时间：2022-03-04 18:43:07
序论：在您撰写企业创新工作思路时，参考他人的优秀作品可以开阔视野，小编为您整理的7篇范文，希望这些建议能够激发您的创作热情，引导您走向新的创作高度。
摘要目前，我国经济正处于经济结构优化升级、投资驱动转向新常态大环境中，为我国企业发展提出了更高要求。企业工会作为工会组织基础，在协调劳动关系、维护职工权益等方面发挥着积极作用。面对激烈的市场竞争，企业工会传统工作思路难以满足企业现代化发展需求。如何创新工会工作思路，强化工会活力成为企业改革亟待思考的问题之一。文章对企业工会工作现状进行分析，并探讨创新工会工作思路，增强企业工会活力的相关建议和措施，为企业工会积极作用的发挥提供参考。
关键词工会工作思路创新活力
企业工会作为广大职工权益维护者，是职工之家，也是企业持续、健康发展的基本保障。目前，我国企业正处于改革阶段，受到市场经济的影响，企业员工形成了多元思想、观念，对企业工会工作产生了深刻的影响。因此为增强企业工会活力，促进企业持续发展，加强对企业工会工作思路创新的研究具有非常重要的意义。
一、企业工会工作现状分析
时代进步，经济发展，企业在发展中只有顺势而为、因势利导，才能够获取更多发展机会，实现长足发展。工会作为企业的一部分，同样需要根据时代变化做出相应调整。但目前，企业工会工作中存在一些不完善之处，如观念陈旧。市场经济主导下，企业改革力度日渐增强，且进程加快，无论是在思维方面、还是政策方面都存在一定滞后性。在实践中，完全按照领导的指令开展工作，缺乏创新性。
工作方法是实现工会工作目标的重要手段。新时期下，工会在企业中地位逐渐提升，且工作任务多样化，使得原有工作方法缺乏针对性、实效性，导致工会工作处于被动状态当中。一直以来，企业工会职能全面、且广泛，使得部门之间职责交叉问题较为突出。尤其是工作内容方面，涉及方面较多，缺少重点。当前职工希望通过工会维护自身合法权益。但事实上，工会在解决职工问题方面并不积极，难以争取职工的信任。
工会干部专业素质偏低，作风有待调整。企业现代化制度逐步完善，工会干部原有知识体系过于陈旧，难以适应企业发展趋势。在工作作风方面，领导机关过于强调行政化，尽在年初布置一次任务，年终总结一次，最终导致工会工作流于形式，缺乏活力。可见，企业工会工作思路亟待调整，需要我们给予足够的关注，才能够探索一条适合企业持续发展之路，从而激活工会活力。
二、创新工会工作思路，增强企业工会活力
（一）重视自身建设
针对工会队伍建设来看，提高工会干部素质成为工会工作改革的关键，也是工会组织与时俱进的具体要求。详细来说，首先，政治素质作为工会干部的基本素质，工会干部政治思想素质高低直接反应在政治、思想等方面。因此工会干部应明确自身地位，坚持为人民服务宗旨，为职工排忧解难，塑造良好的人格形象；其次，工会干部要善于学习，增强自身理论素养，为工会工作创新奠定坚实的基础。同时还应精通业务，了解并掌握工会动态情况，从大方向上把握工作方针、思路，将工会工作与中心任务有机整合。只有这样，才能够促进工会积极作用的有效发挥。最后，任何事物发展都具有其自身规律和特点，工会干部要不断摸索工会工作特点及规律，创新工作方法，促使工作能够逐渐朝着规范化方向发展，既能够为企业生产和改革指明方向，还能够维护职工合法权益，最大程度上保障职工根本利益，协调职工与企业之间利益。
（二）创新民主管理
新时期下，民主成为社会发展的主流，加强民主管理，畅通民主渠道成为个人价值与企业精神统一发展的关键。而职代会作为企业民主管理的主要载体，应努力在该方面发挥积极作用。在实践工作中，企业应赋予职工代表参政议政权利，促使其能够处于不同的角度提出意见。尤其是重大决策决定时，要听取职工代表的建议。另外，还需要落实职代会提案工作，反映职工群众关心的薪酬、住房等问题。凡是涉及职工切身利益的事项，都应听取职工的建议。值得注意的是，提案通过后应积极落实到实处，避免流于形式。推进职代会民主评议，做好职代会民主评议工作，使得职工能够真正站在全局角度思考问题，共同为企业发展出谋划策，贡献一份力量。
（三）创新维权工作
维护职工合法权益是企业工会最基本的职能，其代表的是职工的所思所想。因此应重视对维权工作的创新。具体来说，工会干部在工作中，要牢记职工需求，深入到群众当中，真正解决职工疾苦，保障职工权益。在实践中，工会要将职工权益视为一切出发点，增强自身号召力、凝聚力，从而最大限度上调动工会活力，为企业发展提供更多支持。不同于计划经济时代，市场经济环境下，工会在工作中，应从经济、政治及文化等角度综合考虑各方面问题，从而对职工合法权益提供保障。其中经济权益应放在首位，落实好职工工资、奖金及生活福利等方面的权益。知识经济时代下，工会维权还应朝着精神层面上延伸，从精神文化角度，提升职工文化素质，从而促使职工能够更好地适应市场经济发展趋势，真正感受到来自企业对自身的关心和爱护，在工作中发挥创造力，为企业创造更多经济效益，实现共同发展。
（四）创新工作方法
创新作为工会工作发展不竭的动力。新时期下，要想赋予工会更强的活力，还需要创新工作方法，在实际工作中，逐渐摒弃不合理工作方法，坚持与时俱进原则，开拓创新精神。工会工作要广泛收集职工智慧，给予职工畅所欲言的机会，且真正将有价值的意见纳入到具体工作当中，避免形式化工作。同时在工作中，要讲求工作方法，坚持具体问题具体分析原则，采取说服教育、示范引导等方法，将工会工作深入到职工工作、生活当中，提高工会工作有效性。
目前，企业工会工作尚处于发展阶段，不够完善。因此在实践中，企业可以积极借鉴其他企业丰富的经验，并结合自身具体情况，将党政关注的重点、职工关心热点等整合到一起，逐渐探索一套全新的工会工作体系，从而加快企业工会工作发展。单纯依靠某一方面激活工会活力难度较大。所以在工作中，不能够仅局限于某一方面，要尝试跳出传统工作范围，从党委等角度思考问题，探索出更具特点的东西，促使工会逐渐由普通工作朝着重点工作方向发展，将先进理念、思想融入到工作当中，形成一个整体，消除对工会工作产生的不良影响，最终达到创新的最佳目标。随着企业不断发展，企业工会工作面临的挑战越来越大，对此，企业工会要重新审视自身责任，重构工作体系，深入分析和研究企业职工特点，创新出更多具有本企业职工特色的工作思路及方法，不断提高工会工作有效性，为企业改革指明方向，减少企业改革的盲目性，真正意义上让职工感受到来自企业的关怀，贯彻落实以人为本理念。
三、结语
根据上文所述，企业改革深化趋势下，工会在企业发展中承担的职责越来越大。因此企业工会要积极改革，领导干部要转变自身传统观念，增强自身使命感、责任感，将创新企业工会工作思路视为一项重要工作，将其纳入到日常管理体系当中，引导和鼓励企业全员正视工会工作，并主动参与到实践当中，促使工会工作能够焕发出更强的活力，保持持久的生命力，与企业各项工作相结合，形成合力，从而为企业改革、持续发展保驾护航。
参考文献：
[1]李文丽.创新工会工作思路，增强企业工会活力[J].山东工会论坛，2014（01）.
