时间：2022-07-14 19:40:23
序论：在您撰写技师聘任书时，参考他人的优秀作品可以开阔视野，小编为您整理的7篇范文，希望这些建议能够激发您的创作热情，引导您走向新的创作高度。
一、指导思想
科学规范机关事业单位技术工人岗位管理，积极推进机关事业单位技术工人竞聘上岗，逐步建立工人技术等级晋升与单位自主聘用、工资考核分配相结合的岗位管理新机制，进一步调动技术工人爱岗敬业、钻研技术的积极性，增强机关事业单位的活力和自我发展能力。
二、实施范围
全市机关、事业单位中已取得等级岗位证书的技术工人。
三、岗位设置与管理
（一）技术等级岗位的设置
科学合理地设置技术工人的岗位，是做好考核聘用工作的前提。技术等级岗位的设置应遵循“因事设岗、按需聘任”的原则。
1、设置技术工种
一是在国家规定的技术工种范围内，合理设置适合本单位工作需要的技术工种。二是根据各工种的从业人员情况和各工种在本单位工作正常运转中所起的作用大小，区分设置主系列工种和副系列工种。行政机关只设置汽车驾驶员、计算机信息录入员二个主系列工种，事业单位主系列工种一般控制在4个以内。各单位副系列工种的设置应严格控制，一般不得超过3个。
2、设置每个技术工种的最高等级
每个工种岗位一般设置初级工、中级工、高级工、技师四个等级。其中主系列工种最高等级为技师，副系列工种最高等级为高级工。
对于从业人员在10人以上、操作技能水平较高并能产生较高经济社会效益的主系列工种，经市人事部门同意后，其最高等级可放宽到高级技师。
3、设置技术等级岗位数
事业单位技术等级岗位数设置比例由市人事部门统一调控。各单位初级工、中级工、高级工、技师岗位等级的结构比例一般为2：3：4：1。每个工种的初级工、中级工、高级工、技师的岗位数由各单位在市人事部门下达的岗位指标内自行设置。
如主系列工种最高等级设置为高级技师的，经市人事部门同意后，可增设1-2个高级技师岗位，但高级技师岗位总数一般不超过本单位技术工人总数的2%。
行政机关技术等级岗位数设置办法可参照执行。
（二）技术等级岗位的管理
各单位根据本单位工作任务、技术工人现状，按照“优化配置、提高效能”的原则，自主设置工人技术岗位，制定各岗位的任职条件和工作职责。填报《机关事业单位技术等级岗位设置审批表》（附表二），经主管部门同意后，报市人事部门审核。岗位设置方案每三年核准一次，期间应保持相对稳定。但确因工作需要或人员变动，需要对方案进行调整的，必须向市人事部门申报核准。
四、聘任的基本条件
（一）已取得技术等级岗位证书和继续教育合格证书，并且所从事的技术工种与所持有的技术等级岗位证书必须一致。
（二）认真贯彻执行党的路线方针政策，遵纪守法，爱岗敬业。
（三）工作积极，服从分配，胜任本职工作，未发生责任安全事故。
（四）上年度考核合格等次以上。
近一年来，有下列情形之一者不予聘用（视为落聘），实行待聘期一年。待聘期期满后，如符合上述聘任条件的，可在技术等级岗位职数限额内，重新聘用。
1、受到党内、团内警告或行政记过以上处分。
2、上年度考核不合格。
3、工作表现不好，技术水平较差，不能履行同级技术岗位职责的；或因本人工作失误给单位造成一定的经济损失和不良影响的；或严重违反单位规章制度的；或拒不服从单位安排工作，造成较坏影响的。
4、因身体情况不能正常工作，脱离本岗位时间超过6个月以上的；或连续事假超过3个月的；或连续旷工一周的；或累计旷工15天以上的。
5、其它不符合聘任条件的人员。
五、聘任的程序和办法
（一）根据本单位实际情况，科学、合理地制定本单位技术工人岗位设置方案，填写《机关事业单位现有技术工种和技术等级结构情况表》（附表一）和《机关事业单位技术等级岗位设置审批表》（附表二），报市人事部门审核。
（二）单位在经人事部门核准的工人技术岗位设置限额内，公布拟聘技术岗位，明确岗位职责、聘任条件、聘任期限等有关事项。
（三）符合岗位聘任条件的技术工人提出应聘申请，单位根据应聘者的工作表现、劳动技能、等级资格，择优聘用，人员较多的岗位可实行竞争上岗。
