时间:2022-10-06 01:34:29
序论:在您撰写入厂辞职信时,参考他人的优秀作品可以开阔视野,小编为您整理的7篇范文,希望这些建议能够激发您的创作热情,引导您走向新的创作高度。
您好
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职
入厂三年来总觉欠缺很多,力不从心有待加强,望领导批准辞职。
关于如何写工厂员工辞职信范文一尊敬的领导:
您好!
很遗憾在这个时候向你正式提出辞职,或许我还不是正式职工,不需要写这封辞职信,但出于对s线的感情,还是写了这封信。 时光飞逝,转眼来到车间已半载有余,开始感觉车间里的气氛就像一个大家庭一样,大家相处的融洽和睦。在这里有过欢笑,有过收获,当然也有过痛苦,难忘一些睡岗时的画面,虽然多少有些不快乐的经历,不过在这里至少还是学了一些东西。
相信每一个来到奇瑞公司的实习生都怀揣着相同的梦想:奉献的同时实现自己的价值。作为一个社会人存在的价值,或许是因为自己目光短浅,工作时间有限,到目前为止,还没有找到自己存在于奇瑞的价值,亦相信每一个离开奇瑞的年轻人,都会铭记在奇瑞生活的日子,那些难忘的岁月。
每天上班时,车间内嘈杂的声音,都会给我无形的心理压力,直到下班后亦不能缓解,头脑还是那种机器运作的声音,让我身心疲惫常常夜不能寐,我想这些客观的原因我无力去改变,唯一能改变地只有我自己,这也是我萌生去意最直接的原因。
哲人说:生活在别处。我觉得也对,在不同的地方可以看到不同的风景,接触到不同的人与事,这对于一个年轻人来说未必不是一件好事。
最后祝愿s线的兄弟们工作顺利,身心健康,同时恳请领导批准我的辞职。
此致
敬礼
申请人: xxx
20xx年xx月xx日
关于如何写工厂员工辞职信范文二尊敬的厂领导:
您好
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
入厂三年来总觉欠缺很多,力不从心有待加强,望领导批准辞职。
在这里谢谢领导和同事的关怀与照顾,三年来无论生活上还是工作上领导都关怀备至,殷勤指导让我有幸学习工段内部的各种操作,不加保留的悉数教导,然我力不从心不能胜任自愧有余,有负领导和同事们不胜惶恐。
今决定辞职,然心甚是挂怀大家,咱们厂待遇优越,制度健全,体恤员工,这几年感受颇深大有以人为本的国企风范,夏天和冬天还有补助很是能体察工人的劳苦。与效力然力不足,三年来没一天让领导省过心,很是过意不去,痛下决心真心辞职望领导批准。
申请人:
日期:
关于如何写工厂员工辞职信范文三尊敬的各位领导:
我来到远大纺织厂参加工作已经有五年了。在这五年的时间里,我深深感到远大纺织厂是一个实力强大,有着广阔市场和发展前景的工厂。在这里,我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导,收获良多。然而,随着时间的推移,我逐渐感到,由于个人方面的原因,我并不能真正融入到远大纺织厂这个大家庭中。我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情,也不适应工厂的工作环境和氛围。在这种情况下,如果我继续留在工厂工作,对工厂和我本人的发展都不是一件好事。因此,经过慎重考虑,我决定提出辞职,请批准。
尽管我不能继续为远大纺织厂服务,但我仍然祝愿fy纺织厂在未来更加发展壮大,获得更大的成功。在此,特别向张某某,王某某等几位领导表示感谢,他们都曾给予我亲切关怀和指导。对于辞职可能给工厂带来的不利影响,深表歉意。另外,由于我们没有继续签订劳动合同,因此希望与工厂协商解决工资等事宜。
此致
敬礼!
