂，是**年企业改制后由内蒙古源源集团重组后成立的一家热电联产企业，主要担负着我市西部居民供热和西部企业用气工作。现有职工400余人，年产值1.5亿元，目前承担供热面积300万平方米。
**同志到源源热电有限责任公司担任副总经理后，主要负责公司四期扩建项目的前期工作。公司四期扩建是市政府向市民承诺的**年为百姓解决的“十件实事”之一。扩建完成后，将增加供热面积274万平方米，需拆除城市西部106个小锅炉房、172座小锅炉，能减排二氧化硫3800吨，符合国家提出的上大压小、节能减排、保护环境的政策和要求。这项工作既能解决老百姓的供热问题、缓解我市西部工业企业的供气不足的矛盾，又能增加热电厂自身的经济效益，提高城市整体形象。可以说，这是一项利市利民的公益事业，是民心工程，是一件涉及到老百姓切身利益的大事。**同志充分认识到，项目的前期工作决定着工程进展的速度，这项工作时间紧、任务重、责任大。
他到企业后的第一件事就是把自己融入到企业中去。企业和挂职干部之间往往容易形成一种心理“障碍”：一方面，企业往往会认为挂职干部是来“镀金”的，干两年就“飞”，因此会顾虑重重，既不敢放手使用，又不愿让挂职干部接触企业核心问题。另一方面，挂职干部认为自己的主要目的是来学习的，把自己当“客人”，缺乏主动性，没有把提高自己与企业发展紧密联系起来，真正融入企业。**同志说，“挂职要挂心，挂职就是要不搞形式、不走过场”。他是这样说的也是这样做的，他始终坚持在服务企业发展中锻炼提高自己的理念，通过挂职工作，充分利用自身优势，实实在在为企业服务，使企业与挂职干部之间互惠互利，紧密融合。他认为，只有通过老老实实地学、认认真真地干、诚心诚意地帮，才能赢得企业领导和广大员工的尊重，才能让企业不再把自己当“外人”。因此，他到企业工作后，总是尽可能多的参加企业生产调度会，一方面熟悉了人员，另一方面也熟悉了企业的生产运行情况和存在的问题。在短短的几天时间里，就熟悉了企业的大部分管理人员，在感情上拉近了距离，同企业的同志打成一片，企业职工有大事小情总是愿意找他想办法出主意，为以后开展工作奠定了良好的基础。9个月以来，他以深入基层的实际工作把自己由“局外人”转变成企业的“自己人”，企业有事主动与他商量，放心让他参与管理。到企业挂职工作后，他先后为公司办理各种手续20多项，协调事件10余件，涉及40多个部门。在公司和党政部门之间构筑起交流沟通的平台，为企业办了大量实事。
二、从“门外汉”变为“行家里手”，积极参与企业管理
作为一名已经习惯了按部就班、循规蹈矩工作方式的机关干部，在短时间内要把自己转变成为一名具有开拓与创新精神的企业管理干部，这个跨越是巨大的。
创新是企业发展永恒的主题。在企业工作，“允许做错，不允许不做”，因为企业看重的是结果，不在乎过程。经过理性分析，**同志看到了自身的差距，他深刻地体会到只有以更加务实的作风和高效的工作，才能适应现代化企业的发展节奏。浇花要浇根儿，摆出架子不如躬下身子。在办理四期扩建的前期工作中，接触的部门多，要求掌握的专业知识多，为保证四期扩建工程任务的顺利完成，他到公司之后就立即开始业务知识的学习。他自费购买了与热电厂工作相关的业务书籍、光盘等资料，利用业余时间进行学习和研读。他还通过网络学习了新时期企业管理方面的新思想和新知识，努力开阔视野，优化知识结构。同时，他经常深入到企业的各个部门、车间和班组，逐步熟悉和掌握热电厂的生产管理状况、经营理念，虚心地向企业领导和有经验的专工、师傅请教和学习，努力做到在学中干、在干中学，逐步了解和掌握基层工作方法和技巧，不断提高服务意识和专业素质。在较短的时间内**同志逐渐掌握了电厂生产、经营、管理、金融等方面的知识，在办理前期各项审批中不再是外行。9个月的企业工作让**同志深刻感触到：“不深入企业不懂什么是经济，不知怎么干经济，只有真正投身企业才能从‘门外汉’成为‘行家里手’”。
