公共行政与人力资源杂志

<一>范围：包括但不限于公共行政学的基本理论、公共政策、公共治理、公共服务等方面的研究论文、综述、述评等。

<二>请勿一稿两投，自投稿之日起，凡三个月未收到录用通知书，作者可自行另作处理。来稿一律不退，请自留底稿。来稿文责自负，本刊有权对拟用稿件作必要的修改与删减，如不愿者，请在来稿中说明。

<三>缩写。外文缩写词必须符合国际规范，缩写在文中第一次出现时需要标明全称并说明中文含义。

<四>力求简明扼要、醒目、突出主题。尽量避免使用缩写词。中文文题一般以20个汉字以内为宜。中英文标题应一致。

<五>凡可文字表述清楚的内容，尽量不用图、表，文字、图、表三者内容不得重复。表格一律采用“三线表”格式，必要时可添加辅助线。

<六>文章有新意，观点明确，论述充分，内容翔实，文字精练，引用准确。

<七>作者简介须标注作者的工作单位、主要职务职称、联系方式（电子信箱和电话）等。

<八>摘要是对文章内容的高度概括，要简洁凝练。避免出现研究背景介绍、概念界定、对研究的评价性文字。尽量避免使用特殊符号和公式。

<九>引注统一采用页下脚注形式，作者投稿时请按“1，2，3……”次序全篇连续编号，不加圈也不加括号，注码统一置于标点之后。

<十>如果来稿系基金项目资助的论文，请在首页论文题名后以“宰”符号标注，并链接至论文首页地脚中表明基金项目的类别、名称、项目编号。

<十一>参考文献为直接引用他人研究成果的说明。文中序号应按顺序排列，并与文末参考文献的序号对应，在文中标明如[1]、[2]、[3]。如同一参考文献在文中重复引用，则文中[1][2][3]顺序不变，文末标明。

公共行政与人力资源杂志，出版地：上海，本刊重视学术导向，坚持科学性、学术性、先进性、创新性,刊载内容涉及的栏目：区域开发、海外瞭望、企业人才、人才论坛、人事论坛、现代管理、公务员管理、决策参考等。

《公共行政与人力资源》杂志是一本专注于公共行政和人力资源管理领域的学术期刊，致力于探讨公共行政理论与实践、人力资源管理的创新和发展，并促进公共组织的有效运行和持续发展。杂志的主要内容包括但不限于公共行政政策与改革、行政机关管理与绩效评估、公共组织行为与决策、公共部门人力资源管理、公共领导力与治理、政府创新与社会变革等，涵盖了公共行政和人力资源管理的多个维度，旨在推动相关领域的学术研究和实践探索。

该杂志注重理论研究与实践创新的结合，旨在推动学术界和实践领域的互动与合作。除了学术论文外，还推出特色栏目如研究前沿、实践经验分享、争鸣与评论、案例分析等，以促进学者之间的思想交流和学术互动。此外，杂志还定期报道有关公共行政和人力资源领域的重要会议、学术活动和研究进展，为读者提供行业动态和最新学术信息。