时间：2022-10-20 13:46:01
序论：在您撰写三查三比三提升时，参考他人的优秀作品可以开阔视野，小编为您整理的7篇范文，希望这些建议能够激发您的创作热情，引导您走向新的创作高度。
结论实时三维超声对孕中期胎儿体表及脊柱畸形的确诊率明显高于二维超声。
[关键词]孕中期；胎儿体表畸形；脊柱畸形；实时三维超声；二维超声
[中图分类号]R445.1
[文献标识码]B
[文章编号]2095-0616（2016）03-186-03
胎儿畸形是在胚胎发育过程中胎儿出现的外形、体内结构发生的异常。胎儿畸形导致胎儿器官、系统改变，影响功能，位置导致死胎等情况。导致胎儿畸形因素较多，包括环境因素、遗传因素、母体因素等。我国缺陷儿出生率高达4%～6%，导致婴儿长期疾病，甚至婴儿夭亡、胎儿死亡等，给家庭、社会造成巨大经济负担。围产期保健的目的之一就是降低缺陷儿的出生率，在孕期了解胎儿情况，避免缺陷儿的出生。围产期保健目前逐渐在各级医院推广，超声检查是无创的检查方法，是围产期保健的重要检查方法。目前实时三维超声检查在排查胎儿体表及脊柱畸形方面具有独特的优势。本研究比较实时三维超声与二维超声检查对孕中期胎儿体表及脊柱畸形的诊断结果，现报道如下。
1.资料与方法
1.1一般资料
选择2012年3月～2015年11月在我院孕中期（孕22-26周）行超声检查的产妇9184例的临床资料进行回顾性分析。其中引产结果及产后结果确诊为胎儿体表畸形和（或）脊柱畸形者55例。
1.2检查方法
采用使用飞利浦IU22高档彩超诊断仪检查。先进行常规二维超声检查，顺序检查头、颜面、脊椎、躯干、内脏、四肢及胎盘、脐带、羊水。四肢检查注意区分左侧右侧，自近段向远端扫查。二维超声发现异常者，用三维超声扫查。图像采集时固定探头，疑似异常部位扫查至少3次确诊。胎儿位置影响成像者，孕妇改变，走动、休息等，再进行检查，以便获得满意的图像。重建立体图像。根据引产结果及产后结果，计算诊断符合率。
1.3统计学方法
采用SPSSl2.0统计学软件对数据进行分析。计数资料采用x2检验。P
2.结果
9184例产妇中，有55例引产及产后确诊为胎儿畸形，发生率为0.6%，其中颜面、头颅畸形45例，包括颈部水囊瘤、无脑儿、愚型面容、唇腭裂等。脊柱畸形3例，主要是隐性脊柱裂、开放性脊柱裂、脊柱曲度异常；四肢畸形2例，主要是足内翻、短肢体等；5例躯干畸形，主要是裂腹、脐膨出等。二维超声及实时三维超声检查对55例胎儿畸形诊断结果见表1。55例胎儿，二维超声检出率为72.7%。实时三维超声检出率92.7%，实时三维超声的检出率显著高于二维超声（x2=6.362，P
3.讨论
孕中期（孕22～26周）胎儿超声排畸检查目前已经是临床围产期保健的重要内容之一。目前有条件的医院大多已经采用实时三维超声进行胎儿排畸检查，但部分医院因条件受限，仍然主要以二维超声进行排畸检查。二维超声在排畸过程中，需要进行反复的扫查，才能在感兴趣区形成三维印象，而明确诊断率却受到操作者的经验、诊断水平等多种因素的影响。对于一些复杂的畸形，即使有经验的检查者也会难以判断。实时三维超声是一种新兴的医学影像学，目前已经放在临床应用。实时三维超声成像技术在最初因为操作复杂，成像慢而被限制其在临床上的应用。随着技术的发展，其已经在临床广泛应用。目前实时三维超声采集难度低，成像速度快，在采集过程中不会损伤数据。实时三维超声包括数据采集、三维重构、图像分隔处理、图像显示四个步骤。目前普遍认为实时三维超声在产科的应用效果优于二维超声。实时三维超声在产科的应用有两种模式，表面模式及透视重构。表面模式能够观察胎儿体表情况，胎儿体表畸形、脊柱畸形、脐膨出、无脑儿等可清晰显示，还有利于显示肠道闭塞、脑积水等。穿透模式能够观察到胎儿的内部器官情况。
[关键词] 新生儿应激性溃疡；早期洗胃；西咪替丁；蒙脱石散
[中图分类号] R722.1 [文献标识码]B[文章编号]1674-4721（2011）03（b）-073-02
新生儿应激性溃疡是新生儿科常见病、多发病，是新生儿危重症的严重并发症之一。临床上以呕血或呕吐咖啡色胃液、便血等为主要临床表现，常见于窒息、休克、颅内出血和重症感染等危重病；如果不及时处理，会导致大出血，加重病情。笔者就2007年1月~2008年1月因窒息、休克、颅内出血、HIE及重症感染等疾病在本科住院的67例新生儿进行临床分析，本科除常规治疗原发病、积极采取必要的抢救措施外，早期予以0.9%NaCl溶液或1%碳酸氢钠液洗胃，洗胃后从胃管注入西咪替丁和思密达（蒙脱石粉剂），以治疗应激性溃疡出血，取得了良好的疗效，现报道如下：