在参与企业生产经营管理中，他利用在政府部门工作多年的优势，一方面，充分利用政策，为企业发展提供政策支持，另一方面，积极转变身份，把过去对其他单位审批检查的身份转变为企业的一员，求得政府各部门的支持与帮助。
三、从“被动参与”变为“主动协调”，努力为企业分忧
源源热电公司是我市的招商企业，在企业改制中存在着一些遗留问题需要解决。**同志到企业不久，就遇到了企业年检、三期扩建中的一些遗留问题，这些问题是否能够妥善解决，对热电厂四期扩建工作能否顺利开展势必会产生很大影响。如何同企业共同解决这些问题成了摆在面前的迫切任务。在解决企业年检的工作中，他充分利用我市对招商企业的扶持政策，通过在原单位同工商部门建立的良好关系，积极同工商部门协调，取得工商部门的支持，为企业解决了年检问题，并为企业节省了因年检过期的不必要支出。
在四期扩建的前期工作中，除了要利用政策的优势外，还有一些事情必须按照市场规则运作。国家对企业四期扩建工作提出环保要求，电厂生产产生的固体废物（灰渣）必须要按照环保要求的清洁生产标准进行处理，灰厂必须做到日清。**同志查阅了大量的资料，了解到生产水泥需要这种灰渣。他通过多种渠道，同几个水泥生产企业取得联系。经过多次协调、协商，终于与吉林省亚泰集团龙潭山水泥厂达成了综合利用的协议，并签订了固体废物综合利用合同。这项工作既解决了本企业固体废物的环保问题，完成了环评要求中的一个必须附件，又真正使固体废物“变废为宝”，解决了对方企业的生产原料问题，实现了企业间的“双赢”。
在为企业解决实际工作中，他一方面为挂职企业做好服务，真正为企业办实事，另一方面也积极推动挂职企业同我市其他县（市）区企业共同发展。在解决环保问题中，由于电厂在燃烧煤炭时，烟尘中会生产二氧化硫、氮氧化合物等有害气体，为解决该问题，需要燃烧时在煤炭中加入石灰石，我市大多电厂所用石灰石一般从辽宁进货，他了解到我地区的磐石市石灰石不但储量丰富，而且品位也能达到要求，如果使用还可为企业节约生产成本。因此，在他的建议下，企业同磐石市的玉源公司签订了意向性协议。
有一家房地产公司因欠电厂的供热费，将一套住房抹帐给了电厂。由于房地产公司欠银行贷款，银行将该公司到法院，法院以裁定的方式，将住房裁定给第三者，使企业受到了损失。企业向法院提出执行异议，法院迟迟未做答复。**同志积极找律师咨询，同法院多次进行沟通，通过软环境监督员身份将此事向市人大、市软办、市政法委等部门进行了反映，协调法院及时作出答复，使此事得到初步解决。
为使四期扩建工程得到迅速通过，**同志用较短的时间完成了企业的水保、水资源的论证，接入系统的论证等大量工作。7月份，专家对企业的可行性研究报告要进行审查和论证，专家要求的时间与准备时间仅有一天。由于时间要求非常紧，他连夜准备会议材料，同时积极协调相关部门，得到了市纪检委、市交警支队的大力支持与帮助。经过企业上下的共同努力，会议圆满成功，得到了专家的好评，企业顺利通过了报告的审查和论证。
运输能力是制约企业发展的瓶颈问题，不解决铁路运能问题，企业的扩建就要受到限制，而在铁路运能的工作上必须由铁路部门做设计，由铁路部门进行施工，这样一来企业就要增加一大笔支出，同时要推迟电厂的建设。在为企业解决四期扩建中铁路运输能力的问题上，**同志曾在一个月的时间里，先后四次一人独自驾车去沈阳同沈阳铁路局沟通，并利用铁路部门的亲属、朋友、同学等各方面关系，与吉林西站、吉林车务段协调，在企业进行了半年多没有结果的情况下，用较短时间完成了运量批复工作，为企业节省了大量的时间和近百万元资金。
一、多元思考，充分展露企业管理方面的专业才能，为企业高层决策，当好参谋助手。
