时间：2022-09-11 17:42:08
序论：在您撰写新任卫生院院长时，参考他人的优秀作品可以开阔视野，小编为您整理的7篇范文，希望这些建议能够激发您的创作热情，引导您走向新的创作高度。
各位领导、各位同志：
今天我们到××中心卫生院举行送医下乡服务交接仪式。版权所有，全国公务员共同的天地!首先我代表××人民医院全体员工向××中心卫生院对我们送医下乡医生的精心安排和周到关照表示衷心的感谢！
之所以要送医生下乡、下基层服务，是因为与城市相比，广大农村老百姓看病难、看病贵的问题更加突出。大多数农村医院缺医生、缺必要的医疗设备，这种窘况在造成农民“看病难”的同时，又把看病的农民往城里的大医院赶，增加了农民的看病成本，加剧了农村的“看病贵”。因此，将医生下乡服务无疑对建立一支素质较高的农村医疗卫生队伍，优化农村医疗卫生人员结构，提高医疗卫生服务水平是有益的。同时，我们的医生到艰苦的农村去生活和工作一段时间，既可以让他们充分了解到中国国情、也可以让他们明白自己的职业意义，还可以从技术上获得许多知识和基层工作经验。比如，一个医生如果参加过农村巡回医疗，他（她）一定可以积累许多疑难病知识，也可以了解到许多书本之内学习不到的医疗养生知识。同时，医生在农村工作生活一段时间，对医生树立自己的正确医疗职业道德，是有很大作用的！
为了将下派农村服务工作真正落到实处，版权所有，全国公务员共同的天地!充分发挥城市卫生下派农村服务工作的作用，在此，对我们的首批下派医生要重申一下关于下派农村服务工作的纪律要求：
一、遵守××中心卫生院的各项规章制度，服从××中心卫生院的工作安排，严格按照××中心卫生院的作息时间上下班。
二、加强职业道德修养，认真学习××医院良好的医德医风，带动我院工作作风的改善。
三、把保障基层群众健康放在首位，弘扬白求恩精神，发挥业务专长，努力为广大人民群众提供价廉、便捷、优质的医疗卫生服务。
四、虚心接收医院以及县卫生局的检查考核，不断创新工作方法，保质保量完成工作任务。
五、服务期结束后，除各人都要如实填写《鉴定表》，并对自身服务工作作出客观准确的自我鉴定外，还要和××中心卫生院工作人员建立长期良好的协作关系，让友谊长存。
各位同志：
今天是我们××人民医院送医下乡医生到版权所有，全国公务员共同的天地!××中心卫生院服务进行交接，首先我代表县卫生局对首批对口支援的两家单位表示热烈的祝贺！同时对参加首批送医下乡服务的医生表示衷心的感谢！
实施县城二级医院医生到农村基层服务工作，是贯彻“三个代表”重要思想，落实科学发展观、建设社会主义新农村，支援农村卫生事业的具体体现。也是实施县政府农村新五件实事工程中实施农民健康工程的重要举措。它有利于有效缓解人民群众“看病难、看病贵”等问题，有利于有效发挥县城二级医院的资源优势，推动医疗资源向农村流动，带动农村医疗服务整体能力和水平的提高，促进城乡卫生事业全面协调发展，今年是实施这项工作的第一年，省市都非常重视这项工作。无论是派出单位、受援单位还是下派的医生都必须充分认识城市医生下派农村服务的重大意义，统一思想，提高认识，认真履行好各自的职责，真正把这项工作抓好，为我县城市医生下派农村服务工作开好头，起好步。
对如何做好下派服务工作，我想提三点要求和希望：
1、县人民医院作为派出单位，要对这项工作进行周密布置，在与对口支援单位充分协商的基础上，制订切实可行的实施方案。必须为下派医生到农村基层服务提供必要的条件，每年将服务经费列入本单位支出预算，保证派出医生各项工资福利待遇。同时必须加强对下派工作的组织管理，定期对下派医生的工作情况进行检查考核，督促下派医生服从受援单位的安排，遵守受援单位的各项规章制度，保质保量完成下派工作任务。
2、××中心卫生院作为受援单位要充分发挥主观能动性，通版权所有，全国公务员共同的天地!过自身努力和对口支援，加强自身建设，促进发展；要妥善安排好下派医生的工作与生活，为下派医生开展服务活动提供条件；加强对下派医生在服务期间的考核与管理，确保下派医生能真正发挥作用。