1资料与方法
1.1 一般资料
67例新生儿均为出生后10 min~12 h间入住本科，男36例，女31例，其中足月儿33例、早产儿26例、过期产儿8例，平均胎龄（37±5）周，平均体重（3.0±1.5） kg，病种为新生儿窒息复苏后13例、休克4例、颅内出血5例、HIE3例、胎粪吸入综合征13例、新生儿肺炎11例、HIE并颅内出血3例、新生儿肺透明膜病2例、新生儿湿肺3例、新生儿羊水吸入综合征10例。将67例随机分组，治疗组33例（男22例、女11例），对照组34例（男23例、女11例），两组患儿年龄、体重、病种、发病时间等比较，无显著差异，具有可比性。
1.2应激性溃疡的诊断标准
经鼻插入胃管抽出咖啡色液体或鲜血性液体，查液体潜血试验或大便隐血试验阳性，排除先天性消化道畸形等外科疾病、药物影响及全身出血性疾病[1]。
1.3方法
对照组：34例患儿入院后予以特级护理，置恒温箱维持体温恒定，保持呼吸道通畅，氧疗，必要时呼吸机辅助通气，维持正常的血气、血压、血糖等，积极治疗原发病。治疗组：33例患儿入院后在对照组基础上紧急抢救处理，患儿生命体征趋于平稳后，予以禁食、早期用0.9%NaCl溶液或1%碳酸氢钠洗胃，反复清洗4~5次，直到抽吸液较清亮，无咖啡液或鲜血为止，然后予以西咪替丁3~5 mg/kg，加蒙脱石散100~150 mg/kg，溶入0.9%NaCl溶液10 ml中从胃管注入，留置胃管，1 d 1次；若仍有继续出血，上述方法1 d 2次，疗程1~3 d。
1.4 疗效判定
①呕吐、便血停止，症状消失，经胃管抽取胃液清亮，大便隐血试验阴性为治愈；②24 h治愈者为显效；③3 d治愈者为有效；④5 d后症状体征不改变者为无效。显效加有效为总有效。
1.5 统计学处理
所得数据采用χ2和校正χ2检验。
2结果
见表1。
67例患儿治疗组中总有效率为93.9%，另2例患儿出血量减少，因早产儿肺透明膜病、颅内出血家属要求转上级医院。对照组总有效率为58.8%。治疗组总有效率明显优于对照组。
3讨论
新生儿应激性溃疡出血多因严重缺氧和感染引起，表现为胃黏膜浅表性糜烂、坏死、溃疡及出血，其主要发病机制为：①交感神经兴奋，血管痉挛，缺氧、缺血引起胃黏膜损伤[2]；②缺氧、缺血时，代谢降低、胃黏膜屏障破坏[3]；③新生儿第1天的胃酸度很高，在24 h时达到最高峰（pH 1.3~4.0），以后胃酸分泌亢进，可持续到生后第10天，尤以2~4 d为甚。此与母体的促胃液素刺激及分娩过程中的应激状态有关[4]；④直接刺激迷走神经核，致胃酸和胃蛋白酶分泌增多，逆向弥散，进一步刺激胃壁组织胺大量释放，胃酸分泌更加增多，从而加重黏膜损伤[5]。临床呈急性经过，突然呕吐咖啡样或鲜红色胃内容物，或胃管内抽出这样的内容物，常伴有腹胀、肠鸣音弱，多发生于出生后3 d内。病因多以窒息、休克、颅内出血、HIE及重症感染等多见，两组患者均提示与缺氧有关，符合发病机制。
在综合治疗的基础上给予禁食，留置胃管，用1%碳酸氢钠洗胃，至抽出液变清为止，每隔4 h抽取胃液1次观察出血情况，静脉滴注维生素K 15 mg/d，连用3 d。止血敏及抗感染支持治疗，严重出血者输血采用云南白药50 mg和蒙脱石散1/3包共溶于10 ml冰0.9%NaCl溶液中，胃管注入，据病情6～8 h重复1次。同时西咪替丁3～5 mg/kg加入10%葡萄糖10～15 ml中静滴，6～8 h 1次，出血停止继续用2～3 d。新生儿上消化道出血是许多危重疾病的常见并发症，严重感染，缺氧缺血性脑病及窒息等使机体处于应激状态，导致应激性溃疡，消化道黏膜发生缺血、水肿、糜烂、出血。其原因多为应激状态下，机体发生一系列内分泌代偿反应，大量儿茶酚胺分泌，胃肠道血管平滑肌收缩，血流减少，通透性增加，胃酸分泌增加，最终造成胃黏膜充血、水肿、渗血、出血。蒙脱石散为天然的双硅酸盐铝和镁构成的片状结构，对消化道黏膜具有很强的覆盖能力，与黏蛋白相互结合，修复、提高黏膜屏障对攻击因子防御机能，并通过激活凝血因子Ⅶ、Ⅷ、Ⅻ，起到局部止血的作用。西咪替丁为氢离子受体拮抗剂，它可抑制胃酸、胃蛋白酶的分泌，减少胃酸、胃蛋白酶对胃、十二指肠黏膜的损害，同时它还具有抗组织胺及免疫增强作用，可以减轻胃黏膜的炎性水肿，有利于黏膜再生及创面修复。云南白药能促进血小板聚集，增强血小板活化百分率及血小板表面糖蛋白表达，能缩短血液凝血时间，使伤口出血时间及凝血酶原时间缩短，对动脉血管有明显收缩作用。综上所述，应用西咪替丁、蒙脱石散、云南白药治疗新生儿上消化道出血疗效显著，值得推广。
