时间：2022-12-14 15:22:46
序论：在您撰写就业自我总结时，参考他人的优秀作品可以开阔视野，小编为您整理的7篇范文，希望这些建议能够激发您的创作热情，引导您走向新的创作高度。
一、XX年工作成绩与不足
（一）基本情况汇报
XX年全年共计安排学生就业人，占毕业人数的53.1%，按所在企业生产类型；外贸企业推荐人数211人，占计划推荐人数的7.6%，内销企业推荐人数181人，占计划推荐人数的56.2%，自主品牌企业人数48人，占计划推荐人数的29.9%，其他企业人数9人，占计划推荐人数的6.2%；从事就业岗位来看；推荐制版岗位11人，服装平面设计岗位84人，服装样衣岗位21人，qc跟单岗位23人，ie管理岗位37人，一线车工岗位132人，销售岗位95人。
（二）利用多种渠道，开拓就业市场
今年全国高校有611万大学毕业生，相对我院的毕业生来讲，优势比较弱，为了更好将毕业生推荐出去，就业办利用新华人才网、各行业网站、报纸、期刊、参与各类招聘会广泛收集信息，另外与合作单位、班主任、已就业学生、兄弟院校的沟通、介绍，深挖就业市场内部资源，采集大量的岗位信息，积极联系企业、实地考察、洽谈合作，拓宽就业市场；先后与50余家招聘企业（公司）建立合作关系，尤其是今年我们借助教育集团公司的就业网平台，帮助学生熟悉网上就业流程、制作简历，上传简历，推荐优秀学员，手把手的教学生网上求职，帮助学生完成网上求职，自主就业率达31.6%；切实提高了就业工作效率。
目前我院与智联招聘网、新华人才频道、新华就业网开展合作，XX年毕业生首先将实施网络就业，为毕业生创造了更多的就业机会。
（三）集中优势 全面报道就业情况
就业办利用现有资源积极做好就业宣传工作，全校现有对外宣传栏8个，就业办长期使用其中的5个专栏，全年更换就业新闻7次，调研报告4次、专场招聘会报道11次、同时对就业回访、招聘信息等相关内容做了及时的报道，利用教育集团网站、新华就业网、新华人才频道、兄弟院校就业板块等相关网络，及时更新我院相关就业内容；营造良好校园氛围，增加学生对学校的归属感，提高在校生的就业信心。目前就业办正着手搜集成功学子素材，制做《东方巴黎故事》宣传册。
中来。使我们跨过了由学校进入社会的门槛，让我们溶入到了联英人才这个大集体当中去，成为其中的一员。令我感到高兴的是办公室全体人员十分团结，对于工作的态度是非常积极、热情。这也证明了我们对于自己的工作充满了信心、对于自己的能力也得到了一个充分的体现。根据这次实习，我做出以下工作总结：
在思想方面：刚出学校的时我对自己充满自信，对工作要求也非常高，在几次找工作失败后，我变得心灰意冷，对自己也有所封闭。来到联英以后，通过各位老师的帮助和同学之间的相互交流，使我懂得了好高务远是不对的，还是要踏踏实实的走路，寻找自身不足并在工作中不断学习和改进才是最重要的。
在学习上：在联英的时光，我更客观的认识了自己，知道了自己在诸多方面都有所欠缺这些并不可怕，最重要的是联英让我保持了一颗诚实和上进的心，在工作和学习中勇于挑战自身弱点，踏踏实实，不断进取。
一、国外研究现状
（一）资产结构与资本结构，股利政策，以及公司控制权。Thomas W. Bates（2009）等选取美国上市公司1980至2006年的财务数据进行研究发现，公司所面临的公司风险以及公司的股利政策是影响现金比率的主要原因，首次公开发行上市时间较近的公司，面临的公司风险较大，其现金持有量较高，从1980年至2006年，样本公司所面临的的风险越来越高，因此其现金持有量越来越高，另外，与不分配现金股利的公司相比，分配现金股利的公司持有更少的现金。
（二）资产结构与企业绩效的相关性研究、资产结构与企业价值的相关性研究。Jean Helwege（2009） 等研究指出，持有高收益性、高流动性的股票的公司，其企业绩效好，公司价值高，这些公司的股权较为分散，大股东持有的股权不高于20%，并且指出，成本理论并不能完全解释大股东所持股权减少所带来企业绩效增加的现象。