**木业有限公司是船营区一家大型民营企业，近年来，企业迅速崛起，年产值8千多万元，出口退税680多万元，是船营区利税大户，但是随着企业的发展，企业管理相对滞后，企业自身抗风险能力弱等问题逐渐显现，公司高层并没有认识到这些问题的严重后果。三月份，**同志到企业工作后，深入了解企业发展实际状况，对企业可持续发展及未来的战略方向，作了充分的调研，并及时向公司提出了自己的看法。一是对企业所面临的潜在风险进行充分预测分析，提出了企业进行市场战略调整和产品结构调整的对策。**木业由俄罗斯进口木材，加工后集成材产品销往日本，集成材产品总量占其总产量的60%以上，近年来由于定单较好，企业不断扩张，在高层头脑中没有预见其风险性，**同志经过调研后，提出了企业面临的三点潜在风险性，即（一）中日邦交政治因素对企业经营的影响；（二）国家政策及欧洲贸易堡垒对企业的宏观影响，特别是今年国家取消了木材出口企业退税政策，将使企业失去巨大利润空间；（三）经济领域人民币升值对出口企业的潜在影响，即产品出口地均以其它币种支付货款，而购入原材料以人民币支付，人民币的升值对外汇型企业带来很大影响。据上述论证，**同志及时向企业提出即要稳定国际市场，又要瞄准拓展国内市场的战略调整思路，并提出重大产品结构调整构想，逐步从以集成材加工为主，向生产木家俱、实木门等高附加值产品调整，得到了企业决策层的采纳。进入五月份，在此建议下，**木业新建了四千平米的家俱生产车间，目前主体框架已完工，同时企业自主开发了新型实木门和实用家俱多个品种。
为了帮助企业更好完成原材料的贮备，确保生产原料供应，并充分享受国家贴息的相关政策。**到企业工作的第一个月，在与公司总经理反复论证的基础上，提出要在内蒙古满洲里市建立生产原材料进口贸易公司，并受公司指派，不顾自己身体刚做完手术，没有痊愈的病情，长途奔波，带队到内蒙古满洲里市为企业筹建进出口贸易分公司。在短短五天时间里，他充分利用自己大学同学在该市政府部门担任领导的关系渠道，为公司购买了公寓式写字办公楼，办理了相关的手续，使远东进出口贸易公司在一个月时间就投入正常营业。
在到**木业工作的短短四个月时间里，**同志发挥熟悉企管理论和了解国家政策法规方面的优势，提出了公司必须着眼于长远发展、可持续发展的势头，向管理要效益的经营理念，得到了企业领导的充分肯定和大力支持。在他的主持下，全面完善和推进公司内在管理体系建设。一是建章建制。组织人员撰写企业管理、生产经营、环境安全、操作规程等方面的规章制度，并汇编成员工手册，使工人在工作中不断学习和消化吸收。二是提出责、权、利对等的绩效考核方法。严格兑现奖惩，较好地调动了工人的工作积极性。三是运用现在管理手段和方式，帮助企业提升管理水平。在全厂建立了磁卡式考勤系统，并正在筹建视频远程监控系统，这将使车间的生产工作直接置于管理层的监控之下。四是社会招聘人员，建立了厂内经警队伍，规范了厂内的治安、防火安全等工作。五是狠抓企业机关工作作风建设，提出机关为工人作表率、为生产一线提供优质服务的理念。通过这些管理措施的逐一落实，企业的管理水平有了明显提升。
二、多向协调，解决企业经营中遇到的实际问题，较好地发挥了企业与政府之间的桥梁纽带作用。
今年年初，市政府批准了**木业有限公司提出的一期生产扩建项目，拟在厂区征地6.5万平方米，投资1.3亿元建设**木业工业园区。这一扩建项目立项后，公司将前期工作重担压在了**同志身上，为了保证项目正常上马，他起早贪晚，放弃节假日休息，先后与土地、规划、环保、城建、勘测、乡街政府及村民多方协调运作，确保了先期工作的运行到位，为企业节约了大量资金，如协调市土地局减免50%的土地勘测费，节约资金3万余元；协调市勘测设计部门节约设计费2万余元；协调市环保局节约环评可研报告设计费2万余元，几项积累为企业节约资金10万余元，并保证了征地工作如期进行。目前该项目已进入征地实体阶段，**同志深得企业信任，再次被委以征地工作总负责人的重任，反复做吉兴村农民工作，利用休息日与村民委员和村支书、村长沟通座谈，讲解政策，积极推进征地工作的顺利进行。
