时间：2023-02-07 05:01:44
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【关键词】电网调度 管理 措施 预警机制
电网调度是指电网系统为了保障国家电网安全，维护广大人民群众的合法权益，适应经济建设和人民生活的需要所进行的组织、分配、指挥、指导和协调。近年来，随着社会的飞速发展，无论是公司企业，还是普通人民大众的用电量日益增加，这就使得电网调度工作显得尤为重要。
1 电网调度的重要性和紧迫性
1.1 重要性
电力系统是一个庞大而又复杂的系统，而电网调度是是一项关系着国家电力安全稳定与否的工作。电力的产生关乎整个国家的用电情况，不管是从用电安全，还是从合理利用电力资源来说，电网调度在整个电力系统工作中都占有着很重要的比例，国家在此方面也尤为重视，比如：通过制定相关的法律法规来规范我国电网调度工作。
1.2 紧迫性
随着人们对电量的需求日益增加，电力设备的老化，相关工作人员的专业技术不高，以及自然灾害的影响，造成了我国电力使用的出现紧迫状况，电网事故频频发生，给人们的生活工作带来了极大的不便，并且国际电网调度水平的网络化，也促使着我们必须强化电网调度与管理。
2 我国电网调度运行管理中存在的问题
2.1 相关专业技术人员经验不足
电网调度对相关的专业技术人员具有很高的要求，这不仅需要技术人员有很好的专业基础，还需要具备很多的工作经验，需要相当的熟悉设备的操作，才能保证电网调度的安全运行。
2.2 相应管理制度不完善
电网调度只有在真正的“公平、公开、公正”的原则之下才能够正常的运行，但是，现在的情况不容乐观，往往出现许多的问题，比若说在发电、送电的时候，就需要倒闸操作，具体说就是发电机的解列、并网，以及暂停或者停止送电等等，这些操作就没法做到“公平、公开、公正”的原则。现在的自动化操作系统已经在全国范围内得到了普及，但是其管理制度还不能跟上系统的发展，这就会造成一些问题，导致系统不能正常运行。因此，相关的管理制度必须尽快制定以及完善，及时的弥补漏洞，只有这样才能降低损耗。
2.3 设备检修管理不及时
根据《发电企业设备检修导则》，发电机组的检修流程按照需要检修的规模和停用电时间可分为四个等级，不再按照原有的什么大修、小修以及临时休等概念。但是，由于管理人员自身专业素质不高，意识懈怠，未能及时检修的现象仍然时常发生，这就导致设备存在潜在的危险。一旦出现恶劣气候灾害，比如水灾、雪灾等，这些潜在的问题就会暴露出来，导致电网受到严重的损坏。
3 强化电网调度与管理的措施建议
3.1 加强电网调度管理人员的电网安全意识
一名优秀的电网调度人员必须拥有一定的电网调度的管理知识，除此之外，还应该具备电网安全意识。电网管理人员在值班的时候，首先应该对电网的运行做一个全面的了解，然后再心里预想可能出现问题的地方有哪些，将所有可能造成潜在威胁的所有因素考虑在内，然后有根据的进行分析，结合现在的电网调度管理方案，总结出现行方案中需要优化的部分，最后将优化后的方案落实到实处。
3.2 加强电网调度管理人员的知识技术培训
目前，各种新技术如雨后春笋般冒出，许多行业都引入了先进的设备以及技术，在电网行业也是如此，但是问题是现在的电网工作人员无法熟练的操作这些设备，运用这些先进的技术。因此，电网公司应该定期组织公司职工进行专业的培训，定期考核他们的专业知识，并排选一些优秀的员工参加研讨会，让他们能够更新自身的电网管理知识以及技术，从而让他们能够用这些先进的电网管理理念去设计公司内部的管理制度。
3.3 建立健全管理机制，确保政策措施落实到位
合理有效的管理机制是保证公司屹立在世界之林的关键，是一个公司的核心竞争力。笔者结合自身经验，觉得可以采取以下措施建立一个完善的电网调度机制：
（1）将工作结构细化，做到每个工作都有专人负责，必须保证每个工作都能够正常的运行。
（2）公司应该建立一个赏罚制度，对于在工作中表现优秀的员工必须给与奖励，而对于那些在工作中表现差的员工给与批评，严格按照规章制度办事。
（3）建立一个严格的指令票制度，实现军事化管理，具体的意思就是说：当一个单位接到命令的时候，必须要先进行核对，确认无误之后开始行事，完成后还要向发出指令的人汇报工作完成情况。
（4）必须强调工作人员在工作时规范言行举止，确保在交流的过程中大家都能够明白，以便于工作的顺利进行。
3.4 充分发挥电网调动机构的作用，不断优化电力运行系统
电网调度的运行与管理是电网调动机构的主要职责，所以电网调度机构一定要发挥其作用，以此保障电力市场的稳定、和谐，保证电力竞争的公平与公正。电网调度机构采取统一的调配，以此稳定电力市场，保证电力的供应能够正常。另外，优化电力系统，提高工作人员的综合素质，通过电力网络的观察与分析，制定出相应的解决方案，不断的优化运行系统。
3.5 建立高效及时的电力调度预警机制，加强对电力信息的监控工作
我们的电力资源分布不均以及经济的发展不平衡等原因造成东部电力的施用量大，但是其发电能力低，西部的情况却恰好相反。这样的局面使得电网调度对我国的电力市场具有十分重要的作用，在我国建立高效及时的预警机制，缓解东部的用电紧张局面。另外，加强对电力信息的监控工作，以便及时地应对电力短缺事故。
4 结语
伴随着科学技术的飞速发展，新时期对于电网的要求也在与日俱增。电网调度作为电力系统的核心，是电力系统能够稳定的关键，因此，在整个电网建设中具有重要作用。尽管现在电网调度存在着这样那样的问题，但是只要工作人员不断的完善管理制度，按照管理制度行事，那么电网调度工作必然能够高效的运行。
参考文献
[1]陈红.电网调度面临的新形势及其对策[J].江西电力职业技术学院学报，2010（01）.