洗胃是治疗新生儿应激性溃疡出血的方法之一，应用0.9%NaCl溶液或1%碳酸氢钠洗胃可清除吞入的胎粪、被感染的羊水或凝血块等，中和过多的胃酸，减少对胃黏膜的刺激，故应尽早洗胃。一般在危急状态处理后，生命体征相对平稳下进行。注意严密观察患儿的呼吸、心率及颜面改变，切忌粗暴，以免刺激引起出血加重、窒息及呼吸暂停等。
胃酸和胃蛋白酶的存在是应激性溃疡发生的先决条件，因此，抑制胃酸分泌对治疗应激性溃疡出血有重要意义。西咪替丁系H2受体拮抗剂，能竞争性与壁细胞上的H2受体结合，显著抑制胃酸分泌，其对应激性溃疡优于其他治疗作用[6]。思密达成份是八面体蒙脱石粉剂，其药理作用，对消化道黏膜有很强的覆盖能力，与黏液糖蛋白结合，从质和量两方面修复、提高黏膜屏障对攻击因子的防御功能；并有消化道局部止血作用[7]。
因此，从本资料结果来看，早期洗胃（应用0.9%NaCl溶液或1%碳酸氢钠）后，予以西咪替丁联合蒙脱石散胃管内注入治疗新生儿应激性溃疡疗效显著，值得临床应用。
[参考文献]
[1]庄德文,陈冬梅,林文雄.云南白药鼻饲治疗新生儿急性胃粘膜出血20例疗效观察[J].小儿急救医学,2000,7(1):34.
[2]孙聪,姚颖.奥曲肽和垂体后叶素联用酚妥拉明治疗食管胃底曲张静脉破裂出血对比研究[J].中华消化杂志,1999,19(2):143-144.
[3]曹书华,李春荣.泰胃美注射液在多器官衰竭患者急性胃粘膜损害中的作用[J].中国危重急救医学,1998,10(3):169.
[4]金汉珍,黄德珉,官希吉.实用儿科学[M].北京:人民卫生出版社,2003:245-248.
[5]宋德根,宋丰银.法莫替丁预防脑出血并发上消化道出血的临床观察[J].中国危重病急救医学,1998,10(9):553.
[6]陶庆玲,王炜.西咪替丁预防脑出血并发应激性溃疡出血[J].中国新药与临床杂志,2000,19(1):21-22.
关键词：项目管理 安全
一、五比五抓促质量素质提升
1. 比“学”，抓岗位自学，促素质提升。班组结合实际，依据工作标准和岗位工作手册，制定学习提升计划，学习有目标、有记录，努力做到“精一门、会两门、懂三门”，建立“一专多能”自评分析及提升计划，使员工掌握岗位知识更新、职业技能鉴定等内容，及时总结和提炼学习经验和成果，广泛宣传，树立学习标兵和典型，激励员工“岗位学习有方向、身边学习有榜样”。
2. 比“带”，抓导师带徒，促素质提升。开展师带徒、徒拜师、师徒结和比学习、比服务、比技术、比贡献、比成绩的“五比”活动，积极组织导师选聘、师徒合同签订和考核评价，加强导师带徒活动过程的监督和管理，定期总结徒弟的思想、学习等情况，开展导师带徒期满考核，并纳入班组绩效管理工作。
3. 比“培”，抓全员培训，促素质提升。班组围绕企业中心工作，建立模块化“互动式”常态培训体系，以竞赛调考项目为载体，通过科技创新、技术讲座、实操演示、反事故演习、事故预想、仿真模拟、深度汇谈等方式，进行技术互动，提升员工政治素养、法律意识、安全素质和岗位技能，促进安全生产和管理提升。
4. 比“赛”，抓普赛竞赛，促素质提升。积极开展业务技能竞赛，开展“五小”活动，推动优秀技术创新成果转化，开展赛管理、赛和合、赛安全活动，实施班组规范化和标准化管理，培育和合团队，开展全员安全教育，健全安全防范机制，确保班组生产质量持续提升。
5. 比“考”，抓普考调考，促素质提升。重视全员考试考核，制定全员考试计划，做好员工培训考试积分管理、审核确认、信息维护与档案管理，以员工学习为基础，以考试考核为评价手段，建立班组培训考试长效机制，优化知识结构，提升履职能力。
二、现场作业坚持“三个三”
为了将安全压力有效传递，把安全工作做实做细，在现场作业中坚持“三个三”。即班前会做到“三查”，“三查”为查衣着、查安全用具、查精神状态；“三交”为交工作任务、交技术措施、交安全措施，班后会做好“三评”，“三评”为评任务完成情况、评工作中安全情况、评标准化作业执行情况。
三、安全作业实行“五步法”
第一步：认真做好作业前准备。班组全员讨论作业方案，制定切实可行三措，并到现场复核。学习掌握标准化作业书的流程和工艺要求，检查安全工器具，认真填写工作票。
第二步：开好工前五分钟班前会。交代当天工作任务，并作出分工，指定负责人和监护人；交代作业环境及安措布置情况；交代可能发生事故的环节、危险点部位和应采取的相关防护措施；检查督促工作班成员正确佩带和使用安全防护用品。做到作业班成员“五个清楚”：即工作任务清楚、工作范围清楚、安全措施清楚、危险点清楚、作业流程清楚。
