时间：2022-04-01 20:36:25
序论：在您撰写企业基层党建时，参考他人的优秀作品可以开阔视野，小编为您整理的7篇范文，希望这些建议能够激发您的创作热情，引导您走向新的创作高度。
一、基本情况
采油二队现有职工人数38人，其中，党员19人，党支部设党支部书记、宣传委员、组织委员各1名。管理着本布图油田的37口油井和20口水井，年计划完成原油产量1.05万吨。
二、抓好主题活动开展，营造党员比学氛围
2012年7月，是“创先争优”活动结束后，“一转双创”“党的群众教育路线实践活动”两项活动跟进的关键时段。党支部对党员进行党性教育培训，引导党员干部充分发挥“五个作用”，党支部把基层党员先进标准具体明确为“四个出来”，即“平时工作看出来，遇到困难站出来，危险时刻冲出来，荣誉面前让出来”，并通过开展党员亮牌示范和党员责任区工作评比等活动，引导党员成为群众中觉悟最高、技术最精、业绩最优、贡献最大的先进群体。
劳动竞赛是推动完成各项任务指标的有效渠道。在深入推进公司工会组织的“增储上产、降本增效”和“决战四季度、西部再上产”两项劳动竞赛活动的同时，队党支部结合自身实际，开展了“三比三赛”小指标劳动竞赛活动，三比三赛即“比安全、产量、成本，赛工作业绩；比落实、执行、提高，赛工作作风；比履职、创新、团结，赛精神风貌。”以班组对抗赛的形式贯穿全年生产过程，形成长效机制。二队成立书记、队长为组长的活动领导小组，以工青工作为支点，组建以青年党员陈仁人为队长、入党积极分子和生产骨干为队员的青年抢险突击队，急、难、险、重抢在前，充分凸显党支部正确指引作用和工青工作支点效应。形成上下联动的“比学赶帮超”的良好竞赛局面，有力促进二队各项工作顺利完成。
三、抓好党建工作方向，服务生产创佳绩
党支部始终坚持“服务生产、党建先行”工作思路，以企业持续发展、队伍和谐稳定为工作重点，围绕“促发展、保稳定”这条主线，注重与二队生产经营工作重点和开展“一转双创”“党的群众教育实践路线活动”进一步深化相结合，抓好找到生产经营的薄弱点、职工群众关注的热点和难点、培育亮点三个关键点，以学习镇海炼化、学习杨克红活动为契机，强化三基建设管理，引导党员建功立业。在生产经营中推行“三个加强”：
一是加强生产管理措施跟进。建立闭式循环管理体系，使信息反馈层、决策层、操作层、效果评价层四个层面做到运行快速、高效，在第一时间发现问题、在第一时间处理问题。一是日常管理坚持“早、快、实”。生产组织上立足一个“早”字、处理问题立足一个“快”字、措施效果立足一个“实”字，队部每旬度摸排一批“憋、碰、控、调、加、洗”管理措施，并落实到人。在制度的制定和落实上，注重时效性和针对性，特别是在管理难度较大的夜班管理上，实施了“五制”管理法，即签到制、连带制、巡检制、翻牌制、汇报制，杜绝了因夜班工人责任心不强造成管理不到位的问题。二是注重“新、准、稳”。将所管理的14口低效井进行全面摸排，并对有潜力井进行论证，鼓励专业技术人员开拓思路，创新思维，提出有效增产合理化建议。
二是加强成本运行控制效果。以“降本增效、增储上产”劳动竞赛活动为平台，二队把可控成本实行专项承包控制，由分管队干部牵头，制定切实可行的控制措施。在动力费控制上，采取对不正常井及时判断、及时关井；对低压低产井按合理周期间开；及时监测抽油机运转平衡率，适时开展调平衡及参数优选工作。在作业费管理上，采取及时与相关科室沟通的办法，提高了复合型措施实施率。在过程管理中，严把“设计论证、效果分析、质量跟踪、结算审减”四关，对维护性作业井做好前期论证，建好油井修井台帐，为下次作业提供依据，提高一次成功率，使作业费用得到了有效控制。在作业管理上，通过摸索本布图油田油井作业规律，加强多轮次作业井“四防”工作，采取合适加药方式和使用阴极保护器，优化清防蜡方式及周期，对液量低的油井进行间开等有效措施，减少因杆管磨断、磨穿引起的检泵作业频次。
三是加强考核分配方式优化。制定技术操作岗位绩效考核和劳动竞赛绩效考核办法，每月对各班站基础工作进行一次检查考核，并实行风险工资制，将员工的工作绩效情况与收入挂钩，依据考核指标、运行安排、产量分配指标进行对照考核，风险工资实行季度兑现。年底，组织全队技术操作岗位绩效考核，根据考核情况，作为优先评先和绩效工资晋档依据，考核分配方式的优化，促进了员工的责任意识、管理意识得到有效增强，班站管理水平得到进一步提高。
摘 要 随着国家对煤矿企业生产改革的逐步深入开展，职工思想异常活跃，发生了许多新的变化，部分党员干部和职工表现为奉献意识差，凡事先私后公，大局观念淡泊等；如何及时调整管理方法，做到与时俱进，带好职工队伍，抓好基层工作，调动广大职工工作积极性、创造性和保持队伍的高度稳定，成为摆在每一名基层领导干部面前的一个迫切问题。
关键词 企业 基层 党建 服务
近段时间以来，笔者认真学习了《谈治国理政》一书，同时，还学习了的一系列重要讲话，涉及最多的是人民，讲得最深的是党同人民的关系，这为我们坚持党的群众路线，保持党同人民的血肉联系，坚持人民利益至上，实现好、维护好、发展好人民群众根本利益，切实解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题指明了方向、提出了要求。随着国家对煤矿企业生产改革的逐步深入开展，职工思想异常活跃，发生了许多新的变化，部分党员干部和职工表现为奉献意识差，凡事先私后公，大局观念淡泊等；如何及时调整管理方法，做到与时俱进，带好职工队伍，抓好基层工作，调动广大职工工作积极性、创造性和保持队伍的高度稳定，成为摆在每一名基层领导干部面前的一个迫切问题。