[2]潘丽娟.创新企业工会工作思路与方法刍议[J].品牌（下半月），2014（09）.
[3]赵宝元.创建工会工作评价体系增强企业工会工作活力[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013（01）.
1.1油田企业工会要积极为群众服务
油田企业的工会要着力于为广大职工服务，切实维护油田企业职工的利益，这也是油田企业工会的基本职能，这样才能促进油田企业的健康发展。例如大港油田第二采油厂就深入地开展了劳动保护教育、群众合理化建议，征集活动和劳动竞赛活动，这些活动充分结合油田企业的生产实际，围绕着如何提升管理水平、节能降耗、安全环保、改进工艺、技术创新等问题征集广大职工的意见，使广大职工有更多的机会可以参与到企业建设中来，形成群策群力，全面提高广大职工对企业的归属感。通过劳动保护教育能够对广大职工进行引导，使广大职工自觉地抵制“三违”行为，保护广大职工的生产安全，开展各式各样的群众性监督检查工作。
1.2油田企业工会要加强民主管理
民主管理工作是油田企业工会的一项重要任务，首先，要不断完善和落实职代会制度，做好相应的民主管理工作，对工作程序进行规范。通过落实职代会的各项职权，能够充分保障广大职工的合法权益，及时落实和解决职工的切身利益问题。其次，要不断深化厂务公开工作，油田企业要获得健康平稳的发展，就必须保障广大干部职工的监督权和知情权，对权力进行约束。最后，要积极开展基层民主管理工作，油田工会要不断完善基层民主决策管理制度，将基层民主管理组织的作用充分的发挥出来，切实提高基层科学决策的水平。对于涉及到职工切身利益的问题，例如生活福利、劳动保护、奖金分配、本单位的生产经营等等，必须开展广泛的讨论和审议，保障基层职工队伍的和谐。
1.3做好工会的自身建设
新形势对油田企业工会工作提出了更高的要求，为了适应油田企业发展的需要，油田企业工会必须做好自身建设，创新工作方式方法，保障采油厂的健康发展。首先，要不断提高工会干部的综合素质，打造一支能打硬仗、能打胜仗的工会干部队伍，不断提升工会干部的服务意识和道德修养，对其进行有针对性的理论和实践培训，要求其掌握多种多样的工会工作方法。其次，要转变工会干部的工作作风，使之适应新形势的发展需求。工会干部要树立为企业、为职工服务的意识，真正做职工的贴心人。
1.4与职工的生活紧密联系
油田企业的工会工作要立足于企业职工，切实解决企业职工关心的实际问题，与企业职工的生活紧密地结合起来。首先，要将企业职工的利益作为工会工作的落脚点和出发点，积极开展献爱心、送温暖的活动，提升企业工会的凝聚力，帮助职工解决生活中遇到的困难和问题，使其感受到组织的温暖，提升职工的工作热情，为企业创造更多的效益。例如大港油田第二采油厂工会建立和完善困难帮扶机制，将倾力、及时、真心关爱职工作为，困难帮扶机制的原则，通过困难帮扶机制了解职工的实际生活困难，并且探讨差异化的帮扶政策，发挥帮扶机制的实际作用。其次，要对基层服务工作进行改进，认真了解和落实民情信息，开展定期联系、调研走访等工作，工会干部要深入基层，了解基层职工在生产生活方面遇到的实际困难，从而形成工会工作的长效机制。再次，做好职工的健康工作。油田企业的基层工作相对繁重，基层职工要面对较大的工作量和工作压力，相对还有一定的危险性。这就要求工会做好职工的健康工作，培育职工的健康理念，可以通过落实健康体检、发放健康书籍、开辟网上健康文化专栏、定期举办健康知识讲座等方式培养职工健康文明的生活方式，使职工感受到组织的关心。最后，工会要做好女工工作。长期以来，油田企业都以男职工为主，这也造成了油田企业的工会工作向男职工倾斜，一定程度上忽视了女职工的重要作用，这种工作思路已经不能适应新形势的发展。当前采油厂女职工的数量已经达到了职工总数的一半，成为了采油厂发展的中坚力量。油田企业的工会应该关心女职工的健康成长，切实维护女职工的合法权益，加强对女职工的技能培训，充分发挥女职工的才智。在健康教育和各项文体活动中都要考虑到女职工的需求，并且注重女干部的选拔、培养和使用，促进整个采油厂的和谐。
2结语
关键词:新时期;国有企业;工会女工
中图分类号:D442文献标识码:A文章编号:1673-0992(2010)07A-0109-02
企业工会女工委员会作为企业联系女职工的桥梁和纽带,在企业发展建设中起着不可替代的作用。随着改革的深入和社会转型的发展,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等日益多样化,使得女工工作出现许多新情况、新问题,原有的女工工作发展格局面临诸多的挑战。如何适应形势的发展,创新妇女工作新机制,拓宽妇女工作模式,完善社会化、开放式的妇女工作格局,促进妇女与经济社会的全面发展,是工会女工组织面临的新课题。
一、创新工会女工工作运行机制的重要性
(一)创新运行机制是实现妇女工作可持续发展的重要保证
机制的创新是工作创新的基础,探索和创新运行机制是构建工会女工工作创新体系的重要组成部分,同时对如何创新运行机制提出要求。一方面,国有企业女职工工作要加强纵向联系,善于“借机、借力、借钱”,使工会女工工作与国有企业的工作重心、与妇女群众的所思所想、与时展的脉搏实现“共鸣、共振、共进”,在推动国有企业发展的进程中促进女工的全面发展;另一方面,要加强横向联系,调动国有企业各方面的力量,发挥各方优势,变“为人所用”为“为我所用”,为女工工作可持续发展增强动力。
(二)创新运行机制是更好地发挥桥梁纽带作用的客观要求
为了落实科学发展观,国有企业对工会女工组织更好地发挥桥梁和纽带作用也提出了更高的要求。因为广大女职工是党的群众基础的重要组成部分,并且随着市场经济的快速发展和社会的巨大变革,女职工的价值观念、生存状况、发展要求都产生了深刻的变化,在资源获取、平等参与等机会增多的同时,也面临各种压力和冲击,妇女的群体利益分化加剧,单一的运作机制已经不能满足不同利益群体的需求。女工组织必须适应发展着的国有企业新体制和妇女群体的要求,充分和全面把握自己工作对象的变化,增强创新能力,在提高女工、帮助女工、服务女工、联系女工、加快发展中探索新思路,创立新的运行机制,最大限度地整合各种资源,使不同的妇女群体享有平等的发展资源,共享发展成果,桥梁纽带作用才能及时有力地得以彰显。也只有这样,工会女工组织才能增强党在女工群众中的凝聚力,使党的群众基础更加坚实,执政地位更加坚固。