第三步：作业实行互补互保监督法。根据每个成员的安全技术、身体素质和经验状况，进行合理分工，推行互补互保监督法，做到能力互补（如师傅与徒弟、技术水平高的人与技术水平低的人、经验丰富工人与转岗新工人等）、性格互补（如粗心人与细心人、胆大人与胆小人等搭配），工作中双方对对方的安全负责（捆绑考核），做到互相提醒、互相照顾、互相关心、互相监督、互相检查、互相保证。对人员有不安全行为或存在不安全因素，或者可能发生意外情况时，及时提醒纠正。
第四步：工作负责人全程安全监督。克服以往工作负责人忙时参与工作，容易疏忽安全管理的弊病，要求工作负责人不参与登高作业，负责作业现场的全过程安全监督。对其安全监督是否到位，班后会讲评是否有针对性与绩效考核挂钩。
第五步：收工后开好安全讲评班后会。全部工作完成并终结工作票后，针对此次作业，班长和工作负责人进行点评，总结经验和存在的问题，下次应注意和防范的事项并做好记录。
“五步安全作业法”通过细化班组施工作业现场的安全管理，使整个作业过程安全施工环环相扣，形成一个完整的链条，整个作业现场的安全始终处于可控在控制状态，夯实班组安全管理基础。
四、“五心”活动增强凝聚力
为把班组建成温馨和谐的小“家”，充分调动班员的热情，保持团队旺盛的斗志，班组开展用“五心”换取员工真心的活动：班务管理人人参与，让班员称心；班务公开阳光操作，让班员顺心；质量安全全程在控，让班员安心；关心关爱蔚然成风，让组班员舒心；建设特色班组文化，激发班员热心。
关键词：贵州；资本配置效率；边际分析
一、引言
资本配置是将资本合理分配到不同的经济领域或用途上去，使用较少的资本获得更多的产出。资本配置效率具体体现为：如何把既定的金融剩余尽可能多地配置给实体部门；资本从低回报率的区域（或行业）流向高回报率区域的程度。
边际分析是将收入的增量与成本的增量相比较的一种科学分析方法。企业在组织生产中，最关注的是如何提高效率，即用最少的生产要素投入去完成一定的产出或者以一定的生成要素投入去得到更多的产出，使企业获得效益最大化。对贵州工业行业的边际分析主要是通过第三次经济普查与第一次经济普查的对比和第三次经济普查与第二次经济普查的对比，从边际角度研究36个工业行业资本增量与产出增量间的匹配关系，分析工业行业资本配置效率变化趋势。
二、数据处理和指标选取
本文所有数据均来源于《贵州统计年鉴》、《贵州经济普查年鉴2004》、《贵州经济普查年鉴2008》、《贵州经济普查年鉴2013》。行业分类按照我国国民经济行业分类标准，第一次经济普查（2004）年与第二次经济普查（2008）年参考的是GB/T 4754-2002，而第三次经济普查采用的是GB/T 4754-2011。
为了能更加直观的说明和测算经济普查两两比较的结果，引入了边际产出资本比率（又叫做增量产出资本比率）来表示广义金融资本、狭义金融资本、实物资本口径考察的各个行业的资本投入增量与产出增量之间的匹配关系。边际产出资本比率是用来反映投资效率的经济指标，是指单位产出增量需要的资本增量。边际产出资本比率=总产出的增量/资本的增量。在本文研究三次经济普查两两之间的资本增量与产出增量的匹配关系，但这个比率不能够反映真实的反应行业的投资效率，对于资本投入增量为负的行业原有的边际产出资本比不具有意义。所以在原来公式的基础上进行修正对分母资本增量加上绝对值，以考察每单位资本增量需要的产出增量。即边际产出资本比率=总产出增量/|资本增量|×100%。经济含义为；行业的边际产出资本比率与其投资和生产效率成正比，边际产出资本比率越高，其投资和生产效率越高，单位资本增量的提高能够带来更多的产出增量。
三、工业行业资本配置效率的动态分析
1.三普与一普的边际分析
通过三普与一普的边际分析，可以利用这两次经济普查的数据粗略的看到从第一经济普查以来贵州工业行业资本配置效率的一个整体的变化趋势，主要也从三个口径进行分析。
（1）金融资本-狭义角度