3、今天在座的各位人民医院的下派医生，你们要严格遵守下派工作的各项纪律要求，服从服务单位的管理，要把保障农村居民健康放在首位，弘扬白求恩精神，发挥业务专长，与受援医院的医务人员密切配合，加强协作，努力提高受援医院的技术水平；并开展临床教学和技术培训，通过组织查房、手术示教、疑难病例和死亡病例讨论等各种临床带教形式培训受援医院医务人员，提高其业务素质；并对医院的管理工作提出合理化建议。
【关键词】网络 学生 健全人格
曾经在一本杂志上看到过这样一句话――你关注的目光就是学生心灵成长的太阳，让我感触颇深。在经济高速发达的现代社会，我们所面临的是一群有思想的年轻人，在他们的生活中缺少不了和网络接触，如何让网络这种现代的科学技术为学生的健康成长更好的服务，为我们教育工作着提出了崭新的课题。
一、利用网络为学生的生命健康服务
苏霍姆林斯基在《把整个心灵献给孩子》一书中给教育下了这样的定义：“教育首先是人学！”确实，每个人都有生命的尊严，都有生命得以张扬的权力，这是谁也不能剥夺的。因此，教育理应承担起让生命飞扬、让生命七彩的责任。然而，我们的孩子生活在一个多变的年龄段，他们天真善良、热情，但极其容易受到周围事情的影响而在极短的时间做出冲动的决定，我们可以利用网络让他们充分的意识到生命的可贵和价值。其实我们的孩子天真善良，正是这影响到了他们对事情的辨别能力，他们把一切都看的很美好，对自己身边的危害毫无察觉，网络是一个很好的教育他们的大环境，让他们在这里更真实的认识他们所生活的复杂多变的世界，学会关心他人的同时学会保护自己。我充分的运用网络这个广阔的空间为自己的教育服务。在网上搜索到这样的案例，让同学们真实的了解他所在的生活环境，因为有很多问题在学生成长的过程中是不能也回避不了的。网络是一个资源，可以在这个广阔的田地里让学生身临其境的感受和思考。青春的花朵在风中飘落。
曾在报刊上查阅到这样一组信息：1997年，北京市一初三男生因考试成绩不好，从12楼跳下身亡；1998年，吉林省长春市一初三女生，因“老师把我同小流氓相提并论”而卧轨自杀；1999年，福建省福州市一初二女生因家庭贫困，产生自卑心理而割腕自杀；2000年，广东省顺德市一初三男生因家长不让玩游戏机而上吊自杀……一朵朵青春的生命之花，就这样在风中飘落！自杀的多米诺骨牌正悄然启动。2005年10月上旬，为了了解现代青少年成长的心理轨迹，我走到了一所某高中一年级和某大学一年级进行过两次青少年心理健康状况的抽样调查，结果发现，50%以上的学生曾有自杀意念，其中近40%的学生曾做好过自杀准备，88%的学生采取过具体行动，除一部分特殊情况外，其产生自杀动机的时间多集中在重大考试前后。也许在应试教育的重压下，孩子们真的成了学习上的傀儡，在繁重的脑力和心理压力面前，他们选择了逃避和放弃。
震惊！心痛！遗憾！呼唤！思索！我深深的思索做为教育工作者我能够为孩子做些什么的同时，学生们也对这样的事件展开了讨论，在讨论中，他们所收获的可能就是对自我的更深刻的认识，对他们接受挫折的能力是一个很大的提高。在信息高速发达的现在社会，教师可以在这样的网络世界中让学生更多的认识社会生活和自我，进而对学生生命的健康成长将起到重要的作用。
二、引导学生享受健康的网络生活
我曾经在网上对学生进行过这样的调查，对全班学生的上网情况做不记名的真实调查。结果如下：
你在休息日一般上网多长时间？ A.1～2小时 B.3～4小时 C.半天
68% 20% 12%
你平时上网是干什么的？（多选）
A.聊天 45
B.玩游戏 48%
C.看新闻 59%
D.查学习资料 68%
E.听音乐、看影视 56%
F.其他 28%
有了这样的准确而真实的素材，我让学生进行这样的讨论和交流： 1.表格反映了什么现实情况？2.如何正确认识表格所反映的情况？通过这样的形式让同学们清楚的明白：只有提高自我保护意识，才能免受伤害。我们要学会保护自己，自觉遵守网络规则，从而尽情享受健康的网络交往.