2019年如何写工厂员工辞职信模板一尊敬的厂领导:
您好
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
入厂三年来总觉欠缺很多,力不从心有待加强,望领导批准辞职。
在这里谢谢领导和同事的关怀与照顾,三年来无论生活上还是工作上领导都关怀备至,殷勤指导让我有幸学习工段内部的各种操作,不加保留的悉数教导,然我力不从心不能胜任自愧有余,有负领导和同事们不胜惶恐。
今决定辞职,然心甚是挂怀大家,咱们厂待遇优越,制度健全,体恤员工,这几年感受颇深大有以人为本的国企风范,夏天和冬天还有补助很是能体察工人的劳苦。与效力然力不足,三年来没一天让领导省过心,很是过意不去,痛下决心真心辞职望领导批准。
申请人:
日期:
2019年如何写工厂员工辞职信模板二尊敬的各位领导:
我来到远大纺织厂参加工作已经有五年了。在这五年的时间里,我深深感到远大纺织厂是一个实力强大,有着广阔市场和发展前景的工厂。在这里,我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导,收获良多。然而,随着时间的推移,我逐渐感到,由于个人方面的原因,我并不能真正融入到远大纺织厂这个大家庭中。我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情,也不适应工厂的工作环境和氛围。在这种情况下,如果我继续留在工厂工作,对工厂和我本人的发展都不是一件好事。因此,经过慎重考虑,我决定提出辞职,请批准。
尽管我不能继续为远大纺织厂服务,但我仍然祝愿fy纺织厂在未来更加发展壮大,获得更大的成功。在此,特别向张某某,王某某等几位领导表示感谢,他们都曾给予我亲切关怀和指导。对于辞职可能给工厂带来的不利影响,深表歉意。另外,由于我们没有继续签订劳动合同,因此希望与工厂协商解决工资等事宜。
此致
敬礼!
辞职申请人:
20xx年x月x日
2019年如何写工厂员工辞职信模板三尊敬的领导:
您好!
很遗憾在这个时候向你正式提出辞职,或许我还不是正式职工,不需要写这封辞职信,但出于对s线的感情,还是写了这封信。 时光飞逝,转眼来到车间已半载有余,开始感觉车间里的气氛就像一个大家庭一样,大家相处的融洽和睦。在这里有过欢笑,有过收获,当然也有过痛苦,难忘一些睡岗时的画面,虽然多少有些不快乐的经历,不过在这里至少还是学了一些东西。
相信每一个来到奇瑞公司的实习生都怀揣着相同的梦想:奉献的同时实现自己的价值。作为一个社会人存在的价值,或许是因为自己目光短浅,工作时间有限,到目前为止,还没有找到自己存在于奇瑞的价值,亦相信每一个离开奇瑞的年轻人,都会铭记在奇瑞生活的日子,那些难忘的岁月。
每天上班时,车间内嘈杂的声音,都会给我无形的心理压力,直到下班后亦不能缓解,头脑还是那种机器运作的声音,让我身心疲惫常常夜不能寐,我想这些客观的原因我无力去改变,唯一能改变地只有我自己,这也是我萌生去意最直接的原因。
哲人说:生活在别处。我觉得也对,在不同的地方可以看到不同的风景,接触到不同的人与事,这对于一个年轻人来说未必不是一件好事。
最后祝愿s线的兄弟们工作顺利,身心健康,同时恳请领导批准我的辞职。
此致
敬礼
江铃入职这家公司已有两年,以往在一家大型外企,薪资制度都很完善,升职加薪都有据可依。现在江铃在这家中小型公司做中层管理,面试时,老板给她画了一个大饼,说如果效益好,每年都会加薪和发年终奖。去年年底,公司的确发了相当于2个月月薪的年终奖,但是却没有加薪。之后,老板安慰江铃,等以后公司上了轨道,一定会实现加薪的诺言。
朋友劝江铃,这不是已经发了年终奖吗,老板画的大饼哪能全部当真。可江铃觉得年终奖和加薪是两回事儿,年终奖到底不固定,今年多,可能明年就少,但是薪水一旦涨上去就是固定的,自己的利益更能得到保障,何况加薪本来就是老板承诺过的。现在江铃很后悔没有把加薪的事儿落实到合同上,让老板有了空子可钻,现在说“以后”加薪,可以后到底是什么时候啊?