在与政府各部门协调中，**同志即兼顾企业利益，又积极配合政府专业部门工作，赢得了企业与政府部门的一致认可。今年四月底，在市环保局的监测下，**木业因超指标排污、冒黑烟问题受到市政府通报批评，市、区两级环保部门对企业下达了限期整改的通知和处罚意见书。对此，**同志高度重视，积极做好各方面协调工作，首先与企业领导统一思想认识，通过工作，使企业领导认识到破坏环境的生产运营就没有政府的软环境保护。在公司上下统一思想的基础上，他先后多次到市环保局法规处、污管处和区环保局等部门协调工作，邀请市、区环保局主要领导和专业人员到企业现场办公，指导锅炉整治工作，并提出自己是企业环保的第一负责人，企业环保问题不解决，自己主动担责的要求。在市、区环保局支持下，他重点主抓了企业生产锅炉三个方面的整改工作。一是从根本上解决燃料污染问题，严格禁止燃烧樟松锯末等高污染燃料。置换低污染煤作为锅炉主要燃料。二是对锅炉进行全面技术改造，加装蒸汽湿法降尘系统，促使排污达标。三是加强司炉工的管理，制定司炉工作规章制度，严格禁止燃烧生产生活垃圾，并与司炉人员逐人签订包保责任状。通过综合整治，从根本上解决了企业超标排污问题，成为船营区28家违规排污单位中，第一个整治达标单位。并与区环保局签订了责任状，受到了区环保局的高度赞扬。
三、多方施策，推动企业管理工作不断走向正规化、规范化。
家族化管理是民营企业发展的一个重大障碍，**木业有限公司也同样存在这样的弊端。**到企业工作后，积极从推动机制建设入手，规避家族管理重重矛盾，使企业逐步规范运作，不断向正规企业发展方向靠近。
一是首先协助公司董事长、总经理建立了公司人力资源部。将公司的人事聘用、辞退、工作岗位调配、中层领导任免、招聘人才等一应工作由人力资源部门统一规范起来。过去企业招工随意性强，车间主任就有权招聘工人，造成用工门槛低，工人素质差，鱼目混珠，特别是许多无户籍从业人员在厂工作，有潜在治安隐患。对此，**指导人事劳资部门建立基础档案，重新填写职工履历，并建立了职工电子档案，严格按照国家劳动合同法，与职工签定劳动合同，对全厂在册职工进行了一次全面清理。核查出无户籍从业人员24人，下步将根据实际情况逐步统一清除出厂。
二是从企业持续发展考虑，重点解决员工素质低问题。**木业的员工主要由原改制企业买断职工留用人员和政府安置再就业对接的4050人员，附近的农民工和在企业创业过程中从总经理、董事长老家带来的江苏籍老乡等四个部分组成，员工普遍文化水平低。员工素质决定企业的发展，对此企业也很焦虑，但无良策。**同志到企业了解到这一状况后，向企业提出了搞校企联合办学，从根本上解决员工素质问题，通过两到三年时间，使员工队伍整体素质发生质的改变的设想方案，这一建议立即被公司领导采纳，**马上与市工业经济学校联系，与该校领导反复研讨联合办学事宜，通过多次磋商，达成了与市工业经济学校联合办学，在该校成立**木业技工班，定向委托培养技术工人，学生入校即预签入厂合同的意向性协议。最终通过协议签订了每年由校方培养100名学员，建立两个木工班。由企业向学校提供奖学金和特困学生补助金，并将为入厂学生全额缴纳三险一金，提供底薪800元就业岗位的协议。**组织学校和企业相关技术人员一起，研究了木工班学生的课程设置，多次组织学校领导、师生到厂参观、考察，通过定单式教学，为企业量身预定员工，预计在三年时间里，企业员工整体素质将有大幅度提升。校企合作联合办学，即解决了学生就业问题，更解决了企业员工素质较低实际问题，受到了市教育局领导和相关主管部门的高度重视，企业董事长张成群目前已被市工业经济学校聘为名誉校长。
