时间:2022-10-11 03:55:02
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2018年,我矿紧紧围绕焦煤“一个战略、三大目标”、西山“六项”工作部署,始终践行西山“双为”办企宗旨,落实矿“双用”工作理念,从年初伊始就将全年确定为“企业改革推进年”、“工作标准提升年”,以安全效益为中心,契约改革为主线,标准提升为导向,立规矩、转机制、抓改革、谋发展,整体工作呈现平稳向好态势。
一、主要指标完成情况
项目
单位
计划
预计完成计划
计划比
原煤产量
万吨
335
348
103.9%
销 量
万吨
335
370
110.4%
开掘总进尺
米
30000
31307
104.3%
瓦斯抽采钻孔进尺
米
270000
260377
96.4%
瓦斯抽采纯量(标况)
万米3
4800
4800
100%
转岗分流
人
630
664
105.4%
完全成本
元/吨
319.69元/吨
381.15
-
利润
万元
积极完成集团动态考核指标
-
(一)安全方面亮点
一是矿井安全标准化建设硕果累累。按照我们“标准提升年”的工作定位,年初就制定下发了《杜儿坪矿安全生产标准化达标年度达标工作方案》,定时间、定任务、明确责任人,副总带头、部门联动、基层现场包保,全矿从干部到职工全员学标对标补短板,定期召开推进会,标准化工作循序渐进,于三月份通过了国家一级安全生产标准化验收。截至目前我矿建成示范点线面共计9个,获得集团公司季度安全生产标准化基层建设示范矿井称号、基础建设示范矿井各一次、基本功示范矿井建设三次。并在二季度申报山西焦煤安全示范矿井,目前已通过西山集团公司验收,争取到年底将我矿建设成为山西焦煤安全生产标准化示范标杆矿。
二是管理从严突出重奖重罚。根据年初两级集团公司相关要求,进一步强化安全责任落实,织密扎牢安全网络,我们针对安全生产的重点领域、重点管理人员实行了重奖重罚制度。安全绩效和安全风险抵押双线考核,涉及全矿井上下干部职工,不同岗位人员分类考核,月度考核、季度兑现。此项制度由矿安监处负责日常考核、奖惩兑现,矿财务科设立奖惩专户、专款专用,确保重奖重罚激励机制真正落到实处。尤其是安全生产月、后百日期间等特殊时间节点奖扣力度加大,突出安全红线、底线的威慑力。各级干部抓安全、管安全更加积极,截止目前,全矿共查处各类“三违”6416人次,查处三违总数提高5.8%。
三是关口前移全面实行“双预控”。根据上级部门要求,我们积极构建风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制,严防风险演变、隐患升级导致生产安全事故发生,通过一年的努力,共辨识评估出重大风险10项、较大风险2项、一般风险5项、低风险21项,并逐条制定管控措施、建立重大风险清单、重大风险管控措施工作方案、形成《杜儿坪煤矿2018年度安全风险辨识评估报告》,并严格执行,目前我矿双防体系基本建立,工作机制趋于完善,双预控工作有序开展。加强事故隐患排查治理,建立了安全隐患信息系统、杜儿坪煤矿安全群监信息平台、信息交流平台,变事故追查为隐患追查,做到了整改措施、资金、责任、整改时限、应急预案“五落实”,截止目前共计动态检查186次,排查出各类事故隐患11626条,对各专业排查出的所有隐患问题全部进行了“四定”落实。
(二)生产方面特色
一是着力打通深部系统提高生产效率。多年来,矿井大巷运输一直是人车、矿车、料车共用一条巷道,运输系统安全一直制约着矿井的生产,我们迫切需要重新布局井下运输系统,五年前,我们确定了深部系统建设的思路,五年来,我矿两届班子视此项工程为生命工程,组织干部职工坚持不懈,持续奋斗,尤其今年以来,我们坚持现场办公推进,每天下午3:20专业人员研讨,巷道掘送、通风调整、电力供应、设备安装调试逐一上马,深部系统一期工程顺利投运,北三8#煤盘区主运输实现皮带化连续运输,累计施工井巷2957米,安装皮带设备2部5850米,铺设轨道5200米,为后期全矿井皮带化运输奠定了基础。
