时间：2022-09-08 19:19:38
序论：在您撰写个人党建工作任务时，参考他人的优秀作品可以开阔视野，小编为您整理的7篇范文，希望这些建议能够激发您的创作热情，引导您走向新的创作高度。
一年来，在教育教学工作中，我始终坚持党的教育方针，面向全体学生，教书育人，为人师表，确立“以学生为主体”，“以培养学生主动发展”为中心的教学思想，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造能力，培养学生德、智、体、美、劳全面发展。
在思想上严于律己，热爱教育事业。时时以一个党员的身份来约束自己，鞭策自己。对自己要求严格，力争在思想上、工作上在同事、学生的心目中树立起榜样的作用。我还积极参加各类政治业务学习，努力提高自己的政治水平和业务水平。服从学校的工作安排，配合领导和老师们做好校内外的各项工作。
一、加强学习，不断提高思想业务素质。
积极参加各类学习，深刻剖析自己工作中的不足，找出自己与其他教师间的差距，努力提高自己的政治水平和理论修养。“学海无涯，教无止境”，作为一名教师，只有不断充电，才能维持教学的青春和活力。随着社会的发展，知识的更新，也催促着我不断学习。所以，本学期，除了积极参加政治理论学习外，我还积极进行业务学习，提高自己的工作能力和业务素养，使自己能够更好的胜任自己的教师工作。结合课程改革利用书籍、网络，认真学习课程改革相关理论，学习他人在教育教学中好的经验、方法等。通过学习，让自己树立了先进的教学理念，也明确了今后教育教学要努力的方向。
二、求实创新，认真开展教学、教研工作
教育教学是我们教师工作的首要任务。我明白，工作再苦、再累，我也不能落后，应该尽力去作好本职工作，特别是教学工作。课前，我认真钻研教材、教参，课程标准，认真分析教材，根据教材的特点及学生的实际情况设计教案。并虚心向有经验的老师学习、请教。力求吃透教材，找准重点、难点。课堂上，我努力将所学的课程理念应用到课堂教学与教育实践中，积极利用远程教育资源，运用课件，运用多种教学方法，精讲精练，从学生的实际出发，注意调动学生学习的积极性和创造性思维，力求用活教材，实践新理念，增加课堂教学的吸引力，增强学生学习的兴趣和学习主动性。力求让我的教学更具特色，形成自己独具风格的教学模式，更好地体现素质教育的要求，提高教学质量。总之，不管在课堂教学中，还是在课外辅导中，我都以培养学生能力，提高学生的成绩与素质为目标，力求让教学对学生的成长和发展起到更大的作用。
三、任劳任怨，完成学校其他工作。
在教学工作的同时，我还担任学校的总务主任、出纳和党务工作，虽然每天的工作很忙，但是我克服种种困难，认真完成好各项本职工作。一是做好学校、教师的好后勤，保证学校各项设施、设备的正常运转，积极协调各方做好学校基础设施建设、监控改造、教室照明更换等工作，保障学校教育教育工作的顺利开展；二是做好增收节支，开源节流。随着学校规模的不断扩大，学校用水、用电量大幅度增加，各项开支都随之增加。为树立科学发展观，保持学校可持续发展，建设节约型校园。我们向全校师生员工发出节约水电倡议，呼吁各处室、班级和个人切实提高节约意识，行动起来节约水电，公众场所随手开关水电。通过这次活动既使师生养成了节约的好习惯，又为学校节省了一笔可观的开支。三是积极协助党支部书记认真做好党建工作，按时召开“”，积极开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过各项活动的开展，使广大党员干部提高了思想，树立了全心全意为人民服务宗旨意识，党员的先锋模范作用得到了充分的发挥。
四、加强反思，及时总结教学得失。
反思本学期的工作，在取得成绩的同时，也存在着一些不足。主要有以下几点:
1.对教育教学的理论学习还不够深入，需要进行反思，教学水平还有待提高。