[2]安小波.电网调度的运行与管理分析[J]. 电源技术应用，2014（1）：273.
关键词：电网企业 调度系统 培训规划 编制 实施 管控
电网调度系统培训规划是指电网企业组织内对调度系统专业培训的战略规划。调度系统培训规划必须密切结合电网企业发展战略和人力资源开发战略，在电网公司教育培训资源与员工素质基础的基础上，从调度系统技术发展和岗位培养需求出发，科学客观、适当超前地确定调度系统教育培训工作目标，有效支持调度系统管理工作。
一、电网调度系统培训规划的目的和意义
随着社会经济的发展，电力需求将持续增长，经济社会和人民生活对电力供应的“安全、优质、经济、环保”提出了更高的要求。随着南方五省（区）社会经济的发展，电力需求将持续增长。到2020年，南方五省区全社会用电量将达到1.38亿千瓦时，最高负荷2.28亿千瓦，区内电源装机3.2亿千瓦，全网将形成以直流为主的跨省区输电通道，西电东送规模达6250万千瓦，并将分为2-3个独立的同步电网，呈现出全新的网架形态。交直流输电混合运行，大型水电站群、百万级火电机组、核电等先进技术的发展，风电、太阳能等新能源的大量接入，可控串补、AGC、AVC等电网运行控制技术的发展，以及保护、自动化、通信等二次技术的融合，对调度系统人员的技术、能力提出了更高的要求。开展调度系统培训规划研究，实施人力资源开发战略，有计划、分层次、多渠道地开展调度系统管理和技术培训，培养一支在规模和技术能力等方面与电网发展相适应的调度人才队伍，是电网公司特别是各级系统运行部及调度机构立足当前、利于长远的重要任务。
二、调度系统培训规划编制需关注三个方面的衔接关系
1.与电网公司培训规划的衔接关系。人才是企业核心竞争力的第一要素。南方电网公司人事部、人力资源部是干部培训和员工培训的归口管理部门，根据企业发展战略，组织编制出台了干部培训规划、人才发展规划、员工培训规划，提出了培训的方向和总体规模目标，是对各分子公司干部及员工培训的宏观性指导文件。调度系统是电网企业最重要的生产环节之一，细分为调度运行、运行方式、发电调度、水库调度、继电保护、电力通信、调度自动化、综合支持等业务领域，无论是在细分专业上还是在网省地（县）各层级的调度系统人员能力素质培训需求上都存在差异性。因此，调度系统培训规划作为专业培训规划，一方面，必须有效承接电网公司的培训规划宏观目标，全面落实公司相关培训规划的任务，体现电网公司发展战略和人力资源开发战略管理的要求；另一方面，必须细化分析调度系统业务各专业以及各层级员工的岗位胜任能力和发展的需求特点，在培训目标、培训任务、培训平台建设等方面进行补充和完善，以指导各层级系统运行部（调度）和相关运行值班单位开展培训工作。
2.与电网发展规划、技术发展规划、人力资源配置的衔接关系。人才是推动企业发展和技术进步的重要因素。调度系统培训规划必须符合电网发展规划、技术规划发展的目标和方向，并适度超前以发挥对电网发展和技术发展的支撑作用。一是要做好调度系统团队人力资源需求测算。要根据电网发展规划，科学评估员工队伍的增量。同时，由于调度系统业务的自身业务特点和团队素质能力特点，各级系统运行部（调度）作为人才的高地，还肩负着向公司其他部门和单位输送人才的任务。因此，调度系统团队的增量应包括纯增量――根据电网发展而必须增加的人力配置，以及潜在增量――为公司输送人才发生的人力资源补充，根据多年数据评估，潜在增量一般为10%左右。做好对人员增量的培训规划，为电网发展做好适当的人力资源储备。二是要根据电网技术发展方向，如：3G绿色电网发展技术、超高压直流输电技术、柔性直流输电技术、快速控制保护技术、二次设备集成技术等新技术发展方向，强化新技术应用的培训，为电网运行技术创新和新技术发展做好智力储备。
3.与培训需求、培训能力的衔接关系。南方电网各级系统运行部承担着系统运行管理职能，各级调度机构承担着调度生产业务，合署办公。一方面，调度系统培训规划从全局上要充分体现公司对调度系统业务相关岗位的胜任能力要求，同时也要考虑不同层级的系统运行管理及调度生产业务以及不同电网层级、不同区域电网的技术应用对员工岗位能力素质要求的差异，多渠道地开展针对性调研，全面掌握调度系统各层级、各专业、各类员工的培训需求。另一方面，培训规划是一个特定时期内对将要进行的培训工作预先拟订的规划，是年度培训计划的编制依据，因此在编制过程中，应充分考虑各层级、各单位年度培训计划的饱和度和可执行性，避免因规划目标设置过高或过低。另外，随着电网和技术的发展，规划将不可避免地与实际培训需求和培训能力发生一定程度的差异，故必须建立培训规划滚动修编机制。
三、专业培训规划应具备的框架体系
专业培训规划是大型企业子专业领域开展教育培训工作的指导文件，是一个涉及面广、庞大复杂的系统工程。
第一，从培训业务管理的角度上，作为专业培训规划，在宏观层面应承接公司发展和子专业领域管理的指导思想和总体目标，在实施层面上需明确未来时期内的主要培训任务、重点工作、保证措施与机制、实施步骤等内容。一般应包括：现状分析及发展要求、规划目标和实施路径、规划任务、规划实施保障措施等四大主体部分。
第二，从培训规划实施主体的角度上，子专业领域培训规划在四大主体部分应对本企业各层级单位进行纵向分析和定位，分别明确各培训主体需实施的规划任务。
第三，从培训对象的角度上，子专业领域培训规划在规划任务上，在分别明确管理人员、专业技术人员、技能人员、新到岗人员的培训规模和目标的基础上，需针对内部细分专业制定培训班、课程建设等任务。
