时间：2022-08-12 03:04:25
序论：在您撰写国企转正总结时，参考他人的优秀作品可以开阔视野，小编为您整理的7篇范文，希望这些建议能够激发您的创作热情，引导您走向新的创作高度。
现将国家税务总局《关于国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（国税发〔2000〕77号）转发给你们，并补充通知如下，请一并遵照执行。
一、其他企业和单位的职工因解除劳动合同取得的一次性补偿收入，暂比照国有企业职工取得补偿收入的个人所得税政策执行。
二、1999年我市职工年平均工资为14000元。以后年度职工年平均工资的数额，参照统计部门的数据，另行下文明确。
国企员工转正自我鉴定范文一
我于xx-xx年x月xx日加入到xx市国家税务局，在这一年的见习期中，得到了单位领导的精心培育和教导，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获。通过这一年的工作与学习，使我认识到一名合格公务员 的成长是一个前景光明、充满希望同时又需要付出努力和心血的过程，也是一个需要不断完善不断发展的长期的过程。以下是我在这一年见习期的自我鉴定：
在思想教育上，我没有落下每一次单位组织的政治思想学习，做好每次的笔记，并将其运用到指导自己工作的实际当中。作为一名思想要求进步的青年，在今年初，我提交了入党申请书 。虽然我还不是一名光荣的共-产-党员，但是我要用党员标准严格要求自己，自觉地接受党员和群众的帮助与监督，努力克服自己的缺点和不足，争取早日在思想上，进而在组织上入党。在组织纪律方面，我严格执行公务员法和分局的各项规章制度 ，一年中能做到不迟到不早退，不因私人事务妨碍到正常的工作。
在业务学习上，我大学的专业涉及财政税收方面并不太多，我首要的任务便是加紧学习实际工作中所要运用的到的知识。我抓紧每一次的学习机会，在初任培训、税收管-理-员更新知识培训上，努力学习税法、征管法等各项政策法律法规和工作规程，为今后的工作打好坚实的基矗在日常工作中，有不懂的难点与办税规程，我都虚心地向有经验的同事求教，只有这样，自身的素质和能力才得以不断地提高。工作之余，我还利用一切可利用的时间向书本学习，不仅认真阅读《中国税务报》、《中国税务》、《税务研究》等报刊杂志，还时常对税收与税法的基础知识加以巩固，并比照自己的工作，检查是否有不规范之处。
参加工作以来，领导和同事们给了我许多政治上的关心、工作上的帮助和生活上的关怀，我珍惜这份来之不易的工作，珍惜这良好的工作环境。在工作上，我努力确保各项工作零搁置、零积压、零失误。去年下半年的时间，虽然没有固定的工作岗位，但我依然细心观察各个岗位上的工作，尽快了解各项涉税业务。今年初，我调到发票发售岗位，在半年的工作中，我按时保质地完成各项分局交与的任务，保证了无一例业务出错，而且勤于与纳税人沟通，了解纳税人之所需并能及时提供应有的服务。
工作之余，我积极参加单位组织的各项活动，团结了同事，也增强了集体荣誉感。今年四月，我参加了共青团韶关市委组织的光荣与使命团员青年演讲大赛，虽然只获得了优秀奖，但这对我自身也是个难得的锻炼机会。我还认真总结日常工作的经验，并对纳税服务的工作提出了自己的一点看法，写成了调研文章《小议加强纳税服务工作》。
国企员工转正自我鉴定范文二
光阴似箭、日月如梭。一载而过，遥想毕业七月，别宴已尽，离歌随起，断桥孤山今朝别，老燕衔得新泥回，问君何时载誉归?两思量，不觉泪满行。一载，死了冲动、生了沉思;多了考虑，少了随意;长了淡定，短了思绪;厚了书卷，薄了研墨。