(三)创新运行机制是工会女工组织创新工作模式、拓展自身功能的紧迫需要。
目前,随着经济体制改革的进一步深化和社会主义市场经济体制的健全完善,与社会转型相同步,社会经济构成复杂化、社会利益多元化和社会功能多样化的发展趋势日益显现,社会服务的需求量也日趋增长。工会女工组织应当抓住机遇,积极适应改革发展的趋势,创立新的运行机制,在国有企业与职工之间,寻求国有企业发展与妇女工作的有效结合点,利用国有企业发展的有效时机,拓展自身功能,创造实现妇女价值的平台,形成新的工作模式,使女工更好地为国有企业发展作贡献。
(四)创新工会女工工作运行机制是推动国有企业文化的基础
一方面,女工工作要加强纵向联系,善于“借机、借力、借钱”,增强活跃基层工会的物质依托,促使女工工作成为国有企业文化的重要组成部分,与国有企业的工作重心、与女工的所思所想、与时展的脉搏实现“共鸣、共振、共进”,在推动国有企业发展的进程中促进女工的全面发展;另一方面,要加强横向联系,调动国有企业各方面的力量,发挥各方优势,变“为人所用”为“为我所用”,提高工会女工与国有企业的平等协商能力,为女工工作可持续发展增强动力。
广大妇女是党的群众基础的重要组成部分,随着市场经济的快速发展和社会的巨大变革,妇女的价值观念、生存状况、发展要求都产生了深刻的变化,在资源获取、平等参与等机会增多的同时,也面临各种压力和冲击,妇女的群体利益分化加剧,单一的运作机制已经不能满足不同利益群体的需求。所以工会女工委会必须适应发展着的国有企业新体制和妇女群体的要求,充分和全面把握自己工作对象的变化,增强创新能力,在提高女工、帮助女工、服务女工、联系女工、加快发展中探索新思路,创立新的运行机制,最大限度地整合各种社会资源,把女工工作的覆盖面和影响力渗透到各个阶层、各个方面、各个环节,使不同的妇女群体享有平等的发展资源,共享发展成果,只有这样,工会女工委会的桥梁纽带作用才能及时有力地得以彰显,才能有效成为国有企业文化的支柱,才能增强党在女工群众中的凝聚力,使党的群众基础更加坚实,执政地位更加坚固。
二、创新运行机制的基本原则
(一)结合国有企业实际。女工的发展与国有企业的发展息息相关,不同层次的妇女发展状况也都呈现出各自不同的特点。因此,要在掌握国有企业实情的基础上,深入调查和研究不同阶段不同层面女工群体的新变化、新特点和新需求,不断调整工作思路,因地制宜地创新运行机制,来解决经济社会发展、国有企业改革现状影响妇女发展的主要矛盾,增强妇女工作的前瞻性、针对性和实效性。
(二)以女工群众为本。这是落实“以人为本”的必然要求。一方面,要将女工的真实需求和愿望不断向决策层传输;另一方面在引导妇女参与的同时,让妇女获得生存和发展的资源和能力。因此,创新运行机制的前提就是要始终以女工群众的利益和需求为出发点,着眼于女工的全面发展,不断延伸领域,扩展对象,丰富内容,创新服务女工的载体,增强女工组织的凝聚力。
目前,随着市场经济的进一步深化和健全完善,与社会转型相同步,社会经济构成复杂化、社会利益多元化和社会功能多样化的发展趋势日益显现,社会服务的需求量也日趋增长。工会女工委会作为国有企业文化的支柱和女工利益的代言人,应当抓住机遇,积极适应改革发展的趋势,调动国有企业各方力量,创立新的运行机制,在国有企业与女职工之间,寻求国有企业发展与女工工作的有效结合点,利用国有企业发展的有效时机,拓展自身功能,创造实现妇女价值的平台,形成新的工作模式,使女工更好地为国有企业发展作贡献。工会女工委会要对女工建立公开的民主选拔制;为女工围绕国有企业发展目标,听取群众意见,共同制定管理制度,为国有企业经济发展大事、转型等由工会女工代表参与决策,为国有企业重大政策措施由工会女工代表参与讨论决定,为国有企业财务实行公开民主管理,为女职工参与国有企业文化的建设营造一个良好的环境,使女工工作成为推动国有企业文化发展的基础。
三、新时期创新国有企业工会女工工作思路
(一)转变思想观念强化“五种”意识
随着国有企业改革的不断深化和发展,女职工工作的领域变得更为广阔,权益维护的内涵变得更为多元化,环境变数也因此日益增多。而一些旧的观念仍不同程度地影响和束缚着女职工工作发展,需要进一步转变观念,强化“五个”意识、倡导“五种”人文素质。
1.强化开放意识
要正确引导女职工干部克服墨守成规、安于现状、甘为配角的消极心态,使她们能够正确认识自我,正确认识女职工工作的重要性和工作重心。创新观念,增强参与意识、风险意识,把女职工工作放在国有企业改革和发展的大背景中,放在代表和维护女职工利益,提升女职工整体素质的中心,审时度势设计女职工工作新模式。
2.强化大局意识
要坚持把服从、服务于国有企业改革和发展作为女职工工作的出发点和落脚点,引导女职工开展形式多样的岗位建功、岗位练兵、技术创新等活动,把女职工的智慧和力量以及工作热情凝聚到实现国有企业的战略目标上来。
3.强化服务意识
女职工工作要坚持把服务国有企业和服务女职工结合起来,把一切为了女职工作为女职工工作的出发点,把一切依靠女职工作为女职工工作的根本方法,把女职工拥护不拥护、满意不满意、赞成不赞成作为检验和衡量女职工工作成效的根本尺度,进一步强化女职工组织代表和维护女职工利益的职能和作用。
4.强化维权意识
女职工组织要努力改变过去那种无职、无权、影响力低的状况,要加强女职工权益相关法律的宣传教育,进一步提高女职工的法律意识,增强女职工依法自我维权的能力。女职工组织要旗帜鲜明的维护女职工的合法权益和特殊利益,多渠道、多形式地开辟为女职工服务的项目,做女职工的贴心人,进一步增强工会女职工组织的影响力和感召力。