三、利用网络引导学生健康的交往
在教育和社会都极其发达的今天，我们的孩子和从前的孩子不一样，他们的思想很丰富，情感很细腻，但家庭当中的小皇帝思想客观的形成这样一个实际情况，很多孩子的心理世界中只有自己，甚至说在他们的生活中只有自己的利益，在和别人的交往中形成了一定的障碍，我充分的利用网络资源，对学生展开这样的教育.
我曾经和孩子们一起走进网络，走进学生们崇拜的偶像世界，了解他们的生活世界，在可以找到的小故事中给他们以启迪和引导.让他们明白，要想让别人发自内心地喜欢你，你就得发自内心地喜欢别人。因为，你怎样对待别人，别人通常也会怎样对待你！一朵花不是灿烂，一个人不是人间.世界可能因为你而多一份鲜艳，世界却不一定因为缺少你而失去一份光彩。在看重自己的时候，不能轻视别人，更不要排挤别人，因为这个世界正是因为有了你我他才五彩缤纷。信任和尊重是友情之花的根基，交流和沟通是让友情之花保持芬芳的阳光雨露
四、利用网络对学生进行心理健康教育
学生心里的一些想法和发展动向他们可能面对老师的时候难以启齿，而他们可能更习惯于保护自己的隐私和心理话，但我们又必须为他们创造条件让他们倾吐心声，我采取的是在网络上和同学们真诚的交流，我发现孩子们的内心世界中多么希望得到老师的倾听和理解，信任和支持，每当我打开他们在信箱中给我的信的时候我的心灵就会被孩子们震撼，我要更努力的做好自己的一切，成为用我的真诚和经验给他们最好的引导，成为他们健康道路上的领路人。塑造健康的心灵，培养健全的人格，进而促进学生的心理健康，提升学生的生活质量。是我们教育工作永远追寻的目标。
参考文献：
谈到卫生院技术等级认定，大家一个普遍的共识是缺人。因为缺人，业务实际上在医改中萎缩，妇产科、外科等手术大部分难以开展，一方面执业环境差医疗风险大院长不敢做，在不敢做的情况下逐渐萎缩，一些可造之材因为无用武之地而纷纷调离。于是，服务能力加速衰退，这是原因之一。有没有其它原因使基层缺人问题越来越突出呢？
让我们先看看当前乡镇卫生院是如何进人的。当前，我们这里乡镇卫生院进人大体有四条途径：
一是振兴计划。全省统一计划，统一招聘。这也是近七八年来卫生院进人的最主要途径。一般签约卫生院服务五年，五年后方可调动。
二是事业单位招聘。根据各县缺人情况报计划，省里批准后，由市人社局统一招录。条件是大专以上学历，一经录用，签约六年，六年后方可调动。
三是执业医师招聘。主要从社会上招一些具有执业医师资格的人，他们因为各种原因或许原本在体制内后来出去了的，或许原本就因为机遇背景运气不好而游弋于体制外。这是新医改方案中提出的思路，但因为人员数量很少，而且和传统用人体制不搭调，存在制度障碍，我县只招过一年，招了4人，其后就终止了。
四是今年刚刚启动的全省5年招1万名大学本科生进入县及县以下医疗机构。我县今年计划100名，据说首批签约48名，乡镇只招来护理专业4名，因为县级医疗机构不要护理。
这些途径，看起来不少，但因为进入的赶不上退休的，进入的赶不上调离的，进入的大多数没有执业资格，进入的专业不完全对口，因此很难解决人才缺乏的问题。
最要命的是基层留不住人。政府在乡镇卫生院实施了“安心工程”，基本有房住、有职工灶房、能够洗上热水澡、有冬季取暖设施，达到了“四有”，为什么还是留不住人呢？
马云说，留不住人，大体有两种原因，要么钱给少了，要么人生气了。尽管不一定全面，但很精辟。说实话，核心就是这两个。
钱少，一是国家工资政策越到基层越少，特别是地区津贴，过去到基层、到艰苦边远地方给的多，而现行工资政策是越到大城市上级单位越高。二是职称晋升越到基层越难，因为要论文、外语、继续教育学分，基层人员整天忙于各种工作，哪有时间与条件搞这些。职称上不去，工资自然上不去。三是福利待遇，由于单位小业务量小收入自然少，福利待遇也就差。四是“灰色收入”，尽管说不清，但大体上明白，基层要比上面差得多，而且医院级别越高差距越大，这是导致钱少的最主要方面。
