时间：2022-04-15 03:51:44
序论：在您撰写事业单位思想工作时，参考他人的优秀作品可以开阔视野，小编为您整理的7篇范文，希望这些建议能够激发您的创作热情，引导您走向新的创作高度。
一、在政治思想方面：
作为一位教师我很清楚，自己的教学思想和教育观直接影响自己的教学方向、教学方法等。所以，本人能够认真学习新的教育理论，及时更新教育理念。积极参加党团活动，并且做了大量的政治笔记与理论笔记。端正思想，教书育人，为人师表。
二、在教育教学方面：
在教学中，认真备课，认真阅读各种教科参考书，认真编写好教案制定好教学计划，根据学生的实际学习情况和向其他教师取得的经验，不断地加以改善。在传授学生知识时，不厌其烦，耐心教导学生，还耐心地辅导学生复习遗漏知识。在传授学生知识的同时，并对他们进行思想教育，教育优生帮助后进生。
在课堂上，认真授课，运用实物教具、简笔画，情景教学、手势语言等方法来启发、教育学生。教学生做游戏、唱英语歌等来激发学生的学习兴趣。鼓励学生大胆质疑，注重师生互动、生生互动的教学，充分调动学生的学习积极性。学生有疑难和不懂读的地方，我总是不厌其烦地讲解、分析、带读，力争让他们学了就懂，懂了会用。
在批改作业方面。学生的作业总是按时及时地批改，并详细地做好批注，对普遍性错误，在全班重复讲解、分析。针对个别学生的作业还采取面批方法，一一地分析讲解、帮助学生解决疑难习题，提高了教学质量。
三、在工作考勤方面：
我热爱自己的事业，从不因为个人的私事耽误工作的时间，并能积极运用有效的工作时间做好自己分内的工作。
在本学年的工作中，我取得了一定的成绩：如，上半年，我撰写的论文浅谈小学生英语学习兴趣的培养获江阴市一等奖。下半年陶研论文比赛中，本人的从做中学：实现小学英语与生活的整合获江苏省二等奖。在学校组织的英语课堂教学设计比赛中，本人也获得了二等奖。学校组织的英语教师专业知识技能比赛中，获一等奖。
关键词：创新；事业单位；政治思想工作
思想政治工作对于事业单位的发展具有重要作用，随着时代的不断发展，思想政治工作正面临着严峻的挑战，为此，事业单位工作人员必须提升自身的创新能力，并将其有效的应用于思想政治工作中，不断的进行经验的积累。本文将对创新在事业单位思想政治工作中的不足进行论述，为加强二者的融合提出策略。
一、目前创新在事业单位政治思想工作中的不足
第一，缺乏完善的激励机制。加强政治思想创新工作，不仅可有效的激发事业单位工作人员的工作积极性与热情，同时更可有力的挖掘工作人员的潜力。通过激发诱导与相应的奖励机制可有效的促进事业单位的高效发展。然而就目前事业单位工作的实际情况而言，缺乏激励机制已经成为普遍现象，正式由于此种现象的存在，使得工作人员的积极性难以被激发，进而无法提升工作人员的政治思想水平，严重阻碍了事业单位的发展。第二，员工的重要性被忽略。政治思想工作主要的开展对象使事业单位的员工，只有始终坚持“以人为本”，才能有效的确保员工积极的参与到政治思想的创新工作中，并取得员工的认可。然而实际情况却并不尽人意，诸多事业单位并未对员工的重要性予以过多的重视，仅仅是刻板的按照相关规定开展政治思想的创新工作，不仅无法获得员工的大力支持，更无法使员工找到归属感，进而导致该项工作无法顺利的进行。第三，价值观出现较大的变动。目前我国社会正处于变革与转型的关键阶段，在进行利益分配时难免会产生较大的变化，导致社会关系发生变动，进而对传统的观念体系造成一定的冲击。正是由于此种现象的存在，使得事业单位的员工在价值观方面出现一定的改变，例如某些员工利用手中的权利做出一些与单位发展相悖的行为，同时某些员工在思想出现迷乱，进而做出一些破坏社会正常发展的行为。第四，工作内容落后。在对事业单位进行改革的过程中，某些工作人员由于缺乏较高的综合素质与实践能力，使得改革工作出现落后现象，主要有以下表现，即工作内容与实际发展脱节。正是由于此种现象的存在使得在改革工作中的问题难以被及时发现，进而使得事业单位在利益分配方面不断的出现问题。
