高速公路职工思想政治工作探析

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1绪论

近年来，高速公路事业快速发展，高速公路企业也相应的获得了巨额的利润，但随之而来的是诸多高速公路企业之间的竞争加剧。而且随着高速公路企业职工技能素质、学历等方面的提高，其价值取向也逐渐呈现出较大的差异性，如果不加以正确的引导，就难以使他们在工作中团结起来。因此，对职工开展思想政治工作的重要性不言而喻。只有不断的发挥为职工开展思想政治工作的重要作用，才能为高速公路企业的发展提供更多的精神力量和思想保证，从而为社会提供更优质的服务。

2高速公路职工思想政治工作的现状

2．1高速公路职工对思想政治工作的抵触情绪较大

高速公路相关单位的在职员工大多都为年轻人，个性鲜明，有独立的思想和意识，对自身的认识也存在很大的不足。认为思想政治素质对提高自己的业务能力用处不大，对传统的思想政治工作方式也不能接受，两方面综合起来就会形成对思想政治工作强烈的抵触情绪。

2．2高速公路企业管理者对职工思想政治工作的重要性认识不足

在高速公路企业发展进步的同时，其职工的思想政治工作必须同步且到位，尤其是“以人为本”理念的贯彻落实。要实现这一目的，往往需要从多个方面同时进行工作，例如，高速公路职工思想政治工作开展的时间及其持续时间、开展方式、考核标准等等，都是高速公路企业管理者在职工思想政治工作开展过程中必须要考虑的因素。但在实际的工作过程中，高速公路企业管理者往往会出现对问题考虑不全面的情况，且带有一定的形式主义色彩，从而不利于高速公路职工思想政治工作的开展。

2．3高速公路企业对开展思想政治工作方法创新性不强

当前，高速公路企业在为职工开展思想政治工作时往往未能收获令人满意的结果，其在很大程度上是由于使用方法的不恰当所造成的。一昧的继承传统方法，忽略了与时俱进的重要性，也忽略了职工的现实需要。因此，在开展思想政治工作时要加强对工作方法的创新，与时俱进。

3高速公路职工思想政治工作开展对策

3．1与时俱进，在思想政治工作的方法上不断创新

要努力开辟新时期高速公路职工思想政治工作的新方法、新途径，努力创造思想政治工作的新情况，是当前开展高速公路职工思想政治工作的首要难题。面对新形势、新任务，我们注意把握思想政治工作与其他工作的关系，做到有机结合、相互促进。一是把思想政治工作与企业文化建设有机结合，构建思想政治工作的崭新平台。二是把思想政治工作与企业管理有机结合，提高思想政治工作的管理效能。三是把思想政治工作与解决员工实际问题有机结合。

3．2以激励为主要手段和途径展开对高速公职工的思想政治教育

高速公路企业或单位里在职的员工大都为年轻人，而随着社会的开放程度不断深入，年轻人的思想也愈加开放，个性也加愈加鲜明，传统的思想政治教育也不再为现在的年轻人所接纳。因此，必须转变教育年轻人的途径和方式。为了提高年轻人学习思想政治教育的积极性，最有效的方法就是要多种途径的激励他们。激励年轻人最直接的方式是目标激励，根据年轻人的业务能力和特长，帮助他们认清自己，制定明确的工作目标，激励他们为之不断努力。当目标一一实现之后，自我归属感和自信心等就会随之增加。也可以采取一定的晋升激励制度，肯定年轻人工作价值的最直接方式就是晋升或加薪。这样年轻人在获得满足的同时，也为高速公路企业或单位培养了优秀的人才。

3．3坚持“以人为本”的基本准则，加强对高速公路职工的管理与考核

高速公路企业基本上都会定期的组织职工进行考核，通过对高速公路职工开展各类思想政治工作，可以考虑将思想政治列入其考核的范围之内。这样不仅可以使得职工考核内容多元化，还能够有效的强化高速公路职工的服务意识和“以人为本”的基本理念。这种考核模式，能够有效的帮职工践行了理论与实际相结合的原则。如果再辅之以必要的模拟方法，即模拟高速公路职工如何解决实际工作中可能会遇到的棘手问题，还可以督促员工树立更为负责的工作态度，从而帮助员工更有效、更顺利的解决工作中的问题。

3．4思想政治工作要立足于高速公路职工的现实需求

对于高速公路企业而言，要想让职工用饱满的热情和积极向上的乐观态度全身心的投入到工作中去，就必须尽可能的满足职工的现实需求，强化正当的利益观点。现在的职工努力工作大部分原因还是出于对现实因素的考虑，如晋升的空间和劳动报酬等等。所以高速公路企业在为职工做思想政治工作时，首先要明确表示会为职工考虑，通过改善福利待遇、健全人身保险、通过绩效获得更多的工资等方式切实保障好职工的权益和合法利益，让职工放心。同时，要引导职工树立集体意识，树立正确的利益关系，正确认识个人与集体之间的关系，以防职工过度物质化，而忽略了集体的利益。

4结语

在当代社会全面大发展的时代背景下，人们只有思想紧跟时代潮流才不至于与社会脱节，于企业的发展而言也是如此。一个企业要想获得可持续发展、提高自身的竞争力，就必须要抓好职工的思想政治工作。不仅可以凝聚职工的团结意识，也可以强化职工本身的责任意识、转变工作态度，从而生产更优质的产品。于高速公路企业发展而言，只有充分做好职工思想政治工作，才能够保证其为社会提供的服务是优质的。