时间：2023-02-01 16:59:29
序论：在您撰写党群工作思路时，参考他人的优秀作品可以开阔视野，小编为您整理的7篇范文，希望这些建议能够激发您的创作热情，引导您走向新的创作高度。
1 党群工作在国有企业管理中的作用
1.1 构建和谐的企业氛围的重要手段
和谐的企业氛围是企业健康发展的前提，直接影响企业员工的工作状态，必须高度重视。然而，由于个人的思维、价值取向和看待问题角度等方面的不同，在人际关系方面存在一定的问题，对工作环境造成一定的影响，是企业管理中应该密切注意的问题。如果不加以缓和，极易因突发事件导致矛盾激化，引发管理事故。在具体的管理中，不能采取行政手段进行管理，只能借助党群工作实现思想和认识的统一。
1.2 提升企业管理水平的重要方面
国有企业管理体系中，党群工作占据关键而特殊的地位，是常规的制度管理体系以外的柔性化管理内容，注重对员工的思想和价值取向的管理，能够实现员工意识思维的强化，将其统一到社会、国家的发展目标中，推动企业的发展。
1.3 提高党的执政能力的必要举措
从本质来看，国有企业是政府职能的市场化延伸，除了追求经济利益以外，国有企业同样发挥着无可取代的社会价值。新时期，国内外形势更为复杂，国有企业党建工作的重要性日渐凸显，是巩固党的执政基础、提高党的执政能力的根本举措。只有从思想、组织和作风方面抓好党的建设，才能保持党员队伍的纯洁性和先进性，保证党的领导地位。
2 国有企业党群工作现状及存在的问题分析
2.1 党群工作得不到应有的重视
当下，为了适应现代企业管理模式，国有企业纷纷进行管理模式改革，企业的决策机构由党委会变更为董事会，这使得党群工作在组织层面上优势削弱。造成许多国有企业的党群工作得不到重视，影响党群工作的正常开展和功用发挥。
2.2 党群工作人员兼职现象严重
伴随着国有企业的改制、重组，国有企业的组织机构发生极大的变化，党群部门与其他行政部门进行合署办公，精简人员，导致党群工作大多由企业员工兼职负责，出现一人多岗问题，影响党群工作的独立性和专业性。随着企业的发展，党群工作面临的问题越?碓蕉啵?越来越复杂，依靠该种党群工作模式是难以满足企业的发展需要的，将影响企业与员工的关系，不利于企业的正常发展。
2.3 党群工作的职能定位不清
在企业管理中，许多管理者和员工将党群工作等同于思想政治教育，与企业文化混淆。这种工作职能定位的错误严重影响党群工作的开展和作用发挥，导致企业与职工、群众间的矛盾不断升级，党群关系出现紧张态势，亟需健全国有企业的党群工作体系，发挥党群工作的密切干群关系，构建和谐的企业氛围的作用，推动企业的可持续发展。
2.4 党群工作理念落后
作为企业管理的重要构成，党群工作是党建工作和群众工作解决企业发展中遇到的各类党群问题的主要手段，其工作理念应该紧随企业的发展和问题的变化而随之变化，不能因循守旧，受限于落后的工作理念，否则将影响党群工作开展，难以发挥党群工作的密切干群关系，巩固党的执政地位的作用。然而，当前的许多国有企业当前工作理念落后，流于形式，与国有企业的党群工作需要脱节严重，已经无法满足企业的管理需要。
2.5 党群工作主动性不足
不可否认，当前许多国有企业对党群工作的重视不够。但是，党群部门和工作人员自身的问题也极为突出。在具体的工作过程中，许多党群工作人员积极性不强，存在敷衍、推诿等现象，不能主动参与到企业的管理中，进行企业党群矛盾的调解；部门层面，党群工作的开展依托上级指示进行，没有对上级指示进行延伸和细化，停留在文件层面，没有将上级要求和企业实际进行关联，导致党的方针、政策得不到落实。
3 国有企业党群工作创新的基本原则
3.1 群众核心原则
党群工作是密切干群关系的重要手段，其工作应该围绕群众开展，以服务群众为工作核心，以满足群众的需求为工作目标，将其融入国有企业的管理中，实现党和群众的目标统一，以此调动群众的积极性，在政治、经济和文化等方面发挥其积极作用，构建和谐的企业氛围，增强企业员工的凝聚力，推动企业的快速发展。
