摘要：对于现在职场主力军80、90后员工来说,领导风格是影响员工离职倾向的重要因素。本文选取家长式领导探讨其对员工离职倾向的影响,并构建了一个被调节的中介模型来深入解释其中的影响机制。通过实证分析研究结果表明,家长式领导对离职倾向的影响不显著,但仁慈领导、德行领导和权威领导这三个维度对离职倾向影响显著;心理契约在这三个维度和离职倾向之间起中介作用;工作价值观调节家长式领导及其维度与心理契约的关系,并对心理契约在仁慈领导、德行领导和离职倾向的中介效应有调节作用。在此基础上为管理层提高自身的领导水平和企业降低员工的离职倾向提出建议。