时间:2022-07-01 09:49:05
序论:在您撰写党建办工作总结时,参考他人的优秀作品可以开阔视野,小编为您整理的7篇范文,希望这些建议能够激发您的创作热情,引导您走向新的创作高度。
1、利用微信群、钉钉把上级文件及时传达给全体党员(对部分离退休老党员利用短信和电话进行了通知),让他们及时了解上级各种精神,积极主动的投入到防疫战斗中。
2、按照上级精神对教师每天学习“学习强国”的情况进行公示,并督促教师每天进行学习,与时俱进,提高自身素质。
3、圆满完成2月份的党支部生活日的工作,并于2月21日成功上传到灯塔在线中的e支部。
4、2月25日通过微信和电话联系全体党员,完成《立新中学城区党员基本信息统计表》,并上报给中心校党建办,2月28日统计完成了《离退休干部党员基本信息登记表》,并由党政办主任上报中心校。
5、2月27日晚上9:30,学校党支部接到密水中心校关于组织党员自愿捐款的通知后,立即行动起来,积极组织,党建办通过电话、微信群、钉钉对全部党员进行了通知,到29日,在上交汇总表格以后,3月2日也已将全部捐款上交中心校党建办。
6、3月2日,在单副书记的领导下,根据上级要求党建办制订了《立新中学三月份支部生活日学习安排》,并利用微信群和钉钉群通知到每位党员,要求按照学习安排认真进行自学,近期又对部分党员反馈的自学照片进行了汇总整理。
7、3月4日接中心校党建办通知,根据中央和省委、潍坊市委组织部有关通知要求,对疫情防控期间坚持在一线工作并且表现突出的老师进行了统计,并将《立新中学疫情防控第一线发展党员工作台账》上报给中心校党建办。
2020年上半年社区党建特色工作总结
一、压实领导责任,争分夺秒开新篇。疫情爆发,迅速建立领导小组,层层压实领导责任,迅速开展疫情防控保卫战。
二、注重方式方法,千方百计出新招。在党建引领,多方力量共参与疫情防控。乡贤会、业委会、志愿者党员、志愿者群众共同参与小区疫情防控。
三、严明纪律要求,求真务实谋成效。疫情期间,仍然严格落实,通过网络形式开展学习,严格落实开展民情分析会、民事交办会,认真解决居民烦心事。认真开展五事五问大讨论、开展“当先锋打头阵 答好联考卷”思想大讨论。深刻落实“网格连心 组团服务”活动,进一步服务居民。
2021年村级党建工作简介
刘家川村位于黄帝陵景区以东2公里处,全村共4个村民小组280户916人,党员48人,2020年人均纯收入1.8万元,村集体经济收入32万元。近年来,村党支部按照“党建引领、能人带动、旅游兴村、多业富民”的思路,立足三个优势(距景区城区近、村容环境美、农家乐产业起步早),依托两个基础(“两委”班子战斗力强、一二三产融合发展),推动一个衔接(脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接),初步实现了村强民富。目前已形成“四区一园一馆”(美食文化体验区、农产品加工区、汽配物流服务区、种养殖观光区、生态采摘园、村民俗展览馆)的产业布局,先后获得中国乡村旅游模范村、全国文明村、全国森林乡村等荣誉。