从图中可以看出，从一普到三普贵州工业行业的资本配置效率的变化趋势。从整体来看，三普与一普的边际产出资本比率范围为（-80%，70%），并且变化趋势相对平缓。其中，有5个行业的边际产出资本比为负值，9个行业的边际产出投入比介于0-10%之间；10个行业的边际产出资本比介于10.01%-20%之间；5个行业的边际产出资本比介于20.01%-30%之间；7个行业的边际产出资本比高于30.01%。从各个行业来看，边际产出资本比最低的行业“燃气生产和供应业”为-71.00%；依次是“化学纤维制造业”为-25.00%；“交通运输设备制造业”为-22.36%；“有色金属冶炼及压延加工业”为-12.92%；“黑色金属冶炼及压延加工业”为-2.49%。将所有者权益增量绝对值后全为正值，那么这5行业边际产出资本比为负是由于净利润增量为负值的原因。边际产出资本比比介于0-10%的行业如下表所示：
这些行业的数值都不高但却大于零，这些行业提升的空间很大。边际产出资本比较高的行业是“非金属矿采选业”64.97%；“废弃资源和废旧材料回收加工业”为60.74%；其次为“黑色金属矿采选业”为58.28%；“食品制造业”为46.91%；“家具制造业”为40.92%；“纺织业”为32.16%；“有色金属矿采选业”为30.06%。这些行业中非金属矿采选业的所有者权益净增量为-184，817.90万元，净利润120083.25。这表示从一普到三普，所有者权益的投入减少了，但是产出净利润却增加了。结合一普和三普的静态分析，一普中该行业的投入产出比为2.06%，三普投入产出比为33.81%，也是一种增加的趋势，这也说明了修正后的边际产出资本比率能够反映真正的行业投资效率。
（2）金融资本-广义角度
从图中可以看出，广义金融资本角度下三普与一普资本配置效率的变化趋势：从整体上来看，在0-100%内边际产出资本比缓慢平稳增加，100%之后快速增加到600%。其中，有2个行业的边际产出投入比为负值，7个行业的边际产出投入比介于0-10%之间；9个行业的边际产出资本比介于10.01%-20%之间；8个行业的边际产出资本比介于20.01%-30%之间；10个行业的边际产出资本比高于30.01%。相比于狭义金融角度，广义金融角度的边际产出资本比率表现较好较稳定。从各个行业来看，边际产出资本比率较低的行业为“化学纤维制造业”-33.33%；“有色金属冶炼及压延加工业”-2.51%。对于化学纤维制造业来说，由于第三次经济普查中该行业数值空缺，而导致了边际产出资本比率的负值，这也说明了该行业投资效率的降低。边际产出资本比介于中间的行业主要集中在石油业、煤炭业、金属矿、通讯设备业、化学制造业及仪器仪表制造业。边际产出资本比较高的行业为“木材加工及木、竹、藤、棕、草制品业”41.03%、“非金属矿采选业”：42.13%、“家具制造业”51.53%、“食品制造业”51.62%、“纺织业”77.20%、“废弃资源和废旧材料回收加工业”81.49%、“黑色金属矿采选业”604.53%。这些行业中纺织业和非金属矿采选业都属于资本增量净值为负，这也说明这两个行业在减少资本投入的情况下却有较高的产出。同时对于黑色金属矿采选业来说，在一普中资本投入为6.3亿元，但产出却只有-0.42亿元，而三普中投入产出比却高达99.9%，这就导致了该行业具有604.53%的边际产出资本比。
2.三普与二普的资本配置效率边际分析
（1）金融资本-狭义角度
从图中可以看出狭义金融资本角度三普和二普资本配置效率边际分析的变化趋势。整体来说，边际产出资本比的变化范围为（-50%，450%），在-50%--50%内，边际产出资本比的变化趋势平缓，50%以后边际产出资本比变化趋势较陡。其中，5个行业的边际产出资本比为负值；9个行业的边际产出资本比介于0-10%；9个行业的边际产出资本比介于10.01%-20%；4个行业的边际产出资本介于20.01%-30%；9个行业的边际产出资本高于30.01%。由此看出大部分行业的投资效率不高，仍有较大的提升空间。从各个行业来看，边际产出资本比较低的行业为“有色金属矿采选业”-23.24%、“交通运输设备制造业”-11.40%、“石油加工、炼焦及核燃料加工业”-7.66%、“通信设备、计算机及其他电子设备制造业”-4.52%、“专用设备制造业”-0.56%。对于投资效率最低的有色金属矿采选业，其所有者权益增量为-18990.10万元、净利润增量为-4412.625万元，相对于二普来说三普的资本投入和产出都相应减少，投入产出比分别为28.39%和27.67%，投资效率相对来说提高了。边际产出资本比较高的行业为“食品制造业”50.39%；“仪器仪表及文化、办公用机械制造业”55.58%；“造纸及纸制品业”62.83%；“黑色金属矿采选业”117.68%；“橡胶和塑料制品业”239.27%；“化学纤维制造业”450.00%。这几个行业中单位所有者权益投入增量得到的净利润增量较高，投资效率也较高，是值得投资的行业。