2.教育科研在教学实践中的应用还不到位，研究做得不够细和实，没达到自己心中的目标。
3.教学中有特色、有创意的东西还不够多。
4.工作的积极性不够高，主动性不够强，有惰性思想。这也有待于今后工作中的进一步改正和加强。
五、今后努力的方向。
鉴于自己在本学期的各方面表现以及在工作中存在的诸多不足，我今后的努力方向是:
1.加强自身基本功的训练，特别是课堂教学能力的训练。做到精讲精练，注重对学生能力的培养。
2.对后进生多些关心，多点爱心，再多一些耐心，使他们在各方面有更大进步。
时光荏苒，岁月如梭。一学年的教育教学工作即将结束，留给我的是新的思考和更大的努力，这一年是辛苦与幸福并存的一年，收获很多，反思更多，下面是我对自己工作的总结。
一、政治思想方面
我始终坚持党的教育方针，面向全体学生，教书育人，为人师表，确立“以学生为主体”，“以培养学生主动发展”为中心的教学思想，认真学习各项方针政策。在这年里，我在思想上严于律己，热爱教育事业，时时以一个党员的身份来约束自己，鞭策自己。
二、教学工作方面
“学海无涯，教无止境”，作为一名教师，只有不断充电，才能维持教学的青春和活力。随着社会的发展，知识的更新，也催促着我不断学习。
1、教学任务：本学期我担任203级历史教育专业《世界古代史》和183、193级部分专业学生的《晋商文化》。为了以最好的状态高质量完成教学工作，我在思想上严于律己，热爱教育事业。时时以一个好教师的身份来约束自己，鞭策自己，力争在思想上、工作上取得进步，得到提高，使自己能顺应社会发展的需要；积极参加各类教学比赛和培训，并不断扎实教学基本功，不断提高思想业务素质。面向全体学生，教书育人，为人师表，确立“以学生为主体”，“以培养学生主动发展”为中心的教学思想，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造能力，培养学生德、智、体、美、劳全面发展。同时，深刻剖析自己工作中的不足，找出自己与其他教师间的差距，写出心得体会，努力提高自己的政治水平和理论修养，服从学校的工作安排，配合领导和老师们做好校内外的各项工作。
2、教研室工作：求实创新，认真开展教学、教研工作，教育教学是我们教师工作的首要任务。我明白，工作再苦、再累，我也不能落后，应该尽力去作好本职工作，特别是教研的组织工作是完成各科教学的重要保障环节。督促老师们认真钻研教材、教参，课程标准，认真分析教材，根据教材的特点及学生的实际情况设计教案。并虚心向有经验的老师学习、请教。力求吃透教材，找准重点、难点。课堂上，我努力将所学的课程理念应用到课堂教学与教育实践中，积极利用远程教育资源，运用课件，运用多种教学方法，精讲精练，力求让我的数学教学更具特色，形成自己独具风格的教学模式，更好地体现素质教育的要求，提高教学质量。
3、党务工作：本学期由于系部管理的各种需要，我承担了文史系教师党支部组织委员的工作。由于之前对党务工作一窍不通，有压力有迷茫，经过支部领导和同志们的大力支持，我在积极面对工作压力的同时，渐渐树立了信心，同时，完成了各类支部组织的工作任务，当然这期间多有不足，仍需完善和努力学习。
三、在教学考勤业绩方面
作为教师，我能认真工作，恪尽职守，做到为人师表，并且能虚心学习请教，扬长补短。同时我能在业余时间，努力钻研，进行教学研究，积极参加各级科研工作，不断锻炼自己积累经验。今年是辛苦的一年也是收获的一年，这一年，我是在摸索中前进着，其中在实践中也有不够好的地方。在教学中，我努力过，我退缩过，我悲伤过，我累过，我辛苦过，我相信，每一个行业，只要你努力去钻，用心地思考，幸福快乐永在。我望自己能更上一层楼，当一个好老师。
四、反思与不足
本学期的工作，在取得成绩的同时，也在思量着自己在工作中的不足。不足有以下几点：
