国企管理杂志

<一>论文应包括题名、作者署名及工作单位全称、摘要、关键词、前言、正文、结论( 结束语) 和参考文献。来稿文责自负，抄袭率控制在15%以内，严禁一稿多投。

<二>姓名在标题下按序排列，多作者署名时须征得其他作者同意，排好先后次序，收到录稿通知后不再改动。文后注明第一作者作者简介、邮寄地址、邮编、联系人电话等信息。

<三>参考文献：在文章正文的后面，著录格式：专著：[序号]作者（多作者只列出前3位，以后用“等”）．书名[M]．出版地：出版者，出版年．起止页码（任选）。

<四>本刊对文章有删节权，如不同意删节，请予注明；来稿一律不退，请自留底稿。

<五>引言，说明课题的研究背景，引述该领域的国内外研究进展，说明本文选题意义和创新点；内容不应与摘要和结论雷同，不能出现图表。

<六>百分数和几分之几，一律使用“%”和“x/x”，而不用“百分之五十”、  “四分之一”。另x% - x%不能省略成x- x%。

<七>标题序号按照“一”、“（一）”、“1”、“第一”或“首先”顺序排列，一般不用“①”号。根据文章具体内容，序号可适当减少，但不可反顺序使用。

<八>若论文是基金项目成果，请注明：项目名称“课题名”（项目编号），列于首页脚注中作者简介的上一行。

<九>注释是对文章中某一内容的进一步解释或补充说明，也可以是作者对自己观点的阐发。注释随页标注，采用“①、②、③……”符号排序。

<十>摘要应采用第三人称写法，即无主语句。不要出现“本文”、“笔者”、“我们”等字样，应一律写成“对××进行了研究”，“分析了××现状”，“进行了××调查”等。

《国企管理》杂志是中国国有企业管理者的工作读物，也是一本具有高度权威性和影响力的国家级企业管理刊物。它以“为国有企业服务”为宗旨，致力于推动中国国有企业的改革与发展。内容涵盖了国有企业管理的各个方面，包括政策解读、企业战略、经营管理、人力资源、财务管理、市场营销等。主要栏目包括封面文章、特别策划、热点聚焦、管理实践等，这些栏目不仅提供了丰富的管理知识和案例，还为管理者提供了实用的管理工具和方法。

此外，《国企管理》杂志还注重推动学术研究和实践探索。它经常刊登一些由国内外知名学者和专家撰写的学术论文和研究报告，为读者提供新的理念和视角。同时，该杂志还设有互动环节，鼓励读者投稿、参与讨论和分享经验。

总的来说，《国企管理》是一份服务于国有企业管理者的专业期刊。它以其实用性、前瞻性和创新性，成为了国内外公开发行的管理类期刊中的佼佼者。它不仅为广大管理者提供了高质量的学习资源和交流平台，还为促进国有企业的改革与发展做出了重要贡献。