眼看着又要到春节了,老板似乎仍然没有给江铃加薪的准备。例如,江铃暗示老板,自己在以前的公司,都是每年固定有5%的加薪,老板说,自己的公司不能够和跨国大公司相比;江铃又暗示老板,说今年公司效益比去年还好,可老板又说,明年在新项目上会有更大的投入,希望大家可以一起打拼.......说来说去,老板死活都不提加薪的承诺。
江铃在想要不要干脆找个机会跟老板明说加薪的事。可她又有些犹豫不决,毕竟这种私企,老板就是最大的人,万一得罪了他,自己可能就不好混了。如果真的要说,应该如何讲呢?用辞职来威胁老板?可江铃对这份工作其他地方还算满意,不想再找工作,万一老板真的宁愿她辞职也不给她加薪呢?如果老板同意了给她加薪,会否对她有怨言呢,认为她对公司没有奉献精神。怎么做才是最好的呢?
专家点评:跟对老大很重要
江铃的老板几乎就是中国中小企业老板的代表。在企业初创时期,急需用人之际,就会向员工许下很美好的愿景,而公司一旦真正发展壮大了,结果如何,那真就要凭良心来说话了。在这里,我看到了几个悖论:
1.完善的薪资制度只应该是大公司才享有的吗?中小公司就不应该有完善的薪资制度吗?答案当然是否定的。是否有完善的薪资制度,只取决于老板是否有自信,一个对自己的公司未来有足够自信的老板,一定会制定出完善的薪资制度,以留住人才,而像江铃的老板,摆明了就是敷衍了事,做一天和尚撞一天钟。一个对自己事业的未来都不明晰的老板,一定是没有出息的,在激烈的商战中,因为他的短视,也一定会坐失商机的,这样的老板,还是趁早离开 。
2.老板言语的前后不一致,开始招聘时,看到江铃是人才,就许诺每年加薪,发奖金,但年终临近,老板不如实公布年度报表,这一年效益好坏,谁知道?只凭老板的一张嘴,要留住员工时,就说公司有未来,要发奖金时,就说公司暂时有困难。言而无信,出尔反尔。员工们辛辛苦苦地帮助这样无信(既不自信,也无信誉)的老板打江山,就像是诸葛亮辅助那扶不起的阿斗,纵使诸葛亮有万般才华,终究是一事无成。所以,江铃们你们应该何去何从,无需多言了吧?
如何抓住升职机会?
思思部门的副经理要离职了,这意味着她或者另外一位同事小A有可能得到晋升的机会。小A是个男生,比思思小2岁,也晚2年进公司,做事儿不如思思细心,遇事容易毛躁,不过思维比较开阔。思思一直都被领导信任,她责任心极强,上司交代的事,一定会尽最大努力完成,不像小A那样有时候会推脱找借口。
本来,思思升上副经理的职位没有什么疑问,可巧就巧在她今年刚生了宝宝,虽然4个月的产假中,她还经常与经理联系和遥控下属工作,但肯定不能与正常上班时相比。产假休完后,本来思思偶尔还会请假带孩子去做儿保或者打疫苗,现在一点都不敢怠慢,孩子的一切都交给公婆,自己像以前一样绝不请假,只要有加班需求,二话不说就答应,希望能够让经理看到自己与生孩子前一样爱岗敬业。
这段时间,思思睡前都会琢磨,自己升职的机会到底有多大,来回分析自己和小A的优缺点。她觉得自己比小
A是更好的管理者,更能胜任这个职位。可思思就害怕经理看不到这些,毕竟好多女人在当了妈妈后就没有事业心了,在职场失去了竞争力,几乎所有公司的中高层都是以男性为主,他们似乎也更加信任男性员工的长期潜力。
思思现在很矛盾,到底是努力工作,安静等待经理的决定,还是主动找经理,把自己的分析说出来,并且承诺自己并不会因为家庭而耽误工作。这么做有可能会为自己赢来升职的机会,可一旦失败了,自己的处境会不会很尴尬?一旦小A真成了自己的新上司,又知道了自己曾如此费心地争取过这个职位,会不会对自己有看法呢?
