时间：2022-08-03 06:46:46
序论：在您撰写农村团支部书记时，参考他人的优秀作品可以开阔视野，小编为您整理的7篇范文，希望这些建议能够激发您的创作热情，引导您走向新的创作高度。
行政村团支部书记是农村基层团组织建设的“领头雁”，对推进新时期下共青团事业的可持续发展起着十分重要的作用。为进一步加强村团支部书记队伍建设，__x团委对我镇的村级团支部书记队伍进行了调查研究分析，在此基础上对存在的问题提出了一些设想。
一、村团支部书记队伍的现状分析
__x下辖14个行政村，每个行政村配备了一名团支部书记和两名团支部委员，团支部书记都是由进入村班子的人员所担任。从大部分团支部书记的工作情况来看，基本能够完成镇团委布置的相关工作，但是也有少数团支部负责人对共青团工作的新要求表现出不适应，存在着一些问题。
1、团支部书记年龄偏大，创新意识不强。据统计，全镇14名村团支部书记中，28岁以下的仅3人，占21.4%；28?35岁的有5人，占35.7%；35?40岁的有4人，占28.6%；40岁以上的有2人，占14.3%。面对新时期共青团工作的新变化，一些年龄偏大的村团支部书记在思想观念上不能及时更新，不能坚持落实科学发展观，缺乏创新思维、开放意识和对团工作的激情。
2、团支部书记文化偏低，综合素质不高。据统计，全镇14名村团支部书记中，文化程度在初中以下（含初中）的有1人，占7.1%；高中文化（含中专）的有8人，占57.1%；大专学历的有5人，占35.8%，但是其中只有2人是全日制高等院校毕业的。文化水平的偏低，造成部分村团支部书记政策理论水平不高，实际应用能力不强。
3、团支部书记条线过多，作用发挥不大。由于村团支部书记是由进入村班子的人员所担任，因此都身兼数职，如兼任民兵连长、统计等等，最多的一人身兼民兵、民政、慈善等九职。多条线的工作使他们真正花在团工作上的时间很少，普遍对团工作缺乏热情，被动应付。
二、村团支部书记队伍中存在问题的原因分析
1、农村人才外流，缺少年轻干部。随着城市化的加快，价值取向的变化，农村的年轻人才纷纷走向城市，几乎很少有人愿意扎根农村这块土壤。留在农村的大部分都是中老年人和妇女儿童，致使年轻有才干的农村干部人选偏少。
2、缺乏系统培训，素质提高不快。虽然近几年上级部门比较重视干部培训工作，但是对村干部的培训重心还是放在村主要负责人身上，对村团支部书记的培训较少。在培训内容上，比较注重业务知识培训，缺乏政治理论、能力素质的培训，实用化倾向的培训使得村团支部书记队伍的整体素质提高不快。
3、村班子职数少，条线分工较多。我镇14个行政村中，村干部职数最多的村为7人，最少的只有4人，而就是这些人，要分担包括农业、土管、卫生……等近33项工作，因此每人必须多头兼职。而团支部这项工作，在农村的各项工作中相对属于不被重视的“弱势工作”，因此使得部分兼职的村团支部书记被动应付。
三、探索由大学生“村官”担任村级团工作
针对村团支部书记队伍中存在的问题，镇团委认为由大学生“村官”担任村级团工作，既能化解存在的诸多矛盾，又有利于推进村级共青团事业的发展。
一、村团支部书记队伍的现状分析
*县通元镇下辖14个行政村，每个行政村配备了一名团支部书记和两名团支部委员，团支部书记都是由进入村班子的人员所担任。从大部分团支部书记的工作情况来看，基本能够完成镇团委布置的相关工作，但是也有少数团支部负责人对共青团工作的新要求表现出不适应，存在着一些问题。
1、团支部书记年龄偏大，创新意识不强。据统计，全镇14名村团支部书记中，28岁以下的仅3人，占21.4%；28—35岁的有5人，占35.7%；35—40岁的有4人，占28.6%；40岁以上的有2人，占14.3%。面对新时期共青团工作的新变化，一些年龄偏大的村团支部书记在思想观念上不能及时更新，不能坚持落实科学发展观，缺乏创新思维、开放意识和对团工作的激情。