二、加强创新在事业单位政治思想工作中的作用的策略
第一，加强创新的投入力度。为提升事业单位的发展水平与工作人员的思想素质，事业单位必须不断的加大创新的投入力度。不断的加强基础设施的建设与更新速度，为开展政治思想工作提供充足的保障。同时事业单位还必须加强硬件方面的建设，适当的增加经费的划拨，并且利用经费购进多媒体设备，并利用不同的设备实现创新工作的数字化与信息化，为创新在政治思想工作中的作用提供充足的技术与设备保障。第二，重视“以人为本”。作为事业单位作为重要的组成部分，“人”不仅是技能与技术管理的重要载体，同时还是主要知识的来源，“人”能否发挥出应有的综合素质决定着事业单位能否具备较强的竞争力，同时也决定着个人能否在单位中取得良好的发展地位。因此，在进行政治思想工作创新时，必须重视“以人为本”的理念，对员工进行全方位的了解，才能确保员工充分的发挥自身的潜能，真正体现出政治思想创新工作的“人情味”。若事业单位具备良好的经济条件，则可进行基础设施的完善，为员工提供不同的文化娱乐场所，使员工能够在轻松娱乐的氛围下进行政治思想创新的工作。第三，对政治思想创新工作进行重新审视。深化思想不仅有利于帮助事业单位完成思想政治相关工作任务，同时还可有效的提升事业单位的精神文明与物质文明建设水平。为此，事业单位的领导阶层必须对政治思想的创新工作进行重新的审视。同时领导阶层还必须对传统的思想观念进行革新，始终树立“以人为本”的理念，对保障机制进行不断的建设与完善，以此来确保政治思想创新工作的顺利进行。第四，创新工作方式。为确保政治思想工作的更加顺利进行，工作人员必须改变以往传统的工作模式，在员工认可的基础之上进行渗透性教育。同时事业单位的领导阶层还需对社会经济与员工利益进行综合分析，合理的解决二者之间的矛盾与冲突，以此来加强工作人员的自我管理与自我教育，为员工提供更佳的工作平台，促使其充分的发挥自身价值，除此之外，工作人员自身还必须积极的加入到政治思想工作的教育中，利用教育来加强自身的创新能力，实现自我价值。
三、创新在事业单位政治思想工作中的作用
事业单位的政治思想工作与政府单位具有较大的差别，主要表现在如下方面：首先，事业单位以经济利益为主，对政治思想工作的开展形成一定的阻碍。其次，由于事业单位的工作人员存在将事业单位工作视为“铁饭碗”的思想，与政府单位相比，工作人员的政治思想工作管理仍然存在较大缺陷。基于上述两点原因，使得创新在政治思想工作中表现出如下的作用：第一，有力的实现了事业单位创新发展的目标。事业单位加强政治思想工作的主要原因在于依据党的方针政策为单位的发展提供有力的保障。通过创新性的学习，单位的工作人员可及时的发现自身的不足，并努力的进行弥补，使自身与单位的发展满足时代需求。第二，帮助工作人员树立正确的思想观念。开展政治思想创新工作，可有效的促使工作人员改变以往传统的错误观念，重新树立适应时展的思想观念，有效的提升自身素质的全面提高。结束语：政治思想工作对于促进事业单位的发展具有重要作用，为改变事业单位中存在不良现象与错误的思想观念，必须加大力度进行政治思想工作的创新，使工作人员树立创新思维，提升自身与事业单位的全面发展。
参考文献
[1]肖建平.事业单位思想政治工作创新探讨[J].管理观察,2016(16):53-54
[2]马薇.关于新常态下事业单位思想政治工作创新的探讨[J].时代报告,2016(48):28-28
[3]宋倩.如何加强事业单位思想政治工作创新探讨[J].企业文化旬刊,2015(7):32-32
关键词：事业单位；政治思想工作；加强
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1673-8500（2013）07-0041-01 政治思想工作是一项非常艰苦且长期的工作项目，工作的开展需要极强的耐心和工作热情，政治思想工作是否开展的顺利直接对事业单位的进步与发展造成影响。随着我国经济结构的变化，事业单位的政治思想工作变得十分复杂，如何改进和加强事业单位的政治思想教育成为现阶段迫切需要解决的问题。