（三）资产结构及其影响因素的研究。GordonM. Phillips和AlexeiZhdanov（2012）通过建模和实例分析研究了并购热潮对公司研发支出的影响，研究表明，规模较小的公司的研发投入更多，因为规模较小的公司有可能被大公司收购，而规模较大的公司认为，投入过多资本与小型公司进行研发竞争是不利的，如果公司有需要，可以收购那些 拥有较多无形资产的公司。
二、国内研究现状
（一）资产结构的影响因素。徐?矗?2011）在研究资产结构的影响因素时，使用描述性统计、非参数检验、相关性分析、回归分析等多种统计分析方法，得出不同行业资产结构存在差异的结论。张俊瑞，薛旺辰，武立勇（2007）的理论研究得出以下结论，资产结构同时受外部因素和内部因素的影响，内部因素主要包括经营管理水平、资本结构、盈利状况、企业规模以及管理者意图;外部影响因素包括宏观经济环境，市场利率，行业背景，政府调控政策，外部经济波动等。
（二）资产结构与企业绩效的相关性研究。王鑫（2011）对制造业上市公司进行了实证研究。徐杨（2011）通过理论分析和实证研究发现，经营风险与企业绩效具有相关关系，而经营风险在很大程度上取决于资产结构。赖得会（2011）选取288家连续两年（2006/2007）均未被ST的制造业公司财务数据作为有效样本进行实证分析，得出以下结论，盈利企业和亏损企业在安排资产时有不同的取向。邱书明，冯建民，凌海怡（2011）分析我国电子制造业上市公司资产结构与企业绩效的关系，研究结果表明，无形资产、流动资产以及流动资产内部结构的现金及有价证券、应收账款与电子制造业企业绩效显著正相关，固定资产、长期投资以及存货资产与企业绩效微弱正相关。
（三）资产结构与企业价值的相关性研究。董南雁，贾宗武，张俊瑞（2012）选择财务ST公司作为样本进行实证研究，以股价代表公司价值，研究发现，每股净资产占总资产的比重、流动资产占总资产的比重、可担保资产占总资产的比重与公司价值显著正相关。袁放建，许燕红和刘德运（2011）对我国传统业上市公司的流动资产结构、债务再融资结构与企业价值的关系进行研究，结果显示，传统业上市公司中，流动资产占总资产的比重普遍较高，流动资产中的货币资产与企业价值呈正相关关系。
（四）企业生命周期与资产结构的相关性研究。陆大兰（2009）的实证研究表明，在企业的整个生命周期中，中国上市公司的资产结构会呈现出规律性的变化，固定资产比率呈现倒U型分布特征，而流动资产比率则呈现出U型分布特征，最高点或最低点所在的时间均为成熟期。孟艳玲，张俊瑞（2014）指出，在不同的生命周期，企业的资产结构对企业价值有不同的影响。
（五）资产结构质量的研究。郑开焰（2011）通过资产结构质量的理论研究指出，企业营业收入的增长速度不能代表企业增长的有效性，还必须关注资产结构的质量。张新民，钱爱民，在《财务报表分析》中指出：“分析企业的资产结构质量应该考虑资产结构的有机整合性，资产结构与资本结构的对应性，资产结构与企业目标的吻合性”。
三、研究现状评价
【关键词】 资本结构； 衡量标准； 综述
一、引言
资本结构，是指企业各种资本的构成及其比例关系，是企业筹资决策的核心问题。从资本结构理论的演变来看，除了早期的净经营收益理论和修正前的MM理论等在某些严格的假设下能够证明资本结构与企业价值无关外，包括理论和等级筹资理论等在内的其他资本结构理论都从不同侧面论证了最优资本结构客观存在的事实。在国外学者有关资本结构理论研究的基础上，国内学者着力于对企业最优资本结构衡量标准及决策方法进行研究，力求通过这些衡量标准及决策方法的应用，帮助企业找到最优的资本结构，为企业的筹资决策提供依据。本文把这些衡量标准及相应的决策方法进行组合，分为单一衡量标准决策方法和多重衡量标准综合决策方法，对国内近年来的研究成果作一梳理和综述，希望能为这一领域的继续深入研究提供参考。
二、单一衡量标准决策方法
单一衡量标准决策方法就是用单一的指标作为最优资本结构的衡量标准，然后采用一定的统计方法确定企业的最优资本结构。具体文献有：
（一）以综合资本成本最低为标准的决策方法