3.2 求实创新原则
党群工作并非理论研究，不能局限于思维层面，应该将其视为开展具体工作，解决实际问题的指导思想，为企业发展扫清各类问题和障碍。所以，进行党群工作时，应该秉持“务实”原则，加强党群工作与实际问题的联系，从企业的发展角度进行分析，思考党群工作的创新方向和发展思路，发挥党群工作的作用。与此同时，党群工作应该注重创新，不能墨守成规，应该用发展的眼光看待党群工作，实现党群工作的与时俱进。
3.3 以人为本原则
人本思想是现代管理理论的核心思想，与传统的管理理论相比，人本思想注意管理对象的主观感受，从激发工作积极性的角度进行管理，注重人性化，管理方式灵活而富有弹性，能够给予员工适宜的工作环境，发挥员工的最大价值。将其应用于党群工作，需要对管理体系进行创新，体现管理的柔性化，注意党群工作开展的方式、内容的选择，以群众喜闻乐见的形式宣传党的方针、政策，实现群众和企业的精神统一，推动企业的快速发展，巩固党的执政地位。
4 国有企业创新党群工作模式的具体策略
4.1明确国有企业党群工作的定位
要想推动党群工作在国有企业的发展，发挥党群工作的作用就必须对党群工作的定位有清晰的认识，这是党群工作开展的前提和基础。就新时期的国有企业管理现状分析，党群工作是国有企业管理体系的重要构成，其主要的管理对象为企业员工，通过构建和谐的人际关系、统一思想认识，发挥党群工作的强基固本作用，助力企业快速发展。
4.2 提高国有企业管理者对党群工作的重视程度
当前，国有企业的管理目标已经转移到追求经济效益的最大化这一目标上来，这使得企业的所有管理工作都是围绕经济效益开展的，对于与经济效益没有直接关联的党群工作，许多管理者缺乏重视，将其视为管理的附庸，安排若干文员兼职负责，致使党群工作流于形式，难以真正开展。针对此问题，应该从转变领导者的观念入手进行改善。具体来说，一是提高领导者的党性修养，使其认识到党群工作对企业发展的意义所在；二是进行党的宣传，营造党群工作开展的适宜环境；三是进行政策约束，敦促国有企业加强党群工作。
4.3 构建完善的党群工作机制
党群工作并非简单的宣传工作，涉及到企业管理的诸多方面。要想扎实开展党群工作就必须构建完善的党群工作机制。概况来说，一是组织架构建设，应该给予党群工作独立的部门设置，配置素质优良的政工人才，为党群工作的开展提供组织保障；二是制度建设，以党的路线、方针和政策为基础，结合企业的发展需要，构建完善的制度体系，规范企业的党群工作；三是流程建设，理顺党群工作的开展流程，制定切实可行的工作思路和方法，满足员工和企业对党群工作的开展形式需要。
4.4 提高党群工作的主动性
党群工作是密切干群关系的重要手段，应该彻底摒弃工作中的官僚作风和不作为主义，积极主动的投身到企业管理中，深入基层与群众广泛交流，了解群众关心的热点、难点问题，以先进的党建理论武装自身，解决企业发展中的实际问题，体现党群工作在企业发展中的价值。
关键词：企业文化；改制；党群工作；新路径
前言：党群工作，是一个企业进行实际建设中的一个十分重要的组成部分，党群工作的好坏，在一定程度上都关系着企业的整体发展方向的后劲补充力。事实上，就如今形势下的党群工作而言，其为了满足新时代的要求，就必须开拓新途径，而这种路径的开拓与创新，实际上又与企业的内部建设是息息相关的。而如今，企业文化工作，作为一种属于经济学范畴的管理科学，其已经凭借着自身的优势而在推动企业发展上发挥着十分关键的作用，这样一来也就为我们开展党群工作指明了新的方向。当然，这种方向具体实践起来却并非易事，其需要我们加强对包括企业文化、党群工作在内的相关方面内容的认识。本文正是在这样的背景条件下产生的。
一、改制企业党群工作的现状
实际上，就目前的企业党群工作来说，其因为受到企业改制的影响，总的来说，其主要表现在以下几个方面：