一、改进和加强事业单位政治思想工作的必要性
（一）复杂的经济局面需要加强政治思想工作
现阶段，一部分国家自然灾害频频发生，部分国家的政局动荡，部分国家的新兴市场物价水平上涨，这些因素都给事业单位的职工干部和人民群众带来了很大的思想冲击，尤其是目前由于通货膨胀导致的物价上涨，对人民的生活和工作带来实质的影响。在这种复杂的社会经济局面下，为了保障事业单位的内部稳定和谐，就一定要稳定好群众和干部的情绪，将政治思想工作的力量充分的发挥出来。
（二）改进和加强政治思想工作能够推进事业单位的改革
加强和改进事业单位政治思想工作能够推进事业单位改革。改革能够为事业单位提升工作效率和服务水平，部分事业单位甚至能够被直接推入市场，这就必然能够调整一部分人的利益。因此，要充分利用政治思想工作化解群众与干部对于改革产生的不必要的误解，通过摆事实、讲道理的有效方式调动干部群众积极参与到改革的工作中来。
（三）改进和加强政治思想工作有利于事业单位自身的发展
事业单位是不以盈利为目的的单位，它直接受到国家行政机关领导，所以事业单位的发展要围绕经济社会的需要发展自己，提升服务质量和能力。事业单位的自身发展要依赖对政治思想工作的改进和加强，培养并帮助人才成长，激发人才的事业心和责任心，使他们能够最大限度的为事业单位的建设作出努力，提升事业单位的发展水平。
二、事业单位政治思想工作中存在的问题
（一）工作不能得到充分落实
事业单位虽然都很重视对政治思想工作的实施，并且对政治思想工作的重要性也在各种会议中不断强调，但是因为没有有效的工作措施，在总体来说，无法使政治思想工作得到很好的落实。在社会主义市场经济体制下，部分事业单位开始变相的追求福利待遇，部分干部群众出于对生存和发展的需求，为了突出经济效益而不重视提高政治素养，这就给政治思想工作的实施带来了严重的挑战。
（二）管理不到位
政治思想工作在管理上没有硬性措施，缺乏考核的硬性指标和处理手段，因此出现管理不到位的情况。由于事业单位并没有在根本上将“铁饭碗”这一制度打破，干部群众只要进入事业单位中工作就不会面临下岗失业的情况，因此，干部群众没有后顾之忧，往往会降低对自身的进步的要求。一部分事业单位在对政治思想工作进行监督和执行的时候，事业单位的各个部门就只注重形式，难以有效开展政治思想工作。
三、如何完善事业单位政治思想工作
（一）建立严格的考核制度
第一，要将评价考核体系完善起来。从事业单位的工作内容和特点出发，从现实表现、政治理论水平与业务表现等来对考核指标进行设置。明确各个指标的权重和考核分数，严肃对待政治思想考核工作[2]。第二，要建立基层党支部一季度、半年度和年度考核制度，改变传统的一年一度考核制度，用常态化的考核对政治思想工作进行监督和促进。第三，要建立其考核的监督机制。党建部门设立其专门的监督小组，严肃处理未严格执行考核制度的相关领导。
（二）建立健全的激励制度
第一，要进一步加强对先进典型的挖掘，在开展政治思想工作时，事业单位要对单位内部的先进典型进行深入的挖掘，通过典型事件与人物的示范作用激励干部群众不断加强自身的政治修养。第二，要丰富激励手段。事业单位不能只通过口头表扬来提高积极性，事业单位不仅要靠精神激励，也要物质激励。可以通过发放奖金福利的方式对干部职工进行激励，丰富激励手段。第三，要对激励制度灵活运用。彻底改变一年一次总结和表彰的激励制度，要加大激励的力度，发现值得奖励的时候就给予适当的奖励，建立起健全的奖励制度。
（三）完善政治思想工作的配套体系
要进一步加强对政治思想工作的完善。第一，要加大投入力度，在人、财和物上要能够保障政治思想工作的顺利开展。事业单位的党政部门不但要指派专门的人对单位的干部领导进行政治思想教育，也要注重建立起专门的硬件设施。事业单位要划拨出专门的经费保障政治思想工作顺利开展。第二，事业单位要积极建设多媒体教室和网络等现代化的工具进行政治思想教育，推动事业单位政治思想工作的顺利开展。