5.强化效益意识
要摒弃过去那种只讲形式和轰动效应,不问经济效益,回避实现自我价值的清高思想。女职工工作要突出社会和经济双重效益,在国有企业改革和发展中积极发挥整体功能,根据国有企业重点、难点,多方位、多层次地组织各类活动。
(二)健全组织机构,确保女职工权益落到实处
工会女工组织是广大女职工合法权益的代表者和维护者。各级工会女工组织要以强烈的事业心和责任感,做女职工的贴心人,千方百计地为女职工排忧解难。一要从加强组织建设、提供政策法规支撑、物质基础和保障、重视工作落实等方面,确保工会女职工维权工作的到位,形成国有企业上下都来关心女职工工作的良好氛围。二要针对市场经济条件下劳动关系出现的新变化、新问题,坚持从实际出发、解放思想,积极探索女职工维权工作的新经验和新办法,健全制度、规范操作,切实保证集体合同落到实处。三要提高女职工维护自身权益的能力和水平,开展女职工权益法律知识教育,引导女职工通过学法、知法、用法,依法维护自身权益,让维权工作更具科学性、规范性和实效性。四要加强对困难女职工的帮困援助机制。工会女工组织必须正确处理强势妇女和弱势妇女的关系,统筹兼顾,对弱势群体给予更多关心。对贫困女工、退休女工问题作专项调研,针对传统帮困工作存在资源不足、资源利用没有长效性、或是没有有效整合等问题,突破难点,形成长效的帮困援助机制。
(三)开展多种活动,促使女工工作蓬勃发展
组织女工深入开展以创新、创效为主题的“争做女职工建功立业标兵”、创建“巾帼示范岗”等活动,对提高女职工素质、促进女性成长、推动行业“三个文明”建设有着重要的作用。要从加快国有企业发展、加强精神文明建设和满足妇女需求出发,根据国有企业和女职工工作的特点,因企制宜,突出行业特色、创新活动形式、丰富活动内涵、提高活动质量。让女职工在参与中学习新知识、创造新业绩、倡扬新风尚、建设新生活,争做知识型、创业型、创新型新女性。要大力宣传“巾帼示范岗”先进典型,实行动态管理,强化社会监督,提升示范岗创建水平和社会形象。激励女职工岗位建功、岗位成才,激励女职工争创一流业绩、争做一流贡献,为构建和谐社会创业建功。
(四)推行情感管理,激励女职工的工作热情
实行恰当的情感管理可以增强国有企业的亲和力,以此为出发点,通过真挚的情感和实际行动积极与女职工进行交流和沟通是做好女职工工作的基础和前提。当前,全社会正在倡导构建和谐社会、建立和谐国有企业。因此,各级女职工组织要切实担负起女职工维权重任,在国有企业改革发展过程中,切实关心女职工,对凡是女职工能胜任的岗位要优先照顾女职工,实现稳定就业,使她们能够增加经济收入,提高生活质量。要开展爱心救助行动,关心和扶持困难女职工,对特别困难的女职工家庭要结成帮扶对子,要为困难女职工子女上大学建立助学机制,以保证女职工生活、工作和家庭的稳定和谐。除此之外,我们还要利用工作之余,组织健康有益的文化体育活动,通过丰富多彩的集体活动,达到提升素质、凝聚队伍的目的,让广大女职工工作舒心,家庭和美。通过多方面的情感管理,弘扬女职工为国有企业奉献的精神,增强女工组织的凝聚力和向心力,提高她们为国有企业建设增光添彩的热情和决心,促进国有企业科学、健康、和谐地发展。
结论
新的时期,为国有企业工会女职工工作发展提出更新的要求,开辟了更新的境界,国有企业女职工组织要把女职工工作与女职工内在需求结合起来,与女职工的特点和优势结合起来,与国有企业的改革和发展结合起来,坚持有所为,有所不为,准确定位,抓住重点,形成声势,积极探索维护女职工权益和提升女职工素质的新途径、新方法、新载体,创出特色、品牌、经验、水平和活力。
参考文献
[1]赵煦. 创新工会女工工作 推动企业文化发展[J]. 乌蒙论坛,2008年第3期
关键词：创新路桥企业 思想政治工作方法
中图分类号：U448文献标识码： A
山西路桥施工企业是山西公路建设的主力军和生力军，路桥企业把思想政治工作作为发展企业的政治线和生命线，思想政治工作搞得好不好直接影响企业和职工的稳定。通过几年来的发展，在建设管理中虽然不断满足施工安全、建设质量以及工程效益效率的需求，但发展建设中还存在着职工思想涣散，工作效率低下，建设高素质的职工队伍，成为了当前一个严峻课题。特别是近年来，路桥企业职工思想政治工作还存在着创新不够，形式单调，方法陈旧等问题，不适应当前职工队伍年轻化、知识化和思想多元化的需要，如何改变目前现状，进一步提升职工教育管理水平，确保路桥企业职工稳定，推动建设成科学发展、高效廉洁的企业，为山西交通运输发展贡献力量显得尤为重要和紧迫。
一、以找准职工思想教育为切入点，凝聚思想共识
1、强化政治理论学习。思想的高度决定行动的力度和深度。要通过专题会议、座谈研讨、政治学习等多种形式，以深入学习领会党的十八届三中全会精神为指导，对广大职工加强党的理论知识以及社会主义核心价值观教育，广泛宣传企业改革和发展前景，使广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养高尚的道德品质，懂形势，明事理，唱响主旋律，凝聚正能量，从而以解放思想的姿态迎接新形势的挑战，增强做好工作的责任感和使命感。
2、深入基层一线调研。调查研究是谋事之基、成事之道。要本着边实践，边研究的思路，采取调查问卷、民主测评、征求意见等方法，通过各级干部普遍摸底、重点剖析相结合的形式，集中力量进行全面排查，摸清队伍现状、存在问题及原因，将职工队伍的难点、热点作为调查研究的重点，及时掌握新情况，发现新问题，总结新经验，从研究规律、落实措施等方面下功夫。同时，要开通职工热线，受理职工意见建议，及时解决职工在反映的生产、生活中的问题。
3、培养爱岗敬业意识。敬业是重要的价值准则，也是最基本的职业道德要求。要以深入开展“爱岗敬业”、“爱企如家”等主题教育，大力宣传“不忽视任何一个岗位，不放弃任何一名职工”的人才理念，使职工树立“人人皆可成才、人人尽可成才”的成才观。同时，号召广大职工积极开展“我为山西交通运输发展做贡献”活动，树立积极的爱岗观、敬业观、奉献观，不断增强与路桥企业荣辱与共，共同成长的归属感，促使职工主动投入生产、经营，自觉维护企业发展大局稳定。