20世纪60年代前，净收益理论认为，负债可以降低企业的资本成本，当负债比率为100%时，企业加权平均资本成本最低，企业价值将达到最大化。传统理论则认为企业利用财务杠杆尽管会导致权益成本的上升，但在一定程度内却不会完全抵销利用成本率低的债务所获得的好处，从而会使加权平均资本成本下降，但超过一定程度地利用财务杠杆，权益成本的上升就不再被债务的低成本所抵销，加权平均资本成本便会上升，因此，加权平均资本的最低点就是企业的最优资本结构。
陈晓和单鑫（1999）以1997年为研究窗口，应用截面数据，选取1995年9月以前上市的81家公司为研究对象，采用一元线性回归模型研究得出长期财务杠杆（长期债务与资产之比）与加权平均资本成本和权益资本成本之间存在显著的负相关关系，但短期财务杠杆（短期债务与资产之比）对资本成本没有显著影响，进而推理出：目前我国上市公司的资本结构处在“静态均衡理论”最优资本结构的前半段。
张连忠（2002）运用案例分析法，通过比较各筹资方案的综合资本成本和市场价值，最终选择综合资本成本最低（同时市场价值也最大）的方案作为企业的最优资本结构。其中，综合资本成本等于税前债务资本成本和权益资本成本的加权资本成本，企业价值等于债券的市场价值与股票的市场价值之和。
（二）以成本最小为标准的决策方法
20世纪70年代，梅耶（Myers）等人认为企业最优的资本结构是在负债的税收利益和破产成本现值之间进行权衡，以后又将负债的成本拓展至成本等成本，形成了“权衡理论”。Robichek、Myers（1976）及Kraus（1973）等将负债的相关成本从破产成本进一步扩展到成本、财务困境成本和非负债税收利益损失等方面，最清楚地表述了权衡理论的思想：债务结构的最优水平就处在同财务杠杆边际递增相关的纳税利益现值和财务杠杆不利的边际成本现值相等的那一点上。
晏艳阳和陈共荣（2001）认为我国大多上市公司的债权人—股东—经理之间的委托关系特殊，成本比较大，适当增加负债可以降低成本。因为用债务替代配股，可以减少股东利益向经理的转移；增加债务，可以减少用来进行超额在职特权消费的现金流量，可以有效克服过度投资问题等。
宋力、胡颖（2004）以资产负债率描述企业的资本结构状况，以总资产周转率和管理费用率描述企业的成本，选择2002年12月31日在沪深两市上市交易的105家信息技术与电子行业的上市公司为样本，对成本与资本结构之间的关系进行二次、三次曲线回归分析，得出：在我国特殊的股权结构和借贷市场的条件下，虽然债务对减少成本所起作用的形式有所不同，但资本结构的优化在减少上市公司的成本、减少股东利益向经理人员转移、控制经理的在职消费以及控制过度投资方面仍然可以起到不可替代的作用。
（三）以每股收益最高为标准的决策方法
每股收益通过股票数量来计量股东收益，本质上是以实现股东财富最大化为目标的，使用比较广泛的主要有每股收益无差别点法。
赵耀忠（2000）认为企业在进行融资决策时判断资本结构是否合理，可使用“每股收益无差别点”法，能提高每股收益的资本结构是合理的，反之则不够合理。他用案例分析对每股收益无差别点法进行了诠释，同时指出，目前讨论每股收益和资本结构的合理性之间的关系时，假定了债务的本金在分析期间是不用归还的，而实务中，债务的信用期或偿还期总是有限的，因此，从现代公司的管理角度出发，还要求每年提取一定的偿债基金，即对每股收益无差别点公式进行适当修正，在计算每股收益的公式分子上再减去一个提取偿债基金的数额。
三、多重衡量标准综合决策方法
多重衡量标准决策方法就是用多个指标作为最优资本结构的衡量标准，然后采用一定的统计方法确定企业的最优资本结构。具体文献有：
（一）多目标规划方法
刘星和汤亚莉（2002）认为企业资本结构决策是综合资金成本、企业的风险因素、盈利能力、资本保值增值率等影响因素后的结果，并将多目标规划方法应用到资本结构决策之中，给出最优资本结构决策的目标函数和约束议程，以及相应的规划模型的应用实例，通过某企业总资产报酬率、负债利息率、资产总额、期望收益额等财务指标，用多目标规划法确定该企业合理的资本结构。