二是积极推广使用切顶卸压技术。切顶卸压无煤柱开采技术于2016年在我矿62711工作面实施,目前62711已经回采1549米、留巷1549米,该工作面留巷已通过公司验收,效果良好,并积极向矿井其他工作面推广应用。切顶卸压开采的核心就是在不留煤柱的情况下保住待采面侧巷,护巷工作显得尤为重要,我们为保证成巷效果,抽调人员成立专业切顶队,专门负责切顶卸压沿空留巷无煤柱开采的切缝卸压工程,成立了留巷矿压监测小组,引进切缝钻机和钻孔窥视仪,形成了我矿的切顶施工力量。截止目前,我矿72909切顶已卸压700米,62515切眼预裂卸压推进120米,巷道基本没有变形。我们就是拥有这种敢为人先、不怕输的精神,用心工作,边用边学,不断积累着新技术新经验,千方百计让此项技术在我矿生根发芽,为下一步集团公司全面推广记录着点点滴滴,不仅创造了效益,又积累了经验,还培养了人才,锻炼了队伍。
三是全力“一优三减”完任务。我们积极对接集团公司“一优三减”规划,专门制定了杜儿坪矿2018-2022年详细规划,在构大工作面、主辅运改造、新工艺推广、减人、减盘区等主要指标方面均完成集团公司下达指标。今年对北五8#煤、北七2#、南九6#煤盘区工作面设计进行了优化,设计储量200万吨左右的5个工作面,储量300-400万吨工作面的4个;积极使用大直径钻机施工替代横川技术,采用锚索替代锚杆+钢带支护技术,引进两台掘锚一体机,9个井下变电所实现无人值守,既减少了人力、物力投入,又提高了效率,增加了安全系数。积极扩容改造北石沟供电系统,封闭了了北二十五尺和北三3#煤两个盘区,新构成四个回采工作面,构成回采煤量386万吨,倒安掘进机8台次,拆除回收皮带25000米,全年预计完成“安三拆三”工程,完成产量任务348万吨。
(三)经营管控成效
一是契约化管理走在集团前列。我矿全面推行聘任制、任期制和经营目标责任制的契约化管理,扩大基层经营自主权,通过签订合同的方式,建立了具有刚性约束力和较强激励作用的管理机制,形成了“职工能进能出、干部能上能下、薪酬能高能低”的契约化管理运行模式。今年我们完成了契约化管理方案制定、班子选聘、合同签订、指标分解、基层人员选聘、考核激励配套办法制定等标准动作,节支降耗、创收创效、转岗分流效果明显。各职能部门严格履行指导、监督、管理职责,各项考核刚性运行,指标管控到位。契约化管理体系建立逐步规范科学,并得到集团公司肯定,多次被集团公司推荐外部单位参观交流。
二是内部管控深挖潜力增效益。围绕“提质、提效、挖潜、降本、增收、节支”六大支点,严格按照矿经营管理相关举措,在提煤质和材料投入上,强化环节管控,从工作面源头抓起,截至目前材料回收复用3410.37万元,修旧利废1850.13万元;采用新技术提效益,经分析核算62711使用此项技术可以新增效益2178万元;优化回采巷道支护,采用锚索替代锚杆+钢带支护,全年累计节约230万元。鼓励自营,自行组织切顶卸压施工较委外施工,全年预计节约180万元;矿内自行设计施工环境整治5个项目,预计节约资金329.1万元。
三是多措并举转岗分流。今年以来我矿对基层各单位进行摸底筛查,召开劳动纪律大会,先后组织三次全矿劳动纪律整顿,重点对长期旷工、病假、泡工伤、欠养老保险等人员,进行劳动纪律整顿,严肃考核,先后公示旷工、上花班、欠缴社保费用人员179人,对不办理停薪留职仍在旷工欠费的35名职工,按照国家法律法规,给予解除劳动合同。年初机关整合职能部门,精简机构合署办公,由37个减为35个,鼓励科员从机关下区队、从地面到井下流动,机关转岗分流9人,其中5人走向生产一线;与蒙牛乳业、亚宝药业和焦煤滴滴等用工企业积极联系,同焦煤人力资源公司对接入矿,开展大型就业创业宣讲会、招聘会,畅通就业渠道,鼓励职工自谋生路、对外创业;组织首批5名职工赴杭州创业,同时对各单位加强转岗分流考核,按照全年减员分流指标倒推核定各月工资,预计全年能完成664人转岗分流。