1、重“硬”轻“软” 角色尴尬
任何一个企业，其生存的根本目标都是如何推动企业快速发展和如何使经济效益最大化，这是企业的“硬指标”，因此，企业的干部及人员大都是围绕着经营管理来配置的，而企业党群工作指标由于相对较“软”，不少企业在人员配置上能少则少，甚至有的企业没有配备专人，党群工作全都是兼职。
2、方法陈旧，队伍老化
不少企业的党群工作，由于企业内外环境等这样那样的因素，还停留在组织政治学习，收收党费，在一些重大的节庆日搞搞业余文体活动等这些传统作法上，而党群工作者队伍本身，又大都是与企业经营关联不大的“三无”人员（无学历、无专业、无技术），自身素质低，创新能力差，而且年龄偏大，队伍老化，这些都降低了企业党群工作的质量，影响到企业党群组织作用的发挥。
二、企业文化思路对企业党群工作的意义及重要性
事实上，就目前的企业建设来说，企业文化已经凭借着自身的优势而在整个企业建设中广泛的运用，而这种工作实际上又与企业党群工作有紧密联系。
企业文化，是企业在经过长期的生产经营活动之后所形成的一种具有企业特色的一种文化理念、形式以及行为规范，而这种理念、经济文化以及组织文化为一体的有机统一体，其贯穿于企业的整个经营行为过程当中。而这种有机的统一体，其核心是全体员工，这也就意味着进行企业文化建设要牢固把握以人为本，将员工的积极性、创造性等方面与企业的生死存亡有机的结合在一起，无论是企业目标，员工的职业道德，企业文化建设活动，实际上是企业的一笔重要的财富和核心价值观体现。也就是说，企业文化是作为一种企业的文化定势、心理趋向以及共同价值观念出现在我们眼前的，其是企业上下全体员工的一个重要精神食粮和精神支柱，其在推动企业快速发展上发挥着十分重要的作用，构建企业文化尤为必要和重要。
三、企业文化思路改制下企业党群工作开展的可行路径
当然，就目前的企业党群工作来说，其在企业文化思路改制下具体实行起来实际上并非易事。相反的，其需要沿着具体的可行路径进行下去，总的来说，我们可以从以下几个方面入手：
1、党群干部要不断提升自身能力
首先，要在思想认识上有个新的转变。本着有利于加强党的政治领导、有利于发挥政治核心作用、有利于企业的发展、有利于党群组织开展活动[1]，坚持一切从实际情况出发的原则，确立适合现代企业特点的党群工作的指导思想、工作思路与工作计划，以适应现代企业党群工作特点的需要，提升党群工作在企业中的独特地位。其次，要加强学习。通过学习培训，拓宽视野，启发党群组织人员转变理念、创新模式、改进工作方法，掌握处理党务、经营工作所必须的方式方法，运用思想政治工作、企业文化和精神文明建设的工作方法乃至心理学等非行政的方法有针对性地开展企业党群活动，为完成企业生产经营工作提供坚强的组织保证。
2、创新考核方式，打造数字化绩效型党群工作队伍
企业党群系统各个部门虽各有分工，但更是一个整体，有明确的中心目标和共性任务。党群组织要形成合力，发挥整体优势，需要有一套系统有效的考核机制做保证。而且，党群工作目前还严重存在形式多内容少、定性多量化少、布置多落实少、传统多创新少的不务实、不扎实、不落实、不切实“4多4少”现象，导致党群工作不能很好贯彻落实取得实效。因此，党群工作需要推行绩效考核，以增强工作的针对性、实效性和创新性。
3、将企业文化建设与其他建设一同进行
要结合形势任务和年度、季度党群工作要点及党群部门工作等阶段性重点工作安排部署，充分调整和完善目标体系，保持动态性和针对性。在此基础上，为体现实效性，促使党群工作由重过程、重做法、重形式向重效果、重内容、重实际转变，还可以从设置生产经营任务、安全生产、产品质量、严重违纪、重大稳定事件等一票否决性指标方面考虑，建立起纵向到底、横向到边的党群目标责任考核体系，有效改变党群工作软任务、软指标现象。