2、团支部书记文化偏低，综合素质不高。据统计，全镇14名村团支部书记中，文化程度在初中以下（含初中）的有1人，占7.1%；高中文化（含中专）的有8人，占57.1%；大专学历的有5人，占35.8%，但是其中只有2人是全日制高等院校毕业的。文化水平的偏低，造成部分村团支部书记政策理论水平不高，实际应用能力不强。
3、团支部书记条线过多，作用发挥不大。由于村团支部书记是由进入村班子的人员所担任，因此都身兼数职，如兼任民兵连长、统计等等，最多的一人身兼民兵、民政、慈善等九职。多条线的工作使他们真正花在团工作上的时间很少，普遍对团工作缺乏热情，被动应付。
二、村团支部书记队伍中存在问题的原因分析
1、农村人才外流，缺少年轻干部。随着城市化的加快，价值取向的变化，农村的年轻人才纷纷走向城市，几乎很少有人愿意扎根农村这块土壤。留在农村的大部分都是中老年人和妇女儿童，致使年轻有才干的农村干部人选偏少。
2、缺乏系统培训，素质提高不快。虽然近几年上级部门比较重视干部培训工作，但是对村干部的培训重心还是放在村主要负责人身上，对村团支部书记的培训较少。在培训内容上，比较注重业务知识培训，缺乏政治理论、能力素质的培训，实用化倾向的培训使得村团支部书记队伍的整体素质提高不快。
3、村班子职数少，条线分工较多。我镇14个行政村中，村干部职数最多的村为7人，最少的只有4人，而就是这些人，要分担包括农业、土管、卫生……等近33项工作，因此每人必须多头兼职。而团支部这项工作，在农村的各项工作中相对属于不被重视的“弱势工作”，因此使得部分兼职的村团支部书记被动应付。
三、探索由大学生“村官”担任村级团工作
针对村团支部书记队伍中存在的问题，镇团委认为由大学生“村官”担任村级团工作，既能化解存在的诸多矛盾，又有利于推进村级共青团事业的发展。
根据总书记在与部分团十六大代表座谈重要讲话精神和团十六大精神，按照江西省选聘高校毕业生到村任职工作的实施办法(试行)的通知要求，近日，州市委组织部、团州市委在全市下发《关于实施大学生村干部兼任村团支部书记工作意见》，为全面推进大学生村干部兼任团支部书记工作，市委组织部、团市委采取五项措施推进大学生村干部兼任村团支部书记工作的落实，并着重抓好大学生村官的能力锻炼与素质培养，我镇党委高度重视认真贯彻执行市组织部的文件要求，努力使大学生村官在我镇的工作生活中得到扎实的锻炼，从而推进新农村建设的发展。
一是根据县委组织部文件精神、我镇党委结合村团支部工作的实际，安排大学生村干部兼任村团支部书记岗位职务。原村团支部书记空缺或者团支书年龄在28周岁以上，今年又接收了大学生村干部的村，原则上安排大学生村干部兼任村团支部书记。
二是我镇认真做好不再适合担任团支书的现任专职村团支部书记的转岗工作。按照团中央关于基层团委负责人年龄原则上不超过28周岁和逐步提高学历层次等方面的有关要求，有计划的对现任专职村团支部书记中年龄偏大、学历偏低者安排好转岗，并安排大学生村干部兼任，原兼任团支书的村“两委”干部不再兼任。
三是我镇团委高度重视对兼任村团支部书记的大学生村干部的培养教育工作。市委组织部、团市委制定相应的共青团业务培训计划；信丰县委深入基层，实地指导村级共青团工作的开展，帮助大学生村干部尽快进入工作角色，提高实际工作水平；镇团委加强与村团支部的联系，研究解决当前村级共青团工作存在的突出问题，并切实解决大学生村干部工作中存在的实际困难。
团江干区委大胆创新，勇于探索，通过在村民小组建立团支部，在农村基层形成了镇、村、组三级团组织网络格局。