四是多经公司培育非煤产业,多元化开发市场。今年我矿多经加大了新项目开发力度,现行的锚杆钻机、矿灯、降尘剂、喷雾装置、支架修理等项目收益良好,累计实现销售收入1500多万元。矿多经机关瘦身裁体由原有的9个部室(组)精简合并为4个部室,大集体企业改制22人内退,累计转岗分流56人。下一步我们将加快推进滴水岩工业园区建设项目,积极组织合成剂、喷雾装置等项目,引进外部厂商投资,开发西山集团市场,增加管接头,各类阀阻销售,创造新的经济增长点。
五是后勤节点推进“三供一业”移交、积极对外创收。根据集团公司“三供一业”分离移交工作时间节点要求,主动与上级对口部门对接,及时报送相关基础数据,图纸资料,在各小区开展“三供一业”分离移交宣传活动,积极推进“三供一业”移交工作。9月1日,物业管理正式由太原市怡安居物业有限公司接收;10月1日起虎胜街地区供热已移交太原市热力有限责任公司,下一步我们将继续按照既定的时间节点完成供水供电移交工作。此外,我们积极创收创效,扩大经营范围,续签5 处经营网点承包合同,对外承包租赁闲置车库、洗衣中心、机关食堂等现有场地资源,全年实现创收20余万元,自行承揽办公楼室内外改造,工业广场小修小缮等工程,预计创收25万元。
(四)民生工程推进快
顺利完成“两河西延”拆迁工作。根据《太原市人民政府关于九院沙河虎峪河西延工程拆迁的通告》要求,我矿积极组织召开动员会,统一安排、部署,精心组织安排,面对困难压力,不等不靠、主动作为,上门包户做工作,坚持“三个一”(即一个标准、一个尺度、一视同仁)的拆迁原则,严格拆迁纪律,动迁组人员加班加点,不畏炎热、主动作为、用心工作,截止目前11栋楼房407户,自建房413户,全部按照既定时间节点拆除,为“两河西延”道路施工改造奠定了坚实的基础,同时拆迁工作也受到了矿和集团公司领导的表扬。
(五)党建新成果
结合当前工作需要,的会员“夏季来临”为你整理了这篇2020年金融办亮点工作总结范文,希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。
【正文】
(一)嵊州市“凤凰行动”成果丰硕。实现A股上市2家,过会1家,报会1家,新增股改企业25家,场外市场挂牌13家,新增重点拟上市企业2家,培育上市后备梯队企业29家,上市成绩绍兴名列首位。10月25日我市“凤凰行动”获省领导批示,12月15日我市“凤凰行动”上市做法被绍兴信息录用。实现直接融资18.46亿元。
(二)金融保障稳健有力。全市存贷款余额1808.18亿元,同比增长17.74%,贷款余额811.28亿元,同比增长19.28%,增速由年初绍兴排名末位跃升至第三位,创历年新高。出台《金融支持地方经济发展考评办法》、《落实央行专项再贷款资金发放工作考核办法》,以考评办法为抓手引导金融资本更好更快地注入实体经济,助力企业加快复工复产。深化政银企联动合力助推实体经济专项行动,前三季度共向1811家实体经济企业新增贷款79.79亿元,同比多投放514家21.19亿元。当年有贷款新增实体经济企业,截止9月底完成销售322.66亿元,同比上升0.49%。2020年增设银行、证券营业部各1家,持续壮大我市金融供给能力。
(三)企业帮扶精准高效。加大疫情期间对企业的金融支持,央行再贷款16.43亿元,惠及826家企业,兑现财政贴息257.15万元,全年新增企业贷款89.68亿元。督促银行为1740家企业提供利率优惠,减息总额达到3547万元。挂钩财政性存款招投标,提升银行支持配合度,约束随意抽压贷行为。充分发挥民营企业转贷资金及产业转贷基金作用,全年服务企业**家,帮助企业完成转贷2713笔,涉及贷款金额69.3亿元。先后为30家企业协调解困,形成系统性解困专题会议纪要8份,向法院和上级行发函15次,协助企业解困。承接好“三服务”和“市长直通车”问题交办单办理,解决各类涉企“三服务”交办单问题67个。