结语：经过上文的分析和介绍，我们对改制企业党群工作的现状，企业文化思路对企业党群工作的意义、重要性以及具体落实的可行途径等方面的内容有了一定的了解，从中我们可以深刻地认识到，面对如今企业改革以及企业间竞争压力不断增大的严峻现实，如何通过有效措施，将企业党群工作的整体水平提升至一个新的高度，显得尤为重要和必要。事实上，就企业党群工作而言，其在具体的实践过程中，需要将各类因素积极全面的考虑进来，而在这种积极因素之上的企业文化思路则大有可为，因为就一个企业的文化而言，其实际上是企业进步的灵魂，其在推动企业建设、发展上有着十分重要的现实意义。
准确的说，国有企业的存在可以看作我??经济体系发展的重要支柱，而且，在为我国提供经济发展支持的同时，也能够为社会以及居民的日常生活提供诸多的便利，从而有效的实现我国整体提升的目的。但是，国有企业存在的意义却并不仅仅局限于此，基于其本身的作用和意义来看，既可以作为国家政府权力的延伸，也可以看做为国家发展提供助力的环节。而对于国有企业来说，党群关系的构建和党群工作的创新都能够在一定程度上对国有企业自身的状态造成影响。所以，有必要利用通过对国有企业党群关系的构建和党群工作的创新进行探讨，并尽可能的营造二者共同进步和提升的局面，从而直接有效的促进国有企业自身的提升。
二、党群关系的构建和党群工作创新的重要性
就企业自身的体系而言，就只是以盈利为最终目的，并通过该各种制造以及生产向市场提供商品或者服务而形成的社会经济组织，无论是国有企业还是私有企业都难逃这一掣肘。但是，相对来说，国有企业与私有企业还是会存在着本质上区别，国有企业是地方政府参与或者控制的企业，并且将企业的整体价值当做追求国有资产的增值和保值。无论是运作方式还是发展方向上都会有着国家的支持的帮助。就如国有企业内党群关系的构建以及党群创新工作的开展，而对于企业来说，在发展以及运作的过程中有着党建工作的开展能够有效的根据大趋势的发展方向而确立自身的发展方向，在发展状态上，也能够在国家的帮助下实现稳定发展以及效率发展的状态。此外，党群关系构建的本身并非是一个新兴的话题，而是政党建设中的长远话题。而要想国有企业能够得到稳定而有效的发展，对党群关系的构建是必须要做的环节。而且，对于党群工作创新的研究也同样重要，通过积极促使企业的工作人员进行理念上的转变，从而有效的促使国有企业实现自身的发展。
三、国有企业党群关系的构建思路研究
通过对现阶段国有企业党群关系的分析情况来看，其中存在的问题大多是由于社会变革以及企业变革引起的矛盾突出情况。但是国有企业体系中部分企业的党群关系却处于相对良好的状态。而且，根据党群关系对国有企业所呈现的效果来看，不仅能够有效的为企业自身提供良好的宏观条件，也能够在国家的帮助下实现对应的发展。这种优劣势明显的状态，能够在为今后党群关系的构建思路提供帮助。所以，在对国有企业党群关系的构建思路研究中，也能够有效的同时该方面来找寻对应的研究思路。如：经济利益方面。随着时代的改革，国有企业的经济利益方面出现了对应的失衡状态，支出收益差距明显，再加上缺乏有效的党群关系构建，导致国有企业自身的正确政策出现走形，从而在极大程度上影响着企业自身的经济。其二、政治因素。由于党群关系的构建本身就会在一定程度上牵扯到国家的政治方面，而再具体的构建中却因为领导体制过于集中以及公共权力缺乏相对制衡的现象，从而导致党群工作的构建呈现出复杂的现象。所以，在具体的构建思路研究中，就可以从这两个因素进行着手，并通过对企业改革转型中的利益问题进行分析，然后根据对应的分析结果来制定对应的解决措施。此外，党群关系构建中存在的问题和矛盾都是能够被解决和控制的，但是仍旧需要对其进行重视，并对构建过程中突况及时采取对应的解决措施，从而有效的防止构建中的问题进行发展甚至激化，进而对企业党群关系的构建造成影响。
四、国有企业党群工作的创新研究