至于人生气了，原因更是千奇百怪。
一、广东省东莞市取缔四个无证行医窝点和查处一个违法医疗机构
2005年6月22日至23日，根据全国打击非法行医专项行动领导小组提供的线索，在广东省打击非法行医专项行动领导小组的指挥下，东莞市采取果断措施，一举取缔了虎门仁爱(海健)医疗门诊部、虎门中山门诊、东坑初坑社区医疗门诊及黄江裕元医疗中心四个非法行医窝点，并查处了违法执业的东莞市老科技工作者协会虎门门诊部，共收缴药品器械28卡车，价值约160万元人民币。
二、江苏省宜兴市甘四雄、黄利容夫妇非法行医
根据卫生行政部门提供的线索，经江苏省宜兴市公安局治安大队查实，从2003年11月开始，甘四雄、黄利容夫妇在未取得医生执业资格的情况下，对外宣称自己是祖传中医，包治各种皮肤病、风湿疼痛等病症，以普通药物假冒所谓“特效药”、“祖传秘方”销售，非法获利5万余元，受骗人员达250余名。目前，犯罪嫌疑人甘四雄、黄利容已被依法移送审查。
三、河南省煤炭总医院等8家医疗机构出租承包科室
根据群众举报，河南省卫生厅责成省卫生监督所对河南省煤炭总医院、焦作市轻工医院、漯河市中心医院第二分院、濮阳中原肛肠病医院、周口福音医院、平顶山市民政医院、商丘商电铝业集团有限公司职工医院等7家医疗机构出租承包科室的违法行为进行了查处。经查，河南省煤炭总医院等7家医疗机构以收取管理费为目的，将肝病科、肿瘤科、男性生殖科出租承包经营，并向社会虚假医疗广告，违法销售药品，牟取不正当利益。该案已查明的非法收入共计1400万元，7家医疗机构收取的管理费共计122.7万元。河南省卫生厅依照《医疗机构管理条例》的有关规定，对上述7家医疗机构做出了处理决定：责令立即停止非法执业活动；限期整改1个月，经省、市卫生监督机构验收合格后方可继续执业，验收达不到要求者，吊销其执业许可证；分别给予3000元至43000元的罚款，共计10.5万元；依法封存药品3698盒，各种医疗器械16台。河南省卫生厅对7家医疗机构的违法行为在全省范围内予以通报。
河南省打击非法行医专项行动领导小组在组织开展执法检查时发现，汝州市第二人民医院与山西省大同市天隆医药器械有限责任公司签定协议，将皮肤性病男性科对外出租承包，超出诊疗科目范围开展性病诊疗活动，使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作。根据《医疗机构管理条例》的规定，河南省卫生厅责令其停止性病诊疗活动，没收非法所得14.4万元，罚款9000元。有关部门依纪依法给予汝州市第二人民医院院长行政记过处分，给予汝州市卫生局副局长行政警告处分，对局长进行诫勉谈话并责令其写出书面检查。
四、河北省雄县中医院非法出租科室
根据群众举报，卫生部和国家中医药管理局与河北省卫生厅组成联合调查组对雄县中医院非法出租科室案进行调查。经查，河北省雄县中医院自2003年8月开始，将“风湿科”(另挂“颈肩腿痛科”)出租承包给个体医疗器械商踪某，每月收取出租费2300元。踪某在不具备执业资格情况下，非法开展诊疗活动。雄县卫生局于2004年12月7日对踪某作出了“责令停业、没收器械、罚款10000元”的行政处罚。但是，雄县卫生局主管副局长刘锦泽擅自同意踪某只交了3000元罚款，并将已扣押的设备又退还本人。2005年3月，经新任院长李宝华批准，雄县中医院再次与踪某合作。2005年4月29日，卫生局对此案进行了查处，责令雄县中医院立即改正，并对雄县中医院作出了“罚款4500元”的行政处罚，但未执行到位。
联合调查组立即责成保定市卫生局和雄县卫生局切实落实对雄县中医院和科室承包人踪某已作出的行政处罚决定，追究县卫生局和县中医院相关人员的责任。目前，对雄县中医院4500元的罚款已经落实，对踪某所欠的7000元罚款，已申请雄县人民法院强制执行。给予雄县卫生局主管副局长刘锦泽行政警告处分，给予雄县中医院原院长延景一行政警告处分，给予雄县卫生局该案办案人员姚秋奎、黄占军停止工作、深刻检查的处理。