今年以来,村党支部以党史学习教育为契机,扎实做好村“两委”换届后半篇文章,村上制定了五年发展规划,村“两委”干部逐人作出任期承诺,接受党员群众监督。在“我为群众办实事”实践活动中,党支部上门征求群众意见建议42条,特别是对群众反映强烈的基础设施和产业配套设施建设问题,街道党工委和村党支部积极争取各类建设项目及资金,目前已经完成蔬菜大棚基地亮化工程、呼家湾组文化广场建设等6个项目,正在实施的有官庄组进村桥、环村旅游步道建设等7个项目,通过跑项目、争资金,不仅办成了一批民生实事,提高了群众幸福指数,更整体提升了村庄建设水平,为实现乡村振兴目标积累了发展后劲。村党支部进一步巩固和深化“领办代办、便民服务”机制,在落实落细便民工具柜、金融E终端、爱心超市等便民服务基础上,对不需要群众本人到场办理的4大类43项服务,由村干部代替群众“一站式”办理到位;对需要群众本人到场的养老年审、高龄补贴、残疾人鉴定、身份证办理等12项事务,由村干部领着群众现场办理。今年以来,共提供领办代办服务900余次,切实为群众带来实实在在的便利。
在产业发展方面,村上以“三变改革”为抓手,着力发展壮大集体经济。一是已建成官庄温室大棚、刘家川小吃街和生态采摘园3个集体经济项目,后续计划利用好小吃街配套广场,投放一批游乐设施,打造刘家川至官庄旅游环线,引进专业团队管理生态采摘园,3年内使集体经济收益突破60万元。二是采取村企联办、招商引资的方式,引进机动车检测站、汽车修理城、黄陵驾校、东德顺食品有限公司等7个企业,流转土地450亩,群众年收益增收35万元,安排村民就地就近就业50人。三是成立游客服务中心、农家乐协会,引导支持群众发展农家乐产业,已发展农家乐39户,民宿2户。6月份还开展了新一轮农家乐“评星定级”活动,评出二星级以上7户,落实奖励资金14万元。2020年,农家乐经营户户均收入7.8万元。
同时,村党支部重视乡风文明建设,每年举办“过大年”“大拜年”等民俗文化艺术活动,定期举行广场舞、厨艺、面花、剪纸等比赛及教学培训,开展各类先进典型评选活动,不仅让群众的口袋富起来,也让群众的脑袋富起来。特别是,村党支部非常重视人居环境建设,发挥党员巷道长示范带头和监督管理作用,扎实开展环境卫生综合整治,为群众营造了干净整洁文明美丽的新家园。在党支部的带领下,刘家川村紧紧围绕“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”要求,初步走出了一条多业并举、综合发展的新路子,为全县农村实现乡村振兴目标提供了实践经验。
一、主要工作:
(一)、《六条禁令》的宣贯。按气矿及xx西部公司的要求,我们根据安排,按气矿要求组织员工定期学习,做好笔记和记录,通过学习员工不仅学到了高层次的知识,并且还提高了自身安全意识和安全技能。
(二)、开展科学发展观学习。组织党员、员工学习科学发展观有关论述,使大家懂得了以人为本的重大意义。并组织员工收看电影《真水无香》和《铁人》,使大家受到了教育。
(三)、继续抓“五型”班组建设。
(四)、大力开展“六个一”创建活动,以“优良的气质,优质的服务,优秀的团队”为出发点,积极开展党支部主题实践活动,效果明显。
半年来,员工安全意识得到了很大的提高,自我保护和保护能力也得到了加强,特别是对开展电子标签以来,使大家清醒的认识到:付出一万的努力,防止万一的发生的道理。到目前为止,公司已安全运行180余天;
二是贯彻执行《禁令》方面:《禁令》一到三章全体员工全部通读学习,并基本熟练,每人认真详细做笔记,较好地完成《禁令》的宣贯,保证了生产安全、人员安全及资金安全;
三是生产任务完成及管理上:到目前为止天然气销售180余万方,完成年初任务的53.3%%销售收入420余万元;完成年初任务的53.3%%;利润1-6月180万元,完成年初计划任务的53.3%%;五项费用完成年初计划任务的50.3%%。各项费用控制均在计划内;