通过对我国国有企业党群工作的现状来看，可以明确的看出企业党群工作并不同于企业内部的任何一个部门，但是其本身的作用却又对企业有着重要的帮助。而且，根据部分企业提供的信息和资料显示，虽然在国有企业中提供了众多的帮助，但是随着国有企业的不断发展，党群工作对企业的影响和作用也开始逐渐不能满足对应的需求。所以，为了能够有效的使党群工作对企业的稳定和发展，就需要对党群工作进行创新，并在实现创新的额同时有效的帮助国有企业做出提升。而在具体的创新研究中，可以首先从求实层面进行着手，坚持以重点原则为主，以效益原则以及品牌原则为辅，从而开展对应的创新。其一，重点原则。想要有效的开展党群工作的创新中，将存在的问题，如：头绪多、范围广、人员少以及经历有限等，逐一进行思考，并通过与实际工作的结合，从而将问题的难易程度进行排列并进行解决。其二、效益原则。对于效益的理解不外乎两种，服务效益与经济效益。国有企业大多都是服务性企业，而对应党群工作的创新也需要考虑服务效益，根据企业对应的服务标准和领域为参考，从而有效的开展服务效益。而经济效益相对容易理解，企业的核心和党群工作创新的核心都是为了能够在促进国有企业发展的同时利用所得的经济为国家提供更多的帮助。所以在创新中，也需要从经济效益的层面出发，从而有效的对党群关系进行创新。
一、加强组织领导，制定活动方案。
我公司支部按照县局开展活动的文件精神和动员会议精神要求，及时成立了县自来水公司支部党的群众路线教育实践活动领导小组。支部书记任组长，副书记任副组长，其他支委为成员。领导小组负责对整个活动的组织领导和组织实施分工明确，任务清楚。同时，支部制定《县自来水公司党支部关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施方案》，通过召开全体中层以上干部、党员大会，认真学习研究实施方案。活动方案对活动目标任务、内容、总体安排以及方法步骤做了具体的说明和规定。为推动活动有效开展，活动领导小组给每个党员、干部下发了专用学习笔记本，并下发了18篇精读和必读篇目文档，便于党员干部开展集中学习和自学。
二、动员部署，统一思想认识。
按照主管局《关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施意见》，我公司支部高度重视，于3月14日上午召开了党的群众路线教育实践活动动员大会，对深入开展教育实践活动进行了动员部署。在动员会上，宣读了《县自来水公司党支部关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施方案》，支部副书记进行了动员讲话，宣讲了活动资料，并详细解读了开展此项活动的重大意义、目标任务、活动节点、活动要求、活动安排、方法步骤，主管局督导小组对大会进行了指导和总结，并就开展党的群众路线教育实践活动提出了具体要求。通过动员会的召开，使大家统一了思想认识，准确把握了目标任务，为活动的开展奠定了良好的基础。
三、组织集中学习，提高学习成果。
为深入贯彻落实《县自来水公司支部关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施方案》，确保公司支部全体党员干部保持高度的政治责任感、良好的精神状态和扎实的工作作风，更加自觉、主动的参加到教育实践活动中来，支部制定了第一阶段学习计划，并分别于2014年3月17日、18日、19日，4月1日，5月23日和26日学习了《论群众路线重要论述摘编》、《和自治区党委彭清华同志系列讲话精神》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约反对浪费——重要论述摘编》和《损害群众利益典型案例剖析》等精读和必读篇目，同时，支部书记结合公司实际，于4月1日给全体党员上党课，解读了《认真把握供水企业开展党的群众路线教育实践活动的立足和落脚点》。要求支部全体党员在完成本职工作外积极进行自学，并就自学内容撰写学习心得体会。通过集中学习和自学，深刻领会各级领导的讲话精神，统一思想认识，提高学习成果，坚定自觉践行群众路线的决心。