(四)人才工作全力推进。组建创业创新基金2家,并实质性运营人才创业投资引导基金。新增创业企业挂牌1家,创新企业挂牌2家,人才银行2家,全市人才银行总数达8家。
一、以调结构、出特色为导向,大力发展现代农业
一是倾力打造芦笋标准化种植基地。镇芦笋标准化种植基地位于傅辛庄村北,由山东曹县华东芦笋科技有限公司投资建设,面积400亩。现已完成投资120余万元,种植芦笋200亩、育苗量200亩。目前,芦笋长势良好,春季新育笋苗已移栽完毕,成苗正在采收,预计当年每亩平均收入近5000元。两年后可达丰产,每亩收入在2万元以上,经济效益非常可观。芦笋种植基地由神农园芦笋专业合作社实行专业化种植、管理、经营。目前,该合作社已在傅辛庄、西留善固、庄头、谷庄等村发展社员25户,带动了周边村群众增收致富。二是大力发展特色种养项目。在小屯村发展山药种植650亩;在庄头村发展朝天椒种植800亩;在西临河村发展核桃种植200亩;在傅东村发展大葱种植600亩;在南刘村发展葡萄种植500亩。在东关村建成养羊场和养猪场各一处,其中,养羊场总投资50万元,占地15亩,羊存栏200余只,养猪场总投资45万元,占地12亩,猪存栏300余头;在北村新建标准化养鸡场一处,养鸡大棚20个,鸡存栏15万只;在南村建成肉鸡养殖大棚36个,肉鸡存栏18万只。马蓝村食用菌规模种植(集中连片)已达到20亩,下一步准备建设大棚100个,占地100亩。南村发展莲藕种植50亩,并养殖泥鳅,探索种养一体化模式,增加农民收益
二、以抓项目、促发展为重点,强力推进工业聚集区建设
镇工业聚集区范围南至路,北至公路,西至106国道以西500米,总占地面积约2000亩。目前,总规及控制性详规已经制定完成。北环路及平交道口建设项目,已由县交通部门立项上报,目前正在审批。工业区内正在建设的项目有:付东纺织投资1500余万元新上9台清梳联机、1台多仓混棉机、自动落桶设备,现已投产运行;投资2000余万元的霞光纺织2期工程,新上1万锭细纱生产线和清梳联设备、意大利自动落桶设备,现已开工运行;投资1000万元的尚古纺织有限公司已正式投产;投资500万元的庆彬饲料加工厂项目已经投产运行;光亚粉末有限公司投资8000万元兴建粉末涂料生产项目已基本达成投资意向,该项目有望近期落户我镇;投资1100万元的山东汇朋纺织有限公司气流纺项目,目前正在安装设备;霞光纺织总投资1200万元的毛巾生产项目,目前正在建设厂房。占地面积50亩的服务区项目,目前已由市交通规划设计部门完成总体规划制定,包括长途客运站、住宿、停车、餐饮、加油、汽车修理等服务设施。其中,长途客运站、加油站已确定好投资人,目前正在进行土地审批。
1、组建专门工作队伍。乡成立以书记为组长,乡长、主管副职为副组长的工作队伍,抽调6名精干人员,负责__开发区建设,全天候工作在一线,有问题及时解决,将矛盾处理在萌芽状态,避免了多起因拆迁引发的上访事件。
2、严格执行村民代表会议确定的《__村土地管理制度暂行规定》,即依法承包的2.69亩对农户进行补偿,超出的部分归村集体所有。这样操作使被占地户不再刻意要求多丈量土地,减少分户丈量时户与户、户与村委会之间争地界纠纷。
3、充分发挥村民代表会、党员会议的作用。2015年共召开村民代表、全体党员会议四次,乡、村干部就征地中的相关政策规定、开发建设给村民带来的好处、其它地区好的办法等为参会人员进行讲解,并对村民的疑虑进行了解答,同时探讨破解困扰征地工作的难题,收到了良好效果。
4、穷尽各种方法手段,利用好各方人际关系。开发建设过程是各种利益搏弈、矛盾问题暴发的过程。年初,部分村民以补偿款低为由抵触征地,乡村干部发现后主动介入,一方面作好宣传解释,一方面深挖幕后指使人员。通过面对面谈话、公安讯诫等方式及时化解了隐患,为征地工作扫清了障碍。迁坟是拆迁中的一号难题,村民对坟地非常慎重,我们充分利用本村和周边村的风水先生,让他们发挥积极作用,帮助政府作工作,顺利完成了20余座坟的搬迁。再有,理清该村贤达人士在村内的关系,遇有问题,有的放矢的安排他们作工作,收到了事半功倍的效果。