一、要在职工队伍团结稳定上下足功夫
首先做好领导班子的团结，职工看干部，如果干部之间团结沟通不够，经常发出不同指令，会使职工感到无所适从，容易激发班子成员之间矛盾的产生，甚至发展为拉帮结派，影响集体战斗力的发挥和各项工作的正常开展，所以基层班子成员之间要经常沟通，开好班前碰头会、班后总结会、安全生产会、民主生活会，明确工作分工，统一工作安排，避免出现干部安排工作之间的冲突；针对有争议的问题，及时召开专门问题讨论会，要让大家在会上畅所欲言，充分发扬民主，最后达成共识，始终保持一个声音，切实做到心往一处想，劲往一处使，从而有效推动各项工作的有效开展。
二、要坚持依靠职工、服务职工的原则
尊重职工意见、关心职工生活、掌握职工思想动态、帮助职工解决工作生活中实际困难，让每名职工切实感受到集体的关怀，鼓励职工参与企业管理，凸显职工主人翁地位。我们部分基层干部认为职工只管上自己的班、干自己的活、拿自己的钱就行了，没有必要了解太多、参与太多，这种观点是非常错误的，必须转变，工人是社会主义国家的主人，工作中分工有不同、地位无高下，每名职工都有参与企业管理的权利，职工是企业最基本的细胞，是最能动、最具有创造力的群体，我们要切实做到党务、政务公开，让每名职工都能清楚的看到单位的生产经营现状，鼓励职工参与企业管理，发挥全体职工的聪明才智，共同管理好我们的企业。做为最基层的管理人员，直接面对的就是一线职工，我们要切实关心职工生活，经常性与职工开展谈心交流，听取他们对单位生产及管理方面的想法，对他们的意见和建议给予充分的尊重和重视，对职工提出的疑问及问题做好耐心细致的解释，随时掌握职工思想动态，及时帮助解决职工生产生活中的实际困难，使他们切实感到单位的关怀和温暖，从而保证队伍的高度团结稳定。三是加强法纪教育。要经常开展法纪教育，告诉职工什么是应该做的，什么是不能做的，以及违法乱纪所应受到的处分，结合基层工作实际，有针对性的，要着重学习相关法律法规及单位各项安全生产管理制度等，教育职工树立敬业爱岗、廉洁自律、遵纪守法的观念，依法维护自身合法权益。
三、加强形势任务教育，层层传递压力
目前，基层职工队伍内出现一种不好的现象，那就是“当一天和尚撞一天钟”，满足于“过得去”，对我矿生产经营形式表现出漠不关心，“不求有功、但求无过”，工作没有动力、没有热情；针对这一情况，我们要利用班前会、生产会、安全会等机会向职工灌输“企业发展、人人有责”的思想，使每名职工充分认识到企业的兴衰，与我们有着密切的关系，直接影响着我们的收入和生活水平的高低，使全体职工清楚的认识到我们面临的机遇和困难，从而使每名职工都有一种紧迫感、危机感，“今天工作不努力、明天努力找工作”；激发每名职工的责任意识，调动每名职工的工作热情。
四、注重工作骨干的培养，加强班组长管理
做为基层单位，要想出色完成工作任务，没有过硬的职工队伍是不行的，我们要利用技术学习、工人技术比武等时机，用心培养一批技术素质强、工作热情高的骨干队伍，把他们分散到各生产班组，并经常变换其工作岗位，把他们锻炼成为熟悉各个岗位生产的多面手，为单位做好充分的人才储备。人们形象的称班组长为“兵头将尾”，班组长素质的高低对基层单位的工作起着至关重要的影响，我们要注重对班组长的培养并建立一套完善的考核体系，组织干部职工定期对班组长进行考评打分，对那些虽有一定工作能力，但配合意识差、管理能力差、工作态度差、群众基础差的班组长及时调离班长岗位，让一些工作热情高、能力强、群众评价好的同志去管理，充分发挥集体的智慧和力量，从而推动单位各项工作的顺利开展。
五、健全激励机制，注重精神激励和物质激励的结合
首先是精神激励方面，正确树立先进典型，充分发挥先进典型的模范带动作用。先进典型就是一面旗帜，是全体职工学习的榜样，所以我们在选树典型的时候，一定要广泛征求群众意见，切实把那些具有代表性的、工作业绩突出、贡献最大、职工群众认同的同志树为典型，并大力宣传先进典型事迹，号召全体职工学习先进、争当先进、勇超先进，形成一种比、学、赶、帮、超的良好氛围。在选树先进的过程中，切忌“弄虚作假”、轮流做庄”和“凑人数”的现象，先进典型要“宁缺勿滥”，否则不但起不到应有的积极作用，还会伤害职工感情，打击职工工作积极性。其次是物质激励方面，奖金分配切实体现多劳多得、奖勤罚懒。目前，我们一些连队的领导干部在奖金分配上存在老好人思想，怕得罪人，奖金实行平均分配，吃大锅饭，或者奖罚力度不够，致使职工之间贡献与报酬的比例失调，出现工作干与不干一个样，干好干坏一个样，很大程度上打击了踏实能干的部分职工的积极性，我国的分配制度就是多劳多得、鼓励勤劳致富，工资奖金是我们绝大多数职工的唯一收入来源，所以在他们付出比别人多的劳动、做出比别人多的贡献的时候，我们就一定要让他们获得比别人多的报酬，让奖金切实起到应有的激励作用，从而有利的保护他们工作积极性的发挥，这样对部分后进职工也会起到很大的促进作用。