五、湖南省常德市第三人民医院使用非卫生技术人员从事诊疗活动、湘潭县中路铺镇中心卫生院非法施行选择性别终止妊娠
2005年3月23日，常德市纺织机械厂职工姜某因患颈椎疾患到常德市第三人民医院小针刀室就诊，该院冒名进修医生“龙安国”在没有带教医师现场指导的情况下，为姜某进行小针刀治疗，在实施利多卡因局部麻醉过程中，姜某出现严重反应，随后血压下降，呼吸心跳停止，经抢救无效死亡。经专家会诊，诊断为“麻醉意外，利多卡因过敏性休克”，死亡原因为“过敏性休克，多器官功能衰竭”。湖南省卫生厅责成省卫生监督所和常德市卫生局进行调查。经查，“龙安国”真实姓名为龙安明，系安乡县农民，没有经过任何医学院校医学专业学习培训，曾到省内外流动非法行医。后盗走其堂弟龙安国医师资格证书和医师执业证书复印件，遂即到常德市第三人民医院提出进修申请。该院在龙安明未出具医师资格证书和医师执业证书原件的情况下，接受龙安明进修，并单独执业达10个月之久。常德市卫生局依据《医疗机构管理条例》责令常德市第三人民医院限期改正，并罚款4000元。该院院长、主管副院长负有领导责任，经武陵区卫生局报监察局决定，给予常德市第三人民医院院长汤发琪行政警告处分，给予副院长彭仕龙行政记过处分；人事科科长黄昭暇和医务科科长范波在接受卫技人员进修时没有严格执行接受医生进修和临床处方管理制度，负有直接责任，经武陵区卫生局决定，分别给予黄昭暇和范波行政记过处分。龙安明违法事实清楚，情节严重，已涉嫌犯罪，现已移送公安机关处理。
办人民满意的医院
夏馆镇中心卫生院坐落在河南南阳市内乡县城以北60公里的深山区,虽然只是一个名不见经传的偏远乡镇医院,但5400平方米的宽敞院落,美丽优雅的自然环境,实力非凡的医疗阵容,让它在当地颇具盛名。
防疫、妇幼、保健、医疗、急救,夏馆镇中心卫生院是一所集多项功能于一体的综合性医院。“一级甲等卫生院”、“爱婴医院”、“省百姓放心医疗单位”、“县文明窗口”、“示范乡镇卫生院”、“治安模范单位”等荣誉称号让医院笼罩着喜人的光环。
自2006年12月以来,内乡县夏馆中心卫生院新任院长刘志中就提出,要办人民满意的卫生院,为全镇人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务,让人民群众共享改革发展成果。
为了完善卫生应急管理体制,健全卫生应急管理和协调机制,完善卫生应急预案、工作规范和制度,在确保就医绿色通道畅通的前提下,医院组建了120急救站。在内乡县卫生局人力、财力、物力的大力支持下,院长刘志中带领全院干部职工认真学习、刻苦练习,真实演练急救以及心肺复苏术,人人演练,个个过关,彻底改变了过去现场救治不得力的现象。
为了让病人在乡镇医院享受到城市医疗条件,医院购置了500mA程控一体化X光机、进口日本B超、尿液分析仪、半自动生化分析仪、血球分析仪、心电监护仪、脑电图仪、麻醉呼吸机、电刀、十二空冷光元影灯、万能手术床、金杯救护车及其他必备医疗器械和设备;现在,医院科室齐全,设内、外、妇、儿、骨伤、胃病、糖尿病、手术室等功能性科室和放射、检验、B超、心电图、脑电图等辅助科室。
齐心协力,硕果累累
新型农村合作医疗制度是党和政府为解决三农问题,构建和谐社会出台的一项重大惠民政策,夏馆镇中心卫生院自始至终把此项工作摆在重要位置,抓稳抓好。成立了“新农合”领导小组和办公室,特别设置了“新农合”窗口,配备主职人员,长期参与管理和服务,并在醒目地方张贴“参合农民就诊、住院流程示意图”和“出院补贴流程示意图”,及“新农合”各项补助政策,方便群众对“新农合”的充分了解。“新农合”启动后,医院对医务人员进行了全面的业务培训,力求让每个员工都能熟练掌握“新农合”的有关政策,教育全院职工不能随意开检查单、乱收费,要在核定范围内用药,必要的特殊检查、自费药品,要先告知病人,做到合理检查,合理用药,合理收费。此外,医院要求职工改善服务态度,接待患者及家属“态度要和蔼、服务要热情,争取让每一位患者及家属都满意”。