回想这一年，看了13本书与房地产相关书籍：从三本建筑识图书籍到《项目报建手册》，《房地产经济学》到《魔鬼经济学》，两本投资决策分析书籍到两本宏观经济学书籍，《问鼎房地产》到《房地产基础知识》、《房地产企业集团管理模式与机制研究》。看得越多，觉得我要走的路越长，我要干的事越多。
同时，还做了几个小课题：从西安高新区重点房地产项目调研到响堂村项目盈利测算，世纪小区项目投资流量跟踪分析到世纪小区项目盖章看流程，美国二战后城市化进程反中心化--中国思考到西安报建流程图，房地产开发关键节点(一级节点、二级节点规范思考)到西安市房地产税负。做得越多，觉得我要懂的知识越多，我要积累的越多。到目前为止，有的课题还没有完成，我想，作为一个毕业生，能够在项目上脚踏实地的跟踪几个项目是非常必要的，这里非常感谢公司给毕业生提供的平台。
在这一年里，我还参加了公司不少的培训：从初到公司新进员工培训到投资部第一次运营管理培训，项目
新员工转正自我鉴定(2) 管理业务交流到今年年初的成本管理体系建设与管理培训及后面几次成本合约部相关培训，房地产开发流程讲座到CRM营销系统培训，绿色建筑基础知识培训到质量、环境和职业健康安全标准认证系统培训。听得越多，越觉得我要走的路不是一般长，是很长很长;我要干的事不是一般多，是很多很多。每一次培训，我都尽我所能去学习，把接受到的新知识消化、吸收。
初到公司，我被分到了综合管理部，逐步的接触到了公司各个部门的工作，从设计到营销，财务到工程，合约到投资，各个部门的事都有所接触和学习，现在回想起来，我都觉得不可能，我怎么可以涉及那么多的业务板块，也许我就是那个幸运儿吧。同时，我尽我所能的把我所接触的、看到的东西消化、总结、思考;有的时候，甚至闻到一点东西，我都把它放大、了解、学习和消化。对房地产相关的知识我一直都有一种饥渴的欲望。快到工作半年的时候，我的工作重点逐渐转移到前期报建和计划管理，西安群星汇项目作为计划管理和成本管理试点，我参与了计划管理第一版到最近第六版的编制及跟踪分析，以及成本管理的土地费用和前期费用的编制。同时，我还负责每个月投资、销售数据的上报、计划管理的月度上报、新项目计划编制、统计局月度上报、西安投资开发部报建费用统计(台帐)、报建合同流转、新项目前期资料交接、协助报建工作及领导安排的其他事宜。干得越多，觉得我要总结的越多，我要学习的越多。非常感谢公司、公司领导和同事给我的锻炼机会和无私帮助，在以后的工作中，我会更加努力的。
天行健，君子以自强不息：我致力于房地产行业发展的学习和研究，纵然前面铺满了曲折和艰辛，我也奋勇向前。地势坤，君子以厚德载物：在这个浮躁而繁杂的社会面前，我追求内心深处的安宁与平静，只求问心无愧。以后的路还很长，但我相信，今世行之,后世以为楷。
国企员工转正自我鉴定简短的范文三
2个月的试用期转眼就到了，在这2个月中，我较快地适应了新的工作，融入了新的团队里，也得到了同事和领导的肯定，不过也存在一些不足的地方，我想这些都值得自己去总结，去思考，去提高。
你们好！
本次的转正申请在2019年12月16日的文本基础上作出补充。
回顾总结：
2019年9月20日，非常荣幸成为--的一员，同时也把国际工程项目管理业务和项目索赔业务带到了--。作为新的业务板块，备受关注，是新的起点同时也是新的挑战。最初的两个月，了解--的业务，和融入新的业务成为了一个课题。首先与领导、同事们广泛交流，听取意见，大家也给我了切实的建议，在此基础上，开始搭建国际业务的运行模式。在此过程中，拜访了一些专家，梳理了业务材料，准备了培训课件。为尽快具备业务的处理能力，我们与SGC咨询展开战略合作，并经过多次交流，在19年12月10日正式签署战略合作协议。在12月份，也正式开展了第一个国际项目的启动工作，做提案，进行会议以及多次研讨，并与1月份正式派出团队赴法国进行工作，且受到项目方领导的认可。在一月份完成与中铁23局的沟通，明确了需求。