1、创新团组织设置。率先在九堡镇杨公社区进行了试点，随后，团区委总结试点经验，制定出详细的运作模式。在建团方式上主要采取了三种方案：一是对各村团组织设置采取“升级”的方法。将符合人数条件、工作开展有序的村团总支升格为团委、村团支部升格为团总支，为成立村民小组团支部打下了基础。二是对各村团员采取“分合”的方法。按照“符合条件的单独建团、人数不足三人的联合建团”的原则，在充分考虑传统因素的基础上，把团员按照居住村组进行划分，在有3名及以上团员的村民小组单独建立团支部；对团员人数不足3人的村民小组建立联合团支部，实现了全区村民小组中团组织覆盖率达100%，形成了镇、村、组三级团组织网络格局。三是对部分企业团员采取了“一个身份两个舞台”的方法。针对有些团员青年在村里引进的企业上班的情况，团区委把他们纳入企业团组织管理范畴，接受工作时间内的教育和引导；同时，通过村团组织的统一协调和管理，这一部分团员青年又隶属于村民小组团支部，履行团员权利和义务。此外，进一步加大流动团员管理力度，对部分隐藏身份的团员青年，弱化团籍、强化管理，实现了组织覆盖最大化。
2、创新团干部任职模式。按照“打造一支优质队伍，选好一名领头干部”的要求，团区委本着“有利于组织建设、有利于作用发挥、有利于团结领导”的原则，创新团干部任职制度。一是提倡群众推举。团区委和镇团委负责人分别深入各村，听取团员青年对团工作的看法、设想和建议，对在团员青年中具有号召力的团员优先作为团支部书记候选人。二是实行竞争上岗。被列为候选人的团员青年要通过才艺展示、竞职演讲、执政构想等程序充分展示个人才能，再由团员青年选举。在任职前还必须进行就职宣誓，接受团员青年日后的监督。三是强化培训教育。团区委对新上任的团支部书记们进行上岗前统一培训，除设置团的理论及业务知识等课程外，着重开设形势分析、心理辅导、文明礼仪等课程，帮助团支部书记提高素质，增强服务能力。
3、创新团支部管理模式。一是强化村民小组团支部的核心地位。制定了村民小组团支部书记列席村团组织会议、参议村团组织重大决策等制度，同时注重团支部在征地拆迁、大项目建设、社会稳定方面的先锋模范作用。二是强化村民小组团支部的管理规范。采取“两册一考核”。统一制作团支部工作手册和团支部书记工作手册，确保村民小组团支部管理的规范化；把村民小组团支部建设纳入到团区委对镇、村二级团建目标考核网络。
当好“班长”
我刚担任团支部书记的时候，抱着很大的热情和决心，想把团支部工作搞好。可是，摆在我面前的是一个接一个的困难，一个接一个的问题。我们团支部的工作过去有些不活跃，有人说它是个“不响的钟，跌地的锣”，死气沉沉，没有生气。第一次召开支部委员会讨论怎样改变支部的面貌时，大家摆了一大堆问题，强调了种种困难。怎么办？我学习了关于如何对待困难的论述，说：“只要我们能够掌握马克思列宁主义的科学，信任群众，紧紧地和群众一道，并领导他们前进，我们是完全能够超越任何障碍和战胜任何困难的，我们的力量是无敌的。”的教导，增强了我搞好团支部工作的信心。
通过著作的学习，我懂得了要搞好团支部工作，团支部书记必须学会当好“班长”。两年多的实践，我体会到要当好“班长”，一是以身作则起模范带头作用；二是充分发挥每个支委的作用。
常言说：“若要人不歪，首先自己正。”如果自己没有办到，嘴上说的再好听，也没有人理你那一套。因此，在参加集体劳动中，在工作和日常生活中，我尽量严格要求自己。在团支部委员会中，我也注意发挥每个支委的积极性和创造性。我们支部的每一项主要工作，都在支委会上进行研究。会前提出议题通知各委员作好准备，会上有不同意见时展开争论，最后按一致意见或多数意见作出决定，再交团员大会讨论贯彻。为了让每个支委明方向、懂政策、熟业务，我们团支部除坚持学习著作外，还经常学习党的方针、政策和团的业务。这样，每个支委的积极性调动起来了，“千斤担子众人挑”，工作干得就比较好。
同青年交朋友做到“三知”