三是从保障工人合法权益出发，积极督促企业领导解决员工的社会养老保险问题。**同志发现该企业社会养老保险一直没有参保的实际问题后，多次向企业负责人介绍参保的意义，并从企业家社会责任角度耐心进行思想沟通。进入5月份，由于同行业不断扩大招工，并一再提高劳动力工资额度，企业内的员工受到外单位的高薪诱惑，不断出现跳槽现象。对此，企业的董事长、总经理十分焦急，想要通过提高工人工资，解决工人流失问题。对此，**同志抓住有利时机，适时提出为全体工人参加社会保险，以保持工人队伍稳定的建议。这一建议再次得到公司领导的采纳。截止6月底，**带领人力资源部同志为工人参保做了大量艰苦细致基础准备工作，对符合国家参保条件的无一例外履行参保手续，对不符合参加条件的，以折合现金形式，发放到每名工人，让其自己代缴社保金。仅此一项公司预计将增加年支出120余万元。这一举措实施后，工人队伍稳定了，许多跳槽的工人重新回到了企业。
由于长时间的干旱，导致村里的农田大部分都缺水严重，____看在眼里，急在心上。为了保证粮食丰收，她每天都奔波在水塘和稻田之间。7月27日是____连续到平桃水库抽水灌溉的第9天，由于天气十分炎热，加上连日来的疲劳工作，____感到身体有些乏力，但她并没在意，依然打起精神继续抽水，连续几个小时下来，导致体力严重透支，____晕倒在了抗旱一线，村里的群众连忙将她送往医院治疗。病愈后的____来不及休息，就又投入到紧张的抗旱工作中。
当问到____觉得辛不辛苦时，她说：今年这个天气干旱太严重了，所以我们从(7月)18日就开始抗旱，保我们老百姓的秋收，我们每天都来这里抽水(灌田)要抽5至6个小时。只要群众、老百姓能秋收得到粮食，我们就不觉得苦。
抽水灌溉其实是一件费力又费时的工作，由于长时间的运转，抽水泵有时也会经常出现一些小故障，在我们采访的间隙，不知什么原因，抽水泵就停止了工作。____仔细检查了抽水泵，准备重新拉响抽水泵，一下，二下，三下，终于机器能正常工作起来了。____说现在找水源、接电线、扛设备、修理机器这些粗活对她来说已经很平常，也很熟练。
姜____的行动村民们看在眼里记在心里，他们说，这么多天来，姜____真的是实在太辛苦了，天气那么热，她一直在坚持，生病了她还在坚持给我们抗旱，(生病)好了也是在这里为我们老百姓抗旱，她真的是我们心中的好____，我们也十分感谢他们。
其实，____在居委里的志愿者“头衔”真不少，除了党小组长外，还是居委委员、居民小组长、妇女主任，以及文体团队和知心大嫂服务队的负责人，每周她的志愿者活动排得满满当当，常年扑在志愿者服务工作中。
年逾6旬的____出生于____市区，____68年初中毕业后赴____插队落户，在那里结婚生子，工作、生活了30多年。退休后，她与丈夫决定回沪定居，因家里父母住房紧，故在____0年时，她打算在浦东买房，就到莘庄、梅陇、曹____等地看房，经反复斟酌，最后选中了孙桥黄浦花园。“这里交通便捷环境好，购物等又方便。”这是____一家人的共识。
____3年，入住张江不久的____，被________居委居民推选为居委委员、居民大组长。10年来，她热心为居民服务，哪家有啥烦心事，她总会热情帮上一把。一次，她看到一位居民气冲冲的在往居委会的____上走，就主动上前询问。这位居民就向她述说了遇到的烦恼事。原来这位居民住在二楼，五楼出租房的空调外机经常滴水在她家阳台上，墙面也湿了，她曾向物业反映过，因一时找不到房东而未果。于是她准备去居委会反映，并表示，如果不解决，就把空调机的电线剪断。于是____一边给予安慰劝导，一边积极联系物业，几经努力，终于找到了该户业主，问题迎刃而解，矛盾消除。
××村是典型的丘陵岗地，农业基础薄弱，群众基本上靠天吃饭，青壮年劳力大多外出务工，经济发展一直停滞不前，××看在眼里，急在心里，她和村两委一班人认真思考，多方调查研究认为汉十高速、316国道穿村而过，××村区域交通优势明显，316两侧还有近150亩荒地有待开发，土地资源丰富，乡回归创业园也落户××，只有招商引资才能发展，只有招商引资才能带领群众致富。