（四）单位与技术工人签订聘用合同（附表四），期限不超过三年，聘任结果应予公示，并填报《事业单位工人技术岗位聘任名册》（附表三），报市人事部门备案。
（五）已取得岗位证书并已兑现了岗位工资的技术工人必须按本文有关规定重新办理聘用手续。
（六）因本工种技术等级岗位职数限制，而不能上岗的人员，可按低一技术等级优先予以聘用，实行高职低聘。待有空岗后，再按原等级予以聘用。
（七）男年满55周岁，女年满45周岁的技术工人，以及在事业单位改革中的离岗退养人员，可以不参与岗位竞争，原则上由单位按本人的技术等级直接聘用，并兑现相应的工资待遇。
六、聘期内的工资待遇
（一）技术工人聘任上岗后，在聘期内享受相应的工资待遇。
（二）高职低聘人员在聘期内执行低聘岗位的工资待遇，工资按低一等级、就近就低重新调整工资标准。
落聘人员在待聘期内执行初级工的工资待遇，工资按照初级工、就近就低重新调整工资标准；原为初级工的，直接降低二档职务工资，重新确定工资待遇。
（三）因工伤、产假等原因而不能竞聘上岗的人员，工资福利待遇按国家有关规定执行。
（四）原执行技术等级工资标准的人员，聘用到管理或专业技术岗位后，不得继续执行技术工人的工资标准。
七、聘后管理
（一）单位对聘任上岗的技术工人，结合继续教育的有关要求实行定期考核，考核结果作为晋升、续聘、解聘的重要依据。
（二）技术工人在聘期内取得高一级技术等级岗位资格的，可在技术等级岗位职数限额内，重新办理聘用手续。
（三）低聘、落聘（含未聘）人员原有技术等级保留三年，三年内仍未能聘用到相应的技术等级岗位，其等级证书须重新认定。
（四）因工作需要调整技术工种岗位（取得的证书与从事的工种不一致）的人员，应按所从事的新工种参加同等级转岗培训考核，否则按落聘处理。
（五）如在聘期内有“视为落聘”情形之一者（本意见第四部分不予聘用1-4条），须按低一技术等级重新聘用，并重新调整工资待遇（原为初级工的，降低二档职务工资），直至本聘期期满。
（六）有下列情形之一者，单位可以解除聘用合同：
1、在聘期内自动离职或被辞退、开除、劳动教养以及被依法追究刑事责任的。
2、技术工人与单位签订的全员聘用合同被终止解除的。
3、经组织批准调离工作单位，或人员性质发生变化的。
4、因本人原因不能从事原工作，又不服从组织安排或者重新安排后不能完成本职工作的。
牛排端上来,Beck下刀很快,牛肉里都渗出了血。Beck边吃边得意地叨念着:“五分熟,半生半熟,亦正亦邪,上品……”
“五分熟的还成极品?”我不屑地问。
Beck说:“那当然。五分熟这味儿鲜,就像青春期的姑娘,鲜活。懂么?”
也许,男人选女人,就像吃牛排,也分几分熟。有人喜欢女人像粗胚,任自己切割;有人则喜欢表面波澜不惊,内心狂热的闷骚型女子;有人则喜欢百依百顺的良家妇女;更有人喜欢妖娆风情,三分带电,七分诱惑的女子……
三分熟的女人,在心理上属于孩子,她如同白纸,可以任你精雕细琢。她稚气未脱,即便在刀光剑影中也难成狠角色。她可以“纯”到不食人间烟火,不会丈量柴米油盐的价格。与她相处,你就是保姆,生活上需要你全天候的呵护。从提包,撑伞,拉椅子,大事小事,都要你定夺。你可以做足大男人。
我说,三分熟的女人,堪称绝品,她会把男人当树一样依靠。但Beck说与这样的女人相处,男人不累死才怪。试问,男人疲惫不堪回到家里,还要像照顾婴儿般照顾她,即使有天使的容颜,男人也有厌烦的那一刻。
五分熟的女人,懂得居家过日子,她会帮你洗衣服、做饭,精确算计柴米油盐,把家里打理得井井有条,相夫教子她绝对胜任,甚至把你当小孩一样圈养,是个名副其实的贤妻良母,她会让你安心忙事业,绝无后顾之忧,娶这样的女人很安全,外遇的几率极小。
Beck坦言,与这类女子相处,日子就像一潭死水。她会为你多瞟一眼漂亮MM而醋性大发,会为你与女Q友调侃而挑起事端。风情的女人在她眼里都成狐狸精。她会让你洗脑:过日子,得讲究脚踏实地,爱情不必装修门面,犯不着穿品牌。她不懂情调,倘若你在情人节送她玫瑰,定会被她数落奢侈。她绝不会为增加“性”趣,而改穿蕾丝内衣与,她从心底把这些称做“贱”。