【关键词】 建筑企业 基层 党建工作
新的时期，建筑企业在发展的过程中遇到一些新的问题，影响了企业的健康发展。就建筑行业而言，开展党建工作有着重要的意义，因此，在日常的生活中，我们需要不断从党建工作的内容和形式进行调整，让党建工作在基层群众的生产和生活中发挥最大的作用，从而促进企业的健康发展。
1 建筑行业企业基层党建的问题和现状
通过对不同性质的企业调查和了解，我们得知，基层党建工作的质量良莠不齐，做的比较好的是集体企业和国有企业，一些私营等企业在发展的过程中，过分注重经济效益，忽略了企业的党建工作。新时期，在建筑行业基层的党建工作中，传统的形式难以满足对思想教育的要求。同时，建筑行业自身的文化建设和企业的党建工作应该紧密结合在一起，这样，党建工作才能和企业的发展才能融合在一起，促进企业的健康发展。
但是，在企业日常的生活中，我们可以发现这样的问题，大部分的企业过分注重的是企业的经济发展，忽略了党建工作。因此，在企业发展的过程中，没有正确领导思想的指导，在一定程度上影响了企业文化的发展和进步。针对党建工作在发展中的一些问题，我们应该制定一些相对的措施，解决党建工作在发展中的问题。基层党员的党建工作应该积极和企业实际的生产结合在一起，落到实处，同时，还要保证党建工作的质量。
在企业的发展中，存在这样的问题：（1）党建工作缺乏创新的意识。时代在不断的发展，但是在党建工作中工作的形式缺乏创新，都是一些比较传统的思想观念和一些比较传统的工作方法。在实际的生产中在，企业经营方式和管理模式都改变了，党建工作仍然没有什么大的调整和变化；（2）党建工作难以跟上时代的发展，和企业快节奏的发展不协调。在党建工作的过程中，强调的宣传和教育，虽然表面开展的工作很多，但是没有什么实际的影响意义；（3）在党建工作的过程中，一般是信息的单项交流，缺乏一些互动；（4）企业在不断改革的过程中还会遇到新的问题和挑战，企业的党建工作应该以解决企业发展中的问题为工作的重点，同时也是党建工作在发展中的难点；（5）在企业发展的过程中，新发展的党员比较多，大部分还是刚毕业的学员，他们极具活力，而且接受的都是一些比较先进的理论和信息，和企业的党建工作有一定的区别；（6）随着通讯设备的不断发展，信息的交流更加流畅，人员的价值观念有了一定的变化，增了思想教育的难度。
2 提高企业党建工作的措施
为了提高党建工作的质量，我们需要制定一些措施，来开展建筑企业的基层党建工作，为企业的发展注入新的活力。同时，党建工作应该和企业的文化建设紧密结合在一起，良好的企业文化能促进企业的健康发展，增强企业的核心竞争力。
2.1 紧扣企业生产的主题
建筑企业的基层党建工作应该和企业的生产内容紧密联系在一起。围绕生产的内容不断进行创新，提高基层群众的生产积极性。在党建工作的过程中，我们要把培养员工的主人翁意识作为党建工作的重点和难点。把企业的发展和个人的发展紧密结合在一起，提高员工工作的积极性，为企业的发展注入新的活力。另一方面，我们需要转变传统的工作模式，并根据企业发展的需要不断进行调整。在思想工作中，强调以人为本的工作理念，强调制度的人性化和合理化。用自己的工作的热心去说服人，做到合乎情理。同时，在党建工作的过程中，我们要增加党建工作的趣味性，但是说教或者思想教育的效果不佳。因此，在建筑企业日常的党建工作中，我们需要不断就党建工作的形式机进行调整，丰富党建工作的形式，针对不同的员工开展不同形式的活动，开展丰富多彩的活动。满足员工精神需要的同时，还提高了党建工作的质量，增加了企业的凝聚力。
2.2 党建工作的创新
在党建工作的过程中，传统的工作体制难以适应新时期的要求，因此，我们需要改变传统的工作方式。在新的时期，企业的经营等不同的方面都需要进行不断的改革和创新，党建工作也不例外，同时党建工作还是企业重点改革的内容。因此，在企业发展的过程中，我们应该从不同的方面就党建工作进行调整；（1）实行责任制，在党建工作改革的过程中，我们应该实行责任制，不同的领导，不同的阶段应该有不同的任务和计划。在落实责任制的基础上，还有实行相应的考核，保证党建工作的质量。在党建工作的过程中，要以企业的领导为党建的带头人，不同的部门要相互配合，提高党建工作的质量，企业中的基层领导要起到模范带头的作用，全力配合党建工作的开展；（2）保证党建工作的顺利执行。虽然我们在党建工作制定一些有效的措施，同时还需要保证执行的力度。从党建工作就中计划的制定到实施，我们需要保证措施的全面落实，和落实情况的反馈，提高党建工作的质量。同时，在党建工作的过程中，简化流程，避免一些形式主义的存在，提高工作的效率和质量，同时和现在企业执行的制度联系在一起，和企业正在推行的制度相匹配；（3）建立激励的机制，在企业管理的过程中，对于党建工作完成比较好要进行鼓励。把党建工作纳入企业的管理和建设中，同时还要把党建工作纳入到企业管理的体系中，进行相应的绩效和考核。同时作为评价企业发展的一项指标，和企业生产经营的指标联系在一起。在绩效考核的过程中，还可以把企业的党建工作和部门领导的工资联系在一起。这样一来能显著提高党建工作的质量。
2.3 管理体制的不断创新