二、以拓展职工思想教育为立足点，创新工作思路
1、营造文化氛围。基层职工时刻感受到企业文化的气息，是推动职工素质提高的有效方法。公司积极倡导“企业以职工为本，职工以企业为家”和“做好人、尽好职、干一流”的企业文化理念，用文化影响人，用感情凝聚人。运用办公网、群共享等载体，张贴名人名言、警示警语，共享文化资源。同时，要以项目为依托，推行“一个项目一个品牌、一个班组一套做法”的先进管理经验，树立干一项工程、建一个丰碑，树一方形象，对外树立良好的路桥企业新形象，让职工在工作中找到定位，激发斗志、陶治情操、找到乐趣、感悟价值。
2、优化企业管理。全面推行企业管理是实现路桥科学发展、安全发展的重要保证。为增强全员质量安全廉政意识，要紧紧围绕“抓管理、提质量、保安全、树廉洁”这一主线，倡导“关爱路桥、珍惜生命”的企业安全管理理念，大力推行现场交流法，特色激励法、将大道理讲清、吃透、引深到职工思想教育、各项规章制定、现场作业卡控等各个层面、环节和岗位上，注重借鉴以往的好经验、好做法，坚持创新性与继承性的统一，有效促进对企业管理深刻内涵的全面认知，全员共识。同时，对管理上的薄弱人、教育上的重点人、岗位上的不放心人，有针对性地进行帮扶，形成教育、反思、实践、再教育、再反思、再实践的良性教育机制。
3、推行树立标榜。推广典型，树立榜样带头作用。典型选得准，树得好，就能够产生强烈的感染力、吸引力。要注重选树最基层的普通人，以“发现凡人小事、发掘典型内涵、放大劳动之美”为核心，赋予先进典型生活化、平民化的气息，通过召开报告会、座谈会、研讨会等形式，宣传典型、运用典型，全面展示优秀职工的先进事迹、思想内涵和精神风貌，引导广大干部职工以典型为标杆，对照典型找差距，瞄准典型定指标，培养广大职工的价值取向和行为准则，在全公司上下形成“向榜样学习，向先进看齐”的工作新风尚。
三、以深化职工思想教育为着力点，突出人文关怀
1、从心理上疏导。服务职工既是各级组织的重要职责，也是队伍建设的重要内容。受社会复杂环境影响和各种思潮冲击，职工心理压力很大，不但要立足从源头解决问题，还要注重解疑释惑，加强疏导。把职工的批评意见作为加强和改进基层工作的锦囊妙计，具体问题具体分析、把握不同对象、不同岗位，做好一把钥匙开一把锁，努力做好一人一事的思想工作。同时，大力改善工程施工一线生产生活环境，建好食堂、书屋、活动室，营造像“家”一样的工作生活环境，提高职工对企业的认同度和归属感。
关键词：企业共青团工作 思考
（一）集团公司共青团工作要跳出“就团论团”的小圈子，要从实际出发，自觉地融入集团整体，坚持服务集团的生存发展和服务青年指导思想，增强主动意识、参与意识、协作意识、补位意识和服务意识。
1.服务集团公司生存发展就是必须服从于企业经济建设，团组织必须毫不动摇地围绕这个中心开展工作，努力找准与企业生产经营的结合点、切入点，全方位、全过程、多侧面、多层次地向生产经营中心任务渗透。现在基层团干中流行这样一种说法：“生产任务忙，没有时间做团的工作。”这明显地是把共青团工作与服务企业经济发展割裂开来的错误认识。新形势下，企业是以效益为中心的，团组织不可能再像过去一样有那么多时间专门过“组织生活”，而要服从于集团公司生产经营的需要。共青团的活动要尽可能用业余时间来开展，团工作的工作重心就是紧密配合好、服务好生产经营活动，唱好生产经营攻坚战的主角。因此，要在企业青年团员中广泛开展“三学两比”（学经济、学业务、学技术、比才干、比贡献）和“青年安全示范岗活动”；要主动投身经济建设主战场，大胆地在生产、科研、经营、管理等环节和急、难、险、重等任务中发挥主力军作用；团组织要引导教育青年立足岗位，干好本职工作，争创“青年文明号”和“青年岗位能手”；要站在企业改革发展的高度思考问题，只有这样，我们才能求得集团公司党委、行政领导的支持。
2.团干部要树立只要有利于青年成才，不管份内份外，团组织都要主动去做的服务观念。要紧紧抓住青年成才与发展过程中学习、参与、维权和育人的关键环节，为青年职工提供切实有效的服务。真正做到权为青年职工所用，情为青年职工所系，利为青年职工所谋。因此，集团公司团委确立了“积极为青工职工提供必要的技术培训和业务学习的机会，丰富知识，增长才干；要积极维护青工的合法权益，敢于为他们的合理要求说真话，办实事”。
集团公司团委当前的工作重点是以育人的工作为重点，以“造就一批优秀人才”达到“提高集团公司青工整体素质”为目标。团组织应继续发挥组织优势和活动优势，为优秀青年人才搭建一个展现风采的舞台，使党政领导更为直观方便地发现人才，留住人才，同时发挥他们的聪明才智；要在“青年岗位能手”活动中及时发现并重点激励那些在“创新创效”和科研成果转化中做出巨大贡献的优秀青年人才。
（二）团组织在工作内容上要突出以下重点：
1.强化青年思想政治工作是企业改革发展的需要。企业改革要实现新突破，经济寻求新发展，需要广大职工的共同努力。青年是企业生产经营的生力军，谁掌握了青年谁就掌握了主动，谁就掌握了未来，那么，如何凝聚广大青年的思想，为企业的改革发展服务，把青年人的智慧优势集中到促进企业改革发展上来，是当前共青团工作的重中之重。目前，随着企业改革的深入，青年人的人生观、价值观、道德观都不同程度的发生着变化，他们的改革意识、参与意识和竞争意识不断增强，同时由于思想政治工作的滞后和薄弱以及改革中出现的各类消极因素，也对部分青工产生消极影响，削弱了青年的上进心与责任感，进而也阻碍了企业的健康发展。企业共青团组织一定要研究新情况，解决新问题，积极探索新形势下青年思想政治工作的有效途径，不断更新和充实新时期青年思想教育的工作内容和方式方法。要实现由“说教型”向“实效型”转变，多帮助青年解决实际困难。要组织青工以参观、访问、办班、学习、座谈、研讨等方式提高政治理论水平和市场经济相关知识水平。