七分熟的女人是一道可口的饭菜,不辣不酸,不咸不淡,恰到好处。她懂得随心所欲更换角色。用Beck的话说,这类女子懂得调情,她会半夜陪你看流星雨,陪你喝红酒到天亮,她懂得用肢体语言开发你的情商,挑拨你的欲望。但她的风情是很讲究尺度的,多一点嫌骚,少一点嫌闷,她懂得明收暗放,懂得风情绽放要看时间,看地点,看对象。拥有这种女人,男人会情不自禁在她的温柔乡里沉沦。
尊敬的各位领导：
我叫xxx。2002年毕业到供电大队工作至今已，已在线路一线工作了16年，现任线路工作站供电三班班长。自参加工作起，我立足本职工作，通过多方面的学习、不断进取、熟练的掌握了各项业务知识和技能操作。在工作中兢兢业业，勤勤恳恳，一直努力完成上级交给的任务和工作，得到了领导和同事间的多方肯定，并获得采油厂2016年“技术能手”“青年岗位能手”《采油厂2015年青年岗位建功标兵》和采油厂第二十届职业技能竞赛第三名等荣誉。
从分配到供电队上班的第一天开始，看着师傅们忙碌的身影，我就认识到只有脚踏实地、不畏艰辛，才能做出一番成绩。长期工作在电力一线，使我积累了丰富的实际工作经验，能够及时解决配电线路工作过程中出现的各种复杂的情况，正确的判断现场工作状况，制定出解决问题的有效措施。自参加工作以来，我一直在不断的加强自身业务能力和技操作水平，认真参加各种技能培训提高各项理论和专业知识的深化学习，履行好工作职责，起好模范带头作用。积极参与技术交流和科技创新活动，做好传、帮、带的作用，并全面完成了上级下达的各项任务及指标，为项目部的生产工作尽职尽责。
2、如果方便说话，请告知别人这个是怎么样的一个职位，简短的几句话概括下职位的要求与工作性质。
3、电话接通后，要报对方全名加上称谓，比如某某女士，给对方留下好印象，并表示尊重，态度积极，音量合适，尽可能大方得体。
4、如果有兴趣谈，一般先给一个时间段让对方去选择。告知对方面试的时间，地点，乘车线路，停车位置等。
5、自报家门，告诉对方你的公司名称和职位，并表现出对自家公司的信心，不管规模大小，都要自信的将公司介绍给对方，这可以决定日后他对你和公司的态度。
6、询问此时能否方便接听你的电话，对于一些在职人员可能并不希望有太多的人知道自己跳槽的想法，所以先问问对方不方便的话什么时候可以接听。
7、介绍公司要突出亮点，简明扼要，毕竟电话沟通，说多了有的人可能并不会听进去的，所以大概介绍公司的名称，主营项目，以及目前招聘岗位和给对方打电话的目的就可以了。
8、介绍完公司，可以听听应聘者的需求以及对方的擅长项目和考虑的问题，提炼出匹配点跟卖点。
同学们，你们爱读书吗？在你们的眼中，书是什么？在我的眼中，书就是一把钥匙，为我打开文学之门;书就是一叶小舟，载着我在知识的海洋里遨游;书就是一位慈祥的老人，告诉我一个个人生的道理。 小时候我就喜欢看书，一碰到书就会津津有味读个没完。幼儿园时读插图书，当学会拼音后，我就读注音故事。什么《安徒生童话》、《格林童话》、《一千零一夜》等故事集里面的故事我一个也不会放过。到了十岁时，我就开始读名家的书了。我的书架上摆有中国四大名著、《冰心作品选》、《朱自清散文集》、《爱的教育》、《钢铁是怎样炼成的》等书籍。
记得有一次，妈妈单位发了200元的书券，我非常的高兴，这意味着我又可以添置许多新书饱餐一顿了。妈妈塞给我100元书券，我迫不及待的和妈妈赶往新华书店。可是很遗憾，我梦寐以求的《希腊神话故事》已经被销售一空，我懊恼的回到了家，整天耸拉着脑袋。妈妈一句亲切的安慰，终于让我那忧伤的堤坝决口了，我放声大哭，眼泪喷涌而出地说道：“《希腊神话故事》已经卖光了，我以后再也读不到了！”。妈妈则在一旁笑嘻嘻地说：“还为这事哭鼻子呢！别哭了，妈妈给你搞定”。