1、对历史教学的理论学习还不够深入，需要进行反思，教学水平提高速度缓慢。
2、教育科研在教学实践中的应用还不到位，研究做得不够细和实，没达到自己心中的目标。
3、教学中有特色、有创意的东西还不够多，今后还要努力找出一些自己在数学教学的特色点。
4、工作的积极性不够高，主动性不够强，有惰性思想。这也有待于今后工作中的进一步改正和加强。
鉴于自己在本学期的各方面表现以及在工作中存在的诸多不足，我今后的努力方向是：
1、加强自身基本功的训练，特别是课堂教学能力的训练。做到精讲精练，注重对学生能力的培养。
2、加强学生行为习惯方面的教育，使学生不仅在课堂上集中注意力学习，课下也要能严格约束自己。
精细化是一种意识，是一种认真的态度。可以用精、准、细、严四个字来概括。“精”是做精、精益求精。精是最佳、最优，是追求最好。不仅把产品做精，也把服务和管理做精。“准”是准确、准时。准是信息情报准确无误、领导层对事态判断准确，决策、计划准确，指令传递准确，执行指令准确，汇报工作准确，业务计量准确，数据准确，工作时间、业务衔接准确。“细”是把工作做细，把管理做细。细是操作细化、管理细化，特别是执行细化。“严”是严格控制偏差，严格执行标准和制度。精、准、细、严囊括了企业管理的各个环节。“精”是目标，追求最好；“准”是目标与决策准确无误；“细”是执行细化，重视细节；“严”是严格控制偏差，一丝不苟。精、准、细、严是精细化管理的核心思想，它以科学管理为基础，以精细操作为特征，通过充分运用企业的各种资源，强化操作，提高组织的执行力，从而提高企业的整体效益。企业党建工作本身是一种管理，但传统的管理方法、管理思维与我们面临的形势任务相比，其局限性和不足越来越明显地表现出来，而这些局限性和不足能够通过党建精细化管理来解决。一是精细化管理讲究人性化，以人为本，这正是党建思想政治工作的基础，精细化管理认为每个人都是管理者，应当激发每个人的积极性和主动性投入管理工作。二是精细化管理讲究细节控制和过程管理，把小事做细，把细事做透，重视“做事不贪大、做人不计小”。作为党建工作重要内容之一的思想政治工作的关键就在于细节，思想政治工作者要能够从工作对象的行为、态度等细节入手。三是精细管理讲究卓越工作，重视每一个环节创最佳、争一流。同时精细管理重具体、重落实、重成效等特点，也有利于改进党建思想政治工作内容过于宽泛、考核难以量化、成效不好检验等现实问题。
二、从基础工作入手做好企业党建工作的精细化管理
首先树立起每一位员工都是精细化管理者的思想。每位员工都是管理者主要包含两重含义：一方面，每一位员工都是企业党建工作精细化管理的对象、载体和参与者，另一方面，每一位员工都是企业党建工作精细化管理的主体和实施者。精细化管理是一个全员参与的过程，只有每一个人都参与到精细化管理中来，精细化管理才能落到实处，才能发挥其应有的功能。精细化是全员的精细化，如果缺乏员工的参与或参与不到位，精细化管理也就失去了意义和价值。二是完善相关工作制度，做到党建工作开展事事有标准。社会有社会的法律，企业有企业的规章，其重要作用之一是鼓励员工做正确的事，防止乃至惩罚员工做错误的事。党建工作精细化管理要求我们必须建立一套体系严密、可操作性强的工作制度，坚决做到按制度规范行为，使企业党建工作体现“热炉法则”，即人们都知道炉子是热的，而且敢于碰它的人无一例外会受到伤害。三是进一步明确、优化企业党建工作的工作程序。对于管理者来说，有了具有操作性的制度是远远不够的，最重要的事是明确工作流程，这不仅使企业党建工作开展有一个明晰的脉络，也有利于使企业党建工作走上程序化、规范化的轨道。如何进一步优化、简化这些流程，从而提高工作效率，降低工作成本才是关键。四是关注并设法解决倾向性、类型性的问题。这既是管理者的一种责任，也是管理者的一种素质。