第四，从培训资源建设的角度上，应明确各层级单位的培训管理、各专业培训课程、内外部师资、培训平台、培训网络等子系统的建设目标和各规划年的建设任务，以不断强化可持续发展的培训能力。
第五，从培训规划管控的角度上，子专业领域培训规划应具体评估各培训任务的完成时间、费用概算等因素，为培训主体制定年度培训计划和申请年度培训费用提供依据。同时，还应明确规划与年度培训计划的衔接以及规划定期修编等机制，以确保培训规划的有效落地。
四、南方电网调度系统培训规划编制实践
2013年底，南方电网公司系统运行部印发了《2014-2017年调度系统教育培训规划》，总结分析调度系统培训工作现状和发展要求，在南方电网公司的教育培训管理框架下，提出了调度系统2014-2017年教育培训体系建设和人员培训目标，将公司培训管理要求与调度系统工作实际有机结合，较好地满足了电网调度系统近期培训需求及远期专业发展要求，是推进调度系统创先的积极探索和实践，也是规范和加强南方电网调度系统未来四年教育培训工作的重要指导性文件。规划编制主要实践经验可归纳总结为五个方面。
1.分层分类，开展深入量化调研分析。综合运用深度访谈和调研问卷等调研手段，从总调、中调、地调、县调四个层级开展调研工作。调研对象包括网省地系统运行部领导、培训工作管理人员、技术专家、技术人员、技能人员、调度员、新入职员工。收集各类人员及各专业培训需求，调研各级调度机构的培训体系现状，结合公司战略要求、岗位胜任能力模型、绩效改进要求等，量化分析目前调度系统培训工作在培训制度建设、培训管理人员配备、培训计划管理、培训师资队伍、培训课件开发、培训平台建设等方面存在的差距，并形成调研报告。
2.总结借鉴，构建先进的培训规划目标。调度系统培训规划编制工作组总结了调度系统培训近年来在共享培训班、电子化标准课件开发、培训教材及题库建设、专业竞赛等方面的积极探索和实践；学习借鉴法国RTE电网公司、中华电力、大亚湾核电站、南方航空公司等企业对关键运行岗位人员培训的经验，提出了构建与南方电网公司打造国际先进电网企业相适应，调度系统培训规划目标：关注打造“安全、责任、共享、发展”调度特色教育培训品牌。
3.多维扫描，细化明确了教育培训体系建设目标和任务。通过对培训管理、课程、师资、基地、网络等培训要素的现状进行盘点，在公司的教育培训管理框架下，结合调度系统专业发展需求，提出了关注“系统运行管理能力、技术提升能力、技能实操能力、员工适岗能力”，完善一体化的“管理、课程、师资、专业培训平台、培训网络”等五个子系统，构建调度系统一体化培训管理体系的规划目标，形成与公司教育培训管理体系互补、具有调度特色的调度系统一体化教育培训管理体系，以规范调度系统教育培训管理工作。以一规划（培训规划）、一报告（调研报告）、一附表（规划任务表），明确培训任务。规划任务编制深度参见附表示例。
4.统筹协调，调动各层级各专业深度参与。电网调度系统培训规划是个系统工程，参与单位多、周期长、任务重。网公司系统运行部作为调度系统培训规划编制的组织单位，部领导亲自主持培训规划的编制，成立了由各个专业部门专家组成的项目工作组，各专业专家深度参与在需求调研、规划设计、评审把关、规划落地等关键环节，重点做好培训规划的顶层设计，确保培训规划的科学性。同时，统筹组织省（区）系统运行部和部分地区系统运行部参与培训规划的研讨，提出修正和完善意见，提高培训规划的可操作性和实效性。
5.落实任务，确保规划有效承接落地。按照网公司系统运行部（总调）为主导、省公司系统运行部（中调）为主体、供电局系统运行部（地调）为延伸、县调为补充的责任机制，总调主要负责调度系统管理、制度标准和高新技术培训；中调主要负责常规专业技术技能培训，并承接网公司系统运行部的培训任务，统筹地（县）调度系统培训计划；地调主要负责配合省公司系统运行部（中调）开展常规专业技术技能培训，同时统筹县级调度系统培训任务。同时，为确保各级责任的落实，建立健全相应的培训管理组织体系，其中，网省调度综合部门为培训归口管理部门，搭建由培训主管负责、各专业培训员组成的培训工作网。
关键词：三维一体；班组建设管理；调控中心；专业管理；“2333”模式；四大体系 文献标识码：A
中图分类号：F273 文章编号：1009-2374（2016）02-0161-02 DOI：10.13535/ki.11-4406/n.2016.02.079
1 管理目标描述
1.1 专业管理的理念
调控中心紧紧围绕“重基础、补短板、标准化”的年度目标，以全面推进班组建设“四大体系”有效落地为重点，坚持分级管理、量化考核、统一规范、科学评价，不断创新工作举措，充分调动各岗位、各班组的积极性，切实减轻班组负担。通过“中心联动、专业齐动、班组互动”的立体模式推进，健全责任体系，明确谁来干，干什么；落实标准，确认怎么干，如何干；以对标促管理，落实干得怎么样；强化考核，进行总结评价，扎实推进“四大体系”。将专业管理与班组建设相融合，切实提升班组工作质量、运行效率和员工素质，确保班组建设取得实效。
1.2 专业管理的范围和目标
专业管理的范围：调控中心所属方式计划室、自动化室、地区调度班、地区监控班、配网调控班、自动化运维班、配网抢修指挥班。
专业管理的目标：完成“重基础、补短板、标准化”重点工作任务，扎实推进“四大体系”落地，提升“三基”（提升班组管理水平、提升班组绩效水平、提升班组队伍素质）管理水平，确保班组健康发展。
2 主要管理做法
2.1 强责任，抓执行
2.1.1 经纬交织筑合力。建立纵向“1+1+1”工作法，由一名中层干部和一名专工结对一个班组，抓专业融合；横向实施“班组共建”，实现班组团结互助，重班组协同。