（2）广义金融资本角度
图4 三普到二普资本配置效率变化（广义角度）
从图中可以看出广义金融资本角度下三普与二普资本配置效率边际分析的变化趋势。整体来说，边际产出资本比值范围为从-10%到600%波动较大，在90%内边际产出资本比的变化较为稳定趋势较为平缓，在90%之后比值变化趋势较陡。其中，2个行业的边际产出资本比为负值；7个行业的边际产出资本比介于0-10%；10个行业的边际产出资本比介于10.01%-20%；6个行业的边际产出资本介于20.01%-30%；11个行业的边际产出资本高于30.01%。从中看出一半行业的投资效率不高却不是太低，仍有较大的提升空间。从各个行业来看，边际产出资本最低的行业为“有色金属矿采选业”-8.82%，其次为“交通运输设备制造业”-5.91%、“专用设备制造业”0.21%。相比于狭义金融资本，广义金融资本下边际产出资本比负值较少。投资效率具有较大提升空间的行业主要集中在电子设备及制造业、石油燃气及水的生产和供应业、有色金属冶炼、纺织业等。边际产出资本比较高的行业为“木材加工及木、竹、藤、棕、草制品业”53.33%；“食品制造业”50.39%；“工艺品及其他制造业”62.64%；“废弃资源和废旧材料回收加工业”83.99%；“黑色金属矿采选业”147.21%；“造纸及纸制品业”170.71%；“化学纤维制造业”600.00%。这几个行业的投资效率较高，其中除了造纸及纸制品业的所有者权益增量减少但产出增量增加之外，其他行业单位所有者权益投入增量得到的净利润增量较高，是较值得投资的行业。
四、结论建议
从分析结果看出：一普到三普的十年内，贵州的经济取得了一定程度的发展，无论是工业行业的经济总量还是行业资本配置效率都取得了较大的提高，工业行业资本配置效率的提高对贵州经济整体的快速增长显著的影响。但从另一方面来说，长久以来工业行业算是贵州经济发展的支柱，贵州一直依靠电力产业、煤及煤化工、铝及吕化工、磷及磷化工、烟酒制造业、中药制造业等行业，这些行业都受到了政府的保护和融资倾向的影响，因此资本更多的流向了效率较低的国有企业，从而使得资本的投入发挥着负面的影响。因此综合来说，只有通过研究工业行业的资本配置效率才能实现资本的均衡有效的配置，资本能够更多的流向资本配置效率较高的行业，流出资本配置效率低的行业。
参考文献：
[1]Wurgler， Jeffrey.Financial Markets and the Allocation of Ccapital[J].Journal of Financial Economics，2000，58.
一、狠抓效能提升，推进作风改进
（一）着力提振精神状态。组织城管系统干部职工开展“四比四查”效能提升专项活动，即“比正气查是否腐败、比奉献查是否勤政、比业绩查是否懒政、比担当查是否庸政”。通过上下联动查、部门之间赛、民众参与评等方式，大力弘扬为官有为、争先干事、勇于担当的清风，引导全体工作人员在岗在位在状态、提质提效多贡献。
（二）着力整治懒政庸政。敢于动真碰硬，重点查处作风不实、工作不力、少作为、慢作为、不作为、乱作为等突出问题，继续整治“”问题，严肃查处影响工作开展的人和事，形成强大震慑力，着力改变少数人员“在岗不在状态”或“出工不出力”的慵懒现象。
（三）着力提高服务水平。扎实推进“三个城管”创争活动，完善常态化、长效化服务机制，努力为群众办好事、让群众好办事。要按照依法行政、公开公正、便民高效的原则，不断提升执法管理和公共服务水平，用便捷、高效、透明的服务让基层群众在作风改进中得到实惠。
二、围绕主题主线，强化督查检查
（一）紧扣三大主线，抓好关键督查。紧紧围绕“城市环境综合整治、‘三个城管’创争活动、城乡生活垃圾一体化处理”三大工作任务，开展全程跟踪督查，实行任务倒逼、时间倒排、责任倒查。加大对市循环经济环保科技示范园建设、环卫基础设施建设、数字城管平台运行及案件处置等重大项目和任务的督办力度，提高督查频次，强势督促整改推进，做到项目不突破、督查不停步，任务不落实、督查不收兵。
（二）突出重点工作，抓好专项督查。以领导交办的重点工作、社会关注的热点问题、群众关心的难点问题为重点，开展行之有效的常态化检查和集中式整治。强化对便民疏导点环境秩序管理、城区道路保洁服务内包、河道保洁服务外包等工作的专项督查，创新督查方式，对工作作风、工作效率、服务质量、履职履责情况进行全程督查，做到无缝隙、全覆盖、常态化。
