投稿《东方企业文化》杂志对专业有无要求?

来源:优发表网整理 2025-04-03 18:25:06 6739人看过

《东方企业文化》杂志对投稿者的专业通常有一定的要求,但并非绝对严格限制。

不同杂志可能会根据不同的栏目设置或特定的主题需求,对投稿者的专业要求有所放宽或调整。具体情况可以联系杂志社或咨询在线客服

关于投稿《东方企业文化》杂志的专业要求,可以从以下几个方面进行参考:

1. 专业背景要求:如果专业不属于金融领域,但研究内容与金融相关,也可以尝试投稿。但需确保研究内容符合期刊的定位和读者需求。

2.稿件质量要求:文章的研究主题必须围绕《东方企业文化》杂志的主要栏目展开。

3.语言表达:文章需用规范的学术语言撰写,逻辑清晰,表达准确,避免因语言问题影响审稿人的判断。

4. 突出创新性:在投稿时,强调论文的创新性和对所在领域的贡献,即使专业背景不完全匹配,但独特的视角和重要的发现也可能吸引期刊的兴趣。

5. 多次尝试:如果一次投稿未被接受,不要气馁,可以尝试其他合适的期刊。同时,根据审稿人的意见对论文进行修改和完善,提高后续投稿的成功率。

总体而言,期刊对投稿者的专业背景要求并不绝对,关键在于论文的质量、创新性和与期刊主题的契合度。

《东方企业文化》杂志于2004年经新闻总署批准出版的正规刊物,由中国纺织职工思想政治工作研究会;(中国纺织企业文化建设协会)主管、主办,国际刊号:1672-7355,国内刊号:11-5206/G0。

该杂志重视学术导向,坚持科学性、学术性、先进性、创新性 ,刊载内容涉及的栏目:卷首语、重点关注、行业动态、“庆祝中国共产党成立100周年”纺织摄影照片、“大华时尚杯”·讲述身边的纺织劳模和工匠、东方国际集团发展新篇、北京中丽杯·“我的入党故事”征文、独家专访等等。

《东方企业文化》杂志以“探索金融规律,传播金融思想,推动金融改革与发展”为宗旨,致力于成为金融领域的学术交流平台。它主要关注金融理论与实践的前沿问题,旨在通过发表高质量的学术论文,促进金融学科的建设与发展,为金融工作者和研究者提供理论支持和实践指导。

该杂志被多个重要的数据库和机构所收录,如:知网收录(中)、万方收录(中)等,这体现了其学术影响力和价值。期刊的发行范围广泛,不仅在国内金融领域具有重要地位,还在国际上享有一定的声誉。

《东方企业文化》多次获得各类奖项,包括:中国优秀期刊遴选数据库、中国期刊全文数据库(CJFD)等,在金融界具有较高的知名度和影响力。

该杂志的这表明该杂志在金融领域的影响力和学术价值得到了进一步提升,其发文量达到5617篇, 而总被引次数高达6428次,这些数据综合来看,不仅印证了《东方企业文化》杂志在金融学术领域的权威性和重要性,也展现了其在推动金融学科发展和金融实践创新方面所发挥的积极作用。

以下是《东方企业文化》杂志相关数据:

东方企业文化杂志学术成果和影响因子
Created with Highcharts 4.2.6被引次数发文量被引次数发文量2014年2015年2016年2017年2018年2019年2020年2021年2022年2023年2024年02k4k6k8k02.5k5k7.5k10k

杂志学术成果

Created with Highcharts 4.2.6影响因子0.160.1750.2410.3040.1470.1710.1640.213影响因子文化刊均影响因子2012年2013年2014年2015年0.10.150.20.250.30.35

杂志影响因子

《东方企业文化》杂志近年来被引次数是多少?

东方企业文化杂志年度被引次数报告

2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

本刊文章见刊的年份

2009 2008 2007 2006 2005

在2009年的被引次数

3 9 61 3 4

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.0375 0.15 0.9125 0.95 1

本刊文章见刊的年份

2010 2009 2008 2007 2006 2005

在2010年的被引次数

74 14 7 78 7 5

被本刊自己引用的次数

2 0 0 1 0 0

被引次数的累积百分比

0.4 0.4757 0.5135 0.9351 0.973 1

本刊文章见刊的年份

2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005

在2011年的被引次数

48 280 19 11 80 8 4

被本刊自己引用的次数

0 2 0 0 2 0 0

被引次数的累积百分比

0.1067 0.7289 0.7711 0.7956 0.9733 0.9911 1

本刊文章见刊的年份

2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005

在2012年的被引次数

177 446 370 21 4 77 4 6

被本刊自己引用的次数

9 15 5 0 0 4 0 0

被引次数的累积百分比

0.1602 0.5638 0.8986 0.9176 0.9213 0.991 0.9946 1

本刊文章见刊的年份

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005

在2013年的被引次数

439 816 636 384 18 7 55 3 3

被本刊自己引用的次数

34 55 24 2 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.1859 0.5316 0.8009 0.9636 0.9712 0.9742 0.9975 0.9987 1

本刊文章见刊的年份

2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005

在2014年的被引次数

590 1114 862 602 320 20 3 34 1 3

被本刊自己引用的次数

76 106 70 43 14 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.1662 0.4801 0.723 0.8926 0.9828 0.9884 0.9893 0.9989 0.9992 1

本刊文章见刊的年份

2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006

在2015年的被引次数

585 1975 1252 823 438 261 6 5 39 1

被本刊自己引用的次数

57 172 102 51 13 6 1 0 1 0

被引次数的累积百分比

0.1086 0.4753 0.7078 0.8606 0.9419 0.9903 0.9915 0.9924 0.9996 0.9998

本刊文章见刊的年份

2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007

在2016年的被引次数

1 1684 1764 1118 612 293 196 8 4 24

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.0002 0.2953 0.6043 0.8002 0.9075 0.9588 0.9932 0.9946 0.9953 0.9995

本刊文章见刊的年份

2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

在2017年的被引次数

8 1 1752 1715 871 514 261 123 3 5

被本刊自己引用的次数

0 0 3 9 3 1 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.0015 0.0017 0.3338 0.659 0.8241 0.9215 0.971 0.9943 0.9949 0.9958

本刊文章见刊的年份

2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009

在2018年的被引次数

5 126 6 1322 1142 634 383 193 114 2

被本刊自己引用的次数

0 1 0 11 6 1 0 0 1 0

被引次数的累积百分比

0.0013 0.0331 0.0346 0.369 0.6578 0.8182 0.915 0.9638 0.9927 0.9932

本刊文章见刊的年份

2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010

在2019年的被引次数

13 139 123 1 783 678 368 279 125 72

被本刊自己引用的次数

0 1 0 0 7 4 1 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.005 0.0586 0.106 0.1064 0.4082 0.6696 0.8115 0.919 0.9672 0.995

本刊文章见刊的年份

2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011

在2020年的被引次数

13 121 76 45 0 328 317 190 115 64

被本刊自己引用的次数

0 3 0 0 0 4 1 1 2 0

被引次数的累积百分比

0.0099 0.102 0.1598 0.1941 0.1941 0.4437 0.6849 0.8295 0.917 0.9658

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东方企业文化杂志,双月刊,本刊重视学术导向,坚持科学性、学术性、先进性、创新性,刊载内容涉及的栏目:卷首语、重点关注、聚焦纪实、坚定信心等。于2004年经新闻总署批准的正规刊物。

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