2.1.2 专业指导激活力。“1+1+1”工作法采用“双循环”机制，实现管理和业务的互补融合，专业与班组的同频共振。中层干部顺时针指导监督、专工逆时针协助，实现专业重心下移，工作责任明确、监督责任动态跟进的良性循环。
2.1.3 五环相扣聚动力。横向“班组共建”结合调控中心五个班组业务特点，树立班组互助、共同服务、团结共赢的理念，自动化班提供技术支撑，监控班实现动态反馈，配调与配抢互相支持、快速指挥故障处理，地调与配调上下联动、高效应对电网事故。
2.2 重管理，抓体制
2.2.1 变革管理机制，“四值竞赛”促绩效。针对运行班组的“四值三运转”工作模式，开展“四值竞赛”活动，激发员工工作热情，强化了班组绩效管理。
2.2.2 坚持专业引领，强化服务班组能力。针对供电方式薄弱的情况，中心专工优化制定《电网应急处置专项预案》，降低了电网运行风险，减少现场操作121次。
2.2.3 重视专业管控，强化专业技术指导。制定《35kV及以上用户站设计建设标准》《新建变电站调控中心验收标准》《分布式电源接入电网调度技术标准》等标准，召开继电保护安全分析会议，制定“标准化作业指导卡”。
2.3 筑基础，重标准
2.3.1 强基固本，实现管理规范化。编制《调控中心人员停送电到岗到位标准》《调控中心应急处置管理办法》《加强电网事故及异常情况分析》等11个管理制度，实现管理全覆盖，各项工作有章可循、有据可依，不断提升工作效能。
2.3.2 建章立制，实现工作标准化。结合智能配网建设，在全省率先制定《莱芜电网10（6）-35千伏系统接地故障处理规定及试拉顺序》《加强配电线路送电过程管理》等工作标准，为地调、配调调度员提供了制度保障。
2.3.3 专业协同，实现预案最优化。协同方式、保护、调度和自动化4个专业共同编制了《2014年莱芜电网事故处置预案》和《电网存在问题分析及运行注意事项》，分析电网运行状况，“三算三查”排查电网薄弱点，并提出针对性的防范、整改措施。
2.3.4 追根溯源，建立专业技术库。从规划、设计、建设、验收和运行等各个环节，收集整理涵盖调控运行、保护管理、新能源等专业技术标准，建立了国标、行标、企标三级技术标准库，为班组建设提供了可靠的技术支撑。
2.4 抓创新，重实效
2.4.1 开展课题研究，以技术支撑电网。研发低压线路故障测距系统，使故障巡线区域由面到线、由线到点，提高故障定位准确度。针对配电线路拉手率较高的现状，开发《配网合环安全分析与辅助决策系统》，配网负荷转供更加稳定。
2.4.2 创新求突破，工作得实效。坚持在工作中寻求创新点，发散思维、大胆构思，完成由“苦于创新”到“乐于创新”的转变。《一种便携式远动信息核对装置》《分类工具盒辗转抬升于不同象限的工具箱》等五项专利获得国家实用新型专利，实现了专利方面的新突破。
2.5 提技能，强素质
2.5.1 拓宽培训模式，“四轮驱动”提技能。坚持开展“四堂课”活动，即现场培训讲解课、“人人为师”理论课、故障分析提升课、课题研讨实践课，充分发挥“全员备课、人人自学、抽签讲课”的促进作用，提高了员工分析解决实际问题能力。
2.5.2 专业班组上下联动，夯实电网安全防线。坚持开展“安全周周回头看”活动，分析电网异常情况及处理过程，探讨优化方案，并建立事故档案。指导班组重点学习故障案例，定期组织调度人员参加业务培训，不断提高业务技能水平。
2.6 促业绩，争先进
2.6.1 班组良性竞争，比学赶超促提升。为防止班组建设“两张皮”，结合班组评价、班组对标、工作任务完成情况、创新成效等方面，制定《调控中心班组建设竞赛评分标准》，进一步细化、量化班组工作，高标准、严要求做好各项工作。
2.6.2 深化成果应用，提升工作效能。加强统计分析，坚持每月组织优化AVC调控策略会议，实现全部变电站的AVC闭环运行，修改AVC控制参数8项，减轻了调度员的工作量。
3 评估与改进
3.1 专业管理取得的成效
3.1.1 技术提质。低压线路故障测距系统提高故障定位的准确度，减轻了工作强度，巡线工作量减少了65%，故障巡线时间缩短了117分钟；优化AVC调整策略，实现了46座变电站的AVC闭环运行，减轻了调度员的工作量，人工遥调遥控操作由每月1916次减少至321次，降低遥控操作量83%；“监控信息优化”加快了监控信号的分类及优化，将日监控信息量由8185条减少至目前的945条，同比下降88.5%，提高监控效率。
3.1.2 管理提效。安全管理实现风险减负，通过对电网进行全面分析，编制《电网存在问题分析及运行注意事项》，提出针对性的防范措施及整改措施；专业管理实现工作减负，制定“标准作业卡，减少保护人员工作量；风险管控实现压力减负，结合公司月度停送电计划，进行风险分析，制定措施；优化流程实现人员减负，理顺班组的各项工作流程，简化工作环节，提高工作效率”。
3.2 专业管理存在的问题
经过认真总结和全面评估，发现仍存在一些不足之处，具体表现在：
3.2.1 技术创新和管理创新亟需加强。在管理措施、技术创新领域中，还需要进一步完善管理流程，对技术保障进一步加强。
3.2.2 班组大讲堂形式单一。目前，班组大讲堂的形式需要拓展，在业务技能、综合素质等方面取得的效果进一步加强。
3.3 今后的改进方向
【关键词】电网调度；自动化系统构建；运行维护
随着电网的快速发展，尤其是无人值班站的增多，自动化系统运行下须要采集的数据越来越多，任务复杂，已有系统设备显现出它的局限性。计算机组建的运行计算速度已经无法满足变电站无人或少人值班站岗的要求，更追不上电网调度自动化系统日益蓬勃发展的速度。陈旧的机械机组设备实际运行中存在的问题也给安全生产留下隐患。如何有效提高电网调度的安全性、经济性，增强事故处理的能力，是摆在供电企业管理者面前的一道难题，而调度自动化系统的不断成熟，不仅为电网调度人员提供了有效的技术手段，也为管理决策者提供必不可少的辅助支撑平台，越来越受到电力企业重视。