近期，为做好业务开展的顺利进行，进行了大量的数据整理工作。
包括ENR排名前75强中国企业名单以及对应的数据；排名前12家企业的细分名单数据；整理上海及周边区域企业的海外项目数据；整理四川省企业海外项目数据；整理了CMEC公司近2年的海外项目数据；整理了国际业务开发重点项目；整理自2015年起的潜在索赔服务的机会数据；探讨并总结了在疫情下，国际业务的发展和机会；规划--项目风险管理与索赔业务简介内容等。
展望计划：
“为客户创造价值，解决客户的问题”，公司提出了新的工作目标。国际业务的主要标的企业为“走出去”的国有企业，在承揽工作方面，国际部会积极配合并协助进行承揽。国际部对项目进行统筹规划，制定总体方案，制定项目推进时间表。其他部门明确各自任务目标；清晰任务的推进计划；细化目标、细化流程。国际部会列出准标的企业和项目，并不断进行更新，交于其他业务部门进行前期的联络沟通。国际部在准备好传统工程领域的业务以外，也在不断研发并满足更广泛的海外延伸业务，不断丰富触角。
近期重点会跟踪中铁23局、中广核、国电投、中石油等公司的相关项目。争取在近期与其他部门配合签下新的业务合同及发现新的业务机会。
关键词：劳务派遣；激励；绩效
所谓劳务派遣是国有企业在现有企业编制饱和，仍有大量工作无法正常完成情况下，通过与其他用人机构达成协议，将人员以劳务输出的形式为国有企业服务的用人方式。从人力资源配置的方式看，为企业减少了用工成本，聘用和解约相对灵活。但由于劳务派遣员工在国有企业内还是占有相当一部分比例，尤其是在一些重要岗位的劳务派遣员工。如何有效的对他们进行激励来保证企业的正常工作是需要研究的问题。
1.影响劳务派遣制员工工作积极性的原因分析
1.1 薪酬待遇内部不公平
劳务派遣制员工最关注的还是收入问题。尽管公司给予劳务派遣制员工的收入在同行业不算低，在行业内也是较高的。这一点他们自己也承认。但是，他们仍然期望自己的薪酬能够达到正式员工的水平。通过调查，在回答“您认为劳务派遣制员工最需要的是什么”时，有一半的劳务派遣制员工选择了“薪酬福利的稳步提高”。结果表明，薪酬福利水平是影响劳务派遣制员工队伍稳定性的重要因素。
1.2 个人职业发展前途不明确
通过调查，在回答“您认为自己是否有机会成为本企业的正式员工”时，只有很少一部分的劳务派遣制员工选择了“只要努力工作，就会有机会”，绝大多数的劳务派遣制员工选择了“机会渺茫”和“没有机会，这是体制决定的”。缺乏职业的稳定感和安全感，是劳务派遣制员工的共性。这严重制约了劳务派遣制员工的工作进取心，影响了他们的工作积极性。在回答“根据您的观察，本企业派遣制员工流失的最主要原因是什么”的问题时，有少部分的劳务派遣制员工选择了“个人没有发展前途”。在回答“在什么样的条件下，您会选择离开中企业”时，有四分之一的劳务派遣制员工选择了“个人职业发展的空间比现在大”。
1.3真正融入组织的艰难
调查问卷中，在回答“您认为下列哪一项因素最能调动您工作的积极性” 的问题时，有三分之一的劳务派遣制员选择了“上下级之间及同事间的关系相处融洽”。 在对企业机关部门领导的访谈中，负责人普遍认为劳务派遣制员工的需求是“养家糊口”。在回答“劳务派遣制员工的积极性是否得到了充分发挥”问题时，大多数负责人都认为，由于实行“一企两制”的用工制度，阻碍了劳务派遣制员工积极性的正常发挥，队伍也时有流失。企业主要管理者对劳务派遣制员工了解不够，缺乏正常的沟通交流机制，满足于发号司令，而没有关心爱护和开展平等对话。这同时也说明，劳务派遣制员工要想真正融入组织中，仍然是一件非常困难的事情。