存在的问题:1、由于二轮承包时实际分地和在帐亩数相差很大,随着征地的进行,有的农户基本已无地可种,有的户耕地却还有很多,非常不平衡,村民有意见。2、村民希望享受失地农民养老保险。
针对以上存在的问题,乡村两级干部未雨绸缪,尽早谋划,提前制定出工作方案。
继续自觉主动地服从服务于改革发展稳定大局,围绕我市经济和社会发展规划和文化改革发展的重大决策部署,围绕创建全国文明城市、建设特色文化强市,以重大节庆日、重大活动为契机,集中资源,统筹安排,精心组织重大题材重点项目的创作,精心组织优秀文艺作品的展演展示展播展映,充分发挥文艺在促进经济社会发展方面的重要作用,积极开展有声势有影响有特色的主题文艺活动,进一步提升服务市委市政府工作大局的能力和水平。
深入开展“深入生活,扎根人民”主题实践活动。始终坚持面向基层、面向群众,重心下移,深入开展“文化五进”活动,鼓励和组织文艺家和文艺工作者深入社区、厂矿、军营、学校、农村、工地慰问演出、展示展映,积极推进文艺惠民服务品牌化、经常化、制度化,大力推动和积极指导群众性文艺活动,努力在满足人民群众精神文化需求方面有更大成效。发挥文化旅游的融合作用,开展以南湖文化生态园为核心的景区文化的挖掘和文艺展演,编辑《水润雄关》专刊。举办“汉字书写公益讲堂”。举办全市中小学生书法大赛暨展览。继续组织书法、绘画名家和爱好者们组成“志愿服务团”书写作品义捐义赠及送温暖送春联下乡活动。
(二)多措并举,努力在人才培养和精品创作方面实现新突破
继续做好省级德艺双馨文艺工作者和市级领军人才推荐工作,通过外送培训、参观学习、自我培养、重点推荐等途径,加大对人才队伍的常态化培养制度,努力造就一支文艺领军人才、重点文艺人才和基层文艺骨干相结合的文艺人才队伍,为建设特色文化强市提供强有力的机制保障和智力支撑。
抓精品创作是文联的核心工作,充分发挥创意联合体的作用,在规划引导、创作载体、对外交流、宣传推广、奖励机制等方面多做工作,繁荣文艺精品生产。盘点我市文学艺术成就。发挥“中国摄影创作基地”资源优势。开展文物景区采访活动,挖掘地域文化。努力创作生产思想性、艺术性和观赏性相统一的文学、音乐、美术、书法、戏剧、影视等文艺精品。
(三)夯实基础,努力在机制创新方面取得新成效
坚持把加强自身建设放在重要位置,逐步形成“以文联组织为纽带,以工作争地位,以活动争经费,以精品出人才,以人才创效益”的工作思路。结合实际,做好社会组织党建工作,加强内部自身建设。按照科学发展要求,为更好地履行文联职能。
稳步提高办刊质量和水平。完善网站,建立文艺微信平台。健全会员的组织网络体系,建立会员资料信息数据库,不断完善市级文艺人才库、专家库。运用现代传播手段提升文联工作的信息化水平,增强宣传推广名家名作、新人新作的能力。
在做好“雄关文艺奖”的基础上,建议设立文艺创作发展基金,对重点作品的创作和重点作者予以扶持和奖励,对在省级以上文艺评奖或展演中获奖的作品予以奖励。争取加大对市文联所属文艺家协会的支持力度,在活动经费、场所上有所突破,以保证各协会工作的正常开展。
1.有突破。由童芳老师指导的胡志扬同学获全国实用英语口语大赛二等奖,实现了学院在国赛项目上的突破,是学院首个国赛奖项。
2.有提高。由应纯艳、马蕾指导的竞赛团队获“互联网+”国际贸易综合技能大赛团体二等奖,其中单项奖一等奖1项,二等奖2项,三等奖1项,成绩和排名较去年有提升;由严厚雁、张嫒卿老师指导的竞赛团队获“关务技能”大赛团体二等奖,其中单项一等奖2项,三等奖1项。省一类竞赛整体有明显提升。
3.有收获。王皓、陈红光、潘笑勤指导的学生获省笔译大赛一等奖3项,何佳指导的学生获省口译大赛一等奖2项,方英姿指导的学生获全国大学生英语竞赛一等奖一项,另有二等奖、三等奖等多项,不再细述。