（四）选择实现社会规范和激发创造双向互动的工作方式
要开展以人为本的政治思想工作，首先要对干部群众的个性化发展予以重视，事业单位的政治思想工作最终也是希望能够为个体发展创造条件。其次要克服片面的社会灌输，要努力探索能够激发创造和社会规范双向互动的政治思想工作方式。
（五）向系统化和动态化的管理转型
在进行政治思想工作的过程中，事业单位的领导要加强领导政治思想工作的责任，引导相关行政干部也能够参与到工作中，完善网络体系。另外，事业单位在经营和日常工作中，要实现政治思想工作的动态管理，因势利导的做好干部群众的思想工作，化解矛盾，以人为本，全面开展政治思想工作。
结束语：
政治思想工作能够帮助个人成长，能够使事业单位保持稳定和团结团结。所以，加强和改进事业单位的政治思想工作至关重要。
参考文献：
[1]刘胜林.新时期如何开展思想教育工作[J].大众文艺.2010，（24）：339-340.
关键词：加强；事业单位；政治思想工作
前言
“科学发展观”的提出，作为新时期中国化的成果，从哲学高度给出了我国各项事业发展的基本指导思想。将这一基本指导思想，具体化到事业单位的思想政治工作创新之中，尤其显得重要。事业单位承担着，为社会提供公益与产品的特殊责任。这种公益与产品，具有强烈的外部性特征。通过对上述服务与产品的供给，就能显著提升我国人民在生产、生活方面的品质。根据“组织资源”范畴的规定，事业单位在对公益与产品的提供，离不开“人与物”的共同推动。其中，“人”的因素占据主体地位的。由此可见，创新事业单位思想政治工作，从而，在人员的主观行动上产生积极效果。最终，就能保证上述公益与产品的有效供给。
1.事业单位加强政治思想工作的必要性
当前，事业单位改革不断推进，各种经济社会问题不断出现等因素都要求事业单位必须进一步加强和改进政治思想工作，才能更好地实现自身的职能。
1.1复杂的经济社会局面需要加强和改进政治思想工作
当前，部分国家政局动荡，部分国家则自然灾害频发，新兴市场国家过高的物价水平等都给包括事业单位干部职工在内的广大民众带来了思想上的冲击，特别是当前主要由输入型的通货膨胀引起的物价高起，则对干部群众的工作和生活造成了实质性的影响。在这种复杂的局面下，必须发挥政治思想工作的力量，稳定干部群众情绪，确保事业单位内部的和谐稳定。
1.2事业单位改革的推进需要加强和改进政治思想工作
随着我国机构改革的推进，事业单位发展必将会迎来新的局面。改革必然要提升事业单位的工作效率，提高其服务水平，甚至部分事业单位将被直接推向市场，这必然会使一部分人的利益被调整。这就需要充分运用政治思想工作这一武器，讲道理、摆事实，通过有效的工作来化解干部群众对改革的误解之处，调动他们的积极性，让他们积极的参与到改革中来。
1.3事业单位自身的发展需要加强和改进政治思想工作
事业单位接受国家行政机关的领导，它不以盈利为直接目的，这就要求事业单位必须能紧紧围绕经济社会发展需要，不断提高自身的服务能力。加强和改进事业单位政治思想工作，不仅能培养出一批又一批人才，帮助人才成长，同时也能激发各类人才高度的责任心、事业感，从而在更大程度上支持事业单位本身的建设，提升单位整体发展水平。
2.当前事业单位政治思想工作存在的问题
当前，事业单位政治思想工作存在工作落实不够，管理不到位，手段不够多等现实问题。
（1）工作落实不够。虽然事业单位都把政治思想工作作为各项工作的重中之重，并在各类会议中不断强调其重要性，但总体来看，由于缺乏切实有效的工作举措，政治思想工作面临落实不到位的现实难题。在市场经济的今天，部分单位变相地以追求更好的福利待遇为主要目标，不断强化干部群众的业务素质，但往往忽视了政治思想工作。而部分干部群众处于生存发展需要，突出经济效益，在思想上没有重视政治素养的提高，这都使得政治思想工作面临挑战。