细节作为一种反映事物内在联系和本质的微小事物和情节，本身即具有一种预测功能，通过一些具体的小事和细节，可以反映整个组织系统的运行情况。作为管理者只有抓住这种带有倾向性的小事和细节，并着手加以解决，就可以起到示范效应，从而带动整个工作。五是关注工作布置细节、时刻牢记布置不等于完成。对管理者来说，布置任务粗放或是细致，对执行效果有着密不可分的关系。从精细化的角度来说，企业党建工作布置任务时至少应做到：第一，阐明工作内容、目的、事情结果好坏对工作整体的影响；第二，落实责任到具体部门、个人；第三，提出工作质量标准；第四，明确工作数量、进度要求、完成时限；第五，提示工作的重点、难点，对易出差错的地方提示注意；第六，说明工作流程；第七，说明要对工作进行检查，交代清楚考核事项、考核标准，并根据考核结果进行奖惩。在布置任务时有了这样细致的要求，相信做不精细都不容易。精细地布置完工作任务后，我们还要时刻牢记布置不等于完成，而只是管理的开始。工作任务布置后，要按照要求的进度，有计划、有重点地对工作完成的情况进行督促检查、指导落实，促使任务接受者保质、保量、按时完成工作任务，才是我们的最终目标。
三、精细考核是推行党建工作精细化管理的关键
一、目标任务
1、认真履行上级对党建工作的各项要求，按时完成上级下达的各项党建工作任务。
2、完成上级下达的村建工作任务和要求，村集体经济不断壮大，村务管理规范、有序。
3、积极开展新农村建设，着力于发展新产业，建设新村镇。
4、做好劳动保障工作，实施农民知识化和公民职业化培训工程，组织劳务输出。
5、做好招商引资工作。各村每月必须向党委、政府提供1条有实际价值的招商信息，积极向外争取无偿建设资金。
二、方法措施
1、提高认识，搞好宣传。首先是村班子要高度认识党建工作的重要性。党建工作是管理人的工作，党建工作把人的思想解放了，思想认识统一了，则经济工作就能顺利开展，并落到实处，起到事半功倍的效果。其次是要加强党建工作的宣传，让群众了解党建工作的实质和内容。
2、增加投入，注重实效。党建工作没有资金投入是普遍存在的问题，由于缺乏资金投入只能停在口头上，没有具体的落实，形成空对空的对象，造成党建工作难开展，经济工作难推进的两难局面。因此，注重经济建设投入的同时也必须注重党建工作的资金投入，两者同等重要，相互统一。
3、强化职责，落实责任。各村支部书记是党建工作的第一责任人，负总责、抓全盘。支部班子的团结，有战斗力、核心作用的充分发挥是党建工作的第一要求，也是各项工作是否一票否决的衡量标准之一。
三、考核办法
1、年终由考核小组对各村的党建工作进行检查、考核、评分，排列名次。
2、考核采用100分制，对各项党建工作进行逐项评分。
3、班子不团结，造成该村各项工作明显落后及年内未发展1名35岁以内的党员的村实行一票否决。
4、村班子及其直系亲属当年出现计划外出生，则对班子主要领导实行组织处理。
5、考核评分80分以上的为达标村，80分以下为不达标村。
四、奖惩
1、达标村中评出前三名，分别奖励400元、300元、200元。
2、不达标村的后三名，分别罚款300元、200元、100元。
3、提供招商引资信息并协助引进外商的村或个人，投资额在100万元以上，按县验资额比例予以奖励，落户县工业园奖验资额的2‰，落户鼎龙乡境内的奖验资额的1‰。
五、评分细则
党建工作总分100分。
（一）党建工作。45分
1、支部班子团结，有战斗力、核心作用充分发挥并年内发展1名以上35周岁以内的新党员。6分
2、培养2—3名建党积极分子(以上报考察表为准).2分
3、“”正常开展，强化流动党员的管理。“”每季一次有纪录，流动党员每季一次思想汇报，有登记卡等管理资料。2分
4、充分发挥党员的先锋模范作用。
（1）开展了无职党员设岗定责工作，设岗合理，定责分明，党员有位，爱岗敬业。2分