良好的制度是企业健康发展的前提，因此，在党建管理的过程中，我们要制定一些明确的规章制度，保证党建工作的顺利进行。在党建工作的过程中，找到党建工作的重点和核心。在党建工作的过程中，我们要突出重点的党委工作制度。就企业而言，党委工作的中心在于一些比较大的问题的讨论，包括企业的发展方向、重大事项的改革、党的廉政建设、不断企业的各项管理制度等。均可以从企业的党委工作中得到落实和发展。在党建工作的过程中，还存在着形式主义的问题。因此，在党建工作的过程中，我们要突出管理的重点，从一些繁琐的事务中解放出来从一些比较大的方面出发，到建筑施工的现场中去，积极开展群众的工作，将党委工作的重点落实到群众中去，真正实现满足基层人员的需要。
3 结语
不同的时期对党建工作有了新的要求。因此，根据时代的要求，就党建工作而言，我们需要不断进行调整，把建筑行业基层的党建工作落到实处，在企业实际的生产中，提高党建工作的质量，真正让党建工作落到实处，同时，企业的文化、基层人员的需要等不同的方面和党建工作紧密结合在一起，为企业的发展注入新的活力和发展的空间。
参考文献：
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近年来，随着铁路改革的不断深化，职工的思想意识和价值观念也发生了很大的变化。虽然铁路辅业职工思想状况主流是好的，是积极的、健康的，也有较高的思想觉悟和素质，但也存在一些不容忽视的思想倾向。一是部分职工思想信念比较淡薄，主人翁意识不强，集体主义和荣誉感削弱。二是在价值观上无私奉献精神淡化，物质利益观念增强，追求利益，讲求实惠现象比较突出。三是思想观念陈旧，“等、靠、要”的思想依旧存在，竞争上岗的风险意识不强，依赖观念较重。四是需求趋于多元化，自我意识明显增强，追求个性化成为一种时尚。
在这种错综复杂的思想状态下，如何做好铁路辅业企业党建工作，笔者认为，应坚持以人为本，做到“四有六要”，创新基层党建工作， 即：“有理、有情、有形、有效”、“要尊重人、要理解人、要关心人、要帮助人、要培养人、要引导人”，全面推动企业各项工作实现新的跨越。
所谓“有理”，就是要坚持传道与解惑相统一，以理服人，使党建和思想政治工作由灌输型向启发型转变，增强党建和思想政治工作的说服力，使广大职工明理守法，知理而行。要把握辅业企业党建工作的切入点，其重要内容就是要经常进行贴近群众、贴近实际的形势教育。围绕企业的中心工作进行专题教育活动，引导广大干部职工转变计划经济体制下形成的特定的思想观念和思维定势，使干部群众认识到改革和发展是自己的利益所在，深入了解铁路改革发展形势、前景、存在的风险、面临的困难，帮助辅业干部职工树立适应新体制需要的竞争意识、危机意识、和与企业共患难、共荣辱的主人翁意识。
所谓“有情”，就是要坚持真情与实情相统一，以情感人，使思想政治工作由说教型向情感型转变，增强思想政治工作的感召力，把党建工作寓于对职工的尊重、理解和关心之中，达到春风化雨、润物无声的效果。不应把职工单纯看成受教育的对象，必须明白职工群众是企业的主人，需要得到尊重、理解和关心，如一味地批评指责，不去关心存在的实际问题，那么思想问题非但解决不了，而且还会引起较大的逆反情绪，当前，应加强对辅业职工新知识、新技能的学习培训，对在生产力布局调整中分流转岗或暂时还没有合适岗位的职工，要组织他们学习新知识，掌握新技能。要针对不同层次、不同类型人的工作、生活需要，提供不同的学习新知识、新技能的机会和条件，绝不能放任不管，更不能有丝毫歧视。要设身处地考虑、解决涉及职工切身利益的具体问题。
所谓“有形”，就是要坚持形式与内容相统一，以形聚人，使党建工作由单一型向综合型转变，增强党建工作的吸引力，在企业和职工之间建立良好的互动。在当前铁路主辅分离、企业改制的重要时期，机制变化大，利益矛盾多，需要思想政治工作去疏通引导，解疑释惑。在企业以生产经营改制为中心的同时，增加思想政治工作的科技含量，运用网络技术、信息技术、电子邮件等现代化手段占领思想政治工作新领域，加强时事政治教育，弘扬好人好事，让广大员工在广泛参与的过程中受到启发、得到教育。及时发现萌生的问题和矛盾，积极做好事前和事中的思想工作，尽量减少矛盾的形成。
所谓“有效”，就是要坚持过程与结果相统一，要提倡科学的方法，提高职工党建参与意识，工作由声势型向实效型转变，主要表现为职工思想素质、生产经营积极性和创造性的提高，企业职工凝聚力和主人公意识的增强。
要尊重人、理解人、关心人、帮助人、引导人、培养人的“六要”，既是循序渐进的工作方法，也是环环紧扣的工作流程。尊重人、理解人是基础，关心人、帮助人是关键，引导人、培养人是根本。
新时期党建工作对我们基层党务工作者提出了更高要求：
1.作为党务政工干部，要具备过硬的政治素质。铁路辅业企业党务政工干部应不断加强学习和自我修养，增强自身的思想意识和党性观念。应做到清正廉洁、坚持原则、顾全大局、以身作则、言行一致。要求别人做到的，自己首先要带头做到，禁止别人做的自己坚决不做。在企业改革发展的过程中，要正确对待和处理好位子的问题，面子问题和票子问题。遵纪守法，积极培养和保持高尚的道德情操，不断增强对党、对企业、对广大职工的责任意识。要以自己的模范行动影响职工，成为受群众信赖的知心人。