（2）管理不到位。管理不到位主要是指对政治思想工作的管理缺乏硬措施，考核缺乏硬指标，处理缺乏硬手段。由于事业单位还没有从根本上打破“铁饭碗”这一制度，干部群众进入单位后，一般不会出现下岗等失业问题，从而使得他们在思想上往往忽视了进步的要求。部分单位在执行和监督政治思想工作情况时，单位内部各部门可能会出现“走形式”“大家好”等情况，从而不利于工作的有效开展。
（3）手段不够多。工作手段不够多，主要是表现在受制于经费预算，工作场地、时间等方面的限制，政治思想工作开展过程中更多地只能采用一些传统的手段进行，对于一些现代化的工具利用不够，如对于网络沟通的方式利用不够。此外，由于事业单位大多有具体的业务工作，这也使得政治思想工作必须结合业务部门工作进行，并与业务工作在时间安排等方面进行协调，这也加大了政治思想工作的难度。
3.加强和改进事业单位政治思想工作的对策建议
加强和改进事业单位政治思想工作，可以从建立严格的考核制度，建立健全激励制度，完善政治思想工作的配套体系等方面着手。
（1）建立严格的考核制度。①要完善评价考核指标体系。根据事业单位的工作特点，工作内容，可以从政治理论水平、现实表现、业务表现等方面来设置考核指标，并明确各指标的考核分数、指标的权重，以此来严肃政治思想考核工作。②要改变现有的一年一次的考核制度，可以建立起基层党支部季度、半年度、年度考核制度，以常态化的考核来监督和促进政治思想工作。③要建立考核监督体制。党建部门要成立专门的监督考核领导小组，对没有严格执行考核制度的基层党支部及相关领导干部，要进行严肃处理。
（2）建立健全的激励制度。①要进一步挖掘先进典型。在开展政治思想工作中，事业单位要进一步挖掘内部先进典型，通过典型人物、典型事件的示范效应来激励干部群众努力提高自身的政治素养。②要进一步丰富激励手段。事业单位不仅要通过表扬来进行精神激励，还可以通过培训、福利奖金等激励方式来丰富激励手段。③要灵活激励制度。要改变传统的一年总结一次、表彰一次的激励制度，建立发现值得激励、需要激励时就给予激励的灵活激励体系，并加大激励力度。
（3）满足水利工作者合理的物质要求。不可否认，现在水利工作者所面临的生活压力比较过去已明显增加。市场经济条件下，一切交换都以货币为媒介。这就使得他们在生活压力的改善方面，主要建立在生活费用增加的基础之上。同时，只有在改善了生活压力的前提下，水利工作者才可能全身心的投入到在工作之中，这是符合唯物主义的观点。因此，广大政工干部不应回避水利工作者希望获得物质利益的诉求，这是时代变迁所形成的客观因素使然。设立一系列职务晋升机制，按正常渠道增进他们的福利待遇，并伴随思想政治教育工作的开展，这样必定事半功倍。当然，传统思想政治教育中，对楷模的树立不能丢掉。正因为水利工作者具有很强的可塑性，通过引入发展历程中的楷模榜样，将给予水利工作者内心深处强烈的震撼。最终，起到引导他们形成正确工作态度的作用。
（4）营造出争优创先的氛围。要使水利工作者尽快的成长起来，就需要为他们营造出一种争先创优的氛围。在这种氛围下，水利工作者那种不服输的精神将直接支撑他们积极工作。同时，这种氛围的营造，也应当成为组织文化中的重要组成部分之一。具体的措施可以为：①经常组织水利工作者进行技能比赛；②定期组织水利工作者进行野外拓展训练。通过这种方式，既满足了水利工作者集体归宿感的需要；又使得思想政治教育能灵活的与之思想特征相适应。
（5）进一步完善政治思想工作的配套体系。①要加大投入，在人、财、物上为政治思想工作的开展提供保障。事业单位党政部门不仅要指派专人负责政治思想教育，还要通过建立专门的党员干部活动室等硬件设施为政治思想工作的开展提供场地。同时，单位支出预算中还要划拨专门的经费用于保障有关活动的开展。②要积极建设网络、多媒体教室等现代化政治思想工作工具，以此来助推单位政治思想工作的开展。
参考文献
[1]张建军.用科学发展观创新事业单位思想政治工作[J].才智，2011（20）.