四、多渠道征求群众意见和建议。
一、以人为本，增强思想政治针对性
思想政治工作是以人为对象的，必须全面贯彻以人为本的理念，促进人的全面发展。尊重、爱护、关心职工是构建和谐企业的关键，因此在实际工作中要始终遵照思想政治工作的基本规律，力求做到以理服人、以情感人，宣传先进、鞭策后进，找准问题、对症下药，科学创新、寓教于乐，勤于实践、营造氛围，从而不断提高思想政治工作的针对性、有效性，只有这样才能更好驾驭思想政治工作，才能收到成效。思想政治工作要真正做到入情、入理、入脑、入心，必须摒弃传统的说教模式和灌输形式，要以平等的民主对话、谈心交心的形式，想方设法为员工排忧解难，实现零距离的贴心服务。
二、更新思想观念，增强思想政治工作科学性
新时期、新阶段，谋划政治工作新的发展思路，启动新的发展实践，总结新的发展经验，都需要以解放思想为先导，以思想的大解放，促进观念的大提升，推动思想政治工作的大发展。只有思想解放才能选择更高的参照、瞄准一流的目标，才能很好地吸收，借鉴别人的经验，取人之长、补已之短；只有解放思想、更新观念，站在更高的层面上，明确自身的定位和努力方向，紧紧围绕企业中心任务开展思想政冶工作，防止和纠正思想政治工作与经济工作脱节的现象，掌握好思想政治工作的主动性。
三、满足发展需求，增强思想政治工作主动性
随着社会的发展，职工队伍结构已发生了变化，职工的思想方式、价值观念与过去相比已有很大的不同，为此我们的思想政治工作要根据这一特点，有的放矢、对症下药，有针对性地强化质量、安全教育，要进行为企业赢得社会效益和经济效益的教育。主动性就是要善于在实践中能动地认识思想政治工作特点和规律，能主动地加强和改进思想政治工作，坚持一切从实际出发、实事求是的原则，积极主动地开展思想政治工作。要把思想政治工作摆到正确的位置上，紧紧围绕企业中心任务开展思想政冶工作，防止和纠正思想政治工作与经济工作脱节的现象，掌握好思想政治工作的主动性。
四、求实创新，增强思想政治工作的创造性
思想政治工作是一项错综复杂的工作，环环相扣，牵一发动全身，必须遵循全面协调可持续发展的基本要求，按照统筹兼顾的根本方法，实行局部突破，整体推进。
一是思想再发动。5月16日、5月19日，分别召开局党组扩大会议及全体党员干部大会，认真组织学习了县委召开的党的群众路线教育实践活动推进会议及县活动办《关于开展学习教育、听取意见环节“回头看”工作的通知》精神，研究制定了《县司法局党的群众路线教育实践活动学习教育、听取意见环节“回头看”工作方案》，明确了活动时间和内容，重点从六个方面对教育实践活动进行再动员、再部署、再安排，对第一阶段学习教育、听取意见环节“回头看”工作进行全面安排部署。
二是学习再强化。我局利用二天时间进行了集中学习，组织党员干部进一步学习了《同志在正定》、《同呼吸才能心相印--在正定工作期间坚持群众路线纪实》、《党政机关国内公务接待管理规定》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》以及龚全珍、兰辉同志先进事迹，组织观看了《的四个昼夜》、《焦裕禄》等专题片，从而进一步强化了学习效果。
三是问题再聚焦。针对前段征求到的意见聚焦“”问题不够，再通过群众提、自己查、上级点、互相帮、集体议等方式，查找“”方面存在的问题，把存在的问题找准找全，为扎实有效开展查摆问题、开展批评环节工作打下了坚实的基础。目前共归纳梳理局班子及班子成员方面的问题56条，新增15条。
