摘要：知识工作者作为携带、传递、交流、创造及利用知识的个体单元，是知识密集型企业的创新“引擎”，能够促进大都市区的发展。为更好地吸引和保留这些知识工作者，对其区位偏好和决策机制的探究必不可少。文章简要回顾了已有关于知识工作者职住区位偏好的研究，其中特别强调了从知识类型（分析型、综合型、符号型）这一新视角下研究职住区位偏好及选择的差异性，最后提出了本研究的政策启示及未来深入研究的方向。