成兵和叶勇（2009）提取了影响企业资本结构的几个敏感因素（资本结构、净资产收益率、企业经营面临的风险、企业资本保值增值、利息的偿还能力），通过运筹学中的目标规划这一研究工具规划这些敏感因素，得到企业最优资本结构模型。
（二）模糊综合评判
汤亚莉和刘星（2002）应用实例进行了资本结构影响因素的分析，在此基础上引入模糊综合评判模型进行企业资本结构优化决策。首先选择企业盈利能力、企业经营的长期稳定性、所有者和经营者的态度、债权人及信用机构的态度及企业的财务风险5个因素形成企业资本结构决策的因素集；其次通过专家评分法，邀请20名专家进行评分，确定5个因素对资本结构影响的程度权重，然后由20名专家将3个方案的各个因素进行等级打分，并统计各专家打分结果，形成各方案的评价表；最后通过各因素得分与各因素权重计算方案综合期望得分，从而选择综合得分高的筹资方案。
（三）主成分分析法
何进日等（2002）借鉴西方关于资本结构影响因素的研究，结合我国上市公司的实际情况，概括出总资产、主营业务收入等15个具体的指标，选取73家上市公司为样本，根据1997年至2000年四年数据，运用主成分分析法综合出5个公共因子，建立了我国上市公司资本结构评价模型的一个雏形，计算出各上市公司的综合得分Z，最后通过对Z与负债率的观察得出了一个大概最优资本结构区间：综合得分Z在-0.05—0.015之间的上市公司，其资本结构较为合理；综合得分Z在-1—-0.05之间的上市公司，其资本结构不合理；Z越小，其资本结构状况越差。
张玉明等（2005）以制造业类上市公司1998—2001年的数据，用市净率指标来衡量企业价值，采用方差分析的方法，认为并不存在一个涵盖所有企业的适宜的资本结构区间，但也并不否定对于每个企业均存在一个最佳的资本结构，使该企业市场价值达到最大。
（四）熵权系数法
张婷、黄本笑（2004）认为企业市场价值最大化取决于3个方面：盈利能力最大化、抵抗风险能力最大化和成长能力最大化，因此，资本结构优化问题可以被视为一个多目标决策问题。该文应用熵权系数法的基本原理，综合考虑影响企业价值的多方面因素，提出了对企业价值进行多准则综合评价的熵权系数评价模型，并进行了实例分析，选择综合得分最高的筹资方案。
（五）二次曲线模型
刘东辉、黄晨（2004）以盈利能力a（净资产收益率标准值）、盈利稳定性b（净资产收益率5年的方差）、主营业务增长率c及市净率d 4个因素主观上赋予一定权重来衡量企业的价值V，V=0.3a-0.2b
+0.3c+0.2d，然后建立企业价值与资本结构的二次曲线模型，选取285家上市公司1997至2002年五年的样本数据进行实证研究，结果表明：（1）随着资产负债率的增加，企业价值呈现出先上升后下降的趋势；（2）随着资产负债率的上升，企业价值的变化范围出现逐步增大的趋势，也就是说企业价值的风险水平在资产负债率上升的过程中不断增加；（3）粗略观察可以看出资产负债率在40%～50%之间时，企业价值处于较高的水平，而且变化范围也不大。
（六）层次分析法
金燕虹（2005）将资本结构优化问题视作一个多目标决策问题，构建了评价资本结构优劣的指标体系，将企业价值最大化作为企业资本优化的总目标；盈利能力最大、资产营运效率最高、抵抗风险能力最大以及发展能力最大作为4个分目标；衡量4个分目标的14个财务指标作为属性层，以江苏某企业的3种资本结构方案作为实证研究对象，运用层次分析法（AHP），通过分析其财务数据，得到3种筹资方案的企业价值的综合性指标，比较该综合性指标得到不同资本结构决策方案的优先顺序，以进行优化决策。
（七）其他方法
曲喜和、王永萍、徐鲲（2008）认为资本成本最低的资本结构并不是最优资本结构，资本结构并不是只由资本成本决定的，而是利润率、财务杠杆利益、资本成本和总风险互相制约、共同作用的结果，并在此基础上提出了一个决策模型。张自广、张卫丽（2011）以每股收益、净资产收益率作为上市公司价值的衡量标准，实证得出企业最优资本结构是围绕企业价值最大点上下波动，可以在企业价值最大点基础上加以波动，便可以确定行业的最优资本结构区间的结论。