（2）村小组长党员比例达30%以上。2分
（3）所有党员家庭积极投入新农村建设，涌现一批发展新产业等，五新一好的先进典型。5分
5、党费收缴情况完成百分之百得满分，没有完成不得分。3分
6、党支部、村委会、青年、民兵、妇女、治保组织健全，做到有机构、有人员、有制度。2分
7、充分发挥“六老”干部作用，成立了“六老”学习小组，有学习会议活动记录、花名册，活动正常。2分
8、年终考评时召开党代表，人代表，“六老”代表，致富能手参加的对村两委班子德、能、勤、绩评议大会，评为“好”的不扣分,评为“中”的扣5分,评为“差”的扣15分。
9、宣传统战工作
（1）完成党报党刊征订发行。3分
（2）及时完成各项统战工作任务。1分
10、民兵预备役工作
（1）完成应征青年体检任务。2分
（2）完成民兵整组、训练。2分
11、共青团工作。积极参加团委组织的各项活动和按时完成乡团委下达的各项工作任务。2分
12、妇联工作。完成乡妇联下达的各项工作任务，积极开展各项健康有益的活动。2分
13、人大工作
（1）代表小组积极参加县乡人大会和乡人大主席团组织的各项活动。1分
（2）根据实际情况开展代表走访选民活动。1分
14、纪检工作
（1）每年召开二次以上民主生活会，有记录。1分
（2）搞好廉政建设，坚持“三项”制度，招待费支出比上年递减30%，并杜绝了圩镇招待费。1分
（3）做好群众工作，防止群众上访，及时上报了违纪案件的材料。1分
（4）进一步减轻农民负担，维护农村社会稳定，凡发现巧立名目乱集资、乱收费、乱摊派的每项扣2分。
（二）村建工作 30分
1、认真抓好“三民”活动和“双富十带头”活动，培植一项产值超粮食的产业，建设好村部，创建好十个社区服务中心，修建好一条村级水泥路，规划建设一个小康楼示范区。5分
2、广开门路，壮大集体经济收入。4分
村集体经济收入分为三类。一类村5万元（麦鹅、杨村、鼎龙、田溪、杞下、石源、湖溪）；二类村3万元（茶岭、古顺）；三类村2万元（水东、水头、灵山）。
3、加强村级财务管理，做到日清月结，帐目清楚，每季公布一次村级财务，及时上报有关统计报表。4分
根据县委的要求，为扎实抓好县直党委党建工作，促进我县党建工作水平的整体提升，今天我们组织召开了这次座谈会。刚才，7个党委和机关工委的负责同志都结合本部门工作实际，就如何进一步抓好县直党委党建工作进行了发言，讲的比较具体、实在。下面，我就今后如何抓好县直党委党建工作谈几点个人的意见，仅供同志们参考。
一、进一步提高思想认识，切实增强抓好党建工作的责任感、使命感
加强县直党委党建工作，是全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的重要内容。党委书记作为本部门党建工作“第一责任人”，抓好党建工作更是责无旁贷、义不容辞。因此，我们要正确认识和处理好党建工作与业务工作的关系，进一步增强忧患意识、责任意识、竞先意识，忠实履行“第一责任人”职责，按照围绕中心、服务大局，拓宽领域、强化功能的要求，切实把县直党委党建工作抓紧、抓实、抓出成效。12月初，县委组织部委托机关工委对县直党委党建工作进行了考核，考核成绩将作为今年本部门领导班子和领导干部综合考核评价党的建设部分评分的主要依据。近期，还将按照《关于开展党委（党组）书记党建工作述职的通知》(富党办〔2006〕81号)文件精神，组织各乡镇、县直党委书记向县委进行党建工作专题述职，请大家务必高度重视，认真准备。明年，将参照地委考核赋分标准，进一步提高党建工作在各部门（单位）目标责任状中所占的分值，并制订下发《**县党建工作督查办法》，同时组织部半年工作例会将吸收各党委书记参加，进行党建工作半年汇报。这些具体措施，充分反映了县委对党建工作的高度重视，体现了县委抓好党建工作的决心。希望大家能够充分认清形势，自觉把思想统一到县委的决策部署上来，紧紧围绕县委“两个率先”工作目标，牢固树立“不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的思想，进一步增强抓好党建工作的责任感、紧迫感和使命感，强化措施，扎实工作，求实创新，不断推进县直党委党建工作再上新台阶、实现新突破、取得新成效。