四是稳定:今年又为公交车开通了专用通道,与往年的事件发生有大大的降低,基本上没有发生过治安事件,较好的维护了公司外部环境的稳定;内部员工及相邻内部单位都能和谐相处。
(五)、开展劳动竞赛及知识竞赛活动。一是“三八”节及“五一”劳动节支部工会组织女工及全体员工参加游园知识竞赛活动,丰富了员工的文化生活;二是开展“控制水露点,确保气质达标”以及“优良的气质,优质的服务,优秀的团队”的劳动竞赛,效果显着,四川省技术监督局和气矿科研所多次检查水露点均均在-20co以上,远远优于国家标准(-13co)。
(六)、开展节能降耗活动。公司经过长时间摸索,在用电上采取错峰用电,节约了开支,降低了成本,上半年,节约电费5余万元。
(七)、做好员工思想工作,保持队伍稳定。年初拟定参加气矿采气工技能竞赛员工余志勇,父母亲和婆婆均有病,当时不愿意去,但经过支部做工作后,欣然同意参加。支部成员坚持同员工谈心,了解员工疾苦,解决员实际问题,支部三名党员对全站员工,反复多次对全站员工进行交心谈心,保证了员工队伍的稳定,确保了全站的安全生产。
(八)、加强班子建设,支部行政积极协调,共同抓好公司工作。根据公司总部要求,公司制定了各项安全管理措施,对存在的隐患进行长期监控,发现问题支部行政同时抓并及时上报。对重大问题支部行政集体研究解决。
(九)、 抓好支部基础资料的完善工作。根据公司党委要求,支部资料已按规定归类,提高了管理能力。
(十)、做好积极分子的培养工作。对三名入党积极分子进行党的知识教育学习,并送气矿,参加入党前培训,成绩都合格,对三名积极分子的考察以进行到三阶段,目前他们思想、工作都稳定。
二、下一步工作打算:
1、继续搞好“五型”班组建设,争取更好的成绩;
2、继续抓好节能降耗工作,;
3、坚持“水露点”监测的劳动竞赛活动。
4、抓好积极分子的学习教育;
5、继续搞好“抓安全,促生产”的主题实践活动;
6、搞好内外部的稳定工作;
7、抓好宣传报道工作,努力完成公司总部下达的任务指标;
三、存在的问题:
1、 目前,公司还不能达到,班班有党员,支部工作开展难度大;
2、公司建站较早,加气设计能力较低,公司发展前景不乐观;
一、主要工作:
(一)、《六条禁令》的宣贯。按气矿及Xx西部公司的要求,我们根据安排,按气矿要求组织员工定期学习,做好笔记和记录,通过学习员工不仅学到了高层次的知识,并且还提高了自身安全意识和安全技能。
(二)、开展科学发展观学习。组织党员、员工学习科学发展观有关论述,使大家懂得了以人为本的重大意义。并组织员工收看电影《真水无香》和《铁人》,使大家受到了教育。
(三)、继续抓“五型”班组建设。
(四)、大力开展“六个一”创建活动,以“优良的气质,优质的服务,优秀的团队”为出发点,积极开展党支部主题实践活动,效果明显。
半年来,员工安全意识得到了很大的提高,自我保护和保护能力也得到了加强,特别是对开展电子标签以来,使大家清醒的认识到:付出一万的努力,防止万一的发生的道理。到目前为止,公司已安全运行180余天;
二是贯彻执行《禁令》方面:《禁令》一到三章全体员工全部通读学习,并基本熟练,每人认真详细做笔记,较好地完成《禁令》的宣贯,保证了生产安全、人员安全及资金安全;
三是生产任务完成及管理上:到目前为止天然气销售180余万方,完成年初任务的53.3%%销售收入420余万元;完成年初任务的53.3%%;利润1-6月180万元,完成年初计划任务的53.3%%;五项费用完成年初计划任务的50.3%%。各项费用控制均在计划内;