2．作为党务政工干部，应不断提升自己的思想道德品质、政策管理水平和业务技能，拓展知识面。铁路辅业企业党的工作和思想政治工作围绕生产经营开展，一是保证和维护企业经营工作的稳定和健康发展，二是保证和维护企业职工的利益和队伍的稳定，因此，铁路辅业企业的党务政工干部应多了解企业的历史、发展史、生产经营、组织运作等情况，掌握一定的经济知识，遵循经济规律，积极参与企业的生产经营。
3．作为党务政工干部，要坚定党务工作和思想政治工作信心。铁路辅业党务政工干部是党的路线、方针、政策的宣传者、执行者，所起的带头作用和带动作用非常重要。在错综复杂的形势面前，不要受到社会上存在的一些“次要论,不要论，让步论”的影响，要保持坚定正确的政治方向、坚定不移的政治立场、旗帜鲜明的政治观点和明辨是非的政治辨别力。要在职工中起好带头和带动作用，要保证、维护企业经济工作和职工队伍的稳定。
4．作为党务政工干部，要充分发挥党联系群众节点的作用。铁路辅业党务政工干部要充分发挥节点的作用，一个节点联系一片群众，用自己正确的言行感染影响周围的职工群众，用自己过硬的思想思想作风带动职工群众积极向上，使党的方针政策能够顺利地贯彻实施，党的凝聚力更强。
一、企业基层党建思想政治工作与生产运营融合中存在的问题
（一）企业基层党建思想政治工作的新挑战
如今，我国许多企业当中的基层党建思想政治工作都面临着新的挑战。为此，企业需要对问题进行多方面的分析，总结，来迎接新的挑战。企业要依据新的指导思想，将企业的生产运营与企业基层党建思想政治工作相结合，企业当中无论是基层党务人员，还是生产经营者，或者是企业的普通员工，都要紧密的团结起来。企业的发展要遵循科学发展观的要求，企业要对企业员工进行培训，提高其整体素质，还要对企业文化进行提升。在企业基层党政思想政治工作与企业生产运营管理相融合的过程当中，要注重对员工活力的激发，要运用企业改革的方式，将企业生产运营模式中不恰当的地方进行改革，将党建思想政治工作的形式进行创新。想要使企业员工团结一致，具有对内强大的凝聚力，就要以照顾好他们每个人的不同性格为基础，创设良好的企业文化环境，加深企业文化内涵。如今，我国许多企业当中都存在着部分基层党员干部作风的问题，这些官僚主义的作风问题，影响了企业内部的工作气氛，也对企业的健康发展产生了消极的影响。所以说，对于企业党风建设问题的解决迫在眉睫，企业必须加强对基层党员干部的管理，使其在工作上做到耐心负责，遵循职守，廉洁清白，且帮助其树立以人为本的思想观念，消除企业当中存在的官僚主义作风，除对企业生产运营的消极影响。在企业实施二者相结合的管理模式时，要将建设权交给一个具有廉洁性的基层组织，这样才可以保障企业的正常生产运营不受价值观不正的人士影响。
（二）企业党建思想政治工作领域拓展
就我国目前的企业状况来看，需要解决的企业基层党建思想政治工作的问题还有许多，企业党建思想政治工作的领域不断地拓宽，不但表现为工作内容的增加，还表现为工作当中问题的不断增多，这样就增加了党建思想政治工作在企业内部开展的难度，是工作容易陷入无序的状态，不便于管理。想要扭转当前企业党建思想政治工作领域问题丛生的局面，使党建思想政治工作能够更有效地于企业生产运营管理相结合，就要充分调动企业内部各阶层的积极性，做好企业各方面的协调工作，建立一套有关党建思想政治工作的责任制度。
（三）党建思想政治工作与市场形势融合问题
很多企业存在企业生产运营与党建政治思想工作严重脱节的问题，企业对党建政治思想工作的重视力度不够。员工只关心自己的切身利益，一味地忙着手中的生产工作，对企业中看似与自身无关的事情漠不关心，这样下去会对企业的长期发展造成极为不利的影响。这种员工对当前企业所处的经济环境与市场条件不了解，员工观念老派保守的现象，就是企业党建政治思想工作做的不到位所造成的后果。因此，企业要使员工对当前的经济环境与市场条件进行了解，要发挥基层政治思想对企业员工的导向作用，使员工能够自觉树立正确的符合时代要求的工作理念，帮助其进行企业发展与自身利益的协调，也只有这样，才能使企业的党建政治思想工作与生产运营更好的融合。
二、企业基层党建思想政治工作与生产运营融合的对策
（一）正确处理管理者和基层骨干的合力点
一个企业的生产运营，重点在于企业制度的落实，难点在于企业的实际经营，且要将这两点一直坚持下去。企业想要提高工作效率与质量，就要加强企业管理者思想与行动的配合。企业管理者，要善于运用科学的手段进行决策，提高自身解决问题的能力以及化解矛盾的能力。因此，只有一个企业中所有的管理者在工作上能够齐心协力，患难与共，才能促进企业基层党建思想政治工作与生产运营有效的结合。所以，在企业做出各项决策之前必须要由管理者组织基层骨干参与决策的讨论，形成科学有效且各方都加以认同的意见。也只有这样，才能保证大家的团结性，才能在工作中想着一个共同的目标努力。例如，宁夏宁东铁路股份有限公司所制定的“爱岗敬业保安全，和谐共赢促发展”的企业核心价值观，就有效的将企业与客户，员工与与企业的利益点充分的结合起来。在为企业赢得客户信赖的同时也为企业营造了爱岗敬业的文化氛围。员工与企业的目标统一，才能始终怀着一种对企业忠诚的意念和主人翁的责任感，时刻关注企业的安危和发展，将个人的利益与发展融入到企业的利益与发展中。