2.团组织要与维护青工的利益实现其价值相结合，构建和完善团的工作运行机制。企业团组织要保持增强对青工的感召力和向心力，必须把维护青年的合法权益有机结合起来。要经常深入青年中，倾听青工的呼声，了解他们的思想和要求，关心他们的学习、工作、生活；涉及青工的工作、学习、就业、住房、工资、婚恋等问题，引导青工积极参与企业发展，在岗位成才、民主管理和民主监督等方面发挥作用，疏通参与渠道，构建参与体系；要建立健全优秀团员青年的推优选拔体系，构建团的活动体系，构建党、团共建机制；构建以党政是否满意，青年是否欢迎，从而促进集团公司团组织活动的蓬勃开展。
3.团组织工作要与集团公司各部门相结合，创造性地开展适合企业青年特点，服务企业生产经营为中心的活动。团组织要有活力，就必须有活动，企业团的活动要定位在“向八小时以内渗透，向八小时以外延伸”，要把工作重点放在促进企业的改革发展上，使团的工作渗透于企业科研、生产、经营、管理的全过程，充分发挥青年在推动国企改革发展稳定中的排头兵作用；在企业急、难、险、重的任务面前发挥突击队作用；要在实施“科技兴企”战略体现攻关作用和生产经营中的生力军作用。要变团组织独立开展活动为联合其它部门共同开展工作，团组织要学会搞联姻，要与工会、人力、技术、妇联、安全保卫等联合活动。只有团组织甘当配角，才必然形成一种共同参与、各显其能，齐抓共管的大好局面。团组织还要发挥独特优势，走出去，请进来，与社会有关部门建立联系，开展“手拉手”等各种联谊活动，扩大青工的社交范围，帮助青工更好地认识社会。与此同时，通过相互参观，交流等活动，取长补短，相互促进。
4.加强团组织制度化规范化建设，实现在工作方式方法上的创新。共青团在新时期要充分发挥积极作用，就必须把加强组织建设放在重要日程上来，增强团组织活力，抓基层办实事，使团的各项工作得以落实。基层团组织是联系团员青年的纽带，它的工作好坏直接影响全团工作的进程，因此加强共青团组织建设首先要发挥好团委班子和基层团干的作用，分工协作，建立团委委员责任区制度，让每个团委委员都担负指导团支部工作的责任，这样不仅可以锻炼团委委员的协调能力，同时采用这种交换检查方式，还可促进支部工作的落实。其次，根据企业体制改革的要求设立团组织，探索党建带团建，双向互动，共同发展的新路子。第三，要拓展工作渠道，延伸工作手臂，扩展工作对象。随着团员人数的急剧减少，为了扩大团组织的影响力，经常性的开展一些小型、分散多样的活动来吸引他们，通过为他们成长成才服务来凝聚他们。
一、全面认识当前思想政治工作面临的新形势
第一，当前许多企业的政工人员，对思想政治工作地位和作用认识不足，重视不够，在内容形式、方法方式、机制手段上没有得到改进。比如工作脱离实际，教育内容笼统抽象，大而化之，教育方法单调呆板，一味硬灌，教育对象不分层次需要，不加分类指导，滞留于从文件到文件，从会议到会议，充当“传声筒”，缺乏吸引力、感召力和说服力，与思想政治工作面临的新形势，新任务不相适应。因此，作为企业思想政治工作者必须充分了解这一现状和存在的问题，才能不断开拓思想政治工作的新思路。
第二，随着企业改革的深入，利益格局在不断调整，分配收入进一步拉大，各项改革措施涉及职工的切身利益，引起职工的高度关注。利益碰撞使热点、难点、焦点问题增多。部分职工群众的思想观念与形势的发展不相适应，造成一些人心态失衡，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。另外，由于社会生活多样化趋势加快，带来人们思想观念、思维方式、价值取向，行为准则的多样化。职工注重自我价值的实现，个体意识普遍增强，思想意识更为灵活，观念不断更新，精神文化需求日益增长且复杂多样。
二、坚持以人为本，教育为主
第一，面对新形势新任务，思想政治工作呼唤全面发展的高素质专门人才，这些人才应该是学识广博、善于理性思考的综合型人才。时代和现实赋予了政工干部的重大使命，因此，必须加大政工干部队伍培训的力度，把岗前培训和岗位轮训结合起来，内部培训和外部培训结合起来，组织学习和个人自学结合起来，把政工干部培养为有思路、有点子、能写、能讲、能干，善于协调关系，能够化解矛盾，与群众打成一片的新型专业人才，开辟出新时期思想政治工作的新天地。
第二，思想政治工作要紧密联系企业改革和员工思想实际进行耐心、细致引导。首先，在宣传环节上，要充分发挥党、政、工、团的力量，对企业的改革和发展、现状与面临的问题，由浅人深、自上而下、循序渐进，分层次、有重点、多样化的进行宣传解说工作。其次，树立“以人为本”的观念。在实际工作中，必须以人为中心，以人为根本，以人为出发点和落脚点，把工作目标、原则和方法定位在尊重人、理解人、关心人、提高人、造就人上。二要理解工作对象的个性心理、兴趣、爱好和具体处境，理解和承认他们的政治思想、道德、文化、心理等方面的差异，采取差异施教，因人、因时、因地、因事而制宜，切忌任何问题都往思想问题、政治问题上套；三是关心工作对象的实际困难，诚心诚意地帮助职工解决工作、学习、生活、社交、心理等方面的问题。使全体职工从自己切身利益相关的事情中体验到党的温暖，体验到企业大家庭的温暖，增强凝聚力和向心力，从而在工作中迸发出更大的热情。
三、创新当头，落在实处
第一，观念的创新。企业政工人员必须转变和更新观念，自觉树立以下观念：一是市场观念；二是服务观念；三是改革观念。总的来说，观念的创新，就是要求政工干部在做思想政治工作时，自觉地服务于企业的中心工作，将出发点和落脚点放在帮助员工解决实际问题上，及时化解职工工作情绪，凝聚员工队伍，为企业的更快更好发展提供思想上支撑。
第二，内容的创新。思想政治工作应本着尊重人、理解人、凝聚人的原则，有效地调动全体职工的积极性，集中精力完成企业各项生产经营任务。要围绕企业改革发展稳定的大局，引导职工正确认识国家，集体和个人三者之间的利益关系。具体讲，就是着眼于现代人的特点，突出“铸魂”和思想意识转化教育；强化爱企、爱岗、立业教育；加强形势政策教育；进行企业文化教育；开展科学知识教育；开展多种多样，丰富多彩的群众性活动等。
关键词：企业；思想政治工作；路径创新