如何才能招商引资，实现村级经济发展呢？村两委一班人都在思考着，正在此时××听说安陆市顺发硫璃瓦厂老板严资刚先生正准备企业转型，发展肉鸭产品，她喜上心头，亲自登门拜访，主动与严资刚先生分析××的发展优势，介绍乡党委政府的招商引资优惠政策，一次不行，就第二次，二次不行就第三次，她早上登门问好，晚上电话问安，有空就帮忙做家务或帮瓦厂工人做饭、洗衣。她的赤诚终于感动了严资刚，经实地考察，总投资1.5亿元的湖北久顺畜禽实业有限公司落户××村啦。目前，孵化厂、示范养殖场、屠宰场已经开工生产，饲料厂正在建设中，自开工生产至今一年来已上交税收200多万元，企业全部投产每年上交税收可达千万元以上，企业已被评为孝感市农业产业化龙头企业，正积极申报省农业产业化龙头企业。
在××的诚心感召下，严资刚先生又介绍他的朋友来村投资，现××村落户企业十多家，企业引进来了，怎样才能留得住呢，××认为只有诚心、真心的服务，以真情感召才能让企业安心落户。
久顺落户征地时正值酷暑高温，××此时正患皮肤病不能受热，否则痛痒难忍，但她不管不顾，巾帼不让须眉，挨家挨户上门做工作，白天没碰到人，晚上再登门；在家没碰到人，就到田间地头一边帮人做农活一边做群众工作，深夜回到家，全身红肿，疼得直不起腰，痒得恨不得拿刀往身上刮，丈夫心疼她，常常埋怨本文来源：文秘站 她，女儿不理解她，说她苕。她说我现在苦点、累点算什么，企业落户了，群众致富了，我心里比什么都甜，在她的真心付出与不懈努力下，征地工作顺利完成，公司为了感谢她，购卖礼品上门看望，她谢绝了对方的礼品，对来人说，这本是我的工作职责，又有什么值得感谢的呢，公司代表感动得说不出话来。
企业建设初期，工人吃饭，临时办公没有场所，××得知后，马上找到公司，无偿提供自家房子让公司临时办公和工人做饭，还帮助工人做饭，动员女儿帮公司职工洗衣服，有人说她傻，公司给租金不要还白贴体力，她却说，占了小便宜，失了大人心，有了小麻烦，得到大认同，你说是吃亏还是占便宜。
20__年底，湖北久顺畜禽实业有限公司正式竣工投产，为了依托久顺在全乡大力发展肉鸭养殖业。确保久顺鸭源的稳定性实现公司可持续发展；另一方面带头全乡群众通过养鸭致富，乡党委政府联合久顺公司制定出台了一系列发展肉鸭养殖的优惠政策，建立了公司+农户的等多种合作模式，但万事开头难，尽管乡党委政府和久顺采取了多种形式的宣传，但农户的积极性不是很网高。作为一名农村妇女干部，××以她特有的执着和勇气毅然投资8万多元，在全乡率先投资肉鸭养殖。资金不足他向银行贷，向亲戚朋友借。技术上不懂，她就向附近有经验的养鸭能人虚心学习，她还自费订阅了许多肉鸭养殖方面的书籍报刊和光盘。别人都笑话她一个农村妇女不在家侍候老公、带孩子，都一门心思想养鸭发财，是瞎折腾，她都毫不在意。但养鸭却并不是一碗好吃的饭，前几批由于技术不成熟，鸭苗死了不少，还亏了本，但她不气馁，认准的事就一无返顾，功夫不负有心人，今年××投资兴办的鸭场已累计向久顺公司销售肉鸭10000多鸭，获利20__0多元，很多农户看到她养鸭赚了钱，纷纷向她请教，她都毫不保留地将自己的经验和技术传授给他们，对条件困难的农户，他还提供资金技术。在××的带动下，全乡的肉鸭养业蓬勃发展，全乡已有200多户尝试开展肉鸭养殖，年可出栏肉鸭100多万只。