（三）强化执纪问责，肃清队伍风气。进一步加大明查暗访的力度和密度，动真碰硬及时查处反面典型，对违法乱纪、违规违章、野蛮粗暴、吃拿卡要、侵害群众利益以及因麻痹大意或消极怠工影响工作进度、造成不良后果的各种损害城管形象的人和事，发现一起，查处一起，问责一起，及时给予通报、曝光。
三、紧扣目标任务，严格绩效管理
（一）更加注重目标导向。进一步优化完善绩效管理考评方案，使指标体系导向更鲜明、重点更突出、项目更精简、考评更科学。建立健全问题发现机制、矛盾协调机制和督促推进机制，树立更高标杆，量化细化目标，跟踪督办考核，做到重点工作项目化、项目推进节点化、节点考核具体化，确保项目不漏、标准不减、进步不缓。
（二）更加注重过程管理。对各项目标任务推进情况进行全程管理、实时监控、跟踪督办。按月分解任务，每月通报进度，每季度点评，半年小结，差别化打分。对推进缓慢的单位，及时进行提醒，帮助分析原因，落实赶超措施；对推进不力的，点名道姓进行曝光，确保全年目标任务一个一个真正落到实处。
（三）更加注重奖优罚劣。要拉开单位与单位之间、科室与科室之间的考核差距，坚决不打和牌，不和稀泥，形成互压态势。对照考核结果，结合部门单位实际，奖惩手段与经济收入、年终评先评优、职务晋升挂钩。对影响年度目标任务完成或影响城管队伍形象的单位、科室和个人，严格问责，且一票否决；对工作效率高、任务完成出色或为城管部门争得荣誉受到上级表彰的单位、科室和个人，优先倾斜。
四、加强组织领导，健全完善机制
（一）健全责任体系。切实加强日常领导，定期研究具体工作，结合工作职能和年度任务，明确目标要求与工作举措，把作风效能建设与业务工作同部署、同检查、同考核，积极探索构建结构合理、设置科学、程序严密、制度有效的作风效能建设制度体系。
（二）强化联动机制。加强作风效能建设与政风、行风的联动，加强作风效能建设各项资源的整合和共享，完善沟通协调和合作办理机制，形成上下协力、整体协调、同步推进的作风效能建设制度体系。
关键词：完工百分比法；企业审计；要点
一、引言
我国企业开展的经营业务范畴不断扩充，相应的开展会计核算时提出的要求也越来越高，需要对收入的确认方法不断进行规范，更好的提升会计信息质量，确保能够真实有效的对企业的经营情况进行反应。进行会计核算是要遵守权责发生制的基本原则，并且对不同的实务进行核算时采用的核算方法也存在差异，实际销售收入是依据劳务提供以及商品所有权的变化来确认的，以是否收到货款或者得到收款的权利为主要标志，在实际确认过程中可以通过销售成立，收到货款，完工百分比等三种方法进行确认。
二、完工百分比法及其运用条件
顾名思义，完工百分比法指的时在进行经营收入以及成本费用确认过程中按照实际的完工进度进行的合同收入与费用确认方法，能够快速有效的掌握合同的实际进展以及与实际业绩相关的企业信息。在具体的使用过程中，完工百分比法需要在满足以下条件的前提下才能有效使用：首先涉及到劳务与工程工期都比较长的情况下普遍会存在超过跨年或者超过一个会计年度的现象，如果不按照完工百分比进行审计，财务报表将无法准确反应企业的实际运行情况，影响投资决策的方向；其次企业需要有有效的内部控制制度以及财务核算制度，才能够以单个的项目为单位进行核算，归集成本；再者企业需要能够对需要进行核算审计的项目的进度得到客户以及相关监理单位的确认；最后企业还需要在成本预算方面有一定的经验，才能够做出准确的成本预算，不会与实际情况存在过大的偏差。
三、专项核查要点分析
(一)了解业务特点
项目核查组需要通过查看合同，与项目负责人沟通等对项目业务情况有一个整体的了解，同时结合公司现有的业务特点，与完工百分比法的使用条件及逆行对比，横向与其他同行业企业的核算方式进行对比，判断完工百分比法是否适合企业当前的项目。
(二)内控制度核查
企业要建立完整有效的内部控制机制以及科学合理地财务核算制度，通过制定工程管理相关制度来对工程中的工程预算，工程成本管理，工程物资管理等环节进行有效管理，可以通过采用ERP系统来实现内部控制。在进行内部控制制度核查过程中，项目核查组需要将企业的内部控制制度以及财务核算制度的执行情况进行梳理。
(三)预计总成本核查
对总成本的预计直接关系到整个项目的毛利率，为了确保预计总成本与实际情况想接近，企业在制定预计总成本后会根据实际情况调整预计总成本，项目核查组需要对预计总成本进行核查，确保其准确性：1.根据企业过往业务来判断企业在预估总成本方面是否存在经验与数据积累；2.确认企业内部各部门之间是否存在及时的沟通与交流，预计总成本的制定是否制定了触发调整的相关条件；3.将预计总成本与企业发生的实际成本进行对比，判断预计总成本是否准确，有没有进行合理地调整；4.核查合同采购清单，对照分析预计总成本中的成本明细是否完整，详细。