（二）找准支部工作的切人点
宁东铁路依托宁东能源化工基地丰富的运输资源，主要承担宁东能源化工基地煤炭、化工产品和电解铝的原材料及产品的铁路运输任务，随着宁东能源化工基地的建设和发展，宁东铁路将在宁夏经济发展中起到越来越重要的作用。在此局面下，企业就更应当对基层党建工作进行重视。在之前多年的工作经验与工作习惯的影响下，企业中多数员工都认为企业的生产运营与企业中基层党建思想政治工作是存在很大的差别的，也是不相干的。企业想要消除员工长久以来形成的这种观念，就要打破其对于支部工作形式化并且对企业经营发展无利的看法，支部应该将思想政治工作逐渐的渗透入企业经营工作的实际需要当中，我们这里所说的渗透就是支部需要找到的切入点。
企业的支部要对自己工作进行合理科学的安排，在安排过程中，要将企业生产运营中的难点与重点融入进去，要保持其思想的前瞻性，且有计划，有针对性地解决企业生产运营中的难点。只有这样，企业的基层党建思想政治工作才能更好的与企业生产运营相结合，也只有这样才能使企业的生产运营在基层党建思想政治工作的支持下得到发展。
企业中的基层党建思想政治工作应当被企业内的员工所普遍接受。要让职工知道企业的基层党建思想政治工作有可能会对他们的自身利益产生少许的影响，也可能会对企业的生产运营产生某些不好的影响，但这一切都是很正常的。要做到这一点，企业的支部就要从自身工作做起，转变工作中较为传统的思想观念找到一个员工容易接受的切入点，对其进行影响，使其能够接受。
（三）研究支部工作载体的创新点
企业想要实现基层党建思想政治工作的最大效果，就要对长期形成的工作模式与载体进行符合时展与社会要求的改变。因此企业如果想要实现基层党建思想政治与生产运营的结合，就要将其在长期生产经验中总结出来的固定模式进行创新性的改变。使其能够适应企业生产运营模式，并且能够为企业生产运营提供有效帮助。例如，企业将企业运营与当前时事相结合，展开企业活动。宁夏宁东铁路股份有限公司，就常开展此类的企业活动：对于十精神的贯彻学习，雷锋日举办的学雷锋活动等。针对铁路运输行业的安全问题，企业也给予了大力的关注，企业领导会亲自带领运输部、安监处部门负责人深入施工现场进行了安全维稳工作检查。要求相关单位加强安全防控，落实安全措施，确保运输生产安全。
企业想要顺利的展开基层党建思想政治工作，就要对企业全年的经营目标进行制定，进而对全年的生产经营主线进行确定，并运用具有创新性与适应性的活动载体进行运作，使其能够为企业的经营发展提供帮助，同时也能够被企业的员工所认可。这样，才能使企业员工积极的参与到工作中去，长期能使得企业基层党建思想政治工作开展的有意义，才能使企业生产经营与其挂钩，不再流于形式。
企业还可以运用阶段性的方式去解决生产运营过程中产生的困难与问题，结合企业自身的生产运营特点与形式做出的阶段化，调整性的活动也是一种创新的体现。
[关键词]水电开发企业;思想政治工作;基层党建
前言
国内经济建设的发展是受到各行各业的推动的，而随着行业发展与企业发展的不断加速，在能源需求方面也在不断加强。水电开发企业不仅是水利水电事业的核心力量，同时在很大程度上也支撑着整个国内经济发展，为企业及行业提供着不可或缺的能源。所以水电开发企业的内部建设及管理水平高低与否不仅影响到自身，同时也对整个行业乃至国内经济全面建设影响深远。水电开发企业不同于普通生产经营性企业，其社会地位及经济价值都是突出的，因此其自身建设的重要性也是突出的。当前时期，社会意识多元化发展加剧，企业内部人员的思想活动也呈现出多元化的发展势头，所以加强思想政治工作更显示出了比历史任何时候都更为重要的意义。而对于企业规模大、人员数量多、地域分布广的水电开发企业来说，加强基层党建工作就成为了提升思想教育工作的关键，应该受到企业领导层、决策层的高度重视。
一、水电开发企业基层党建工作现状分析
水电开发企业的基层党建工作近年来随着工作意识的不断加强和工作方法的不断进步，取得了许多令人瞩目的成绩，让水电开发企业的基层党建工作不断获得新的工作成绩，但是在取得成绩的同时仍然存在着许多问题值得我们深入思考。想要解决这些问题，首先就要踏踏实实的研究问题。
（一）工作意识有待加强
任何一项工作都必须依靠科学正确的工作意识，所谓意识决定行为，意识正确了才能够指导行为的正确。当前水电开发企业的基层党建工作在工作意识上虽然已经较以前有了许多进步，但是随着企业的不断发展以及对基层党建工作要求的不断增高，当前的党建工作意识仍然一定程度上无法满足实际工作需要。如工作开展过程中仍然存在着较强的官本位意识，对待基层党建工作许多人仍然以领导者和控制者自居，这种意识不仅存在于基层党建工作的工作队伍当中，同时也存在于企业领导层的意识当中，从而难以将基层党建工作的气氛真正活跃起来，阻碍了基层党建工作的持续发力。
（二）班子建设有待加强