专家点评:尽人事,听天命
看完这个案例,脑子里浮现出一句话:君子坦荡荡,小人常戚戚。这句话用在思思身上当然不合适,但是自始至终,都是思思自己在思前想后,杞人忧天。这反映了思思的人格特点――很焦虑,不开放。当然,思思的人格特点不是我们着重要说的。我们要说的重点是来分析一下,遇到这样的事情,我们应该如何应对。其实很简单,只有六个字:尽人事,听天命。所谓“尽人事”,就是:
1.把自己的本职工作做好,原来怎么干的,还怎么干,把自己的优势展现出来。
2.与领导做好沟通:让领导看到自己的努力,而不是只有自己辛苦努力,而不敢到领导面前展现自己。俗话说:天桥的把式――光说不练是假把式,只练不说是傻把式,能说会练才是好把式!沟通的另一方面,也要让领导看到,自己目前还有暂时的困难,就是孩子小。但我要提醒思思注意,任何事情都有两面性,孩子小,可能会影响工作,这对于思思来说好像是不利的,但是有利的是,这只是暂时的,只要再过去一年半载,孩子一上幼儿园,思思就可以全力以赴工作,而没有后顾之忧了。到那时这是不是就是小A的短板了?(当然,思思可不要在领导面前去分析小A啊,那样,日后搞不好真要结仇了。)
3.与同事搞好关系,思思与小A竞争的只是工作岗位,而不是整个人都要与小A作对。情商高的人会区分开这两者的关系,对于思思和小A来说,工作上是竞争的伙伴,私下里成为好朋友不失为双赢的局面。因为不论思思与小A谁赢得副经理的职位,都不可缺少像对方这样的得力助手。这1、2、3 步做好了,至于是否升职,还显得那么重要吗?
要不要重新开始?
张媛大学时就和朋友计划好先上几年班做些积累,然后合伙开一间设计工作室。在3年前,张媛就跟老板透露过自己这个想法,希望他能够尽快找人顶替自己,可是老板却说现在招人不容易,希望张媛能够等到人来了再走。结果这一耽误就过了2年,期间,老板也没有亏待张媛,又是给她加薪,又是给她升职。
张媛与朋友一商量,在设计总监这个职务上干2年,不论是在财力上,还是在资历上,可能更有助于工作室的建立。可到了第三年,张媛还是没有离职,而朋友已经干脆地辞职开始建立工作室了,希望张媛能够尽快来帮她。张媛这边还是老说辞,老板还没有找到适合的人代替她,所以希望她再缓几个月,这一拖又到了年底。
为此,朋友和张媛大吵了一架,说她言而无信,既然没有想好要走,那当初就该实话实说。张媛辩解自己真的决定了要走,只是时间问题,可朋友却说,她根本就没有做好自己创业的打算,所以老板一提出加薪升职,她就动摇了。虽然张媛当时十分气愤,可回家后静下来想想,似乎朋友说的也没错。在工作了几年后,她更加现实了,觉得自己在公司能够更单纯地做设计,似乎更适合自己的性格,如果建立工作室势必还需要打理很多其他事情。
当然,现在的工作也并不完美,公司的业务范围比较窄,这导致张媛这几年来几乎一直在做同样的设计,并没有什么创新。这份工作虽然稳定,但感觉也没有什么大发展,更没有可能实现她的设计理念。年底又到了,张媛想自己无论如何要做出一个决定,可该何去何从,她实在搞不清楚了。
专家点评:遵从自己的内心
在咨询室里,我也经常遇到像张媛这样的来访者,两个机会摆在面前,举棋不定,无所适从。有一个简单但屡试不爽的方法提供给大家,可以试试看:
取出一张白纸,在中间对折,左上边写上留在公司的好处;左下边写上留在公司的坏处;右上边写上与朋友开设计室的好处;右下边写上与朋友开设计室的坏处。之后,就请张媛静静地思考,逐条写出来,注意,一定是独立思考,并且写出来,而不能与他人商量,或者仅仅在脑子里想想就算了。一定要写出来,写出来,写出来!重要的事情说三遍!写完了,感觉自己的想法已经都写出来了,再全篇通读,基本上,你内心真实的想法已经表露出来了。这时,遵照自己的想法去做就是了。