第二天，妈妈下班回来了，手里多了一个包裹。妈妈把包裹搁在我面前，一脸轻松地说：“打开看看！”。当我打开包裹“啊”的一声大叫。包裹里竟然是《希腊神话故事》。妈妈真是说话算话，我张开双臂和妈妈拥抱在一起。随既，我便捧起了书，甜甜的看了起来。
书带给我们无穷的乐趣，也给我很多的养分—－像阳光，像雨露，滋润这我这颗小树苗，能够更多地养分，茁壮成长。
关键词：人脸识别；图像处理；模式识别；实时视频；肤色分割
中图分类号：TP391文献标识码：A文章编号：1009-3044(2011)14-3410-02
Research on Face Recognition Based on Real-time Video
JIN Xin
(Department of Computer Technology and Application, Wuhan Institute of Technology, Wuhan 430074, China)
Abstract: Face recognition is a research focus in the fields of machine vision and pattern recognition, and it has broad application prospects. a novel method face recognition based on Real-time Video isproposed in this paper, This paper focuses on similarity calculation, Image binary-conversionand face recognition. The results indicate that the recognition performance of this system is good．
Key words: face recognition; Image Processing; pattern recognition; real-time video; complexion segmentation
建立一个准确、稳定、快速的人脸识别系统，是模式识别和计算机视觉领域比较困难的问题，存在多方面的挑战。首先，人脸在形状、大小、颜色、质地等方面都有很大差异，具有模式可变性；其次，人脸在不同的方向、角度、尺度展现出不同表像；再次，环境和设备造成的图像质量不稳定，也增加了人脸识别的难度。今天，人脸识别的应用背景已经超出了单纯的人脸识别系统的范畴，在数字视频处理、视觉监控等反面都有着重要的应用价值。同时，人脸识别研究已经涉及到了模式识别、数字图像处理、计算机视觉、人体科学等多方面的内容，具有重要的学术价值。
1 人脸识别系统设计
本系统研究的主要是针对简单背景下的正面人脸识别，采用的是基于肤色的人脸识别方法。由于人脸的肤色与背景颜色具有很大的区别，在色彩空间的分布与背景色彩有差异而呈现出一定的色彩聚类性。本系统利用这一特点，利用肤色分割的方法把人脸区域与非人脸区域分割出来，最后定位出人脸。肤色分割的方法识别人脸的优点是速度快而且对姿态不敏感，其缺点是难以区分类似肤色的非人脸区域，使用于特定的环境。
1.1 系统构架
下面介绍系统的具体实现过程。系统的整个过程可以看作由图像的输入和预处理、肤色分割、人脸定位四个功能模块组成。 图1为系统结构图。
1.2 系统算法流程
图2为系统算法流程图。
2 系统实现
系统是在VC++6.0的环境下编程实现的。系统用到的关键技术包括图像的读取、色彩空间转换、图像建模、相似度的计算、图像二值化、直方图以及人脸区域的定位。下面介绍相似度计算，图像二值化，以及人脸定位的编程实现过程。
2.1 相似度计算
相似度计算是本系统关键的技术之一。将输入的图像从RGB空间转换到YCbCr空间得到色度值（Cb，Cr） ，通过公式（1）计算像素点属于肤色的概率。
（1）