四、研究启示及方向
由前面的论述可以看出，国内学术界对我国企业最优资本结构的研究，基本上是围绕如何选择评价指标和如何进行决策方面，规范研究与实证研究并重。特别是近几年，出现了较多通过实证方法，采用上市公司的数据，注重实际问题分析的文献，研究的结果也能够解释现实情况。资本结构是一个老话题，但同时也是一个永远年轻的题目。因此本文认为，针对我国的实际情况，对最优资本结构进一步研究还有广阔的空间。
（一）应该分行业研究企业的最优资本结构
郭鹏飞等（2003）、黄辉等（2005）、贺伊琦（2010）、王正位等（2011）都论述过，各行业资本结构之间存在着显著性差异。因此，最优资本结构可能随着行业不同而有所不同。本文认为，分行业确定最优资本结构对一个行业或者一个具体企业来说具有更为明确的指导意义，在设计决策模型时，如果能够将行业特点作为一个变量来考虑将会得到更好的决策效果。
（二）应该使用多重标准来衡量最优资本结构
如果采用单一的标准来衡量企业最优资本结构，显然其有一个假设条件，即证券市场应该是完全有效的，所有关于股票的公开信息都已经适当地反映在它们的价格中。这种观念符合现资学的基础理论——有效市场理论。但是这样的标准要么难以全面衡量企业价值，要么过于抽象，不便于计算，且这样的假设与现实相距太远。本文认为，企业价值最大化是最优资本结构决策的最基本判断标准，但并不是唯一，在此基础上，本着科学性、全面性、可操作性的原则，以企业内在价值为中心，综合考虑企业的节税收益、破产成本、发展能力、市场前景等各个方面，多目标多层次来衡量企业价值。当然，在多指标衡量标准上，对指标的选择依据、指标是从哪些方面反映了企业价值、指标之间具有什么样的联系都应该有很明确的交待，理论基础铺垫要扎实。
（三）应该多种决策方法结合使用
在最优资本结构决策方法的选择上，已有文献往往只用一种方法来进行决策，而没有多种方法的比较，看不出这种方法的优劣。另外，层次分析法、主观赋权法、模糊综合评判法等在指标权数的确定上具有一定的主观性，如何消除这方面的主观性文献中说得不够明确。因此，本文认为，由于每个评价模型都有其自身的局限性，为避免单一评价结果出现偏差，应选取几种方法进行评价，以相互印证，得到更加可靠的结论。在研究方法的选择上，由于现在计算机的应用较为普及，提供了较好的研究条件，应该尽可能使用实证研究方法，使用准确的数据来说明问题，展示结论，并有可能进一步得到无法通过常规推理得到的隐含规律。
（四）应该把最优资本结构的研究假设进一步放宽
从已有的研究结论看，在较多的假设约束下，企业确实存在最优资本结构。但是随着中国经济的发展和经济环境的变化，传统假设面临较大冲击，有些甚至很勉强。在中国目前关键的经济转型时期，外部应有的监管可能还不到位，甚至为了帮助国有企业解困等原因而降低融资门槛等，从而在相当大的程度上扭曲了这些上市公司的负债率。在这种情况下企业的最优资本结构是否还存在，是一个点还是一个区间，都是新的研究课题。
【参考文献】
[1] 张玉明，张会丽，吴有红.我国上市公司最佳资本结构与企业价值[J].山东经济，2005（5）：88-91.
[2] 陈晓，单鑫.债务融资是否会增加上市企业的融资成本[J].经济研究，1999（9）：39-46.
[3] 张连忠.优化资本结构，降低资本成本[J].石油化工管理干部学院学报，2002（3）：28-31.
[4] 晏艳阳，陈共荣.我国上市公司的资本结构与成本问题分析[J].会计研究，2001（9）：28-33.
[5] 宋力，胡颖.高新技术行业上市公司资本结构与成本问题分析[J].商业研究，2004（1）：58-60.
[6] 刘星，汤亚莉.用多目标规划法优化企业资本结构[J].重庆大学学报，2002（7）：115-117.
[7] 汤亚莉，刘星.资本结构决策的模糊综合评价模型[J].重庆大学学报，2002（4）：91-94.