1 电网调度自动化概述
电网调度自动化系统是科技含量高、建设周期长、投资大、涉及到计算机、网络、数据通讯、远动和电力系统等多学科、多领域、多专业技术知识的较为复杂的系统工程。电网调度自动化系统，在电网的实时监控、故障处理、负荷预测和电网的安全、经济、稳定运行等方面，发挥了重要作用，同时也为各级领导和生产、管理部门提供科学准确的决策依据等方面发挥着重要的作用。电网调度自动化系统的应用彻底地改变了传统的电网调度方法，为电网调度提供了高科技含量的新型电网调度手段，是电网调度手段和方法的一次革新，是电网安全、经济、稳定运行的重要保障。近几年来，随着电网调度自动化系统技术日趋成熟，在实际应用中取得了很好的效果。本研究对改良后的电网调度自动化系统的构建进行仔细的分析，并对运行时的维护措施进行研究以保证新的电网调度自动化系统可以满足电力行业发展的需求。
2 电网调度自动化系统的构建
2.1 自动化系统支撑平台的组建
改良后的系统支撑平台全部采用多级分层客户端，分布式服务器结构体系， 基于规范中规定的分布式通用平台，系统采用分布式触发机制和分布式实时数据库管理体制，这就可以保证改良后的电网调度自动化系统运行的可靠性和实时性。数据在传输和提取中分别从不同的数据存储库中获取资料信息。系统传输的资料实现批量导入，批量修改，系统具备独立的工作空间和多态的运行方式， 参数库和实时数据提取库增加缓存机制。即使在参数库失去服务功能的情况下， SCADA服务器的基本功能仍能正常运行。
2.2 自动化系统传统功能的组建
SCADA系统被广泛地运用到电力行业的管理系统当中，其被应用的时间较长，技术也比较成熟，对电网运行的可靠性，调度效率的高水平方面有着不可替代的作用，在现有的系统设备中SCADA系统是最早的电网调度自动化系统，其功能组成构建主要包括SCADA中的数据采集及处理、PDR服务器、事件顺序记录、事故报警处理、数据存储库管理、报表管理、趋势走向记录SOE、人机工作界面和打印输出等一系列功能。
2.3 自动化系统新功能的构建
为改进已有的系统功能，在原有的功能基础上主要是为加强电网调度自动化系统的分析功能。此项功能是建立SCADA基础最重要的使用软件，初期的系统功能中计算机应用软件没有电网分析功能。新增的功能包含服务组件有：状态估计、负荷预报、动态安全分析和静态运行分析。机组新功能的增加可以有效确保电网调度自动化系统的稳定运行，为运行提供智能分析、决策的同时，为分析的结果提供有效控制手段，以增强整个电网安全运行的能力，为电网稳定经济的运行保驾护航。
3 自动化系统的运行维护
虽然更新后的电网调度自动化系统在很大程度上超越已有的电网调度自动化系统，但是由于新系统是在原有系统的基础上进行的，系统在运行的过程中会经常出现一些问题，所以必须对常见的问题进行维护分析。
3.1 电网组建硬件的运行维护
电网调度自动化系统中包括硬件和软件系统，其中硬件是电网的直观可见部分直接影响电网运行的稳定性，同时对电力系统也起到巨大的影响。在电网运行过程中如果有一个硬件出现故障，那很快整个电网会受到直接影响，甚至可能会导致部分电网支路出现崩溃和瘫痪，可见硬件定时检查、维修和保养的重要性。
3.2 人机界面及库存表日常运行维护
由于庞大的电网调控中心系统组建复杂、分支较多，在运行中时常出现人机界面问题，但通过实际的运行观察总结出，大部分原因出于人为操作不当或错误操作。因此要对人员的操作规程进行明确规范，同时指派专人对站端信号进行定期检修保养，规范数据传输规程，提高自动化管理流程的规范性加强机房和调控中心机组人员的职业素质和操作技术水平。
3.3 语音报警系统及WEB服务器的运行维护
在电网调度自动化系统中语音报警系统十分重要，该系统能及时提醒操作人员，系统出现问题，为检修人员控制故障发展势态节约宝贵时间。WEB子系统是为领导部门服务A系统，它可以为上层领导专家分析事故原因提供电力生产实时工况、历史数据和分析结果。这是新系统优越的重要体现，是系统运行维护不可或缺的功能组件。
3.4 系统自测的运行维护
电网调度自动化系统在运行过程中会启动状态估计功能以检测系统的运行情况。而实际工作中该功能出现的问题较多，例如同一个检测点PQI匹配不和， 导致变压器分接头的辨识结果有较大的误差，原因是终端采集的数据不完整，很多数据在传输的过程中丢失，最终也决定了状态估计的不准确性，更严重的是检修人员根据所得状态估计的结果进行检修，从而降低了检修在保养的质量和要求，导致偏差累积，最终带来严重后果。对于上述情况我们要制订相应的对策指派专业技术人员对系统采集的数据进行人工抽查，对可疑数值进行核定分析，确保数据可靠，技术参数严谨、准确。
4 系统运行维护方面存在的问题和建议
4.1 缺乏相应的专业技术人员
目前，电网调度自动化系统已初步建立并运行，但由于缺乏相应的专业技术人员，运行维护跟不上，系统运行安全性和稳定性不能保证，影响了系统效率和系统功能的发挥。应根据电网调度自动化系统的建设及时配置专业技术人员，全程跟踪、熟悉、学习和掌握系统有关的知识、技术，便于系统的运行和维护工作。
4.2 缺乏相应的管理制度
调度自动化系统投入运行以后，由于缺乏运行和管理经验，没有及时制定各种民管理制度，系统的运行维护工作无制度可依。为确保系统的安全、稳定运行，应及时学习和制定相应的各种管理制度。