二、狠抓各项工作任务落实，努力推进我县党建工作水平的整体提升
一是进一步巩固和扩大先进性教育活动成果，认真落实先进性教育教育活动期间制订的各项规章制度，及时根据新的形势任务需要，充实完善抓党建工作的长效机制，在本部门形成党建工作齐抓共管的浓厚氛围。二是按照县委《关于进一步加强县直党委党建工作的意见》要求，扎实抓好党建基础性工作，严格按照《》等法规制度，规范党委会议、中心组学习、发展党员等程序，使党建工作实现经常化、制度化、规范化。三是要紧紧围绕县委中心工作，结合我县当前正在开展的“万名农牧民党员能力建设工程”、“万名农村劳动力转移”、基层满意的“五个好”县直部门、党建示范单位创建活动、社区共驻共建活动、扶贫帮困等工作以及本部门业务工作实际，找准切入点和结合部，进一步丰富党建工作内涵，拓宽党建工作渠道，创新党建工作形式，积极开展“党员先锋岗”、“党员示范区”、“党员身边无违纪”、“党员身边无事故”等活动，引导广大党员充分发挥先锋模范和骨干带头作用，使党建工作更具活力和吸引力，实现党建工作与业务工作的互惠共赢双丰收。四是要进一步加大信息交流力度，及时向组织部信息调研室报送党建工作信息，认真总结提炼好的经验做法，深入挖掘典型，充分发挥党报党刊等媒体的作用，加大对本部门党建工作的宣传报道力度，营造抓党建工作的良好氛围。五是进一步加强对已经命名的“五个好”县直部门的动态管理，严格按照“三级联创”活动有关创建标准，及时开展复查工作，对党建工作出现滑坡现象的单位，列为重点整顿对象，整改成效不明显的给予摘牌。同时，县直各党委要充分发挥本部门资金、人才、资源等优势，按照地区创建党建示范单位的基本标准和示范标准的要求，积极开展党建示范单位创建活动，培育和树立一批党建工作“**品牌”，以此推进我县党建工作水平的整体提升，实现党建工作的创新发展。
2011年至2015年3月，晴隆县国税局共组织税收收入7.18亿元，平均每年都保持8.9 %以上的增长。全局43名税务干部中，党员占了65.12%，先后获得2004-2005年度黔西南州文明单位、2012-2014年度全省文明单位等各类荣誉27次，2010-2014年，20名党员先后获得省、州、县级表彰。
党建工作是否有成效，关键在于能否找到适合的载体，晴隆国税局按照“税收工作做到哪里，党建工作就延伸哪里”的理念，在全局开展“我是党员、向我看齐”主题活动。
遵规守纪向我看齐。坚决贯彻执行中央路线方针政策和上级部署，严格遵守党的纪律，自觉用和党内政治生活准则来规范自己的一言一行。在一次支部会上，局党组书记、局长朱珊因县委领导有紧急工作安排需马上离开，她没有因为自己是党组书记而掉头就走，而是郑重地向主持会议的同志请假后离开。事后她严肃地说：“支部会中，我只是一名普通党员，没有任何特殊性，一切都必须按照党内纪律和制度来做。”
服务群众向我看齐。在认真落实纳税服务规范的同时，党员干部认真思考、出新招，不断拓展服务平台，不断优化纳税服务。纳税服务大厅主任朱大山提出延时服务、预约服务制度;分管全县个体户的舒伯东提出“流动代开发票直通车”工作模式……这些结合本地特色的绿色通道得到全县广大纳税人的交口称赞。
“马上就办”向我看齐。晴隆县国税局要求党员干部牢固树立“马上就办”的工作理念，大力强化“马上就办”的责任意识，在开展工作、办理业务、处理事务、落实部署、执行决定等方面，都要做到不拖延、不耽搁;敢于担当、勇于负责，不推诿、不扯皮。