4.有期待。“互联网+”国际贸易综合技能班、跨境电商“店长班”组班完成,报关工作室建设顺利推进,其中“店长班”暑期即开展业务训练,另两个项目9月份正式启动,各专业将通过这种深层次、常规性的赛教融合进一步提升竞赛成绩;口语大赛、写作大赛等也已进入集训阶段,为下半年比赛做准备。
二、产教融合
1.有深化。国贸专业省级电子商务创新试点项目通过阶段性验收,拨款25万元;梦想实习生第三期招募完成,30名学生将在下学期入住菜鸟,进行一个学期的业务实操;执御公司商品文案翻译持续推进,与《跨境电商综合技能实训》课程进行了融合,翻译数量2.7万余条,横向到款4万余元。
2.有拓展。入选中国服务贸易协会专家委员会理事单位,获批中国物流学会产学研基地;接洽了金义综保区,暑期将与义乌商务局等共同开展相关调研;对接了永康维森贸易有限公司,签订了合作协议,对方捐赠价值3.5万元的跨境电商平台账号供学院使用,免费提供货源和物流资源,组建了“店长班”,聘请了企业骨干为专任导师。
三、课程建设
陈豪的《外贸实务》拟申报国家级精品在线开放课程,吴亚琴的《商务情境英语》已遴选为省第三批在线开放培育课程,骆闻迪的《国际商务管理》上线爱课程平台,李颖完成《综合英语》校级课程思政教育改革建设方案,阿语专业新形态教材《一天一句阿拉伯语》已完成二次校对,预计8月中旬完成教材出版。
四、师资队伍
姚娜获校级教学能力竞赛一等奖,董乓、骆闻迪获校级教学能力竞赛二等奖,同时骆闻迪获校青年教师竞赛二等奖;余燕芳赴埃及亚历山大大学访学,李婷婷考取上海外国语大学研究生;1名教师申报教授,1名教师申报副教授;根据学院高层次人才培养办法,陈舜孟、施学良列入高级职称人才培养,陈红光、应纯艳列入副高级职称人才培养;朱佩珍、应纯艳担任了全国高校商业精英挑战赛评委。
五、科研工作
李颖申报国家级课题1项,凌镜(2项)、李睿淳、施学良、杨灿申报省部级课题5项;申报厅局级课题8项,其中余燕芳、何雅叶、李颖、何佳4人立项;申报市级课题13项,立项5项。学院专业性公司开学初正式运营,截止目前已完成横向到款9万余元,除协助完成横向到款外,专业公司还可开展教育信息咨询、文化艺术交流活动策划、图文设计、自费出国留学中介等业务,截止目前,公司收入已达11万余元。
六、双创工作
111个项目报名参加2019年“互联网+”创新创业网评,6个项目报名参加“挑战杯”,2个项目入围“互联网+”创新创业省赛,两个学生创业团队入驻鹿田创业园。
七、创收培训
社会培训质和量较往年同期有提升,截止目前,已开展甘肃通渭职专培训、全国高职高专联盟培训等国家级培训2个,康进慧和童芳完成省级中小学培训2个,中职生国贸提升班、少儿英语培训、开发区村支书培训、B2C及英语四级、口译等技能考证培训顺利完成,正在接洽惠州卫生职院、湖南高职院校教务处长、开发区纪工委、黎明职业大学、嘉职院中层干部培训等项目,预计将在暑期或下学期开展。
八、团学及文化建设
一、经营指标预计完成情况
2018年度xx取得了良好的经营业绩,为公司收支差和现金流做出了优异的贡献。划小经营也取得了重大突破,指标同比完成踏上一个新台阶。划小经营单位的实施,各事业部有了更自由更灵活的自主权,在人员招聘、成本管理、项目实施、风险管控、分包管理等方面更细致。目前实施效果良好,各事业部在业务量、项目进度、固定成本、分包项目等方面管控正常。
二、主要工作亮点
1.业务百尺竿头更进一步
2018年,xxx业务量从2017年10202万增长到13161万,涨幅达29%。整体4G业务和铁塔业务已占据全院业务收入主导地位。
2.开疆扩土,突破多省业务,设立分院,固旧争新。
在公司整体战略方针指导下,加大力度拓展外省业务:广西(南宁、北海)、江西(宜春、鹰潭)和EPC项目:内蒙古(呼和浩特),省外超过500万元,首次突破EPC项目并成功实施。省外板块在广西铁塔的基础之上,成功进入内蒙、江西、甘肃、云南等省份,扩大了业务的版图。同时成立内蒙古分院、河北分院,巩固当地业务并争取新业务。