[2]呼海平.坚持科学发展，创新企业思想政治工作[J].现代企业教育，2009（18）.
一、在政治思想方面作为一位教师我很清楚，自己的教学思想和教育观直接影响自己的教学方向、教学方法等。所以，本人能够认真学习新的教育理论，及时更新教育理念。积极参加党团活动，并且做了大量的政治笔记与理论笔记。端正思想，教书育人，为人师表。
二、在教育教学方面在教学中，认真备课，认真阅读各种教科参考书，认真编写好教案制定好教学计划，根据学生的实际学习情况和向其他教师取得的经验，不断地加以改善;在传授学生知识时，不厌其烦，耐心教导学生，还耐心地辅导学生复习遗漏知识;在传授学生知识的同时，并对他们进行思想教育，教育优生帮助后进生。
在课堂上，认真授课，运用实物教具、简笔画，情景教学、手势语言等方法来启发、教育学生。教学生做游戏、唱英语歌等来激发学生的学习兴趣。鼓励学生大胆质疑，注重师生互动、生生互动的教学，充分调动学生的学习积极性。学生有疑难和不懂读的地方，我总是不厌其烦地讲解、分析、带读，力争让他们学了就懂，懂了会用。
在批改作业方面。学生的作业总是按时及时地批改，并详细地做好批注，对普遍性错误，在全班重复讲解、分析。针对个别学生的作业还采取面批方法，一一地分析讲解、帮助学生解决疑难习题，提高了教学质量。
三、在工作考勤方面我热爱自己的事业，从不因为个人的私事耽误工作的时间，并能积极运用有效的工作时间做好自己分内的工作。
在本学年的工作中，我取得了一定的成绩：如，上半年，我撰写的论文“浅谈小学生英语学习兴趣的培养”获江阴市一等奖。下半年陶研论文比赛中，本人的“从“做中学”：实现小学英语与生活的整合”获江苏省二等奖。在学校组织的英语课堂教学设计比赛中，本人也获得了二等奖。学校组织的英语教师专业知识技能比赛中，获一等奖。
关键词：事业单位；青年；政治思想；工作方法
一、前言
在新时期，社会越来越关注青年的思想状态。事业单位要做好充分的准备，切实做好青年的政治思想工作。就目前而言，我国大部分事业单位在做青年的政治思想工作都不是很到位，不能够从实际的角度抓紧落实到工作细节。青年的政治思想工作流于表面，变成了形式主义的面子工程。然而，随着社会飞速发展，信息化时代给人的的工作和生活带来翻天覆地的变革。青年获取信息的渠道更加丰富，也更容易受到各种复杂的思想影响。在新时期，做好青年的政治思想工作已经非常紧迫。
二、事业单位青年的政治思想工作的重要性
（1）提高青年的的政治思想素养
政治思想工作的目的在于加强青年对我国政治、指导思想、社会现实等全方面的了解，帮助青年群体树立正确的价值观、人生观和世界观，同时也为了让科学的思想和崇高的政治理想武装青年，提高青年辨别是非、坚定正确理想和信念的综合能力，为事业单位培养优良的新生力量。事业单位实施政治思想工作以来，很多事业单位的政治思想教育成果并也收获一定成果。政治思想教育能传达正确的思想价值观念，对塑造青年正确的价值观、人生观和世界观的帮助很大。很多事业单位青年的政治思想工作效果比较明显，很多青年在接受政治思想教育后，收获到科学的思想理念。这对于青年来说也是一种能力的塑造和提升。
（2）提高青年应对现实问题的思想能力