四是整改见实效。再次梳理归纳已收集来的意见和建议，按照立行立改的要求，对于能立即整改的问题迅速整改到位，并在一定范围内公示，接受群众监督；对于暂时解决不了的问题，排出整改时限、责任人；对于政策不允许的问题，明确责任人与群众解释说明，使收集来的意见和建议件件有着落。如针对群众普遍反映要多形式开展普法教育、加强社区矫正人员监管、延伸法律援助触角等意见建议，我局一是在近期开通了普法手机短信平台，发送宣传普法内容的短信10多万条。二是利用农村集日开展了送法下乡活动，组织机关干部、公证、律师等法律服务人员到各乡镇、村、社区开展法律咨询服务。同时着手开展送戏下乡工作，我局正在与县剧团合作，创作一批喜闻乐见的优秀节目，到各乡镇进行巡回演出，既丰富了群众的文化生活又从中接受了法制教育。三是与县检察院联合开展对全县社区矫正工作进行了一次全面检查，落实GPS人员定位管理，有效防止脱、漏管现象的发生。
五是“双万”活动再深入。我局的“双万”活动在前期广泛动员、周密部署、迅速落实并取得明显成效的基础上，进一步加大了活动力度，及时化解了一批矛盾纠纷。“回头看”活动以来，我局强化了法律服务，为广大群众尤其是服务对象推出了“情系农民工、法律援助来”、“公证服务绿色通道”、“送法下乡”、“监狱远程视频会见帮教”等一系列活动，提高公民法律素质，促进了社会和谐。
六是资料再完善。突出问题导向，对教育实践活动第一环节的各项工作逐一进行审视和检查。我局切实加强领导，精心部署安排“回头看”工作。把“回头看”作为教育实践活动的一项重要内容来抓，切实加强对开展“回头看”的督促、检查和指导。按照县委规定要求，逐项工作查找不足，坚持缺什么补什么的原则，及时进行补缺补差，确保学习教育、听取意见环节各项工作高质量完成。
一、要把满足群众需求贯穿于宣传思想文化工作中
宣传思想文化工作的根基在人民群众，因此，我们在开展宣传思想文化工作时，必须将满足群众需求贯穿始终，任何时候、任何活动都从满足群众的需求出发，站在群众的立场上来思考、谋划。基层宣传干部的楷模郑垧靖曾经说过，“做老百姓需要的宣传，老百姓才会真正喜欢我们的宣传。”随着物质生活水平的不断提高，人民群众对精神文化生活的需求越来越大、要求也越来越高。只有不断满足群众的需求，我们的宣传思想文化工作才受群众欢迎，才乐于被群众接受，才能真正发挥“内化于心，外化于形”的作用。第一，理论宣传要深入群众。近几年来，随着理论下基层活动的深入开展，“三个代表”、科学发展观、中国特色社会主义理论体系等党的理论越来越被各级机关、党员干部所熟知、掌握。但由于农民群众文化程度普遍不高，纯理论的宣讲又过于抽象，理论宣传显得枯燥乏味，一些农民很难接受。因此，我们必须把抽象的理论形象化，多运用群众喜闻乐见的方式，多运用生动活泼的群众语言，才能使理论宣传朴素自然、通俗易懂、深入人心，让群众愿意听、听得进、记得住。如，在宣讲党的十八届三中全会精神时，我们用大鼓书、快板等具有地方特色的艺术化形式进行宣讲，群众就乐于接受，争相去参与。这样，在不知不觉中，就能较好地宣传党委政府的重大决策、部署，引导群众关注的热点、难点问题，进一步统一广大群众的思想、认识，凝聚广大群众的智慧、力量。第二，媒体宣传要聚焦群众。“把党和政府的决策部署宣传好、把当代社会的主流展示好、把人民群众的心声反映好”，是对媒体宣传的总体要求。作为媒体，就要根据上级精神，结合本地实际，来确定我们宣传工作的主题和方向；要眼睛向下，聚焦群众，贴近实际、贴近生活、贴近群众，切实改变文风，把镜头和笔触对准广大群众。多开办群众喜爱的好节目、好栏目，多用群众的语言，多宣传基层和群众中的先进典型，多反映平凡人物的工作生活，多表现普通百姓的精神境界，多反映困难群众的呼声心声。这样，我们的媒体宣传就能引起群众更多的共鸣，收到对内凝聚人心、对外树立形象的效果。第三，文化活动要贴近群众。由于广大群众对文化工作、文化活动具有差异性、层次性、多样性的特点，这就要求我们在开展各类文化活动时，针对群众个人的兴趣爱好，设计编排节目，既有“阳春白雪”，又有“下里巴人”。做到雅俗共赏，群众各取所需。如，把“三下乡”、“四进社区”活动常态化，通过文艺团队“点餐式”服务，为群众送上丰盛“文化大餐”；诗词书画协会、摄影协会、舞蹈协会、武术协会等群众性协会组织经常开展活动，就能吸引更多的群众参与其中。