[8] 成兵，叶勇.目标规划方法下最优资本结构模型探讨[J].中国管理信息化，2009（4）：45-47.
[9] 曲喜和，王永萍，徐鲲.利用数学模型确定企业最优资本结构[J].财会月刊，2008（1）：19-21.
[10] 张自广，张卫丽.最优资本结构区间的确定——基于企业价值最大化[J].科技创业月刊，2011（4）：21-23.
大学生自我总结范文200字一
回首往事，在这四年多姿多彩的学习中让我收获了很多。我在学习专业知识提高自己科学文化素养的同时，也努力提高自己的思想道德素质，是自己成为德、智、体诸方面全面发展，适应21世纪发展的要求的复合型人才，做一个有思想，有文化，有纪律的社会主义建设者和接班人。
刚踏进校门的我，对于专业知识知之甚少，经过思念的努力，在我的专业课方面有了很大的进步。在校期间，通过自己的努力，取得了普通话证书，计算机一级证书。在这期间，我也做过各种兼职，多次社会实践，培养了我健全的人生观，正确的政治方向。
社会是在不断变化发展的，要用发展的眼光看问题，自身还有很多的缺点和不足，要学会学习，学会创新，学会适应新的发展要求。相信我能够通过自己的努力，在自己今后的人生道路上去的更大的进步!
大学生自我总结范文200字二
大三是最困惑的一年，不再像大一大二那样无忧无虑，课程上的学习也由基础公共课转变到专业课，同时又要考虑要不要考研，可以说，大三这一年就是带着对于人生的抉择进入教室，听讲台上老师们讲解完专业的基础知识，然后往书包里塞进更多的疑惑和困扰走回那个生活了两年说熟悉又陌生，到不得不离去时又让人害怕让人不舍的宿舍，去体味生活带来的其它酸甜苦辣个中滋味。
但总的来说，我的大三是幸运的。我找到了我喜爱的方向，并曾经信誓旦旦的对投资学老师说：我决定以后就干这个。之所以说我是幸运的，就因为我觉得这些是我个人一件无比巨大的他人不曾有的宝贵财富。
大学生自我总结范文200字三
大三，另一个新的起点。校科技创新协会主席团成员、院团委副书记、党支部书记这是一种成就，一种肯定，更是一种责任。水往低处流，人却总是要往高处走，总希望能在原有的基础上能更进一步，进一步扩大的目标，进一步下定决心的努力，进一步相信自己能行的信心。当然，谦虚的态度和十足的自信心同样重要，却也都需要把握好一个度。
大学生自我总结范文200字四
大三的一学期让我成长了很多，在这一年里，我开始学会自己思考，学会用理性的眼光来看待问题，因为到了大三，我们关心的不仅仅是学习，还有就业和未来的很多问题。
在大三的这一年里，学习中，我不仅专注于专业课的学习，同时还不断地扩展自己的知识面，学一些其它专业领域的知识，例如报考了会计证，虽然这些在未来并不会在工作中运用到，这些毕竟为自己扩宽了就业面。英语是我的专业，我依然会以专八为最终的学习目标，努力备战专八。
大学生自我总结范文200字五
大学生活让我完成了转型，从一个懵懂的少女转变成一个坚强、独立、热爱生活、懂得感恩、待人友善的公民。
从学习上来说，所有的必须课我圆满完成并且取得不错的成绩，获得了“计算机三级证书”、“会计证”、“英语四级证书”等。对于比较流行的办公室软件和财务软件有一定的操作能力，我深知做人要不断的学习和总结，不断地提升自己的修养和能力，因此本人在业余时间饱读大量书籍和参加社会实践，学到了沟通和为人处事能力。
在工作中，担任宣传部长，有一定的宣传和组织能力，还有一定的文学功底，多次参加学校举办的活动并担任主持人，能够按时完成领导交代的任务，此外为还担任班委，带领同学们共同学习，提升自己的专业技能!