中图分类号：F27 文献标识码：A
收录日期：2014年9月4日
当前，在我国改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，企业思想政治工作的环境、任务、内容、对象等都发生了深刻变化，面临着诸多新情况和新问题。受多元文化社会大环境的影响，广大职工的思想观念和价值取向都发生了较大变化。企业职工的独立意识、平等意识、效率意识都普遍增强，思维活跃，视野开阔，开始注重自己的地位和价值，传统的“你说我听”、“居高临下”的工作模式面临挑战；市场经济的发展，又使一部分人在利益面前迷失了自我，道德观念淡薄，趋利现象严重。在改革和发展过程中出现的许多问题，也给广大职工带来消极影响，造成部分职工心理失衡，理想信念淡化，敬业精神弱化，影响企业的稳定与发展；同时，在经济全球化背景下，企业面临更加复杂的市场竞争，要求企业强化规则意识、防范风险的意识，树立现代企业理念，不断提高市场适应能力，这些都需要利用思想政治工作的优势加以实现。因此，把握时代脉搏和广大职工的思想活动特点，不断创新企业思想政治工作，对于促进广大职工个人发展，提高员工队伍整体素质，维护企业繁荣与稳定，都具有非常重要的意义。新时期的企业思想政治工作要打破旧模式，在工作理念、内容、手段等方面不断创新，才能使思想政治工作焕发新的活力，为企业改革、发展和稳定发挥思想保障作用。
一、以“三贴近”原则为指导，构建思想政治工作新理念
贴近实际、贴近生活、贴近群众，是企业思想政治工作必须遵循的原则之一。贴近实际，是企业思想政治工作的前提和基础。要立足于企业发展的实际，把思想政治工作同生产经营、企业管理以及改革发展结合起来，同广大职工的工作、生活、思想实际结合起来，做到因地制宜、因势利导。贴近生活，企业思想政治工作才有感染力和生命力。要深入广大职工的现实生活之中，及时了解他们的思想动态、生活方式，用职工熟悉的语言、职工喜欢的方式开展思想工作，职工才乐于参与、易于接受。贴近群众，是企业思想政治工作的出发点和归宿。要坚持以人为本，关注职工的需求、价值和尊严，充分体现职工的意愿，维护他们的合法权益，使得思想政治工作真正成为一项暖人心、得人心的工作。
遵循“企业发展”与“个人成长”双赢理念。长期以来，企业思想政治工作过分强调社会需要和企业需求，忽视了职工的正当诉求，导致思想政治工作中的“目中无人”，对于员工素质的提升未能充分发挥作用。随着社会的发展，现代企业的竞争最关键的是人才的竞争。人才是第一重要的资源，是企业最具竞争力的因素。因此，企业思想政治工作要以企业职工的全面发展为己任，在帮助员工实现自我价值上下工夫，注重员工的素质培养，造就有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”员工队伍。只有理解、引导员工的成长需求，使员工的个人目标在企业发展过程中得到体现，实现企业和职工的双赢，才能使企业思想政治工作保持旺盛的生命力。
倡导从“指令型”转变为“服务型”理念。传统思想政治工作是一种自上而下的指令性工作，思想政治工作者处于主导地位，主要依靠行政手段搞活动、作报告、造舆论，由于缺乏深入的调查研究和针对性，致使思想政治工作流于形式，很难收到预期的效果。新时期企业思想政治工作应该树立服务的理念，以企业发展为中心，为推动企业发展做出贡献。随着企业形势、任务和发展方式的转变，政工部门要将传统的检查、考核、督促等工作方式，转变为协助企业各部门解决思想上和理论上的问题，不断强化自身的服务职能。同时，广大职工是企业思想政治工作实施的对象，他们的价值观、心态、积极性等直接影响着企业的生存与发展，员工满不满意、喜欢不喜欢、接受不接受，应该成为新时期企业思想政治工作的标准。要树立为职工服务的意识，帮助广大员工正确认识形势，转变思想观念，解决实际问题，从而增强企业员工的凝聚力和战斗力，迎接新时代的挑战。
二、以企业发展为导向，增添思想政治工作新动力
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。企业思想政治工作主要担负着宣传、贯彻党的路线、方针和政策，引导职工树立公民意识、遵守法律法规，培养社会主义道德，为企业发展提供精神动力和智力支持等重要任务。但由于思想政治工作不能带来直接的经济效益，社会上存在着“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的情况，导致企业思想政治工作的作用没有充分发挥出来，陷入“可有可无”的局面。当前，我国社会发展正处于转型期，经济改革进入攻坚阶段，广大企业职工的情绪波动较大，思想认识上存在较多问题和困惑，需要通过强大的思想政治工作来为员工排除疑虑、理顺情绪，为企业发展保驾护航。
第一，思想政治工作要以企业发展目标为中心。企业思想政治工作要以服务企业为重点，围绕企业生产经营活动中的热点、难点、重点问题来开展工作，用先进的思想和理论武装职工，帮助企业化解矛盾，稳定人心，凝聚力量，保证企业的良性运转。
第二，思想政治工作要与经济业务活动相结合。职工的思想问题，往往是在生产活动中表现出来的。只有结合具体业务活动去开展工作，思想工作才能真正落到实处。这就要求企业政工人员必须了解一些企业管理、生产经营等方面的知识，经常性参加生产实践，深入基层，准确掌握员工的思想状况和实际需求，才能克服主观片面性，更加有效地做好思想政治工作。
第三，思想政治工作要为企业培养高素质的员工队伍服务。广大职工的思想觉悟、道德水平的高低，直接关系到他们作为劳动者的基本素质的优劣；职工的主动性、创造性和竞争力也会对企业生产效率和发展效益产生决定性的影响。思想政治工作能够塑造人的品质、激励人的干劲、挖掘人的潜能，提升员工的综合实力，为企业培养一支素质较高、能力过硬、心态积极的员工队伍奠定坚实的基础。