在《中国革命战争的战略问题》一文中说过：“不论做什么事，不懂得那件事的情形，它的性质，它和它以外的事情的关联，就不知道那件事的规律，就不知道如何去做，就不能做好那件事。”因此，要做好团支部书记，就必须了解和熟悉团员、青年，只有这样，才能心中有数，做到有的放矢。
怎样了解和掌握团员、青年的情况，根据他们的问题进行工作呢？我的体会有三条：
首先，要知“底”。两年多来，我通过个别谈、串家门、和青年一起参加活动等办法，基本上熟悉了自己的“队伍”。
其次，要知“性”。在掌握团员、青年一般情况的基础上，我又通过访邻问亲和不断观察，逐渐了解了每个青年的特点和特长，知道他们的兴趣、爱好。我们就根据他们的特点，发挥他们的作用。
第三，要知“心”。两年多来，我交了四十四个青年朋友，其中后进的青年有十六人。通过个别谈心，启发诱导，一把钥匙开一把锁的办法，使这些后进青年都有了比较显著的转变。
依靠各方支持，办好团支部
经常教导我们，办任何事情都要依靠党的领导，依靠群众。我在做团支部工作中也注意学习和运用了党的群众路线的工作方法。
第一，依靠党支部领导。每次从市或公社开完会回来，我都先向党支部汇报，并结合团支部的具体情况，提出开展活动的内容、方法，取得党支部的同意后，再和支委们研究，一道进行工作。团支部在讨论新团员或进行阶级教育、政策宣传等重大工作的时候，都事先请示党支部，并请党支部书记或专管青妇工作的党支部委员参加会议。党支部对团的工作很关心。每次开生产队长会时，党支部都通知让我参加。这样，团支部经常了解全大队的生产中心，便于引导青年开展生产活动。
第二，取得生产队的支持。要领导青年开展活动，很需要取得生产队的支持和帮助。我常常利用开会或休息时间找生产队长汇报工作，谈青年的思想表现或团支部准备开展的活动内容，征求他们有什么意见，做到了常通气，多联系。另外，我们还注意经常围绕生产开展一些活动。队干部们和社员都很满意。
一、深入基层调研、制定措施，营造加强基层团建工作的良好环境
上蔡县面积1529平方公里，人口139万，辖24个乡镇、459个行政村（居委会），由于2005年乡镇机构改革及合村并组、村两委换届选举，导致部分乡村两级团组织不健全，两新组织、社区、外出务工青年中团组织建设工作滞后。全县459个村（居委会）中仅有130个拥有团组织，团建率28%，全县配备团委书记的村只有22个，企业、外出务工青年、两新组织、青年自组织的团建工作更是滞后。对此现状，县委组织部和共青团上蔡县委联合下发了《关于在全县开展党建带团建加强基层团组织建设的意见》，强化了工作目标和工作措施，力争使全县村（社区）团建率达到85％，并对此项工作进行督导和奖惩，为推进团的基层组织建设提供了政策依据，营造了良好的环境。
二、拓宽思路，分段推进，推动农村团的基层组织建设
以村两委换届选举为契机，团县委制定、下发了《农村团员青年积极参加村两委换届选举的通知》，动员鼓励引导农村青年致富带头人、外出务工有为青年、青年复员退伍军人、知识青年积极参加村两委换届选举。为了充分利用大学生村干部加强村组织建设，县委组织部、团县委联合下发《关于大学生村干部任团支部书记的工作意见》，对于村团支部瘫痪、团支部书记缺职的，由大学生村干部任团支部书记；原团支部书记年龄偏大的，组织团支部进行换届改选；原团支部班子健全的，由大学生村干部分管共青团工作。2008年10月15日，上蔡团县委对117名大学生村干部进行了培训；2008年10月25日，各乡镇、村以及县直单位、学校和两新组织团组织负责人60多人参加了团县委召开的全县团建座谈会；2008年11月5日，县委组织部、团县委召开会议，对全县“党建带团建”工作进行了全面的动员和部署，建立了团干QQ群和“飞信团”。
三、创新方式，灵活设置，加强在两新组织和外出务工青年中团的组织建设