政治思想工作的科学性和综合性在事业单位中显现出更加突出的地位。在新形势下，复杂的社会环境和信息化的发展使得事业单位的青年能够更方便地接触到更广泛的信息，多元化思想的侵入导致很多青年难以在复杂多变的环境中保持冷静的头脑，不能坚持正确的思想指导。在新的时代背景中，事业单位青年的政治思想工作应该更侧重于培养青年理解和解决问题的能力；在政治思想中，引导青年辨别是非，坚持正确的思想理念，了解我国政治思想理论的真理性，树立正确的人生观、价值观和世界观，理性应对生活中遇到的思想问题，学习优秀道德模范和老一辈革命家的优良传统。近年来，关于事业单位青年的政治思想工作改革的探讨也显得非常热烈。在现实的环境中，改善事业单位青年的政治思想工作的方法和模式，摒除过去粗放的工作方式、陈腐的工作理念具有非常重大的作用，同时也能提高事业单位政治思想工作的质量。
三、改善事业单位青年思想政治工作的方法措施
（1）改变事业单位青年政治思想的工作理念
目前，有效的政治思想工作成为思政教育工作者研究的热门话题，有效的政治思想教育结合新的时代背景，与时俱进，综合我国政治思想理论体系，并且形成了一系列新的工作理念。业内专家对新型的政治思想工作理念的期待非常高，希望能够改变现阶段我国事业单位青年政治思想工作中存在的问题。同时，事业单位青年的政治思想工作也应该由以往的思想的灌输转向思想的塑造。思想理念在政治思想工作当中虽然占有重要的地位，但是在新的时代背景下，它更像是一种载体，是素质和技能的载体。随着事业单位对青年的政治思想工作的深入和新的教学理念的提出，事业单位的工作理念应该以思想理念为载体，提高青年的思想素质。
（2）做好政治思想工作团队的培养
就目前而言，我国事业单位青年的政治思想工作者的职业素养还不能适应新时代的需求。因此，事业单位应该切实做好政治思想工作团队的培养，加大培养力度，打造水平更高的政治思想工作者。定期做好对政治思想工作的评价和反馈，对于评价较低的政治思想工作者则取消其进行政治思想工作的资格。比如建立定期的政治思想工作评价机制和团队培养制度。定期组织一次政治思想培训，单位为评价不合格的政治思想工作者提供新的学习和培训机会，提高政治思想工作者的思想素质和业务水平。这些举措使得政治思想工作的质量更高。
（3）组织正规的政治思想教育活动
青年的政治思想工作具有一定的难度，要做好青年的政治思想工作必须组织正规的政治思想教育活动。经常性组织单位青年参观革命烈士纪念馆，组织青年参加爱国爱岗教育。单位可以邀请优秀的政治思想工作者或者道德模范现身说法，传授政科学的政治思想理念。青年政治思想工作不是短期内就能成功的，这是一个长期的过程。青年要形成一系列坚定的思想理念和理想信念也需要持之以恒，经常接受政治思想教育才能使高尚的政治思想理念深入人心，内化为自己的精神内涵。
经过几十年的发展，政治思想教育环节成为了我国文化事业单位不可缺少的一个部分，科学合理的实践认知以及政治思想的渗透为许多地区的文化事业单位进步以及改革创新提供了动力，有利于我国社会的稳定，有利于国家的可持续发展。
2文化事业单位政治思想工作现状分析
2.1政治思想工作边缘化趋势明显
首先，政治教育工作部门的地位下降，管理人员没有很好的意识到政治思想工作对单位进步的指导作用，宣传部门等组织部门的地位提升，出现了本末倒置的现象 。其次，许多文化事业单位即使有新开展政治思想教育活动，但是缺乏相应的组织教育人员以及活动开展资金，因此预计的计划行为都只能延后处理，限制了政治思想的发展传播。最后，在许多文化事业单位中，主要考虑的是如何获取更多的经济效益，将重心放在了经济最大化上，加上政治思想部门的员工不多，平日里需要负责许多不相关的事情，便失去了抓职工思想政治的时间与精力[1]。