4.3 重使用、轻管理
虽然调度自动化系统运行以后，存在重使用、轻管理现象。不重视专业技术人员的配置学习培训，出现问题后过分依赖厂家，影响系统的连续、安全、稳定运行，应及时纠正这种现象，实现使用和管理并重。
5 结束语
总之，调度自动化系统是一项较为复杂的、长期的系统工程，应在上级单位的统一管理和领导下有计划有步骤的实施，真正的发挥系统的重要作用，使其适应将来电网发展形势的需要，又能满足电网系统的科学管理发展的要求。
参考文献：
关键词：传输设备；集中模式；设备安全接入
DOI：10.16640/ki.37-1222/t.2016.24.222
0 前言
现阶段，我国山东省各电力公司在发展过程中已经将SDH和PTN传输设备的管理模式进行统一，并为其建立了一套科学有效的数据通信传输网管信息体系。并使用双平面建设。OTN传输，二平面的SDH传输，同时还为该数据接入了防火墙、安全审计、安全准入证等相关安全设备保护措施，只有这样才能保证数据传输的安全性与稳定性，从而促进我国电力行业快速发展。
1 传输设备网管理论叙述
传输网管系统是网络管理技术中的重要组成部分，同时也是网络配置、监控、维护重要平台。要想做好传输设备网管省集中模式下设备安全接入工作，就需要将传输网络管理系统进行全面实现、丰富，只有这样才能形成全新的管理工作体系，并以最大程度的控制电信网络资源，只有这样才能从根本上提高网络的运行质量与效率，为全省电力用户提供更好的服务。
1.1 网管目标和功能
现阶段，我国通信网络规模逐渐扩大，其网络类型、服务种类、技术标准也在逐渐的增加[1]。在当前这种环境下，网络资源分布程度和共享程度得到了一定的提高，如果在使用过程中稍有不甚就会发生一些事故，导致网络应用系统无法正常使用。只有做好网络管理工作与网络建设工作才能为网络、社会、人们提供一个良好的服务，从而保证网络的安全性、可靠性、灵活性。
1.2 网管结构体系
网管结构体系是网络管理系统的重要组成部分。不同体系的网管结构有着不同的复杂性、灵活性、兼容性，同时也会对网络管理工作带来不同的管理需求效果，只有这样才能从多种角度中提高网络的经济效益。通过国内外专业技术人员对网络管理系统不断的研究，已经形成了全新的网络管理框架，并在电信、信息等各个领域中得到了广泛的应用。这些网络管理框架还能打打破企业传统管理模式的界限，形成全新的综合网络管理系统，实现远程操作的最终目的。在对网络系统进行远程操作时，还要将网络资源的中数据进行简单化操作，从而保证传输网管省集中模式下安全的安全接入工作可以顺利进行下去[2]。
1.3 SNMP协议
SNMO主要通过对网络设备的管理，对网络系统中的相关网站、数据进行管理。在管理过程中主要由一台具有特殊意义的软件进行操作，并通过SNMP协议与网络通信进行管理，只有这样才能保证管理站和站之间的管理工作的准确性，从而减少在管理时各设备存在的误差。
2 传输设备网管省集中模式下设备安全接入
（1）接入式的实时操作系统。在传输设备网管省集中模式下接入时需要采用一些相关系统进行操作，只有这样才能保证接入工作可以在不同的环境下进行，并形成全新的可以预测性系统[3]。这种系统可以在任何的网络环境下进行操作，并按照制定要求将网络信息资源进行合理分配，保证每个任务在操作过程中都具有一定的实时性要求。实时性操作的主要工作原则是采用不同的计算方法和策略进行，保证每个系统都具有一定的可预测性，并时刻关注每个系统在运行时的表现，只有这样才能在不同的情况下满足不同系统的不同需求。
（2）Vx Works的选用以及系统特性。在对传输设备网管省集中模式下设备接入时，要根据网络现状为其选择出有效的网络系统，只有这样才可以将任务进行合理调度、内存管理、切换时间等。其中的任务的调度机制：选择一些实时性较大的调度机制，并将不容的调度机制进行转变，从而减少调度方式抢占现象的发生；内存管理：将其划分成对应的保护模式和实模式，只有这样才能在不同的模式下寻找不同的存储空间，并提高存储、访问网络的速度。该这种模式的主要缺点就是没有对应的保护机制，如果操作不甚就会导致整个系统出现瘫痪现象；切换时间：当一个任务因为一些原因推出执行时，需要使用RTOS将其中的相关数据信息妥善保管，并使用调度算法为其执行相关工作任务，在这个过程中所消耗的时间就是任务切换时间。
（3）设备安全接入。要想将设备安全的接入到传输网络中，就需要设置完整的设备评估体系，并做到以下几点：1）了解设备评估思路，设置完成评估体系[4]。主要以设备的运行标准为基础，为其制定有效的评估体系，只有这样才能时刻了解设备的运行状态，如果发生危险可以及时向专业技术人员进行汇报，从而保证设备可以安全接入；2）设置模糊评估体系，将设备在运行过程中的一些不确定原因进行评估，了解设备出现这些不确定原因的主要因素，将这些因素进行评判集的确定，并为其制定有效的解决方案。
3 总结
本文对传输设备网管集中模式下设备安全接入进行了简单的研究，文中还存在一定的不足，希望我国专业技术人员加强对传输设备网管集中模式下设备安全接入的研究。
参考文献：
[1]吴荣.基于广电农网的技术分析[A].中国广播电影电视社会组织联合会技术工作委员会.第二十三届媒体融合技术研讨会（ICTC2015）论文集[C].中国广播电影电视社会组织联合会技术工作委员会：2015：6.
[2]陈婉君，许成君，荣涛.核电站通信基础承载网建设方案[A].中国电机工程学会电力信息化专业委员会、国家电网公司信息通信分公司.2015电力行业信息化年会论文集[C].中国电机工程学会电力信息化专业委员会、国家电网公司信息通信分公司：2015：6.