四是稳定:今年又为公交车开通了专用通道,与往年的事件发生有大大的降低,基本上没有发生过治安事件,较好的维护了公司外部环境的稳定;内部员工及相邻内部单位都能和谐相处。
(五)、开展劳动竞赛及知识竞赛活动。一是“三八”节及“五一”劳动节支部工会组织女工及全体员工参加游园知识竞赛活动,丰富了员工的文化生活;二是开展“控制水露点,确保气质达标”以及“优良的气质,优质的服务,优秀的团队”的劳动竞赛,效果显著,四川省技术监督局和气矿科研所多次检查水露点均均在-20co以上,远远优于国家标准(-13co)。
(六)、开展节能降耗活动。公司经过长时间摸索,在用电上采取错峰用电,节约了开支,降低了成本,上半年,节约电费5余万元。
(七)、做好员工思想工作,保持队伍稳定。年初拟定参加气矿采气工技能竞赛员工余志勇,父母亲和婆婆均有病,当时不愿意去,但经过支部做工作后,欣然同意参加。支部成员坚持同员工谈心,了解员工疾苦,解决员实际问题,支部三名党员对全站员工,反复多次对全站员工进行交心谈心,保证了员工队伍的稳定,确保了全站的安全生产。
(八)、加强班子建设,支部行政积极协调,共同抓好公司工作。根据公司总部要求,公司制定了各项安全管理措施,对存在的隐患进行长期监控,发现问题支部行政同时抓并及时上报。对重大问题支部行政集体研究解决。
(九)、抓好支部基础资料的完善工作。根据公司党委要求,支部资料已按规定归类,提高了管理能力。
(十)、做好积极分子的培养工作。对三名入党积极分子进行党的知识教育学习,并送气矿,参加入党前培训,成绩都合格,对三名积极分子的考察以进行到三阶段,目前他们思想、工作都稳定。
二、下一步工作打算:
1、继续搞好“五型”班组建设,争取更好的成绩;
2、继续抓好节能降耗工作,;
3、坚持“水露点”监测的劳动竞赛活动。
4、抓好积极分子的学习教育;
5、继续搞好“抓安全,促生产”的主题实践活动;
6、搞好内外部的稳定工作;
7、抓好宣传报道工作,努力完成公司总部下达的任务指标;
三、存在的问题:
1、目前,公司还不能达到,班班有党员,支部工作开展难度大;
2、公司建站较早,加气设计能力较低,公司发展前景不乐观;
2017年2月底,矿纪委组建成立以来,认真落实集团公司和矿关于加强党风廉洁建设工作系列指示精神,从建章立制上抓规范、从干部作风转变上抓监督、从监督执纪管理上抓落实,聚焦主业、主动作为,积极服务于“规矩规范性”和谐矿井建设。现将具体情况汇报如下:
上半年工作简结
一、建章立制,完善管理体系
一是健全管理机制。建立健全了纪委副书记、纪检员岗位责任制,优化完善了“三重一大”决策、逐级廉政谈话、专兼职纪检网员管理考核办法、纪检监察程序化管理等34项管理制度。
二是构建管理网络。在全矿各单位设立12个支部书记任组长的纪检组和15名纪检网员为成员的兼职纪检队伍,积极搭建“岱庄纪检”QQ群、“清风岱庄”微信平台,张贴公示纪委举报联系方式,完善纪检信息报送管理制度,全面畅通信息渠道,实现了纪检工作网络全覆盖。
三是规范建立“两单一档”。建立了《矿管理人员、“四管”人员廉洁风险档案》、《管理人员、“四管”人员廉洁风险防控单》和《单位(部门)职责权限清单》,全面掌控单位(部门)、管理人员、“四管”人员廉洁从业风险点。
四是制定下发指导性文件。落实集团公司党风廉洁建设会议精神,立足矿党风廉洁建设工作实际,制定下发了《关于加强二0一七年党风廉政建设和反腐倡廉工作的意见》、《关于加强二0一七年效能监察和专项检查的意见》、《关于运用监督执纪“第一种形态”的实施办法》和《关于深化作风纪律督察工作的意见》四个指导性文件。