2.派遣制员工激励机制的改进
2.1 改善薪酬结构，增强薪酬的外部竞争力
国企的薪酬结构具有这样的特点：员工的基本工资不高；津贴，主要是地区津贴、伙食津贴、高温津贴等，种类不多，在薪酬中所占比例不大；奖金，包括月度生产奖金、季度生产奖金和年终奖金，总体上数额比较大，占薪酬的比例在50%以上；福利的水平比较高，员工普遍对此感到满意。这样，奖金带来的薪酬激励性比较强；福利带来的薪酬稳定性比较强；基本工资低却造成了薪酬的外部竞争力低。企业劳务派遣员工与社会员工的薪资存在差异，他们全年的收入远远高于社会员工。但是，公司劳务派遣制员工的心理上会认为自己的基本工资比市场价低太多，因此会产生不满意心理[1]。他们担心自己职业不稳定性，随时可能离开公司，而奖金是远期的收入，一旦离职自己就拿不到这笔收入了。建议国企改善薪酬结构，适当增加每月基本工资的比重，以增强薪酬的外部竞争力。
2.2 建立等级薪酬体系，健全差别激励机制
目前劳务派遣制员工中实施的薪酬办法，是员工收入与其从事的岗位挂钩。劳务派遣制员工的基础工资的确定只与员工的岗位等级有关，实际上，公司目前还没有建立劳务派遣制员工的薪酬等级体系，员工的工资没有正常的晋级制度，员工的基础工资多年不变。施行的结果，一方面拉大了劳务派遣制员工与正式员工的收入差距，明显引发了事实上的不公平。另一方面，劳务派遣制员工之间也没有形成良好的等级薪酬机制，体现不出内部激励。建议针对公司劳务派遣制员工的特点，从制度上建立专门的劳务派遣制员工薪酬等级体系，让劳务派遣制员工的薪酬更具竞争性，更好的体现薪酬的内部的差别激励。同时，对于优秀的劳务派遣制员工，可以采用平稳增长的薪酬政策，比如增加工龄工资。
2.3 发挥绩效考核的激励作用
绩效考核这种双向激励作用[2]，是对劳务派遣制员工起着强化激励的一个重要手段。由于在用工单位中，劳务派遣制员工常常处于“弱势群体”的地位，对他们应坚持以正向绩效考核为主，实行赏罚相结合的策略。建议国企在劳务派遣制员工管理工作中，建立健全绩效考核制度、评先评优制度和奖励惩罚制度的基础上，以正面教育为主，对劳务派遣制员工实施正面激励。实施物质奖励与精神奖励相结合的办法，对考核成绩优秀的先进员工，给予“优秀员工”或“先进工作者”等必要的荣誉奖励的同时，也要从物质上给予一定的金钱、物品等奖励。注意从劳务派遣制员工中选拔优秀人物，树立具有代表性的劳务派遣制员工的先进典型，大力总结和宣传其先进事迹，让先进典型成为广大劳务派遣制员工的标杆，营造比、学、赶、帮、超的氛围。
2.4 给予劳务派遣制员工转正的机会
通过调查发现，几乎所有的劳务派遣制员工对于转正问题，都认为没有希望。事实上，国企也从来没有劳务派遣制员工转正的先例。企业使用劳务派遣制员工的目的，也是为了降低劳务力成本和规避政策风险，说到底是为了降低企业的人工成本。如果没有这个“趋利避害”的前提，企业就没有必要使用劳务派遣制员工了。建议国企在今后的招聘工作中，对在聘的劳务派遣制员工予以一定倾斜，在同等条件下优先从劳务派遣制员工中选聘。这对于鼓励劳务派遣制员工积极工作，是有长期激励效果的。
3.结束语
美国管理学家贝雷尔森和斯坦尼尔给激励下了如下定义：“一切内心要争取的条件、希望、愿望、动力都构成了对人的激励。――它是人类活动的一种内心状态。”[3]人都需要激励，劳务派遣制员工也不例外。只有在有效激励的前提下，员工的工作动机才会更加强烈，员工才会充分发挥自己的积极性、主动性、创造性，去努力完成既定的工作目标，为企业的远景目标奉献自己的热情和汗水。
参考文献：
[1]孙剑平.薪酬体系与机制设计[M].上海:上海交通大学出版社,2006.