至于本文的主人公张媛,可以看出她是想继续在公司里干下去,至少近期她不想改变现状。这个决定符合张媛的个人利益,应该支持!因为,每个人只有先把自己照顾好了,才有可能照顾好他人。试想一下,如果张媛碍于友情,辞职与朋友开设计室,在工作中,一旦遇到困难,张媛很可能就会后悔她当初的选择,也许会抱怨,或者即便嘴上不说,心里也可能心生怨怼,这反而会伤害友情,甚至一拍两散。
HR的大部分时间里都是在与公司的各种人打交道,繁琐的工作让其每天焦头烂额,但如果说到能将HR内心直接崩溃的,各种奇葩的辞职理由无疑变是其中一种,让HR苦笑不得的同时,也充满着各种挑战。
人们说,人在江湖飘,哪有不跳槽。跳槽是对现有工作的不满,企图通过换工作或者环境来得到提升,而曾几何时,跳槽辞职信上面五花八门的理由让人们叹为观止,从最早时期的“世界这么大,我想去看看”,让大家赞佩其说出自己的想法的同时,多数人只能摸摸自己的口袋继续上班,到“个人发展,继承家业”的恢弘大气,再到“我的胸太大,这里装不下”的诙谐幽默,总之各种搞笑的、诙谐的、励志的,或者是惆怅的奇葩理由总是让HR们哭笑不得,但是哭笑之后HR们就得深思这些奇葩辞职信背后辞职人员的故事。
大部分人事实上是不喜欢跳槽的,人们往往喜欢并且习惯于待在自己的舒适区域之中,而跳槽就意味着要打破这种局面,所以HR应当深思辞职者辞职的意图,比如“世界这么大,我想去看看”,这位员工辞职之后未必就真的出去环游世界了,但是这也是一种对内心的愿望的一种诉求,当HR接到辞职信的时候,是不是考虑一下公司内的作息时间是不是不规律,加班时间是否过多让大部分的员工失去了业余的生活,或者是公司内的活动较少,让员工整日感觉死气沉沉,无法安心的工作以至于想要通过出去看世界的方式来逃避这种现状。而后面的“个人发展,继承家业”的奇葩理由,据知情人透露是回家去继承父母的小杂货铺,这是否说明了其对于工资薪酬方面的某种不满,以至于让其失去对于工作的信心而回到家中。各种辞职的理由归根结底在与对于公司某些方面的不满。
所以对于HR来说,员工辞职并不可怕,可怕的是HR根本就看不到员工们辞职的真正的原因是什么,以至于让更多的人走上了辞职这条道路,同时多出更多的各种奇葩的辞职理由。
3 月11 日,MSCI 公告,提议将A 股部分纳入MSCI 新兴市场指数,初步权重为0.57%,这项提案将在2015 年5 月的半年度会议中进行决议,其结果取决于市场对于该决议的反馈意见。这是继2013年6月MSCI就A股纳入MSCI新兴市场指数启动全球征询工作以来取得的又一实质进展。
MSCI是美国著名指数编制公司美国明晟公司的简称,其旗下编制了多种指数。据了解,MSCI指数是全球投资组合经理最多采用的基准指数。据MSCI估计,在北美及亚洲,超过90%的机构性国际股本资产是以MSCI指数为基准。追踪MSCI指数的基金5719家,资金总额达到3.7万亿美元。
MSCI新兴市场指数是MSCI指数系列的一种,主要面向新兴国家资本市场。目前以MSCI 新兴市场指数作为标杆的资金量超过万亿美元水平。如果A股能够进入MSCI新兴市场指数,意味着有更多的资金会进入中国的资本市场。
中信证券估算,明年如果A 股纳入MSCI 新兴市场指数的初始权重为0.57%,大约可引入16.8 亿美元增量资金,即100 亿人民币。长期来看,随着权重的提升,A 股纳入MSCI 新兴市场指数能够引入约300 亿美元增量资金,即1800 亿人民币。
不过,由于我国资本进出及外汇管理相关政策的限制,即使A股纳入MSCI新兴市场指数后,海外投资者依照MSCI 新兴市场指数灵活投资A 股市场依然面临一定障碍。主要体现在三个方面。
一是QFII 额度上限使得ETF (交易型开放式指数基金)无法按照MSCI 指数中A 股的潜在占比配置A 股。如,假设按照将来A 股权重占MSCI 新兴指数10%来计算,目前最大的新兴市场ETF 规模超过400 亿美元,这意味着其对于A 股的配置应超过40亿美元,但是由于单个QFII有10 亿美元的规模限制,将使得基金经理无法完成组合调整。
工厂员工如何写辞职信简单的一尊敬的公司领导:您好!