五是传达压力、压实责任。压实“两个责任”,组织签订主体责任书12份,签订监督责任书12份;压实“一岗双责”管理责任,组织签订“一岗双责”管理责任书65份,确保压力有效传导,职责全面明确。
二、创新模式,加强队伍素质建设
一是网络平台抓教育。开办“清风岱庄廉政微课”,通过现代传媒“微信公众平台”,适时和展现反腐倡廉工作要闻、工作动态、示范典型、警示案例、廉洁书画、廉洁故事、廉洁箴言等内容,普及廉政知识,弘扬廉洁文化,目前已推送9期。在端午节期间设计制作了“端午假期给党员干部一张备忘录”以温馨的语言、警示廉洁思想意识,筑牢节日廉洁防线。
二是“以会代训”抓教育。坚持纪检网员工作例会制度以会代训,强化理论学习和业务指导,进一步明确基层纪检网员工作职责和下一步工作重点,增强敬业、勤业观念。
三是廉洁谈话抓教育。突出要害岗位和矿调度会上通报的问题责任人,采取“走下去、请上来”的方式,先后组织开展了17人次的廉洁从业提醒谈话,并现场签订廉洁从业承诺书,通过咬耳扯袖般的讲廉洁、谈纪律,促进了履职担当意识的提升。
四是内强素质抓教育。专职纪检员坚持每天半小时业务学习常态化,通过网络媒体、业务书籍,自我学习、自我提升,不断增强新形势下从事纪检监察工作能力。
五是突出特色抓教育。围绕培育岱庄特色廉洁文化,面向全矿下发了“我的家风家教故事”征文和“廉洁理念格言警句”征集的活动的方案。用身边的廉洁故事和廉洁理念,引领廉洁思想意识的强化提升。
三、聚焦主业,严肃监督执纪问责
一是突出行政中心工作抓监督。重点对全矿各单位的劳动组织状况、人力资源优化和工资奖金分配方案进行督察,规范指导、优化管理。
二是突出干部作风抓监督。制定下发了《关于深化作风纪律督察工作的意见》,重点对全矿各部门、各单位工作(劳动)纪律、干部作风转变、工作日禁酒制度执行、干部履职效能等工作持续开展检查督导23次,对存在问题的11名管理人员进行了警示提醒约谈,推动干部作风持续转变。
三是突出规范管理抓监督。纪委联合审计,对采煤、掘进、通防等7个专业和单位的仓储管理进行清仓查库、清算盘点、建账设卡,制定下发了仓储物资规范管理制度,促进了仓储物资管理规范。六月初对全矿各单位工资奖金分配方案、职工收入明细公开工作进行了专项检查,并形成专项检查报告,提出了问题落实整改的具体措施与意见,督促各单位民主管理规范。
四是突出重点工程、项目抓监督。对土建工程施工、生活设施安装改造、矿井设备升级等重点工程、项目实行“廉洁准入”,招议标期间现场监督签订廉洁承诺书,合同签订前组织开展施工单位和矿负责部门廉洁约谈,并先后签订《廉洁工程(项目)管理公约》28份,实现了对施工单位和矿负责部门廉洁从业管理的双管制、同制约。赢得了施工单位“有了廉洁公约,我们心里更踏实了,不用想这事那事了”的一致认可。
五是突出职能发挥抓监督。认真把握“四种形态”内涵,推进监督执纪“第一种形态”实施的常态化运用,制定下了《关于运用监督执纪“第一种形态”的实施办法》,共五章二十八条。目前运用该办法已对11名管理人员进行了警示约谈。充分发挥兼职纪检网员工作在一线的监督优势,及时了解基层单位管理人员思想状况、存在的廉洁风险隐患问题,通过日排查、月汇报,针对突出性问题,下达“廉洁风险预警单”、“专项检查问题整改单”,及时防范隐患、整改问题。先后下发预警、整改单12份,实现了隐患和问题的闭合化管理。在集团公司党建工作检查指导中,给予了较高评价。