[2].A公司劳务派遣同工不同酬问题研究[D].南京:南京理工大学,2009.
我叫xx，于XX年1月9日进入公司，根据公司的需要，目前担任 x x 一职，负责企业车工工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。
我自1年9月工作以来，一直从事 车工 工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司、以及有关工作的基本情况，马上进入工作。现将工作情况简要总结如下：
在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。
如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。
在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的闻天人中的一份子，不辜负领导对我的期望。
总之，在这 x x 时间 的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重 要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。 x x 公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。在此 我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。
此致
员工工作转正申请书1
尊敬的委领导：
我于20XX年2月一日进入湖天开发区管委会，根据单位的需要，目前在办公室从事秘书工作。到今天，一年的试用期已满，根据我委的规章制度，现申请转为管委会正式员工。
作为一个只有过国企、民营企业工作经历的年青人，初到行政部门工作，曾经对单位的为人处事、工作程序着实有些困惑，但是单位宽松融洽的工作氛围、团结务实的`文化底蕴，尤其是委领导的关心和部门同事的热情帮助，让我很快完成了工作角色的转变。
一年来，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入单位，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误给予忠恳的指正。
来到这里工作，我最大的收获莫过于无论在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，激励我在工作中不断前进与完善。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为管委会创造价值，展望美好的未来!
此致
敬礼！
申请人：
日期：20xx年11月15日
员工工作转正申请书2
光阴荏苒，半年的试用期如白驹过隙，就在忙碌而又充实的日子里过去了。回想起这半年的工作，收获颇丰，见识也成倍地增长。从陌生到熟悉，从彷徨无助到胸有成竹，我又经历了一次彻彻底底的洗礼。
在此，我非常感谢公司的各位领导及本部门宋经理对我的关爱和信任，也要感谢同事们在日常工作对我的提点与帮助。想起半年前的我，对保险行业一无所知，对公司的业务管理岗的业务流程一窍不通，从上班的第二天去市行政总汇办理从未办理过营业执照的年审，到现在学会如何更好地跟政府办事窗口打交道，基本上熟练掌握并能够独立开展发票管理、催缴应收保费、营销员管理等业务操作。这虽有我的努力，亦有赖大家对我工作的支持与谅解。
在这半年来，我一直严格要求自己，不断充实自己，兢兢业业，认真学习本岗位的业务流程，及时完成领导布置的每项任务，虚心向领导及同事请教，积极提升自己独立解决问题的能力，希望自己能够做到尽快独当一面，为公司做出自己应有的贡献。我深知金无足赤，人无完人的道理，在日常的工作中，我发现自己尚有很多需要改进的地方，例如做事不够一丝不苟、严谨认真，本岗位的`业务方面还需累积更多的工作经验。在此，非常感谢公司宽松和谐的工作氛围及积极向上企业文化，能够体谅我工作错误，使我一步一步地从一个普通的新人向高效、优秀的员工迈进。