得到每一个像素点的肤色概率值后，找到概率最大的点，每一像素点的概率除以最大像素点的概率，重新得到一个灰度值，以灰度值的大小来表征这个点属于皮肤的概率，从而得到一个肤色相似度图。相似度值大小表明该像素点属于肤色区域概率大小，相似度值越大，则属于肤色区域的可能性越大。主要有以下几部分来实现：1）构造函数；2）相似度数组的初始化；3）相似度的计算；4）找到最大的相似度值；5）已经得到每个像素的相似度值除以最大的相似度值，得到新的相似度值。
2.2二值化
二值化是在相似度计算完成后才能进行。图像的二值化是为了能够更好的分割出肤色区域，对于简单背景的单人正面人脸图像，在得到其肤色相似度图后再进行二值化，就能基本确定出人脸区域。将图像二值化，需要确定一个阈值 作为分割的依据。以这个阈值 作为分类标准的典型的区域分类器为：
（2）
N(i,j)是经过转换后的图中任意一点像素点的肤色概率值，通过与阈值T得比较后，划分成了服色与非肤色点M(i,j)，构成二值图像。其实现功能主要有：1）根据Fisher准则确定动态阈值的大小；2）相似度值与动态阈值的比较，如大于阈值，则在二值化数组中该点的值为1，小于阈值的像素点在二值化数组中为0。流程图如图3。
2.3 标记人脸区域
图像分割是一种重要的图像分析技术。在对图像的研究和应用中，人们往往只对图像的某些部分感兴趣。这些部分被称为目标或前景区域，其它部分称为背景。要对目标区域进行辨别和分析，首先就要把它从背景中提取出来，在此基础上才能进一步对目标进行分析。在人脸识别中，图像分割就是把人脸与背景区域分割出来，减少目标的搜索区域。标记人脸区域是通过扫描二值化数组来实现的。先在水平方向不变的情况下扫描纵轴，统计出1最多时的纵坐标的值，并以其纵坐标为中心，先往左扫描纵轴上为1的点，满足某一条件认为找到左边框，跳出循环，接着往右扫描纵轴上的为1的点，满足某一条件，找到右边框，跳出循环。然后在竖直方向不变的情况下扫描左右边框范围内横轴为1点，满足条件，找到上边框值，跳出循环。
3 实验分析
通过对采集的50幅图片的进行实验，表1为本系统的实验数据。
实验发现系统对光线均匀的图片和背景简单的图片具有很高的识别成功率，而对有些光线较暗、光线太强和背景复杂的图片不能进行有效的识别，会产生误检或是漏检的情况。造成这些结果的原因有：
1) 阈值大小的选取
在光线较暗的图像中，如果阈值选取的过大，二值化后的图像中属于人脸的
域就会变小，识别时人脸光线较暗的部分就难以识别出来，造成只能识别出一部分的人脸。而在光线太强的图像中，如果阈值取得太小，就会造成识别出来的人脸区域过大，把部分背景区域也识别为人脸区域。这一缺点可以通过光纤的补偿来减少光线强弱对其的影响。
2) 背景的复杂性
在复杂背景图像中，如果背景色彩与肤色很相近，就会导致二值化后的图像中属于人脸的区域变大，识别出来的人脸就会包括背景区域。更严重的是，图像中不存在人脸，而识别出的结果却仍然标出了一块与人脸色彩相近的区域，这就造成了误检。通过人脸模板匹配可以剔除误检区域，也可以剔除非人脸肤色区域。
3) 人脸的装饰
人脸上的装饰也是导致识别系统出错的一个原因。人脸上的眼镜、胡须、化妆等到会导致人脸肤色发生一定的变化，从而影响二值化图像，导致识别成功率下降。
4 结束语
作为21世纪的一个朝阳产业，人脸识别技术已经开始进入到人们生活的各个方面，本文介绍了基于实时视频的人脸识别技术，提出了一种解决方案，着重叙述了人脸识别和识别算法分析及应用程序开发等,最后,结合具体图像进行了测试，结果表明效果良好。
参考文献：
[1] 方旭.基于BP神经网络人脸识别方法的研究与改进[J].电脑知识与技术,2011(4).
[2] 俞燕.基于特征的弹性图匹配人脸识别算法改进[J].计算机工程,2011(5).
[3] 张彩甜.人脸识别技术研究[J].电脑知识与技术,2009(20).
[4] 杨颖娴.基于PCA算法和小波包变换的人脸识别技术[J].微电子学与计算机,2011(1).