关键词：电网调度；调度运行；安全管理
引言
广义的电网调度包括电网调度运行、设备监控、调度计划、运行方式、继电保护、自动化等各专业管理职责，狭义的电网调度包括电网运行监视、调度倒闸操作、电压调整与无功控制、异常及事故处理等工作。随着智能电网建设的推进和“三集五大”管理体制的变革，电网调度又面临新的机遇和挑战，需要积极探索，勇于创新，积极适应坚强智能电网和“三集五大”体系建设的需求，保障电网的安全稳定运行。作者认为，在合理的电网网架结构下，加强电网调度各专业的管理，提高人员素质，是保证电网安全运行的关键。
1 影响电网安全运行的因素
电网安全运行的影响因素很多，根据目前组成电网的基础设施以及典型电网事故，近年来电网事故呈现如下特点：（1）自然灾害频繁发生。地震、冰雪、泥石流、森林火灾等自然灾害频发，且具有影响程度大，影响范围广，发生时间不确定等特点。（2）电网一次设备故障十分突出。因一次设备在设计、制造、安装、运行维护过程中产生的缺陷导致一次设备故障，尤其是母线、主变的故障，并且电压等级越高，对电网产生的影响越大。（3）二次系统故障居高不下。继电保护、通信及自动化等二次系统的故障产生的影响在某些情况下甚至远远超过一次设备故障，极端情况下将造成事故范围扩大或直接导致整个电力系统出现瘫痪。因此，二次系统的安全也受到越来越多的关注。（4）人为事故屡禁不止。由于电网运行操作人员的麻痹大意，电网操作中由于人为原因发生的事故屡有发生，性质恶劣，给电网企业带来极大损失。（5）外力破坏时有发生。由于异物挂线、大型机械违章碰线以及偷盗、破坏电力设施等引发的电网故障日益频繁，外力破坏已严重威胁电网运行。
2 加强电网调度管理的措施
2.1 停电计划刚性管理
（1）结合季节性特点和设备运行、业扩报装情况，合理安排年、月、周停电计划并严格执行，坚决杜绝计划外停电。（2）日计划人员受理工作申请票时，必须严格把关，审核工作中如有疑问时务必向相关人员询问清楚，工作申请票所列任务、安全措施不完整或不合格时必须予以退回，修改正确后重新受理。
2.2 二次专业统一管理
“大运行”体系下，继电保护专业、自动化专业整合为二次专业，一方面适应了电网发展的必然要求，另一方面提高了二次设备缺陷故障处理的及时性和准确性，提高了二次设备缺陷处理速度。做好二次专业管理，使二次设备处于良好的运行状态，才能确保电网的安全稳定运行。
（1）强化二次专业规范化、标准化建设，做好入网设备验收、现场投运把关、装置软件版本管理等各项工作，注重系统性和可操作性，规范安全管理，确保二次设备的可靠运行。（2）定期开展二次设备运行分析，全面掌握设备的运行状况，从而确定治理重点，制定改造更新计划。针对电网中发现的二次设备异常、缺陷以及隐患实现闭环管理，并在此基础上制定防范措施，避免了类似情况重复发生。（3）加强二次专业技术监督工作。按照依法监督、分级管理、专业归口的原则，在电网规划、设计审查、设备选型、制造安装、工程调试、运行维护、技术改造等阶段实施二次专业技术监督；对技术监督工作中发现的问题尤其是重点问题和带有普遍性问题要及时分析总结，及时解决。
2.3 调控一体化管理
“大运行”体系建设实现“调控一体化”工作模式，电网调度运行与设备监控业务高度融合，信息得以共享，业务流程进一步缩短，但调控人员肩负的电网安全稳定运行的职责不变，调控人员的任何不规范行为，都可能造成电网事故的发生。因此，调控人员必须提高责任意识并严格执行电网调控运行各项规程制度，坚决杜绝习惯性违章。具体为：（1）保证调控运行值班的质量，按照调控人员具体情况合理安排值班力量，在同一班内明确分工，各岗位及各班调控人员除做好本职工作以外，还应及时沟通，完善监护工作。按照交接班制进行班前班后沟通，要避免口头交底方式，以杜绝由于口头交底不全或不清带来的安全隐患。（2）严格执行调控管理规程，严格执行工作票和操作票制度，杜绝调度“三误”的发生。应做到调度命令“三坚持”；坚持调度命令的预发制、坚持调度术语的规范化、坚持调度命令复诵制，坚决杜绝违章操作现象。
2.4 运行方式超前谋划
（1）运行方式计算工作应准确高效。参与计算人员要明确任务分工，密切协作配合，充分利用信息化支撑手段，保证计算工作有序开展，确保最终计算分析结果全面准确。（2）方式建议落实实施全过程管控。在电网运行方式分析过程中，针对电网存在的关键问题提出合理改进建议，并采用月度跟踪的方式督促各专业方式建议的落实进度，实现运行方式建议的全过程管控。（3）针对电网网架变化、极端运行方式等不利运行条件下对电网运行产生的影响进行全面分析，协助调控人员进行事故预想和反事故演习，制定有效防范措施。
3 以人为本，鼓励与教育相结合的调控文化
3.1 建立完善的绩效考核制度
为了保证各项管理制度的可靠执行，同时充分调动员工积极性，必须建立绩效考核制度，把工作完成质量及效率与个人、班组的经济利益直接挂钩，在此基础上还可采取以下两项辅助措施：（1）签定年度安全目标责任书，逐级落实部门、班组、个人岗位职责，按要求开展各项安全工作，细化班组与个人之间签定的具体条款，明确班组成员的安全生产责任与考核要求，做到责任清晰，奖罚分明。（2）将安全管理工作分解到调度各专业，并在专业绩效考核中设定相应指标，根据指标完成情况进行奖惩，提高调度人员的安全责任意识和整体安全管理水平。
3.2 加强技术培训，提高人员素质
调度管理人员应更新观念，做到思想开阔、能管善管，高度重视调度安全管理工作。在员工队伍建设上下功夫，调度部门培训工作应突出专业技能训练和岗位练兵，培养工作务实、技能过硬的专业人才，各专业人员必须在工作和各类培训中不断学习新技术、新知识，逐步提高自身业务技能，不断适应电网新形势的要求。
参考文献
[1]张学恒.谈加强电力调度运行管理[J].电力科技，2012，5（中）：98-98.