工作班子是基层党建工作的核心，工作班子建设如果不到位，那么基层党建工作也只能成为纸上谈兵。当前基层党建工作的干部班子建设虽然在不断探索与进步之中，却仍然存在着许多问题值得我们深入思考。首先是班子建设的基础建设力度不足问题。前文提到当前基层党建工作人员在工作意识方面仍然较为习惯以领导者自居，从而在工作当中各自为政不重视团结的问题比较常见。工作当中难免发生摩擦和碰撞，但多数时候都存在着配合不足甚至相互抬杠的现象，难以发挥合力、更无从谈起民主。班子向心力不足，从而难以真正让基层党建工作有序开展起来。其次，班子的对外形象塑造工作也不够着力，许多时候都会让人觉得工作过于随心所欲、利己意识较为明显、工作过程中也不够踏实。从而难以服众，无法真正起到基层党建工作组织者、引导者的作用。
学习是社会进步的阶梯，终身学习理念也始终贯穿于我们的学习与生活，思想政治工作更不应该固步自封，必须不断学习新的知识以换来更大的工作成效。但是就当前的情况来看，水电开发企业基层党建工作领导班子在加强学习方面仍然比较欠缺。不仅在学习意识上比较缺乏，同时在学习的组织形式上也比较松散，同时在学习的内容方面也没有紧跟时展的步伐，从而让学习工作变成了应付与被动。这样的学习不仅无法达到提升班子领导组织水平的目的，甚至还会因为意识跟不上而让整个基层党建工作乃至企业建设发展都受到严重制约。最后，在领导班子的自身思想教育工作开展方面也存在着一些问题。党风廉政建设是端正工作态度、提升工作成效以及推进工作健康开展的有力保障。但就当前情况来看，基层党风廉政建设收效甚微，民主集中制贯彻不彻底、工作流程不够规范化和科学化，从而让一些经济行为得不到有效监督，影响了廉政建设工作的开展。
二、加强水电开发企业基层党建工作的思考
前文提到当前水电开发企业在基层党建工作开展过程中仍然存在着的一些问题，这些问题必须得到有的放矢的研究及着力。
（一）树立正确工作意识
通过开展各式各样的文体娱乐活动使团结友爱、互惠互利的意识深入到每一个工作人员心中。此外还要通过思想道德教育与制度建设的双向管理办法来提升岗位与岗位之间的协作与监督，通过确立基层党建工作民主集中制原则来实现工作开展的民主化、集中化与法制化，有效推进基层党建工作进一步向前发展。
（二）加强班子自身建设
1、加强党风廉政建设
党风廉政建设不仅关系着基层党建工作领导班子自身建设，同时对整个基层党建工作来说也具有重要意义。党风廉政建设工作具体来说。首先，要从思想意识上真正确立党风廉政建设的重要性，要明确党风廉政建设对于整个水电开发企业的全面建设所具有的突出意义。同时还要将党风廉政建设与企业自身运作进行有机结合。其次，要建立起民主信息交互渠道，真正实现信息交互共享的公平与民主，真正让企业管理者听到基层的声音，帮助企业领导层做出更为符合广大群众根本利益的决策，从而不仅能够起到对党建工作班子有效监督的目的，同时也能够进一步推动基层党建工作有序开展。再次，党风廉政建设不仅仅是一句口号这么简单，要切实实现党风廉政建设的有效推进还必须拥有切实有效的制度及法律保障。因此制度建设也是不可或缺的。在制度建设方面，首先要实现财务管理制度的透明化、公开化与法制化，加强经费预决算的管理控制、严格控制经费审批使用权限，有效落实权力与责任，推行经济责任制，实现对管理者的有效约束和控制。同时还要建立内外监督约束机制，加强内部审计机构建设及审计小组科学化重组，确保内部审计工作能够真正发挥出其审计监督作用。在外部监督约束机制建设方面，企业要加大与社会媒体的沟通协作，建立信息收集公开平台，通过加强宣传教育来提升社会大众在履行公共监督权利方面的主动意识，从而确保企业的基层党风廉政建设工作有条不紊的开展下去。
2、加强班子形象建设
形象建设不仅仅是表面文章，想要做好形象建设就必须从实际工作出发。加强工作的流程控制和严格办事程序，才能够让工作班子具有公正公开的形象。工作过程中避免个人情绪与一己私利的干扰，才能够让班子具有清正廉洁的形象。此外，在工作过程中勤勤恳恳、脚踏实地才能够让班子人员具有实事求是的健康形象。
3、加强学习型班子建设
学习型班子建设不仅对于班子自身建设具有重要意义，同时也有助于基层党建工作顺利开展。学习型班子建设首先要从制度上将这一工作固定下来，通过加强组织、加强控制、制定目标等形式将学习这一工作具体化和真正的有效落实。在学习方法方面也要兼顾老一辈思想政治工作人员和年青一代工作人员的特点，创新学习方法，加强理论与丰富多样实践手段的结合，促进学习效果提升。
（三）改革基层党建工作方法
过去的基层党建工作仍然以教育为主，在互动性、实践性以及实效性方面有所欠缺。所以应该从这些方面着手改进。教育固然重要，同时也要进一步结合基层员工的具体实际，摆脱僵化的教条主义，工作队伍要加强走基层的工作力度，深入普通职工的具体生活，了解她们的所思所想，最大限度帮助他们改变现有的生活状态，一切工作都要以员工的实际需要出发，树立以人为本的工作理念和工作内容。这样才能够有效获得基层员工的拥护与支持。
结束语
水电开发企业对于我国经济建设的重要性不言而喻，水电开发企业的自身建设更是随着社会经济的不断发展不断显示出其重要地位与作用。思想政治工作是我国的特色管理手段，在新时期新经济环境之下更是必须不断加强。虽然基层党建工作面临着诸多方面的困难，想要提升工作质量也并非一朝一夕就可以达成。但是相信我们只要不断努力，必然能够在今后的工作当中寻找到更加切实可行的管理方法，从而推动基层党建工作向着更为规范化、科学化、成效化的道路大踏步前进。
[参考文献]
[1]周学彬.水电水利行业思想政治工作问题研究[J].水利在线.2014.2.