我很遗憾的在此时向您提出我的此致申请,希望您能够阅后批准!
此刻我提出辞职申请也是逼不得已的,很多的现实情况就是这样,不是自己能够左右的,这是我最感到遗憾的地方,我不得不辞职。本来我想在公司继续努力下去,一直工作下去,可是现在的我却没有办法使自己继续待下去了。
2019年3月我来到xx集团,正式成为喷漆车间的主任。对于这一点,真诚的感谢机缘。截止到今天,已然过去了五个多月。在这段时间,和很多优秀的人成为同事,让我受益匪浅,并且我相信在将来也一定会深深的影响我,我诚挚的感谢大家,感谢这个企业中的每一位,因为你们让我成长。
我不喜欢夸大事实,也不喜欢太过谦虚,我会尽力去接近事实,惟其如此,才可能客观。在这五个多月之中,我付出了劳动,也得到了回报。但我想,我的付出不足以得到如此之多的回报,所有同事的慷慨。相信同事都了解我,我不会去拍任何人的马屁,何况现在即将离开,更没必要。所以,请相信这句话是我发自肺腑。
有很多优秀的同事,给了我很多帮助,谢谢大家。虽然我常常自求进步,但因为天性愚钝,无法有力执行领导的工作安排,也不能按期完成生产任务,辜负了领导和同事的期望,对此我自感惭愧。所以我现在提出辞职虽然中国的法制不完善,守法的成本比违法的成本还要高。但我依然很乐意做一个守法的公民。
最后我希望自己的离开不能够给公司带来损失,也希望公司领导和同事身体健康,万事如意!祝愿公司的发展越来越大,明天会更好!
此致
敬礼
辞职人:xxx
20xx年8月30日
工厂员工如何写辞职信简单的二公司领导:
由于金二车间邵磊磊、汪鹏、张锐锐、周兵、陶陶等人的陆续离职,对公司和车间日常生产都造成影响,基于这情况,前期都与离职人员进行数次的沟通面谈,以及间接从跟离职员工关系较好的同事透露的情况,了解到离职员工各方面的原因,总体上可归纳为以下几点:
1、薪酬太低;离职员工反映与其它同行业工资相比较相差较大。
2、车间管理人员管理方式存在不足,对下属没有做到足够的精神鼓励,对于车间员工所犯的错误,有时用语过于激烈。
3、离职员工出于自身职业生涯发展的考虑,不想长期在同一公司工作,希望通过换新环境来寻求新的发展,因而离开公司。
4、个人婚姻情况尚未解决;有的员工因异性朋友分隔两地,因此选择离开公司。
5、员工饭卡补贴之评定;据离职员工反映,员工对公司的饭卡补贴也存在疑议。
综合以上所述,报告中分析员工离职的原因,均存在不同程度的不足和考虑不充分之处。望请领导给予指导,并采取相关措施,以逐渐解决本公司人员流失率。
此致
敬礼!
辞职申请人:
20xx年x月x日
工厂员工如何写辞职信简单的三尊敬的领导:
你们好!
我很遗憾自己在这个时候向厂里提出辞职。来到厂里差不多快一年了,在这很感谢各位领导的照顾,是你们给了我一个又一个很好的学习机会,让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。
其实,在这段时间里,每天都很忙碌,虽然也有过抱怨,感觉压力很大,但是每天都使我很充实的生活,让我变得开始慢慢享受这份工作了,也让我从中学到了很多宝贵的经验和待人处事的技巧。
现在因为一些家庭和个人的缘由,我需要重新确定自己未来的方向,最终选择了离开公司,离开这里。
我很遗憾不能为厂里辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿厂里的业务蒸蒸日上!厂领导及各位同事工作顺利!这份辞职报告,望领导能给予批准。谢谢!
此致
敬礼