为更好地服务群众,医院筹资25万元购进一台500mA程控一体化X光机;为使山区群众及时得到补助,医院在县合管办配备一台微机的基础上,又购置了一台微机投入到“新农合”工作中,并开通了参合补助直通车。
为体现公平、公正、公开、透明的原则,医院严格执行审批补助、核对程序,做到每笔账目都有凭有据,并定期公示月报。由于工作认真,方法得当,在2007年9月份内乡县人大、政协组织的“新农合”工作调研中,医院受到了充分的肯定和表扬。
“以病人为中心,以质量为核心”是医院坚持不变的理念。
按照《2007年卫生工作目标任务及其考评细则》的要求,根据各科各类岗位量化考核标准,医院成立了医疗质量考核领导小组,每月检查一次;医院严格落实核心医疗护理制度,如首诊负责制,科室主任查房,对疑难病会诊等;制定各类人员岗位职责及各项技术操作规程,按照质量考核标准,每月进行一次考核,奖优罚劣。
在医疗质量管理方面,医院要求24小时应诊,接收病人后5分钟医护人员全部到岗,长期建立门诊登记制。严谨科学的管理,使医院上半年病历书写率100%,基础护理技术操作合格率100%,护理差错0,无菌注射感染率0,一次性医疗用品执行率100%,无菌物品合格率100%,手术感染率0。
多年来,全院职工团结一致,积极进取,在各自的工作岗位上默默奉献。防保组的同志们在立足本职工作的同时,还深入基层,大力宣传“新农合”的优惠政策;医技科室的同志们日复一日,查阅资料,温习教材,博览古今专业领域的新知识、新动向……凭着全院职工的齐心协力,医院硕果累累。
生命绿色通道
夏馆镇中心卫生院在狠抓医疗质量,提高服务质量的同时,深入开展医德医风和职业道德教育,以争创“诚信、为民、和谐”、“医院管理年”活动为载体,完善了住院费用清单、药品“双十”医疗收费及药品价格公示和查询制度,构成了选购建设的长效机制,有效杜绝了损害群众利益的不正之风。全院医务人员认真实行医疗首诊责任制,先做病人的亲人,再做病人的医生,全方位为病人排忧解难。护理人员严格操作规程,认真执行“三查七对”,强力推进十点服务:理由少一点,脾气小一点,说话轻一点,微笑露一点,度量大一点,做事多一点,效率高一点,行动快一点,脑子活一点,嘴巴甜一点,把“医者仁心”的行业古训融入精神文明建设之中。通过多种形式教育,医院已经把“一切为了病人、为了病人的一切”的服务宗旨根植于全院医护人员心中。
要用优质的服务、精湛的技术,为病人提供满意的诊疗和护理,充分展示“天使之情”、“大医之爱”的情怀;对待病人要“服务热心、解释耐心、诊治精心、待患诚心”;接诊病人要“来有迎声、走有送声、见面有问候声、服务不周有道歉声”;对入院病人要做到“一个微笑、一个问候、一杯开水、一个联系电话”。诸如这些,无不体现着医院的真诚和热情。
2007年11月4日,时任南阳市卫生局局长王保云带领各县区卫生局领导,在时任内乡县县长李建涛、副县长吕秀武、卫生局局长王文峰、镇党委书记王宜蛇等陪同下,来医院进行了参观考察,各项工作均得到了上级领导的一致赞扬。医院雄厚的技术实力,齐全的医疗设备,优质周到的服务,也吸引了板场、七里坪等周边乡镇的病人前来就医。
为贯彻预防为主的卫生工作方针，全面落实2015年各项基本公共卫生任务，督促指导基层医疗卫生机构认真履行公共卫生服务职能，根据《XX区基本公共卫生服务项目考核细则》，结合2015年我区实际，制定本实施方案。
一、绩效计划