[2]陈红缨.浅谈电力调度自动化系统的管理[J].中华民居，2011，11：172-173.
关键词：电力调度管理信息系统;发展现状;趋势
前言
配网调度工作是保证配网安全运行、稳定运行的核心，而就当今电力调度管理信息系统的现状分析，还存在很多不足的地方有待改进。因此，需要对电力调度管理信息系统进行细致的分析，这样才能保证电力调度工作适应当今社会的发展形势，提高电力企业的市场竞争力。
1.电力调度管理信息系统发展现状分析
1.1 管理制度不完善
电力系统运行的安全性可靠性与电力调度信息系统有着直接的联系，因此，只有极力做好电力调度管理信息系统的工作，才能提高电力系统运行的效率。但是，就当今电力调度信息系统的管理来说，在制度上却不够完善，造成这方面主要原因处在，管理运行经验不足，管理信息系统的维修工作更是缺乏可靠的依据，对电力系统运行的稳定性、安全性造成极大的影响。
1.2 缺乏专业化人才
电力调度作为电力系统运行的核心，必须加强管理信息系统人才的专业培训工作，全面提高电力调度管理信息系统工作人员的专业水平。但是，当今电力企业调度管理信息系统却面临着人才缺乏的现状，尤其是高技术水平的工作人员更是缺乏，严重影响到电力调度管理信息系统的稳定发展，而且，在电力系统运行的安全性上也会受到一定的威胁[1]。
1.3 电力调度管理信息系统缺乏与使用的同步
电力调度管理信息系统应与系统的使用同步，这样才能有效的发挥出电力调度管理信息系统的效率。然而，就当今电力调度管理信息系统来说，缺乏与系统使用的同步，不仅缺乏对技术人员、专业人员的培训，更存在依赖电力调度设备厂家的现象，不能及时对电力调度系统进行维护、管理，不能及时的对使用中的问题进行完善，从而影响到调度工作水平的提高。
2.电力调度管理信息系统的发展趋势
2.1 管理制度的完善
电力调度信息系统管理制度在不完善的情况下，会影响信息系统功能的发挥，降低了电力系统的运行效率。在未来的发展趋势中，电力调度信息系统的管理制度应不断的完善，要根据电力系统的运行情况以及电力调度工作的特征等进行不断的完善，不断的从以往管理制度中发现问题、分析问题、解决问题[2]。另外，在管理经验方面，应积极的向西方发达国家学习电力调度信息系统的管理方式，丰富电力调度信息系统的管理经验，同时还可以引进发达国家的管理模式，但是，在这里需要注意的是，引进信息系统管理模式的过程中，不能按部就班的全部应用到我国电力调度信息系统的管理中，要根据电力系统的运行情况适当的进行改进，这样才能提高电力调度信息系统运行的效率。
2.2 加强专业人才的培养
人才是企业发展的根本，在电力调度信息系统管理中也是如此，如果在电力调度信息系统管理上人才缺乏的话，不仅会影响的系统的运行效率，甚至会造成电力系统运行效率低下的现象[3]。在未来的发展趋势中，人才是企业发展的核心，因此，应不断的加强信息系统的专业人才培养，同时还要注重信息系统操作技术人员的技术培训，全面提高电力调度信息系统工作人员的综合素质水平，这样才能将电力调度信息系统的功能充分的发挥出来。可以对工作人员进行定期的培训，并加入相应的考核机制，确保在岗的工作人员都具有较高的技术操作水平。另外，可以选拔年轻有为、能力强、责任心强、思维灵活的优秀工作人员，为他们创造出国深造的机会，将国外的先进技术知识带回并应用到我国电力调度信息系统中，从而提高我国电力调度信息系统的运行水平。
2.3 信息系统与使用同步的发展趋势
随着社会经济的快速发展，电力调度工作中也引入了信息系统，而且信息系统的功能非常全面，但是，在实际的应用中却存在与使用不符的现象。在未来的发展趋势下，电力调度信息系统应逐渐与使用进行同步进行，这样才能将信息系统的功能有效的应用到电力调度工作中[4]。另外，还要在专业技术人员上进行合理的分配，电力调度事关居民用电、工业用电等用电的安全性、稳定性，因此，应根据供电系统的实际运行情况，适当的对地区用电系统的调度安置相应数量的专业技术人员，一方面要提高电力调度信息系统的运行水平，另一方面可以加强用电的安全性宣传，提高居民用电的安全性，充分体现出电力调度信息系统的作用。
2.4 电力调度信息系统的扩展性
电力调度信息系统是综合了计算机系统、智能化监控系统为一体的多功能系统，但是，电力系统工程会随着发展逐渐的扩展，因此，在未来的发展趋势中，电力调度信息系统需要具备一定的扩展性，根据电力系统的扩展来实现相应的功能，例如，通信接口的扩展、跨网调度的扩展、多系统整合数据传输的扩展、系统间切换速度的提升等，只有这样才能保证信息系统在电力调度中发挥出应有的作用，并有着扩展的使用功能，才能确保电力调度管理信息系统的可持续发展。
3.总结
综上所述，电力调度管理信息系统为电力系统的核心，不仅拥有着对电力系统运行的指挥权，更与电力系统运行的安全性、可靠性有着密切的关联，因此，应做好电力调度信息系统的管理工作。通过本文对电力调度管理信息系统发展现状及趋势的分析，作者结合自身多年经验主要对电力调度管理信息系统的现状进行剖析，并探讨信息系统管理的未来发展趋势，希望通过本文的研究，能够进一步提高电力系统运行的安全性，促进电力企业的良好发展。
参考文献：
[1]陈伟松.浅谈电力调度系统数据整合总体目标和主要功能的实现[J].广东科技，2012（14）
[2]王超君，林园.电网调度自动化系统安全研究[J].科技风，2011（11）