第四，思想政治工作为企业发展营造良好的人文氛围。企业思想政治工作注重心理疏导和人文关怀，理解、尊重职工的思想和行为，动之以情，晓之以理，让员工在温暖、宽松的氛围中产生情感共鸣，提升思想素质；通过组织定期的政治学习、能力训练和生涯辅导，引导员工树立职业理想和发展目标，促进其不断进步，实现自我价值，增强了员工的满意度和忠诚度。总之，企业思想政治工作关心员工的合理需求，维护员工的正当利益，促进员工的全面发展，真正让员工感受到企业如家的温暖，为企业发展营造和谐人文的环境。
三、以员工需求为基点，充实思想政治工作新内容
美国心理学家亚伯拉罕・马斯洛（Abraham H.Maslow，1908～1970）认为，人发展的本质在于需要，人的需求分为五个层次，由低到高依次为：生理的需要、安全的需要、感情和归属的需要、尊重的需要和自我实现的需要。一般来说，只有在较低层次的需求得到满足之后，才会产生更高层次的需求，如此逐级上升，成为驱使行为的内在动力。广大企业职工的需要可分为物质需要和精神需要两个方面，物质需要包括合理报酬、基本生活保障、安全稳定的工作环境等，精神需要包括归属感、认同感、发展希望、自我实现等方面。员工的需求得到满足，就能充分调动员工的工作热情，自觉自愿地为企业效力，企业发展就有了人力资源上的可靠保障。
企业思想政治工作是一个引导人、教育人、培养人的过程。新时期的企业思想政治工作要把员工的需求作为着力点，不断拓展和充实工作内容。一是进一步加强政治理论教育。要开展马克思列宁主义、思想和中国特色社会主义理论体系的教育，使广大职工形成正确的理想、信念、人生观和价值观，不断增强政治敏锐性和明辨是非的能力，从根本上提高职工的思想政治素质；二是适时地进行形势任务教育。要通过国际国内政治、经济形势的宣传，帮助员工认识我国面临的机遇与挑战。结合本企业及其产品的发展形势，引导广大职工明确任务、坚定信心，增强危机意识、紧迫感和责任感，自觉参与市场竞争，为企业献计献策；三是广泛开展心理健康教育。现代社会人们的工作和生活节奏加快，压力加重，容易引发各种心理问题，出现人际关系紧张、情绪低落、职业倦怠等现象，不仅影响员工的个人健康，而且给企业发展造成障碍。要通过心理健康知识的普及，增强广大职工的心理健康意识，帮助其掌握心理调适的方法，增强挫折应对能力和情绪管理能力，培养健康的心理和健全的人格；四是重视职工良好行为的养成教育。企业职工的思想素质、工作态度、行为习惯，直接影响工作质量和产品质量。因此，要通过经常性的员工培训和严格的管理，让文明礼仪、工作规范、科学发展理念等内化于心，外化于行，培养训练员工的优良品质。同时，要制定和完善职业纪律、职业道德和职业技能标准等，让员工明确在职业活动中，哪些应该做，哪些不应该做，从而规范自己的行为举止，养成良好的习惯。
四、以企业文化为载体，营造思想政治工作新时空
企业文化是企业在长期的生产经营过程中形成的、全体成员共识共守的行为准则、价值观念和文化传统，具体包括企业精神、企业道德、企业经营理念、企业作风等。一方面企业文化凝练了员工共同的目标、理想和行为规范，反映了企业的精神风貌，树立了企业的良好形象，为职工营造了健康的人文氛围；另一方面企业文化具有凝聚、约束和激励功能，能够焕发员工的精神，塑造员工的灵魂，促进企业内部系统的和谐协调。企业文化具有强大的思想政治教育功能，企业规范、企业制度以及企业价值观的影响，有利于培养员工的规则意识、敬业精神和职业素养；竞争与合作、责任与奉献等企业文化理念，有利于增强员工的市场意识、合作精神和职业使命感等综合素质。另外，企业文化对员工的影响不同于传统的思想政治工作，它是基于信任、认同前提下的主动接受与服从，是员工在文化熏陶基础上的自省、自控与自我提升，这是企业思想政治工作所追求的最高境界。企业文化建设和企业思想政治工作有着共同的价值取向和目标愿景，都是现代企业加强管理、统一思想、凝聚人心、提高核心竞争力所必须进行的重要工作，可以优势互补，相互交融，更好地发挥各自的育人功能和促进作用。
企业思想政治工作可以借助企业文化的相关载体，借鉴企业文化建设的理念和方式方法，不断开创思想政治工作的新局面，增强思想政治工作的功能和效用。首先，大力弘扬优秀的企业文化。企业文化是企业生存和发展的强大动力。优秀的企业文化蕴涵着积极的价值观、崇高的精神境界和先进的理念，对员工产生潜移默化的影响。企业及其成员在优秀企业文化的规范下，树立正确的世界观、人生观、价值观，塑造符合时代特征要求的健康人格，强化了组织归属感、责任感和成就感，提升了思想道德素质，增强了企业的凝聚力。其次，加强现代企业精神宣传。现代企业精神是企业文化中的核心内容，它反映了现代企业的精神面貌、价值取向和竞争态势。企业思想政治工作要着力于员工企业精神气质的培育，帮助他们了解企业的本质、目标、价值和发展途径，引导他们树立正确的竞争观、市场观、生态观和群体观，培养文明、现代的企业员工。最后，开展企业文化主题活动。以各种生动活泼、职工喜闻乐见的企业文化活动为载体，寓思想政治教育于其中，可以全面提升广大职工的精神面貌和综合素质。例如，办好企业网站、企业报刊，组织职工之家、职工运动会、文艺晚会、主题沙龙活动，举办技能竞赛、球类比赛、演讲比赛等等，既满足了员工的文化需求，激发了员工的创造欲和成就感，又拓展了企业思想政治工作的覆盖面，增强了思想政治工作的吸引力和启发性，从根本上克服了企业思想政治工作枯燥乏味、软弱无力的弊端。
思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是实现社会主义现代化建设以及企业改革发展目标的重要保证。在当前企业面临激烈竞争的新形势下，思想政治工作任务艰巨，使命光荣。企业思想政治工作必须与时俱进，在实践中不断创新工作理念，丰富教育内容，探索有效途径，完善运行机制，增强工作的实效性。同时，企业思想政治工作必须坚持以人为本的理念，重视员工的思想实际和多重需求，促进员工个人的全面发展，从而保障企业又好又快发展。
主要参考文献：
[1]曾国生.当前企业思想政治工作面临的问题和对策[J].求实，2012.1.
[2]赵清杰.创新是企业思想政治工作的活力之所在[J].山东社会科学，2012.5.