古语有云，良禽择木而栖，良臣择主而侍，选择一间合适的公司，是实现职业规划的一个重要平台。我觉得我已具备太保员工的基本素质，在此，我提出转正申请，恳请各位领导与同事在以后的工作中，继续给予我支持与鼓励。
员工工作转正申请书3
两个月来，我分别在两个不同的岗位上练兵，前个月在电编部学习新闻采编，后一个月是在办公室做临时的文秘工作。
首先说说在电编部的工作心得。在电编部一个月的工作生活，我感触最深的就是，这里是我的第二个家，新闻工作可以在快乐中完成。从初中到高中再到大学，这期间我一直都是在远离父母亲人的视线之外享受着逍遥自主的生活。虽然在学校里也有师长的关爱与教诲，但总有一种仰承的距离感，缺少家庭特有的温馨。本以为毕业参加工作后，这种人际关系的距离感、层次感只可能加强，但在电编部工作让我惊喜地发现自己原先的判断错了。电编部容主任、韦副主任、廖副主任三位领导都对我们这些新人亲切有加，特别是容主任，在工作之余，以朋友的姿态经常和我们一起打球，坦怀聊天，非但不摆领导的架子，而且还以慈父的关爱之心在引导我们做好新闻工作，让我真切感受到了久违的父爱温情。而其他大部分的老同事，也对我们这些新人投以真挚友情的目光，在工作中，只要你需要，他们随时给予热情地指导；工作之余，大家开怀谈笑，不分彼此。记得刚到一周的时间，电编部新老同事以及三位领导就已经打成一片，给我的.感觉是上下同心。正因为如此，在电编部工作，让我体会了在愉快中完成工作的欢欣。
我在工作上的收获主要有：
1、基本学会使用和维护摄影机；
2、基本掌握会议新闻与社会新闻的拍摄和采写的区别；
3、基本了解并初步学会编辑新闻摄像带；
4、基本学会电视新闻稿的一些写作方法和技巧等。在这期间我不仅可以较好地配合各位师兄一同出去采访拍摄工作，还可以自己独立外出采写完成具体的新闻作品。一个月的时间，我配合各位师兄一起完成新闻采写近15篇，自己独立完成的采写作品5篇。主任每次安排的采访任务都基本可以顺利完成。
在这期间，工作上最大的不足主要有：
1、新闻拍摄技术相对落后，画面的稳定性不够；
2、新闻的采写比较古板，缺乏新意；
3、新闻的敏感性相对较差，特别是对与会议新闻相关联的社会性新闻把握不足等。
8月初我开始被调到办公室工作，主要负责协助钟主任开展日常办公接待和文秘拟写等。
显然，办公室的工作环境与电编部迥然相异。虽然钟主任与电编部的容主任一样，对我关爱有加，体贴不减，同样让我深深感受到一种父爱的慈祥与特有的威严，另外还有同事彭秋霞姐和周光明兄的友情关心与帮助，但却逃脱不掉办公室特有的按部就班的沉静环境。这多少让我喜欢热闹的性格有些不很适应。幸好有钟主任以及其他几位同事的友情关心帮助下，我较早地克服了波动的心思，全身心投入到办公室的日常工作环境中。
经过一个月的工作学习，我做出了一定的成绩：
1、独立完成并印发了两期《简报》；
2、配合办公室其他同事开展日常接待、后勤服务和卫生清理工作，并具体负责杨副局长办公室的卫生打理；
3、负责部分公文打字和复印登记工作；
4、在钟主任的具体指导下，负责拟写相关公文，如较好的完成了自查自纠工作总结；干部职工培训工作总结；拟写完成《文字、图片、音像规范化管理》规定，并顺利通过领导审核等；
【新教师转正申请书范文一】尊敬的领导：
我于二xx年四月一日进入管委会，根据单位的需要，目前在办公室从事秘书工作。到今天，一年的试用期已满，根据我委的规章制度，现申请转为管委会正式员工。
作为一个只有过国企、民营企业工作经历的年青人，初到行政部门工作，曾经对单位的为人处事、工作程序着实有些困惑，但是单位宽松融洽的工作氛围、团结务实的文化底蕴，尤其是委领导的关心和部门同事的热情帮助，让我很快完成了工作角色的转变。
一年来，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入单位，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误给予忠恳的指正。
来到这里工作，我最大的收获莫过于无论在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，激励我在工作中不断前进与完善。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为管委会创造价值，展望美好的未来!