【关键词】人数统计 斑块分析 混合高斯建模
在很多的视频监控应用中，都需要能够检测和跟踪行人来确保高全保障和行人位置管理。很多行业对人流信息都有极大的需求，如汽车公交站场，地铁站台，商场出入口等，利用统计的客流量数据，管理人员可以合理调度人力、物力，合理配置资源，从而获得最佳的运营效果。近些年来使用图像传感器进行人数统计的技术也有所发展。利用侧面安装的CCD摄像机可以获得较多的物体运动信息，利用该技术可以方便、可靠、实时地对各种场所的人流进行统计，而不对公众造成任何影响。结合其他图像分析技术，系统可以清楚快捷地掌握人流动态信息，使决策者及时做出对策。近年来，这方面的研究得到了越来越多重视[1-5]。
1 系统总体架构
本文希望利用安装在检测区域斜上方的摄像头，来实现人体运动目标的检测，识别，跟踪。本系统目标在于针对室内监控环境内的行人计数，因此需要精确辨别在室内的行人目标。不像其它的识别任务，行人的检测在场景中是比较困难的，行人是一个在镜头中形状灵活变化的目标，同时，考虑到每个行人衣着的不同没有可用的纹理特征帮助我们来确定每一个个体。本系统要求能够在监控区域内提取出行人斑块，并在行人之间有相互遮挡时能够有相应的跟踪算法来准确跟踪每一个目标，进而得到一个准确而又鲁棒的人数统计。本系统确定最终的室内行人统计系统的实现流程如图1所示。该系统首先通过混合高斯分布模型的方式实时得到检测区域的背景图像，将实时的监控图像和背景图像进行差分运算获取行人目标的二值化斑块图像，通过新斑块检测算法来检测是否有新的行人目标出现在监控区域，将获得的每一个行人目标进行目标跟踪，最终得到一个准确又鲁棒的行人统计系统。
2 高斯混合背景建模
一种典型的背景去处的方法就是从相应的图像序列中提取出相对于行人目标的背景。然后将包含有前景的图像和背景图像作差分运算即可得到候选的行人目标前景斑块。典型的背景获取方法是由Stauffer和Grimson提出的混合高低背景更新算法。在本系统中，我们选择使用这种背景更新算法去提取实时背景，为后面的差分运算做好准备。
混合高斯模型采用多个高斯分布对每个像素的像素值进行建模。用表示某个像素 1 至t时刻的像素值，描述t时刻像素值的概率密度为：
（1）
式中K 表示高斯分布的个数，表示估计的第i个高斯分布在t时刻的权重，、分别表示第i 个高斯分布在t 时刻的均值和协方差矩阵。η 是高斯概率密度函数。
获得新的像素值以后，将新像素值和K个高斯分布进行比较，如果满足： （2）
被判断为背景，否则被判断为前景。
3 背景差分及二值化
在通过混合高斯建模得到室内监控区域的背景图像后，只需要将当前包含行人的实时监控图像和获得的背景图像做背景差分运算，然后将差分图像按照大律法得到最佳分割阈值，按照最佳阈值对差分图像进行最佳阈值分割，得到最终只包含行人前景的二值化斑块图像。
4 新斑块检测和分析
这个部分包含了当连续几帧图像中都包含联通区域的统一运动时基于简单的算法新斑块的检测。这个步骤也包含了跟踪的旧斑块和边界的分离。另外，这个步骤中也使用了一些结构元素对二值化前景图像进行噪声去处处理。如果当两个或三个斑块相互之间离的很近的话，我们将它们合并成一个大斑块，这样可以有效地消除某个行人个体由于各种原因导致分成了2个或3个斑块的情况，这个步骤非常重要，因为它会让系统避免掉很多重复的行人计数，最后，系统将滤除掉太大或太小的斑块，这样剩下的斑块将和旧斑块信息做一个对比来得到新的跟踪候选斑块。
5 候选目标跟踪及计数
斑块检测和分析的结果中的每一个单独斑块将随着时间的演变在连续两帧图像中进行匹配以便进行斑块的有效跟踪。本系统拓展了基本的卡尔曼滤波的多假设方式来处理多目标跟踪中的模糊匹配问题。跟踪视频中的行人目标本质上其实就是前后帧图像中物体之间的匹配问题，整个算法的思想就是如何知道每一帧图像中的物体目标在下一帧图像的确定物体目标。如果我们能够成功进行候选目标跟踪，就能够得到准确的计数结果。
本文在分析了室内人数统计的特点后，实现了实现了一个基于视频的室内人数统计系统。首先，该系统通过多帧混合高斯背景建模方式实时获取监控区域内的背景图像，通过背景差分运算和阈值分割二值化方法获得前景斑块。然后，将二值化斑块图像进行新斑块分析和去噪处理，通过斑块跟踪算法去跟踪每一个行人位置的改变，最终确定真个监控区域内的实时人数。
参考文献：
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