第四，文化设施要方便群众。公共文化服务设施的使用者是群众，服务对象和受益者也是群众，如果束之高阁，甚至设立门槛，那就失去了便民利民惠民的本来意义。近几年来，随着国家对文化事业的大量投入，广播电视“户户通”、农家书屋、信息共享工程等一系列文化惠民工程的实施，新建的文化设施遍布城乡各地，为群众开展文化活动提供了便利条件。如，一些地方结合美好乡村建设，兴建中心村广场，建立全民健身体育路径；结合农家书屋建设，将共享工程、农家书屋等建到有兴趣、爱好和特长的农民家中，兴办“农民文化大院”、“农民文化乐园”，极大地方便了当地和周边群众，村民可随时到“农民文化大院”看书、上网、听戏，了解、学习种养方面的技术知识，使文化更加便民、利民、惠民。
二、要把依靠群众参与贯穿到宣传思想文化工作中
宣传思想文化工作具有群众性、广泛性、教育性和实践性等特点，只有依靠群众，发挥人民群众的主体作用，基层宣传思想文化工作才有根基、有声势、有成效，才能更好地服务人民。一是工作谋划要吸纳群众意见。“从群众中来，到群众中去”，是我们开展工作的基本方法。这就要求我们在制定和谋划宣传思想文化工作计划、设计和开展各类宣传思想文化活动时，深入到群众中间，充分听取和收集群众意见，把群众的情绪作为“第一信号”，把群众的呼声作为“第一选择”，把群众的要求作为“第一考虑”，真正做到“问政于民、问计于民、问需于民”。二是工作创新要依靠群众实践。创新的源泉是实践，而人民群众才是实践的主体。一切工作的新思路、新方法、新经验，只能来源于实践，来自于广大人民群众。宣传思想文化工作也是如此。在实际工作中，我们要尊重人民群众的主人翁地位，发挥人民群众的主人翁精神，善于总结人民群众的实践经验，使宣传思想文化工作鲜活实在，不断提高宣传思想文化工作的科学化水平。三是工作开展要动员群众参与。善于动员和组织群众参与是基层宣传思想文化工作干部的一种能力。我们开展的每一项宣传思想文化活动，如果群众的兴趣不浓，参与的热情不高，就会影响到活动的作用发挥和效果。如，一些地方在开展群众性精神文明创建、道德模范评选、“三线三边”环境整治和广场文艺活动等各项活动时，通过各类宣传手段和宣传载体，充分调动广大群众的积极性，吸引广大群众踊跃参加，既活跃了群众的文化活动，又在活动中教育了广大群众，提升了群众的综合素质和文明程度。
三、要把接受群众评判贯穿到宣传思想文化工作中
服务人民群众是宣传思想文化工作的根本和方向，自觉接受群众检验和评判是对我们每一项工作的要求，群众满意不满意、接受不接受、认可不认可，成为我们衡量宣传思想文化工作效果的标准。在实际工作中，一方面，工作内容和效果要由群众来评判。我们开展的工作是不是群众需要的工作，群众最有发言权。这就要求我们在安排重点工作、谋划策划活动时，将人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为出发点和落脚点，在涉及群众利益的重大决策和工作目标任务时充分考虑不同群众的利益和承受能力，有利于群众的就干，不利于群众的就不干。在开展工作前要充分听取群众意见，想群众之所需，解群众之所盼，善于把上级精神和要求同本地实际有效结合，使我们的工作真正做到群众的心坎上。每项工作完成后，如果得不到群众的认可，不管自己有多满意，都只能是孤芳自赏，劳民伤财，失去其真正的意义与作用。另一方面，干部的作风和形象要由群众来评判。群众的要求就是工作作风的标尺。从事宣传思想文化工作需要经常和群众打交道，无论是在新闻工作“三贴近”，还是在群众性精神文明建设工作、各类文化活动等实践中，我们的服务质量高不高、联系群众深不深、工作作风实不实，这些都应由群众来评判。因此，在实际工作中，我们要努力克服形式主义、官僚主义，密切同群众的联系，以良好的作风来赢得人民群众的口碑。