2015年我区基本公共卫生服务KPI(Key Performance Indicator，公共卫生服务关键绩效指标，以下简称KPI)，共5类，分别是疾控类、妇幼类、监督类、精防类、中医类。
（一）各类KPI权重。XX区卫生局在2015年2月10日前确定2015年各类KPI权重及分数。
（二）各项KPI权重。各公共卫生指导机构在2015年2月20日前确定2015年各项KPI权重及分数。
（三）婚检、新生儿筛查项目由区妇幼保健中心承担，其余基本公共卫生项目由社区卫生服务机构承担。
（四）2015年各KPI目标、权重及各社区卫生服务机构人口基数，各人群概算比例等详见《XX区2015年基本公共卫生服务项目KPI目标表》。
（五）2015年XX区基本公共卫生服务奖励项目、分值考核细则详见《XX区2015年基本公共卫生服务项目考核奖励分表》，奖励分值不得超过各业务职能部门所扣分值。
（六）经费预拨。2015年公共卫生经费预拨，按照2014年公共卫生绩效考核分数排名，按照《XX区基本公共卫生服务项目考核细则》中的级别确定方法，A级别的社区卫生服务机构预拨按照辖区常住人口基数核定的公卫经费60%，B级别的社区卫生服务机构预拨按照辖区常住人口基数核定的公卫经费40%，C级别的社区卫生服务机构预拨按照辖区常住人口基数核定的公卫经费20%，D级别不预拨经费。
二、绩效辅导与沟通
（一）2015年严格实行例会督导制度，卫生局每月召开1次社区例会，各公卫指导机构、各街道主中心参加；
各街道主中心每月召开1次社区例会，下辖各社区机构参加。
（二）各公卫指导机构每季度对各社区卫生服务机构进行督导，形成绩效督导报告，每季度报XX区卫生局。
（三）各街道主中心每月自检自查，形成公共卫生自检自查报告，每月报XX区卫生局。
（四）各街道下辖社区机构每月自检自查，形成公共卫生自检自查报告，每月报各街道主中心。
三、绩效考核
（一）考核时间
暂定2015年12月。
（二）考核方式
1．区卫生局抽调各公共卫生专业指导机构组成考核小组，对各街道主中心进行考核，并协助各街道主中心对下辖社区卫生服务机构进行考核。
2．滇源、阿子营、双龙、松华卫生院下设各村卫生室由各卫生院按照《XX区基本公共卫生服务项目考核细则》自行考核；
区考核小组对考核结果不少于20%的比例进行复查审核。
（三）考核方法
绩效考核按照《XX区基本公共卫生服务项目考核细则》中的考核方法进行。
（四）考核结果及兑现补助经费
1.根据考核KPI分值排名，确定级别。A级别占机构总数的23%， B级别占机构总数的23%，C级别占机构总数的45%，D级别占机构总数的9%。
2.按照《XX区基本公共卫生服务项目考核细则》的规定在2016年2月前核拨2015年基本公共卫生服务补助经费。
3.对于D级别的社区卫生服务机构区卫生局限期下整改通知书，并进行公共卫生兑现金额惩罚，惩罚点数为：[30%-70%],连续两年处于D级别的按照《XX区基本公共卫生服务项目考核细则》进行清退。
五、组织保障
XX区卫生局成立2015年基本公共卫生服务项目绩效管理小组负责。
组 长：
成 钢 （区卫生局局长）
副组长：
孙 扬 （区卫生局副局长）
廖 敏 （区卫生局副局长、卫生执法监督局局长）
邵建兵 （区卫生局副局长）
谭劲涛 （区卫生局副局长）
成 员：
杨 砚 （区卫生局规财科科长）
何丽明 （区疾病预防控制中心主任）
李春阳 （区妇幼保健中心主任）
包新任 （市精神卫生防治医院院长助理）
吕红波 （区卫生局医政科科长）
王仁杰 （区卫生局医政科副科长）
任世钟 （区卫生局基层卫生科副科长）
杨菊华 （区卫生局基层卫生科科员）
领导小组下设办公室在区卫生局基层卫生科，办公室主任由任世钟担任。
六、工作要求
（一）考核部门及人员要严格财经纪律，规范资金使用，实事求是开展考核工作。
（二）各基层卫生服务机构严禁弄虚作假，套用补助资金。