3.集客业务突破1600万,融合转型创新,多点开花。
2018年xxx响应公司大力扩展集客业务的号召,成立集客中心,目前扩展的集客业务包括:测绘服务、系统集成、影视航拍、EPC、咨询支撑、智慧城市。测绘业务从外包转向自营,并主导完成了公司测绘乙级资质范围扩充工作。同时,成立了集客中心,明确无人机集客中心业务板块,提升SkyCells无人机应用品牌影响力。
4.顺利通过各项迎检
2018年是广东通信行业的迎检年,我们积极配合电信、移动、铁塔完成大量的部、省、市的各项迎检工作,顺利通过国优检查、工信部检查、省公司检查、集团及省公司安全检查、集团及省公司审计检查、集团及省公司财务检查等,顺利通过7月份电信集团交叉检查、7月广东省通服质量互检、10月省通管局检查、11月广东电信安保部安全检查、省电信工程管理中心安全检查,协助广州市电信荣获省公司优秀设计一等奖,为业主赢得了口碑和信赖。
5.新技术应用
xxx在承接常规业务的同时,不断深入研究新技术、新课题,致力于提升团队生产技术实力。在可以预见的未来几年,物联网和5G网络建设将会成为通信行业新高点,xx组织骨干精英,就相关技术进行研究探讨,为明年新业务项目的承接提前做好充分准备。研究成果包括:
(1)5G试点
配合广州电信率先开展5G试点设计,对第十届“天翼智能生态博览会”实现场内场外5G信号覆盖,顺利展现热点业务,确保展会的顺利召开。
(2)各项新技术顺利开展应用
创新应用波分复用技术、3DMIMO技术应用、4T4R的LTE-A技术应用及新型多模设备应用等新技术,体现了中睿设计的能力,在客户面前树立了专家形象。
(3)受邀参加《2018年信息通信行业交流研讨会》
无线院专家黄劲安受邀参加研讨会,与各路同行讨论分享《5G赋能构建融合创新生态圈》,向各同行展示了中睿设计的技术力量,打响中睿品牌,扩大业内的影响力。
(4)发明专利申请
2018年xxx共完成7项发明专利申报、6项实用新型专利申报、5项软件著作权申报。
(5)成就显著
全年撰写论文在重点期刊成功对外发表42篇。其中6篇优秀论文入选“2018广东通信青年论坛”,其中陈文雄、应仲乾撰写的《基于无人机三维建模的楼宇无线覆盖测试研究》被评为一等奖论文。
对质量管控有效落地执行月度抽查,提高了各个项目部的质量意识以及设计质量水平。严格按照公司质量管理体系进行操作,项目组的设计出图工作,严格实行二审制度。定期组织召开无线院内部的质量分析会,分析了设计图纸存在的主要质量问题,并及时整改修正。从平时的细处落实,行成规范化、标准化的项目运行,经过时间的历练,始终提升自身素质,把控好项目部各地区的设计出版工作以及质量安全生产工作。
3.不断完善部门制度
在制度执行过程中发现工作推进不够规范的地方,在2018年的工作中将不断完善,在“实践中建立制度、制度中规范实践”,将制度建设、组织管理真正地落实到实际效益的产出和资本价值最大化中。对2018年内审提出的问题积极做出修正。完善并严格执行三重一大决策管理制度。
6.强化生产技术实力,持续输出生产成果
加强团队内部建设,强化生产技术实力,聚焦新技术新课题、内部培训、出版流程完善等关键工作,保证持续稳定输出。
成立技术研发中心,以人工智能网络作为切入点,围绕“感知控制-传输-计算”体系,从物联网、5G、边缘计算三个方向发力,为承接新型垂直性业务和内部降本增效赋能。
深入研究新技术、新课题,并注重固化形成专利成果。通过与技术研发中心共同合作,互促共进,继续深入研究新技术,探讨新课题,持续输出技术成果,并争取形成更多实用新型和发明专利成果;
标准化培训制度,定期开展内部培训。总结以往培、练、学经验,标准化事业部培训制度,定期在内部开展针对性的技术培训,有计划有目的地带动团队集体向前;
完善设计出版流程,规范化出版工作。注重设计的施工可用性及方案技术性,并不断完善设计出版流程,实现出版工作规范化,以更好地保证设计出版质量。
三、总结