(四)完工百分比核查
专项核查项目组需要从收入确认时是否能够对后续的合同结果，每阶段是否及时取得相关监理单位以及客户的确认单，确认收入与实际收款进度是否存在很大的差距，与其他类似项目相比是否存在进度过快或者过慢，对比应收账账龄与产品库龄是否存在提前确认收入的情况等方面进行完工百分比的核查。
(五)实地查看
实地查看主要是指项目核查组队工程或者劳务履行的实际情况进行实地查看，通过队工作人员询问，开展存货盘点等进行，主要涉及到以下4个要点：1.查看工程实际进度是否与收入的确认进度保持一致；2.与现场施工人员，监理单位工作人员进行交流，了解工程的周期，特点以及进度，确认当前的进度是否属于正常；3.对照已经确认收入的相关明细实地进行存货盘点，确认实际发生情况域名下表是否有出入；4.实地查看是否存在工程现场领用大量材料却没有进行安装使用，将其纳入工程成本。
(六)项目风险核查
一般采用完工百分比进行收入核算的工程或者合同经历的时间都会相对较长，在这个过程中容易受到行业发展周期以及客户自身履约能力等因素的变动的影响，具有很多的不确定性，因此在进行审计过程中要针对其中可能存在的不利于企业的风险进行关注，根据情况判断是否需要对可能造成的损失进行预估。
四、总结
要想更好的运用完工百分比法，需要切实提升核算工作的准确定以及企业会计信息的有用性，强化企业内部控制，不断提升企业财务工作人员的专业素质，严格依据新会计准则开展收入核算。完工百分比收入确认方法的运行离不开有关部门的监督，无论是在审计还是绩效评价环节都需要各部门对合同的准确性进行。在经济全球化的今天，完工百分比企业审计工作的开展对提升我国企业综合竞争力有着非常重要的作用。
参考文献：
认真贯彻落实县委县政府关于改进作风的相关规定，以整顿干部作风为抓手，以开展党的群众教育实践活动为依托，解决突出问题，建立规章制度，提高行政效能，确保政令畅通，为县委、县政府实现“冲刺省十强、争创示范县”目标提供强有力的作风保障。
二、活动内容
1．开展“三观”教育活动。深入开展以树立正确世界观、人生观、价值观为主题的“三观”教育活动，深刻剖析产生“”的思想根源，筑牢改进干部作风的思想根基。
2.开展“三访三解三比三促”活动。开展以“访农户、访社区、访企业，了解社情民意、化解矛盾纠纷、破解发展难题，比服务、比业绩、比形象，促干部作风转变、促党群干群关系融洽、促经济社会发展”为主要内容的“三访三解三比三促”活动。
3.开展“六治六促”的活动。一是重拳治庸，以状态大转换促“潜能”大释放；二是重拳治浮，以执行大落实促“发展”大提速；三是重拳治梗，以效能大升级促“服务”大提质；四是重拳治假，以工作大求真促“绩效”大提高；五是重拳治软，以基层大夯实促“引擎”大增强；六是重拳治奢，以廉政大建设促“形象”大提升。
4.开展“制度大清理、大完善、大落实”活动。一是全面清理已有制度，建立制度库。二是结合工作实际，查漏补缺，修改完善相关制度。三是强化制度执行，坚决纠正有令不行、有禁不止、无制度等问题。
三、活动安排
干部作风大转变活动从2014年3月开始到12月结束。活动分学习宣传、自查自纠、集中整治、建章立制、总结讲评等五个环节，其中4月集中自查自纠，12月进行总结讲评，其他各个环节贯穿活动始终。
1.学习宣传。召开会议对活动进行安排部署；传达学习有关会议和文件精神。
2.自查自纠。主要是“七查七看”：即查思想观念，看是否存在思想僵化、进取精神不强等问题；查工作态度，看是否存在冷漠生硬、作风粗暴、推诿扯皮等现象；查工作效率，看是否存在不作为、慢作为等“慵懒散”行为；查组织观念，看是否存在有令不行、有禁不止等问题；查服务环境，看是否存在损害形象、影响发展等问题；查群众观念，看是否存在损害群众利益、破坏干群关系等问题；查廉洁自律，看是否存在公款吃喝、公车私用、打牌赌博等问题。
3.集中整治。按照“出重拳、下猛药、治顽症”的要求，动真碰硬，标本兼治，一个个问题整改到位。
4.建章立制。全面清理、完善已有制度，注重将集中整治中的好做法、好经验提炼固化为行得通、指导力强、能长期管用的制度规定，努力形成有效防范和纠正干部作风问题的制度体系，从源头上铲除问题滋生蔓延的土壤。
5.总结讲评。召开总结讲评会，交流经验，表彰先进，并将干部作风大转变活动的成果作为我局干部年度考核的重要依据。
四、工作要求