工作谋划向我看齐。全局党员干部在履行工作岗位职责中，不论职务高低，皆要求要以“顾大局、识大体”为最高工作谋划目标，认真履行本人岗位职责。在执行党的路线、方针、政策和上级工作布署、执行税收法律法规、落实税收政策上，主动带头，积极谋划，真抓实干。党员唐道伟年过五十，依然主动承担全局近90%的税收优惠政策落实到户的具体工作，他从不婉拒纳税人、从不向组织提要求，站在全局的高度“出主意，想办法”，努力完成工作任务。
摘 要 社会经济的发展离不开电力的支持，电力企业也随着经济的发展而逐渐扩大规模，但在新的形势下，电力企业的发展也面临着诸多挑战，为了促使企业能够以更大的优势应对挑战，首当其冲要加强和改进企业党的建设工作，推动电力企业良好发展。新形势下，电力企业的党建工作应当进行不断的丰富与完善，文中将对当前电力企业党建工作所面临的形势进行分析，探究工作现状，根据工作中存在的问题提出加强党建工作的有效措施。
关键词 新形势 电力企业 党建工作
十的召开为经济社会发展提出了新的目标与要求，电力企业的党建工作也应当与时俱进，反思自身工作中存在的问题与不足，针对新形势制定出新的有效措施。党建工作的改进将有利于推动电力企业的发展，使之能够与社会发展相适应、相协调。
一、电力企业党建工作所面临的新形势
电力企业的党建工作虽然在过去一段时间内取得了较大的成绩，但是随着新形势的发展，很多问题也逐渐暴露出来，因此电力企业的党建工作亟需加强。
从政治发展来看，十以来，提出了中国梦这一设想，即实现中华民族的伟大复兴。在中国梦建设的过程中要坚持走中国特色社会主义道路，不断弘扬中华民族精神，指出，中国梦的最大特点就是把国家、民族和个人作为一个命运的共同体，把国家利益、民族利益和每个人的具体利益都紧紧地联系在一起。实现中国梦必须走中国道路，必须弘扬中国精神，必须凝聚中国力量。为了与国家的政治、经济、文化建设目标相契合，为中国梦的实现，电力企业继续加强和推进党建工作是十分重要且必要的。
从经济的发展来看，改革开放以来经济体制的改革逐步深入，随着经济发展进入高成本时期，对电力企业造成了一定的冲击，党建工作也面临挑战。具体来说，在市场经济的带动下，电力企业获得了较大的发展空间，但是却不可避免的产生了利己主义、享乐主义与拜金主义等思想，电力企业的党员与员工的思想也受到了一定程度的影响，有些党员甚至在长期的工作中党性观念弱化，在实际工作中没有发挥出党员的先进性。另外，电力企业在市场化的过程中会在一定程度上加剧内部竞争，这种竞争可能会导致两种极端化的现象，适当的竞争会激发员工的工作积极性，使他们愿意投入到企业的改革与发展中，使企业形成自己的竞争优势，取得长远的发展；但是如果竞争过度，甚至出现了恶性竞争的情况，就很容易导致部分员工出现消极的心理，承受着较大的心理压力，严重时可能会对企业或者企业改革产生厌恶与憎恨的心理，在企业改革推进的过程中会出现消极与懈怠的情况，阻滞企业改革的进一步落实，最终使企业的发展陷入不稳定的状态。
总的来看，无论是经济上还是政治上，电力企业开展党建工作都面临着很多严峻的挑战，在新的形势之下，需对党建工作予以足够的重视，推动相关工作的深入展开。
二、新形势下电力企业党建工作的现状
（一）思想观念缺乏先进性
从思想观念上来说，党员员工自身对党建工作不重视、不关注，在实际的工作中，员工各项工作的开展都由领导进行调配与负责，因此在其观念中党建工作、党员先锋模范作用的发挥也应当由领导负责，领导如果没有对党建工作进行强调，员工也不会主动参与到党建工作中，从而导致党务部门缺少必要的人员配备，相关工作难以有效开展。另外，一些员工存在着错误的认识，他们认为党建工作是党员的任务，因此对党支部组织的各种活动缺乏积极性，致使党建工作的效果较差。