六是突出流程规范抓监督。上半年以来,纪委围绕矿井废旧物资处理、废旧机油、油桶处理、设备物资到矿验收以及煤炭销售等敏感性工作,主动跟进、深度介入,狠抓流程规范管理,及时参与了物资报废处理工作的鉴定、拉运期间的过磅称重、全过程掌控煤炭从洽谈签订合同到发运出矿的规范操作情况,确保过程廉洁风险有效管控。
存在问题与不足:一是自身建设上与西部七矿之间还存在差距,距离集团公司“西部十一矿统一标准考核”的要求还存在很多问题与不足;二是党风廉洁教育上形式少,还仅仅停留在廉洁约谈、廉洁理念学习等传统做法上,缺少较强警示效果的载体活动;三是纪检网员队伍素质参差不齐,业务跟进指导上还存在欠缺;四是监督执纪管理停留在矿党政安排的重点工作上,对一些要害岗位、关键业务操作的监督监管还未能及时跟进、立项监察;五是“四种形态”的理解运用还存在差距,警示约谈的多,问责处理的少,不敢腐的震慑力还没能有效传导。
下半年工作打算
(一)加强纪委工作体系规范化建设
按照能源集团和集团公司纪委一系列指示精神,聚焦“廉洁企业、阳光国企”和“规范规矩性”矿井建设目标,立足党风廉建设工作实际,全面对标、完善管理,压实党委主体责任和纪委监督责任,细化分解责任清单,依单履责、照单问责,促进党风廉洁责任制实。
(二)加强专兼职纪检队伍建设
以集团公司讲政治、讲正气、讲程序、讲效率、讲纪律、抓落实“五讲一抓”作为队伍建设的重要抓手,强化纪检网员工作例会制度,注重业务培训指导,严格日常管理考核,规范工作业务开展流程,打造“忠诚、干净、担当”的纪检队伍
(三)创新教育模式,增强针对性、实效性
探索实践“节点式教育法”。利用特殊时间节点,通过家庭助廉倡议书、发送短信、编发手机报、下发文件通知、会议传达强调等方式,及时开展提醒式教育;抓住干部成长节点,对新任领导干部、新进人员通过“廉谈话、廉承诺”等形式开展入门教育;结合重点岗位工作节点,进行廉洁风险提示和预警通告,开展防范教育;把握重大案件案发节点,推行案后警示教育“三个一”工作机制(组织一次分析讨论,召开一次案情通报会,开展一次警示教育),开展警示教育,以达到“查处一案、教育一片、警示一方”的效果。
开展“党规党纪在心中”专题学习测试。通过微信平台继续推送“五部党规”、上级指示精神、矿井管理规定以及廉洁警示案例、漫画等廉洁学习资料,加强各级管理人员、“四管”人员的廉洁教育,并通过专题学习测试的形式实现以考促学、以奖促学的效果。
开展“我的家风家教故事”和“廉洁理念格言警句”评选活动。认真落实“我的家风家教故事”征文和“廉洁理念格言警句”征集活动方案,认真汇总、甄选典型事、优秀理念格言制作宣传展板,利用微信平台推送,用身边的廉洁故事,教育身边的管理人员;用同事的优秀理念思想引领廉洁从业意识的增强。
利用地缘优势,开展“感悟人生”教育。突出中秋、国庆、元旦等传统节日期间廉洁从业的敏感期,围绕增强警示教育的实效性,立足有利地势,加强与周边监狱的沟通联系,组织各级管理人员、“四管”人员到监狱开展案例警示教育,洗涤灵魂、感悟人生,形成思想上震撼、心理上的净化,自觉规范自律,走好人生之路。
(四)突出特色,建塑廉洁文化品牌
一是实施“廉洁细胞”工程。立足实际,着眼预防腐败抓早抓小,积极探索创新载体,引用“廉洁细胞”概念,坚持从机关部门、基层单位、重要岗位等基本单元抓起,以“细胞”廉洁促进矿井“肌体”廉洁。落实廉洁文化“六进”活动,扎实开展“廉洁班子”、“廉洁党员”、“廉洁干部”、“廉洁岗位”和“廉洁科室”等典型选树活动,强化示范引领作用发挥。