随着市场经济的发展，上蔡两新组织如雨后春笋，数量增长很快，成为团员青年集中的地方；同时，上蔡县外出务工青年也日益增多，且比较集中。团县委按照“建团先行，实现对接，双得管理”的工作要求，因地制宜，灵活设置，进一步加强外出务工团组织建设，最大限度地把团员青年纳入到团的组织中。现在上蔡县已在上蔡县留守儿童之家、红太阳集团等两新组织中建立团组织10个，正在筹建共青团上蔡县驻粤工委和深圳河南人力资源开发公司团委。
__同志从起从事共青团工作，先后任__镇机关团支部书记、镇团委委员、团委书记，现任__镇党委委员、团委书记。该同志作风扎实，年富力强，具有很强的统筹协调能力，其担任__镇团委书记期间，带领全镇各级团组织务实工作，把__共青团工作推上了一个新的台阶，得到上级的充分肯定。__镇团委先后被评为、__区五四红旗团委、__市五四红旗团委、—__年度__省五四红旗团委。
一、继续推进共青团“固本强基”工程，加强团的自身建设取得实效
1、加强团的组织建设。指导23个村（居）团支部顺利完成换届工作，撤批一批年龄偏大，活力下降的团支部书记，对各新团支部书记候选人严格把关，确保选好配强各支部的带头人。大力推进本镇的非公企业团建工作，今年共建立28个规模以上非公企业团组织。根据上级团委的统一部署，以龙榜村团支部为试点，推行团支部换届选举双直选，通过全体团员两次选举直接产生龙榜村团支部委员和书记，翻开__镇共青团工作的新一页。
2、加强团的制度建设。坚持落实“团日活动制度”，制定落实“信息报送制度”，进一步落实“三会两制一课制度”和“年终考核制度”，督促使用“基层团组织团员管理夹”，促进团务管理工作日趋完善。
3、加强团员队伍建设。加大发展共青团员力度，壮大团员队伍，规范毕业生团员组织( ）关系转接工作，减少团员流失。
4、坚持“党建带团建”，大力加强“推优入党”工作力度。全年共推荐19名优秀青年入党，占团员入党人数的100%。
二、找准切入点，打造__共青团服务新农村的“品牌”项目
1．继续大力实施“__镇农村青年富余劳动力就业培训计划”，提高青年就业创业能力，帮促农村青年顺利走上工作岗位。9月举办了第五期__镇农村青年职业技能培训班，分别为计算机培训班和点心制作班，培训200人次，其中有84名学员通过培训成功转移就业，有效促进本镇青年富余劳动力就业转移。
2．深入开展“信息直通车”行动，力求以信息化手段帮助我镇农民增收致富。今年全镇20个村已全部建立服务站，并落实办公设备。组织各服务站负责人到“__市信息直通车示范点”松园村参观，现场进行培训。
三、加强青少年理想信念和爱国主义教育，提高青少年思想道德素质
在各大团日开展系列主题教育活动，吸引了全镇广大青年聚集在团的周围，有针对性地对广大团员青年进行思想政治教育，着力加强爱国主义教育、现代公民道德教育、社会主义荣辱观教育，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，使广大团员青年成为具有良好思想道德素质的“四有”新人。
四、深化志愿者和义工行动，在“构建和谐社会”进程中发挥积极作用
义工联__镇分会在底成立以后，以青年志愿者队伍为班底，通过各种大型活动机会向社会公开招募，至今已经发展到共有5条义工队伍、4个义工服务站，共1258名义工。一年来，各义工组织都积极开展各类活动，在“构建和谐社会”的伟大征程中积极发挥作用，取得较大成效，被上级评为“__年度先进义工组织”。
五、结合“__农村青年科技文化活动月”要求，搞好五四系列活动
在五四青年节期间，结合第二届“__农村青年科技文化活动月”要求，举办了一系列丰富多彩、形式新颖活动，吸引广大青少年参加，为培育农村新风尚，营造文明新农村发挥了积极。
1．举办“__镇第三届青少年三人篮球争霸赛”。本次比赛共有92支队伍，近400名运动员参加角逐。除了篮球比赛，还有三分投篮大赛和篮球技巧挑战赛，期间还安排了精彩的啦啦队和街舞表演，让全镇篮球迷享受了一顿丰富的篮球盛宴。