此致 敬礼
申请人:
申请日期：xxxx年11月12日
【新教师转正申请书范文二】尊敬的领导：
我于XX年9月通过招考分配到xx镇中心学校工作，之后被借调到xx县第二中学工作，在校领导和同事们的关心支持下，我成功地实现了角色的转变，工作得到了实践锻炼，思想认识有了极大的提高。感悟到了师德师风的重要，体会到了做教师的滋味，懂得了教师的责任，同时不管是学习能力、教学能力，还是专业水平都得到较明显的提升。在服务期满之际，特向领导提出转正申请，并对我三年来的情况汇报如下：
一、教学方面
我来到学校后迅速熟悉常规教学方式、方法，精心备课、上课、作业布置批改等常规工作进行了认真的实践，并在实践之中注意查缺补漏，遇到自己无法解决的教学问题就积极向同事们请教,努力做到课前准备好、课中讲解透彻、课后督促检查严。课堂上力求贴近学生生活，最大限度地运用自己的所学知识，激发学生的学习兴趣，培养学生的实践能力。课后积极和同事们探讨教学中遇到的问题，努力寻找解决方法，使自己的教学能力得到不断的进步和提高。我认为教师要多读书多听课，要掌握教学设计、教学评价、说课和写好。同时，我还通过反思来加快自己成长，并能从自我评价、他人评价、学生评价中进行自我反思，不断、积累自己在教学过程中的所得、所思、所感，使自己不断的成长。
二、个人素养方面:
教书之余，我自觉学习与教育相关的知识，博览群书以拓宽自己的知识面，提高个人的文化知识素养。作为一名教师，肩负着时代的重任和祖国的重托，我深切地认识到，提高政治思想觉悟，是开展好教育工作的基本前提。工作中，严格遵守学校各项规章制度，团结同事，及时完成学校布置的各项任务;勤能补拙，尤其是新教师更要勤奋学习，自觉修养，脚踏实地，奋发图强，树立远大理想，努力实现奋斗目标。
三、生活方面：
在生活上，以党员的标准严格要求自己，谨遵正人先正己的古训，时刻提醒自己，重视为人师表的职业形象，自己能做的事自己做，尽量不给学校添麻烦，努力保持正派的工作作风，与校领导和同事们和睦相处。热爱教育、热爱学校、热爱学生，为把自己培养成一名优秀的教师而不懈努力。
经过三年的学习实践和锻炼,我已能做好教育教学的相关工作，在此之际，我郑重地向上级领导提出转正申请，请领导给予批准为盼!
【新教师转正申请书范文三】xx教育局：
我叫xx，男，19xx年x月x日生于xx市xx县，x年x月毕业于x大学xx专业(xx学历)。xx年x月参加xx县教师招聘考试，通过笔试、面试、体检，x月x日被分配到xx小学参加教育工作。
自x年x月参加工作以来，认真贯彻落实党的教育方针，坚持爱岗敬业，教书育人的原则，服从上级及学校工作安排，认真完成教育教学任务，同时不断学习新的教育教学理论，不断提高自己的思想觉悟和教育教学水平。
在政治思想方面：自觉加强理论学习，努力提高政治思想素质，积极参与效能宜良和创先争优活动，并用心实践;认真学习新的教育理论，及时更新教育理念;积极参加校本教研和校本培训;积极参与上级和学校组织的各项活动，在真抓实干中提升自我。
在教育教学方面：定期给自己充电，自觉学习新的教育教学理念，及时更新教学方法，全面推行素质教育，努力提升教学质量;积极参加学习培训、课堂教学模式活动及上级组织的各项活动;虚心向同行请教，博采众长，为成为一名新形势下的好教师不断开拓进取。
在上级领导、学校领导和同事的关心支持下，我在思想、工作、学习各方面都取得了很大进步，同时得到校领导和同事、学生、家长的充分肯定，使稚嫩的我逐渐成熟，实现了从学生到教师的快速转变。同时，我在工作中也存在一些不足之处，在今后的教育教学工作中，我将不断学习，总结得失，积极进取，在努力工作的同时更要用心工作，用更大的热情投入到今后教育教学工作中，在实践中不断激发潜能和提升自我，实现自己的价值，为教育事业贡献力量。
特申请转正定级，望给予批准为谢。