摘 要：通过深刻分析这些错误就业观念产生的原因，并提出优化就业观念、完善自我塑造、优化就业认知状况、优化就业价值观利益观等原则来消除错误观念，使大学生转变就业观念，从而实现顺利就业。
关键词：大学生；就业观念；误区；转变
1 大学生就业观片面性
1.1 狭隘就业观
狭隘的就业观是相对与泛义的就业观而言的。泛义的就业指不论就业的单位性质、工作地点等要素，只要从事劳动并取得报酬或经营收入，均视为就业；狭隘就业是指预先设定就业条件，有选择性地从事生产活动的行为。
1.2 保守就业观
对工作岗位只作选择的就业观即社会上有什么样的职业和岗位，就选择进入这一职业和岗位，从未或极少尝试自主创业。
1.3 消极等待就业观
一些大学生就此生出苦闷和自卑，经过尝试失败后选择逃避现实，消极待命，随波逐流，或产生强烈的依赖心理，希望国家政策帮忙，依赖社会关注，等待家庭援手的人和事屡见不鲜，也人为地使就业过程变得繁杂无序，极大降低了就业效率。
1.4 功利主义就业观
由于都往所谓经济收入高、工作环境好、社会地位高的稳定行业、热门岗位上挤，造成了人才恶性竞争的局面。
2 大学生就业观片面性的原因分析
2.1 狭隘就业观念的根源所在
当代的大学生在较多方面表现出自私，占有欲强，缺乏合作精神等不良的个性因素。当今社会的压力使得更多的人表现出焦躁，偏激，人际关系难于处理等现象，这在一定程度上也反映在了大学生身上，他们敏感，过于激情，容易冲动，个性主义强烈，不能更好的与人沟通。表现在就业方面就是就业面的狭窄和没有长期从业的坚持。或许有好的工作，但仅仅因为特立独行的姿态使得他们失去了进一步成长的机会。
2.2 保守就业观产生的原因分析
社会，家庭，学校的教育在陪伴了学生的多年学习、成长过程之后，最终需要学生自己对自身以及各方面有一个正确的定位。然而大学生没有根据自己的阅历来判断对职业、社会地位、经济地位、发展前途的思考。只是把解决自身生活需要、获得良好的经济收入放在第一位，较少考虑对事业发展做出整体规划。
2.3 消极等待就业观产生的原因分析
消极等待的就业观念表现出自我信心不充分，对就业现状没有正确分析。大学生不能将自己和社会需求更好的匹配，在严峻的就业形势面前退缩，胆怯，没有顽强的竞争意识和自我肯定，在面对热门职业时盲目追求，片面接受社会现象的指引，而很多职业是有需求的，只是学生认识的片面性导致失去先行就业的机会。
2.4 功利主义就业观产生的根源分析
大学生在自我价值的实现方面很多人忘记了社会价值的实现，过于追求自我利益的实现，忽略了应有的社会责任，就业目标变得短期而且极不稳定。人生价值也难更好的体现。简单的自我考虑让大学生局限于当前的状况，只是担心现有的报酬和能力，而长远的规划和理想的实现则成为渺茫。
3 转变大学生就业观的具体途径
3.1 面对职业多元化，开阔视野，优化就业观念
优化就业理想目标定位。要正确认识自我，通过自我总结即对自己的想法、期望、品德、行为进行理性思考，在此基础上认真正确地判断、归纳自己的特点；要通过他人对自己的评价或与他人的对比来认识自我，如与老师、父母、同学、朋友等的交往获得别人对自己的评价。
3.2 更新就业观念，完善自我塑造
掌握扎实的专业知识。知识经济时代，个人拥有的知识程度、知识结构决定了就业竞争力。专业知识与技艺是用人单位最为看重的指标。大学生要在深入学习本专业相关知识的基础上，目光前瞻，与时俱进，既扩大知识面，又能把握本专业最前沿的发展方向。
3.3 积极主动千方百计寻找就业机会
要培育顽强的意志力，不以一次一时得失论短长，在反复的磨练中找寻机会并达成目标。要正确认识和对待所谓热门职业。社会的不断进步带动经济不断发展带动职业结构发生变化，产生新的职业，淘汰落后的职业，曾经倍受冷落的职业可能变的受人瞩目，因此不能以一时之得失作为衡量就业好坏的标准。
3.4 克服片面功利主义思想，树立正确就业价值观和利益观
社会结构和经济的调整使大学生就业价值标准更加务实，价值主体更重自我，就业价值目标的短期性、价值途径的多样性也体现得更加明显。一方面，大学生要在转变传统就业价值观的基础上，以服从社会需要为原则。另一方面，要根据时代和社会发展需要，以有利于发挥自身优势和成就自身为原则。集体和个人的价值是矛盾统一体，是可以在一定范围内加以调适的。