一、石油企业基层党建工作的主要问题
目前我国石油企业基层党建工作还存在着众多弊端，对石油企业的整体运行等都存在非常消极恶劣的负面作用，主要包括以下几点，石油企业基层党建工作队伍建设不够完善，没能在具体的工作中对基层党建工作起到科学有效的指导作用，从而导致石油企业运行中的一些问题。加之石油企业基层党建工作人员的工资待遇相对较低，没有为工作人员的工作提供一个可靠的经济保障和工作积极性。最后在石油企业基层党建工作的具体工作中，对“以人为本”的理念坚持的程度不够，一定程度上降低了相关工作人员的工作积极性和热情度，石油企业需要具备一定的人文温度，激励员工以企业为家，积极应对工作，推进各项工作有序开展和落实。
二、石油企业基层党建工作的创新路径
（一）加强石油企业基层党建工作队伍建设
个人的力量是有限的，无论从事何种行业哪般工作，团队建设都是必不可少和不容忽视的重要因素，同理，石油企业基层党建工作亦是如此。如果缺乏科学的队伍对基层党建工作进行有效指导和管理，石油企业基层党建工作则很难取得良好的的效果和进展，也就很难在石油企业的运行过程中做出贡献，因此要想创新石油企业基层党建工作发现路径，相关的石油企业与单位一定要对石油企业基层党建工作的队伍学完整的好建设引起充分的重视，并且在实际的基层党建工作的进行过程中采取切实可行的措施来加强石油企业基层党建工作队伍的建设。
在具体的石油企业基层党建工作队伍建设的过程中要注意以下几点。首先，石油企业基层党建工作的专业性与综合性都是非常强的，因此要建立一支专门负责基层党建工作的工作队伍，石油企业以及相关的部门都要对基层党建工作队伍进行充分的资金以及管理上的支持，为其有效运行提供一个可靠的制度保障；其次石油企业基层党建工作队伍中的工作人员要求也是非常高的，相关的石油企业要注重培养队伍人员的思想性与建设性，切实提高工作人员的思想水平与思想觉悟，避免在石油企业基层党建工作的进行过程中，因工作人员个人素质与思想觉悟的问题而影响了整体的基层党建工作；最后，是对整体的石油企业基层党建工作队伍的要求，就是整个队伍必须有明确的核心的指导思想，具有素养，具有坚定的政治信仰，以此来指导具体的石油企业基层党建工作的进行。
（二）提高石油企业基层党建工作管理人员的待遇
接下来要谈的是一个非常现实的措施，也是对石油企业基层党建工作是否具有有效性的一个关键的影响因素，那就是基层党建工作管理人员的待遇问题。在传统的石油企业理念的指导下，石油企业基层党建工作管理人员的待遇是非常不理想的，这样的现状在很大程度上导致了石油企业基层党建工作管理人员的工作没有积极性和?崆椋?对待工作也是去了严肃认真并且负责人的态度，进度对于石油企业基层党建工作的有效性产生了非常恶劣的影响。在这样的背景与情况之下，基层党建工作管理人员的待遇问题，相关的石油企业以及部门应该形成充分的重视，并且及时采取相应的解决办法与措施。
（三）石油企业基层党建工作要执行“以人为本”
在当今的时代背景之下，“以人为本”已经成为社会各方面发展的一个标准和重要的依据，对于石油企业基层党建工作也是一样的。所谓的石油企业基层党建工作的“以人为本”，就是在开展工作的时候，要把企业员工以及客户的需求以及现状放在首要的位置进行考量，要充分考虑到企业员工对于石油企业基层党建工作的认识与理解，在此基础之上，石油企业基层党建工作才能更加有效地进行。如果像传统的石油企业基层党建工作那样，仅仅为了思想教育工作而进行思想教育工作，对于企业员工的实际需求毫不重视，那么最后所去的的石油企业基层党建工作成果肯定是有限的，而且还会在很大程度上影响企业员工的心理，使他们对石油企业基层党建工作产生逆反心理，进而对石油企业基层党建工作的有效性产生非常不利的影响。因此石油企业基层党建工作一定要坚持“以人为本”的指导思想与理念。