2.2政治思想工作时代性有待提高
对于文化事业单位来说，政治思想教育需要保持与时俱进的特点，文化输出产品的时代性特点十分重要，具有时代性观念的作品才会被大众所接受。但是目前某些文化事业单位的时代性观念并不强，政治思想教育工作还停留在十几年前的内容与水平，教育过程也是偏重与形式化，并不注意其实际内容的科学性与合理性，从而导致政治思想教育不能够起到良好的引导效果[2]。
2.3新时期“以人为本”有待贯彻落实
现大部分人已经不需要担心生活出现物质匮乏的情况，于是人们的需求变为社会需要、尊重需要以及个体的自我实现。传统时期对于员工教育的“以人为本”思想视为员工提供物质上的帮助，但却不符合新时期员工的追求。许多文化事业单位没有从现实出发，去体会观察员工的真实想法，而是简单的“一视同仁”，不能激发员工的斗志。
2.4政治思想工作实效性偏低
由于我国社会主义制度以及各种制度的限制，大部分的文化事业单位工作环境比较宽松，劳动强度较低，文化作品的产出周期很长，但是相应的设备却难以比得上同行业的企业，工作人员的学历以及专业程度较企业来说也没有优势，工资待遇也比较低，因此，许多有能力有才学的员工时常会出现跳槽倾向，让许多地方的文化事业单位人才缺口加大。
3提高文化事业单位政治思想工作对策分析
3.1树立现代政治思想观念
对文化事业单位来说，为了更好的贯彻落实政治思想教育，首先需要树立良好的现代化政治思想观念，努力发挥其在日常工作中的作用。首先，应当鼓励所有员工积极摒弃传统的旧思想，接纳吸收新的政治思想观念，采用更加贴近现实，更加符合群众需求的方式来进行工作。文化事业单位是文化成果输出的重要单位。更应当树立良好的现代观念，让政治思想为文化研究工作提供更多的参考价值以及引导作用，做到两手一起抓，两手都要硬，提高文化事业单位的竞争力[3]。
3.2坚持科学发展观的引导
坚持科学发展观的指导是文化事业单位在贯彻落实政治思想教育工作时的重要环节，科学发展观的核心是以人为本，关注人的发展。因此，文化事业单位在日常工作过程中，更要做到关心员工，理解员工，爱护员工，尊重员工意愿，通过现代化的政治思想教育工作来切实的保障员工利益，为人名群众创造更多的效益。首先，要统一员工的思想认识，引导员工将个人的发展与社会的法扎能结合起来，在实现个人价值的同时为社会创造更多的价值。
3.3充分应用信息化平台传递思想观念
随着信息技术的发展，许多传统工作的工作方式都发生了巨大的变革。网络为我们提供了大量的信息资源，是单位进行政治思想教育的良好的平台选择。对于文化事业单位来说，一方面可以通过网络获取到最新的政治思想动态，即使将新的指导传递给工作人员，在日常工作中对员工进行潜移默化的影响；另一方面，也可以联合其他的各种事业单位，共同推出网络政治思想教育平台，将教学内容录制成短小的视频，并设定一系列视频思考题，每个单位的正式职工都需要完成一定课时的思想政治教育并保证思考题准确率高于60%，否则会影响绩效评估。通过这些信息平台，努力保证职工的思想政治教育跟上时代的前沿，及时传递最新知识内容。
3.4督促员工贯彻政治思想行动
对于文化事业单位来说，一方面需要举办一定数量质量有保障的思想政治活动，如培训，实地实践等，另一方面需要监督并督促职工积极的参与到政治思想活动中来，配合党政部门的工作。可以通过建立在职职工政治思想工作管理档案，即使记录每个员工的思想转变以及当下需求，结合员工的现实情况开展有针对性的工作活动，提高政治思想工作效率。