（二）工作方法较为落后
很多党支部的工作方法不能够与时俱进，还采取传统的方法开展工作，因此难以将党建工作落到实处。具体来说，这种落后体现在三个方面，首先，由于经济与社会的快速发展，电力企业的工作更侧重于对经济效益的追求，党建工作与中心工作呈现“两张皮”的现象，党建工作内容没有及时进行更新，与实际严重脱离，难以对员工的生产与生活产生帮助；其次是党建工作以传统说教灌输为主，仅对现阶段的思想进行宣传，却没有关注到企业员工的实际需求，员工对这些空洞的思想理论教育内容并不感兴趣，难以产生归属感，因此党建工作效果不大；最后是党建工作主要依赖于上级部门安排部署，上级部门安排任务后，党支部才开展相关工作，当没有具体工作任务时，党支部工作就形同虚设，没有围绕中心工作开展任何有意义的活动。
（三）管理制度不够完善
在党建管理方面存在如下问题，电力企业是市场经济的参与者，因此其经营方式的选择也多以市场为主导，因此制度建设也多从企业生产方面着手，在党建工作中并没有建立健全完善的制度保障。缺乏制度上的支持就很容易导致党建管理松懈，党支部的管理工作无章可循，进而导致党员的工作没有制度上的约束，因此党员在实际工作中很难起到带头作用，这样就会导致党建思想与理论完全停留在表层，无法深入到实践，也不能够有效的传播到群众当中去。制度管理上的不完善，很容易导致工作手段与方法的落后，很多党支部的工作都过于死板，党建活动的模式单一，如党员日活动，座谈会等，这些形式较为枯燥，难以激发党员参与党政建设工作的热情，致使党建工作缺少生机与活力。
三、加强电力企业党建工作的有效措施
（一）形成良好的企业文化
企业文化体现了一个企业的内涵与形象，电力企业在长期发展的过程中已经逐渐形成自己独有的文化特色，不断加大企业文化建设力度，促使文化落地，可以有力的推动企业的发展。电力企业在开展党建工作时应当以企业文化为着力点，首先加强对企业文化的宣传，将优秀的文化理念贯穿到工作中，凝聚员工的力量，使员工对企业产生认同感与归属感。
（二）开展有力的党建教育
电力企业为了落实党建工作，通过改变传统的党建工作思想，从而推动工作的良好发展。首先，电力企业要提高对全体员工的党建教育力度，不断创新党建工作内容，通过广泛的开展教育，使得电力企业对党建工作有全新的认知，进而提高党建工作的重要性；其次，开展党建理论思想教育要充分利用新兴网络媒体，不断丰富活动载体，促使人们能够积极参与到党建工作中。
（三）促进党建工作的多元化
为了实现电力企业的长远发展，党建工作一定要做到与时俱进，促进工作以多元化的方式开展，定期举办活动，将新形势下党建工作的新内容传递给企业的员工，将工作进行精细化处理，加强党支部与基层员工之间的联系与交流。另外，党建工作的开展还要注意从员工的实际需求出发，关心他们的工作与生活，为他们解决生活中的困难，让他们能够安心的投入工作，提高工作的积极性与责任感。
（四）建立健全党建管理机制
党建工作的有序开展要依赖于制度的上的保障，因此党建管理制度应当逐步的建立并不断进行完善。相关制度包括绩效考核制度与奖惩制度等，这些制度的建立也有利于推动党员的素质建设，保证党员的先进性，有助于其深化党性观念，使之在工作中更好的发挥带头作用。
四、结束语
电力企业在发展过程中，不仅需要做好生产营销等中心工作，还需要不断加强党建工作的力度。当前，我国部分电力企业的党建工作管理还不是十分完善，在管理思想与管理制度上存在一定的不足，因此需要通过建立健全党建管理制度、丰富党建工作内容等措施，不断加强和改进党的建设工作。为电力企业发展提供坚强的思想保障。
参考文献：
[1] 杨永志.新形势下电力企业如何有效做好党建思想工作[J].科技创业家，2013（24）.
[2] 陆行.浅谈新形势下加强电力企业基层党建工作的有效方法[J].今日中国论坛，2013（21）.
