如何缩短《公共行政与人力资源》杂志的审稿周期？

想要缩短《公共行政与人力资源》杂志的审稿周期需要作者、编辑部和审稿人等多方面的共同努力，作者可以采取一些有效措施，间接地加快审稿进度，提升稿件的处理效率。

建议如下：

一、提高论文质量

（1）严格遵循投稿要求：在投稿前，仔细阅读《公共行政与人力资源》杂志的投稿指南，包括格式要求、字数限制、参考文献格式等。确保稿件符合杂志的规范，避免因格式问题被退回修改，从而耽误时间。

（2）提高论文质量：确保论文的研究内容具有创新性和学术价值，数据准确，论证严谨，语言表达清晰流畅。高质量的稿件更容易通过初审，进入同行评审阶段。

二、选择合适的投稿时机

（1）关注期刊审稿周期：在投稿前，了解《公共行政与人力资源》杂志的审稿周期（预计1个月内）和发表周期（双月刊），以便合理安排投稿时间。

（2）关注期刊动态：了解期刊的专题征稿或热点话题，针对性地投稿，可能获得优先处理。

三、与编辑部保持良好沟通

（1）主动了解审稿进度：如果超过预计的审稿时间仍未收到回复，可以礼貌地向编辑部发送邮件，询问稿件的审稿进度。

（2）尊重审稿意见：认真对待审稿意见，积极修改论文中的不足之处，共同探讨论文的改进方向。

需要注意的是，缩短审稿周期的前提是保证稿件的质量，不能为了追求速度而牺牲学术严谨性。

《公共行政与人力资源》杂志是由上海公共行政与人力资源研究所主管、上海公共行政与人力资源研究所主办的学术理论双月刊。该杂志以推动管理改革与发展、探索管理规律为宗旨，致力于为管理工作者、研究者和管理者提供一个学术交流的平台。

《公共行政与人力资源》杂志投稿建议：

<一>范围：包括但不限于公共行政学的基本理论、公共政策、公共治理、公共服务等方面的研究论文、综述、述评等。

<二>请勿一稿两投，自投稿之日起，凡三个月未收到录用通知书，作者可自行另作处理。来稿一律不退，请自留底稿。来稿文责自负，本刊有权对拟用稿件作必要的修改与删减，如不愿者，请在来稿中说明。

<三>缩写。外文缩写词必须符合国际规范，缩写在文中第一次出现时需要标明全称并说明中文含义。

<四>力求简明扼要、醒目、突出主题。尽量避免使用缩写词。中文文题一般以20个汉字以内为宜。中英文标题应一致。

<五>凡可文字表述清楚的内容，尽量不用图、表，文字、图、表三者内容不得重复。表格一律采用“三线表”格式，必要时可添加辅助线。

<六>文章有新意，观点明确，论述充分，内容翔实，文字精练，引用准确。

<七>作者简介须标注作者的工作单位、主要职务职称、联系方式（电子信箱和电话）等。

<八>摘要是对文章内容的高度概括，要简洁凝练。避免出现研究背景介绍、概念界定、对研究的评价性文字。尽量避免使用特殊符号和公式。

<九>引注统一采用页下脚注形式，作者投稿时请按“1，2，3……”次序全篇连续编号，不加圈也不加括号，注码统一置于标点之后。

<十>如果来稿系基金项目资助的论文，请在首页论文题名后以“宰”符号标注，并链接至论文首页地脚中表明基金项目的类别、名称、项目编号。

<十一>参考文献为直接引用他人研究成果的说明。文中序号应按顺序排列，并与文末参考文献的序号对应，在文中标明如[1]、[2]、[3]。如同一参考文献在文中重复引用，则文中[1][2][3]顺序不变，文末标明。

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