二是编制党纪条规"口袋书"为领导干部"提神醒脑"。整理编制内容既涵盖党纪党规又涵盖企业管理制度的“口袋书”,通过知识问答、文字图解、图文并茂、简单易懂的形式,形成视觉上的冲击,思想上的洗礼。
三是建树廉洁文化示范阵地。深入全矿各单位检查调研党风廉洁工作的进展情况,通过评先树优、选树典型,进行重点指导、强势打造岱庄生建煤矿廉洁文化建设示范阵地,通过典型引领,带动廉洁文化建设能力全面提升。
(五)严肃监督执纪问责,浓厚廉洁从业氛围。
一是抓干部作风督查。加大机关科室重点岗位和关键部门履职尽责情况、八项规定执行情况、“”问题存在情况等方面的监督检查,对查处的问题点名通报,严肃处理,促进干部作风持续转变。
二是抓廉洁风险防控。积极构建政工科室、专业部室协调联动的“大监督”格局。通过强化重点业务的“痕迹”管理,健全风险预警、内外监督、纠错整改机制,使重大风险可防可控。
三是抓效能监察和专项检查。围绕物资采购、供应、煤炭运销、财务管理、节支降本、大额资金使用、劳动用工管理等重点领域,加强对“核心业务”办理、“制度规定”执行、“问题整改”落实、“重点工作”推进、“日常业务”规范等工作监督,坚持专项检查的制度化、常态化;科学选题、申报立项,扎实开展专项效能监察,切实以执纪监督推动业务监督,倒逼规范管理。
四是抓从严执纪问责。不折不扣地贯彻执行《监督执纪工作规则》,坚持有案必查、查实必究,尊重客观事实、依规依据办案,做到案件零库存、结案零申诉。严肃查处违反“六大纪律”的行为,重点查处工作失职渎职、侵害矿井和职工利益、以权谋私、克扣截留套取职工工资、违反“八项规定”以及利益输送造成资产流失的行为,对行权用权失范、监督管理缺位等问题,拿起严格机制管理的“利剑”,对严重违规违纪行为严肃问责,做到发现查处一起、通报处理一起,不设专区、没有特区、没有制度管理达不到的盲区,始终保持从严执纪的高压态势。
现将工作情况总结汇报如下:
2019年李八庙村党支部紧紧围绕深化改革、依法行政、优化服务、提升素质的工作目标,认真落实党风廉政建设责任制,以改进工作作风、密切联系群众为重点推进作风建设,加强组织领导,推动工作落实。严肃党的纪律,确保政令畅通,支部充分利用活动室、展板、走廊、廉政文化墙等阵地开展廉政文化宣传,努力营造以廉为荣,以贪为耻的气氛。带领村两委积极配合上级党委政府推进辖区项目建设。
重大事项严格按照“四议两公开”工作法开展工作,落实制度,按时召开支委会、党员大会、要求各党小组定期召开党小组会,组织党员干部上好党课,上半年共上党课四次。严格村工作人员上下班签到制度,特别是对党群服务中心村干部坐班值班、工作人员上班值班、常态为民服务工作提出了严格要求。党群服务中心建设规范,服务常态,信息化平台建设有序推进。召开村支部及“三委”民主生活会,进一步深化“两学一做”学习教育,在广大党员干部中间积极开展“不忘初心、牢记使命”专题教育活动。取得了良好效果。
半年来我们所取得的成绩得益于村的党支部组织建设的引领作用,规范化管理和始终把群众放在心中最高的地位。下半年我们将以党建为抓手,做到三个继续:
继续抓好支部自身建设,坚持“”制度,强化党员教育,提高党性修养,充分发挥支部战斗堡垒作用;
继续围绕壮大集体经济为中心,抓好队伍,带好班子,培育党风、优化政风、转化民风、形成攻坚克难合力,积极完成上级部署的征迁任务;
继续处理工作中存在各种矛盾,做到“三到位一处理”即:诉求合理的解决到位、诉求无理的思想教育到位、生活困难的帮扶救助到位;行为违法的依法处理的。营造良好干事环境。